Geld & Recht
alle pijlers
Ziek aan einde contract: aanbod aangrijpen?
zondag 12 juni 2011 om 17:49
Hallo,
Graag jullie advies over de volgende situatie. Ik heb momenteel een goede baan met een bijpassend salaris. Er is veel vraag naar mensen met mijn opleiding. Sinds ruim een half jaar ben ik ziek. Ik heb inspanningsgebonden klachten die snel optreden. Achter mijn buro voel ik me heel wat, maar als ik ga lopen/bewegen heb ik gauw klachten die mijn werk ernstig belemmeren. Ik werk nu ca 70 % van de contracturen op therapeutisch basis met een aangepast (dus verlaagd) werktempo. Daarnaast ben ik vrijgesteld van bereikbaarheidsdienst. Bij aanstelling heb ik een jaarcontract gekregen (met de intentie van omzetten naar een vast contract na een jaar) wat binnenkort afloopt. Er lopen nog behandelingen in het ziekenhuis en het resultaat kan zijn dat ik me over 1-2 maanden weer goed voel en waarschijnlijk jaren geen last meer heb, maar de behandeling kan ook geen effect hebben of herhaald moeten worden. Of ik op termijn dus weer 100 % arbeidsgeschikt ben, is nu nog niet bekend. Mijn huidige werkgever heeft aangegeven dat hij me een nieuw contract aan wil bieden, met een aangepaste functie, aangepaste (dus minder) uren en minder uurloon. Ik vraag me nu erg af wat wijsheid is. Ik ben enerzijds hartstikke blij dat mijn werkgever nog verder wil met mij, anderzijds ben ik hoofdkostwinner en vrees ik dat ik erg veel salaris in zal moeten leveren. Misschien nog wel meer dan de 70 % van het laatstverdiende loon, wat ik via de ziektewetuitkering van het UWV zou krijgen.
Ik zou het fijn vinden als jullie vanuit werk of ervaring zaken aan kunnen dragen waar ik op moet letten, wat is nu belangrijk: aan het werk blijven of juist waken voor een grote salarisdaling? Doe ik er goed aan om een tijdelijk contract aan te gaan of moet ik een vast contract met 2 handen aangrijpen?
Groeten, Mirdespir
Graag jullie advies over de volgende situatie. Ik heb momenteel een goede baan met een bijpassend salaris. Er is veel vraag naar mensen met mijn opleiding. Sinds ruim een half jaar ben ik ziek. Ik heb inspanningsgebonden klachten die snel optreden. Achter mijn buro voel ik me heel wat, maar als ik ga lopen/bewegen heb ik gauw klachten die mijn werk ernstig belemmeren. Ik werk nu ca 70 % van de contracturen op therapeutisch basis met een aangepast (dus verlaagd) werktempo. Daarnaast ben ik vrijgesteld van bereikbaarheidsdienst. Bij aanstelling heb ik een jaarcontract gekregen (met de intentie van omzetten naar een vast contract na een jaar) wat binnenkort afloopt. Er lopen nog behandelingen in het ziekenhuis en het resultaat kan zijn dat ik me over 1-2 maanden weer goed voel en waarschijnlijk jaren geen last meer heb, maar de behandeling kan ook geen effect hebben of herhaald moeten worden. Of ik op termijn dus weer 100 % arbeidsgeschikt ben, is nu nog niet bekend. Mijn huidige werkgever heeft aangegeven dat hij me een nieuw contract aan wil bieden, met een aangepaste functie, aangepaste (dus minder) uren en minder uurloon. Ik vraag me nu erg af wat wijsheid is. Ik ben enerzijds hartstikke blij dat mijn werkgever nog verder wil met mij, anderzijds ben ik hoofdkostwinner en vrees ik dat ik erg veel salaris in zal moeten leveren. Misschien nog wel meer dan de 70 % van het laatstverdiende loon, wat ik via de ziektewetuitkering van het UWV zou krijgen.
Ik zou het fijn vinden als jullie vanuit werk of ervaring zaken aan kunnen dragen waar ik op moet letten, wat is nu belangrijk: aan het werk blijven of juist waken voor een grote salarisdaling? Doe ik er goed aan om een tijdelijk contract aan te gaan of moet ik een vast contract met 2 handen aangrijpen?
Groeten, Mirdespir
ahahah you didn't say the magic word
zondag 12 juni 2011 om 17:54
zondag 12 juni 2011 om 17:54
Inkomen behouden lijkt me juist nu belangrijk. Hoe groot schat je je kansen als je vanuit deze gezondheidstoestand gaat solliciteren?
Mocht je toch op korte termijn volledig herstellen dan kun je alsnog met je werkgever gaan praten over opnieuw aanpassen van je contract, of vanuit deze baan gaan solliciteren naar een soortgelijke functie.
Mocht je toch op korte termijn volledig herstellen dan kun je alsnog met je werkgever gaan praten over opnieuw aanpassen van je contract, of vanuit deze baan gaan solliciteren naar een soortgelijke functie.
zondag 12 juni 2011 om 17:56
Vervelende situatie, met name voor jouw gezondheid.
Als ik zou kiezen, zou ik toch voor het nieuwe contract bij je huidige baas gaan. Je hebt een begrijpende baas die weet wat hij aan je heeft en hoe je gezondheid in elkaar steekt. Als je nu de WW ingaat, heb je waarschijnlijk wel de druk om te solliciteren en als je al een baan vindt met hetzelfde salaris als je nu hebt, moet je maar afwachten of je nieuwe baas je ziekte en herstelperiode accepteert.
Is er een kans dat je, wanneer je wél weer helemaal hersteld bent, bij je huidige baas weer op je huidige functie terug kunt komen?
Als ik zou kiezen, zou ik toch voor het nieuwe contract bij je huidige baas gaan. Je hebt een begrijpende baas die weet wat hij aan je heeft en hoe je gezondheid in elkaar steekt. Als je nu de WW ingaat, heb je waarschijnlijk wel de druk om te solliciteren en als je al een baan vindt met hetzelfde salaris als je nu hebt, moet je maar afwachten of je nieuwe baas je ziekte en herstelperiode accepteert.
Is er een kans dat je, wanneer je wél weer helemaal hersteld bent, bij je huidige baas weer op je huidige functie terug kunt komen?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zondag 12 juni 2011 om 18:13
Aan het werk blijven is heel belangrijk en het is super dat een werkgever er zo in staat, maar in dit geval zou ik het toch heel goed over nadenken.
Als je nu doorgaat bij je werkgever, is het dan zeker dat je het wel vol blijft houden? Ja of waarschijnlijk? Dan zou ik het zeker doen, misschien kun je nog onderhandelen?
Als het een nee is, dan zou ik het toch overwegen om het niet te doen.
Als je nu doorgaat bij je werkgever, is het dan zeker dat je het wel vol blijft houden? Ja of waarschijnlijk? Dan zou ik het zeker doen, misschien kun je nog onderhandelen?
Als het een nee is, dan zou ik het toch overwegen om het niet te doen.
zondag 12 juni 2011 om 18:37
Ik zou eens informeren bij het UWV. Als je vanwege je ziekte minder uren kunt werken en je werktempo ook lager wordt, kom je misschien in aanmerking voor WIA? Dat lijkt me een betere regeling voor je dan WW - want je wordt niet ontslagen, je contract wordt veranderd omdat je gezondheid achteruit gaat.
Ik weet overigens weinig van de WIA, maar dat is iets wat zo ineens in me opkomt.
Ik weet overigens weinig van de WIA, maar dat is iets wat zo ineens in me opkomt.
zondag 12 juni 2011 om 19:11
Hoi, wat heerlijk dat hier zelfs mensen op 1e pinksterdag rond etenstijd mee willen denken! Dankjulliewel!
Jullie adviseren eigenlijk allemaal om aan het werk te blijven en dat snap ik wel. Beter een salaris, dan een uitkering. Maar juist omdat de nabije toekomst zo onzeker is (ziek of beter) en mijn vaste lasten natuurlijk toch wel gebaseerd zijn op mijn huidige inkomen, vind ik het lastig.
InyMiny, er moet nog onderhandeld worden en juist daarbij wil ik voorbereid zijn. Wat is mijn ondergrens in salaris, welke andere voorwaarden zijn nu van belang?
Patchouli: in gedachten fantaseer ik over allerlei geweldige mogelijkheden qua werk, juist buiten de traditionele kaders van mijn beroep (als ZZPer bijvoorbeeld), maar hoe realistisch dat is weet ik niet. Ik ben niet bang dat ik helemaal niet meer aan het werk kom.
Himalaya: wat je zegt is natuurlijk waar: mijn baas weet waar hij aan begint. Ja, als ik weer helemaal aan de bak kan, wil hij me zeker terug in mijn oude functie. Ik zou trouwens niet de WW ingaan, immers ziek uit dienst maar in aanmerking moeten komen voor een ziektewetuitkering (en ook niet WIA).
Kier-V: tja, misschien wel niemand...
Bertje: dat is wel een waarschijnlijk. Waarom bij een nee niet?
Greta123: volgens mij heb ik geen recht op aanvulling, toch zeker niet via de WW?? Weet iemand of ik recht heb op aanvulling van de ziektewet? Dat kon ook het UWV (die ik 1x heb gebeld mij niet duidelijk maken).
Heavenorhell: misschien moet ik na een gesprek met mijn baas (as woensdag) nog eens met het UWV bellen. Hoe concreter mijn vraag, hoe duidelijker het antwoord, hoop ik.
Nogmaals bedankt allemaal!
Jullie adviseren eigenlijk allemaal om aan het werk te blijven en dat snap ik wel. Beter een salaris, dan een uitkering. Maar juist omdat de nabije toekomst zo onzeker is (ziek of beter) en mijn vaste lasten natuurlijk toch wel gebaseerd zijn op mijn huidige inkomen, vind ik het lastig.
InyMiny, er moet nog onderhandeld worden en juist daarbij wil ik voorbereid zijn. Wat is mijn ondergrens in salaris, welke andere voorwaarden zijn nu van belang?
Patchouli: in gedachten fantaseer ik over allerlei geweldige mogelijkheden qua werk, juist buiten de traditionele kaders van mijn beroep (als ZZPer bijvoorbeeld), maar hoe realistisch dat is weet ik niet. Ik ben niet bang dat ik helemaal niet meer aan het werk kom.
Himalaya: wat je zegt is natuurlijk waar: mijn baas weet waar hij aan begint. Ja, als ik weer helemaal aan de bak kan, wil hij me zeker terug in mijn oude functie. Ik zou trouwens niet de WW ingaan, immers ziek uit dienst maar in aanmerking moeten komen voor een ziektewetuitkering (en ook niet WIA).
Kier-V: tja, misschien wel niemand...
Bertje: dat is wel een waarschijnlijk. Waarom bij een nee niet?
Greta123: volgens mij heb ik geen recht op aanvulling, toch zeker niet via de WW?? Weet iemand of ik recht heb op aanvulling van de ziektewet? Dat kon ook het UWV (die ik 1x heb gebeld mij niet duidelijk maken).
Heavenorhell: misschien moet ik na een gesprek met mijn baas (as woensdag) nog eens met het UWV bellen. Hoe concreter mijn vraag, hoe duidelijker het antwoord, hoop ik.
Nogmaals bedankt allemaal!
ahahah you didn't say the magic word
zondag 12 juni 2011 om 19:37
zondag 12 juni 2011 om 19:45
Enige jaren geleden had ik een jaarcontract van 4 dagen in de week, daarna kreeg ik een jaarcontract van 3 dagen in de week.
Die 8 uur minder heb ik toen gewoon een WW-uitkering voor gehad. Ik kon er verder ook niets aan doen dat ik minder uur aangeboden kreeg.
Ik zou het even navragen of dat nog zo is.
Die 8 uur minder heb ik toen gewoon een WW-uitkering voor gehad. Ik kon er verder ook niets aan doen dat ik minder uur aangeboden kreeg.
Ik zou het even navragen of dat nog zo is.
zondag 12 juni 2011 om 19:49
zondag 12 juni 2011 om 21:41
Voor de duidelijkheid: ik ben nu 100 % arbeidsongeschikt. De uren die ik maak zijn therapeutisch. Volgens mij kom ik dus hoe dan ook nu niet voor WW in aanmerking.
Stel ik werk nog een jaar voor een lager loon en moet dan door ziekte alsnog een beroep doen op een ziektewetuitkering dan krijg ik 70 % van het loon van voorafgaande jaar en dat is dus veel lager dan nu het geval zou zijn.
Wat ik me afvraag: nu ben ik ziek en kan het vak waarvoor ik ben opgeleid niet volledig uitvoeren (en ik hoop dat dit dus maar tijdelijk is, maar weet dat niet zeker). Stel ik accepteer een aangepaste functie met lager salaris, dan verdien ik dus minder eigenlijk doordat ik ziek ben. Heb ik dan nog recht op een aanvulling via het UWV? Ik wil zeker niet te hebberig lijken en wil natuurlijk werken, maar ben ook mede-verantwoordelijk voor de financien in mijn gezin.
Stel ik werk nog een jaar voor een lager loon en moet dan door ziekte alsnog een beroep doen op een ziektewetuitkering dan krijg ik 70 % van het loon van voorafgaande jaar en dat is dus veel lager dan nu het geval zou zijn.
Wat ik me afvraag: nu ben ik ziek en kan het vak waarvoor ik ben opgeleid niet volledig uitvoeren (en ik hoop dat dit dus maar tijdelijk is, maar weet dat niet zeker). Stel ik accepteer een aangepaste functie met lager salaris, dan verdien ik dus minder eigenlijk doordat ik ziek ben. Heb ik dan nog recht op een aanvulling via het UWV? Ik wil zeker niet te hebberig lijken en wil natuurlijk werken, maar ben ook mede-verantwoordelijk voor de financien in mijn gezin.
ahahah you didn't say the magic word
zondag 12 juni 2011 om 22:32
Ik zou echt advies inwinnen bij de vakbond o.i.d. Als je nu 100% arbeidsongeschikt bent maar wel zicht hebt op volledig herstel zou ik niet zonder meer die andere baan accepteren. Bovendien zou je als je wèl het nieuwe contract accepteert bij ziekte na het eerste jaar nog maar recht hebben op 70% van je salaris, dus dan zou je er gigantisch op achteruit gaan.
zondag 12 juni 2011 om 23:24
Het is gewoon lastig dat je ziek naar het einde van je contract gaat. Natuurlijk is het niet fijn dat je ww lager is als je aangepaste contract op zou houden, maar aan de andere kant: als je tegen die tijd nog niks anders hebt dan loop je als je nu de ww/ziektewet in gaat dan ook risico op nog meer inkomstendaling. Ww is ook niet eeuwigdurend natuurlijk. En ook ziek in de ww tikken je rechten gewoon af. En dan verval je in bijstand. Heb je enig idee hoe lang je recht hebt op ww, op basis van je dienstjaren?
Denk je dat er een kans is dat je sneller herstelt als je nu een periode in de ziektewet zou zitten en even niet hoeft te werken?
Als je nu het aangepaste contract accepteert, heb je in ieder geval nog een dienstverband. met mogelijkheden bij deze werkgever voor als je wel herstelt.
Ik snap je dilemma en twijfels hoor, ik veroordeel het echt niet als je eventueel zou kiezen om het contract niet aan te gaan. Ik vraag me alleen oprecht af of het wijs is. Ten eerste omdat werken, ook al is het arbeidstherapeutisch je gaande houdt. Dat doen ze namelijk niet voor niks, dat therapeutisch werken, dat heeft een functie. Je loopt kans dat als je je werkritme onderbreekt en in de ww/ziektewet belandt, je ook in een 'ziektegat' valt; dat je juist meer beperking gaat ervaren door je ziekte, de drempel tot werken hoger wordt en je minder makkelijk weer in een werkflow komt.
Daarnaast is solliciteren vanuit een baan altijd gunstiger dan vanuit de ww.
Denk je dat er een kans is dat je sneller herstelt als je nu een periode in de ziektewet zou zitten en even niet hoeft te werken?
Als je nu het aangepaste contract accepteert, heb je in ieder geval nog een dienstverband. met mogelijkheden bij deze werkgever voor als je wel herstelt.
Ik snap je dilemma en twijfels hoor, ik veroordeel het echt niet als je eventueel zou kiezen om het contract niet aan te gaan. Ik vraag me alleen oprecht af of het wijs is. Ten eerste omdat werken, ook al is het arbeidstherapeutisch je gaande houdt. Dat doen ze namelijk niet voor niks, dat therapeutisch werken, dat heeft een functie. Je loopt kans dat als je je werkritme onderbreekt en in de ww/ziektewet belandt, je ook in een 'ziektegat' valt; dat je juist meer beperking gaat ervaren door je ziekte, de drempel tot werken hoger wordt en je minder makkelijk weer in een werkflow komt.
Daarnaast is solliciteren vanuit een baan altijd gunstiger dan vanuit de ww.
zondag 12 juni 2011 om 23:26
quote:patchouli_ schreef op 12 juni 2011 @ 23:24:
Het is gewoon lastig dat je ziek naar het einde van je contract gaat. Natuurlijk is het niet fijn dat je ww lager is als je aangepaste contract op zou houden, maar aan de andere kant: als je tegen die tijd nog niks anders hebt dan loop je als je nu de ww/ziektewet in gaat dan ook risico op nog meer inkomstendaling. Ww is ook niet eeuwigdurend natuurlijk. En ook ziek in de ww tikken je rechten gewoon af. En dan verval je in bijstand. Heb je enig idee hoe lang je recht hebt op ww, op basis van je dienstjaren?
Denk je dat er een kans is dat je sneller herstelt als je nu een periode in de ziektewet zou zitten en even niet hoeft te werken?
Als je nu het aangepaste contract accepteert, heb je in ieder geval nog een dienstverband. met mogelijkheden bij deze werkgever voor als je wel herstelt.
Ik snap je dilemma en twijfels hoor, ik veroordeel het echt niet als je eventueel zou kiezen om het contract niet aan te gaan. Ik vraag me alleen oprecht af of het wijs is. Ten eerste omdat werken, ook al is het arbeidstherapeutisch, je gaande houdt. Je loopt kans dat als je je werkritme onderbreekt en in de ww/ziektewet belandt, je ook in een 'ziektegat' valt; dat je juist meer beperking gaat ervaren door je ziekte en je minder makkelijk weer in een werkflow komt.
Daarnaast is solliciteren vanuit een baan altijd gunstiger dan vanuit de ww.Als je nog ziek bent terwijl je contract afloopt ga je dus niet de WW in, maar de ziektewet en dat is wel een verschil.
Het is gewoon lastig dat je ziek naar het einde van je contract gaat. Natuurlijk is het niet fijn dat je ww lager is als je aangepaste contract op zou houden, maar aan de andere kant: als je tegen die tijd nog niks anders hebt dan loop je als je nu de ww/ziektewet in gaat dan ook risico op nog meer inkomstendaling. Ww is ook niet eeuwigdurend natuurlijk. En ook ziek in de ww tikken je rechten gewoon af. En dan verval je in bijstand. Heb je enig idee hoe lang je recht hebt op ww, op basis van je dienstjaren?
Denk je dat er een kans is dat je sneller herstelt als je nu een periode in de ziektewet zou zitten en even niet hoeft te werken?
Als je nu het aangepaste contract accepteert, heb je in ieder geval nog een dienstverband. met mogelijkheden bij deze werkgever voor als je wel herstelt.
Ik snap je dilemma en twijfels hoor, ik veroordeel het echt niet als je eventueel zou kiezen om het contract niet aan te gaan. Ik vraag me alleen oprecht af of het wijs is. Ten eerste omdat werken, ook al is het arbeidstherapeutisch, je gaande houdt. Je loopt kans dat als je je werkritme onderbreekt en in de ww/ziektewet belandt, je ook in een 'ziektegat' valt; dat je juist meer beperking gaat ervaren door je ziekte en je minder makkelijk weer in een werkflow komt.
Daarnaast is solliciteren vanuit een baan altijd gunstiger dan vanuit de ww.Als je nog ziek bent terwijl je contract afloopt ga je dus niet de WW in, maar de ziektewet en dat is wel een verschil.
maandag 13 juni 2011 om 00:17
Mirdespir, als je 100% bent afgekeurd op dit moment ga je niet in de ww ook al heeft je werkgever een contract aangeboden, ik heb precies hetzelfde meegemaakt.
Ik ben toen op therapeuthische basis bij dezelfde werkgever blijven werken met behoud van mijn uitkering zonder contract om te kijken of ik beter werd.
Je kan dat allemaal met overleg met uwv en je werkgever, ook voor je werkgever verstandiger om eerst zonder contract op therapeuthische basis te blijven werken want als je dan beter bent/voelt kan je een no-risk polis krijgen die 5 jaar geldig is en dan kan je werkgever jou precies hetzelfde contract als nu aanbieden zonder enkel risico want op het moment dat jij bv weer 9 maanden aan het werk bent en je wordt weer ziek dan ga je als je werkgever jou ziekmeld weer rechtstreeks naar uwv en dan blijf jij gewoon 70% van je huidige inkomen houden.
Jij krijgt zolang je bent afgekeurd niks met de ww te maken , als je 80%-100% bent afgekeurd bedoel ik dan.
Ik heb het zo 3 jaar gehad, en heb denk ik wel 6 a7 maanden op therapeutische basis gewerkt.
Het is niet beledigend bedoeld naar iemand persoonlijk hier maar ik merk wel dat er maar weinig zijn die er werkelijk iets vanaf weten.
Praat met het uwv en vraag om een no-risk polis, praat met je werkgever en vraag of hij je die paar maanden om te kijken of die therapie aanslaat of hij je op therapeutische basis wil aanhouden en als je beter bent wel dezelfde functie en loon kan krijgen. Als hij dat oke vind, krijg jij je no-risk, werkgever krijgt behoorlijk veel subsidie omdat hij hoe lullig het ook klinkt...een afgekeurde in dienst neemt en je werkgever loopt de eerste 5 jaar geen risico.
Oja en een vast contract stelt in werkelijkheid niks voor want een werkgever kan die bij de rechter binnen een maand laten ontbinden en geloof me, als werknemer ( ook al verdiende je heel goed) krijg je echt geen grote bedragen toegekend hoor, dus probeer er je voordeel uit te halen zodat je een jaar contract hebt met vol salaris en no-risk polis.
Heel veel succes
Ik ben toen op therapeuthische basis bij dezelfde werkgever blijven werken met behoud van mijn uitkering zonder contract om te kijken of ik beter werd.
Je kan dat allemaal met overleg met uwv en je werkgever, ook voor je werkgever verstandiger om eerst zonder contract op therapeuthische basis te blijven werken want als je dan beter bent/voelt kan je een no-risk polis krijgen die 5 jaar geldig is en dan kan je werkgever jou precies hetzelfde contract als nu aanbieden zonder enkel risico want op het moment dat jij bv weer 9 maanden aan het werk bent en je wordt weer ziek dan ga je als je werkgever jou ziekmeld weer rechtstreeks naar uwv en dan blijf jij gewoon 70% van je huidige inkomen houden.
Jij krijgt zolang je bent afgekeurd niks met de ww te maken , als je 80%-100% bent afgekeurd bedoel ik dan.
Ik heb het zo 3 jaar gehad, en heb denk ik wel 6 a7 maanden op therapeutische basis gewerkt.
Het is niet beledigend bedoeld naar iemand persoonlijk hier maar ik merk wel dat er maar weinig zijn die er werkelijk iets vanaf weten.
Praat met het uwv en vraag om een no-risk polis, praat met je werkgever en vraag of hij je die paar maanden om te kijken of die therapie aanslaat of hij je op therapeutische basis wil aanhouden en als je beter bent wel dezelfde functie en loon kan krijgen. Als hij dat oke vind, krijg jij je no-risk, werkgever krijgt behoorlijk veel subsidie omdat hij hoe lullig het ook klinkt...een afgekeurde in dienst neemt en je werkgever loopt de eerste 5 jaar geen risico.
Oja en een vast contract stelt in werkelijkheid niks voor want een werkgever kan die bij de rechter binnen een maand laten ontbinden en geloof me, als werknemer ( ook al verdiende je heel goed) krijg je echt geen grote bedragen toegekend hoor, dus probeer er je voordeel uit te halen zodat je een jaar contract hebt met vol salaris en no-risk polis.
Heel veel succes
maandag 13 juni 2011 om 09:31
quote:[message=9302170,noline]julymoon1 schreef op 13 juni Het is niet beledigend bedoeld naar iemand persoonlijk hier maar ik merk wel dat er maar weinig zijn die er werkelijk iets vanaf weten.Dat gaat ook op voor jouw reactie. TO is helemaal niet afgekeurd, maar ziek. Een situatie zoals jij beschrijft (80-100% afgekeurd) ontstaat pas op z'n vroegst na 2 jaar ziekte en na een WIA-keuring.
maandag 13 juni 2011 om 09:37
Hoi,
bedankt weer voor jullie reacties.
[quote]julymoon1 schreef op 13 juni 2011 @ 00:17:
Mirdespir, als je 100% bent afgekeurd op dit moment ga je niet in de ww ook al heeft je werkgever een contract aangeboden,
Wat bedoel je hiermee? Wat gebeurt er dan? Dan ga je de ziektewet in?
Ik zal me eens verdiepen in de no-risk-polis.
bedankt weer voor jullie reacties.
[quote]julymoon1 schreef op 13 juni 2011 @ 00:17:
Mirdespir, als je 100% bent afgekeurd op dit moment ga je niet in de ww ook al heeft je werkgever een contract aangeboden,
Wat bedoel je hiermee? Wat gebeurt er dan? Dan ga je de ziektewet in?
Ik zal me eens verdiepen in de no-risk-polis.
ahahah you didn't say the magic word
maandag 13 juni 2011 om 09:38
quote:Pauline65 schreef op 13 juni 2011 @ 09:31:
[...]
Dat gaat ook op voor jouw reactie. TO is helemaal niet afgekeurd, maar ziek. Een situatie zoals jij beschrijft (80-100% afgekeurd) ontstaat pas op z'n vroegst na 2 jaar ziekte en na een WIA-keuring.Heb jij dan nog tips, Pauline 65?
[...]
Dat gaat ook op voor jouw reactie. TO is helemaal niet afgekeurd, maar ziek. Een situatie zoals jij beschrijft (80-100% afgekeurd) ontstaat pas op z'n vroegst na 2 jaar ziekte en na een WIA-keuring.Heb jij dan nog tips, Pauline 65?
ahahah you didn't say the magic word
