Werk & Studie
alle pijlers
Contract loopt begin feb af.. nog niks gehoord
maandag 25 januari 2021 om 16:10
Ja, daar heb je ook weer een punt. Wat een onwijze naaistreek van de werkgever.
maandag 25 januari 2021 om 16:30
Ja en hoe ze nu met mij omgaan wil ik daar ook nooit meer terug. Maar ik wil alleen niet deels beter gemeld uit dienst gaan. Dat gun ik ze niet. En voel me echt waardeloos nu..
maandag 25 januari 2021 om 16:56
Je moet echt een externe gaan inschakelen want je zit er zelf - logisch - emotioneel in en dat werkt tegen je. Dingen als 'ik gun het ze niet om deels beter gemeld uit dienst te gaan' zijn onhandig als je ze onverhoopt hardop zegt.
maandag 25 januari 2021 om 17:07
maandag 25 januari 2021 om 17:13
als je weet, dat je contract niet verlengd wordt
Dan maakt het ook echt niet meer uit, wat ze van jou denken toch?
maandag 25 januari 2021 om 22:27
Wat een shitzooi zeg, echt ongelofelijk hoe ze dit hebben aangepakt bij je werkgever. Als je helemaal ziek uit dienst gaat, dan heb je uiteindelijk nog wat langer recht op ww omdat je eerst de ziektewet in gaat, je gaat dan reintegreren vanuit daar naar de ww. Dus ik zou me per morgenochtend opnieuw 100% ziek melden. (Disclaimer: misschien zijn er hier mensen die net iets meer weten van uwv-dingen, maar volgens mij klopt mijn info wel)
Let verder op je rechten: een maand extra betaald vanwege te laat aanzeggen en een transitievergoeding over je volledige dienstverband. Laat dit ook zwart op wit bevestigen per e-mail.
Let verder op je rechten: een maand extra betaald vanwege te laat aanzeggen en een transitievergoeding over je volledige dienstverband. Laat dit ook zwart op wit bevestigen per e-mail.
dinsdag 26 januari 2021 om 08:19
dinsdag 26 januari 2021 om 08:37
Ik denk dat de langtijdige(re) ziekmelding meer impact heeft dan een kinderwens, maar mocht het door je kinderwens komen dan zou ik blij zijn dat ik daar weg ben. Dat zal in de toekomst veel ellende besparen.
Neemt niet weg dat werkgever een lul is en zo niet met zijn personeel hoort om te gaan. Vergeet niet je maand extra salaris te claimen want ze zijn te laat met aanzeggen.
Neemt niet weg dat werkgever een lul is en zo niet met zijn personeel hoort om te gaan. Vergeet niet je maand extra salaris te claimen want ze zijn te laat met aanzeggen.
dinsdag 26 januari 2021 om 09:04
Alleen als een contract eindigt van rechtswege, hoeft werkgever geen reden op te geven en maakt het dus ook niet meer uit wat ze er verder over zeggen.
dinsdag 26 januari 2021 om 09:06
Ook als je aan het opbouwen bent en je bent nog niet volledig beter voordat je contract eindigt, ga je dus ziek uit dienst. Het UWV bekijkt dan o.a. of jij en je werkgever beide aan de inspanningsplicht voldaan hebben om zo snel en goed mogelijk te werken aan je herstel.
Dus overleg met de bedrijfsarts lijkt me heel slim.
dinsdag 26 januari 2021 om 14:38
Lees even verder dan je neus lang is, dan zie je dat werkgever op verzoek wel degelijk een reden op moet geven én dat het ook uitmaakt wat ze zeggen.
dinsdag 26 januari 2021 om 16:36
Er geldt een opzegverbod bij opzegging in de proeftijd of daarbuiten wegens ziekte. Het niet verlengen van een tijdelijk contract is geen opzegging maar einde van rechtswege dus dit opzegverbod is hier helemaal niet relevant. Ziekte (of die nou wel of niet als reden wordt gegeven) heeft geen invloed op het van rechtswege eindigen van een contract (behalve natuurlijk voor het ziek uit dienst gaan en traject met uwv etc).
Heel rot voor je TO! Zeker in deze situatie. Kan me voorstellen dat je ook geen zin meer hebt om voor zo'n werkgever te werken. Sterke met alles!
donderdag 28 januari 2021 om 07:36
Voor het UWV bestaat alleen ziek en/of niet ziek als je uit dienst gaat. Gedeeltelijk hersteld zijn is met name een verzekeringskwestie, een inkomensverzekeraar betaald een werkgever alleen het deel uit dat iemand ziek is. Dit is vaak vastgelegd in de polisvoorwaarden.
Je werkgever heeft een aanzegplicht, dat wil zeggen dat zij een maand voordat je dienstverband afloopt jou moeten laten weten wat er gaat gebeuren. Doen zij dat niet, of 10 dagen te laat dan heb je recht op een naar rato maandsalaris. Uitgesloten zijn contracten van 6mnd of korter en er kan in je arbeidsovereenkomst al iets staan over aanzeggen waardoor dit niet nodig is.
Teken géén documenten of vaststellingsovereenkomst de komende dagen waarin staat dat ze jou hersteld mogen melden, want dan krijg je geen ziektewet en maak je je WW op.
Misschien een schrale troost dat het je werkgever geld kost op moment dat een werknemer ziek uit dienst gaat.
