Werk & Studie
alle pijlers
Zwanger en contractverlenging
dinsdag 7 juli 2015 om 21:23
Hoewel ik normaal gesproken hier alleen maar mee lees, zit ik nu met een dilemma waar ik niet helemaal uit kom.
Ongeveer een week geleden was mijn zwangerschapstest positief en ik ben ruim 5 weken zwanger.
Op dit moment heb ik een tijdelijk contract, dat binnenkort afloopt. Mijn werkgever moet mij met een week of 5 laten weten of mijn contract verlengd wordt en hoelang. Dus dat is nog voordat ik mijn eerste echo ga krijgen (mits alles natuurlijk goed blijft gaan).
Het dilemma waar ik mee worstel is of ik wel of niet bij het gesprek over verlenging al moet aangeven dat ik zwanger ben.
Bij mijn vorige zwangerschap heb ik het mijn (oud-)werkgever na de eerste echo verteld omdat ik toen tenminste zeker wist dat alles goed zat. Uiteindelijk is mijn contract toen het paar maanden later afliep niet verlengd. (Dit had overigens niet alleen met mijn zwangerschap te maken, bedrijf ging economisch op dat moment ook erg slecht en voerde een reorganisatie door waarbij er veel banen verloren zijn.)
Het bedrijf waar ik nu voor werk daarvan weet ik dat zij niet al te netjes omgaan met zwangere vrouwen. Ik heb een aantal collega's gehad die nadat ze vertelde dat ze zwanger zijn opeens geen contract verlenging meer kregen of een kort contract om daarna geen verlenging meer te (kunnen) krijgen. Ik ben dus bang dat als ik aangeef dat ik zwanger ben, het bedrijf hetzelfde besluit te doen als bij mijn oud-collega's.
Mijn leidinggevende heeft al laten doorschemeren dat als ik mijn werk goed blijf doen, er wat hem betreft een jaarcontract in zit. Ik ben echter bang dat als ik vertel dat ik zwanger ben, ik wel kan fluiten naar dat jaarcontract. Maar aan de andere kant vind ik het naar de werkgever en vooral mijn leidinggevende niet netjes om het te verzwijgen totdat het contract helemaal rond is. Ik zou zelf als bedrijf/leidinggevende mij dan wel een beetje belazerd voelen.
Wat zouden jullie in dit geval doen? Het vertellen voor of nadat de contract verlenging rond is?
Ongeveer een week geleden was mijn zwangerschapstest positief en ik ben ruim 5 weken zwanger.
Op dit moment heb ik een tijdelijk contract, dat binnenkort afloopt. Mijn werkgever moet mij met een week of 5 laten weten of mijn contract verlengd wordt en hoelang. Dus dat is nog voordat ik mijn eerste echo ga krijgen (mits alles natuurlijk goed blijft gaan).
Het dilemma waar ik mee worstel is of ik wel of niet bij het gesprek over verlenging al moet aangeven dat ik zwanger ben.
Bij mijn vorige zwangerschap heb ik het mijn (oud-)werkgever na de eerste echo verteld omdat ik toen tenminste zeker wist dat alles goed zat. Uiteindelijk is mijn contract toen het paar maanden later afliep niet verlengd. (Dit had overigens niet alleen met mijn zwangerschap te maken, bedrijf ging economisch op dat moment ook erg slecht en voerde een reorganisatie door waarbij er veel banen verloren zijn.)
Het bedrijf waar ik nu voor werk daarvan weet ik dat zij niet al te netjes omgaan met zwangere vrouwen. Ik heb een aantal collega's gehad die nadat ze vertelde dat ze zwanger zijn opeens geen contract verlenging meer kregen of een kort contract om daarna geen verlenging meer te (kunnen) krijgen. Ik ben dus bang dat als ik aangeef dat ik zwanger ben, het bedrijf hetzelfde besluit te doen als bij mijn oud-collega's.
Mijn leidinggevende heeft al laten doorschemeren dat als ik mijn werk goed blijf doen, er wat hem betreft een jaarcontract in zit. Ik ben echter bang dat als ik vertel dat ik zwanger ben, ik wel kan fluiten naar dat jaarcontract. Maar aan de andere kant vind ik het naar de werkgever en vooral mijn leidinggevende niet netjes om het te verzwijgen totdat het contract helemaal rond is. Ik zou zelf als bedrijf/leidinggevende mij dan wel een beetje belazerd voelen.
Wat zouden jullie in dit geval doen? Het vertellen voor of nadat de contract verlenging rond is?
dinsdag 7 juli 2015 om 21:31
Wanneer je uit ervaring weet dat het bedrijf niet al te netjes omgaat met zwangere werknemers zou ik lekker wachten tot m'n contract verlengd is, en een week of 4 daarna melden dat ik zwanger ben.
Wettelijk ben je verplicht dit 3 weken voor je zwangerschapsverlof te melden, dus bij een week of 14 is nog best op tijd. En wat er na dat jaarcontract gebeurd zie je dan wel weer...
Wettelijk ben je verplicht dit 3 weken voor je zwangerschapsverlof te melden, dus bij een week of 14 is nog best op tijd. En wat er na dat jaarcontract gebeurd zie je dan wel weer...
dinsdag 7 juli 2015 om 21:35
Natuurlijk wachten.
En dat is ook helemaal niet belazeren of verzwijgen of ook maar iets dat daarop lijkt.
Je hebt tegen die tijd nog niet eens je 1e echo gehad en hebt ook de magische '13 weken dus nou ga ik het iedereen vertellen'-grens bereikt.
De enige reden om het daarvoor al te vertellen zou dus zijn dat je werkgever dat dan kan meenemen in de overweging om je een volgend contract aan te bieden. Wat niet mag. Dus waarom zou je dat in hemelsnaam doen?
En dat is ook helemaal niet belazeren of verzwijgen of ook maar iets dat daarop lijkt.
Je hebt tegen die tijd nog niet eens je 1e echo gehad en hebt ook de magische '13 weken dus nou ga ik het iedereen vertellen'-grens bereikt.
De enige reden om het daarvoor al te vertellen zou dus zijn dat je werkgever dat dan kan meenemen in de overweging om je een volgend contract aan te bieden. Wat niet mag. Dus waarom zou je dat in hemelsnaam doen?
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
dinsdag 7 juli 2015 om 21:36
Niet vertellen. Je bent dit niet verplicht. En als je nu al weet wat er dan gebeurt snij je jezelf in de vingers. Bovendien betaalt jouw werkgever jouw zwangerschapsverlof net zelf, dit wordt vergoed. Hij hoeft alleen vervanging te regelen. Da's heel normaal als er vrouwen in je bedrijf werken, want die kunnen nu eenmaal zwanger worden.
dinsdag 7 juli 2015 om 21:38
dinsdag 7 juli 2015 om 21:41
quote:cagie schreef op 07 juli 2015 @ 21:38:
Ja als ik jullie reacties zo lees dan is het inderdaad stom dat ik nog twijfel. Het heeft denk ik vooral te maken met dat ik wel een goede klik heb met mijn leidinggevende en dat ik mij naar haar toe een beetje schuldig voel als ik het niet vertel.
Zat vrouwen vertellen het het eerste trimester hun eigen ouders nog niet eens.
Dus waarom zou je het dan wel al aan je leidinggevende vertellen?
Ja als ik jullie reacties zo lees dan is het inderdaad stom dat ik nog twijfel. Het heeft denk ik vooral te maken met dat ik wel een goede klik heb met mijn leidinggevende en dat ik mij naar haar toe een beetje schuldig voel als ik het niet vertel.
Zat vrouwen vertellen het het eerste trimester hun eigen ouders nog niet eens.
Dus waarom zou je het dan wel al aan je leidinggevende vertellen?
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
dinsdag 7 juli 2015 om 21:59
dinsdag 7 juli 2015 om 22:25
Niet vertellen. Jij mag dan wel een goede klik met je leidinggevende hebben, het zou zo maar kunnen dat ze jou morgen iets flikt waar jij zwaar de dupe van bent, omdat mensen uiteindelijk alleen aan zichzelf denken. Het is hard, maar zo is het wel. Denk aan jezelf, want een ander doet dat niet als het puntje bij paaltje komt. Wees niet Roomser dan de Paus.
Ik snap overigens wel je gevoel..
Ik snap overigens wel je gevoel..
dinsdag 7 juli 2015 om 22:42
Ik snap je gevoel ook, maar ik zou nu echt nog niks zeggen hoor. Je zou het anders toch ook niet met vijf weken vertellen? Gewoon wachten tot je zekerheid hebt, en dan vertellen. Ik zou dan weer niet tot 26 weken wachten, zeker niet als je dan al lang duidelijkheid hebt over je contract. Zat mensen die al vanaf 30 weken bv minder moeten gaan werken, en dan geef je je werkgever wel erg weinig tijd.
En gefeliciteerd!
En gefeliciteerd!
dinsdag 7 juli 2015 om 22:43
Niet vertellen. Stel jezelf maar gerust dat het niet heel oneerlijk is: op deze termijn hoef je ook nog helemaal niet het idee te hebben dat je iets 'achterhoudt', je weet nog niet of het goed blijft gaan. En zoiets vertel je eerst aan je familie en beste vrienden, niet op je werk. Bovendien, als je een lange cyclus zou hebben, had je nu nog helemaal niet in de gaten dat je zwanger was. Dus alleen omdat jij het nu wel weet zou ineens je werkgever het eerder moeten weten dat je familie? Neu hoor.
Enne: gefeliciteerd!!
Enne: gefeliciteerd!!
dinsdag 7 juli 2015 om 22:56
Bij mijn tweede zwangerschap heb ik een test gedaan vlak voor het jaarcontractgesprek. We wilden graag een tweede en ik was al over tijd. Uitslag negatief. Die vrijdagmiddag kreeg ik nog een jaarcontract aangeboden en ik heb verder natuurlijk niets gezegd, wat valt er te vertellen over een negatieve test, we waren een maand of 5 bezig en de eerste heeft ook 19 maanden op zich laten wachten.
En ja hoor, de zondag erop toch een positieve test. Ik ben gelijk maandagochtend naar de directeur gestapt om te vertellen dat ik er de vorige dag achter was gekomen dat ik zwanger was en dat ik me kan voorstellen dat dat de uitkomst van het gesprek vrijdag in een ander daglicht stelde. Ik wilde absoluut geen vervelende verhouding met mijn werkgever (directeur/eigenaar is mijn directe leidinggevende) hierdoor, bovendien waren ze tevreden over me en is mijn kennis en ervaring zeer schaars en het wereldje waarin ik werk klein, dus ik voelde me er goed bij om dat te zeggen.
Mijn werkgever was er heel erg blij mee dat ik het al in zo'n vroeg stadium had verteld en dat sterkte hem alleen maar in het besluit om nog een jaarcontract aan te bieden. Zijn secretaresse en de andere MT-leden heb ik het ook direct verteld en iedereen heeft zijn mond gehouden toen ik het aan de andere collega's vertelde.
Maar ik vond het wel spannend, ik was immers de eerste zwangere ooit bij het bedrijf.
Een week na het aflopen van mijn zwangerschapsverlof kreeg ik een vast contract.
Bij mijn eerste zwangerschap heb ik het bij een week of 10 verteld, tijdens een functioneringsgesprek. Bij mijn beoordelingsgesprek, een paar weken voor mijn verlof in zou gaan, kreeg ik promotie.
Beide werkgevers hebben mijn zwangerschapsverlofen perfect afgehandeld, in alle opzichten. Behalve dan dat er geen vervanging was, maar daar konden zij niet zo veel aan doen en heeft eigenlijk vooral in mijn voordeel gewerkt.
En ja hoor, de zondag erop toch een positieve test. Ik ben gelijk maandagochtend naar de directeur gestapt om te vertellen dat ik er de vorige dag achter was gekomen dat ik zwanger was en dat ik me kan voorstellen dat dat de uitkomst van het gesprek vrijdag in een ander daglicht stelde. Ik wilde absoluut geen vervelende verhouding met mijn werkgever (directeur/eigenaar is mijn directe leidinggevende) hierdoor, bovendien waren ze tevreden over me en is mijn kennis en ervaring zeer schaars en het wereldje waarin ik werk klein, dus ik voelde me er goed bij om dat te zeggen.
Mijn werkgever was er heel erg blij mee dat ik het al in zo'n vroeg stadium had verteld en dat sterkte hem alleen maar in het besluit om nog een jaarcontract aan te bieden. Zijn secretaresse en de andere MT-leden heb ik het ook direct verteld en iedereen heeft zijn mond gehouden toen ik het aan de andere collega's vertelde.
Maar ik vond het wel spannend, ik was immers de eerste zwangere ooit bij het bedrijf.
Een week na het aflopen van mijn zwangerschapsverlof kreeg ik een vast contract.
Bij mijn eerste zwangerschap heb ik het bij een week of 10 verteld, tijdens een functioneringsgesprek. Bij mijn beoordelingsgesprek, een paar weken voor mijn verlof in zou gaan, kreeg ik promotie.
Beide werkgevers hebben mijn zwangerschapsverlofen perfect afgehandeld, in alle opzichten. Behalve dan dat er geen vervanging was, maar daar konden zij niet zo veel aan doen en heeft eigenlijk vooral in mijn voordeel gewerkt.
dinsdag 7 juli 2015 om 22:59
quote:Ik ben gelijk maandagochtend naar de directeur gestapt om te vertellen dat ik er de vorige dag achter was gekomen dat ik zwanger was en dat ik me kan voorstellen dat dat de uitkomst van het gesprek vrijdag in een ander daglicht steldeHoezo zou het dat gesprek dan in een ander daglicht stellen?
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
dinsdag 7 juli 2015 om 23:40
quote:Broedkippetje schreef op 07 juli 2015 @ 22:59:
[...]
Hoezo zou het dat gesprek dan in een ander daglicht stellen?Omdat ik tijdens dat gesprek niet alleen had vernomen dat mijn jaarcontract zou worden verlengd maar ook wat de verwachtingen en ideeën van het management waren tov mijn rol in het bedrijf. De manier waarop ik in dit bedrijf ben gerold en wat ik daar zoal heb uitgevoerd is nogal niet standaard, ik ben aangenomen voor iets heel anders dan dat ik doe. Het had best gekund dat het MT mijn zwangerschap, verlof en extra kindje enzo als een te hoog bedrijfsrisico zou zien en mij liever mijn officiële functie zou zien uitvoeren en iemand anders zou gaan zoeken voor mijn zeg maar gecreëerde functie. Voor de eerste is bijvoorbeeld een stuk makkelijker vervanging te regelen dan voor de laatste.
[...]
Hoezo zou het dat gesprek dan in een ander daglicht stellen?Omdat ik tijdens dat gesprek niet alleen had vernomen dat mijn jaarcontract zou worden verlengd maar ook wat de verwachtingen en ideeën van het management waren tov mijn rol in het bedrijf. De manier waarop ik in dit bedrijf ben gerold en wat ik daar zoal heb uitgevoerd is nogal niet standaard, ik ben aangenomen voor iets heel anders dan dat ik doe. Het had best gekund dat het MT mijn zwangerschap, verlof en extra kindje enzo als een te hoog bedrijfsrisico zou zien en mij liever mijn officiële functie zou zien uitvoeren en iemand anders zou gaan zoeken voor mijn zeg maar gecreëerde functie. Voor de eerste is bijvoorbeeld een stuk makkelijker vervanging te regelen dan voor de laatste.
dinsdag 7 juli 2015 om 23:43
Niet vertellen. Ooit hetzelfde gehad, ik zou een vast contract krijgen, alles was positief. Toen vertelde ik dat ik zwanger was met 7 weken, en toen werd het opeens niet verlengd. Heel toevallig, ik had niks zwart op wit, dus ik kon niks beginnen. Had ik 2 weken gewacht dan had ik een vast contract gehad. Dat was de laatste keer dat ik met een werkgever mee heb gedacht en zo open ben geweest.
woensdag 8 juli 2015 om 07:44
quote:nausicaa schreef op 07 juli 2015 @ 22:42:
Ik snap je gevoel ook, maar ik zou nu echt nog niks zeggen hoor. Je zou het anders toch ook niet met vijf weken vertellen? Gewoon wachten tot je zekerheid hebt, en dan vertellen. Ik zou dan weer niet tot 26 weken wachten, zeker niet als je dan al lang duidelijkheid hebt over je contract. Zat mensen die al vanaf 30 weken bv minder moeten gaan werken, en dan geef je je werkgever wel erg weinig tijd.
En gefeliciteerd!Normaal verlof gaat pas op zijn vroegst met 34 weken in. Dan heeft de werkgever nog 8 weken om vervanging te regelen. Tijd zat. Eerder uitvallen kan ook voorkomen voor 30 weken en is niet iets waar je vanuit hoeft te gaan, tenzij je topsporter bent ofzo.
Ik snap je gevoel ook, maar ik zou nu echt nog niks zeggen hoor. Je zou het anders toch ook niet met vijf weken vertellen? Gewoon wachten tot je zekerheid hebt, en dan vertellen. Ik zou dan weer niet tot 26 weken wachten, zeker niet als je dan al lang duidelijkheid hebt over je contract. Zat mensen die al vanaf 30 weken bv minder moeten gaan werken, en dan geef je je werkgever wel erg weinig tijd.
En gefeliciteerd!Normaal verlof gaat pas op zijn vroegst met 34 weken in. Dan heeft de werkgever nog 8 weken om vervanging te regelen. Tijd zat. Eerder uitvallen kan ook voorkomen voor 30 weken en is niet iets waar je vanuit hoeft te gaan, tenzij je topsporter bent ofzo.