Werk & Studie
alle pijlers
is dit wel redelijk
donderdag 29 december 2011 om 09:33
hallo,
ik werk in de gehandicaptenzorg,
werk 30% wat me stoort is het volgende:
ik moet 2hele weekenden werken,
maar een fulltimer hoeft ook maar 2 weekenden.
Ze plannen mij niet in voor lange diensten en werk gemiddeld 1/2 dagen in de week een dienst van 3 uur.
Ik kijk wel een weekend hulp.
Werk nu al 10 jaar in de zorg
heb 2 kids maar baal ervan om hoofzakelijk weekendiensten te draaien.
Nu denk ik er over na mss iets in de thuiszorg te doen maar dan wel een afspraak kunnen maken om 1 weekend te werken iets wat ik redelijker vind vanwege contacturen.
Iets wat ik niet voor elkaar krijg bij mijn huidige baas,of als oproepkracht te werken.
Ik mag wel lange diensten draaien als het hun uitkomt zelfs slaapdiensten maar daar bedank ik voor.
Wat zal ik nu doen?
ik werk in de gehandicaptenzorg,
werk 30% wat me stoort is het volgende:
ik moet 2hele weekenden werken,
maar een fulltimer hoeft ook maar 2 weekenden.
Ze plannen mij niet in voor lange diensten en werk gemiddeld 1/2 dagen in de week een dienst van 3 uur.
Ik kijk wel een weekend hulp.
Werk nu al 10 jaar in de zorg
heb 2 kids maar baal ervan om hoofzakelijk weekendiensten te draaien.
Nu denk ik er over na mss iets in de thuiszorg te doen maar dan wel een afspraak kunnen maken om 1 weekend te werken iets wat ik redelijker vind vanwege contacturen.
Iets wat ik niet voor elkaar krijg bij mijn huidige baas,of als oproepkracht te werken.
Ik mag wel lange diensten draaien als het hun uitkomt zelfs slaapdiensten maar daar bedank ik voor.
Wat zal ik nu doen?
donderdag 29 december 2011 om 09:37
Volgens mij heb je daar weinig in te willen. Toen ik nog in de zorg werkte was het voor iedereen weekend op, weekend af. Anders kwamen de weekenden teveel op de fulltimers neer. En bij mijn moeder op het werk is het ook niet anders.
Je kan natuurlijk altijd proberen over de lengte van je diensten te praten. Of op zoek naar een andere baan. Maar de thuiszorg is ook niet heilig.
Je kan natuurlijk altijd proberen over de lengte van je diensten te praten. Of op zoek naar een andere baan. Maar de thuiszorg is ook niet heilig.
donderdag 29 december 2011 om 09:46
Volgens mij is het normaal om 2 weekenden per maand te werken. En omdat jij een klein contract hebt (10 uur?), is het ook logisch dat jij veelal de korte diensten pakt.Daarbij, hoe erg kan het zijn een paar uurtjes werken in het weekend? Wanneer iemand een (bijna) fulltime contract heeft, dan kan diegene 7 dagen per week komen werken als het telkens voor een paar uur is.
Aan de ene kant wil je langere diensten maar als je die dan kan krijgen dan wil je niet omdat je het gevoel hebt dat het 'hen goed uitkomt'.
Oftewel, ik vind het niet heel onlogisch klinken dat jij de korte diensten hebt én ook gewoon 2 weekenden per maand moet werken.
Aan de ene kant wil je langere diensten maar als je die dan kan krijgen dan wil je niet omdat je het gevoel hebt dat het 'hen goed uitkomt'.
Oftewel, ik vind het niet heel onlogisch klinken dat jij de korte diensten hebt én ook gewoon 2 weekenden per maand moet werken.
silvy wijzigde dit bericht op 29-12-2011 09:47
Reden: halve zinnen zijn niet zo duidelijk
Reden: halve zinnen zijn niet zo duidelijk
% gewijzigd
donderdag 29 december 2011 om 09:51
quote:vaintje schreef op 29 december 2011 @ 09:42:
het lijkt mij onredelijk om van fulltimers te verwachten dat zij 3 weekenden per maand werken...
Inderdaad. Dat zijn ook veelal moeders met kinderen, die ook nog eens veel meer werken dan jou TO. En dan zouden die de kastanjes voor je uit het vuur moeten halen? Dat lijkt mij dus knap oneerlijk.
Weekenddiensten horen nu eenmaal bij een functie in de zorg. Take it or leave it. Om op je vraag terug te komen: wat je werkgever doet is alleszins redelijk. Wat jij wil is juist onredelijk.
het lijkt mij onredelijk om van fulltimers te verwachten dat zij 3 weekenden per maand werken...
Inderdaad. Dat zijn ook veelal moeders met kinderen, die ook nog eens veel meer werken dan jou TO. En dan zouden die de kastanjes voor je uit het vuur moeten halen? Dat lijkt mij dus knap oneerlijk.
Weekenddiensten horen nu eenmaal bij een functie in de zorg. Take it or leave it. Om op je vraag terug te komen: wat je werkgever doet is alleszins redelijk. Wat jij wil is juist onredelijk.
donderdag 29 december 2011 om 09:53
Ik denk dat het heel redelijk is dat jij ook twee weekenden in de maand moet werken. zoals vaintje zegt, je kunt fulltimers ook niet vragen 3 weekenden te werken.
En wat betreft de korte diensten denk ik dat je in gehandicapten zorg, het verpleeghuis en de thuiszorg altijd veel korte diensten hebt omdat ze daar nou eenmaal met piek-uren te maken hebt. (ochtend zorg e.d.)
Misschien kun je het nog in het ziekenhuis proberen daar zijn vaak minder halve of gebroken diensten, maar daar zul je waarschijnlijk ook 2 weekenden moeten werken.
En wat betreft de korte diensten denk ik dat je in gehandicapten zorg, het verpleeghuis en de thuiszorg altijd veel korte diensten hebt omdat ze daar nou eenmaal met piek-uren te maken hebt. (ochtend zorg e.d.)
Misschien kun je het nog in het ziekenhuis proberen daar zijn vaak minder halve of gebroken diensten, maar daar zul je waarschijnlijk ook 2 weekenden moeten werken.
donderdag 29 december 2011 om 09:54
in de weekenden werk ik 8uurs diensten maar door de week mag ik voor 3 uur komen,
daarbij werken wij er geen 2 om de maand maar om en om, en komt het voor dat ik 2.5 weekend moet komen, waardoor ik het idee heb een weekendkracht te zijn.
Ook zijn er enkele die volgens basisrooster 1.5 weekend werken, als ik een extra weekend wil moet ik hiervoor mijn vakantieuren inleveren en ben dan 16 uur kwijt terwijl ik er maar 57 heb.
Ook maken wij nu gebruik van mensen die voor de flex werken en zij worden ingezet op weekenden/dagen als medewerkers vakantieuren inzetten, dus een andere collega hoeft geen extra weekenden te werken.
Dus komt het voor dat ik 2.5 wekkend moet werken met een contract van 10-13 uur, vind ik niet logisch.
Toch mss proberen iets anders te vinden en dan af te spreken voor 1 weekend, alhoewel het werk nog steeds leuk is.
daarbij werken wij er geen 2 om de maand maar om en om, en komt het voor dat ik 2.5 weekend moet komen, waardoor ik het idee heb een weekendkracht te zijn.
Ook zijn er enkele die volgens basisrooster 1.5 weekend werken, als ik een extra weekend wil moet ik hiervoor mijn vakantieuren inleveren en ben dan 16 uur kwijt terwijl ik er maar 57 heb.
Ook maken wij nu gebruik van mensen die voor de flex werken en zij worden ingezet op weekenden/dagen als medewerkers vakantieuren inzetten, dus een andere collega hoeft geen extra weekenden te werken.
Dus komt het voor dat ik 2.5 wekkend moet werken met een contract van 10-13 uur, vind ik niet logisch.
Toch mss proberen iets anders te vinden en dan af te spreken voor 1 weekend, alhoewel het werk nog steeds leuk is.
donderdag 29 december 2011 om 09:58
daarbij ben ik ook moeder van 2 kids waarvan er eentje pdd-noss met combi van adhd heeft dus is het voor ons moeilijk de weekenden samen thuis te zijn aangezien manlief in de horeca zit en 2 weekenden moet werken het komt dus voor dat ik met mijn contract meer weekenden moet werken als mijn man die fulltime werkt,vinden jullie het nog steeds redelijk??
donderdag 29 december 2011 om 09:59
Channie: in de zorg is t gebruikelijk dat je twee weekenden pm werkt.
Dus als je ontvreden bent moet je een andere baan zoeken waarbij je dat niet meer hoeft.
Beetje rare redenatie dat je minder weekenden zou moeten werken omdat je een klein contract hebt, dan zouden je collega's met een fulltime contract dus drie of vier weekenden moeten werken!?
Dus als je ontvreden bent moet je een andere baan zoeken waarbij je dat niet meer hoeft.
Beetje rare redenatie dat je minder weekenden zou moeten werken omdat je een klein contract hebt, dan zouden je collega's met een fulltime contract dus drie of vier weekenden moeten werken!?
donderdag 29 december 2011 om 10:03
Ik ben lekker mosterd zie ik al. Maar je komt nogal ontvreden over channie.
Bespreek je onvrede met je leidinggevende en als t niet naar jou tevredenheid opgelost kan worden moet je een andere baan gaan zoeken.
Ik heb een paar collega's gehad die het ook zo raar vonden dat ze met een klein contract twee weekenden moesten werken. Dat lieten ze ook steeds duidelijk merken. Moet zeggen dat de sfeer er niet beter op werd.
Bespreek je onvrede met je leidinggevende en als t niet naar jou tevredenheid opgelost kan worden moet je een andere baan gaan zoeken.
Ik heb een paar collega's gehad die het ook zo raar vonden dat ze met een klein contract twee weekenden moesten werken. Dat lieten ze ook steeds duidelijk merken. Moet zeggen dat de sfeer er niet beter op werd.
donderdag 29 december 2011 om 10:08
ik heb het niet alleen over 2 weekenden per maand maar om en om het komt dan ook voor dat ik 2.5 en zelfs een keer 3 weekenden per maand werk , ligt er maar net aan hoe die maand valt dus 2.5/of 3 weekenden per maand vinden jullie geen reden om te zeuren?
en andere collega's hoeven niet meer te werken want de flexwerkers nemen alle diensten over als iemand vrij/vakantie wil dus ookweekenden, dus niemand hoeft extra te werken
en andere collega's hoeven niet meer te werken want de flexwerkers nemen alle diensten over als iemand vrij/vakantie wil dus ookweekenden, dus niemand hoeft extra te werken
donderdag 29 december 2011 om 10:11
quote:channie32 schreef op 29 december 2011 @ 09:58:
daarbij ben ik ook moeder van 2 kids waarvan er eentje pdd-noss met combi van adhd heeft dus is het voor ons moeilijk de weekenden samen thuis te zijn aangezien manlief in de horeca zit en 2 weekenden moet werken het komt dus voor dat ik met mijn contract meer weekenden moet werken als mijn man die fulltime werkt,vinden jullie het nog steeds redelijk??Jazeker, want jouw werkgever hoeft helemaal geen rekening te houden met de baan van je man en de toestsand van de kinderen. Als hij dat met iedereen moet doen is dat niet te doen. Je hebt dus geen recht op een voorkeurspositie.
daarbij ben ik ook moeder van 2 kids waarvan er eentje pdd-noss met combi van adhd heeft dus is het voor ons moeilijk de weekenden samen thuis te zijn aangezien manlief in de horeca zit en 2 weekenden moet werken het komt dus voor dat ik met mijn contract meer weekenden moet werken als mijn man die fulltime werkt,vinden jullie het nog steeds redelijk??Jazeker, want jouw werkgever hoeft helemaal geen rekening te houden met de baan van je man en de toestsand van de kinderen. Als hij dat met iedereen moet doen is dat niet te doen. Je hebt dus geen recht op een voorkeurspositie.
donderdag 29 december 2011 om 10:15
Noem me gek, maar het maakt toch niet uit hoe je het verdeeld?
52/2= 26
Om en om per week of per twee weken, maakt geen ruk uit. Een maand heeft nou eenmaal 30-31 dagen en geen 28 (4 weken).
Dan kan het soms zo vallen dat je drie weekenden in een maand werkt. Maar ook dat het minder kan zijn.
Een jaar kan soms ook zo vallen dat er 53 of 54 weekenden in zitten. Potdikkie. Dan moet je wel 1 weekend meer dan de normale 26 werken.
Niet zo zeuren dus. Je voelt je verongelijkt om de verkeerde redenen.
52/2= 26
Om en om per week of per twee weken, maakt geen ruk uit. Een maand heeft nou eenmaal 30-31 dagen en geen 28 (4 weken).
Dan kan het soms zo vallen dat je drie weekenden in een maand werkt. Maar ook dat het minder kan zijn.
Een jaar kan soms ook zo vallen dat er 53 of 54 weekenden in zitten. Potdikkie. Dan moet je wel 1 weekend meer dan de normale 26 werken.
Niet zo zeuren dus. Je voelt je verongelijkt om de verkeerde redenen.
donderdag 29 december 2011 om 10:16
quote:channie32 schreef op 29 december 2011 @ 09:33:
hallo,
ik werk in de gehandicaptenzorg,
Ze plannen mij niet in voor lange diensten en werk gemiddeld 1/2 dagen in de week een dienst van 3 uur.
Ik kijk wel een weekend hulp.
.............
Ik mag wel lange diensten draaien als het hun uitkomt zelfs slaapdiensten maar daar bedank ik voor.Eh...?
hallo,
ik werk in de gehandicaptenzorg,
Ze plannen mij niet in voor lange diensten en werk gemiddeld 1/2 dagen in de week een dienst van 3 uur.
Ik kijk wel een weekend hulp.
.............
Ik mag wel lange diensten draaien als het hun uitkomt zelfs slaapdiensten maar daar bedank ik voor.Eh...?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
donderdag 29 december 2011 om 10:17
quote:channie32 schreef op 29 december 2011 @ 10:15:
er lopen collega's bij die 1 weekend werken omdat zij gescheiden zijn uhh hoezo geen voorkeurpositie?
Volgens cao werken partimers ook feestdagen naar rato ook dat dwarsbomen zeAls het allemaal zo vreselijk en oneerlijk is, wie weerhoudt jou er dan van om wat anders te zoeken? Desnoods bij een andere instelling?
er lopen collega's bij die 1 weekend werken omdat zij gescheiden zijn uhh hoezo geen voorkeurpositie?
Volgens cao werken partimers ook feestdagen naar rato ook dat dwarsbomen zeAls het allemaal zo vreselijk en oneerlijk is, wie weerhoudt jou er dan van om wat anders te zoeken? Desnoods bij een andere instelling?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
donderdag 29 december 2011 om 10:19
Kun je de weekenden die je vrij hebt niet ruilen? Dat je door de week meer werkt zodat je in het weekend minder op hoeft te nemen.
En als je de kinderen met PDD-NOS echt een stabiele structuur wil aanbieden, moeten zowel je man als jij op zoek naar regelmatig werk. Dat is JULLIE verantwoordelijkheid, niet die van je werkgever.
En als je de kinderen met PDD-NOS echt een stabiele structuur wil aanbieden, moeten zowel je man als jij op zoek naar regelmatig werk. Dat is JULLIE verantwoordelijkheid, niet die van je werkgever.
