Werk & Studie
alle pijlers
ouderschapsverlof
woensdag 24 november 2010 om 21:50
woensdag 24 november 2010 om 21:53
quote:jacjac schreef op 24 november 2010 @ 21:50:
[...]
dit zou dan in een contract moeten staan??
Bij mij staat het in de regeling "Ouderschapsverlof" die ik opgestuurd gekregen heb toen ik verlof aangevraagd heb.
Ik mag een jaar na afloop betaalde verlof niet terug in uren en dus ook niet met ontslag (per slot van rekening ga je dan terug naar 0 uur).
[...]
dit zou dan in een contract moeten staan??
Bij mij staat het in de regeling "Ouderschapsverlof" die ik opgestuurd gekregen heb toen ik verlof aangevraagd heb.
Ik mag een jaar na afloop betaalde verlof niet terug in uren en dus ook niet met ontslag (per slot van rekening ga je dan terug naar 0 uur).
woensdag 24 november 2010 om 21:55
Als je onbetaald verlof hebt, hoef je niks terug te betalen aan je werkgever. Aan de belastingdienst alleen als je via een voorlopige teruggaaf een ouderschapsverlofkorting hebt aangevraagd en gekregen, die je achteraf niet helemaal terecht zou hebben gekregen dan.
En hou er rekening mee dat je het eerste jaar bij een nieuwe werkgever geen ouderschapsverlof kunt opnemen.
En hou er rekening mee dat je het eerste jaar bij een nieuwe werkgever geen ouderschapsverlof kunt opnemen.
woensdag 24 november 2010 om 21:55
quote:jacjac schreef op 24 november 2010 @ 21:52:
ik krijg alleen een deel van de belasting terug van werkgever niks zou ik het dan terug moeten betalen aan de belasting??
ga zo toch nog maar eens een keer goed mijn contract doorlezen!!
Je krijgt een deel van de belasting van werkgever terug? Ik snap het niet. Probeer het eens uit te leggen?
Je werkt nu 8 uur minder per week en dan?
ik krijg alleen een deel van de belasting terug van werkgever niks zou ik het dan terug moeten betalen aan de belasting??
ga zo toch nog maar eens een keer goed mijn contract doorlezen!!
Je krijgt een deel van de belasting van werkgever terug? Ik snap het niet. Probeer het eens uit te leggen?
Je werkt nu 8 uur minder per week en dan?
woensdag 24 november 2010 om 21:59
quote:Suze02 schreef op 24 november 2010 @ 21:56:
[...]
Je mag voor dit kind überhaupt geen verlof meer opnemen volgens mij.Je mag tot het kind 8 is het verlof opnemen wat je nog niet hebt opgemaakt. Alleen als je nu bezig bent om je ouderschapsverlof voltijds op te nemen, dan vervalt het als je naar een andere werkgever gaat. Neem je het in delen op, dan kun je het restant gewoon meenemen.
[...]
Je mag voor dit kind überhaupt geen verlof meer opnemen volgens mij.Je mag tot het kind 8 is het verlof opnemen wat je nog niet hebt opgemaakt. Alleen als je nu bezig bent om je ouderschapsverlof voltijds op te nemen, dan vervalt het als je naar een andere werkgever gaat. Neem je het in delen op, dan kun je het restant gewoon meenemen.
woensdag 24 november 2010 om 22:14
Je hebt de ouderschapsverlofkorting, waar je iets over moet invullen bij je belastingteruggave. Weet het niet helemaal precies (heb nl. nog geen ouderschapsverlof opgenomen), maar het is volgens mij een korting van een paar euro per opgenomen uur verlof. Voorheen was de voorwaarde geloof ik dat je daarvoor moest deelnemen aan de levensloopregeling, maar die voorwaarde is afgeschaft las ik laatst.
woensdag 24 november 2010 om 22:25
quote:Soley schreef op 24 november 2010 @ 21:59:
[...]
Je mag tot het kind 8 is het verlof opnemen wat je nog niet hebt opgemaakt. Alleen als je nu bezig bent om je ouderschapsverlof voltijds op te nemen, dan vervalt het als je naar een andere werkgever gaat. Neem je het in delen op, dan kun je het restant gewoon meenemen.
En hoe zit het dan als je 1 dag per week verlof opneemt? Dus in plaats van 5 ben je nu 4 dagen aanwezig, of in plaats van 4 dagen nu 3 dagen? Dan spreid je het over een langere periode uit, maar je neemt het (in principe) wel in 1 keer op.
Als je dan een andere baan aanneemt, moet je dan eerst weer een jaar in dienst zijn voordat je het op mag nemen? Of zou je dat uit kunnen onderhandelen met je arbeidsvoorwaarden?
Of ben je het restantverlof voor dat kind kwijt als je dus van baan wisselt? Dan zou je dus voor een periode van ruim een jaar dus niet wat anders kunnen zoeken, als je het dus als 1 dag in de week opneemt. Of zoveel langer als je meerdere kinderen hebt.
[...]
Je mag tot het kind 8 is het verlof opnemen wat je nog niet hebt opgemaakt. Alleen als je nu bezig bent om je ouderschapsverlof voltijds op te nemen, dan vervalt het als je naar een andere werkgever gaat. Neem je het in delen op, dan kun je het restant gewoon meenemen.
En hoe zit het dan als je 1 dag per week verlof opneemt? Dus in plaats van 5 ben je nu 4 dagen aanwezig, of in plaats van 4 dagen nu 3 dagen? Dan spreid je het over een langere periode uit, maar je neemt het (in principe) wel in 1 keer op.
Als je dan een andere baan aanneemt, moet je dan eerst weer een jaar in dienst zijn voordat je het op mag nemen? Of zou je dat uit kunnen onderhandelen met je arbeidsvoorwaarden?
Of ben je het restantverlof voor dat kind kwijt als je dus van baan wisselt? Dan zou je dus voor een periode van ruim een jaar dus niet wat anders kunnen zoeken, als je het dus als 1 dag in de week opneemt. Of zoveel langer als je meerdere kinderen hebt.
woensdag 24 november 2010 om 22:55
Ik heb ouderschapsverlof de 1e keer gespreid opgenomen over 9 maanden. Ik nam 1,5 dag per week op, zodat ik 3 hele dagen kon werken. Daarna moest ik 3 maanden weer full-time (36 uur ) werken, maar ik kon wekelijk een dag verlof opnemen.
Bij 2e kind heb ik 3 maand ineens genomen, o.a. omdat ik wist dat ik toen zou vertrekken bij die werkgever vanwege verhuizing (dat duurde nog een jaar), want je moest na je ouderschapsverlof 3 maanden je oude urencontract werken. Het OV was gedeeltelijk doorbetaald namelijk.
Trouwens, ik kwam er laatst achter dat het ouderschapsverlof sinds 1-1-2009 langer is dan voorheen.
Bij 2e kind heb ik 3 maand ineens genomen, o.a. omdat ik wist dat ik toen zou vertrekken bij die werkgever vanwege verhuizing (dat duurde nog een jaar), want je moest na je ouderschapsverlof 3 maanden je oude urencontract werken. Het OV was gedeeltelijk doorbetaald namelijk.
Trouwens, ik kwam er laatst achter dat het ouderschapsverlof sinds 1-1-2009 langer is dan voorheen.
donderdag 25 november 2010 om 21:15
quote:tieger schreef op 24 november 2010 @ 22:14:
Je hebt de ouderschapsverlofkorting, waar je iets over moet invullen bij je belastingteruggave. Weet het niet helemaal precies (heb nl. nog geen ouderschapsverlof opgenomen), maar het is volgens mij een korting van een paar euro per opgenomen uur verlof. Voorheen was de voorwaarde geloof ik dat je daarvoor moest deelnemen aan de levensloopregeling, maar die voorwaarde is afgeschaft las ik laatst.Volgens mij is dit inderdaad wat ik bedoelde. Ff googlen...
Je hebt de ouderschapsverlofkorting, waar je iets over moet invullen bij je belastingteruggave. Weet het niet helemaal precies (heb nl. nog geen ouderschapsverlof opgenomen), maar het is volgens mij een korting van een paar euro per opgenomen uur verlof. Voorheen was de voorwaarde geloof ik dat je daarvoor moest deelnemen aan de levensloopregeling, maar die voorwaarde is afgeschaft las ik laatst.Volgens mij is dit inderdaad wat ik bedoelde. Ff googlen...
donderdag 25 november 2010 om 21:17
Gevonden!
Het ouderschapsverlof is uitgebreid en flexibeler op te nemen, ook hoef je vanaf 2009 niet meer deel te nemen aan de levensloopregeling om in aanmerking te komen voor ouderschapsverlofkorting wanneer je ouderschapsverlof opneemt. De hoogte van ouderschapsverlofkorting bedraagt voor 2010 ¤ 4,07 per uur.
Mooi, dat scheelt weer een levensloop die ik toch alleen maar voor dit doel af zou sluiten
Dank Tieger
Het ouderschapsverlof is uitgebreid en flexibeler op te nemen, ook hoef je vanaf 2009 niet meer deel te nemen aan de levensloopregeling om in aanmerking te komen voor ouderschapsverlofkorting wanneer je ouderschapsverlof opneemt. De hoogte van ouderschapsverlofkorting bedraagt voor 2010 ¤ 4,07 per uur.
Mooi, dat scheelt weer een levensloop die ik toch alleen maar voor dit doel af zou sluiten
Dank Tieger
