Werk & Studie
alle pijlers
Onterecht ontslag
woensdag 12 december 2018 om 19:04
Al een tijd lees ik met genoegen mee op dit forum. En vandaag besloten zelf een account aan te maken omdat ik mij op dit moment in een situatie bevind waar ik wel meningen, kennis of zelfs ervaringen kan gebruiken.
Ik zal in het kort proberen te omschrijven waar ik momenteel hulp bij kan gebruiken.
In 2016 heb ik mijn diploma voor verpleegkunde gehaald. De opleiding was via het ziekenhuis echter had ik na mijn diplomeren besloten de thuiszorg in te gaan. Dit was onder dezelfde organisatie. Dit had voor mij destijds persoonlijke redenen. Ik kreeg een onbepaalde tijd contract met een proeftijd van 2 maanden. Proeftijd heb ik toen goed doorlopen.
Toch kriebelde het na 8 maanden om de uitdaging weer op te gaan zoeken in het ziekenhuis. Ik werd dan ook aangenomen in een ander ziekenhuis dan waar ik mijn opleiding heb gedaan. Een baan waar ik ontzettend blij mee was. Het specialisme was juist dat gene wat ik graag wilde doen en ik zat er helemaal op mijn plek. Ik begon in mei 2017 en kreeg een jaarcontract. Helaas voor mij moest ik in nov 2017 geopereerd worden. Een flinke ingreep wat door een professor is uitgevoerd omdat de artsen in het streek ziekenhuis het niet meer wisten. 6 weken ben ik toen 100% ziek geweest en kreeg er een complicatie bij. Intensieve wondzorg was nodig maar ik besloot wel na 6 weken weer te gaan werken. Helaas kreeg ik in februari 2018 te horen dat ik niet mocht blijven. Dat heeft mij mentaal uiteraard goed geraakt.
Ik kon gelukkig terug komen naar het ziekenhuis waar ik mijn opleiding had gedaan. Ik kreeg een jaarcontract vanaf 1 mei 2018 met een proeftijd van 1 maand. Omdat ik veel lichamelijke tegenslagen heb gehad, kreeg ik helaas ook de diagnose fibromyalgie. Voor mij een reden dat ik oktober 2018 besloot terug de thuiszorg in te gaan bij dezelfde organisatie. De diensten in het ziekenhuis werden steeds pittiger en omdat de thuiszorg halve diensten hanteert, dacht ik dat dit beter bij mijn fysieke gesteldheid paste. Tijdens mijn sollicitatie heb ik dan ook netjes aangegeven dat ik chronisch ziek ben en wat dit concreet betekende voor mij op de werkvloer. Dat ik graag wilde doorgroeien naar wijkverpleegkundige (hbo) omdat dit meer een regie functie is van achter het bureau. Althans bij deze organisatie. Dat was allemaal geen probleem en deze uitdaging konden ze mij bieden evenals aanpassing ivm mijn ziekte. Ik nam dus ontslag in het ziekenhuis en ging met goede moed de thuiszorg terug in. Ik kreeg wederom een jaar contract met 1 maand proeftijd.
En helaas ben ik dus nu ontslagen in de proeftijd. De reden wat ook op papier vermeld staat is mijn chronische ziekte. Echter de kanttekening is dat ik in die 4 weken dat ik gewerkt heb, enkel alleen verzorgende routes heb gedraaid. En op basis daarvan had ik mijn wijkverpleegkundige gevraagd of ik alsjeblieft meer mijn eigen verpleegroutes kon werken omdat de verzorgende routes lichamelijk te zwaar zouden worden. Ik heb in die 4 weken alleen maar uitgeholpen in andere wijken en dus ook niet mijn eigen werkzaamheden uitgevoerd. Ik heb geen werkweigering gedaan, ik heb mij niet ziek gemeld en alles gewoon naar behoren uitgevoerd.
Voor deze organisatie was mijn vraag voor mijn eigen routes te werken, genoeg reden om mij te ontslaan. Het staat tevens op papier dat ze verwijzen naar mijn ziekte en deze "aanpassingen" niet kunnen bieden. Aanpassingen die ze niet eens hebben aangeboden.
Ik ben dus nu lichtelijk over de zeik. Uiteraard heb ik al contact met mijn rechtsbijstand verzekering en dat is Arag. Tot heden ben ik daar nog niet tevreden over. Het liefste ga ik naar een advocaat om dit uit te pluizen maar die kosten kan ik gewoon weg niet betalen. Wij krijgen geen pro deo omdat we net boven de 38000 zitten.
Wat ik zelf al weet is dat mijn proeftijd officieel nietig is omdat ik al 2x eerder een proeftijd binnen deze organisatie heb gehad. Er is wel een verschil tussen ziekenhuis en thuiszorg maar ook binnen de thuiszorg heb ik in 2016 een proeftijd gehad. Mijn functie omschrijving is ook hetzelfde gebleven. De conclusie van mijzelf, het wetsartikel en een aantal juristen die ik telefonisch benaderd had, is dat deze proeftijd niet had mogen plaats vinden.
Maar Arag vind dat anders. Arag zegt dat de proeftijd wel overeind zou mogen blijven omdat ik zelf al eerder ontslag had genomen?
Ik sta wel sterk in deze situatie want of die proeftijd nu wel of niet nietig is, ze ontslaan mij nog altijd op basis van ziekte en dat mag niet. Mijn geluk dat dit zwart op wit staat. Maar wat nu? Heeft iemand van jullie ervaring of is zelf jurist of bekend met rechten etc? Of kunnen jullie mij nog passende tips geven?
Mocht er informatie ontbreken wil ik dat uiteraard aanvullen. In ieder geval bedankt voor het lezen. Het verhaal is langer geworden dan ik wilde.
Ik zal in het kort proberen te omschrijven waar ik momenteel hulp bij kan gebruiken.
In 2016 heb ik mijn diploma voor verpleegkunde gehaald. De opleiding was via het ziekenhuis echter had ik na mijn diplomeren besloten de thuiszorg in te gaan. Dit was onder dezelfde organisatie. Dit had voor mij destijds persoonlijke redenen. Ik kreeg een onbepaalde tijd contract met een proeftijd van 2 maanden. Proeftijd heb ik toen goed doorlopen.
Toch kriebelde het na 8 maanden om de uitdaging weer op te gaan zoeken in het ziekenhuis. Ik werd dan ook aangenomen in een ander ziekenhuis dan waar ik mijn opleiding heb gedaan. Een baan waar ik ontzettend blij mee was. Het specialisme was juist dat gene wat ik graag wilde doen en ik zat er helemaal op mijn plek. Ik begon in mei 2017 en kreeg een jaarcontract. Helaas voor mij moest ik in nov 2017 geopereerd worden. Een flinke ingreep wat door een professor is uitgevoerd omdat de artsen in het streek ziekenhuis het niet meer wisten. 6 weken ben ik toen 100% ziek geweest en kreeg er een complicatie bij. Intensieve wondzorg was nodig maar ik besloot wel na 6 weken weer te gaan werken. Helaas kreeg ik in februari 2018 te horen dat ik niet mocht blijven. Dat heeft mij mentaal uiteraard goed geraakt.
Ik kon gelukkig terug komen naar het ziekenhuis waar ik mijn opleiding had gedaan. Ik kreeg een jaarcontract vanaf 1 mei 2018 met een proeftijd van 1 maand. Omdat ik veel lichamelijke tegenslagen heb gehad, kreeg ik helaas ook de diagnose fibromyalgie. Voor mij een reden dat ik oktober 2018 besloot terug de thuiszorg in te gaan bij dezelfde organisatie. De diensten in het ziekenhuis werden steeds pittiger en omdat de thuiszorg halve diensten hanteert, dacht ik dat dit beter bij mijn fysieke gesteldheid paste. Tijdens mijn sollicitatie heb ik dan ook netjes aangegeven dat ik chronisch ziek ben en wat dit concreet betekende voor mij op de werkvloer. Dat ik graag wilde doorgroeien naar wijkverpleegkundige (hbo) omdat dit meer een regie functie is van achter het bureau. Althans bij deze organisatie. Dat was allemaal geen probleem en deze uitdaging konden ze mij bieden evenals aanpassing ivm mijn ziekte. Ik nam dus ontslag in het ziekenhuis en ging met goede moed de thuiszorg terug in. Ik kreeg wederom een jaar contract met 1 maand proeftijd.
En helaas ben ik dus nu ontslagen in de proeftijd. De reden wat ook op papier vermeld staat is mijn chronische ziekte. Echter de kanttekening is dat ik in die 4 weken dat ik gewerkt heb, enkel alleen verzorgende routes heb gedraaid. En op basis daarvan had ik mijn wijkverpleegkundige gevraagd of ik alsjeblieft meer mijn eigen verpleegroutes kon werken omdat de verzorgende routes lichamelijk te zwaar zouden worden. Ik heb in die 4 weken alleen maar uitgeholpen in andere wijken en dus ook niet mijn eigen werkzaamheden uitgevoerd. Ik heb geen werkweigering gedaan, ik heb mij niet ziek gemeld en alles gewoon naar behoren uitgevoerd.
Voor deze organisatie was mijn vraag voor mijn eigen routes te werken, genoeg reden om mij te ontslaan. Het staat tevens op papier dat ze verwijzen naar mijn ziekte en deze "aanpassingen" niet kunnen bieden. Aanpassingen die ze niet eens hebben aangeboden.
Ik ben dus nu lichtelijk over de zeik. Uiteraard heb ik al contact met mijn rechtsbijstand verzekering en dat is Arag. Tot heden ben ik daar nog niet tevreden over. Het liefste ga ik naar een advocaat om dit uit te pluizen maar die kosten kan ik gewoon weg niet betalen. Wij krijgen geen pro deo omdat we net boven de 38000 zitten.
Wat ik zelf al weet is dat mijn proeftijd officieel nietig is omdat ik al 2x eerder een proeftijd binnen deze organisatie heb gehad. Er is wel een verschil tussen ziekenhuis en thuiszorg maar ook binnen de thuiszorg heb ik in 2016 een proeftijd gehad. Mijn functie omschrijving is ook hetzelfde gebleven. De conclusie van mijzelf, het wetsartikel en een aantal juristen die ik telefonisch benaderd had, is dat deze proeftijd niet had mogen plaats vinden.
Maar Arag vind dat anders. Arag zegt dat de proeftijd wel overeind zou mogen blijven omdat ik zelf al eerder ontslag had genomen?
Ik sta wel sterk in deze situatie want of die proeftijd nu wel of niet nietig is, ze ontslaan mij nog altijd op basis van ziekte en dat mag niet. Mijn geluk dat dit zwart op wit staat. Maar wat nu? Heeft iemand van jullie ervaring of is zelf jurist of bekend met rechten etc? Of kunnen jullie mij nog passende tips geven?
Mocht er informatie ontbreken wil ik dat uiteraard aanvullen. In ieder geval bedankt voor het lezen. Het verhaal is langer geworden dan ik wilde.
woensdag 12 december 2018 om 20:04
Maar als ik het goed begrijp is diezelfde werkgever niet drie keer opeenvolgend geweest maar met 'uitstapjes' naar andere werkgevers tussendoor? (Of ik lees of begrijp het verkeerd). Dan is de proeftijd toch gewoon weer geldig?
Ik ben benieuwd of Nummer*Zoveel nog even langskomt en wat die erover zegt. Interessante vraag namelijk wel. Hoop dat het goedkomt TO!
Ik ben benieuwd of Nummer*Zoveel nog even langskomt en wat die erover zegt. Interessante vraag namelijk wel. Hoop dat het goedkomt TO!
woensdag 12 december 2018 om 20:16
Voor mij een reden dat ik oktober 2018 besloot terug de thuiszorg in te gaan bij dezelfde organisatie.
Is het feitelijk - en dus juridisch - ook echt dezelfde organisatie?
Staat dezelfde organisatie op je loonstrookje als in september 2018?
Only action impacts the drift | A year from now you may wish you had started today
woensdag 12 december 2018 om 20:19
Ik heb van juni 2016 t/m april 2017 bij deze organisatie gewerkt binnen de thuiszorg.ShaunTheSheep schreef: ↑12-12-2018 20:04Maar als ik het goed begrijp is diezelfde werkgever niet drie keer opeenvolgend geweest maar met 'uitstapjes' naar andere werkgevers tussendoor? (Of ik lees of begrijp het verkeerd). Dan is de proeftijd toch gewoon weer geldig?
Ik ben benieuwd of Nummer*Zoveel nog even langskomt en wat die erover zegt. Interessante vraag namelijk wel. Hoop dat het goedkomt TO!
Daarna idd een uitstapje naar een andere organisatie
En van mei 2018 t/m okt 2018 binnen deze organisatie weer in het ziekenhuis en vervolgens dus de thuiszorg.
Bij alle 3 de contracten van deze organisatie heb ik idd een proeftijd gehad.
Dank je wel het zal vast ook wel goed komen daar vertrouw ik wel op. Ik heb vrijdag een sollicitatie gesprek binnen de zorg. En ik heb inmiddels een brief de deur uit gedaan voor een hele andere functie. Terug de kinderopvang in en ik hoop heel hard dat het dat gaat worden.
woensdag 12 december 2018 om 20:20
Ik heb van juni 2016 t/m april 2017 bij deze organisatie gewerkt binnen de thuiszorg.ShaunTheSheep schreef: ↑12-12-2018 20:04Maar als ik het goed begrijp is diezelfde werkgever niet drie keer opeenvolgend geweest maar met 'uitstapjes' naar andere werkgevers tussendoor? (Of ik lees of begrijp het verkeerd). Dan is de proeftijd toch gewoon weer geldig?
Ik ben benieuwd of Nummer*Zoveel nog even langskomt en wat die erover zegt. Interessante vraag namelijk wel. Hoop dat het goedkomt TO!
Daarna idd een uitstapje naar een andere organisatie
En van mei 2018 t/m okt 2018 binnen deze organisatie weer in het ziekenhuis en vervolgens dus de thuiszorg.
Bij alle 3 de contracten van deze organisatie heb ik idd een proeftijd gehad.
Dank je wel het zal vast ook wel goed komen daar vertrouw ik wel op. Ik heb vrijdag een sollicitatie gesprek binnen de zorg. En ik heb inmiddels een brief de deur uit gedaan voor een hele andere functie. Terug de kinderopvang in en ik hoop heel hard dat het dat gaat worden.
woensdag 12 december 2018 om 20:20
Waarom ben je dan wel met een proeftijd akkoord gegaan toen je daar weer begon?
woensdag 12 december 2018 om 20:22
Ja het is dezelfde organisatie.
Al is de thuiszorg (naam organisatie BV) en het ziekenhuis (Naam organisatie MC)
Maar zodra het b.v. om eenmalige uitkeringen gaat valt het allemaal onder 1 naam. Zo heb ik de eenmalige uitkering van november gewoon gekregen omdat ik al sinds mei in dienst was binnen deze organisatie. (Snap je een beetje wat ik bedoel?)
woensdag 12 december 2018 om 20:33
Blutsj schreef: ↑12-12-2018 20:22Ja het is dezelfde organisatie.
Al is de thuiszorg (naam organisatie BV) en het ziekenhuis (Naam organisatie MC)
Maar zodra het b.v. om eenmalige uitkeringen gaat valt het allemaal onder 1 naam. Zo heb ik de eenmalige uitkering van november gewoon gekregen omdat ik al sinds mei in dienst was binnen deze organisatie. (Snap je een beetje wat ik bedoel?)
Ja, dat kan ik volgen.
Maar het verschil in BV en MC zou net doorslaggevend kunnen zijn in dit verhaal.
Stel je hebt juridisch gelijk, wat verwacht je dan van de juridische procedure?
Is het voor jou voldoende om alleen gelijk te krijgen?
Financieel zal je er niet veel wijzer van worden, schat ik zo in.
Only action impacts the drift | A year from now you may wish you had started today
woensdag 12 december 2018 om 20:39
Ik zou al blij zijn met mijn gelijk en eervol ontslag met goede referentie naar volgende werkgevers.|Courage| schreef: ↑12-12-2018 20:33Ja, dat kan ik volgen.
Maar het verschil in BV en MC zou net doorslaggevend kunnen zijn in dit verhaal.
Stel je hebt juridisch gelijk, wat verwacht je dan van de juridische procedure?
Is het voor jou voldoende om alleen gelijk te krijgen?
Financieel zal je er niet veel wijzer van worden, schat ik zo in.
Of daar een vergoeding bij komt is alleen maar fijn en mooi meegenomen. Maar dit soort dingen gebeuren te vaak. Ook bij deze organisatie en dat zou gewoon niet mogen.
Er zijn zoveel zorg medewerkers tekort, maar om ze te behouden doen ze ook geen moeite voor.
woensdag 12 december 2018 om 20:43
Ik denk dat dit een verschil in organisatie is. De naam en dus ook de fincieen. Ik werk bij een stichting in de kinderopvang, viel weleens in bij de voorschool. Dat valt onder welzijn, wat wil zeggen, andere financieen, andere CAO dus een hele andere tak. Dus andere werkgever dus belastingtechnisch gezeur met loonheffing en dergelijke.|Courage| schreef: ↑12-12-2018 20:33Ja, dat kan ik volgen.
Maar het verschil in BV en MC zou net doorslaggevend kunnen zijn in dit verhaal.
Stel je hebt juridisch gelijk, wat verwacht je dan van de juridische procedure?
Is het voor jou voldoende om alleen gelijk te krijgen?
Financieel zal je er niet veel wijzer van worden, schat ik zo in.
Een extratje kreeg ik destijds inderdaad ook maar een keer, want ik ben natuurlijk wel een persoon in hun overkoepelende organisatie.
Ik denk dat dat bij jou ook zo is, het verschil in naam kan ook een verschil in CAO betekenen, dus een andere werksoort, dus nieuwe proeftijd.
"Want iedereen verdient een 23ste kans"
Remco Veldhuis (Een lang verhaal kort)
Remco Veldhuis (Een lang verhaal kort)
woensdag 12 december 2018 om 20:57
woensdag 12 december 2018 om 20:59
Het gaat dus om 2 opeenvolgende contracten bij dezelfde hoofdorganisatie. Maar wel bij twee verschillende (sub)bedrijven met ook heel verschillende functies. Lijkt me daardoor wel dat de proeftijd bij de tweede keer weer kon.
En in proeftijd is geen reden nodig. Je kan gewoon uit elkaar gaan.
Lees net van je sollicitaties al: zet ‘m op!
En in proeftijd is geen reden nodig. Je kan gewoon uit elkaar gaan.
Lees net van je sollicitaties al: zet ‘m op!
woensdag 12 december 2018 om 21:07
Vergeet niet dat je geen ontslag hebt gekregen. Een contract niet voortzetten tijdens de proeftijd is juridisch iets heel anders dan ontslag. Het heeft voor jou natuurlijk wel hetzelfde gevolg: geen baan. Maar het is echt niet hetzelfde. Het is verstandig om het dan ook niet zo te noemen, want je zou daardoor net de verkeerde informatie kunnen krijgen.
woensdag 12 december 2018 om 21:15
Ooit was het zo dat je zelfs weer een proeftijd kon krijgen als je een nieuwe functie ging doen in hetzelfde bedrijf, weet niet of dat nog zo is en of dat ook voor jouw wisselingen zou gelden.
Leer ervan, zou ik zeggen - laat je ziekte tijdens de proeftijd niet teveel op de voorgrond komen, want werkgevers zullen vrijwel altijd proberen om het risico op langdurig ziekteverzuim te verlagen.
Leer ervan, zou ik zeggen - laat je ziekte tijdens de proeftijd niet teveel op de voorgrond komen, want werkgevers zullen vrijwel altijd proberen om het risico op langdurig ziekteverzuim te verlagen.
woensdag 12 december 2018 om 21:18
Belangrijkste is om uit te vogelen of de proeftijd wel of niet geldig is. Is deze wel geldig dan mogen ze je, zonder opgegeven reden, ontslaan. Dan heb je dus ook geen zaak.
Als deze proeftijd niet geldig is dan mogen ze je alsnog ontslaan maar met opzegtermijn. Iets waar je aan het einde van de rit ook weinig mee zal opschieten denk ik.
Ik zou mijn energie steken in het vinden van een nieuwe baan.
Als deze proeftijd niet geldig is dan mogen ze je alsnog ontslaan maar met opzegtermijn. Iets waar je aan het einde van de rit ook weinig mee zal opschieten denk ik.
Ik zou mijn energie steken in het vinden van een nieuwe baan.
woensdag 12 december 2018 om 21:29
Dat zou ik nou eens niet doen.
Volgens mij ligt jouw uitdaging in het vinden van stabiliteit en rust op een bepaalde plek. En alle pijlen wijzen - zo te lezen - richting zorg. Ik denk dat de issues die je tegen komt, waardoor je wil wisselen, in jou zitten en niet in je werkplek. Kijk daar eerst eens naar. Je klinkt erg onrustig.
Je hebt nu een mooie opleiding op zak, waar veel vraag naar is.
Only action impacts the drift | A year from now you may wish you had started today
woensdag 12 december 2018 om 21:47
Wat vervelend voor je dat het zo gelopen is.
Jammer dat juist een zorgorganisatie teveel kijkt naar beperkingen van en aandoeningen ipv naar de mogelijkheden( wat bij 9 van de 10 zorgorganisaties in de missie en visie staat).
Ik zou zelf niet doorgaan met strijden. Dat zou mij teveel energie kosten en uiteindelijk niet opleveren wat je wilt ( een leuke baan met prettige werk sfeer).
En er zijn genoeg banen in de zorg. Als je hart bij de zorg ligt, denk ik niet dat je op zoek hoeft te gaan naar en andere sector.
Je zou het nogmaals kunnen proberen bij een andere thuiszorg organisatie, wel eerlijk zijn over je beperkingen, maar pas problemen aan kaarten na je proeftijd. Dan kunnen ze je niet zomaar ontslaan. Ik denk namelijk dat jij geen beperking bent voor grote organisaties, zelfsturende teams raad ik je wel af.
Je zou ook kunnen solliciteren bij een specialisten team.
Je zou ook kunnen kijken welke organisaties in jou omgeving veel vacatures open hebben staan voor wijkverpleegkundigen. Contact opnemen met deze organisatie en aangeven dat jij wel en opleiding wit doen, en daarnaast bij hun kunt werken.
Heel veel succes, en sterke met het verwerken van deze domper. Laat het keer ego niet krenken!
Jammer dat juist een zorgorganisatie teveel kijkt naar beperkingen van en aandoeningen ipv naar de mogelijkheden( wat bij 9 van de 10 zorgorganisaties in de missie en visie staat).
Ik zou zelf niet doorgaan met strijden. Dat zou mij teveel energie kosten en uiteindelijk niet opleveren wat je wilt ( een leuke baan met prettige werk sfeer).
En er zijn genoeg banen in de zorg. Als je hart bij de zorg ligt, denk ik niet dat je op zoek hoeft te gaan naar en andere sector.
Je zou het nogmaals kunnen proberen bij een andere thuiszorg organisatie, wel eerlijk zijn over je beperkingen, maar pas problemen aan kaarten na je proeftijd. Dan kunnen ze je niet zomaar ontslaan. Ik denk namelijk dat jij geen beperking bent voor grote organisaties, zelfsturende teams raad ik je wel af.
Je zou ook kunnen solliciteren bij een specialisten team.
Je zou ook kunnen kijken welke organisaties in jou omgeving veel vacatures open hebben staan voor wijkverpleegkundigen. Contact opnemen met deze organisatie en aangeven dat jij wel en opleiding wit doen, en daarnaast bij hun kunt werken.
Heel veel succes, en sterke met het verwerken van deze domper. Laat het keer ego niet krenken!
mir31 wijzigde dit bericht op 12-12-2018 21:51
Reden: Aanvulling
Reden: Aanvulling
10.86% gewijzigd
woensdag 12 december 2018 om 22:28
Eerlijk...je bent net twee jaar aan het werk en behoorlijk onrustig. Dit heeft zijn redenen zo te lezen. Persoonlijk begrijp ik die keuzes, maar zakelijk gezien vorm je een risico. Als je wel uitvalt moeten ze behoorlijk lang doorbetalen. Kan het zijn dat er eerst niet iemand was om je huidige functie in te vullen waardoor ze toch voor jou hebben gekozen en dat er nu een andere kandidaat gevonden is? In de zorg is het natuurlijk moeilijk aan mensen te komen.
Ik zeg niet dat het goed is, maar ik begrijp de werkgever ergens wel. Neemt niet weg dat je in een rot situatie zit. Hopelijk vind je snel een nieuwe baan.
Ik zeg niet dat het goed is, maar ik begrijp de werkgever ergens wel. Neemt niet weg dat je in een rot situatie zit. Hopelijk vind je snel een nieuwe baan.
donderdag 13 december 2018 om 07:27
Hier zit de crux denk ik. Als het juridisch dezelfde organisatie is had je je moeten laten overplaatsen, in plaats van je contract op te zeggen.
donderdag 13 december 2018 om 07:47
Wanneer je tijdens de proeftijd ziek wordt mag je werkgever de proeftijd niet verlengen met de periode van ziekte. Je werkgever mag je tijdens je proeftijd ook ontslaan als je ziek bent, maar niet omdat je ziek bent. Je schrijft dat ze je hebben ontslagen omdat je hebt gevraagd om aanpassingen wegens je ziekte en ze je die aanpassingen niet kunnen bieden. Dat is dus geen ontslag omdat je ziek bent, maar omdat ze de aanpassingen niet kunnen bieden. Dat is dus wat anders, maar dat is inderdaad advocatenwerk en waarschijnlijk een uitspraak van een rechter voor nodig.
Omdat je twijfelt of je proeftijd geldig is het volgende: Als je langer dan 6 maanden niet voor het bedrijf hebt gewerkt, geldt het nieuwe contract. En als het een nieuwe functie is (met idem dito langer dan 6 maanden geleden) geldt dit ook als een nieuw contract. Als daarin wederom een proeftijd in vermeld staat, dan ben je daar zelf akkoord mee gegaan en gelden die regels. Je had bij de onderhandelingen voor het nieuwe contract anders moeten aangeven niet akkoord te gaan met de proeftijd omdat je die al eerder bij het bedrijf hebt gehad.
Als je vind dat het niet eerlijk is en je je tekort gedaan voelt, zul je inderdaad je rechtsbijstand of een advocaat moeten inschakelen.
Omdat je twijfelt of je proeftijd geldig is het volgende: Als je langer dan 6 maanden niet voor het bedrijf hebt gewerkt, geldt het nieuwe contract. En als het een nieuwe functie is (met idem dito langer dan 6 maanden geleden) geldt dit ook als een nieuw contract. Als daarin wederom een proeftijd in vermeld staat, dan ben je daar zelf akkoord mee gegaan en gelden die regels. Je had bij de onderhandelingen voor het nieuwe contract anders moeten aangeven niet akkoord te gaan met de proeftijd omdat je die al eerder bij het bedrijf hebt gehad.
Als je vind dat het niet eerlijk is en je je tekort gedaan voelt, zul je inderdaad je rechtsbijstand of een advocaat moeten inschakelen.
donderdag 13 december 2018 om 08:10
Het is juridisch te ingewikkeld, met die BV en MC, met de wisselingen in contracten, en met de reden van ontslag in de proeftijd als je vooraf je beperkingen hebt gemeld. Ik zou hier echt niets over durven zeggen, dit is advocatenwerk. Laat de Arag jou nog eens heel goed uitleggen waarom zij denken dat je geen zaak hebt. Mocht je er na die uitleg anders over denken, spreek dan 1x af met een advocaat, doe daar je verhaal nog eens, en afhankelijk van wat die advocaat zegt kun je dan besluiten het wel of niet aan te vechten. Je bent niet direct 3000 euro kwijt aan die advocaat. Als hij/zij er geen zaak in ziet kost het je alleen dat eerste gesprek.
donderdag 13 december 2018 om 10:05
Dank jullie wel, ik vind dit al heel verhelderend.
Om even terug te komen op de grootte van de organisatie, iemand verwees daar na. Deze organisatie is groot, de grootste hier in deze omgeving. Er zijn 2 ziekenhuis locaties van en 1 grote thuiszorg organisatie. Ik ben echt van mening dat zij mij echt wel elders hadden kunnen plaatsen ipv eruit te moeten.
Mijn voorstel was zelfs, dat wanneer ik in deze wijk de aanpassingen niet kon krijgen, dat ze mij in een andere wijk mochten overplaatsen. Of zelfs de flexpool waar je de vrijheid hebt om zelf routes aan te nemen die bij je passen.
De aanpassingen waren ook echt niet in die mate dat het niet haalbaar was. Zo benoemen zij dat nu dus wel maar het is gewoon niet zo. Ik heb tenslotte alleen maar niveau 2 werk gedaan terwijl ik niveau 4 ben. Het enige wat ik vroeg is om meer vp routes te werken. Dus niet alleen maar VZ want dat zou op den duur lichamelijk niet meer haalbaar zijn.
Ik heb mij verder niet ziek gemeld, heb niks geweigerd etc. En daar zit voor mij gewoon de enorme knoop. Er waren echt wel vele opties mogelijk, maar mijn wijk verpleegkundige zag dat niet zitten. Zij zei tegen mij " Als ik er 6 van jou heb, wordt het moeilijk plannen." En ja dat snap ik volledig natuurlijk, dat is ook niet te doen want ik heb zelf ook routes gepland in 2016. Maar die situatie was helemaal niet aan de orde.
Het volgende hebben ze op papier gezet wat voor hen redenen waren om niet met mij verder te gaan:
1: "Contract 28-32 uur. Combinatie van de toenemende complexiteit van de zorg en de aanpassingen die mw vraagt in de routes om werk fysiek haalbaar te maken is niet te realiseren"
2: "Zonder deze aanpassingen zijn er te grote vraagtekens of mw wel kan voldoen aan haar contracturen"
3: "Geen verzuim, echter wel beperkingen in draaien van de routes, horende bij de functie waarin mw werkzaam is"
4: "Mw haar lichamelijke beperkingen behoeven aanpassingen die wij mw niet kunnen bieden"
Uiteraard hebben wij hierover een gesprek gehad, of nou ja dit werd mij medegedeeld en ik heb daar ook mijn verhaal op gedaan.
Want bij punt 3 klopt het gewoon niet. Ik heb mijn functie helemaal niet uitgevoerd. Sterker nog, de 3 routes van de 25 waren vp en die waren prima haalbaar. Daar heb ik ook helemaal niks op aangeven dat het niet mogelijk was. Dus daarmee concludeer ik dat ik wel degelijk kan functioneren in mijn eigen werkzaamheden. Maar zij houden stug vol dat het niet mogelijk is.
Ik heb gelukkig screenshots van de routes gemaakt waarmee ik kan bewijzen dat ik voornamelijk als verzorgende heb gewerkt. Terwijl de vraag naar verpleegkundige ontzettend groot is. Er zijn echt TIG vacatures alleen al binnen deze organisatie voor VP. Zelfs voor wijkverpleegkundige. Daar hebben ze heel veel tekorten in. Wij hadden ook een vervangende omdat onze wijk geen wijkvpk meer had.
Ook ben ik ervan overtuigd dat wanneer er iemand anders achter het bureau had gezeten met een meedenkend vermogen, ik nu niet thuis zat.
Deze situatie raakt mij heel erg. Logisch ook want ik wordt wederom hierop afgekeurd terwijl ik zo hard mijn best doe.
Ik ben inderdaad hier erg onrustig door, sinds ik mijn baan kwijt ben geraakt in het academisch ziekenhuis, waar ik zo op mijn plek zat, ben ik erg zoekende. Dat veroorzaakt deze onrust heel erg. En nu gebeurt het dus alweer.
Vandaar ook de keuze dit nu niet zomaar voorbij te laten gaan maar voor mezelf op te komen.
Om even terug te komen op de grootte van de organisatie, iemand verwees daar na. Deze organisatie is groot, de grootste hier in deze omgeving. Er zijn 2 ziekenhuis locaties van en 1 grote thuiszorg organisatie. Ik ben echt van mening dat zij mij echt wel elders hadden kunnen plaatsen ipv eruit te moeten.
Mijn voorstel was zelfs, dat wanneer ik in deze wijk de aanpassingen niet kon krijgen, dat ze mij in een andere wijk mochten overplaatsen. Of zelfs de flexpool waar je de vrijheid hebt om zelf routes aan te nemen die bij je passen.
De aanpassingen waren ook echt niet in die mate dat het niet haalbaar was. Zo benoemen zij dat nu dus wel maar het is gewoon niet zo. Ik heb tenslotte alleen maar niveau 2 werk gedaan terwijl ik niveau 4 ben. Het enige wat ik vroeg is om meer vp routes te werken. Dus niet alleen maar VZ want dat zou op den duur lichamelijk niet meer haalbaar zijn.
Ik heb mij verder niet ziek gemeld, heb niks geweigerd etc. En daar zit voor mij gewoon de enorme knoop. Er waren echt wel vele opties mogelijk, maar mijn wijk verpleegkundige zag dat niet zitten. Zij zei tegen mij " Als ik er 6 van jou heb, wordt het moeilijk plannen." En ja dat snap ik volledig natuurlijk, dat is ook niet te doen want ik heb zelf ook routes gepland in 2016. Maar die situatie was helemaal niet aan de orde.
Het volgende hebben ze op papier gezet wat voor hen redenen waren om niet met mij verder te gaan:
1: "Contract 28-32 uur. Combinatie van de toenemende complexiteit van de zorg en de aanpassingen die mw vraagt in de routes om werk fysiek haalbaar te maken is niet te realiseren"
2: "Zonder deze aanpassingen zijn er te grote vraagtekens of mw wel kan voldoen aan haar contracturen"
3: "Geen verzuim, echter wel beperkingen in draaien van de routes, horende bij de functie waarin mw werkzaam is"
4: "Mw haar lichamelijke beperkingen behoeven aanpassingen die wij mw niet kunnen bieden"
Uiteraard hebben wij hierover een gesprek gehad, of nou ja dit werd mij medegedeeld en ik heb daar ook mijn verhaal op gedaan.
Want bij punt 3 klopt het gewoon niet. Ik heb mijn functie helemaal niet uitgevoerd. Sterker nog, de 3 routes van de 25 waren vp en die waren prima haalbaar. Daar heb ik ook helemaal niks op aangeven dat het niet mogelijk was. Dus daarmee concludeer ik dat ik wel degelijk kan functioneren in mijn eigen werkzaamheden. Maar zij houden stug vol dat het niet mogelijk is.
Ik heb gelukkig screenshots van de routes gemaakt waarmee ik kan bewijzen dat ik voornamelijk als verzorgende heb gewerkt. Terwijl de vraag naar verpleegkundige ontzettend groot is. Er zijn echt TIG vacatures alleen al binnen deze organisatie voor VP. Zelfs voor wijkverpleegkundige. Daar hebben ze heel veel tekorten in. Wij hadden ook een vervangende omdat onze wijk geen wijkvpk meer had.
Ook ben ik ervan overtuigd dat wanneer er iemand anders achter het bureau had gezeten met een meedenkend vermogen, ik nu niet thuis zat.
Deze situatie raakt mij heel erg. Logisch ook want ik wordt wederom hierop afgekeurd terwijl ik zo hard mijn best doe.
Ik ben inderdaad hier erg onrustig door, sinds ik mijn baan kwijt ben geraakt in het academisch ziekenhuis, waar ik zo op mijn plek zat, ben ik erg zoekende. Dat veroorzaakt deze onrust heel erg. En nu gebeurt het dus alweer.
Vandaar ook de keuze dit nu niet zomaar voorbij te laten gaan maar voor mezelf op te komen.
donderdag 13 december 2018 om 12:09
Kort gezegd komt het er dus op neer dat zij vinden dat jij niet flexibel genoeg bent km de verschillende routes te doen (al komt dat door je gezondheid en niet omdat je gewoon lastig bent). En het voor hen te lastig wordt om daar in de planning rekening mee te houden.
Dat kan inderdaad zo zijn (planning in de zorg is een verschrikking), of starheid van hun kant, dat is voor ons niet in te schatten.
Of jij tot nu toe vooral de andere route gedaan hebt doet er niet zo veel toe, ze zeggen ook niet dat je je werk niet goed doet, het ‘probleem’ zit in de flexibiliteit.
Het is bijzonder dat ze dat zo zwart op wit zetten, blijkbaar hebben zij er vertrouwen in dat dat jurisdisch ok is. Ik zou er echt niet te veel energie aan verspillen, je haalt hier uiteindelijk niet veel uit. Een eventuele vergoeding gaat minimaal zijn ivm heel korte aanstelling, en de baan houden gaat hem ook vast niet worden.
Dat kan inderdaad zo zijn (planning in de zorg is een verschrikking), of starheid van hun kant, dat is voor ons niet in te schatten.
Of jij tot nu toe vooral de andere route gedaan hebt doet er niet zo veel toe, ze zeggen ook niet dat je je werk niet goed doet, het ‘probleem’ zit in de flexibiliteit.
Het is bijzonder dat ze dat zo zwart op wit zetten, blijkbaar hebben zij er vertrouwen in dat dat jurisdisch ok is. Ik zou er echt niet te veel energie aan verspillen, je haalt hier uiteindelijk niet veel uit. Een eventuele vergoeding gaat minimaal zijn ivm heel korte aanstelling, en de baan houden gaat hem ook vast niet worden.
donderdag 13 december 2018 om 12:22
Er zijn zoveel vacatures binnen de organisatie en toch kiezen ze ervoor om niet met je verder te gaan na je proeftijd. Lijkt mij dat ze verwachten dat je een last gaat worden op den duur qua ziekteverzuim. En, dat is niet geheel onterecht gezien je voorgeschiedenis. Er ligt natuurlijk ook al een dossier van je omdat je al bekend bent binnen de organisatie, dat werkt tegen je. Of het terecht is of niet, ik denk dat je naar een nieuwe organisatie moet gaan zoeken waar je blanco binnen stapt. Of inderdaad op zoek naar iets wat fysiek minder belastend is voor je. Ik zou hier mijn verlies nemen en je energie inzetten op het vinden van een nieuwe werkgever. Heb je al eens gedacht aan de verstandelijk gehandicaptenzorg? Op veel groepen ligt de zorgzwaarte op begeleiding ipv verzorging, fysiek minder belastend en erg leuk werk! Er wordt vaak onterecht gedacht dat ze spw-ers of sph-ers zoeken, maar ze zoeken ook zeer zeker verpleegkundigen.
