Werk & Studie
alle pijlers
Onterecht ontslag
woensdag 12 december 2018 om 19:04
Al een tijd lees ik met genoegen mee op dit forum. En vandaag besloten zelf een account aan te maken omdat ik mij op dit moment in een situatie bevind waar ik wel meningen, kennis of zelfs ervaringen kan gebruiken.
Ik zal in het kort proberen te omschrijven waar ik momenteel hulp bij kan gebruiken.
In 2016 heb ik mijn diploma voor verpleegkunde gehaald. De opleiding was via het ziekenhuis echter had ik na mijn diplomeren besloten de thuiszorg in te gaan. Dit was onder dezelfde organisatie. Dit had voor mij destijds persoonlijke redenen. Ik kreeg een onbepaalde tijd contract met een proeftijd van 2 maanden. Proeftijd heb ik toen goed doorlopen.
Toch kriebelde het na 8 maanden om de uitdaging weer op te gaan zoeken in het ziekenhuis. Ik werd dan ook aangenomen in een ander ziekenhuis dan waar ik mijn opleiding heb gedaan. Een baan waar ik ontzettend blij mee was. Het specialisme was juist dat gene wat ik graag wilde doen en ik zat er helemaal op mijn plek. Ik begon in mei 2017 en kreeg een jaarcontract. Helaas voor mij moest ik in nov 2017 geopereerd worden. Een flinke ingreep wat door een professor is uitgevoerd omdat de artsen in het streek ziekenhuis het niet meer wisten. 6 weken ben ik toen 100% ziek geweest en kreeg er een complicatie bij. Intensieve wondzorg was nodig maar ik besloot wel na 6 weken weer te gaan werken. Helaas kreeg ik in februari 2018 te horen dat ik niet mocht blijven. Dat heeft mij mentaal uiteraard goed geraakt.
Ik kon gelukkig terug komen naar het ziekenhuis waar ik mijn opleiding had gedaan. Ik kreeg een jaarcontract vanaf 1 mei 2018 met een proeftijd van 1 maand. Omdat ik veel lichamelijke tegenslagen heb gehad, kreeg ik helaas ook de diagnose fibromyalgie. Voor mij een reden dat ik oktober 2018 besloot terug de thuiszorg in te gaan bij dezelfde organisatie. De diensten in het ziekenhuis werden steeds pittiger en omdat de thuiszorg halve diensten hanteert, dacht ik dat dit beter bij mijn fysieke gesteldheid paste. Tijdens mijn sollicitatie heb ik dan ook netjes aangegeven dat ik chronisch ziek ben en wat dit concreet betekende voor mij op de werkvloer. Dat ik graag wilde doorgroeien naar wijkverpleegkundige (hbo) omdat dit meer een regie functie is van achter het bureau. Althans bij deze organisatie. Dat was allemaal geen probleem en deze uitdaging konden ze mij bieden evenals aanpassing ivm mijn ziekte. Ik nam dus ontslag in het ziekenhuis en ging met goede moed de thuiszorg terug in. Ik kreeg wederom een jaar contract met 1 maand proeftijd.
En helaas ben ik dus nu ontslagen in de proeftijd. De reden wat ook op papier vermeld staat is mijn chronische ziekte. Echter de kanttekening is dat ik in die 4 weken dat ik gewerkt heb, enkel alleen verzorgende routes heb gedraaid. En op basis daarvan had ik mijn wijkverpleegkundige gevraagd of ik alsjeblieft meer mijn eigen verpleegroutes kon werken omdat de verzorgende routes lichamelijk te zwaar zouden worden. Ik heb in die 4 weken alleen maar uitgeholpen in andere wijken en dus ook niet mijn eigen werkzaamheden uitgevoerd. Ik heb geen werkweigering gedaan, ik heb mij niet ziek gemeld en alles gewoon naar behoren uitgevoerd.
Voor deze organisatie was mijn vraag voor mijn eigen routes te werken, genoeg reden om mij te ontslaan. Het staat tevens op papier dat ze verwijzen naar mijn ziekte en deze "aanpassingen" niet kunnen bieden. Aanpassingen die ze niet eens hebben aangeboden.
Ik ben dus nu lichtelijk over de zeik. Uiteraard heb ik al contact met mijn rechtsbijstand verzekering en dat is Arag. Tot heden ben ik daar nog niet tevreden over. Het liefste ga ik naar een advocaat om dit uit te pluizen maar die kosten kan ik gewoon weg niet betalen. Wij krijgen geen pro deo omdat we net boven de 38000 zitten.
Wat ik zelf al weet is dat mijn proeftijd officieel nietig is omdat ik al 2x eerder een proeftijd binnen deze organisatie heb gehad. Er is wel een verschil tussen ziekenhuis en thuiszorg maar ook binnen de thuiszorg heb ik in 2016 een proeftijd gehad. Mijn functie omschrijving is ook hetzelfde gebleven. De conclusie van mijzelf, het wetsartikel en een aantal juristen die ik telefonisch benaderd had, is dat deze proeftijd niet had mogen plaats vinden.
Maar Arag vind dat anders. Arag zegt dat de proeftijd wel overeind zou mogen blijven omdat ik zelf al eerder ontslag had genomen?
Ik sta wel sterk in deze situatie want of die proeftijd nu wel of niet nietig is, ze ontslaan mij nog altijd op basis van ziekte en dat mag niet. Mijn geluk dat dit zwart op wit staat. Maar wat nu? Heeft iemand van jullie ervaring of is zelf jurist of bekend met rechten etc? Of kunnen jullie mij nog passende tips geven?
Mocht er informatie ontbreken wil ik dat uiteraard aanvullen. In ieder geval bedankt voor het lezen. Het verhaal is langer geworden dan ik wilde.
Ik zal in het kort proberen te omschrijven waar ik momenteel hulp bij kan gebruiken.
In 2016 heb ik mijn diploma voor verpleegkunde gehaald. De opleiding was via het ziekenhuis echter had ik na mijn diplomeren besloten de thuiszorg in te gaan. Dit was onder dezelfde organisatie. Dit had voor mij destijds persoonlijke redenen. Ik kreeg een onbepaalde tijd contract met een proeftijd van 2 maanden. Proeftijd heb ik toen goed doorlopen.
Toch kriebelde het na 8 maanden om de uitdaging weer op te gaan zoeken in het ziekenhuis. Ik werd dan ook aangenomen in een ander ziekenhuis dan waar ik mijn opleiding heb gedaan. Een baan waar ik ontzettend blij mee was. Het specialisme was juist dat gene wat ik graag wilde doen en ik zat er helemaal op mijn plek. Ik begon in mei 2017 en kreeg een jaarcontract. Helaas voor mij moest ik in nov 2017 geopereerd worden. Een flinke ingreep wat door een professor is uitgevoerd omdat de artsen in het streek ziekenhuis het niet meer wisten. 6 weken ben ik toen 100% ziek geweest en kreeg er een complicatie bij. Intensieve wondzorg was nodig maar ik besloot wel na 6 weken weer te gaan werken. Helaas kreeg ik in februari 2018 te horen dat ik niet mocht blijven. Dat heeft mij mentaal uiteraard goed geraakt.
Ik kon gelukkig terug komen naar het ziekenhuis waar ik mijn opleiding had gedaan. Ik kreeg een jaarcontract vanaf 1 mei 2018 met een proeftijd van 1 maand. Omdat ik veel lichamelijke tegenslagen heb gehad, kreeg ik helaas ook de diagnose fibromyalgie. Voor mij een reden dat ik oktober 2018 besloot terug de thuiszorg in te gaan bij dezelfde organisatie. De diensten in het ziekenhuis werden steeds pittiger en omdat de thuiszorg halve diensten hanteert, dacht ik dat dit beter bij mijn fysieke gesteldheid paste. Tijdens mijn sollicitatie heb ik dan ook netjes aangegeven dat ik chronisch ziek ben en wat dit concreet betekende voor mij op de werkvloer. Dat ik graag wilde doorgroeien naar wijkverpleegkundige (hbo) omdat dit meer een regie functie is van achter het bureau. Althans bij deze organisatie. Dat was allemaal geen probleem en deze uitdaging konden ze mij bieden evenals aanpassing ivm mijn ziekte. Ik nam dus ontslag in het ziekenhuis en ging met goede moed de thuiszorg terug in. Ik kreeg wederom een jaar contract met 1 maand proeftijd.
En helaas ben ik dus nu ontslagen in de proeftijd. De reden wat ook op papier vermeld staat is mijn chronische ziekte. Echter de kanttekening is dat ik in die 4 weken dat ik gewerkt heb, enkel alleen verzorgende routes heb gedraaid. En op basis daarvan had ik mijn wijkverpleegkundige gevraagd of ik alsjeblieft meer mijn eigen verpleegroutes kon werken omdat de verzorgende routes lichamelijk te zwaar zouden worden. Ik heb in die 4 weken alleen maar uitgeholpen in andere wijken en dus ook niet mijn eigen werkzaamheden uitgevoerd. Ik heb geen werkweigering gedaan, ik heb mij niet ziek gemeld en alles gewoon naar behoren uitgevoerd.
Voor deze organisatie was mijn vraag voor mijn eigen routes te werken, genoeg reden om mij te ontslaan. Het staat tevens op papier dat ze verwijzen naar mijn ziekte en deze "aanpassingen" niet kunnen bieden. Aanpassingen die ze niet eens hebben aangeboden.
Ik ben dus nu lichtelijk over de zeik. Uiteraard heb ik al contact met mijn rechtsbijstand verzekering en dat is Arag. Tot heden ben ik daar nog niet tevreden over. Het liefste ga ik naar een advocaat om dit uit te pluizen maar die kosten kan ik gewoon weg niet betalen. Wij krijgen geen pro deo omdat we net boven de 38000 zitten.
Wat ik zelf al weet is dat mijn proeftijd officieel nietig is omdat ik al 2x eerder een proeftijd binnen deze organisatie heb gehad. Er is wel een verschil tussen ziekenhuis en thuiszorg maar ook binnen de thuiszorg heb ik in 2016 een proeftijd gehad. Mijn functie omschrijving is ook hetzelfde gebleven. De conclusie van mijzelf, het wetsartikel en een aantal juristen die ik telefonisch benaderd had, is dat deze proeftijd niet had mogen plaats vinden.
Maar Arag vind dat anders. Arag zegt dat de proeftijd wel overeind zou mogen blijven omdat ik zelf al eerder ontslag had genomen?
Ik sta wel sterk in deze situatie want of die proeftijd nu wel of niet nietig is, ze ontslaan mij nog altijd op basis van ziekte en dat mag niet. Mijn geluk dat dit zwart op wit staat. Maar wat nu? Heeft iemand van jullie ervaring of is zelf jurist of bekend met rechten etc? Of kunnen jullie mij nog passende tips geven?
Mocht er informatie ontbreken wil ik dat uiteraard aanvullen. In ieder geval bedankt voor het lezen. Het verhaal is langer geworden dan ik wilde.
donderdag 13 december 2018 om 12:26
Blutsj schreef: ↑12-12-2018 20:22Ja het is dezelfde organisatie.
Al is de thuiszorg (naam organisatie BV) en het ziekenhuis (Naam organisatie MC)
Maar zodra het b.v. om eenmalige uitkeringen gaat valt het allemaal onder 1 naam. Zo heb ik de eenmalige uitkering van november gewoon gekregen omdat ik al sinds mei in dienst was binnen deze organisatie. (Snap je een beetje wat ik bedoel?)
Ik gok dat het toch een constructie is waarbij er 2 entiteiten zijn. Anders had je ook niet bij het ziekenhuis echt ontslag hoeven nemen.
Maar had je alleen een functie/contractwijziging gehad.
Gewoon wachten op je rechtsbijstand lijkt me.
vrijdag 14 december 2018 om 11:13
Inmiddels nog contact gehad met de jurist van de rechtsbijstand. Hij geeft enkele mogelijkheden aan om te doen. En daar waar ik deze week nog in volle strijd met mezelf stond omdat ik het hoe dan ook voor het gerecht wil laten komen, is er vandaag een rust over mij heen gekomen.
Gek genoeg door mijn sollicitatie gesprek zojuist. Wederom binnen de zorg. Ik heb volledig open kaart gespeeld en dat was heel fijn. Deze manager was ook enorm prettig om mee te praten. En gedurende het gesprek merkte ik dat ik dit niet meer zou willen. Ik heb namelijk ook nog gereageerd op een andere vacature en daar maakt mijn hart wel een sprongetje van. Een baan binnen de kinderopvang (waar ik ook mijn diploma voor heb) incl een planningsfunctie erbij. Dus deels groep deels kantoor. Daar wordt ik oprecht gelukkig van en past volledig bij mijn fysieke gesteldheid. Vandaag sluit deze vacature en hopelijk mag ik op gesprek komen.
Buiten dat wil ik nu niet overhaast een baan regelen. Ik krijg ww, is idd geen vetpot. Maar omdat ik ook nog zelfstandige ben in fotografie en dat lekker loopt, is er geen directe paniek. Die onrust bij mij moet eerst weg en ik heb nu een doel voor ogen waar ik blij van wordt. Dus let's hope!
Tja en dat wat de zaak betreft, ik had 2 opties. Of idd direct een rechtszaak, maar wie zegt dat ik dan wel gelijk ga krijgen? Is ook maar hoe de rechter er tegen aan gaat kijken. Of in gesprek gaan met mijn oude werkgever. En dan kijken of ik tot een eervol ontslag kan komen waarin ik de tijd krijg op zoek te gaan naar iets anders. Dus dat ze mij niet nu per direct ontslaan maar nog even in dienst houden. Dat is wat mijn jurist wel als grote kans inschat. Omdat ik qua het stukje ziekte echt wel sterk zou staan. Juist omdat ik zo open en eerlijk ben geweest en zij niet eerlijk hebben gehandeld naar mij.
Voor mij is het daarna dan ook klaar. Ik wil dat stuk uit mijn leven gaan afsluiten en dat kan niet als je er nog zo in verwikkeld zit.
Thnx btw want ik heb echt wel wat aan jullie imput gehad.
Gek genoeg door mijn sollicitatie gesprek zojuist. Wederom binnen de zorg. Ik heb volledig open kaart gespeeld en dat was heel fijn. Deze manager was ook enorm prettig om mee te praten. En gedurende het gesprek merkte ik dat ik dit niet meer zou willen. Ik heb namelijk ook nog gereageerd op een andere vacature en daar maakt mijn hart wel een sprongetje van. Een baan binnen de kinderopvang (waar ik ook mijn diploma voor heb) incl een planningsfunctie erbij. Dus deels groep deels kantoor. Daar wordt ik oprecht gelukkig van en past volledig bij mijn fysieke gesteldheid. Vandaag sluit deze vacature en hopelijk mag ik op gesprek komen.
Buiten dat wil ik nu niet overhaast een baan regelen. Ik krijg ww, is idd geen vetpot. Maar omdat ik ook nog zelfstandige ben in fotografie en dat lekker loopt, is er geen directe paniek. Die onrust bij mij moet eerst weg en ik heb nu een doel voor ogen waar ik blij van wordt. Dus let's hope!
Tja en dat wat de zaak betreft, ik had 2 opties. Of idd direct een rechtszaak, maar wie zegt dat ik dan wel gelijk ga krijgen? Is ook maar hoe de rechter er tegen aan gaat kijken. Of in gesprek gaan met mijn oude werkgever. En dan kijken of ik tot een eervol ontslag kan komen waarin ik de tijd krijg op zoek te gaan naar iets anders. Dus dat ze mij niet nu per direct ontslaan maar nog even in dienst houden. Dat is wat mijn jurist wel als grote kans inschat. Omdat ik qua het stukje ziekte echt wel sterk zou staan. Juist omdat ik zo open en eerlijk ben geweest en zij niet eerlijk hebben gehandeld naar mij.
Voor mij is het daarna dan ook klaar. Ik wil dat stuk uit mijn leven gaan afsluiten en dat kan niet als je er nog zo in verwikkeld zit.
Thnx btw want ik heb echt wel wat aan jullie imput gehad.
zondag 13 januari 2019 om 11:29
Hallo, even een up. Ik heb een poosje al niet meer gereageerd omdat het hier gewoon te druk is geweest en te veel spanningen.
Maar ik ben blij dat ik aan mijn gevoel heb vast gehouden dat dit niet zomaar kon wat mijn ex werkgever heeft gedaan.
Uiteraard viel er juridisch echt wel van beide kanten wat over te zeggen. Mijn wijk vpk heeft echter nog een formeel formulier, vervalst. Dit was het formulier waarop stond vermeld dat ze door mijn chronische ziekte niet verder gingen met mij. Helaas had zij dat destijds niet ondertekend en dat zou dus in een rechtszaak, als dat er al van kwam, als nietig verklaard kunnen worden.
Ik heb haar uiteraard benaderd om het forumlier alsnog te ondertekenen. Niet geschoten is altijd mis dacht ik. 1e week van jan kreeg ik een mail met daarin het ondertekende formulier. Alleen was deze dus helemaal aangepast. Alles wat betreft de fysieke beperking, had ze eruit gehaald en de andere beoordelingen veranderd in dusdanige mate dat het leek alsof ik totaal niet functioneerde.
"vreemd toch als je vind als organisatie dat je in je recht staat"
Ook wilde deze organisatie meteen al schikken. Maar de schikking was echt te laag en ik vond hem ook beledigend. Want ze wilde mij dan wel in dienst houden tot 31-1, met vrijstelling van werk. En ik moest dan wel mijn eigen ontslag ondertekenen. Daar ben ik niet mee akkoord gegaan. De advocaat van deze organisatie had gewoon aangegeven aan mijn jurist dat er achter de schermen met mij overeenstemming was bereikt wat helemaal niet waar was. Jeetje ik ben verbaasd hoe zo'n spel wordt gespeeld want daar lijkt het haast op. ( ik heb daar gelukkig totaal geen ervaring in)
Wij hebben daarop geantwoord met een tegenvoorstel, waar wij het ontslag in stand wilde houden maar wel met een vergoeding er tegenover wat lager lag dan een jaar salaris. Mochten zij hier niet in mee gaan zou de procedure opgestart worden. En het antwoord wat daarop terug kwam was compleet verrassend.
Want daar waar zij eerst tot 3x hebben laten weten mij niet meer als medewerkster in dienst te willen hebben, boden ze nu aan dat ik morgen mijn werkzaamheden kan komen hervatten. Ik moet mij eerst melden bij de manager.
Uhm oké............. Mijn jurist zei hierbij wel dat ze waarschijnlijk een risico namen en hadden gehoopt dat ik nee zou zeggen en koste wat kost zou gaan procederen. Maar nee dat wil ik niet. Ik wil gewoon mijn baan, inkomen in plaatst van zo'n oneerlijke strijd. Dus ik heb volmondig ja gezegd om terug te komen. Mijn gevoel gaat wel echt alle kanten op. Ergens vertrouw ik het niet maar ik ga met opgeheven hoofd. Als ik hier nee op had gezegd was het absoluut een rechtszaak geworden en had ik waarschijnlijk (dat denk ik dan) 1-0 achterstand. Want dit aanbod is natuurlijk meer dan prima en dat zal een rechter ook zeggen. Dat er nu een enorme verstoorde arbeidsrelatie is, tja daar moet ik maar even doorheen bijten. Ik heb mijn standpunt duidelijk gemaakt, en ondanks dat deze organisatie er alles aan gedaan heeft (wat moeilijk zo even te omschrijven valt) om mij eruit te werken, is het ze niet gelukt.
Ik ben in trots op mijzelf dat ik mij heb vast gehouden aan mijn eigen gevoel hierin. In principe had ik niks meer te verliezen. Ik zat al in een ww en zonder werk. Slechter dan dat kon het voor mij niet meer worden. Morgen in de ochtend moet ik mij melden bij de manager en ik ben er echt schuw voor. Ik ga er wel alleen naar toe omdat iemand mee nemen meteen aanvallend over kan komen en die indruk wil ik gewoon niet wekken. Maar we gaan zien waar dit naar toe gaat.
(Excuses voor spelfouten ed.)
Maar ik ben blij dat ik aan mijn gevoel heb vast gehouden dat dit niet zomaar kon wat mijn ex werkgever heeft gedaan.
Uiteraard viel er juridisch echt wel van beide kanten wat over te zeggen. Mijn wijk vpk heeft echter nog een formeel formulier, vervalst. Dit was het formulier waarop stond vermeld dat ze door mijn chronische ziekte niet verder gingen met mij. Helaas had zij dat destijds niet ondertekend en dat zou dus in een rechtszaak, als dat er al van kwam, als nietig verklaard kunnen worden.
Ik heb haar uiteraard benaderd om het forumlier alsnog te ondertekenen. Niet geschoten is altijd mis dacht ik. 1e week van jan kreeg ik een mail met daarin het ondertekende formulier. Alleen was deze dus helemaal aangepast. Alles wat betreft de fysieke beperking, had ze eruit gehaald en de andere beoordelingen veranderd in dusdanige mate dat het leek alsof ik totaal niet functioneerde.
"vreemd toch als je vind als organisatie dat je in je recht staat"
Ook wilde deze organisatie meteen al schikken. Maar de schikking was echt te laag en ik vond hem ook beledigend. Want ze wilde mij dan wel in dienst houden tot 31-1, met vrijstelling van werk. En ik moest dan wel mijn eigen ontslag ondertekenen. Daar ben ik niet mee akkoord gegaan. De advocaat van deze organisatie had gewoon aangegeven aan mijn jurist dat er achter de schermen met mij overeenstemming was bereikt wat helemaal niet waar was. Jeetje ik ben verbaasd hoe zo'n spel wordt gespeeld want daar lijkt het haast op. ( ik heb daar gelukkig totaal geen ervaring in)
Wij hebben daarop geantwoord met een tegenvoorstel, waar wij het ontslag in stand wilde houden maar wel met een vergoeding er tegenover wat lager lag dan een jaar salaris. Mochten zij hier niet in mee gaan zou de procedure opgestart worden. En het antwoord wat daarop terug kwam was compleet verrassend.
Want daar waar zij eerst tot 3x hebben laten weten mij niet meer als medewerkster in dienst te willen hebben, boden ze nu aan dat ik morgen mijn werkzaamheden kan komen hervatten. Ik moet mij eerst melden bij de manager.
Uhm oké............. Mijn jurist zei hierbij wel dat ze waarschijnlijk een risico namen en hadden gehoopt dat ik nee zou zeggen en koste wat kost zou gaan procederen. Maar nee dat wil ik niet. Ik wil gewoon mijn baan, inkomen in plaatst van zo'n oneerlijke strijd. Dus ik heb volmondig ja gezegd om terug te komen. Mijn gevoel gaat wel echt alle kanten op. Ergens vertrouw ik het niet maar ik ga met opgeheven hoofd. Als ik hier nee op had gezegd was het absoluut een rechtszaak geworden en had ik waarschijnlijk (dat denk ik dan) 1-0 achterstand. Want dit aanbod is natuurlijk meer dan prima en dat zal een rechter ook zeggen. Dat er nu een enorme verstoorde arbeidsrelatie is, tja daar moet ik maar even doorheen bijten. Ik heb mijn standpunt duidelijk gemaakt, en ondanks dat deze organisatie er alles aan gedaan heeft (wat moeilijk zo even te omschrijven valt) om mij eruit te werken, is het ze niet gelukt.
Ik ben in trots op mijzelf dat ik mij heb vast gehouden aan mijn eigen gevoel hierin. In principe had ik niks meer te verliezen. Ik zat al in een ww en zonder werk. Slechter dan dat kon het voor mij niet meer worden. Morgen in de ochtend moet ik mij melden bij de manager en ik ben er echt schuw voor. Ik ga er wel alleen naar toe omdat iemand mee nemen meteen aanvallend over kan komen en die indruk wil ik gewoon niet wekken. Maar we gaan zien waar dit naar toe gaat.
(Excuses voor spelfouten ed.)
zondag 13 januari 2019 om 12:47
Dank je wel Marana. Het is zeker spannend ben ook echt heel erg zenuwachtig omdat ik even niet weet wat ik kan verwachten.
Ik heb mijzelf wel voorgenomen dat ik alleen dat gesprek in ga en ook enkel met alleen de manager praat. Er hoeft verder geen 2e of 3e persoon aan te schuiven, want dan ga ik het gesprek niet aan. En op de oppervlakte blijven werd mij aangeraden dus ik moet nu heel hard mijn best doen om mijn emoties onder controle te gaan houden. Dat is niet makkelijk.
Ik heb mijzelf wel voorgenomen dat ik alleen dat gesprek in ga en ook enkel met alleen de manager praat. Er hoeft verder geen 2e of 3e persoon aan te schuiven, want dan ga ik het gesprek niet aan. En op de oppervlakte blijven werd mij aangeraden dus ik moet nu heel hard mijn best doen om mijn emoties onder controle te gaan houden. Dat is niet makkelijk.
zondag 13 januari 2019 om 17:36
