Werk & Studie
alle pijlers
kantooretiquette
dinsdag 14 augustus 2012 om 09:45
Hoi allemaal,
Graag zou ik willen weten hoe jullie met deze situatie omgaan,
Ik werk met een directe collega. Mijn werk is assisteren van de andere collega. Mijn collega's en ik zitten bij elkaar op de kamer. Nu is mijn collgea recentelijk verleden week niet op kantoor gekomen. Hij heeftt aangegeven per email dat hij niet kwam en alleen per mail bereikbaar was. Mijn collega is zeer op privavy gesteld en wilde klaarblijkelijk ook geen reden opgeven, Ik heb de heel week alleen gezeten (wat best eenzaam is). Nu was mijn collega er weer en heb ik niet naar de reden van afwezigheid durven vragen, Vanmorgen was mijn collega er weer niet. Ik vind dit nu een moeilijke situatie omdat ik alleen zit (en mij dus buitengesloten voel). Hoe zouden jullie hier mee omgaan?
Graag zou ik willen weten hoe jullie met deze situatie omgaan,
Ik werk met een directe collega. Mijn werk is assisteren van de andere collega. Mijn collega's en ik zitten bij elkaar op de kamer. Nu is mijn collgea recentelijk verleden week niet op kantoor gekomen. Hij heeftt aangegeven per email dat hij niet kwam en alleen per mail bereikbaar was. Mijn collega is zeer op privavy gesteld en wilde klaarblijkelijk ook geen reden opgeven, Ik heb de heel week alleen gezeten (wat best eenzaam is). Nu was mijn collega er weer en heb ik niet naar de reden van afwezigheid durven vragen, Vanmorgen was mijn collega er weer niet. Ik vind dit nu een moeilijke situatie omdat ik alleen zit (en mij dus buitengesloten voel). Hoe zouden jullie hier mee omgaan?
dinsdag 14 augustus 2012 om 14:21
quote:fru1t3lla schreef op 14 augustus 2012 @ 14:08:
Ik hoop nooit ergens te moeten werken waarbij mijn privéleven delen als een vereiste wordt beschouwd om collegiaal te zijn.
Je weet dat die persoon afwezig is en dat het werk misschien anders verdeeld moet worden en dat is toch voldoende informatie? Je kan jouw werk nog steeds naar behoren uitvoeren zo mag ik hopen en dat is hetgene waarvoor je naar jouw werk gaat. Niet om te roddelen over persoon F, koffie te slurpen en oorsmeerbeeldjes met extra neuskeutels te maken (tenzij dit daadwerkelijk jouw baan is). Maw, je hebt nuttigere dingen te doen dan je te moeien met het priveleven van een collega en ik mag hopen dat een mens die paar uur wel alleen kan zitten als die toch moet werken.
Er zit nog wel een groot verschil tussen je hele hebben en houden op tafel leggen of heel globaal aan (laten) geven wat er aan de hand is.
Je kunt mij veel wijs maken, maar ik geloof dus niet dat mensen niet gaan "roddelen" over collega F. als die alleen maar opgeeft dat die wegens privéomstandigheden weg is. Dan wordt er echt wel gespeculeerd hoe en wat.
Je kunt dan beter specificeren op ziekte, overlijden van dierbaren, echte privéomstandigheden. Dat neemt al veel "roddel"behoefte weg.
Ik hoop nooit ergens te moeten werken waarbij mijn privéleven delen als een vereiste wordt beschouwd om collegiaal te zijn.
Je weet dat die persoon afwezig is en dat het werk misschien anders verdeeld moet worden en dat is toch voldoende informatie? Je kan jouw werk nog steeds naar behoren uitvoeren zo mag ik hopen en dat is hetgene waarvoor je naar jouw werk gaat. Niet om te roddelen over persoon F, koffie te slurpen en oorsmeerbeeldjes met extra neuskeutels te maken (tenzij dit daadwerkelijk jouw baan is). Maw, je hebt nuttigere dingen te doen dan je te moeien met het priveleven van een collega en ik mag hopen dat een mens die paar uur wel alleen kan zitten als die toch moet werken.
Er zit nog wel een groot verschil tussen je hele hebben en houden op tafel leggen of heel globaal aan (laten) geven wat er aan de hand is.
Je kunt mij veel wijs maken, maar ik geloof dus niet dat mensen niet gaan "roddelen" over collega F. als die alleen maar opgeeft dat die wegens privéomstandigheden weg is. Dan wordt er echt wel gespeculeerd hoe en wat.
Je kunt dan beter specificeren op ziekte, overlijden van dierbaren, echte privéomstandigheden. Dat neemt al veel "roddel"behoefte weg.
dinsdag 14 augustus 2012 om 14:22
Yraatje, ik schrik echt van jouw mening dat je recht hebt op aanvullende info. Ik snap dat je het graag wilt weten, dat je je daar prettiger bij voelt, maar récht: echt niet hoor!
Ik denk dat jij al jaren voor dezelfde organisatie werkt en dat je denkt dat de organisatiecultuur van jullie gemeengoed is, maar dat is (gelukkig) niet zo.
Ik denk dat jij al jaren voor dezelfde organisatie werkt en dat je denkt dat de organisatiecultuur van jullie gemeengoed is, maar dat is (gelukkig) niet zo.
dinsdag 14 augustus 2012 om 14:22
quote:Courage_ schreef op 14 augustus 2012 @ 14:06:
[...]
Nou, alleen thuis met je eigen thee, lekker op de bank met je laptopje, af en toe knuffel aan de kat, CD'tje op dat je al een tijd niet hebt gedraaid...
Nee, je hebt gelijk - ik zie geen verschil. Mocht ze een kat hebben en laptop, dan staat het haar vrij om dat inderdaad zo in te vullen, probleem opgelost!
[...]
Nou, alleen thuis met je eigen thee, lekker op de bank met je laptopje, af en toe knuffel aan de kat, CD'tje op dat je al een tijd niet hebt gedraaid...
Nee, je hebt gelijk - ik zie geen verschil. Mocht ze een kat hebben en laptop, dan staat het haar vrij om dat inderdaad zo in te vullen, probleem opgelost!
dinsdag 14 augustus 2012 om 14:23
quote:weegschaaltje schreef op 14 augustus 2012 @ 14:08:
Natuurlijk ben ik er in 1e instantie om geld te verdienen en niet omdat ik op een sociale werkplaats zit. Voor mij is werk ook een stukje gezelligheid en de vergelijking met een sociale werkplaats gaat mij wat te ver. Ik heb ondertussen andere collega's benaderd en daar ga ik nu ziiten.
Het is een verschil in benadering. Zoals jij het omschrijft is gezelligheid een voorwaarde voor jou om fijn te kunnen werken, terwijl het eigenlijk andersom zou moeten zijn, namelijk dat gezelligheid een extra bonus is die je werk nog leuker maakt.
Begrijp me niet verkeerd hoor, als ik met onplezierige collega's zou moeten werken, dan ben ik ook snel weg.
Maar als je het een poosje in je eentje zou moeten rooien door ziekte of vakantie of wat dan ook, dan moet dat ook gewoon kunnen. Dat hoor m.i. bij een professionele werkhouding.
Natuurlijk ben ik er in 1e instantie om geld te verdienen en niet omdat ik op een sociale werkplaats zit. Voor mij is werk ook een stukje gezelligheid en de vergelijking met een sociale werkplaats gaat mij wat te ver. Ik heb ondertussen andere collega's benaderd en daar ga ik nu ziiten.
Het is een verschil in benadering. Zoals jij het omschrijft is gezelligheid een voorwaarde voor jou om fijn te kunnen werken, terwijl het eigenlijk andersom zou moeten zijn, namelijk dat gezelligheid een extra bonus is die je werk nog leuker maakt.
Begrijp me niet verkeerd hoor, als ik met onplezierige collega's zou moeten werken, dan ben ik ook snel weg.
Maar als je het een poosje in je eentje zou moeten rooien door ziekte of vakantie of wat dan ook, dan moet dat ook gewoon kunnen. Dat hoor m.i. bij een professionele werkhouding.
dinsdag 14 augustus 2012 om 14:26
quote:Yraatje schreef op 14 augustus 2012 @ 14:21:
[...]
Er zit nog wel een groot verschil tussen je hele hebben en houden op tafel leggen of heel globaal aan (laten) geven wat er aan de hand is.
Je kunt mij veel wijs maken, maar ik geloof dus niet dat mensen niet gaan "roddelen" over collega F. als die alleen maar opgeeft dat die wegens privéomstandigheden weg is. Dan wordt er echt wel gespeculeerd hoe en wat.
Je kunt dan beter specificeren op ziekte, overlijden van dierbaren, echte privéomstandigheden. Dat neemt al veel "roddel"behoefte weg.Weet je, het zou mij aan m'n kont roesten wat ze over mij zouden zeggen, gelukkig heb ik dat al wel geleerd met de jaren!
[...]
Er zit nog wel een groot verschil tussen je hele hebben en houden op tafel leggen of heel globaal aan (laten) geven wat er aan de hand is.
Je kunt mij veel wijs maken, maar ik geloof dus niet dat mensen niet gaan "roddelen" over collega F. als die alleen maar opgeeft dat die wegens privéomstandigheden weg is. Dan wordt er echt wel gespeculeerd hoe en wat.
Je kunt dan beter specificeren op ziekte, overlijden van dierbaren, echte privéomstandigheden. Dat neemt al veel "roddel"behoefte weg.Weet je, het zou mij aan m'n kont roesten wat ze over mij zouden zeggen, gelukkig heb ik dat al wel geleerd met de jaren!
dinsdag 14 augustus 2012 om 14:27
quote:Courage_ schreef op 14 augustus 2012 @ 14:22:
Yraatje, ik schrik echt van jouw mening dat je recht hebt op aanvullende info. Ik snap dat je het graag wilt weten, dat je je daar prettiger bij voelt, maar récht: echt niet hoor!
Ik denk dat jij al jaren voor dezelfde organisatie werkt en dat je denkt dat de organisatiecultuur van jullie gemeengoed is, maar dat is (gelukkig) niet zo.Helemaal mee eens!
Yraatje, ik schrik echt van jouw mening dat je recht hebt op aanvullende info. Ik snap dat je het graag wilt weten, dat je je daar prettiger bij voelt, maar récht: echt niet hoor!
Ik denk dat jij al jaren voor dezelfde organisatie werkt en dat je denkt dat de organisatiecultuur van jullie gemeengoed is, maar dat is (gelukkig) niet zo.Helemaal mee eens!
dinsdag 14 augustus 2012 om 14:36
quote:Courage_ schreef op 14 augustus 2012 @ 14:22:
Yraatje, ik schrik echt van jouw mening dat je recht hebt op aanvullende info. Ik snap dat je het graag wilt weten, dat je je daar prettiger bij voelt, maar récht: echt niet hoor!
Ik denk dat jij al jaren voor dezelfde organisatie werkt en dat je denkt dat de organisatiecultuur van jullie gemeengoed is, maar dat is (gelukkig) niet zo.
Ik werk nu 13 jaar en dan voor verschillende organisaties. Ik weet niet anders dan dat er in ieder geval wordt meegedeeld dat iemand ziek is, wegens een overlijden afwezig of wegens privéomstandigheden de komende tijd niet aanwezig.
En ja, ik vind dat ik het recht heb om als collega die informatie te krijgen. Ik hoef niet te weten wát iemand heeft, wie er is overleden of wat de overige privéomstandigheden zijn, maar die drie omstandigheden...
Ik zou er ook echt heel raar van opkijken als mijn leidinggevende(n) (ook die uit het verleden) alleen maar privéomstandigheden aan zouden geven.
En in mijn hele omgeving weet ik niet anders dan dat er bij de bedrijven van mijn vrienden, kennissen, familie ook wordt meegedeeld dat iemand ziek is, danwel een overlijden heeft, danwel wegens privéomstandigheden thuis.
Yraatje, ik schrik echt van jouw mening dat je recht hebt op aanvullende info. Ik snap dat je het graag wilt weten, dat je je daar prettiger bij voelt, maar récht: echt niet hoor!
Ik denk dat jij al jaren voor dezelfde organisatie werkt en dat je denkt dat de organisatiecultuur van jullie gemeengoed is, maar dat is (gelukkig) niet zo.
Ik werk nu 13 jaar en dan voor verschillende organisaties. Ik weet niet anders dan dat er in ieder geval wordt meegedeeld dat iemand ziek is, wegens een overlijden afwezig of wegens privéomstandigheden de komende tijd niet aanwezig.
En ja, ik vind dat ik het recht heb om als collega die informatie te krijgen. Ik hoef niet te weten wát iemand heeft, wie er is overleden of wat de overige privéomstandigheden zijn, maar die drie omstandigheden...
Ik zou er ook echt heel raar van opkijken als mijn leidinggevende(n) (ook die uit het verleden) alleen maar privéomstandigheden aan zouden geven.
En in mijn hele omgeving weet ik niet anders dan dat er bij de bedrijven van mijn vrienden, kennissen, familie ook wordt meegedeeld dat iemand ziek is, danwel een overlijden heeft, danwel wegens privéomstandigheden thuis.
dinsdag 14 augustus 2012 om 14:39
quote:loisnvt schreef op 14 augustus 2012 @ 14:26:
[...]
Weet je, het zou mij aan m'n kont roesten wat ze over mij zouden zeggen, gelukkig heb ik dat al wel geleerd met de jaren!
Je haalde het echter wel aan. Je gaf aan dat een beetje informatie meer tot roddelen zou aanzetten dan helemaal geen informatie.
Ik geef aan dat ik het daar niet mee eens ben.
En tja... verder maakt het mij niet uit wie wat over mij zegt, ik weet zelf wel hoe het zit.
[...]
Weet je, het zou mij aan m'n kont roesten wat ze over mij zouden zeggen, gelukkig heb ik dat al wel geleerd met de jaren!
Je haalde het echter wel aan. Je gaf aan dat een beetje informatie meer tot roddelen zou aanzetten dan helemaal geen informatie.
Ik geef aan dat ik het daar niet mee eens ben.
En tja... verder maakt het mij niet uit wie wat over mij zegt, ik weet zelf wel hoe het zit.
dinsdag 14 augustus 2012 om 14:43
@courage en Lois: Tja, ik vind het bizar dat jullie het blijkbaar heel normaal vinden dat er over de afwezigheid van iemand waar je gemiddeld tussen de 20 en 40 uur in de week mee samenwerkt niet meer wordt medegedeeld dan "wegens privéomstandigheden afwezig", zonder daarbij onderscheid te maken tussen dat iemand ziek is (griepje) of bijvoorbeeld een overlijden.
Naar mijn mening sla je dan veel te ver door in "werk en privé scheiden".
Naar mijn mening sla je dan veel te ver door in "werk en privé scheiden".
dinsdag 14 augustus 2012 om 14:45
quote:Yraatje schreef op 14 augustus 2012 @ 14:39:
[...]
Je haalde het echter wel aan. Je gaf aan dat een beetje informatie meer tot roddelen zou aanzetten dan helemaal geen informatie.
Ik geef aan dat ik het daar niet mee eens ben.
En tja... verder maakt het mij niet uit wie wat over mij zegt, ik weet zelf wel hoe het zit.En zo denkt de persoon in kwestie er waarschijnlijk ook over......
[...]
Je haalde het echter wel aan. Je gaf aan dat een beetje informatie meer tot roddelen zou aanzetten dan helemaal geen informatie.
Ik geef aan dat ik het daar niet mee eens ben.
En tja... verder maakt het mij niet uit wie wat over mij zegt, ik weet zelf wel hoe het zit.En zo denkt de persoon in kwestie er waarschijnlijk ook over......
dinsdag 14 augustus 2012 om 14:46
Nummerzoveel,
Ik begrijp je reactie. Ik denk ook dat ik teveel ophang aan gezelligheid, simpelweg omdat ik mijn werk niet leuk genoeg vind en dan ga ik het mee ophangen aan andere dingen. Niet goed, vind ik zelf ook. Ik wilk ook een professionele werkhouding hebben, vandaar dat ik hier zo voorzichtig mee om wil gaan en ik wil iemand ook de ruimte geven. Ik heb een mail gezonden met daarin jouw reactie. Nu ik het nog eens nalees, denk ik dat ik weer de gezelligheid benadruk (nu ij weg bent, werh ik thuis) en dat ik mij dus te afhankelijk opstel. Ach, ik weet het zelf ook niet meer.
Ik begrijp je reactie. Ik denk ook dat ik teveel ophang aan gezelligheid, simpelweg omdat ik mijn werk niet leuk genoeg vind en dan ga ik het mee ophangen aan andere dingen. Niet goed, vind ik zelf ook. Ik wilk ook een professionele werkhouding hebben, vandaar dat ik hier zo voorzichtig mee om wil gaan en ik wil iemand ook de ruimte geven. Ik heb een mail gezonden met daarin jouw reactie. Nu ik het nog eens nalees, denk ik dat ik weer de gezelligheid benadruk (nu ij weg bent, werh ik thuis) en dat ik mij dus te afhankelijk opstel. Ach, ik weet het zelf ook niet meer.
dinsdag 14 augustus 2012 om 14:47
quote:Yraatje schreef op 14 augustus 2012 @ 14:43:
@courage en Lois: Tja, ik vind het bizar dat jullie het blijkbaar heel normaal vinden dat er over de afwezigheid van iemand waar je gemiddeld tussen de 20 en 40 uur in de week mee samenwerkt niet meer wordt medegedeeld dan "wegens privéomstandigheden afwezig", zonder daarbij onderscheid te maken tussen dat iemand ziek is (griepje) of bijvoorbeeld een overlijden.
Naar mijn mening sla je dan veel te ver door in "werk en privé scheiden".Dat mag jij bizar vinden, maar ik vind het dus inderdaad heel normaal! Werk en privé scheiden is voor iedereen persoonlijk en dat is ieders goed recht.
@courage en Lois: Tja, ik vind het bizar dat jullie het blijkbaar heel normaal vinden dat er over de afwezigheid van iemand waar je gemiddeld tussen de 20 en 40 uur in de week mee samenwerkt niet meer wordt medegedeeld dan "wegens privéomstandigheden afwezig", zonder daarbij onderscheid te maken tussen dat iemand ziek is (griepje) of bijvoorbeeld een overlijden.
Naar mijn mening sla je dan veel te ver door in "werk en privé scheiden".Dat mag jij bizar vinden, maar ik vind het dus inderdaad heel normaal! Werk en privé scheiden is voor iedereen persoonlijk en dat is ieders goed recht.
dinsdag 14 augustus 2012 om 14:50
quote:loisnvt schreef op 14 augustus 2012 @ 14:47:
[...]
Dat mag jij bizar vinden, maar ik vind het dus inderdaad heel normaal! Werk en privé scheiden is voor iedereen persoonlijk en dat is ieders goed recht.
Gelukkig werken wij dus niet samen. Want in mijn organisatie zou jij dan niet happy zijn.
Er wordt namelijk zelfs meegedeeld wat iemand heeft (dus heeft ie een griepje, is er iets ergers aan de hand, relatieproblemen etc.)
[...]
Dat mag jij bizar vinden, maar ik vind het dus inderdaad heel normaal! Werk en privé scheiden is voor iedereen persoonlijk en dat is ieders goed recht.
Gelukkig werken wij dus niet samen. Want in mijn organisatie zou jij dan niet happy zijn.
Er wordt namelijk zelfs meegedeeld wat iemand heeft (dus heeft ie een griepje, is er iets ergers aan de hand, relatieproblemen etc.)
dinsdag 14 augustus 2012 om 14:50
quote:weegschaaltje schreef op 14 augustus 2012 @ 14:46:
Nummerzoveel,
Ik begrijp je reactie. Ik denk ook dat ik teveel ophang aan gezelligheid, simpelweg omdat ik mijn werk niet leuk genoeg vind en dan ga ik het mee ophangen aan andere dingen. Niet goed, vind ik zelf ook. Ik wilk ook een professionele werkhouding hebben, vandaar dat ik hier zo voorzichtig mee om wil gaan en ik wil iemand ook de ruimte geven. Ik heb een mail gezonden met daarin jouw reactie. Nu ik het nog eens nalees, denk ik dat ik weer de gezelligheid benadruk (nu ij weg bent, werh ik thuis) en dat ik mij dus te afhankelijk opstel. Ach, ik weet het zelf ook niet meer.Het siert je dat je er voor open staat om te leren. Is dit je eerste vaste baan misschien of heb je ook ervaring met werken binnen andere organisaties?
Nummerzoveel,
Ik begrijp je reactie. Ik denk ook dat ik teveel ophang aan gezelligheid, simpelweg omdat ik mijn werk niet leuk genoeg vind en dan ga ik het mee ophangen aan andere dingen. Niet goed, vind ik zelf ook. Ik wilk ook een professionele werkhouding hebben, vandaar dat ik hier zo voorzichtig mee om wil gaan en ik wil iemand ook de ruimte geven. Ik heb een mail gezonden met daarin jouw reactie. Nu ik het nog eens nalees, denk ik dat ik weer de gezelligheid benadruk (nu ij weg bent, werh ik thuis) en dat ik mij dus te afhankelijk opstel. Ach, ik weet het zelf ook niet meer.Het siert je dat je er voor open staat om te leren. Is dit je eerste vaste baan misschien of heb je ook ervaring met werken binnen andere organisaties?
dinsdag 14 augustus 2012 om 14:54
quote:Yraatje schreef op 14 augustus 2012 @ 14:50:
[...]
Gelukkig werken wij dus niet samen. Want in mijn organisatie zou jij dan niet happy zijn.
Er wordt namelijk zelfs meegedeeld wat iemand heeft (dus heeft ie een griepje, is er iets ergers aan de hand, relatieproblemen etc.)Ik werk al jaren als zelfstandige en heb al vele opdrachten binnen verschillende organisaties vervuld. Ik kan me zeer flexibel en professioneel opstellen en heb zeker mijn minder leuke opdrachten gehad. Maar ach, het is toch telkens maar tijdelijk, dus dat is goed vol te houden. Daarnaast zal dit issue nooit bepalend zijn of ik ergens happy ben of niet, ik haal dat uit mijn werkzaamheden namelijk.
[...]
Gelukkig werken wij dus niet samen. Want in mijn organisatie zou jij dan niet happy zijn.
Er wordt namelijk zelfs meegedeeld wat iemand heeft (dus heeft ie een griepje, is er iets ergers aan de hand, relatieproblemen etc.)Ik werk al jaren als zelfstandige en heb al vele opdrachten binnen verschillende organisaties vervuld. Ik kan me zeer flexibel en professioneel opstellen en heb zeker mijn minder leuke opdrachten gehad. Maar ach, het is toch telkens maar tijdelijk, dus dat is goed vol te houden. Daarnaast zal dit issue nooit bepalend zijn of ik ergens happy ben of niet, ik haal dat uit mijn werkzaamheden namelijk.
dinsdag 14 augustus 2012 om 14:58
@Yraatje
Je slaat door, door te vinden dat jij recht hebt op informatie. Je hebt nergens recht op! Zoals ik al eerder zei, zelfs de werkgever heeft lang niet altijd recht op [/b]informatie!
Ik ben het helemaal met je eens dat het prettiger is om info wel te delen. Fijn is als je in een omgeving werkt waarin mensen elkaar ook in mindere tijden een hart onder de riem kunnen steken.
Maar.. je hebt er geen recht op! Het is echt ontzettopend respectloos jegens collega's als je hun recht privacy zo van tafel veegt. Uiteindelijk is het aan ieder voor zichzelf om te bepalen wat men al dan niet met collega's wil delen en collega's hebben dat simpelweg te respecteren.
Je slaat door, door te vinden dat jij recht hebt op informatie. Je hebt nergens recht op! Zoals ik al eerder zei, zelfs de werkgever heeft lang niet altijd recht op [/b]informatie!
Ik ben het helemaal met je eens dat het prettiger is om info wel te delen. Fijn is als je in een omgeving werkt waarin mensen elkaar ook in mindere tijden een hart onder de riem kunnen steken.
Maar.. je hebt er geen recht op! Het is echt ontzettopend respectloos jegens collega's als je hun recht privacy zo van tafel veegt. Uiteindelijk is het aan ieder voor zichzelf om te bepalen wat men al dan niet met collega's wil delen en collega's hebben dat simpelweg te respecteren.
dinsdag 14 augustus 2012 om 14:59
quote:nummerzoveel schreef op 14 augustus 2012 @ 14:58:
@Yraatje
Je slaat door, door te vinden dat jij recht hebt op informatie. Je hebt nergens recht op! Zoals ik al eerder zei, zelfs de werkgever heeft lang niet altijd recht op [/b]informatie!
Ik ben het helemaal met je eens dat het prettiger is om info wel te delen. Fijn is als je in een omgeving werkt waarin mensen elkaar ook in mindere tijden een hart onder de riem kunnen steken.
Maar.. je hebt er geen recht op! Het is echt ontzettopend respectloos jegens collega's als je hun recht privacy zo van tafel veegt. Uiteindelijk is het aan ieder voor zichzelf om te bepalen wat men al dan niet met collega's wil delen en collega's hebben dat simpelweg te respecteren.Precies!
@Yraatje
Je slaat door, door te vinden dat jij recht hebt op informatie. Je hebt nergens recht op! Zoals ik al eerder zei, zelfs de werkgever heeft lang niet altijd recht op [/b]informatie!
Ik ben het helemaal met je eens dat het prettiger is om info wel te delen. Fijn is als je in een omgeving werkt waarin mensen elkaar ook in mindere tijden een hart onder de riem kunnen steken.
Maar.. je hebt er geen recht op! Het is echt ontzettopend respectloos jegens collega's als je hun recht privacy zo van tafel veegt. Uiteindelijk is het aan ieder voor zichzelf om te bepalen wat men al dan niet met collega's wil delen en collega's hebben dat simpelweg te respecteren.Precies!
dinsdag 14 augustus 2012 om 14:59
dinsdag 14 augustus 2012 om 15:03
quote:loisnvt schreef op 14 augustus 2012 @ 14:54:
[...]
Ik werk al jaren als zelfstandige en heb al vele opdrachten binnen verschillende organisaties vervuld. Ik kan me zeer flexibel en professioneel opstellen en heb zeker mijn minder leuke opdrachten gehad. Maar ach, het is toch telkens maar tijdelijk, dus dat is goed vol te houden. Daarnaast zal dit issue nooit bepalend zijn of ik ergens happy ben of niet, ik haal dat uit mijn werkzaamheden namelijk.
Ik werk voornamelijk voor het geld, omdat ik de werkzaamheden die ik tot vorig jaar altijd gedaan heb niet altijd heel erg leuk vond. Het laatste jaar heb ik een baan waar ik wel voldoening uit haal.
Mijn collega's en de relatie die ik daarmee kan opbouwen is dus minstens zo belangrijk voor me. Die zorgden ervoor dat ik niet met tegenzin naar mijn werk ging.
Daarnaast ben ik zelf een heel open persoon. Ik zal tegen bijna iedereen (als ze dat willen weten tenminste) zeggen wat er met mij, mijn dierbaren aan de hand is.
[...]
Ik werk al jaren als zelfstandige en heb al vele opdrachten binnen verschillende organisaties vervuld. Ik kan me zeer flexibel en professioneel opstellen en heb zeker mijn minder leuke opdrachten gehad. Maar ach, het is toch telkens maar tijdelijk, dus dat is goed vol te houden. Daarnaast zal dit issue nooit bepalend zijn of ik ergens happy ben of niet, ik haal dat uit mijn werkzaamheden namelijk.
Ik werk voornamelijk voor het geld, omdat ik de werkzaamheden die ik tot vorig jaar altijd gedaan heb niet altijd heel erg leuk vond. Het laatste jaar heb ik een baan waar ik wel voldoening uit haal.
Mijn collega's en de relatie die ik daarmee kan opbouwen is dus minstens zo belangrijk voor me. Die zorgden ervoor dat ik niet met tegenzin naar mijn werk ging.
Daarnaast ben ik zelf een heel open persoon. Ik zal tegen bijna iedereen (als ze dat willen weten tenminste) zeggen wat er met mij, mijn dierbaren aan de hand is.
dinsdag 14 augustus 2012 om 15:07
Maar Yraatje; waar is het dan op gebaseerd dat je er recht op denkt te hebben? Waar ontstaat dat recht dan uit? Omdat je samen werkt? Omdat je zoveel uren per week in één gebouw zit? Heel eerlijk vind ik het een beetje ramptoerisme, het maakt voor jouw werk toch enkel uit wanneer iemand weer verwacht wordt, niet wat de reden van afwezigheid is?
Is het recht op privacy van iemand niet veel belangrijker?
Ik heb een goede band met mijn collega's, maar op het moment dat mijn leidinggevende uit zichzelf beslist dat mijn collega's mogen weten of ik thuis zit om relatieproblemen of om een griepje, heeft mijn leidinggevende een heel groot probleem.
Is het recht op privacy van iemand niet veel belangrijker?
Ik heb een goede band met mijn collega's, maar op het moment dat mijn leidinggevende uit zichzelf beslist dat mijn collega's mogen weten of ik thuis zit om relatieproblemen of om een griepje, heeft mijn leidinggevende een heel groot probleem.
dinsdag 14 augustus 2012 om 15:12
Kan me, mede vanuit mijn beroepsoptiek en -ethiek, alleen maar aansluiten bij Nummerzoveel en anderen. Dat mogelijk, zeker in een hechtere setting, het fijn is om te weten wat er met iemand is, is waar. Maar recht hebben op die info, zeker niet. En zelfs als het gedeeld wordt, vind ik het aan de persoon zelf om die info te delen en niet aan een derde (andere collega of leidinggevende).
dinsdag 14 augustus 2012 om 15:16
quote:nummerzoveel schreef op 14 augustus 2012 @ 14:58:
@Yraatje
Je slaat door, door te vinden dat jij recht hebt op informatie. Je hebt nergens recht op! Zoals ik al eerder zei, zelfs de werkgever heeft lang niet altijd recht op [/b]informatie!
Ik ben het helemaal met je eens dat het prettiger is om info wel te delen. Fijn is als je in een omgeving werkt waarin mensen elkaar ook in mindere tijden een hart onder de riem kunnen steken.
Maar.. je hebt er geen recht op! Het is echt ontzettopend respectloos jegens collega's als je hun recht privacy zo van tafel veegt. Uiteindelijk is het aan ieder voor zichzelf om te bepalen wat men al dan niet met collega's wil delen en collega's hebben dat simpelweg te respecteren.
Kom op zeg. Er is niets respectloos aan wanneer ik aangeef dat ik vind dat ik er recht op heb om te weten of mijn collega ziek is of dat er iets anders aan de hand is.
Ik zou het respectloos vinden op het moment dat ik aangeef dat ik recht heb om te weten wat iemand precies heeft.
Wij hebben nu een verschil van mening over privacy.
Ik vind dat er geen sprake is van het schenden van iemands privacy wanneer er meegedeeld wordt dat iemand wegens ziekte niet komt of wegens overlijden of wegens overige privéomstandigheden.
Ik vind dat er wél sprake is van het schenden van privacy wanneer meegedeeld (zonder medeweten collega) wordt wat iemand mankeert, om welke privéomstandigheden het gaat.
In deze gevallen vind ik het inderdaad niet kunnen dat dat zomaar wordt meegedeeld en vind ik ook inderdaad niet dat je als collega recht hebt om te weten wat er allemaal speelt. Wel dat het dan fijn is dat het dan toch meegedeeld wordt.
Ik heb op dit moment een collega die al langere tijd uit de running is. Heel vervelend allemaal, maar ze heeft aan laten geven dat ze ziek is en nog niet weet wat haar mankeert. Prima, ik hoop dat ze snel beter is. Het feit dat ze allerlei onderzoeken moet ondergaan en dat ze straks weet wat ze heeft zijn zaken die ze wat mij betreft privé mag laten en die hoeft ze ook niet te delen. In dit geval wil ze het wel, ook goed.
Het feit dat ze zich zo rot voelde dat ze zich ziek heeft gemeld vind ik wel een feit dat gedeeld moet worden. Dat je weet dat je collega ziek is.
@Yraatje
Je slaat door, door te vinden dat jij recht hebt op informatie. Je hebt nergens recht op! Zoals ik al eerder zei, zelfs de werkgever heeft lang niet altijd recht op [/b]informatie!
Ik ben het helemaal met je eens dat het prettiger is om info wel te delen. Fijn is als je in een omgeving werkt waarin mensen elkaar ook in mindere tijden een hart onder de riem kunnen steken.
Maar.. je hebt er geen recht op! Het is echt ontzettopend respectloos jegens collega's als je hun recht privacy zo van tafel veegt. Uiteindelijk is het aan ieder voor zichzelf om te bepalen wat men al dan niet met collega's wil delen en collega's hebben dat simpelweg te respecteren.
Kom op zeg. Er is niets respectloos aan wanneer ik aangeef dat ik vind dat ik er recht op heb om te weten of mijn collega ziek is of dat er iets anders aan de hand is.
Ik zou het respectloos vinden op het moment dat ik aangeef dat ik recht heb om te weten wat iemand precies heeft.
Wij hebben nu een verschil van mening over privacy.
Ik vind dat er geen sprake is van het schenden van iemands privacy wanneer er meegedeeld wordt dat iemand wegens ziekte niet komt of wegens overlijden of wegens overige privéomstandigheden.
Ik vind dat er wél sprake is van het schenden van privacy wanneer meegedeeld (zonder medeweten collega) wordt wat iemand mankeert, om welke privéomstandigheden het gaat.
In deze gevallen vind ik het inderdaad niet kunnen dat dat zomaar wordt meegedeeld en vind ik ook inderdaad niet dat je als collega recht hebt om te weten wat er allemaal speelt. Wel dat het dan fijn is dat het dan toch meegedeeld wordt.
Ik heb op dit moment een collega die al langere tijd uit de running is. Heel vervelend allemaal, maar ze heeft aan laten geven dat ze ziek is en nog niet weet wat haar mankeert. Prima, ik hoop dat ze snel beter is. Het feit dat ze allerlei onderzoeken moet ondergaan en dat ze straks weet wat ze heeft zijn zaken die ze wat mij betreft privé mag laten en die hoeft ze ook niet te delen. In dit geval wil ze het wel, ook goed.
Het feit dat ze zich zo rot voelde dat ze zich ziek heeft gemeld vind ik wel een feit dat gedeeld moet worden. Dat je weet dat je collega ziek is.
