Werk & Studie
alle pijlers
Ziek en moet op gesprek komen
vrijdag 9 oktober 2009 om 19:04
Hallo,
Ik heb mij ziek gemeld bij mijn werkgever wegens een operatie. Nu moest ik bij de bedrijfsarts verschijnen, hij heeft geconstateerd dat ik nog minimaal 2 weken rust moet houden. Mijn leiding gevende dringt echter aan op een persoonlijk gesprek. Ik wil dit echter niet. Ik kan geen auto rijden en kan er niet eens komen, dus dan komt ze naar mij thuis zei ze. Maar ik wil helemaal geen gesprek met haar. Het ging erover dat ze met eigen ogen wil zien dat ik geopereerd ben en ze zegt dat ze mijn begeleider in deze is. Maar de bedrijfsarts heeft haar geadviseerd en zijn bevindingen aan haar door gegeven.
Ik wil dit persoonlijke face tot face gesprek dus echt niet, kan ik het maken omdat te zeggen of wordt ik dan ontslagen of inhouding van salaris?
Groet,
Thieke
Ik heb mij ziek gemeld bij mijn werkgever wegens een operatie. Nu moest ik bij de bedrijfsarts verschijnen, hij heeft geconstateerd dat ik nog minimaal 2 weken rust moet houden. Mijn leiding gevende dringt echter aan op een persoonlijk gesprek. Ik wil dit echter niet. Ik kan geen auto rijden en kan er niet eens komen, dus dan komt ze naar mij thuis zei ze. Maar ik wil helemaal geen gesprek met haar. Het ging erover dat ze met eigen ogen wil zien dat ik geopereerd ben en ze zegt dat ze mijn begeleider in deze is. Maar de bedrijfsarts heeft haar geadviseerd en zijn bevindingen aan haar door gegeven.
Ik wil dit persoonlijke face tot face gesprek dus echt niet, kan ik het maken omdat te zeggen of wordt ik dan ontslagen of inhouding van salaris?
Groet,
Thieke
vrijdag 9 oktober 2009 om 20:19
vrijdag 9 oktober 2009 om 20:20
vrijdag 9 oktober 2009 om 20:22
Ja, ik ben het eens met sprankelend.
Dat is een idee, zoek het hogerop.
Wat een mens, zeg!
Je hebt alle recht om niet open te doen, maar het nare is natuurlijk wat gebeurt er daarna? heb je een vast contract?
Je wordt echt niet ontslagen, hoor. Misschien wordt eeder die kenau op het matje geroepen, zeker als iedereen moeite met haar heeft.
Laat je in elk geval niet onzeker maken. Probeer niet te gaan hakkelen als ze belt. Zorg dat je je woordje klaar hebt.
Sterkte met je genezing!
Dat is een idee, zoek het hogerop.
Wat een mens, zeg!
Je hebt alle recht om niet open te doen, maar het nare is natuurlijk wat gebeurt er daarna? heb je een vast contract?
Je wordt echt niet ontslagen, hoor. Misschien wordt eeder die kenau op het matje geroepen, zeker als iedereen moeite met haar heeft.
Laat je in elk geval niet onzeker maken. Probeer niet te gaan hakkelen als ze belt. Zorg dat je je woordje klaar hebt.
Sterkte met je genezing!
vrijdag 9 oktober 2009 om 20:22
vrijdag 9 oktober 2009 om 20:22
De enige reden die je tot nu toe genoemd hebt is dat je je leidinggevende niet aardig vind. Ik heb zomaar het idee dat dat niet de enige reden is dat je hem/haar niet wilt spreken.
Als dat wel het enige is zou ik me er toch echt overheen zetten en inderdaad vriendelijk lachend koffie zetten en afspraken maken over wanneer je weer komt werken.
Als dat wel het enige is zou ik me er toch echt overheen zetten en inderdaad vriendelijk lachend koffie zetten en afspraken maken over wanneer je weer komt werken.
vrijdag 9 oktober 2009 om 20:23
quote:Thieke123 schreef op 09 oktober 2009 @ 20:18:
Ik heb een contract tot mei, jaarcontract, als ik nu blijf weigeren wat zijn dan de consequenties?Uiteindelijk kan de loondoorbetaling opgeschort (uitgesteld) worden of zelfs gestaakt. Daarna zou zelfs ontslag een mogelijkheid kunnen zijn. Er is echter geen enkele reden om het zover te laten komen. Ontvang je leidinggevende, vertel hooguit dat je een gynaecologische operatie hebt ondergaan en spreek daarna over andere dingen. Of je contract verlengd zal worden kan uiteraard niemand hier voorspellen.
Ik heb een contract tot mei, jaarcontract, als ik nu blijf weigeren wat zijn dan de consequenties?Uiteindelijk kan de loondoorbetaling opgeschort (uitgesteld) worden of zelfs gestaakt. Daarna zou zelfs ontslag een mogelijkheid kunnen zijn. Er is echter geen enkele reden om het zover te laten komen. Ontvang je leidinggevende, vertel hooguit dat je een gynaecologische operatie hebt ondergaan en spreek daarna over andere dingen. Of je contract verlengd zal worden kan uiteraard niemand hier voorspellen.
vrijdag 9 oktober 2009 om 20:23
quote:Thieke123 schreef op 09 oktober 2009 @ 20:22:
Nou ik wil gewoon, als ik ziek ben en korter dan 3 weken met een geldig advies van een bedrijfsarts, niet zo gecontroleerd worden. Telefonisch prima maar geen bezoek. Dat vind ik te opdringerig, ben al uitvoerig gecontroleerd en gezien door de arts.Lees nog even terug over de rol van de bedrijfsarts en de rol van je leidinggevende. Je hebt gewoon geen gelijk in deze. Dan moet je je daar toch overheen kunnen zetten?
Nou ik wil gewoon, als ik ziek ben en korter dan 3 weken met een geldig advies van een bedrijfsarts, niet zo gecontroleerd worden. Telefonisch prima maar geen bezoek. Dat vind ik te opdringerig, ben al uitvoerig gecontroleerd en gezien door de arts.Lees nog even terug over de rol van de bedrijfsarts en de rol van je leidinggevende. Je hebt gewoon geen gelijk in deze. Dan moet je je daar toch overheen kunnen zetten?
vrijdag 9 oktober 2009 om 20:24
quote:zjena35 schreef op 09 oktober 2009 @ 20:22:
Ja, ik ben het eens met sprankelend.
Dat is een idee, zoek het hogerop.
Wat een mens, zeg!
Je hebt alle recht om niet open te doen, maar het nare is natuurlijk wat gebeurt er daarna? heb je een vast contract?
Je wordt echt niet ontslagen, hoor. Misschien wordt eeder die kenau op het matje geroepen, zeker als iedereen moeite met haar heeft.
Laat je in elk geval niet onzeker maken. Probeer niet te gaan hakkelen als ze belt. Zorg dat je je woordje klaar hebt.
Sterkte met je genezing!Je hebt geen gelijk.
Ja, ik ben het eens met sprankelend.
Dat is een idee, zoek het hogerop.
Wat een mens, zeg!
Je hebt alle recht om niet open te doen, maar het nare is natuurlijk wat gebeurt er daarna? heb je een vast contract?
Je wordt echt niet ontslagen, hoor. Misschien wordt eeder die kenau op het matje geroepen, zeker als iedereen moeite met haar heeft.
Laat je in elk geval niet onzeker maken. Probeer niet te gaan hakkelen als ze belt. Zorg dat je je woordje klaar hebt.
Sterkte met je genezing!Je hebt geen gelijk.
vrijdag 9 oktober 2009 om 20:25
quote:zjena35 schreef op 09 oktober 2009 @ 20:22:
Ja, ik ben het eens met sprankelend.
Dat is een idee, zoek het hogerop.
Wat een mens, zeg!
Je hebt alle recht om niet open te doen, maar het nare is natuurlijk wat gebeurt er daarna? heb je een vast contract?
Je wordt echt niet ontslagen, hoor. Misschien wordt eeder die kenau op het matje geroepen, zeker als iedereen moeite met haar heeft.
Laat je in elk geval niet onzeker maken. Probeer niet te gaan hakkelen als ze belt. Zorg dat je je woordje klaar hebt.
Sterkte met je genezing!Je bent niet de enige die een dergelijke reactie geeft. Maar waar is dit nou op gebaseerd? TO heeft juist de plicht om zich te onderwerpen aan de controles van werkgever.
Ja, ik ben het eens met sprankelend.
Dat is een idee, zoek het hogerop.
Wat een mens, zeg!
Je hebt alle recht om niet open te doen, maar het nare is natuurlijk wat gebeurt er daarna? heb je een vast contract?
Je wordt echt niet ontslagen, hoor. Misschien wordt eeder die kenau op het matje geroepen, zeker als iedereen moeite met haar heeft.
Laat je in elk geval niet onzeker maken. Probeer niet te gaan hakkelen als ze belt. Zorg dat je je woordje klaar hebt.
Sterkte met je genezing!Je bent niet de enige die een dergelijke reactie geeft. Maar waar is dit nou op gebaseerd? TO heeft juist de plicht om zich te onderwerpen aan de controles van werkgever.
vrijdag 9 oktober 2009 om 20:25
quote:Thieke123 schreef op 09 oktober 2009 @ 20:22:
Nou ik wil gewoon, als ik ziek ben en korter dan 3 weken met een geldig advies van een bedrijfsarts, niet zo gecontroleerd worden. Telefonisch prima maar geen bezoek. Dat vind ik te opdringerig, ben al uitvoerig gecontroleerd en gezien door de arts.
tja en zij wil gewoon een gesprekje met je. haar goed recht als leidinggevende..niks opdringerigs aan
ik krijg een beetje het gevoel dat er meer speelt hoor dan alleen dat je je leidinggevende niet mag........
Nou ik wil gewoon, als ik ziek ben en korter dan 3 weken met een geldig advies van een bedrijfsarts, niet zo gecontroleerd worden. Telefonisch prima maar geen bezoek. Dat vind ik te opdringerig, ben al uitvoerig gecontroleerd en gezien door de arts.
tja en zij wil gewoon een gesprekje met je. haar goed recht als leidinggevende..niks opdringerigs aan
ik krijg een beetje het gevoel dat er meer speelt hoor dan alleen dat je je leidinggevende niet mag........
vrijdag 9 oktober 2009 om 20:25
Ik had laatst ook een geschil met mijn werkgever over het advies van de bedrijfsarts. Contact met hem opgenomen, en hij vertelde me dat mijn werkgever niet verplicht is zijn advies op te volgen, maar dan wel contact moet opnemen met het UWV.
Natuurlijk moet je wel in gesprek blijven met je werkgever. Ik heb steeds contact gehouden.
Maar je werkgever bij je thuis laten komen? Zou ik, al zou mijn relatie met hem/haar nog zo goed zou zijn, ook niet echt op zitten te wachten, en al helemaal niet als ik ziek of net geopereerd ben....
Is het echt verplicht om je werkgever bij je thuis binnen te laten???
Natuurlijk moet je wel in gesprek blijven met je werkgever. Ik heb steeds contact gehouden.
Maar je werkgever bij je thuis laten komen? Zou ik, al zou mijn relatie met hem/haar nog zo goed zou zijn, ook niet echt op zitten te wachten, en al helemaal niet als ik ziek of net geopereerd ben....
Is het echt verplicht om je werkgever bij je thuis binnen te laten???
vrijdag 9 oktober 2009 om 20:26
Eerlijk gezegd zou ik ook achterdochtig worden als iemand waaraan ik leiding zou geven thuis zou zitten zonder te willen vertellen waarom. Al heb je een borstvergroting, een enderdarm vernauwing of een schaamlipverkleining laten doen, dan zou ik het wel op prijs stellen als daar gewoon over wordt gepraat. Dan kan je leidinggevende ook een beter beeld krijgen van wanneer ze kan verwachten dat je weer naar het werk komt, of het misschien mogelijk is om vanuit huis wat werk te doen en of ze kan verwachten dat je al wel weer al je normale werkzaamheden aan kan als je weer naar het werk kan.
vrijdag 9 oktober 2009 om 20:28
quote:digijuf schreef op 09 oktober 2009 @ 20:26:
Als het puur uit belanstelling en meeleven is, kan ze ook, in plaats van zich op te dringen in jouw rust/ herstelperiode een bloemetje met kaartje bij je thuis laten bezorgen!
Opnieuw contact opnemen met de bedrijsarts, want dit kan niet!Nogmaals, dit kan wel. Sterker nog, als werkgever zich onvoldoende moeite getroost de reïntegratie van werknemer te bevorderen (en controles zijn daar een onderdeel van) kan hij daarvoor financieel gestraft worden door het UWV.
Als het puur uit belanstelling en meeleven is, kan ze ook, in plaats van zich op te dringen in jouw rust/ herstelperiode een bloemetje met kaartje bij je thuis laten bezorgen!
Opnieuw contact opnemen met de bedrijsarts, want dit kan niet!Nogmaals, dit kan wel. Sterker nog, als werkgever zich onvoldoende moeite getroost de reïntegratie van werknemer te bevorderen (en controles zijn daar een onderdeel van) kan hij daarvoor financieel gestraft worden door het UWV.
vrijdag 9 oktober 2009 om 20:28
quote:gonien schreef op 09 oktober 2009 @ 20:25:
Ik had laatst ook een geschil met mijn werkgever over het advies van de bedrijfsarts. Contact met hem opgenomen, en hij vertelde me dat mijn werkgever niet verplicht is zijn advies op te volgen, maar dan wel contact moet opnemen met het UWV.
Natuurlijk moet je wel in gesprek blijven met je werkgever. Ik heb steeds contact gehouden.
Maar je werkgever bij je thuis laten komen? Zou ik, al zou mijn relatie met hem/haar nog zo goed zou zijn, ook niet echt op zitten te wachten, en al helemaal niet als ik ziek of net geopereerd ben....
Is het echt verplicht om je werkgever bij je thuis binnen te laten???Lees maar wat ik een paar pagina's terug heb geciteerd. Ja dus.
Ik had laatst ook een geschil met mijn werkgever over het advies van de bedrijfsarts. Contact met hem opgenomen, en hij vertelde me dat mijn werkgever niet verplicht is zijn advies op te volgen, maar dan wel contact moet opnemen met het UWV.
Natuurlijk moet je wel in gesprek blijven met je werkgever. Ik heb steeds contact gehouden.
Maar je werkgever bij je thuis laten komen? Zou ik, al zou mijn relatie met hem/haar nog zo goed zou zijn, ook niet echt op zitten te wachten, en al helemaal niet als ik ziek of net geopereerd ben....
Is het echt verplicht om je werkgever bij je thuis binnen te laten???Lees maar wat ik een paar pagina's terug heb geciteerd. Ja dus.
vrijdag 9 oktober 2009 om 20:29
quote:digijuf schreef op 09 oktober 2009 @ 20:26:
Als het puur uit belanstelling en meeleven is, kan ze ook, in plaats van zich op te dringen in jouw rust/ herstelperiode een bloemetje met kaartje bij je thuis laten bezorgen!
Opnieuw contact opnemen met de bedrijsarts, want dit kan niet!Dit kan dus wél.
Als het puur uit belanstelling en meeleven is, kan ze ook, in plaats van zich op te dringen in jouw rust/ herstelperiode een bloemetje met kaartje bij je thuis laten bezorgen!
Opnieuw contact opnemen met de bedrijsarts, want dit kan niet!Dit kan dus wél.
vrijdag 9 oktober 2009 om 20:30
quote:Uggla schreef op 09 oktober 2009 @ 20:26:
Eerlijk gezegd zou ik ook achterdochtig worden als iemand waaraan ik leiding zou geven thuis zou zitten zonder te willen vertellen waarom. .
idd, dat vind ik dus ook.
niet gek dat leidinggevende "zich opdringt' om te kunnen zien wat TO heeft.
je bent volgens de wet poortwachter ook wel degelijk verplicht te vertellen wat de aard is van je ziekmelden.
Eerlijk gezegd zou ik ook achterdochtig worden als iemand waaraan ik leiding zou geven thuis zou zitten zonder te willen vertellen waarom. .
idd, dat vind ik dus ook.
niet gek dat leidinggevende "zich opdringt' om te kunnen zien wat TO heeft.
je bent volgens de wet poortwachter ook wel degelijk verplicht te vertellen wat de aard is van je ziekmelden.
