Geld & Recht
alle pijlers
Wat “ flikt “ jouw werkgever ?
zaterdag 9 augustus 2025 om 16:32
Ik hoor en beleef echt al jaren hele nare, rare dingen in de zorg.
Bijvoorbeeld niet zelf over je vakantiedagen kunnen beschikken ( je mag dus niet zeggen dat je op x vrij wil ; je moet zelf je dienst ruilen en lukt dat niet dan beslist je manager of jouw reden om vrij te willen reden genoeg is ) .
Of je niet automatisch de vergoedingen geven waar je recht op hebt als je dienst wordt verschoven.
Of dat je verplicht wordt om een dienst te werken terwijl je vrij zou zijn.
Alle drie de voorbeelden zijn dingen die niet mogen.
Natuurlijk zijn misstanden niet alleen aan de zorg voorbehouden, dus brand vooral los.
Bijvoorbeeld niet zelf over je vakantiedagen kunnen beschikken ( je mag dus niet zeggen dat je op x vrij wil ; je moet zelf je dienst ruilen en lukt dat niet dan beslist je manager of jouw reden om vrij te willen reden genoeg is ) .
Of je niet automatisch de vergoedingen geven waar je recht op hebt als je dienst wordt verschoven.
Of dat je verplicht wordt om een dienst te werken terwijl je vrij zou zijn.
Alle drie de voorbeelden zijn dingen die niet mogen.
Natuurlijk zijn misstanden niet alleen aan de zorg voorbehouden, dus brand vooral los.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
donderdag 14 augustus 2025 om 22:47
Hahahaha nou het algemene kan ik wel zeggen: standaard te laat aankomen, als een les om 9.00 gepland staat dan moet je er uiterlijk 8.45 zijn. De leerling rekent op les van 9.00 tot 11.00 en niet 9.15 tot 11.15, want die volgende staat er ook weer om 11.00.
Of echt om de haverklap ziekmelden op de vrijdag of maandagochtend, meestal voor of na een "gezellig" weekend. En ook gewoon wanneer er examens gepland staan. (En dan praat ik echt over 2 tot 3x per maand een ziekmelding van 1 of 2 dagen.)
Bonnetjes voor de gekste dingen indienen en echt denken dat ik het wel betaal. (Lunch op een parttime dag, 6 warme chocomelk bij het CBR, motorkleding die je prive wil dragen en denkt dat kan werkgever wel betalen.)
Dat zijn beetje de standaard dingen voor iedereen denk ik? De hele specifieke dingen kan ik niet zeggen, maar die hebben echt flink veel geld gekost...
Sur mes cahiers d’écolier
Sur mon pupitre et les arbres
Sur le sable sur la neige
J’écris ton nom
Liberté
Paul Eluard
Sur mon pupitre et les arbres
Sur le sable sur la neige
J’écris ton nom
Liberté
Paul Eluard
donderdag 14 augustus 2025 om 22:51
Winterkoud schreef: ↑14-08-2025 22:36O zeker, genoeg werknemers die grenzen overgaan, randjes opzoeken, echt iets ‘flikken’.
Als collega van zo iemand zijn is ook heel irritant.. uiteindelijk werkt het het fijnst als je als werkgever en werknemer beide geeft/neemt, en onderling een goede sfeer / team vormt.
En dat start m.i. toch wel met goed management.
Klopt ook het drukt echt flink op de anderen. Het probleem is alleen dat je sommige dingen ook niet kunt afstemmen zoals frequent ziekmelden. Als iemand eenmaal een vast contract heeft, kun je zoveel gesprekken voeren als je wil, ontslaan is heel lastig. Gelukkig is die persoon uit eigen beweging gestopt (mede vanwege de "sfeer" ).
En goed management is heel belangrijk maar een werknemer komt ook niet uit een ei natuurlijk. Die kan zelf ook wel een beetje nadenken, niet alles is terug te voeren op het management.
Sur mes cahiers d’écolier
Sur mon pupitre et les arbres
Sur le sable sur la neige
J’écris ton nom
Liberté
Paul Eluard
Sur mon pupitre et les arbres
Sur le sable sur la neige
J’écris ton nom
Liberté
Paul Eluard
donderdag 14 augustus 2025 om 22:52
Ik ben administratief-boekhoudkundig medewerker.smorre schreef: ↑14-08-2025 22:43Volgens mij is dat de key: geven en nemen. Die moeten in balans zijn.
Dus nee Wissewis, ik zou je nooit vragen om voor twee dagen iets te regelen. Maar zou je wel vragen wat wél mogelijk is.
Overigens ben ik wel benieuwd naar wat jij professioneel doet, wil je dat delen?
Bij een groep organisaties die werken rond handicap.
We zitten met onze mensen verspreid over heel Vlaanderen.
Vroeger moesten we - de administratie - nooit mee op die 2-daagses.
Het stikt er van het jaaroverleg, van het maatschappelijk werk, beleid dat werd uitgestippeld voor onze 150 lokale afdelingen, ...
Maar één of andere nieuwe manager vond het een paar jaar geleden wel een leuk idee om ons er ook bij te betrekken.
En dat is vervolgens gewoonte geworden.
Het "bindt zo gezellig" dat wij er ook zijn
.Ik ben overigens 1 keer blijven slapen en 's ochtends vertrokken.
Kwestie dat ik 's avonds geen 100 kilometer meer moest reizen.
En ook omdat hun tweedaagses altijd in the middle of nowhere in een bos op minstens 5 kilometer van de eerste bushalte worden georganiseerd. (Heel handig zonder rijbewijs. Kan ik me nog elk jaar de pleuris zoeken hoe ik er nu weer geraak.)
Sindsdien gaan ze ervan uit dat dat ook "gewoonte" is.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
donderdag 14 augustus 2025 om 22:54
Oh dat vind ik ook belachelijk.Wissewis schreef: ↑14-08-2025 22:52Ik ben administratief-boekhoudkundig medewerker.
Bij een groep organisaties die werken rond handicap.
We zitten met onze mensen verspreid over heel Vlaanderen.
Vroeger moesten we - de administratie - nooit mee op die 2-daagses.
Het stikt er van het jaaroverleg, van het maatschappelijk werk, beleid dat werd uitgestippeld voor onze 150 lokale afdelingen, ...
Maar één of andere nieuwe manager vond het een paar jaar geleden wel een leuk idee om ons er ook bij te betrekken.
En dat is vervolgens gewoonte geworden.
Het "bindt zo gezellig" dat wij er ook zijn
Ik ben overigens 1 keer blijven slapen en 's ochtends vertrokken.
Kwestie dat ik 's avonds geen 100 kilometer meer moest reizen.
En ook omdat hun tweedaagses altijd in the middle of nowhere in een bos op minstens 5 kilometer van de eerste bushalte worden georganiseerd. (Heel handig zonder rijbewijs. Kan ik me nog elk jaar de pleuris zoeken hoe ik er nu weer geraak.)
Sindsdien gaan ze ervan uit dat dat ook "gewoonte" is.
Vind dat je goed moet nadenken wie je meeneemt, moet functioneel zijn toch?
Ik snap je.
donderdag 14 augustus 2025 om 22:55
smorre schreef: ↑14-08-2025 22:43Volgens mij is dat de key: geven en nemen. Die moeten in balans zijn.
Dus nee Wissewis, ik zou je nooit vragen om voor twee dagen iets te regelen. Maar zou je wel vragen wat wél mogelijk is.
Overigens ben ik wel benieuwd naar wat jij professioneel doet, wil je dat delen?
Wij moeten iedere 5 jaar, 3 dagen theoretische bijscholing doen. Dat wordt met een paar rijscholen onderling geregeld zodat het op locatie kan, maar daar zitten dus idd soms dagen bij waarop iemand zijn vrije dag heeft. Je bent afhankelijk van die opleider en nog 6 andere rijscholen. Dan is het ook al maanden vantevoren bekend welke dagen, ik ga er dan wel vanuit dat dit thuis geregeld wordt aangezien de bijscholingen verplicht zijn. Soms is het idd geven en nemen.
De praktische bijscholing idem. Alleen dat duurt maar 2/3 uurtjes. Dus dat is meestal makkelijker te regelen.
Sur mes cahiers d’écolier
Sur mon pupitre et les arbres
Sur le sable sur la neige
J’écris ton nom
Liberté
Paul Eluard
Sur mon pupitre et les arbres
Sur le sable sur la neige
J’écris ton nom
Liberté
Paul Eluard
donderdag 14 augustus 2025 om 22:57
Hahaha jaaaaaa dat heb ik ook meegemaakt. Toen stond ik ook wel even te kijken... heb toch even gezegd dat dit niet valt onder legitiem betaald vrij zijn. Maar de kapper kon niet anders...
Sur mes cahiers d’écolier
Sur mon pupitre et les arbres
Sur le sable sur la neige
J’écris ton nom
Liberté
Paul Eluard
Sur mon pupitre et les arbres
Sur le sable sur la neige
J’écris ton nom
Liberté
Paul Eluard
donderdag 14 augustus 2025 om 22:58
Voor de fun steken ze er altijd een uurtje "administratie" of "financiën" in.
Wat niemand van de maatschappelijk werkers dan weer een barst interesseert
.Ik heb letterlijk ooit een werkgroep mogen leiden ... voor 3 man.
Waaronder mijn directe collega.
De andere werkgroepen zaten op datzelfde moment stampvol, ik kon mijn speech daar beperken tot 5 minuten.
(Ik haat sowieso werkgroepen leiden, maar soit. Geen idee wie vooraf verzonnen had dat ik dat wel eens een uurtje op mij ging nemen ...)
En uiterst belangrijk ... Er worden elk jaar foto's getrokken voor de website
.Ik zit al 13 jaar op dezelfde stoel, dus wat mij betreft mogen ze de foto van vorig jaar recycleren.
wissewis wijzigde dit bericht op 14-08-2025 23:04
12.02% gewijzigd
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
donderdag 14 augustus 2025 om 22:59
Dat is nog zacht uitgedrukt. Gewoon berekenend asociaal gedrag.
Sur mes cahiers d’écolier
Sur mon pupitre et les arbres
Sur le sable sur la neige
J’écris ton nom
Liberté
Paul Eluard
Sur mon pupitre et les arbres
Sur le sable sur la neige
J’écris ton nom
Liberté
Paul Eluard
donderdag 14 augustus 2025 om 23:15
Kun je niet een keer de foto van vorig jaar inleveren? Kijken of iemand het merkt?Wissewis schreef: ↑14-08-2025 22:58Voor de fun steken ze er altijd een uurtje "administratie" of "financiën" in.
Wat niemand van de maatschappelijk werkers dan weer een barst interesseert
Ik heb letterlijk ooit een werkgroep mogen leiden ... voor 3 man.
Waaronder mijn directe collega.
De andere werkgroepen zaten op datzelfde moment stampvol, ik kon mijn speech daar beperken tot 5 minuten.
(Ik haat sowieso werkgroepen leiden, maar soit. Geen idee wie vooraf verzonnen had dat ik dat wel eens een uurtje op mij ging nemen ...)
En uiterst belangrijk ... Er worden elk jaar foto's getrokken voor de website
Ik zit al 13 jaar op dezelfde stoel, dus wat mij betreft mogen ze de foto van vorig jaar recycleren.
donderdag 14 augustus 2025 om 23:16
Hier steggelen wij al jaren om. Maar ons nog steeds niet gelukt. Dus iedere minuut die ik langer moet blijven schrijf ik.Sunnyflower schreef: ↑14-08-2025 08:26Call me crazy maar ik heb gepleit om mijn pauze er af te halen tijdens mijn nachtdienst. Aangezien er een half uur van mijn tijd weggeschreven werd. In de cao staat namelijk dat als je opgeroepen kunt worden tijdens je pauze dan hoort de pauze doorbetaald te worden. Ik ben alleen in de nacht, ik kan niet 30 minuten het pand verlaten, ik ben die 30 minuten oproepbaar. Nu heb ik in de nacht genoeg tijd om rustig te eten hoor. Maar door die 30 minuten pauze van mijn tijd, bouw ik elke week een min uur op. Inmiddels is deze in de nacht dus ook verwijderd. En krijg ik gewoon 8 uur doorbetaald. ( en dus alsnog gewoon genoeg tijd om te eten)
donderdag 14 augustus 2025 om 23:19
O dat doe ik ook als het zo uitkomt maar ik ben ook vaak genoeg ‘s avonds of in het weekend aan het werk.
(En ik heb een baan waarin het meer gaat om de taken die ik uitvoer dan om wanneer ik dat doe)
wombat wijzigde dit bericht op 14-08-2025 23:20
12.79% gewijzigd
donderdag 14 augustus 2025 om 23:20
Maar, om te checken of ik t goed begrijp, jullie moeten wel een half uur pauze noteren, maar die kun je eigenlijk niet opnemen? Dat is inderdaad idioot!
donderdag 14 augustus 2025 om 23:25
Zeker, maar je kan als management kan je wel zorgen dat je conflicten tussen werknemers oplost en niet te lang wacht tot het zichzelf oplost, zorgen dat je team goed functioneert, wegens privacy kan ik hier ook niet teveel over zeggen, maar mijn LG moest toen hij net nieuw binnen kwam ook vrijwel direct iemand een vso gaan geven, omdat het onderling in dat team al veel te lang echt niet ok liep.MrsM schreef: ↑14-08-2025 22:51Klopt ook het drukt echt flink op de anderen. Het probleem is alleen dat je sommige dingen ook niet kunt afstemmen zoals frequent ziekmelden. Als iemand eenmaal een vast contract heeft, kun je zoveel gesprekken voeren als je wil, ontslaan is heel lastig. Gelukkig is die persoon uit eigen beweging gestopt (mede vanwege de "sfeer" ).
En goed management is heel belangrijk maar een werknemer komt ook niet uit een ei natuurlijk. Die kan zelf ook wel een beetje nadenken, niet alles is terug te voeren op het management.
Dat soort beslissingen moet het management ook kunnen maken.
En ja als werknemer heb je heel veel rechten, maar ook plichten. En ontslaan kan met genoeg dossier opbouw zeker wel. Tuurlijk, kost het bedrijf wel geld (al valt dat tegenwoordig wel mee met de transitievergoeding), maar dat is soms wel de beste keuze.
donderdag 14 augustus 2025 om 23:29
Dat is inderdaad standaard in de nachtdienst. Je bent er 9 uur, maar krijgt 8,5 uur betaald ivm een half uur pauze. Maar officieel heb je pauze als je de afdeling ook ongestoord kan verlaten. Dat gaat in de nachtdienst niet omdat er dan sowieso een krappe bezetting is.
Niet mijn regering en ik hoor niet meer bij het zogenaamde volk.
donderdag 14 augustus 2025 om 23:30
donderdag 14 augustus 2025 om 23:30
Ja zeker van half 3 tot 3u sta ik niet ingeroosterd. 2 codes voor 1 nachtdienst. En ik ben er dus voor 90 cliënten met z'n tweeën.
donderdag 14 augustus 2025 om 23:34
Maar dan geef en neem je toch beide?
Als je strikt van 8:30 tot 17:00 werkt als werknemer, dan kun je gewoon niet overdag in die tijd naar de kapper.
Dat zijn situaties die je onderling in vertrouwen met je LG afstemt.
Als ik op een werkdag thuis werk omdat ik even met een kind tussendoor naar een huisarts moet, schrijf ik dat niet als verlof maar werk ik ergens anders weer langer door. Dat is de flexibiliteit die je beide dan hebt.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
