Werk & Studie
alle pijlers
Wat zijn je sollicitatie frustraties?
donderdag 7 februari 2019 17:28
Sollicitatie frustraties je kent ze wel. Intimi vragen je niet meer hoe het met je gaat of welke sollicitatie je hebt lopen. Opkroppen helpt ook niet.
Waardoor zou jij de recruiter over de tafel trekken als je de afwijzing personlijk zou ontvangen? (Joh dat zou opluchten als dat een keer mag ) .
TO start
- Wij hebben gekozen voor kandidaten waarvan de eisen beter aansluit bij de functie.
- Je sollicitatie compleet negeren, soms ondanks een goed gesprek met medewerker en legio start en specialistische vacatures.
- Ondanks goed gesprek met personeelslid alsnog door de directeur genegeerd worden terwijl startfuncties zijn die goed bij me passen.
- Je afwijzen voor een 'droombaan' ordeprikken omdat andere relevantere werkervaring hadden.
- Recruiters die niet verder kijken dan de neus lang is.
Met programmeur kennis kan je ook een applicatiebeheerder worden maar nee, je moet ... aan alle eisen voldoen.
- Vragen waarom je beschikt over een 'niet gewerkte periode' terwijl je voor webshopmedewerker, magazijnmedewerker, afwasser wordt afgewezen. Onnozelaar.
- Azijnpissers: een cv was volgens reclame bureau niet goed uitgelijnd.
- Overheid; opleidingstraject voor de bouw en automonteur terwijl ik voor Ikea nog hulp nodig heb...
- Horen dat je op papier een junior zou zijn, en in de praktijk een senior terwijl mijn privé uitgaves senior zijn en je niet meer thuis woont ...
- Informeren bij een intercedent die ook mensen opleiden.
Vraag ik expliciet of de recruiter beslissingsbevoegd en op de hoogte is van een specifiek vakgebied. "Ja hoor'. Stel ik een specifieke vraag na 15 min. Ow dan moet je ... hebben.
onnozelaar.
Waardoor zou jij de recruiter over de tafel trekken als je de afwijzing personlijk zou ontvangen? (Joh dat zou opluchten als dat een keer mag ) .
TO start
- Wij hebben gekozen voor kandidaten waarvan de eisen beter aansluit bij de functie.
- Je sollicitatie compleet negeren, soms ondanks een goed gesprek met medewerker en legio start en specialistische vacatures.
- Ondanks goed gesprek met personeelslid alsnog door de directeur genegeerd worden terwijl startfuncties zijn die goed bij me passen.
- Je afwijzen voor een 'droombaan' ordeprikken omdat andere relevantere werkervaring hadden.
- Recruiters die niet verder kijken dan de neus lang is.
Met programmeur kennis kan je ook een applicatiebeheerder worden maar nee, je moet ... aan alle eisen voldoen.
- Vragen waarom je beschikt over een 'niet gewerkte periode' terwijl je voor webshopmedewerker, magazijnmedewerker, afwasser wordt afgewezen. Onnozelaar.
- Azijnpissers: een cv was volgens reclame bureau niet goed uitgelijnd.
- Overheid; opleidingstraject voor de bouw en automonteur terwijl ik voor Ikea nog hulp nodig heb...
- Horen dat je op papier een junior zou zijn, en in de praktijk een senior terwijl mijn privé uitgaves senior zijn en je niet meer thuis woont ...
- Informeren bij een intercedent die ook mensen opleiden.
Vraag ik expliciet of de recruiter beslissingsbevoegd en op de hoogte is van een specifiek vakgebied. "Ja hoor'. Stel ik een specifieke vraag na 15 min. Ow dan moet je ... hebben.
onnozelaar.
vrijdag 26 juli 2019 21:37
Het is ook zo dat veel mensen denken dat de sluitingsdatum van een vacature is wanneer men de binnengekomen cv’s gaat beoordelen. Maar bij veel organisaties begint men gesprekken te voeren zodra de eerste reacties binnenkomen. Dan heb je namelijk de grootse kans dat je eea voor het einde van de maand kunt afronden, er vanuit gaande dat de kandidaat een opzegtermijn heeft en voor het einde vd maand op moet zeggen.
vrijdag 26 juli 2019 22:07
Ik heb de brieven allemaal binnen enkele dagen na online zetten van de vacatures. Bij twee uitgenodigd. Toen op gesprek gegaan van 1 kreeg ik het antwoord dat het intern was opgelost na het gesprek, dat duurde een week. Hij vond het gesprek heel positief maar had weinig tot niets te bieden en wilde me daarvoor naar eigen zeggen niet weghalen bij een vaste baan. Opzich eerlijk hoor, maar dan denk je: had je dat niet eerder kunnen bedenken.Nitflex schreef: ↑26-07-2019 21:37Het is ook zo dat veel mensen denken dat de sluitingsdatum van een vacature is wanneer men de binnengekomen cv’s gaat beoordelen. Maar bij veel organisaties begint men gesprekken te voeren zodra de eerste reacties binnenkomen. Dan heb je namelijk de grootse kans dat je eea voor het einde van de maand kunt afronden, er vanuit gaande dat de kandidaat een opzegtermijn heeft en voor het einde vd maand op moet zeggen.
De andere liet me zelfs ook nog meelopen om vervolgens aan te geven dat het niet nodig was. Daarna inderdaad niemand aangenomen en een half jaar later ineens vacature met specialisatie, ook daarop niemand aangenomen
Nu dus een vacature. Redelijk snel mijn brief en CV gestuurd. Kreeg niet eens een ontvangst bevestiging. En dan een dag na sluiting dat antwoord.
vrijdag 26 juli 2019 22:40
Ja, netjes is het allemaal niet RP7, dat is waar.
Wat betreft degene die vond dat de baan voor jou te weinig te bieden heeft snap ik het wel. Hij weet voor het gesprek nog niet wat voor iemand je bent. Dus dat concludeert hij dan na het gesprek. Daarvoor voer je een gesprek.
Die andere procedures klinken slordig inderdaad. En soms is men op zoek naar iets specifieks en wil men daar niet op inleveren.
Wat betreft degene die vond dat de baan voor jou te weinig te bieden heeft snap ik het wel. Hij weet voor het gesprek nog niet wat voor iemand je bent. Dus dat concludeert hij dan na het gesprek. Daarvoor voer je een gesprek.
Die andere procedures klinken slordig inderdaad. En soms is men op zoek naar iets specifieks en wil men daar niet op inleveren.
zondag 28 juli 2019 21:10
Hier afgelopen week een leuke.
Eerst vacature online. Daarop gereageerd.
Leuk dat je solliciteert, zorg dat je bereikbaar bent, we bellen je binnen drie dagen.
Na een week; we zijn je niet vergeten, vertel ons welk tijdstip het beste uitkomt.
Na mijn antwoord & uitleg (di 10 uur) bellen ze een paar uur later. Als ik aan het werk ben en dus niet kan opnemen.
Waarop ik een mail krijg om mijn telefoonnummer nog eens goed te controleren...
In de tussentijd wel een mail van een collega; wij hebben functie blabla, als het je wat lijkt, antwoord dan even kort op deze mail.
Om vervolgens te sturen; bedankt voor je uitgebreide sollicitatie, maar we hebben je cv eens goed bekeken en die sluit niet aan bij het gevraagde.
Wat prima is (en onzin volgens de vacaturetekst), maar jullie sturen die mail toch??
Na een week lukt het dan toch eindelijk om de dame van de functie aan de lijn te krijgen.
Mag ik vijf tests doen. Intelligentie, empathie, logica, Nederlands en een typetest.
Aangezien de tijd soms wat aan de krappe kant is, heb ik best wel wat gegokt. Tot mijn stomme verbazing scoor ik op alle punten maximaal.
Vervolgens een telefoontje. Waarbij de allerbelangrijkste vraag is; waarom wil je voor dit bedrijf werken???
Let wel; het gaat hier om een tijdelijk contract van drie maanden, waarna je weer mag vertrekken.
Ik heb me teruggetrokken. De functie lijkt me echt leuk. Maar dergelijke onprofessionele praktijken mogen ze wel houden.
Eerst vacature online. Daarop gereageerd.
Leuk dat je solliciteert, zorg dat je bereikbaar bent, we bellen je binnen drie dagen.
Na een week; we zijn je niet vergeten, vertel ons welk tijdstip het beste uitkomt.
Na mijn antwoord & uitleg (di 10 uur) bellen ze een paar uur later. Als ik aan het werk ben en dus niet kan opnemen.
Waarop ik een mail krijg om mijn telefoonnummer nog eens goed te controleren...
In de tussentijd wel een mail van een collega; wij hebben functie blabla, als het je wat lijkt, antwoord dan even kort op deze mail.
Om vervolgens te sturen; bedankt voor je uitgebreide sollicitatie, maar we hebben je cv eens goed bekeken en die sluit niet aan bij het gevraagde.
Wat prima is (en onzin volgens de vacaturetekst), maar jullie sturen die mail toch??
Na een week lukt het dan toch eindelijk om de dame van de functie aan de lijn te krijgen.
Mag ik vijf tests doen. Intelligentie, empathie, logica, Nederlands en een typetest.
Aangezien de tijd soms wat aan de krappe kant is, heb ik best wel wat gegokt. Tot mijn stomme verbazing scoor ik op alle punten maximaal.
Vervolgens een telefoontje. Waarbij de allerbelangrijkste vraag is; waarom wil je voor dit bedrijf werken???
Let wel; het gaat hier om een tijdelijk contract van drie maanden, waarna je weer mag vertrekken.
Ik heb me teruggetrokken. De functie lijkt me echt leuk. Maar dergelijke onprofessionele praktijken mogen ze wel houden.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
maandag 29 juli 2019 00:03
Ik heb vaak het idee dat de advertentie geplaatst wordt als een soort reclame. Kijk ons eens goed bezig zijn, wij hebben steeds nieuwe werknemers nodig,zo hard breiden we uit.RP7 schreef: ↑24-07-2019 23:26Alweer moeite gedaan met een brief, krijg je een dag na de sluitingsdatum een mailtje dat ze de vacature intern hebben opgelost, alweer. Begin echt te denken dat sommige alleen bezig zijn met kijken wat er op de markt is en daarom af en toe een fake sollicitatie zetten. Dit is al de 3e dit jaar en dan ben ik niet eens fanatiek aan het solliciteren.
Ohja en dan boven de mail niet eens even een fatsoenlijke aanhef zetten maar gewoon 'goedemorgen'. Vervolgens wel stellen dat je CV zo goed bij hun organisatie past en of ze mijn gegevens mochten bewaren... Echt het gevoel dat ze dit naar iedere sollicitant hebben gestuurd.
Wel besloten dat dit mijn laatste word, ik ga nu echt oriënteren op omscholen. Jammer dat het nodig is.
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
maandag 29 juli 2019 00:24
Ceylon schreef: ↑28-07-2019 21:10Hier afgelopen week een leuke.
Eerst vacature online. Daarop gereageerd.
Leuk dat je solliciteert, zorg dat je bereikbaar bent, we bellen je binnen drie dagen.
Na een week; we zijn je niet vergeten, vertel ons welk tijdstip het beste uitkomt.
Na mijn antwoord & uitleg (di 10 uur) bellen ze een paar uur later. Als ik aan het werk ben en dus niet kan opnemen.
Waarop ik een mail krijg om mijn telefoonnummer nog eens goed te controleren...
In de tussentijd wel een mail van een collega; wij hebben functie blabla, als het je wat lijkt, antwoord dan even kort op deze mail.
Om vervolgens te sturen; bedankt voor je uitgebreide sollicitatie, maar we hebben je cv eens goed bekeken en die sluit niet aan bij het gevraagde.
Wat prima is (en onzin volgens de vacaturetekst), maar jullie sturen die mail toch??
Na een week lukt het dan toch eindelijk om de dame van de functie aan de lijn te krijgen.
Mag ik vijf tests doen. Intelligentie, empathie, logica, Nederlands en een typetest.
Aangezien de tijd soms wat aan de krappe kant is, heb ik best wel wat gegokt. Tot mijn stomme verbazing scoor ik op alle punten maximaal.
Vervolgens een telefoontje. Waarbij de allerbelangrijkste vraag is; waarom wil je voor dit bedrijf werken???
Let wel; het gaat hier om een tijdelijk contract van drie maanden, waarna je weer mag vertrekken.
Ik heb me teruggetrokken. De functie lijkt me echt leuk. Maar dergelijke onprofessionele praktijken mogen ze wel houden.
Waar is dit, de AIVD ofzo...
Seriously?
maandag 29 juli 2019 00:27
Even een vraag hoor, maar ik dacht altijd dat je een vacature ook extern moet uitzetten. Of is dat iets dat in mijn beroep speelt?Nitflex schreef: ↑25-07-2019 10:15Ik moet wel zeggen dat het echt vaak gebeurt dat pas blijkt dat er intern interesse is voor een functie als die extern wordt uitgezet.
Zo iemand moet dan wel solliciteren, maar die heeft vaak wel een flink streepje voor. Maar niet bij voorbaat gevoeg om meteen de hele vacature af te blazen, de kandidaat moet wel worden afgezet tegen de markt. Als je er dan opeens financieel of om een andere reden met de kandidaat niet uitkomt heb je tenminste al wel wat kandidaten.
Maar 5 minuten is wel snel ja.
Seriously?
maandag 29 juli 2019 00:29
Bij overheden moet dat soms, maar in het bedrijfsleven niet hoor.MeredithGrey schreef: ↑29-07-2019 00:27Even een vraag hoor, maar ik dacht altijd dat je een vacature ook extern moet uitzetten. Of is dat iets dat in mijn beroep speelt?
Sterker nog, bij sommige bedrijven moeten functies verplicht eerst intern worden uitgezet voordat het extern wordt gepubliceerd.
anoniem_363018 wijzigde dit bericht op 29-07-2019 00:33
20.06% gewijzigd
maandag 29 juli 2019 09:23
Hier dan ook nog maar even een kleine frustratie, niet quoten a.u.b.
Ik zit in de WW, maar ben niet beschikbaar voor werk want ik ben ziek. Er loopt een bezwaarprocedure tegen de beslissing van het UWV om me goed te keuren, ondanks dat ik echt niet kan werken, en tot die tijd heb ik dus een WW uitkering met bijbehorende sollicitatieplicht.
Omdat ik al onder een vergrootglas lig bij het UWV vanwege de bezwaarprocedure moeten de sollicitaties dus wel geloofwaardig zijn. Met als gevolg dat ik regelmatig wordt uitgenodigd op gesprek. Ik leg dan altijd keurig uit wat de situatie is, zonder mijn medisch dossier op tafel te gooien of het UWV helemaal af te branden uiteraard. Ik bied zelfs mijn excuses aan voor een sollicitatie waar het bedrijf niks mee kan. In 99% van de gevallen wordt er dan heel vriendelijk gereageerd maar sommige bedrijven lijkt het echt geen zak te interesseren.
Niet dat ik daar nou van wakker lig hoor, maar het valt gewoon op.
Ik zit in de WW, maar ben niet beschikbaar voor werk want ik ben ziek. Er loopt een bezwaarprocedure tegen de beslissing van het UWV om me goed te keuren, ondanks dat ik echt niet kan werken, en tot die tijd heb ik dus een WW uitkering met bijbehorende sollicitatieplicht.
Omdat ik al onder een vergrootglas lig bij het UWV vanwege de bezwaarprocedure moeten de sollicitaties dus wel geloofwaardig zijn. Met als gevolg dat ik regelmatig wordt uitgenodigd op gesprek. Ik leg dan altijd keurig uit wat de situatie is, zonder mijn medisch dossier op tafel te gooien of het UWV helemaal af te branden uiteraard. Ik bied zelfs mijn excuses aan voor een sollicitatie waar het bedrijf niks mee kan. In 99% van de gevallen wordt er dan heel vriendelijk gereageerd maar sommige bedrijven lijkt het echt geen zak te interesseren.
Niet dat ik daar nou van wakker lig hoor, maar het valt gewoon op.
maandag 29 juli 2019 10:05
Ruim 2 weken geleden een vacature gevonden via een algemene vacaturesite. Daar stond: gepubliceerd: één week geleden.
Doorklikkend naar het bedrijf zelf zag ik dat de vacature al open stond sinds april! Maar goed, hij stond er dus nog. Dus ik braaf m’n brief en cv geupload. Ik krijg een automatische ontvangstbevestiging, met een link naar de site van het bedrijf waar je ‘de status van je sollicitatie’ zou kunnen volgen. Daarna stilte.
Dus ik maar eens klikken op die link. Krijg ik een ‘404 page not found’ melding. Bij zoeken op de vacaturepagina van het bedrijf zelf is die specifieke vacature inmiddels verdwenen.
Op de algemene vacaturesite staat de vacature nog prominent. Gepubliceerd: één week geleden...,
Doorklikkend naar het bedrijf zelf zag ik dat de vacature al open stond sinds april! Maar goed, hij stond er dus nog. Dus ik braaf m’n brief en cv geupload. Ik krijg een automatische ontvangstbevestiging, met een link naar de site van het bedrijf waar je ‘de status van je sollicitatie’ zou kunnen volgen. Daarna stilte.
Dus ik maar eens klikken op die link. Krijg ik een ‘404 page not found’ melding. Bij zoeken op de vacaturepagina van het bedrijf zelf is die specifieke vacature inmiddels verdwenen.
Op de algemene vacaturesite staat de vacature nog prominent. Gepubliceerd: één week geleden...,
The owls are not what they seem
maandag 29 juli 2019 11:30
maandag 29 juli 2019 11:35
De vacature is gewoon helemaal niet meer te vinden bij het bedrijf zelf. Alleen nog bij de vacaturesite (Stepstone). Dus ik vermoed een foutje van het bedrijf dat die er nog stond (was van april!), en dat Stepstone hem klakkeloos elke week ververst. Er staat nu namelijk
“Gepubliceerd: vandaag”.
Ik heb Stepstone een tweet gestuurd (geen contactmogelijkheid op de site) maar nog geen reactie.
The owls are not what they seem
donderdag 8 augustus 2019 16:57
Hallo,
Zouden jullie bij een bedrijf solliciteren dat een ander bedrijf gaat overnemen?
Het bedrijf waar er een interessante vacature is neemt een ander gigantisch bedrijf waarschijnlijk over. Ik ben dan gelijk weer aan het denken aan reorganisatie e.d. en misschien is het dan beter om niet te solliciteren bij dit bedrijf?
Groeten,
Wolkje
Zouden jullie bij een bedrijf solliciteren dat een ander bedrijf gaat overnemen?
Het bedrijf waar er een interessante vacature is neemt een ander gigantisch bedrijf waarschijnlijk over. Ik ben dan gelijk weer aan het denken aan reorganisatie e.d. en misschien is het dan beter om niet te solliciteren bij dit bedrijf?
Groeten,
Wolkje
vrijdag 16 augustus 2019 23:22
Reageren jullie op interessante vacatures waarbij je niet aan alle vereisten voldoet?
Ben gecontacteerd door een recruiteerder, zeer interessante functie en had mijn cv doorgestuurd.
Deze is besproken met de klant en die is zeer enthousiast over mijn profiel.
Maar volgens mij voldoe ik niet aan alle vereisten?
Ben gecontacteerd door een recruiteerder, zeer interessante functie en had mijn cv doorgestuurd.
Deze is besproken met de klant en die is zeer enthousiast over mijn profiel.
Maar volgens mij voldoe ik niet aan alle vereisten?
anoniem_63c432eff37cd wijzigde dit bericht op 16-08-2019 23:49
57.07% gewijzigd
vrijdag 16 augustus 2019 23:38
24/7 tegen het minimumloon zeker?
Sowieso: alsof er niets meer in het leven is dan werken.
zaterdag 17 augustus 2019 15:40
Gewoon doen. De werkgever bepaalt welke eisen hij het belangrijkste vind en waar hij water bij de wijn kan doen.wolkje75 schreef: ↑16-08-2019 23:22Reageren jullie op interessante vacatures waarbij je niet aan alle vereisten voldoet?
Ben gecontacteerd door een recruiteerder, zeer interessante functie en had mijn cv doorgestuurd.
Deze is besproken met de klant en die is zeer enthousiast over mijn profiel.
Maar volgens mij voldoe ik niet aan alle vereisten?
Seriously?
zaterdag 17 augustus 2019 16:10
In mijn gemeente wordt zowat iedere week dezelfde vacature geplaatst. Via via kan ik lezen dat er eerst een test wordt afgenomen voordat iemand kan worden aangenomen. Ze vallen bij bosjes af, lijkt wel, dus of die test is ont-zet-tend moeilijk om succesvol naar de volgende ronde te kunnen komen of dodelijk.
.
zaterdag 17 augustus 2019 16:33
Maar wordt er wel daadwerkelijk gesolliciteerd op de vacature? Of wordt de vacature iedere week opnieuw geplaatst omdat ze niemand kunnen vinden?El4ra schreef: ↑17-08-2019 16:10In mijn gemeente wordt zowat iedere week dezelfde vacature geplaatst. Via via kan ik lezen dat er eerst een test wordt afgenomen voordat iemand kan worden aangenomen. Ze vallen bij bosjes af, lijkt wel, dus of die test is ont-zet-tend moeilijk om succesvol naar de volgende ronde te kunnen komen of dodelijk.
