Werk & Studie
alle pijlers
rooster in de zorg
zaterdag 27 oktober 2012 om 17:02
Voor de zoveelste keer heb ik een rooster gekregen waarin ik in 1 week 49 uur werk dus van de 7 dagen werk ik er 6. Ik heb een contract van 32 uur per week. Dat ik wat in uren per week kan afwijken ok maar 49 uur....
Nu heb ik ruim op tijd bij mijn leidinggevende aangegeven dat ik dit niet wil, heb aangegeven wat ik wel wil en krijg leuk een mail terug dat ik dan zelf maar moet gaan ruilen omdat het roosteren haar al zoveel moeite heeft gekost. Ruilen is moeilijk in decemberdagen en dit geintje heb ik vaker aan de hand gehad en ruilen is dramatisch.
Ik heb de cao er op nagekeken maar kom er niet echt uit wat wel of niet mag. Kan ik zomaar wat uren toebedeeld krijgen zonder mjn stem hierin? Wie heeft hier ervaring mee? Wat zijn mijn rechten hierin eigenlijk?
Nu heb ik ruim op tijd bij mijn leidinggevende aangegeven dat ik dit niet wil, heb aangegeven wat ik wel wil en krijg leuk een mail terug dat ik dan zelf maar moet gaan ruilen omdat het roosteren haar al zoveel moeite heeft gekost. Ruilen is moeilijk in decemberdagen en dit geintje heb ik vaker aan de hand gehad en ruilen is dramatisch.
Ik heb de cao er op nagekeken maar kom er niet echt uit wat wel of niet mag. Kan ik zomaar wat uren toebedeeld krijgen zonder mjn stem hierin? Wie heeft hier ervaring mee? Wat zijn mijn rechten hierin eigenlijk?
zaterdag 27 oktober 2012 om 17:15
He bah, zo'n leidinggevende had ik ook. Plande maar wat in en dan moest je het zelf maar oplossen.
Gewoon vroege diensten na avonddiensten, drie weekenden achter elkaar, kerst en oud en nieuw werken enz enz.
Steeds meer collega's hielden het niet meer uit en werden ziek en uiteindelijk is die teamleider opgestapt.
Nu heb ik een hele fijne teamleider die wel kan plannen en samen met je kijkt wat je kunt werken en ook meehelpt diensten te ruilen. Zo hoort het ook.
Gewoon vroege diensten na avonddiensten, drie weekenden achter elkaar, kerst en oud en nieuw werken enz enz.
Steeds meer collega's hielden het niet meer uit en werden ziek en uiteindelijk is die teamleider opgestapt.
Nu heb ik een hele fijne teamleider die wel kan plannen en samen met je kijkt wat je kunt werken en ook meehelpt diensten te ruilen. Zo hoort het ook.
zaterdag 27 oktober 2012 om 17:18
Bij ons wordt er gewerkt met een jaarurensystematiek.
Dus ik moet op jaarbasis mijn uren werken, hoe en wanneer maakt niet zo veel uit in de theorie. In de praktijk gaat dit meestal in overleg. Daarnaast heb je ook te maken met gezond roosteren, dus voldoende rusttijd. Je kunt bij OR van je werk informeren, zij weten er ook meer van.
Dus ik moet op jaarbasis mijn uren werken, hoe en wanneer maakt niet zo veel uit in de theorie. In de praktijk gaat dit meestal in overleg. Daarnaast heb je ook te maken met gezond roosteren, dus voldoende rusttijd. Je kunt bij OR van je werk informeren, zij weten er ook meer van.
zaterdag 27 oktober 2012 om 17:39
Naar mijn weten mag dit gewoon. Ik weet niet onder welke cao je precies valt, maar als er met jaarurensystematiek(JUS) wordt gewerkt, dan maakt het aantal uren dat je per week werkt niet uit, als je op jaarbasis maar genoeg uren draait. Wel zijn er grenzen aan het draaien van reeksen. Je mag bijvoorbeeld niet meer dan een bepaald aantal nachtdiensten achter elkaar draaien, of niet meer dan zoveel dagdiensten(als ik me niet vergis). Dat zou je ook ergens in je CAO kunnen terug vinden als het goed is.
zaterdag 27 oktober 2012 om 17:53
Bij ons word 10% flexibel geroosterd, dus dat houdt bij ons in dat ik in de zomermaanden meer werk. Is daar bij jullie ook een regeling over?
Heb je veel minuren? Kan je leidinggevende uitleggen waarom je 49 uur word ingepland terwijl je voor 32 op papier staat? Is er ziekte in jullie team of zijn er (meerdere) collega's die vakantie opnemen?
Misschien ben je lid van de bond en kun je daar het probleem eens voorleggen en je rechten en plichten aanhoren?
Heb je veel minuren? Kan je leidinggevende uitleggen waarom je 49 uur word ingepland terwijl je voor 32 op papier staat? Is er ziekte in jullie team of zijn er (meerdere) collega's die vakantie opnemen?
Misschien ben je lid van de bond en kun je daar het probleem eens voorleggen en je rechten en plichten aanhoren?
zaterdag 27 oktober 2012 om 17:55
zaterdag 27 oktober 2012 om 18:44
Er moet tussen een dienst een minimum van 8 uur zitten. Haha soms lukt dat echt niet en ik heb ook weleens uit nood een dubbele dienst gedraaid of een dienst minder dan 8 uur na de vorige.
Maar als je met een reden 32 uur werkt vind ik 17 overuren wel erg veel hoor, kijk een paar uurtjes valt dan nog mee. En als je leidinggevende op de hoogte is behoord zij hier iets aan te doen. Jij geeft het aan en zij moet het oplossen.
Dit slaat natuurlijk helemaal nergens op, kom zeker voor jezelf op en ga op je strepen staan. En de vakbond kan zeker wat voor je betekenen.
Ik hoop dat het je lukt!
Maar als je met een reden 32 uur werkt vind ik 17 overuren wel erg veel hoor, kijk een paar uurtjes valt dan nog mee. En als je leidinggevende op de hoogte is behoord zij hier iets aan te doen. Jij geeft het aan en zij moet het oplossen.
Dit slaat natuurlijk helemaal nergens op, kom zeker voor jezelf op en ga op je strepen staan. En de vakbond kan zeker wat voor je betekenen.
Ik hoop dat het je lukt!
zaterdag 27 oktober 2012 om 19:13
Ja idd per half jaar een max aan overuren maar het punt is dat in mijn contract staat dat ik 32 uur werk per week. Eigenlijk is het van de zotte dat er van mijn contract afgeweken gaat worden. Bedrijf is accoord gegaan met 32 uur toch?. Als daar elke keer van afgeweken gaat worden wat is mijn contract dan waard? Nu kan ik wel overuren werken, dat is soms geen punt. Als het eens voorkomt dat ik een extra dienst moet draaien is dat prima. Dat is dan max 40 uur. Nu werk ik de ene week 16 uur en de andere week 49 uur. Ik kom dus niet aan overuren maar wel heel veel extra uren in die week. Globaal werk ik wel mijn uren. Mijn leidinggevende zegt dat ik het dan zelf maar op moet lossen.
zaterdag 27 oktober 2012 om 19:14
Heb je slaapdiensten? Dan kan je wel 49 uur op je werk zijn, maar dan worden de slaapdiensturen gehalveerd hè.
En 49 uur kan voorkomen... Ik heb weken van 60 uur maar daarna ook bijvoorbeeld weer vijf dagen vrij...
Tel eens hoeveel je per maand werkt, dan tel je hoeveel dagen je van maandag tot.vrijdag hebt in een maand, dus 20, 21, 22 of 23..
Het aantal dagen wat je dan hebt vermenigvuldig je met.je factor, voor 32 uur wordt 6,4 geteld.
Dus stel: je hebt 20 "werkdagen" per maand. Dus van maandag tot vrijdag. Dan doe je 20*6,4= 128 uur. Als je dit vergelijkt met je werkuren dan moet dit aardig overeenkomen. Wanneer je daar.drie maanden fors overheen gaat dan heb je aanspraak op aanpassing van je uren.
Is het zo duidelijk??
En 49 uur kan voorkomen... Ik heb weken van 60 uur maar daarna ook bijvoorbeeld weer vijf dagen vrij...
Tel eens hoeveel je per maand werkt, dan tel je hoeveel dagen je van maandag tot.vrijdag hebt in een maand, dus 20, 21, 22 of 23..
Het aantal dagen wat je dan hebt vermenigvuldig je met.je factor, voor 32 uur wordt 6,4 geteld.
Dus stel: je hebt 20 "werkdagen" per maand. Dus van maandag tot vrijdag. Dan doe je 20*6,4= 128 uur. Als je dit vergelijkt met je werkuren dan moet dit aardig overeenkomen. Wanneer je daar.drie maanden fors overheen gaat dan heb je aanspraak op aanpassing van je uren.
Is het zo duidelijk??
