Werk & Studie
alle pijlers
kantooretiquette
dinsdag 14 augustus 2012 om 09:45
Hoi allemaal,
Graag zou ik willen weten hoe jullie met deze situatie omgaan,
Ik werk met een directe collega. Mijn werk is assisteren van de andere collega. Mijn collega's en ik zitten bij elkaar op de kamer. Nu is mijn collgea recentelijk verleden week niet op kantoor gekomen. Hij heeftt aangegeven per email dat hij niet kwam en alleen per mail bereikbaar was. Mijn collega is zeer op privavy gesteld en wilde klaarblijkelijk ook geen reden opgeven, Ik heb de heel week alleen gezeten (wat best eenzaam is). Nu was mijn collega er weer en heb ik niet naar de reden van afwezigheid durven vragen, Vanmorgen was mijn collega er weer niet. Ik vind dit nu een moeilijke situatie omdat ik alleen zit (en mij dus buitengesloten voel). Hoe zouden jullie hier mee omgaan?
Graag zou ik willen weten hoe jullie met deze situatie omgaan,
Ik werk met een directe collega. Mijn werk is assisteren van de andere collega. Mijn collega's en ik zitten bij elkaar op de kamer. Nu is mijn collgea recentelijk verleden week niet op kantoor gekomen. Hij heeftt aangegeven per email dat hij niet kwam en alleen per mail bereikbaar was. Mijn collega is zeer op privavy gesteld en wilde klaarblijkelijk ook geen reden opgeven, Ik heb de heel week alleen gezeten (wat best eenzaam is). Nu was mijn collega er weer en heb ik niet naar de reden van afwezigheid durven vragen, Vanmorgen was mijn collega er weer niet. Ik vind dit nu een moeilijke situatie omdat ik alleen zit (en mij dus buitengesloten voel). Hoe zouden jullie hier mee omgaan?
dinsdag 14 augustus 2012 om 09:51
Ik had ook een collega die wat meer afstand hield tussen werk en privé. Zo ben ik ook ingesteld. Ik deel veel oppervlakkigheden, maar daar blijft het dan ook bij. Mijn privéleven heeft niet zoveel met mijn werk te maken en dat blijf ik dan ook scheiden. Het verschil daarnaast was dat ik er van hou om alleen te zitten, mijn eigen ding te kunnen doen.
Ik zou het laten gaan. Misschien dat je toch de stoute schoenen aan kunt trekken en hem kunt vragen of er misschien iets aan de hand is? Dan heb je tenminste voor jezelf het nodige gedaan om aandacht te schenken aan het niet aanwezig zijn van collega. Het is zijn goed recht om je niet in te lichten, het enige wat je dan kunt doen is het accepteren. Met ziekte of vakantie zul je ook wel eens alleen zitten?
Ik zou het laten gaan. Misschien dat je toch de stoute schoenen aan kunt trekken en hem kunt vragen of er misschien iets aan de hand is? Dan heb je tenminste voor jezelf het nodige gedaan om aandacht te schenken aan het niet aanwezig zijn van collega. Het is zijn goed recht om je niet in te lichten, het enige wat je dan kunt doen is het accepteren. Met ziekte of vakantie zul je ook wel eens alleen zitten?
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:05
quote:weegschaaltje schreef op 14 augustus 2012 @ 10:01:
Hoi allemaal,
Kan ik wel vragen of hij deze week op kantoor komt of niet? Dan zorg ik ook dat ik dan ben en anders werk ik ook thuis. (Dit wil ik in de mail schrijven)
Kun je ook aan je leidinggevende vragen.
Ik neem aan dat die op de hoogte is van de duur van de afwezigheid van je collega.
Hoi allemaal,
Kan ik wel vragen of hij deze week op kantoor komt of niet? Dan zorg ik ook dat ik dan ben en anders werk ik ook thuis. (Dit wil ik in de mail schrijven)
Kun je ook aan je leidinggevende vragen.
Ik neem aan dat die op de hoogte is van de duur van de afwezigheid van je collega.
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:08
quote:weegschaaltje schreef op 14 augustus 2012 @ 10:04:
Bijenrompje, ik denk dat hij deze
reactie te direct vindt en te verplichtend vindt om te komen
Ehm, hij is toch ook verplicht om te komen?
Of kunnen jullie zelf bepalen of en wanneer jullie komen werken?
En of jullie thuis of op kantoor werken?
Wat een vrijheid zeg, zo krijg je toch niets gedaan?
Oh, wacht eens even, jouw collega is wel aan het werk (en alleen per mail bereikbaar), maar werkt thuis?
Wat een bullshit, dan moet je ook telefonisch bereikbaar zijn.
Werk is werk.
Ik snap niet waarom jouw leidinggevende dat accepteert.
Bijenrompje, ik denk dat hij deze
reactie te direct vindt en te verplichtend vindt om te komen
Ehm, hij is toch ook verplicht om te komen?
Of kunnen jullie zelf bepalen of en wanneer jullie komen werken?
En of jullie thuis of op kantoor werken?
Wat een vrijheid zeg, zo krijg je toch niets gedaan?
Oh, wacht eens even, jouw collega is wel aan het werk (en alleen per mail bereikbaar), maar werkt thuis?
Wat een bullshit, dan moet je ook telefonisch bereikbaar zijn.
Werk is werk.
Ik snap niet waarom jouw leidinggevende dat accepteert.
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:09
@weegschaaltje
Heb je niets te doen als je collega er niet is? Is het gebruikelijk om thuis te werken? Waarom heb je geen aansluiting met andere collega's? Ik vind je erg afhankelijk overkomen, of zie ik dat verkeerd?
Ga er vanuit dat hij een goede reden zal hebben om zomaar niet te komen en dat hij dus vermoedelijk wel andere dingen aan zijn hoofd heeft op dit moment. Dat betekent dat jij hem de ruimte moet gunnen om zich daarop te focussen, in plaats van zelf om aandacht te vragen.
Heb je niets te doen als je collega er niet is? Is het gebruikelijk om thuis te werken? Waarom heb je geen aansluiting met andere collega's? Ik vind je erg afhankelijk overkomen, of zie ik dat verkeerd?
Ga er vanuit dat hij een goede reden zal hebben om zomaar niet te komen en dat hij dus vermoedelijk wel andere dingen aan zijn hoofd heeft op dit moment. Dat betekent dat jij hem de ruimte moet gunnen om zich daarop te focussen, in plaats van zelf om aandacht te vragen.
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:11
quote:weegschaaltje schreef op 14 augustus 2012 @ 10:06:
nee hij is mijn leidinggevende en ook directe collega
En zit daar dan niemand meer boven?
Het is niet handig om niet te weten wanneer je collega afwezig is en hoe lang.
Ik neem aan dat jullie ook wel eens overleg hebben en zo, en dat je mensen aan de telefoon krijgt voor hem. Sta je mooi met je bek vol tanden als je niet kunt aangeven wanneer je collega weer bereikbaar is.
Ik zou dus in een mail vragen wanneer hij weer op kantoor is.
De reden van afwezigheid gaat jou in principe niet aan, al vermoed ik dat hij van het mooie weer aan het profiteren is en dat het met het thuis "werken" wel meevalt.
nee hij is mijn leidinggevende en ook directe collega
En zit daar dan niemand meer boven?
Het is niet handig om niet te weten wanneer je collega afwezig is en hoe lang.
Ik neem aan dat jullie ook wel eens overleg hebben en zo, en dat je mensen aan de telefoon krijgt voor hem. Sta je mooi met je bek vol tanden als je niet kunt aangeven wanneer je collega weer bereikbaar is.
Ik zou dus in een mail vragen wanneer hij weer op kantoor is.
De reden van afwezigheid gaat jou in principe niet aan, al vermoed ik dat hij van het mooie weer aan het profiteren is en dat het met het thuis "werken" wel meevalt.
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:11
quote:Miss.Moneypenny schreef op 14 augustus 2012 @ 10:08:
[...]
Ehm, hij is toch ook verplicht om te komen?
Of kunnen jullie zelf bepalen of en wanneer jullie komen werken?
En of jullie thuis of op kantoor werken?
Wat een vrijheid zeg, zo krijg je toch niets gedaan?
Oh, wacht eens even, jouw collega is wel aan het werk (en alleen per mail bereikbaar), maar werkt thuis?
Wat een bullshit, dan moet je ook telefonisch bereikbaar zijn.
Werk is werk.
Ik snap niet waarom jouw leidinggevende dat accepteert.Wat een rare reactie! Heb jij nooit meegemaakt dat een collega plots afwezig was? Bijv omdat er een sterfgeval in de familie was of een ernstig ziek kind? En dat die collega uit plichtsbesef toch af en toe even de werkmail checkt om eventuele spoedjes af te handelen?
[...]
Ehm, hij is toch ook verplicht om te komen?
Of kunnen jullie zelf bepalen of en wanneer jullie komen werken?
En of jullie thuis of op kantoor werken?
Wat een vrijheid zeg, zo krijg je toch niets gedaan?
Oh, wacht eens even, jouw collega is wel aan het werk (en alleen per mail bereikbaar), maar werkt thuis?
Wat een bullshit, dan moet je ook telefonisch bereikbaar zijn.
Werk is werk.
Ik snap niet waarom jouw leidinggevende dat accepteert.Wat een rare reactie! Heb jij nooit meegemaakt dat een collega plots afwezig was? Bijv omdat er een sterfgeval in de familie was of een ernstig ziek kind? En dat die collega uit plichtsbesef toch af en toe even de werkmail checkt om eventuele spoedjes af te handelen?
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:13
quote:nummerzoveel schreef op 14 augustus 2012 @ 10:11:
[...]
Wat een rare reactie! Heb jij nooit meegemaakt dat een collega plots afwezig was? Bijv omdat er een sterfgeval in de familie was of een ernstig ziek kind? En dat die collega uit plichtsbesef toch af en toe even de werkmail checkt om eventuele spoedjes af te handelen?Maar dan deel je dat toch mee aan je collega's?
[...]
Wat een rare reactie! Heb jij nooit meegemaakt dat een collega plots afwezig was? Bijv omdat er een sterfgeval in de familie was of een ernstig ziek kind? En dat die collega uit plichtsbesef toch af en toe even de werkmail checkt om eventuele spoedjes af te handelen?Maar dan deel je dat toch mee aan je collega's?
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:14
quote:nummerzoveel schreef op 14 augustus 2012 @ 10:11:
[...]
Wat een rare reactie! Heb jij nooit meegemaakt dat een collega plots afwezig was? Bijv omdat er een sterfgeval in de familie was of een ernstig ziek kind? En dat die collega uit plichtsbesef toch af en toe even de werkmail checkt om eventuele spoedjes af te handelen?
Nou, ik erger me momenteel groen en geel aan een (directe) collega die zonder contact op te nemen al bijna twee weken afwezig is.
Als er iets dringends of ernstigs aan de hand is moet je je werk overdragen en je verder richten op de zaken die je privé moet afhandelen.
Tenzij je een eenmansbedrijf bent is niemand onmisbaar.
[...]
Wat een rare reactie! Heb jij nooit meegemaakt dat een collega plots afwezig was? Bijv omdat er een sterfgeval in de familie was of een ernstig ziek kind? En dat die collega uit plichtsbesef toch af en toe even de werkmail checkt om eventuele spoedjes af te handelen?
Nou, ik erger me momenteel groen en geel aan een (directe) collega die zonder contact op te nemen al bijna twee weken afwezig is.
Als er iets dringends of ernstigs aan de hand is moet je je werk overdragen en je verder richten op de zaken die je privé moet afhandelen.
Tenzij je een eenmansbedrijf bent is niemand onmisbaar.
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:15
quote:Miss.Moneypenny schreef op 14 augustus 2012 @ 10:11:
[...]
De reden van afwezigheid gaat jou in principe niet aan, al vermoed ik dat hij van het mooie weer aan het profiteren is en dat het met het thuis "werken" wel meevalt.Gaat ie lekker?? Ook met het mooie weer kunnen er dingen gebeuren waardoor je niet aanwezig kunt zijn. Ik ben zelf net een paar dagen afwezig geweest omdat een dierbare met spoed in het ziekenhuis is opgenomen en we niet wisten of het allemaal wel goed zou komen.
[...]
De reden van afwezigheid gaat jou in principe niet aan, al vermoed ik dat hij van het mooie weer aan het profiteren is en dat het met het thuis "werken" wel meevalt.Gaat ie lekker?? Ook met het mooie weer kunnen er dingen gebeuren waardoor je niet aanwezig kunt zijn. Ik ben zelf net een paar dagen afwezig geweest omdat een dierbare met spoed in het ziekenhuis is opgenomen en we niet wisten of het allemaal wel goed zou komen.
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:16
quote:Yraatje schreef op 14 augustus 2012 @ 10:13:
[...]
Maar dan deel je dat toch mee aan je collega's?Nee, dat is een werknemer niet verplicht. Ik heb gelukkig altijd in bedrijven gewerkt waar dat wel gebeurde, maar als iemand erg aan diens privacy hecht dan is hij/zij natuurlijk geen verantwoording verschuldigd aan collega's. Ook kan ik me voorstellen dat sommige dingen erg prive zijn om te delen met iedereen. Wat bijv als je even wat tijd nodig hebt om te verwerken dat je partner plots is vertrokken en heeft meegedeeld een scheiding aan te willen vragen omdat er een nieuwe liefde in het spel is?
[...]
Maar dan deel je dat toch mee aan je collega's?Nee, dat is een werknemer niet verplicht. Ik heb gelukkig altijd in bedrijven gewerkt waar dat wel gebeurde, maar als iemand erg aan diens privacy hecht dan is hij/zij natuurlijk geen verantwoording verschuldigd aan collega's. Ook kan ik me voorstellen dat sommige dingen erg prive zijn om te delen met iedereen. Wat bijv als je even wat tijd nodig hebt om te verwerken dat je partner plots is vertrokken en heeft meegedeeld een scheiding aan te willen vragen omdat er een nieuwe liefde in het spel is?
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:16
quote:nummerzoveel schreef op 14 augustus 2012 @ 10:12:
[...]
Wat een aannames!Zo kun je het zien, maar je kunt ook zo denken als jouw collega thuis gaat werken, maar verder niets loslaat over waarom. En nee, hij hoeft niet zijn hele probleem op tafel te leggen of zijn hart uit te storten bij zijn collega's, maar een simpel: "Ik heb wat gezondheidsproblemen waar ik verder niet over wil praten" of "Ik ben thuis nodig" kan er toch wel vanaf?
[...]
Wat een aannames!Zo kun je het zien, maar je kunt ook zo denken als jouw collega thuis gaat werken, maar verder niets loslaat over waarom. En nee, hij hoeft niet zijn hele probleem op tafel te leggen of zijn hart uit te storten bij zijn collega's, maar een simpel: "Ik heb wat gezondheidsproblemen waar ik verder niet over wil praten" of "Ik ben thuis nodig" kan er toch wel vanaf?
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:16
Hoi allemaal,
Ik heb wel aansluiting met mijn collea's, alleen is het nu zomerperiode en is er bijna niemand (vandaag dat ik mij een beetje eenzaal voel) Het bedrijf hanteert het principe dat je mag thuiswerken. Er zijn hier geen regels voor. Inderdaad ik kom afhankelijk over en ik voel mij ook afhankelijk. Ik voel mij daar zeker nier prettig over. Mijn werk vind ik niet uitdagend, waardoor ik mij op dit soort aspecten nog meer ga focussen. En dat is dus ook niet de bedoeling. Ik denk ook dat hij een goede reden heeft om niet te komen. Het is in ieder geval niet aan mij om dat uit te maken. Normaal gesproken werkt hij nooit thuis en als hij een afspraak had, gaf hij dit ook aan. Nu word ik niet op de hoogte gehouden wat zomaar niet fijn voelt.
Ik heb wel aansluiting met mijn collea's, alleen is het nu zomerperiode en is er bijna niemand (vandaag dat ik mij een beetje eenzaal voel) Het bedrijf hanteert het principe dat je mag thuiswerken. Er zijn hier geen regels voor. Inderdaad ik kom afhankelijk over en ik voel mij ook afhankelijk. Ik voel mij daar zeker nier prettig over. Mijn werk vind ik niet uitdagend, waardoor ik mij op dit soort aspecten nog meer ga focussen. En dat is dus ook niet de bedoeling. Ik denk ook dat hij een goede reden heeft om niet te komen. Het is in ieder geval niet aan mij om dat uit te maken. Normaal gesproken werkt hij nooit thuis en als hij een afspraak had, gaf hij dit ook aan. Nu word ik niet op de hoogte gehouden wat zomaar niet fijn voelt.
