Geld & Recht
alle pijlers
Woedend en in tranen na UWV ziektewet gesprek !
woensdag 5 oktober 2011 om 14:22
woensdag 5 oktober 2011 om 14:24
woensdag 5 oktober 2011 om 14:27
quote:Yavanna schreef op 05 oktober 2011 @ 13:59:
Neem contact op met je vaste psycholoog en huisarts en vertel hoe je er nu geestelijk voorstaat. Heb je verder alle documentatie nog in de tijd van de arboarts en dergelijke?ik heb contact opgenomen met mijn huisarts, ik heb nog geen vaste pschyloog alleen een intake gesprek gehad, maar wel vaak gesprekken gehad met mijn huisarts ik heb hem verteld dat ze hem gaan benaderen voor meer informatie ... ik heb inderdaad al mijn documentatie waarin staat dat ik het laatst 40% arbeidstherapeuthisch werkte met verslagen erbij.. ook verslag van de pschyloog en huisarts.. de arts van het uwv heeft deze documenten allemaal gekopieerd.
Neem contact op met je vaste psycholoog en huisarts en vertel hoe je er nu geestelijk voorstaat. Heb je verder alle documentatie nog in de tijd van de arboarts en dergelijke?ik heb contact opgenomen met mijn huisarts, ik heb nog geen vaste pschyloog alleen een intake gesprek gehad, maar wel vaak gesprekken gehad met mijn huisarts ik heb hem verteld dat ze hem gaan benaderen voor meer informatie ... ik heb inderdaad al mijn documentatie waarin staat dat ik het laatst 40% arbeidstherapeuthisch werkte met verslagen erbij.. ook verslag van de pschyloog en huisarts.. de arts van het uwv heeft deze documenten allemaal gekopieerd.
woensdag 5 oktober 2011 om 14:29
Maar vinden jullie dan dat geestelijke problemen nooit een aanleiding zijn voor arbeidsongeschiktheid? Moet je per se een lichamelijk 'bewijs' hebben, niet te kunnen werken?
Serieuze vraag hoor, ik dacht dat een depressie en suicidale neigingen (al is het maar om aandacht te trekken, dat is toch ook een teken dat je niet helemaal lekker bent?) behoorlijk ernstig konden zijn. TO komt ontzettend labiel over, en als ze de waarheid spreekt kan ik me voorstellen dat ze op dit moment niet zoveel toegevoegde waarde is voor een bedrijf en misschien beter een zeer intensieve vorm van begeleiding kan krijgen.
Serieuze vraag hoor, ik dacht dat een depressie en suicidale neigingen (al is het maar om aandacht te trekken, dat is toch ook een teken dat je niet helemaal lekker bent?) behoorlijk ernstig konden zijn. TO komt ontzettend labiel over, en als ze de waarheid spreekt kan ik me voorstellen dat ze op dit moment niet zoveel toegevoegde waarde is voor een bedrijf en misschien beter een zeer intensieve vorm van begeleiding kan krijgen.
woensdag 5 oktober 2011 om 14:29
quote:Damaris schreef op 05 oktober 2011 @ 13:59:
Misschien niet relevant, maar wat voor werk deed je? Op een kantoor, begrijp ik? Wat voor functie?ik was office manager en ondersteunde daarbij ook de direcite, werd ook vaak naar kantoren in het buitenland (belgie,spanje) gestuurd die nieuw geopend waren om medewerkers in te werken etc..
Misschien niet relevant, maar wat voor werk deed je? Op een kantoor, begrijp ik? Wat voor functie?ik was office manager en ondersteunde daarbij ook de direcite, werd ook vaak naar kantoren in het buitenland (belgie,spanje) gestuurd die nieuw geopend waren om medewerkers in te werken etc..
woensdag 5 oktober 2011 om 14:29
quote:lieff2 schreef op 05 oktober 2011 @ 14:27:
[...]
ik heb contact opgenomen met mijn huisarts, ik heb nog geen vaste pschyloog alleen een intake gesprek gehad, maar wel vaak gesprekken gehad met mijn huisarts ik heb hem verteld dat ze hem gaan benaderen voor meer informatie ... ik heb inderdaad al mijn documentatie waarin staat dat ik het laatst 40% arbeidstherapeuthisch werkte met verslagen erbij.. ook verslag van de pschyloog en huisarts.. de arts van het uwv heeft deze documenten allemaal gekopieerd.Je hebt een zelfmoord poging gedaan, vind jezelf super zielig, maar naar een psych gaan ho maar? Meisie meisie meisie, je maakt het jezelf onnodig zwaar.
[...]
ik heb contact opgenomen met mijn huisarts, ik heb nog geen vaste pschyloog alleen een intake gesprek gehad, maar wel vaak gesprekken gehad met mijn huisarts ik heb hem verteld dat ze hem gaan benaderen voor meer informatie ... ik heb inderdaad al mijn documentatie waarin staat dat ik het laatst 40% arbeidstherapeuthisch werkte met verslagen erbij.. ook verslag van de pschyloog en huisarts.. de arts van het uwv heeft deze documenten allemaal gekopieerd.Je hebt een zelfmoord poging gedaan, vind jezelf super zielig, maar naar een psych gaan ho maar? Meisie meisie meisie, je maakt het jezelf onnodig zwaar.
woensdag 5 oktober 2011 om 14:30
quote:LaNeerlandaise schreef op 05 oktober 2011 @ 14:02:
Heb je papieren, e-mails, afspraakkaartjes o.i.d. die jouw verhaal ondersteunen?
Zo ja, dan een schema maken met data en wat er gebeurd is, bv.
01-07 Afspraak psycholoog verzet door UWV arts Maria Bakker
10-07 .....
En dan met dat schema en de papieren die jouw verhaal ondersteunen terug naar het UWV.dankjewel voor je tip lijkt me handig inderdaad
Heb je papieren, e-mails, afspraakkaartjes o.i.d. die jouw verhaal ondersteunen?
Zo ja, dan een schema maken met data en wat er gebeurd is, bv.
01-07 Afspraak psycholoog verzet door UWV arts Maria Bakker
10-07 .....
En dan met dat schema en de papieren die jouw verhaal ondersteunen terug naar het UWV.dankjewel voor je tip lijkt me handig inderdaad
woensdag 5 oktober 2011 om 14:31
quote:Murdoch schreef op 05 oktober 2011 @ 14:29:
Maar vinden jullie dan dat geestelijke problemen nooit een aanleiding zijn voor arbeidsongeschiktheid? Moet je per se een lichamelijk 'bewijs' hebben, niet te kunnen werken?
Serieuze vraag hoor, ik dacht dat een depressie en suicidale neigingen (al is het maar om aandacht te trekken, dat is toch ook een teken dat je niet helemaal lekker bent?) behoorlijk ernstig konden zijn. TO komt ontzettend labiel over, en als ze de waarheid spreekt kan ik me voorstellen dat ze op dit moment niet zoveel toegevoegde waarde is voor een bedrijf en misschien beter een zeer intensieve vorm van begeleiding kan krijgen.
Eens.
Maar vinden jullie dan dat geestelijke problemen nooit een aanleiding zijn voor arbeidsongeschiktheid? Moet je per se een lichamelijk 'bewijs' hebben, niet te kunnen werken?
Serieuze vraag hoor, ik dacht dat een depressie en suicidale neigingen (al is het maar om aandacht te trekken, dat is toch ook een teken dat je niet helemaal lekker bent?) behoorlijk ernstig konden zijn. TO komt ontzettend labiel over, en als ze de waarheid spreekt kan ik me voorstellen dat ze op dit moment niet zoveel toegevoegde waarde is voor een bedrijf en misschien beter een zeer intensieve vorm van begeleiding kan krijgen.
Eens.
woensdag 5 oktober 2011 om 14:31
quote:Murdoch schreef op 05 oktober 2011 @ 14:29:
Maar vinden jullie dan dat geestelijke problemen nooit een aanleiding zijn voor arbeidsongeschiktheid? Moet je per se een lichamelijk 'bewijs' hebben, niet te kunnen werken?
Serieuze vraag hoor, ik dacht dat een depressie en suicidale neigingen (al is het maar om aandacht te trekken, dat is toch ook een teken dat je niet helemaal lekker bent?) behoorlijk ernstig konden zijn. TO komt ontzettend labiel over, en als ze de waarheid spreekt kan ik me voorstellen dat ze op dit moment niet zoveel toegevoegde waarde is voor een bedrijf en misschien beter een zeer intensieve vorm van begeleiding kan krijgen.Ze zegt zelf ook gestopt te zijn met therapie, niet naar een psych te gaan etc. Ik vind dat als je echt ziek bent je alles aan moet grijpen om beter te worden. Ipv op de bank te zitten wachten tot het vanzelf over gaat en daarbij 'gewoon' salaris te ontvangen.
Maar vinden jullie dan dat geestelijke problemen nooit een aanleiding zijn voor arbeidsongeschiktheid? Moet je per se een lichamelijk 'bewijs' hebben, niet te kunnen werken?
Serieuze vraag hoor, ik dacht dat een depressie en suicidale neigingen (al is het maar om aandacht te trekken, dat is toch ook een teken dat je niet helemaal lekker bent?) behoorlijk ernstig konden zijn. TO komt ontzettend labiel over, en als ze de waarheid spreekt kan ik me voorstellen dat ze op dit moment niet zoveel toegevoegde waarde is voor een bedrijf en misschien beter een zeer intensieve vorm van begeleiding kan krijgen.Ze zegt zelf ook gestopt te zijn met therapie, niet naar een psych te gaan etc. Ik vind dat als je echt ziek bent je alles aan moet grijpen om beter te worden. Ipv op de bank te zitten wachten tot het vanzelf over gaat en daarbij 'gewoon' salaris te ontvangen.
woensdag 5 oktober 2011 om 14:32
quote:Mylene_Valerie schreef op 05 oktober 2011 @ 14:03:
waarop de arts zegt volgens de wet ben je verplicht om aan je herstel te werken en dat heb je niet gedaan sinds je ziekmelding 10 maanden terug !, ik ben sinds dat ik weer ben gaan werken constant in contact met de arbodokter geweest en had eindelijk een geschikte pschyloog gevonden waarbij ik met therapie zou starten totdat mijn werkgever niks meer van zich liet horen !! de pschyloog zei dat als ik alsnog wou komen voor therapie per sessie zelf een deel moest betalen, ik kreeg zelfs een forse rekening van de pschyloog achteraf opgestuurd wat normaal gesproken mijn werkgever moest betalen maar aangezien hij er nu niet meer was moest ik dat maar betalen dus vanaf de 1ste maand zat ik al in de financiele problemen aangezien de loon van mijn man net genoeg is voor de vaste lasten, maar de extra lasten zoals dus de pschyloog en in mei toevallig energierekening en dergelijke,zelfs boodschappen geld moesten we bij familie lenen 6 MAANDEN LANG !
Dit is waardoor je problemen hebt met het uwv? Dat ze denken dat je er niets aan hebt gedaan?
Waarom benader je niet psyq, weet niet of het voor jou kan helpen maar het wordt vergoed door de verzekering en wellicht ook het probleem bij uwv verhelpen?ja de verzekeringsarts vindt dat ik niet genoeg hulp heb gezocht terwijl ik wel van mening ben dit te hebben gedaan hoe moeilijk dit ook voor mij is
waarop de arts zegt volgens de wet ben je verplicht om aan je herstel te werken en dat heb je niet gedaan sinds je ziekmelding 10 maanden terug !, ik ben sinds dat ik weer ben gaan werken constant in contact met de arbodokter geweest en had eindelijk een geschikte pschyloog gevonden waarbij ik met therapie zou starten totdat mijn werkgever niks meer van zich liet horen !! de pschyloog zei dat als ik alsnog wou komen voor therapie per sessie zelf een deel moest betalen, ik kreeg zelfs een forse rekening van de pschyloog achteraf opgestuurd wat normaal gesproken mijn werkgever moest betalen maar aangezien hij er nu niet meer was moest ik dat maar betalen dus vanaf de 1ste maand zat ik al in de financiele problemen aangezien de loon van mijn man net genoeg is voor de vaste lasten, maar de extra lasten zoals dus de pschyloog en in mei toevallig energierekening en dergelijke,zelfs boodschappen geld moesten we bij familie lenen 6 MAANDEN LANG !
Dit is waardoor je problemen hebt met het uwv? Dat ze denken dat je er niets aan hebt gedaan?
Waarom benader je niet psyq, weet niet of het voor jou kan helpen maar het wordt vergoed door de verzekering en wellicht ook het probleem bij uwv verhelpen?ja de verzekeringsarts vindt dat ik niet genoeg hulp heb gezocht terwijl ik wel van mening ben dit te hebben gedaan hoe moeilijk dit ook voor mij is
woensdag 5 oktober 2011 om 14:32
quote:lieff2 schreef op 05 oktober 2011 @ 14:29:
[...]
ik was office manager en ondersteunde daarbij ook de direcite, werd ook vaak naar kantoren in het buitenland (belgie,spanje) gestuurd die nieuw geopend waren om medewerkers in te werken etc..De directie schreef ook teksten zonder alinea's,komma's en punten?
[...]
ik was office manager en ondersteunde daarbij ook de direcite, werd ook vaak naar kantoren in het buitenland (belgie,spanje) gestuurd die nieuw geopend waren om medewerkers in te werken etc..De directie schreef ook teksten zonder alinea's,komma's en punten?
woensdag 5 oktober 2011 om 14:32
En de directe aanleiding lijkt me niet zo heel belangrijk, er zijn mensen die hun familie in een oorlog verliezen en de kracht vinden om door te gaan, er zijn mensen met aanleg voor depressiviteit. Dat TO volledig instort om deze vreemde reden lijkt me eerder een teken van haar precaire geestelijke toestand dan een bewijs van aanstellerij.
woensdag 5 oktober 2011 om 14:33
Idd, Kusunum; en dan nog dreigen met 'zal ik nóg een poging doen om te bewijzen dat ik een zielepoot ben?' Dus 5 pillen innemen en gauw een ambulance bellen zodat je weer fijn in het hulpverlenerscircuit kan wentelen? Ik heb het te doen met diegenen die zelfmoord hebben gepleegd maar voor mensen die daar van die doorzichtige pogingen toe doen heb ik geen enkel respect. Die helemaal niet dood willen maar iets op deze manier Willen afdwingen: aandacht, zorg, geld of wat dan ook en TO is er bij uitstek zo eentje.
woensdag 5 oktober 2011 om 14:34
quote:elmoos schreef op 05 oktober 2011 @ 14:32:
Ik dacht dat ik zielig was met borstkanker, ampuatie 6 weken terug en nu chemo en straks bestraling maar jij bent echt super zielig
nee joh, als je man zegt te willen scheiden en je een halfslachtige zelfmoordpoging doet waarbij je eerst een paar mensen op de hoogte stelt, dan ben je pas zielig.
sterkte
Ik dacht dat ik zielig was met borstkanker, ampuatie 6 weken terug en nu chemo en straks bestraling maar jij bent echt super zielig
nee joh, als je man zegt te willen scheiden en je een halfslachtige zelfmoordpoging doet waarbij je eerst een paar mensen op de hoogte stelt, dan ben je pas zielig.
sterkte
woensdag 5 oktober 2011 om 14:35
quote:nummerzoveel schreef op 05 oktober 2011 @ 14:07:
Jouw verplichting om er alles aan te doen om zsm weer beter te worden, begint niet als je een uitkering aanvraagt maar al op de dag dat jij je ziek meldt bij je werkgever. Google eens op 'wet Poortwachter', dan kun je daar meer info over vinden. De dame van het UWV heeft op dat punt dus wel gelijk.
Verder vind je jezelf wel heel erg zielig en zie je de wereld wel heel zwart. Dat is ook wel een kenmerk van een depressie, maar dat kan niemand voor je oplossen behalve jij zelf. Zoek dus hulp (dat hoeft helemaal geen geld te kosten!) om daar weer uit te komen. Daarmee wordt jouw leven al een stuk aangenamer.
dit is alles wat ik kan vinden over die wet.. de verzekeringsarts noemde deze wet ook al op.. maar aangezien de werkgever op 16 maart is vervallen om het zo maar te noemen, en ik tot die tijd wel mijn verplichtingen ben nagekomen.. gaan mijn verplichtingen toch pas weer in op 18 augustus ? en niet 10 maanden zoals de arts dat vindt ?
http://www.arboportaal.nl ... etering-poortwachter.html
Snel en effectief ingrijpen bij verzuim
Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet Verbetering Poortwachter ingesteld. Het uitgangspunt hierbij is dat snel en effectief ingrijpen het verzuim korter maakt.
Gezamenlijke inspanning
Ziek zijn is voor niemand prettig. Voor de werknemer niet, maar ook niet voor de werkgever. Nog vervelender wordt het als een werknemer door ziekte langdurig uit de roulatie is of zelfs arbeidsongeschikt raakt. De Wet Verbetering Poortwachter gaat de strijd aan met langdurig verzuim door ziekte. Deze wet verlangt dat werkgever en werknemer zich samen met arbodienst of gecertificeerde bedrijfsarts inspannen om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
Verplichtingen
Werkgevers en werknemers hebben een aantal verplichtingen, die al beginnen in de eerste week van de ziekmelding.
Voor het eerste jaar:
Ziektegevallen moeten uiterlijk binnen één week na de eerste ziektedag worden gemeld bij de arbodienst of bedrijfsarts.
Is de werknemer zes weken ziek, dan moet door de arbodienst of bedrijfsarts een probleemanalyse worden gemaakt. Hierin staat waarom de werknemer niet meer kan werken, wat zijn mogelijkheden tot herstel zijn en wanneer hij het werk weer denkt te kunnen hervatten.
Binnen acht weken na de ziekmelding of uiterlijk twee weken na de probleemanalyse stelt de werkgever in overleg met de werknemer een Plan van Aanpak (PvA) op. In dit plan staat beschreven wat beiden gaan doen om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Het PvA is een onderdeel van het re-integratiedossier.
Is er sprake van dreigend langdurig verzuim, dan moet de werkgever een re-integratiedossier bijhouden. Hierin staan het verloop van de ziekte en alle activiteiten die beiden hebben ondernomen om terugkeer naar werk mogelijk te maken.
Iedere zes weken moet de werkgever de voortgang met de werknemer bespreken.
Samen met de werknemer kiest de werkgever een casemanager. Deze persoon begeleidt en controleert de uitvoering van het PvA.
In de 42e week moet de werkgever de werknemer ziek melden bij het UWV.
Na een jaar:
Blijft de werknemer onverhoopt lang ziek, dan volgt tussen week 46 en 52 een eerstejaarsevaluatie. Werkgever en werknemer evalueren het afgelopen jaar en stellen vast welk re-integratieresultaat ze in het tweede ziektejaar willen behalen en hoe ze dat gaan doen.
Is de werknemer na twintig maanden nog niet volledig aan de slag, dan stelt de werkgever in overleg met de werknemer een re-integratieverslag op. Hierin staan alle afspraken en concrete resultaten van de geplande werkhervatting.
Hebben alle inspanningen niet geleid tot terugkeer naar het werk, dan ontvangt de werknemer in de 87e week een WIA-aanvraagformulier van het UWV. Dit formulier moet hij binnen drie weken terug sturen aan het UWV. Snel daarna beoordeelt UWV het re-integratieverslag en voert het een WIA-keuring uit en start de WIA-uitkering indien aan de wettelijke voorwaarden is voldaan.
Indien noodzakelijk moet de werkgever het werk, de werkplek en/of de arbeidsmiddelen van de werknemer aanpassen.
Doorbetaling loon
Werkgevers moeten hun werknemers bij ziekte twee jaar lang 70% van het laatste loon doorbetalen. Voor het eerste ziektejaar zijn werkgevers wettelijk verplicht minimaal het minimumloon door te betalen. Dat geldt niet voor het tweede ziektejaar. Als een werkgever niet kan aantonen dat hij zich voldoende heeft ingespannen om de werknemer te laten re-integreren, dan kan hem verplicht worden om ook het derde jaar loon door te betalen
Passend werk
Lukt het niet om de werknemer terug te laten keren in zijn oude functie, dan moet de werkgever hem passend werk aanbieden binnen het bedrijf, bijvoorbeeld werken in deeltijd of met een aangepast takenpakket. In het uiterste geval kan de werkgever hem een andere functie aanbieden of een baan bij een andere werkgever. Weigert de werknemer dit werk te aanvaarden, dan kan dit leiden tot stopzetting van het loon en zelfs tot ontslag.
Beoordelen van de situatie
Naast de wettelijke verplichtingen hebben werkgevers ook een aantal mogelijkheden om de situatie te beoordelen:
De werkgever mag de werknemer niet vragen wat hem scheelt en wanneer hij verwacht weer aan het werk te kunnen.
De werkgever kan de werknemer vragen een bezoek te brengen aan de bedrijfsarts. Die beoordeelt of de werknemer in staat in aangepast werk te doen en hoe lang het verzuim kan gaan duren. Ook de arbodienst kan een bezoek aan de zieke werknemer brengen in de vorm van een spoedcontrole.
De werkgever kan de werknemer weer met het werk laten beginnen op arbeidstherapeutische basis. Zo kan hij langzaam weer aan het werk wennen. Officieel is de werknemer dan nog wel ziek en moet zijn loon doorbetaald worden.
Als de werkgever met de werknemer en/of arbodienst van mening verschilt over de re-integratie, dan kan hij bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen.
Een re-integratiebedrijf kan de werkgever en de werknemer begeleiden bij de terugkeer naar het werk of naar ander werk in hetzelfde bedrijf of naar een andere werkgever.
Maatregelen tegen langdurig verzuim
Maak concrete afspraken in het PvA: wat doet de werknemer om weer aan het werk te komen? En wat doet de werkgever om hem weer aan het werk te helpen?
Bespreek het PvA regelmatig met de werknemer.
Verandert de situatie van de werknemer, zorg er dan voor dat er snel nieuwe afspraken worden gemaakt
Jouw verplichting om er alles aan te doen om zsm weer beter te worden, begint niet als je een uitkering aanvraagt maar al op de dag dat jij je ziek meldt bij je werkgever. Google eens op 'wet Poortwachter', dan kun je daar meer info over vinden. De dame van het UWV heeft op dat punt dus wel gelijk.
Verder vind je jezelf wel heel erg zielig en zie je de wereld wel heel zwart. Dat is ook wel een kenmerk van een depressie, maar dat kan niemand voor je oplossen behalve jij zelf. Zoek dus hulp (dat hoeft helemaal geen geld te kosten!) om daar weer uit te komen. Daarmee wordt jouw leven al een stuk aangenamer.
dit is alles wat ik kan vinden over die wet.. de verzekeringsarts noemde deze wet ook al op.. maar aangezien de werkgever op 16 maart is vervallen om het zo maar te noemen, en ik tot die tijd wel mijn verplichtingen ben nagekomen.. gaan mijn verplichtingen toch pas weer in op 18 augustus ? en niet 10 maanden zoals de arts dat vindt ?
http://www.arboportaal.nl ... etering-poortwachter.html
Snel en effectief ingrijpen bij verzuim
Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet Verbetering Poortwachter ingesteld. Het uitgangspunt hierbij is dat snel en effectief ingrijpen het verzuim korter maakt.
Gezamenlijke inspanning
Ziek zijn is voor niemand prettig. Voor de werknemer niet, maar ook niet voor de werkgever. Nog vervelender wordt het als een werknemer door ziekte langdurig uit de roulatie is of zelfs arbeidsongeschikt raakt. De Wet Verbetering Poortwachter gaat de strijd aan met langdurig verzuim door ziekte. Deze wet verlangt dat werkgever en werknemer zich samen met arbodienst of gecertificeerde bedrijfsarts inspannen om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
Verplichtingen
Werkgevers en werknemers hebben een aantal verplichtingen, die al beginnen in de eerste week van de ziekmelding.
Voor het eerste jaar:
Ziektegevallen moeten uiterlijk binnen één week na de eerste ziektedag worden gemeld bij de arbodienst of bedrijfsarts.
Is de werknemer zes weken ziek, dan moet door de arbodienst of bedrijfsarts een probleemanalyse worden gemaakt. Hierin staat waarom de werknemer niet meer kan werken, wat zijn mogelijkheden tot herstel zijn en wanneer hij het werk weer denkt te kunnen hervatten.
Binnen acht weken na de ziekmelding of uiterlijk twee weken na de probleemanalyse stelt de werkgever in overleg met de werknemer een Plan van Aanpak (PvA) op. In dit plan staat beschreven wat beiden gaan doen om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Het PvA is een onderdeel van het re-integratiedossier.
Is er sprake van dreigend langdurig verzuim, dan moet de werkgever een re-integratiedossier bijhouden. Hierin staan het verloop van de ziekte en alle activiteiten die beiden hebben ondernomen om terugkeer naar werk mogelijk te maken.
Iedere zes weken moet de werkgever de voortgang met de werknemer bespreken.
Samen met de werknemer kiest de werkgever een casemanager. Deze persoon begeleidt en controleert de uitvoering van het PvA.
In de 42e week moet de werkgever de werknemer ziek melden bij het UWV.
Na een jaar:
Blijft de werknemer onverhoopt lang ziek, dan volgt tussen week 46 en 52 een eerstejaarsevaluatie. Werkgever en werknemer evalueren het afgelopen jaar en stellen vast welk re-integratieresultaat ze in het tweede ziektejaar willen behalen en hoe ze dat gaan doen.
Is de werknemer na twintig maanden nog niet volledig aan de slag, dan stelt de werkgever in overleg met de werknemer een re-integratieverslag op. Hierin staan alle afspraken en concrete resultaten van de geplande werkhervatting.
Hebben alle inspanningen niet geleid tot terugkeer naar het werk, dan ontvangt de werknemer in de 87e week een WIA-aanvraagformulier van het UWV. Dit formulier moet hij binnen drie weken terug sturen aan het UWV. Snel daarna beoordeelt UWV het re-integratieverslag en voert het een WIA-keuring uit en start de WIA-uitkering indien aan de wettelijke voorwaarden is voldaan.
Indien noodzakelijk moet de werkgever het werk, de werkplek en/of de arbeidsmiddelen van de werknemer aanpassen.
Doorbetaling loon
Werkgevers moeten hun werknemers bij ziekte twee jaar lang 70% van het laatste loon doorbetalen. Voor het eerste ziektejaar zijn werkgevers wettelijk verplicht minimaal het minimumloon door te betalen. Dat geldt niet voor het tweede ziektejaar. Als een werkgever niet kan aantonen dat hij zich voldoende heeft ingespannen om de werknemer te laten re-integreren, dan kan hem verplicht worden om ook het derde jaar loon door te betalen
Passend werk
Lukt het niet om de werknemer terug te laten keren in zijn oude functie, dan moet de werkgever hem passend werk aanbieden binnen het bedrijf, bijvoorbeeld werken in deeltijd of met een aangepast takenpakket. In het uiterste geval kan de werkgever hem een andere functie aanbieden of een baan bij een andere werkgever. Weigert de werknemer dit werk te aanvaarden, dan kan dit leiden tot stopzetting van het loon en zelfs tot ontslag.
Beoordelen van de situatie
Naast de wettelijke verplichtingen hebben werkgevers ook een aantal mogelijkheden om de situatie te beoordelen:
De werkgever mag de werknemer niet vragen wat hem scheelt en wanneer hij verwacht weer aan het werk te kunnen.
De werkgever kan de werknemer vragen een bezoek te brengen aan de bedrijfsarts. Die beoordeelt of de werknemer in staat in aangepast werk te doen en hoe lang het verzuim kan gaan duren. Ook de arbodienst kan een bezoek aan de zieke werknemer brengen in de vorm van een spoedcontrole.
De werkgever kan de werknemer weer met het werk laten beginnen op arbeidstherapeutische basis. Zo kan hij langzaam weer aan het werk wennen. Officieel is de werknemer dan nog wel ziek en moet zijn loon doorbetaald worden.
Als de werkgever met de werknemer en/of arbodienst van mening verschilt over de re-integratie, dan kan hij bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen.
Een re-integratiebedrijf kan de werkgever en de werknemer begeleiden bij de terugkeer naar het werk of naar ander werk in hetzelfde bedrijf of naar een andere werkgever.
Maatregelen tegen langdurig verzuim
Maak concrete afspraken in het PvA: wat doet de werknemer om weer aan het werk te komen? En wat doet de werkgever om hem weer aan het werk te helpen?
Bespreek het PvA regelmatig met de werknemer.
Verandert de situatie van de werknemer, zorg er dan voor dat er snel nieuwe afspraken worden gemaakt
woensdag 5 oktober 2011 om 14:35
quote:lieff2 schreef op 05 oktober 2011 @ 13:44:
... moet ik perse nog een zelfmoordpoging doen ofzo totdat ze inzien hoe zwaar ik het heb ?...
Dit schoot bij mij in het verkeerde keelgat. Je wilt helemaal niet dood, je wilt aandacht.
Je had inderdaad de psychologische hulp moeten laten doorgaan, ondanks je geldproblemen. Je had kunnen vragen naar de mogelijkheden om te betalen in termijnen, of je had desnoods het UWV kunnen bellen om de financiële kwestie met ze te bespreken. Het doel is om jou weer aan het werk te krijgen, en daar zijn jij en het UWV bij gebaat.
Er zijn zo veel mensen die ondanks een depressie en/of suicidale gedachten toch doorgaan met werken. Door alleen thuis te blijven met je gedachten werk je inderdaad je herstel tegen.
Wat je relatie betreft, als je eenmaal aan de beterende hand bent en je wat meer van jezelf gaat houden, zul je wel inzien wat voor man het eigenlijk is en dat je beter af bent zonder hem.
... moet ik perse nog een zelfmoordpoging doen ofzo totdat ze inzien hoe zwaar ik het heb ?...
Dit schoot bij mij in het verkeerde keelgat. Je wilt helemaal niet dood, je wilt aandacht.
Je had inderdaad de psychologische hulp moeten laten doorgaan, ondanks je geldproblemen. Je had kunnen vragen naar de mogelijkheden om te betalen in termijnen, of je had desnoods het UWV kunnen bellen om de financiële kwestie met ze te bespreken. Het doel is om jou weer aan het werk te krijgen, en daar zijn jij en het UWV bij gebaat.
Er zijn zo veel mensen die ondanks een depressie en/of suicidale gedachten toch doorgaan met werken. Door alleen thuis te blijven met je gedachten werk je inderdaad je herstel tegen.
Wat je relatie betreft, als je eenmaal aan de beterende hand bent en je wat meer van jezelf gaat houden, zul je wel inzien wat voor man het eigenlijk is en dat je beter af bent zonder hem.
woensdag 5 oktober 2011 om 14:35
