Werk & Studie
alle pijlers
Teamuitje
dinsdag 1 oktober 2019 om 09:58
Ook werkzaam in de zorg waar vaste gezichten erg belangrijk zijn.SPQR schreef: ↑01-10-2019 09:06Ik kan zeggen dat het inderdaad zo werkt in de zorg.
Ik heb jaren met dementerenden op kleinschalig wonen gewerkt en naast her vaste team was er een zgn flexpool die je in kon schakelen. Maar omdat de bewoners erg gebaat zijn bij bekende gezichten werkten we veel met vaste flexkrachten.
Dus ja, als wij dan iets met het team hadden (overleg, teambuilding, scholing, etentje voor afscheid van iemand) dan werkte die flexkracht.
Nooit geweten dat dat raar zou zijn.
Ik heb er ook nog nooit iemand over horen zeuren op mijn werk. De flexkrachten hadden inderdaad met de flexpool hun eigen uitjes.
Ik denk dat de mensen hier het niet snappen omdat ze niet weten wat een vaste invaller inhoudt. Dat is niet iemand die in je team komt werken om een zwangerschapsverlof of zo op te vangen. Het is iemand die je kunt bellen als er door ziekte of andere oorzaken diensten uitvallen. Die werkt ook meestal niet exclusief voor die ene afdeling, maar wordt op meer plaatsen ingezet en toevallig vaker op die ene plek. Ten behoeve van de bewoners dus.
In dat licht bezien zou het juist raar zijn dat een vaste medewerker niet meegaat met een teambuildingsactiviteit, maar iemand die geen lid is van dat team wel.
Bij ons gaat het toch weer anders. Wij inventariseren wie er mee willen, degenen die niet willen bieden dan vaak aan te werken. Zo kunnen vaste flexers, stagiaires ook mee met teamuitjes.
Ook hebben wij meerdere vaste flexers dus vanuit die groep of vaste medewerkers wordt zo’n dienst altijd wel opgelost.
Scholingen etc wordt in groepen gedaan dus nooit met iedereen uit het vaste team. Juist zodat er vaste gezichten gewoon werken tijdens scholingen.
dinsdag 1 oktober 2019 om 10:05
In principe vind ik dat iedereen uitgenodigd moet worden. Ik val zelf naast mijn vaste werk ook ergens in en het is heel fijn dat ik erbij hoor en meegevraagd wordt met uitjes. Ik begrijp best dat dat in de zorg anders is, wanneer er 24/7 iemand moet zijn, maar dan moet je zoiets eigenlijk van tevoren duidelijk maken, zodat er geen misverstanden over zijn. Zodra er een gesprek is met een nieuwe invaller, kun je aangeven dat de invaller wordt geacht te werken bij ziekte, vrije dagen waar niemand anders het over kan nemen en ook wanneer de collega's een teamuitje of cursus of iets dergelijks hebben. En in dit geval had degene die het uitje plande ook van tevoren even met haar kunnen praten. Van collega's horen dat er een gezellig uitje is en dan zelf niet mee mogen, is natuurlijk nooit leuk. Wees daarom gewoon duidelijk vóórdat iemand met zo'n invalfunctie begint.
dinsdag 1 oktober 2019 om 10:08
Waarom open je dit topic eigenlijk hier terwijl 99% van de forummers niet weet hoe het er in de zorg aan toe gaat? Vraag het hier dan niet als je zo overtuigd bent van je gelijk.-Darkside- schreef: ↑01-10-2019 07:50Waarschijnlijk ja. Echt weer des Viva dit.
En dan sta ik zogenaamd niet open voor andere meningen terwijl 99% hier niet weet hoe het in de zorg werkt en ook niet wil aannemen dat het zo werkt.
Het zielig vinden dat de invaller gaten op moet vullen.....ja duh daar is het een invaller voor.
Nou discusseer lekker verder over hoe stom ik reageer en hoe veel gelijk jullie hebben.
dinsdag 1 oktober 2019 om 10:10
dinsdag 1 oktober 2019 om 10:48
TO, je werkt in een 24/7 sector.
Natuurlijk krijg je ook reacties van andere sectoren. Veel mensen zijn net als jij ook invaller geweest en hebben daar dus hun mening over.
In principe wil bijna ieder mens ergens bij horen. De invaller in kwestie doet het werk al langer en zou volgens jou dus moeten weten dat het zo gaat in de zorg. Zij gaf aan dat ze geen fan is van teamuitjes, maar volgens mij was dat een schreeuw om aandacht, net als de reactie op de vacature. Waarschijnlijk niet jouw taak, maar een gesprek met haar 1 op 1 moet toch wel mogelijk zijn?
De reacties hier zou ik wel serieus nemen.
Goede voorbeelden van andere sectoren, waar bijvoorbeeld IEDEREEN wordt gevraagd of ze wel of niet willen komen. Dan heb je aan iedereen de vraag gesteld en sluit je niemand buiten.
Een vraag vanuit mijn interesse voor iedereen die hem kan beantwoorden: "kiezen invallers in de zorg vaker bewust voor die manier van werken of is dat dé manier om een vaste werkplek te krijgen in de zorg?"
Natuurlijk krijg je ook reacties van andere sectoren. Veel mensen zijn net als jij ook invaller geweest en hebben daar dus hun mening over.
In principe wil bijna ieder mens ergens bij horen. De invaller in kwestie doet het werk al langer en zou volgens jou dus moeten weten dat het zo gaat in de zorg. Zij gaf aan dat ze geen fan is van teamuitjes, maar volgens mij was dat een schreeuw om aandacht, net als de reactie op de vacature. Waarschijnlijk niet jouw taak, maar een gesprek met haar 1 op 1 moet toch wel mogelijk zijn?
De reacties hier zou ik wel serieus nemen.
Goede voorbeelden van andere sectoren, waar bijvoorbeeld IEDEREEN wordt gevraagd of ze wel of niet willen komen. Dan heb je aan iedereen de vraag gesteld en sluit je niemand buiten.
Een vraag vanuit mijn interesse voor iedereen die hem kan beantwoorden: "kiezen invallers in de zorg vaker bewust voor die manier van werken of is dat dé manier om een vaste werkplek te krijgen in de zorg?"
anoniem_383146 wijzigde dit bericht op 01-10-2019 10:49
Reden: Alinea verwijderen
Reden: Alinea verwijderen
8.17% gewijzigd
dinsdag 1 oktober 2019 om 11:22
SPQR schreef: ↑01-10-2019 09:06Ik kan zeggen dat het inderdaad zo werkt in de zorg.
Ik heb jaren met dementerenden op kleinschalig wonen gewerkt en naast her vaste team was er een zgn flexpool die je in kon schakelen. Maar omdat de bewoners erg gebaat zijn bij bekende gezichten werkten we veel met vaste flexkrachten.
Dus ja, als wij dan iets met het team hadden (overleg, teambuilding, scholing, etentje voor afscheid van iemand) dan werkte die flexkracht.
Nooit geweten dat dat raar zou zijn.
Ik heb er ook nog nooit iemand over horen zeuren op mijn werk. De flexkrachten hadden inderdaad met de flexpool hun eigen uitjes.
Ik denk dat de mensen hier het niet snappen omdat ze niet weten wat een vaste invaller inhoudt. Dat is niet iemand die in je team komt werken om een zwangerschapsverlof of zo op te vangen. Het is iemand die je kunt bellen als er door ziekte of andere oorzaken diensten uitvallen. Die werkt ook meestal niet exclusief voor die ene afdeling, maar wordt op meer plaatsen ingezet en toevallig vaker op die ene plek. Ten behoeve van de bewoners dus.
In dat licht bezien zou het juist raar zijn dat een vaste medewerker niet meegaat met een teambuildingsactiviteit, maar iemand die geen lid is van dat team wel.
Heel goed verwoord!
dinsdag 1 oktober 2019 om 11:25
Precies, wij hebben invallers die wel in 10 teams werken, zou wat zijn als ze elke keer mee moeten.tonkje schreef: ↑01-10-2019 09:23Kijk, zo'n uitleg daar heeft een mens wat aan.
Ik werk niet in de zorg, en zo te lezen veel anderen hier ook niet. Mijn 1e reactie op de vraag uit de OP en de poll was 'natuurlijk gaat die invaller mee!' Zeker omdat er bij stond 'vaste', zo iemand leek me dan onderdeel van het team dus die gaat natuurlijk mee.
Maar met een uitleg als dit, snap ik beter hoe het werkt in de zorg.
dinsdag 1 oktober 2019 om 11:30
Yor2 schreef: ↑01-10-2019 10:48TO, je werkt in een 24/7 sector.
Natuurlijk krijg je ook reacties van andere sectoren. Veel mensen zijn net als jij ook invaller geweest en hebben daar dus hun mening over.
In principe wil bijna ieder mens ergens bij horen. De invaller in kwestie doet het werk al langer en zou volgens jou dus moeten weten dat het zo gaat in de zorg. Zij gaf aan dat ze geen fan is van teamuitjes, maar volgens mij was dat een schreeuw om aandacht, net als de reactie op de vacature. Waarschijnlijk niet jouw taak, maar een gesprek met haar 1 op 1 moet toch wel mogelijk zijn?
De reacties hier zou ik wel serieus nemen.
Goede voorbeelden van andere sectoren, waar bijvoorbeeld IEDEREEN wordt gevraagd of ze wel of niet willen komen. Dan heb je aan iedereen de vraag gesteld en sluit je niemand buiten.
Een vraag vanuit mijn interesse voor iedereen die hem kan beantwoorden: "kiezen invallers in de zorg vaker bewust voor die manier van werken of is dat dé manier om een vaste werkplek te krijgen in de zorg?"
Ik denk dat het probleem van Darkside hem vooral hier in zit, eerst zegt ze dit, en dan dat.
dinsdag 1 oktober 2019 om 12:46
Dit inderdaad.SPQR schreef: ↑01-10-2019 09:06Ik kan zeggen dat het inderdaad zo werkt in de zorg.
Ik heb jaren met dementerenden op kleinschalig wonen gewerkt en naast her vaste team was er een zgn flexpool die je in kon schakelen. Maar omdat de bewoners erg gebaat zijn bij bekende gezichten werkten we veel met vaste flexkrachten.
Dus ja, als wij dan iets met het team hadden (overleg, teambuilding, scholing, etentje voor afscheid van iemand) dan werkte die flexkracht.
Nooit geweten dat dat raar zou zijn.
Ik heb er ook nog nooit iemand over horen zeuren op mijn werk. De flexkrachten hadden inderdaad met de flexpool hun eigen uitjes.
Ik denk dat de mensen hier het niet snappen omdat ze niet weten wat een vaste invaller inhoudt. Dat is niet iemand die in je team komt werken om een zwangerschapsverlof of zo op te vangen. Het is iemand die je kunt bellen als er door ziekte of andere oorzaken diensten uitvallen. Die werkt ook meestal niet exclusief voor die ene afdeling, maar wordt op meer plaatsen ingezet en toevallig vaker op die ene plek. Ten behoeve van de bewoners dus.
In dat licht bezien zou het juist raar zijn dat een vaste medewerker niet meegaat met een teambuildingsactiviteit, maar iemand die geen lid is van dat team wel.
Ik ben dus niet duidelijk genoeg geweest.
Invaller werkt dus een aantal maanden veel bij ons. Echter ook voor een aantal andere afdelingen. Dus ze is niet 'van ons'.
De kwestie van het uitje speelt al langer. Al een paar weken hangt er op het prikbord een briefje waar we ideeën op kwijt kunnen. Invaller komt binnen, ziet dat en begint meteen tegen mij en een collega te vertellen hoe erg ze teamuitjes vindt. Aanwezige collega regelt het trouwens dus wellicht nam zij dus aan dat zij toch niet mee zou willen (mocht ze het idee hebben gehad haar te vragen, dat weet ik dus niet).
En dan nu is ze ineens boos dat ze niet gevraagd is terwijl dat sws niet gebruikelijk is en ze allang luidkeels had verkondigd het niets te vinden.
Oh, ze vond wel dat de nieuw aangenomen collega (voor de vacature die zij niet wilde) minder recht had om mee te gaan.
Ondertussen hoeft het voor mij al helemaal niet meer. Ik zeg de afspraken wel af en ga wel werken dan best hoor.
dinsdag 1 oktober 2019 om 12:49
Invallers werken via een pool, een aparte divisie binnen de organisatie. Ik mag toch aannemen dat dat soort gesprekken daar gevoerd zijn.pamelacourson schreef: ↑01-10-2019 10:05In principe vind ik dat iedereen uitgenodigd moet worden. Ik val zelf naast mijn vaste werk ook ergens in en het is heel fijn dat ik erbij hoor en meegevraagd wordt met uitjes. Ik begrijp best dat dat in de zorg anders is, wanneer er 24/7 iemand moet zijn, maar dan moet je zoiets eigenlijk van tevoren duidelijk maken, zodat er geen misverstanden over zijn. Zodra er een gesprek is met een nieuwe invaller, kun je aangeven dat de invaller wordt geacht te werken bij ziekte, vrije dagen waar niemand anders het over kan nemen en ook wanneer de collega's een teamuitje of cursus of iets dergelijks hebben. En in dit geval had degene die het uitje plande ook van tevoren even met haar kunnen praten. Van collega's horen dat er een gezellig uitje is en dan zelf niet mee mogen, is natuurlijk nooit leuk. Wees daarom gewoon duidelijk vóórdat iemand met zo'n invalfunctie begint.
En duidelijk maken dat je als invaller moet werken als er mensen ziek zijn? Waar denk jij dan waar invallers voor zijn?
dinsdag 1 oktober 2019 om 12:53
Hoezo een schreeuw om aandacht?Yor2 schreef: ↑01-10-2019 10:48TO, je werkt in een 24/7 sector.
Natuurlijk krijg je ook reacties van andere sectoren. Veel mensen zijn net als jij ook invaller geweest en hebben daar dus hun mening over.
In principe wil bijna ieder mens ergens bij horen. De invaller in kwestie doet het werk al langer en zou volgens jou dus moeten weten dat het zo gaat in de zorg. Zij gaf aan dat ze geen fan is van teamuitjes, maar volgens mij was dat een schreeuw om aandacht, net als de reactie op de vacature. Waarschijnlijk niet jouw taak, maar een gesprek met haar 1 op 1 moet toch wel mogelijk zijn?
Ze wordt voor de vacature gevraagd, ze weigert met goede redenen, en vervolgens boos doen dat er een ander aangenomen wordt.
Ik kan daar echt niks mee.
dinsdag 1 oktober 2019 om 12:59
Of open een topic met een andere insteek dan deze. Iets als ‘hoe om te gaan met boze invaller’ oid.Lady*Voldemort schreef: ↑01-10-2019 12:56Kan best zijn dat die mevrouw inderdaad een enorme zeikerd is en dat er inderdaad niemand anders is die kan inspringen tijdens jullie teamuitje, dat zul jij beter weten dan wij. Maar waarom open je dan een topic, als je toch al weet dat je gelijk hebt?
Morrigan Crow, net zo leuk als Harry Potter.
dinsdag 1 oktober 2019 om 13:04
Ik zal voortaan jouw toestemming vragen een topic te openen.Lady*Voldemort schreef: ↑01-10-2019 12:56Kan best zijn dat die mevrouw inderdaad een enorme zeikerd is en dat er inderdaad niemand anders is die kan inspringen tijdens jullie teamuitje, dat zul jij beter weten dan wij. Maar waarom open je dan een topic, als je toch al weet dat je gelijk hebt?
dinsdag 1 oktober 2019 om 13:15
Lady*Voldemort schreef: ↑01-10-2019 12:56Kan best zijn dat die mevrouw inderdaad een enorme zeikerd is en dat er inderdaad niemand anders is die kan inspringen tijdens jullie teamuitje, dat zul jij beter weten dan wij. Maar waarom open je dan een topic, als je toch al weet dat je gelijk hebt?
En als je blijkbaar heel veel relevante informatie niet vermeldt.
dinsdag 1 oktober 2019 om 14:35
dinsdag 1 oktober 2019 om 14:37
Volgens mij worden er helemaal geen uitgebreide gesprekken gevoerd met nieuwe invallers.-Darkside- schreef: ↑01-10-2019 12:49Invallers werken via een pool, een aparte divisie binnen de organisatie. Ik mag toch aannemen dat dat soort gesprekken daar gevoerd zijn.
En duidelijk maken dat je als invaller moet werken als er mensen ziek zijn? Waar denk jij dan waar invallers voor zijn?
Je bent er zelf toch ook een geweest?
Je hebt twee situaties omschreven waarin ze het ene zegt, maar later blijkt ze toch boos te zijn.-Darkside- schreef: ↑01-10-2019 12:53Hoezo een schreeuw om aandacht?
Ze wordt voor de vacature gevraagd, ze weigert met goede redenen, en vervolgens boos doen dat er een ander aangenomen wordt.
Ik kan daar echt niks mee.
Dat is wispelturig en voor jou en je collega's verwarrend en frustrerend.
Misschien speelt er bij haar meer en daarom is het slim als iemand eens 1 op 1 met haar gaat praten.
Bijvoorbeeld over de situatie van de vacature. "Die wilde jij toch niet? Waarom ben je dan boos dat ze iemand anders kiezen?"
dinsdag 1 oktober 2019 om 15:44
Dat heb ik een keer mee gemaakt. Ik werkte ergens dat mijn bijbaantje was. Week later hoorde ik dat ze een uitje hadden gehad. Vond het geen ramp maar ook niet echt leuk.Snoetje-80 schreef: ↑30-09-2019 18:49Hoe zou je het zelf vinden als je merkte dat iedereen met elkaar op een teamuitje is geweest en jij als enige niet bent mee gevraagd?
Ik zou dat helemaal niet leuk vinden. En ik vind ook dat de vaste invaller mee moet worden gevraagd.
Het is beter om een kaars aan te steken dan de duisternis te vervloeken.
dinsdag 1 oktober 2019 om 15:59
Hier 23 jaar in de zorg gewerkt en wij hebben nooit een teamuitje gehad. Juist omdat het 24/7 is kan nooit iedereen mee. Vervanging van buiten het team ging niet ivm gespecialiseerde afdeling.
ik heb het nooit gemist.
Maar om terug te komen op je vraag ik vind wel als je een uitje hebt dat de vaste invaller geraagd moet worden of ze mee wil. Een invaller moet toch al vaak invallen met ziekte of drukte dus dan mag ze vind ik ook gevraagd worden voor de leuke dingen.
ik heb het nooit gemist.
Maar om terug te komen op je vraag ik vind wel als je een uitje hebt dat de vaste invaller geraagd moet worden of ze mee wil. Een invaller moet toch al vaak invallen met ziekte of drukte dus dan mag ze vind ik ook gevraagd worden voor de leuke dingen.
dinsdag 1 oktober 2019 om 18:28
-Darkside- schreef: ↑01-10-2019 07:50Waarschijnlijk ja. Echt weer des Viva dit.
En dan sta ik zogenaamd niet open voor andere meningen terwijl 99% hier niet weet hoe het in de zorg werkt en ook niet wil aannemen dat het zo werkt.
Het zielig vinden dat de invaller gaten op moet vullen.....ja duh daar is het een invaller voor.
Nou discusseer lekker verder over hoe stom ik reageer en hoe veel gelijk jullie hebben.
Dus je opent alleen een topic om je gelijk te halen. Zeg dat dan direct; hoeft ook niemand te reageren. Verder gok ik dat meer dan 1% van de forummers in de zorgsector werkt.
dinsdag 1 oktober 2019 om 20:26
Nee, maar een beetje raar is het wel dat je zeker weet dat jij in je recht staat en gelijk hebt en dat wij alles verkeerd zien.
Open dan geen topic. Je vraagt naar onze meningen, maar dat had je net zo goed niet kunnen doen, want je vindt toch dat je gelijk hebt.
woensdag 2 oktober 2019 om 10:19
Ik ben TO niet maar wil er toch op reageren.Yor2 schreef: ↑01-10-2019 14:37Volgens mij worden er helemaal geen uitgebreide gesprekken gevoerd met nieuwe invallers.
Je bent er zelf toch ook een geweest?
Je hebt twee situaties omschreven waarin ze het ene zegt, maar later blijkt ze toch boos te zijn.
Dat is wispelturig en voor jou en je collega's verwarrend en frustrerend.
Misschien speelt er bij haar meer en daarom is het slim als iemand eens 1 op 1 met haar gaat praten.
Bijvoorbeeld over de situatie van de vacature. "Die wilde jij toch niet? Waarom ben je dan boos dat ze iemand anders kiezen?"
De eerste quote lijkt me meer een retorische vraag: dat de invaller een arbeidsvoorwaardengesprek met de recruiter van zo'n flexpool heeft gehad en dat ze daar dus haar werkzaamheden, rechten en plichten heeft gehoord. Ik voer met imvallers ook nooit gesprekken over dat ze geacht worden te komen als er een gat in het rooster zit.
Dat lijkt me namelijk nogal vanzelfsprekend, de benaming 'invaller' dekt de lading wel.
De tweede:
Vind jij echt dat een tijdelijke collega dat soort gesprekken moet voeren? Lijkt me meer iets voor een manager, vertrouwenspersoon of psycholoog. Met een vaste collega zou ik nog wel wat doorvragen, maar met iemand die maar heel tijdelijk op de afdeling niet.
Ik denk trouwens dat die invaller zich vaker zo wispelturig gedraagt en dat TO dat niet zegt hier. Maar moet dat? Of krijgt ze dan het verwijt dat ze die invaller zwart zit te maken?
Mater tua tam obesa est ut cum Romae est urbs habet octo colles!
