Werk & Studie
alle pijlers
kantooretiquette
dinsdag 14 augustus 2012 om 09:45
Hoi allemaal,
Graag zou ik willen weten hoe jullie met deze situatie omgaan,
Ik werk met een directe collega. Mijn werk is assisteren van de andere collega. Mijn collega's en ik zitten bij elkaar op de kamer. Nu is mijn collgea recentelijk verleden week niet op kantoor gekomen. Hij heeftt aangegeven per email dat hij niet kwam en alleen per mail bereikbaar was. Mijn collega is zeer op privavy gesteld en wilde klaarblijkelijk ook geen reden opgeven, Ik heb de heel week alleen gezeten (wat best eenzaam is). Nu was mijn collega er weer en heb ik niet naar de reden van afwezigheid durven vragen, Vanmorgen was mijn collega er weer niet. Ik vind dit nu een moeilijke situatie omdat ik alleen zit (en mij dus buitengesloten voel). Hoe zouden jullie hier mee omgaan?
Graag zou ik willen weten hoe jullie met deze situatie omgaan,
Ik werk met een directe collega. Mijn werk is assisteren van de andere collega. Mijn collega's en ik zitten bij elkaar op de kamer. Nu is mijn collgea recentelijk verleden week niet op kantoor gekomen. Hij heeftt aangegeven per email dat hij niet kwam en alleen per mail bereikbaar was. Mijn collega is zeer op privavy gesteld en wilde klaarblijkelijk ook geen reden opgeven, Ik heb de heel week alleen gezeten (wat best eenzaam is). Nu was mijn collega er weer en heb ik niet naar de reden van afwezigheid durven vragen, Vanmorgen was mijn collega er weer niet. Ik vind dit nu een moeilijke situatie omdat ik alleen zit (en mij dus buitengesloten voel). Hoe zouden jullie hier mee omgaan?
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:18
quote:nellaaa schreef op 14 augustus 2012 @ 10:15:
[...]
Dat is toch neit verplicht? Als je leidinggevende maar op de hoogte is en ok heeft gegeven.
Ik vind het wel netjes naar je collega's toe dat er in ieder geval duidelijk gemaakt wordt waarom iemand er niet is.
En dat hoeft dan allemaal niet in detail, maar wel "wegens overlijden van een dierbare", "wegens privéomstandigheden", "wegens gezondheidsproblemen".
[...]
Dat is toch neit verplicht? Als je leidinggevende maar op de hoogte is en ok heeft gegeven.
Ik vind het wel netjes naar je collega's toe dat er in ieder geval duidelijk gemaakt wordt waarom iemand er niet is.
En dat hoeft dan allemaal niet in detail, maar wel "wegens overlijden van een dierbare", "wegens privéomstandigheden", "wegens gezondheidsproblemen".
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:19
Lijkt mij ook vervelend als collega's zomaar wegblijven. Als ik weet dat er een sterfgeval is of ziek kind of relatieproblemen vind ik het niet erg om een tandje harder te werken. Maar bij de-zon-schijnt-en-de-wekker-ging-niet-dus-nu-kom-ik-maar-helemaal-niet-collega's heb ik daar wat meer moeite mee.
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:19
quote:Miss.Moneypenny schreef op 14 augustus 2012 @ 10:14:
[...]
Nou, ik erger me momenteel groen en geel aan een (directe) collega die zonder contact op te nemen al bijna twee weken afwezig is.
Als er iets dringends of ernstigs aan de hand is moet je je werk overdragen en je verder richten op de zaken die je privé moet afhandelen.
Tenzij je een eenmansbedrijf bent is niemand onmisbaar.Je bent dus aan het projecteren? Misschien zit die collega aan een sterfbed en heeft echt andere dingen aan zijn/haar hoofd? Wellicht heeft die collega de leidinggevende wel geinformeerd? En misschien is het wel de leidinggevende die verzuimt om de lopende zaken op te pakken wegens al veels te druk met andere dingen of wat dan ook? Ik zeg niet dat het zo is, maar wil alleen maar laten zien dat dingen soms ook anders kunnen liggen, dat niet alles altijd is wat het lijkt.
[...]
Nou, ik erger me momenteel groen en geel aan een (directe) collega die zonder contact op te nemen al bijna twee weken afwezig is.
Als er iets dringends of ernstigs aan de hand is moet je je werk overdragen en je verder richten op de zaken die je privé moet afhandelen.
Tenzij je een eenmansbedrijf bent is niemand onmisbaar.Je bent dus aan het projecteren? Misschien zit die collega aan een sterfbed en heeft echt andere dingen aan zijn/haar hoofd? Wellicht heeft die collega de leidinggevende wel geinformeerd? En misschien is het wel de leidinggevende die verzuimt om de lopende zaken op te pakken wegens al veels te druk met andere dingen of wat dan ook? Ik zeg niet dat het zo is, maar wil alleen maar laten zien dat dingen soms ook anders kunnen liggen, dat niet alles altijd is wat het lijkt.
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:20
quote:nummerzoveel schreef op 14 augustus 2012 @ 10:16:
[...]
Nee, dat is een werknemer niet verplicht. Ik heb gelukkig altijd in bedrijven gewerkt waar dat wel gebeurde, maar als iemand erg aan diens privacy hecht dan is hij/zij natuurlijk geen verantwoording verschuldigd aan collega's. Ook kan ik me voorstellen dat sommige dingen erg prive zijn om te delen met iedereen. Wat bijv als je even wat tijd nodig hebt om te verwerken dat je partner plots is vertrokken en heeft meegedeeld een scheiding aan te willen vragen omdat er een nieuwe liefde in het spel is?
Ik zeg ook niet dat dat verplicht is, ik vind het persoonlijk zelf wel netjes.
Als iets te privé is kun je toch aangeven dat er privéproblemen zijn? Je collega's weten dan dat er iets speelt, maar weten ook dat je er verder niet over wilt uitweiden (anders had je dat wel gedaan).
[...]
Nee, dat is een werknemer niet verplicht. Ik heb gelukkig altijd in bedrijven gewerkt waar dat wel gebeurde, maar als iemand erg aan diens privacy hecht dan is hij/zij natuurlijk geen verantwoording verschuldigd aan collega's. Ook kan ik me voorstellen dat sommige dingen erg prive zijn om te delen met iedereen. Wat bijv als je even wat tijd nodig hebt om te verwerken dat je partner plots is vertrokken en heeft meegedeeld een scheiding aan te willen vragen omdat er een nieuwe liefde in het spel is?
Ik zeg ook niet dat dat verplicht is, ik vind het persoonlijk zelf wel netjes.
Als iets te privé is kun je toch aangeven dat er privéproblemen zijn? Je collega's weten dan dat er iets speelt, maar weten ook dat je er verder niet over wilt uitweiden (anders had je dat wel gedaan).
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:20
quote:Yraatje schreef op 14 augustus 2012 @ 10:18:
[...]
Ik vind het wel netjes naar je collega's toe dat er in ieder geval duidelijk gemaakt wordt waarom iemand er niet is.
En dat hoeft dan allemaal niet in detail, maar wel "wegens overlijden van een dierbare", "wegens privéomstandigheden", "wegens gezondheidsproblemen".Waarom? Een wegens omstandigheden ben ik de komende tijd niet op kantoor voldoet. Het is aan iemand zelf of diegene meer wil loslaten. Daar heb je zeker geen recht op als collega.
[...]
Ik vind het wel netjes naar je collega's toe dat er in ieder geval duidelijk gemaakt wordt waarom iemand er niet is.
En dat hoeft dan allemaal niet in detail, maar wel "wegens overlijden van een dierbare", "wegens privéomstandigheden", "wegens gezondheidsproblemen".Waarom? Een wegens omstandigheden ben ik de komende tijd niet op kantoor voldoet. Het is aan iemand zelf of diegene meer wil loslaten. Daar heb je zeker geen recht op als collega.
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:21
quote:kerstklok schreef op 14 augustus 2012 @ 10:19:
Lijkt mij ook vervelend als collega's zomaar wegblijven. Als ik weet dat er een sterfgeval is of ziek kind of relatieproblemen vind ik het niet erg om een tandje harder te werken. Maar bij de-zon-schijnt-en-de-wekker-ging-niet-dus-nu-kom-ik-maar-helemaal-niet-collega's heb ik daar wat meer moeite mee.
Dit dus ook.
Ik hoef echt niet alle ins en outs te weten maar helemaal niets vind ik wel raar.
Lijkt mij ook vervelend als collega's zomaar wegblijven. Als ik weet dat er een sterfgeval is of ziek kind of relatieproblemen vind ik het niet erg om een tandje harder te werken. Maar bij de-zon-schijnt-en-de-wekker-ging-niet-dus-nu-kom-ik-maar-helemaal-niet-collega's heb ik daar wat meer moeite mee.
Dit dus ook.
Ik hoef echt niet alle ins en outs te weten maar helemaal niets vind ik wel raar.
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:22
Ik weet het nu ook niet meer of ik er wel of niet naar kan vragen. Ik denk , als ik de collega ken, dan het zeer privacygevoelig ligt, laten we zeggen de intieme kant van je relatie & toekomstplannen. Maar dat is een gokje, Kan ik wel vragen hoe het gaat?Per email of aangeven dat ik het graag hoor als hij weer naar kantoor komt, zodat ik er dan ook ben? Ik zou ook graag een gesprek willen hebben om te vragen naar wat meer uitdagender taken.
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:24
Inderdaad, een werknemer is alleen uitleg verschuldigd aan de leidinggevende (en dan nog niet altijd tot in detail). Het is fijner om met mensen te werken die wel open zijn, dat kweekt vaak meer begrip. Maar niet iedereen staat er nu eenmaal zo in. In plaats van heel snel te oordelen, vind ik dat je in alle gevallen het voordeel van de twijfel moet geven wanneer je verder geen info hebt. Vertrouw erop dat een leidinggevende iemand niet zomaar weg laat komen met "mooi-weer-verlof". Ik heb in mijn carriere al vele situaties meegemaakt, en vaak speelt er gewoon echt iets ernstigs als iemand zomaar niet op komt dagen. (En in die gevallen waarin dat niet zo is, blijven wegblijfincidenten meestal niet onopgemerkt noch ongestraft, dus dan kom je er na verloop van tijd meestal vanzelf wel achter wat er wel of niet speelde).
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:26
quote:nummerzoveel schreef op 14 augustus 2012 @ 10:19:
[...]
Je bent dus aan het projecteren? Misschien zit die collega aan een sterfbed en heeft echt andere dingen aan zijn/haar hoofd? Wellicht heeft die collega de leidinggevende wel geinformeerd? En misschien is het wel de leidinggevende die verzuimt om de lopende zaken op te pakken wegens al veels te druk met andere dingen of wat dan ook? Ik zeg niet dat het zo is, maar wil alleen maar laten zien dat dingen soms ook anders kunnen liggen, dat niet alles altijd is wat het lijkt.
Ik schrijf toch al: gekleurd door ervaring.
In mijn geval is het zo dat we allemaal zeker weten dat er niets ernstigs aan het geval is bij mijn collega.
Geval van een zwakke leidinggevende die niet durft op te treden tegen mensen die de kantjes er af lopen.
Laten we het er op houden dat in het bedrijf waar ik werk het altijd dezelfden zijn die, als het ineens mooi weer is, een ziek kind hebben of door hun rug zijn gegaan.
In het geval van TO, waarbij de collega normaal gesproken netjes aangeeft wanneer hij wel/niet werkt en waar lijkt het me dat er wel iets aan de hand is. Wat er dan precies aan de hand is gaat niemand aan.
[...]
Je bent dus aan het projecteren? Misschien zit die collega aan een sterfbed en heeft echt andere dingen aan zijn/haar hoofd? Wellicht heeft die collega de leidinggevende wel geinformeerd? En misschien is het wel de leidinggevende die verzuimt om de lopende zaken op te pakken wegens al veels te druk met andere dingen of wat dan ook? Ik zeg niet dat het zo is, maar wil alleen maar laten zien dat dingen soms ook anders kunnen liggen, dat niet alles altijd is wat het lijkt.
Ik schrijf toch al: gekleurd door ervaring.
In mijn geval is het zo dat we allemaal zeker weten dat er niets ernstigs aan het geval is bij mijn collega.
Geval van een zwakke leidinggevende die niet durft op te treden tegen mensen die de kantjes er af lopen.
Laten we het er op houden dat in het bedrijf waar ik werk het altijd dezelfden zijn die, als het ineens mooi weer is, een ziek kind hebben of door hun rug zijn gegaan.
In het geval van TO, waarbij de collega normaal gesproken netjes aangeeft wanneer hij wel/niet werkt en waar lijkt het me dat er wel iets aan de hand is. Wat er dan precies aan de hand is gaat niemand aan.
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:27
quote:nellaaa schreef op 14 augustus 2012 @ 10:20:
[...]
Waarom? Een wegens omstandigheden ben ik de komende tijd niet op kantoor voldoet. Het is aan iemand zelf of diegene meer wil loslaten. Daar heb je zeker geen recht op als collega.
Voor mij voldoet dat niet. Het spijt me. Ik vind echt niet dat mijn collega's alle ins en outs van alle problemen hoeven te delen, maar een simpel aangeven in welke richting de problemen liggen vind ik wel zo netjes.
Je werkt toch heel wat uren per week met ze samen.
En nee, dan bedoel ik niet dat ik hun gezondheidsprobleem wil weten of dat ik van alle smerige details van de scheiding op de hoogte wil zijn.
[...]
Waarom? Een wegens omstandigheden ben ik de komende tijd niet op kantoor voldoet. Het is aan iemand zelf of diegene meer wil loslaten. Daar heb je zeker geen recht op als collega.
Voor mij voldoet dat niet. Het spijt me. Ik vind echt niet dat mijn collega's alle ins en outs van alle problemen hoeven te delen, maar een simpel aangeven in welke richting de problemen liggen vind ik wel zo netjes.
Je werkt toch heel wat uren per week met ze samen.
En nee, dan bedoel ik niet dat ik hun gezondheidsprobleem wil weten of dat ik van alle smerige details van de scheiding op de hoogte wil zijn.
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:28
quote:weegschaaltje schreef op 14 augustus 2012 @ 10:22:
Ik weet het nu ook niet meer of ik er wel of niet naar kan vragen. Ik denk , als ik de collega ken, dan het zeer privacygevoelig ligt, laten we zeggen de intieme kant van je relatie & toekomstplannen. Maar dat is een gokje, Kan ik wel vragen hoe het gaat?Per email of aangeven dat ik het graag hoor als hij weer naar kantoor komt, zodat ik er dan ook ben? Ik zou ook graag een gesprek willen hebben om te vragen naar wat meer uitdagender taken.
Nee, niet vragen naar zaken die jou niet aangaan! Stuur een simpel mailtje met:
" Nu jij er niet bent, is het erg stil op kantoor. Ik wil daarom thuis gaan werken. Laat het me even weten wanneer je weer naar kantoor gaat, dan zorg ik dat ik er ook weer ben. En als ik iets voor je kan doen, dan hoor ik het wel! Groetjes, Weegschaal".
Het aankaarten van jouw taken, kun je beter bewaren totdat hij weer op kantoor is. Nu is daarvoor niet het moment.
Ik weet het nu ook niet meer of ik er wel of niet naar kan vragen. Ik denk , als ik de collega ken, dan het zeer privacygevoelig ligt, laten we zeggen de intieme kant van je relatie & toekomstplannen. Maar dat is een gokje, Kan ik wel vragen hoe het gaat?Per email of aangeven dat ik het graag hoor als hij weer naar kantoor komt, zodat ik er dan ook ben? Ik zou ook graag een gesprek willen hebben om te vragen naar wat meer uitdagender taken.
Nee, niet vragen naar zaken die jou niet aangaan! Stuur een simpel mailtje met:
" Nu jij er niet bent, is het erg stil op kantoor. Ik wil daarom thuis gaan werken. Laat het me even weten wanneer je weer naar kantoor gaat, dan zorg ik dat ik er ook weer ben. En als ik iets voor je kan doen, dan hoor ik het wel! Groetjes, Weegschaal".
Het aankaarten van jouw taken, kun je beter bewaren totdat hij weer op kantoor is. Nu is daarvoor niet het moment.
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:28
Hoi allemaal,
Bij ons kun je dus wel gewoon wegblijven maar evengoed je werk doen. Het gaat mij meer om de directe omgang dan het hoe en waarom. Ik bedoel, ik zit hier alleen in de veronderstelling dat hij er vandaag zou zijn. Als dat morgen ook zo is, dan blijf ik ook thuis. Zouden jullie mijn laatste vraag nog willen beantwoorden.
Bij ons kun je dus wel gewoon wegblijven maar evengoed je werk doen. Het gaat mij meer om de directe omgang dan het hoe en waarom. Ik bedoel, ik zit hier alleen in de veronderstelling dat hij er vandaag zou zijn. Als dat morgen ook zo is, dan blijf ik ook thuis. Zouden jullie mijn laatste vraag nog willen beantwoorden.
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:29
quote:Yraatje schreef op 14 augustus 2012 @ 10:27:
[...]
Voor mij voldoet dat niet. Het spijt me. Ik vind echt niet dat mijn collega's alle ins en outs van alle problemen hoeven te delen, maar een simpel aangeven in welke richting de problemen liggen vind ik wel zo netjes.
Je werkt toch heel wat uren per week met ze samen.
En nee, dan bedoel ik niet dat ik hun gezondheidsprobleem wil weten of dat ik van alle smerige details van de scheiding op de hoogte wil zijn.Waarom vind jij dat jij recht hebt op die informatie? Je kan het best prettiger vinden als iemand wat meer toelicht, maar dat is niet jouw zaak.
[...]
Voor mij voldoet dat niet. Het spijt me. Ik vind echt niet dat mijn collega's alle ins en outs van alle problemen hoeven te delen, maar een simpel aangeven in welke richting de problemen liggen vind ik wel zo netjes.
Je werkt toch heel wat uren per week met ze samen.
En nee, dan bedoel ik niet dat ik hun gezondheidsprobleem wil weten of dat ik van alle smerige details van de scheiding op de hoogte wil zijn.Waarom vind jij dat jij recht hebt op die informatie? Je kan het best prettiger vinden als iemand wat meer toelicht, maar dat is niet jouw zaak.
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:30
quote:Yraatje schreef op 14 augustus 2012 @ 10:27:
[...]
Voor mij voldoet dat niet. Het spijt me. Ik vind echt niet dat mijn collega's alle ins en outs van alle problemen hoeven te delen, maar een simpel aangeven in welke richting de problemen liggen vind ik wel zo netjes.
.Nogmaals, het zijn jouw zaken niet en jouw collega is jou geen tekst en uitleg verschuldigd. Jij betaalt zijn of haar salaris toch niet? Een vage uitleg als "priveproblemen", "gezondheidsproblemen", enz kan ook speculaties in de hand werken. Ik snap wel dat mensen kiezen voor openheid of helemaal geen tekst en uitleg.
[...]
Voor mij voldoet dat niet. Het spijt me. Ik vind echt niet dat mijn collega's alle ins en outs van alle problemen hoeven te delen, maar een simpel aangeven in welke richting de problemen liggen vind ik wel zo netjes.
.Nogmaals, het zijn jouw zaken niet en jouw collega is jou geen tekst en uitleg verschuldigd. Jij betaalt zijn of haar salaris toch niet? Een vage uitleg als "priveproblemen", "gezondheidsproblemen", enz kan ook speculaties in de hand werken. Ik snap wel dat mensen kiezen voor openheid of helemaal geen tekst en uitleg.
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:31
quote:weegschaaltje schreef op 14 augustus 2012 @ 10:28:
Hoi allemaal,
Bij ons kun je dus wel gewoon wegblijven maar evengoed je werk doen. Het gaat mij meer om de directe omgang dan het hoe en waarom. Ik bedoel, ik zit hier alleen in de veronderstelling dat hij er vandaag zou zijn. Als dat morgen ook zo is, dan blijf ik ook thuis. Zouden jullie mijn laatste vraag nog willen beantwoorden.Het is nu absoluut niet het moment om jouw takenpakket te gaan aankaarten. Dat moet je doen als hij weer gewoon op kantoor is. Je hebt het niet gedaan voordat hij wegging, dus die paar weken kan dat ook nog wel wachten.
Hoi allemaal,
Bij ons kun je dus wel gewoon wegblijven maar evengoed je werk doen. Het gaat mij meer om de directe omgang dan het hoe en waarom. Ik bedoel, ik zit hier alleen in de veronderstelling dat hij er vandaag zou zijn. Als dat morgen ook zo is, dan blijf ik ook thuis. Zouden jullie mijn laatste vraag nog willen beantwoorden.Het is nu absoluut niet het moment om jouw takenpakket te gaan aankaarten. Dat moet je doen als hij weer gewoon op kantoor is. Je hebt het niet gedaan voordat hij wegging, dus die paar weken kan dat ook nog wel wachten.
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:31
quote:weegschaaltje schreef op 14 augustus 2012 @ 10:28:
Hoi allemaal,
Bij ons kun je dus wel gewoon wegblijven maar evengoed je werk doen. Het gaat mij meer om de directe omgang dan het hoe en waarom. Ik bedoel, ik zit hier alleen in de veronderstelling dat hij er vandaag zou zijn. Als dat morgen ook zo is, dan blijf ik ook thuis. Zouden jullie mijn laatste vraag nog willen beantwoorden.Nou, wat nummerzoveel hieronder schrijft lijkt me een prima oplossing.
Hoi allemaal,
Bij ons kun je dus wel gewoon wegblijven maar evengoed je werk doen. Het gaat mij meer om de directe omgang dan het hoe en waarom. Ik bedoel, ik zit hier alleen in de veronderstelling dat hij er vandaag zou zijn. Als dat morgen ook zo is, dan blijf ik ook thuis. Zouden jullie mijn laatste vraag nog willen beantwoorden.Nou, wat nummerzoveel hieronder schrijft lijkt me een prima oplossing.
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:33
quote:nummerzoveel schreef op 14 augustus 2012 @ 10:28:
[...]
Nee, niet vragen naar zaken die jou niet aangaan! Stuur een simpel mailtje met:
" Nu jij er niet bent, is het erg stil op kantoor. Ik wil daarom thuis gaan werken. Laat het me even weten wanneer je weer naar kantoor gaat, dan zorg ik dat ik er ook weer ben. En als ik iets voor je kan doen, dan hoor ik het wel! Groetjes, Weegschaal".
Het aankaarten van jouw taken, kun je beter bewaren totdat hij weer op kantoor is. Nu is daarvoor niet het moment.
En waarom is dat dan niet het moment? Als iemand thuis werkt dan kun je hem die vraag toch wel stellen?
Op het moment dat je te horen krijgt dat iemand voorlopig thuis werkt en verder geen reden hoort, vind ik dat je mag aannemen dat hij zijn werk thuis gewoon doet.
Anders moet hij aangeven dat hij thuis is en niet werkt.
[...]
Nee, niet vragen naar zaken die jou niet aangaan! Stuur een simpel mailtje met:
" Nu jij er niet bent, is het erg stil op kantoor. Ik wil daarom thuis gaan werken. Laat het me even weten wanneer je weer naar kantoor gaat, dan zorg ik dat ik er ook weer ben. En als ik iets voor je kan doen, dan hoor ik het wel! Groetjes, Weegschaal".
Het aankaarten van jouw taken, kun je beter bewaren totdat hij weer op kantoor is. Nu is daarvoor niet het moment.
En waarom is dat dan niet het moment? Als iemand thuis werkt dan kun je hem die vraag toch wel stellen?
Op het moment dat je te horen krijgt dat iemand voorlopig thuis werkt en verder geen reden hoort, vind ik dat je mag aannemen dat hij zijn werk thuis gewoon doet.
Anders moet hij aangeven dat hij thuis is en niet werkt.
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:36
quote:Yraatje schreef op 14 augustus 2012 @ 10:33:
[...]
En waarom is dat dan niet het moment? Als iemand thuis werkt dan kun je hem die vraag toch wel stellen?
Op het moment dat je te horen krijgt dat iemand voorlopig thuis werkt en verder geen reden hoort, vind ik dat je mag aannemen dat hij zijn werk thuis gewoon doet.
Anders moet hij aangeven dat hij thuis is en niet werkt.Dit ben ik met je eens, maar als iemand aangeeft niet te werken dan gaat de reden waarom die persoon niet werkt je niets aan.
[...]
En waarom is dat dan niet het moment? Als iemand thuis werkt dan kun je hem die vraag toch wel stellen?
Op het moment dat je te horen krijgt dat iemand voorlopig thuis werkt en verder geen reden hoort, vind ik dat je mag aannemen dat hij zijn werk thuis gewoon doet.
Anders moet hij aangeven dat hij thuis is en niet werkt.Dit ben ik met je eens, maar als iemand aangeeft niet te werken dan gaat de reden waarom die persoon niet werkt je niets aan.
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:37
quote:nummerzoveel schreef op 14 augustus 2012 @ 10:30:
[...]
Nogmaals, het zijn jouw zaken niet en jouw collega is jou geen tekst en uitleg verschuldigd. Jij betaalt zijn of haar salaris toch niet? Een vage uitleg als "priveproblemen", "gezondheidsproblemen", enz kan ook speculaties in de hand werken. Ik snap wel dat mensen kiezen voor openheid of helemaal geen tekst en uitleg.
Ik betaal zijn/haar salaris niet nee. Maar ik moet wel eventueel werk van hem/haar overnemen (waar ik, laat dat even duidelijk zijn, geen problemen mee heb).
Ik vind dus dat ik er best recht op heb om te weten of iemand thuis is omdat die ziek is, of vanwege privéproblemen, of vanwege bijvoorbeeld een overlijden (waarvan ik me totaal niet zou kunnen voorstellen dat je dat verzwijgt). Ik kan dan voor mezelf ook een beetje proberen in te schatten hoe lang ik het werk moet overnemen.
Gelukkig werk ik in een organisatie waar dat soort informatie wél gedeeld wordt.
Edit: Oh, en die speculaties krijg je ook wel als er helemaal geen informatie wordt verstrekt.
[...]
Nogmaals, het zijn jouw zaken niet en jouw collega is jou geen tekst en uitleg verschuldigd. Jij betaalt zijn of haar salaris toch niet? Een vage uitleg als "priveproblemen", "gezondheidsproblemen", enz kan ook speculaties in de hand werken. Ik snap wel dat mensen kiezen voor openheid of helemaal geen tekst en uitleg.
Ik betaal zijn/haar salaris niet nee. Maar ik moet wel eventueel werk van hem/haar overnemen (waar ik, laat dat even duidelijk zijn, geen problemen mee heb).
Ik vind dus dat ik er best recht op heb om te weten of iemand thuis is omdat die ziek is, of vanwege privéproblemen, of vanwege bijvoorbeeld een overlijden (waarvan ik me totaal niet zou kunnen voorstellen dat je dat verzwijgt). Ik kan dan voor mezelf ook een beetje proberen in te schatten hoe lang ik het werk moet overnemen.
Gelukkig werk ik in een organisatie waar dat soort informatie wél gedeeld wordt.
Edit: Oh, en die speculaties krijg je ook wel als er helemaal geen informatie wordt verstrekt.
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:41
quote:Yraatje schreef op 14 augustus 2012 @ 10:37:
[...]
Ik betaal zijn/haar salaris niet nee. Maar ik moet wel eventueel werk van hem/haar overnemen (waar ik, laat dat even duidelijk zijn, geen problemen mee heb).
Ik vind dus dat ik er best recht op heb om te weten of iemand thuis is omdat die ziek is, of vanwege privéproblemen, of vanwege bijvoorbeeld een overlijden (waarvan ik me totaal niet zou kunnen voorstellen dat je dat verzwijgt). Ik kan dan voor mezelf ook een beetje proberen in te schatten hoe lang ik het werk moet overnemen.
Gelukkig werk ik in een organisatie waar dat soort informatie wél gedeeld wordt.Als jij wilt weten hoelang de situatie gaat duren of jij je zorgen maakt over jouw werkdruk, dan is jouw leidinggevende daarvoor jouw aanspreekpunt.
[...]
Ik betaal zijn/haar salaris niet nee. Maar ik moet wel eventueel werk van hem/haar overnemen (waar ik, laat dat even duidelijk zijn, geen problemen mee heb).
Ik vind dus dat ik er best recht op heb om te weten of iemand thuis is omdat die ziek is, of vanwege privéproblemen, of vanwege bijvoorbeeld een overlijden (waarvan ik me totaal niet zou kunnen voorstellen dat je dat verzwijgt). Ik kan dan voor mezelf ook een beetje proberen in te schatten hoe lang ik het werk moet overnemen.
Gelukkig werk ik in een organisatie waar dat soort informatie wél gedeeld wordt.Als jij wilt weten hoelang de situatie gaat duren of jij je zorgen maakt over jouw werkdruk, dan is jouw leidinggevende daarvoor jouw aanspreekpunt.
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:41
Het gaat je dus om het feit dat je alleen zit? Als hij morgen niet naar kantoor komt, dan blijf jij ook thuis werken en is hij er wel, dan kom je ook naar kantoor? Ik begrijp hier niks van, mits je opdrachten van hem moet krijgen om werk uit te voeren en er door zijn afwezigheid geen/weinig communicatie is, is dat zo?
Wat maakt het nou uit om alleen te zitten, terwijl je bij thuiswerken ook alleen zit? Het gaat er toch om dat je je werk doet, waar dat dan ook mag zijn, thuis of op kantoor. Het is helemaal niet relevant om te weten wát de reden van zijn afwezigheid is, het feit blijft dat je nu alleen zit!
Ook ik vind dat het niemand wat aan gaat wat zijn reden is, behalve zijn directbleidinggevende. Zou me absoluut ook niet verplicht voelen om dit te delen met collega's, waarom zou ik?
Stel je dus wat professioneler op en doe gewoon je werk, thuis of op kantoor en werk aan je afhankelijkheid als dit zo speelt!
Wat maakt het nou uit om alleen te zitten, terwijl je bij thuiswerken ook alleen zit? Het gaat er toch om dat je je werk doet, waar dat dan ook mag zijn, thuis of op kantoor. Het is helemaal niet relevant om te weten wát de reden van zijn afwezigheid is, het feit blijft dat je nu alleen zit!
Ook ik vind dat het niemand wat aan gaat wat zijn reden is, behalve zijn directbleidinggevende. Zou me absoluut ook niet verplicht voelen om dit te delen met collega's, waarom zou ik?
Stel je dus wat professioneler op en doe gewoon je werk, thuis of op kantoor en werk aan je afhankelijkheid als dit zo speelt!
