Geld & Recht
alle pijlers
Verlofdagen ingetrokken
zondag 29 mei 2011 om 21:32
3 maanden geleden kregen we bij een MRI scan te horen dat onze zoon een herstentumor heeft. Mijn zoon moest die dag gelijk opgenomen worden in het ziekenhuis.
Mijn man heeft die dag ook gelijk zijn baas gebeld om de situatie uit te leggen en dat hij voorlopig niet kwam werken.
Baas was erg begripvol en zei dat hij zo lang als nodig was er voor ons kon zijn.
De baas belde een paar dagen later om te zeggen dat mijn man iig voor zorgverlof in aanmerking kwam en dat ze dit zouden toepassen (ik geloof dat hij recht had op 10 aaneengesloten dagen).
Mijn man is uiteindelijk ruim 5 weken absent geweest.
Nadat hij weer op zijn werk kwam merkte hij dat al zijn vakantiedagen van het hele jaar ingenomen zijn.
Nu vraag ik mij af, is dit correct? ik ben daar heel benieuwd naar.
Mijn man heeft die dag ook gelijk zijn baas gebeld om de situatie uit te leggen en dat hij voorlopig niet kwam werken.
Baas was erg begripvol en zei dat hij zo lang als nodig was er voor ons kon zijn.
De baas belde een paar dagen later om te zeggen dat mijn man iig voor zorgverlof in aanmerking kwam en dat ze dit zouden toepassen (ik geloof dat hij recht had op 10 aaneengesloten dagen).
Mijn man is uiteindelijk ruim 5 weken absent geweest.
Nadat hij weer op zijn werk kwam merkte hij dat al zijn vakantiedagen van het hele jaar ingenomen zijn.
Nu vraag ik mij af, is dit correct? ik ben daar heel benieuwd naar.
dinsdag 31 mei 2011 om 12:59
@ nummerzoveel: ik vind niet dat de werkgever die plicht heeft, absoluut niet. Ik ben het met je eens dat ze al veel belast worden. Ik weet ook niet bij wie we die 'zorgplicht' wel neer moeten leggen, want de overheid ermee belasten lijkt me enerzijds ook niet de juiste,maar aan de andere kant krijgen mantelzorgers ook een vergoeding,waarom kan dit daar niet onder vallen?
Het valt vast allemaal niet te realiseren,want hoe dan ook,iemand word er financieel de dupe van
Het valt vast allemaal niet te realiseren,want hoe dan ook,iemand word er financieel de dupe van
dinsdag 31 mei 2011 om 13:02
Calamiteitenverlof voor de dag dat je man wordt weggeroepen, dit gaat na 1 dag over in kortdurend zorgverlof. Twee weken zorgverlof tegen 70 % van het salaris, daarna houdt het in principe op. Zorgverlof is alleen bij noodzakelijke verzorging, als een kind in het ziekenhuis ligt valt dit daar strikt genomen niet onder. Immers, je hoeft zelf het kind niet te verzorgen. Wel begrijpelijk dat je erbij wilt zijn maar dat is geen zorgverlof. Wg gaan hier echter wel vaak in mee. Langdurend zorgverlof is onbetaald voor max 6 maal de arbeidsduur en is meer gericht op stervensbegeleiding.
Dit betekend dat je man na twee weken en 1 dag had moeten komen werken, onbetaald verlof had moeten opnemen of vakantiedagen had moeten opnemen. Je man was waarschijnlijk niet in staat om na twee weken te komen werken omdat hij graag nog bij zijn zoontje wilt zijn, maar dit komt niet meer voor rekening van wg. Derhalve is er eigenlijk sprake van onbetaald verlof, maar dat zou betekenen dat jullie over een bepaalde periode geen salaris ontvangen (geen vakantieopbouw/vakantiebijslag/pensioen over die periode) en daarom zijn waarschijnlijk deze dagen als vakantiedagen aangemerkt zodat jullie nog wel geld krijgen. Alhoewel het misschien netjes was geweest van wg om aan te geven dat je man kan kiezen tussen onbetaald verlof en vakantie, is het niet vreemd. Het had ook op de weg van jouw man gelegen om te zeggen dat hij na de twee weken zorgverlof onbetaald verlof opnam of zijn vakantiedagen, hij kan niet zomaar gewoon wegblijven. Hier denk je natuurlijk op dat moment niet aan, maar juridisch gezien is dit wel de aangewezen weg.
Ben benieuwd hoe het gesprek gaat!
Dit betekend dat je man na twee weken en 1 dag had moeten komen werken, onbetaald verlof had moeten opnemen of vakantiedagen had moeten opnemen. Je man was waarschijnlijk niet in staat om na twee weken te komen werken omdat hij graag nog bij zijn zoontje wilt zijn, maar dit komt niet meer voor rekening van wg. Derhalve is er eigenlijk sprake van onbetaald verlof, maar dat zou betekenen dat jullie over een bepaalde periode geen salaris ontvangen (geen vakantieopbouw/vakantiebijslag/pensioen over die periode) en daarom zijn waarschijnlijk deze dagen als vakantiedagen aangemerkt zodat jullie nog wel geld krijgen. Alhoewel het misschien netjes was geweest van wg om aan te geven dat je man kan kiezen tussen onbetaald verlof en vakantie, is het niet vreemd. Het had ook op de weg van jouw man gelegen om te zeggen dat hij na de twee weken zorgverlof onbetaald verlof opnam of zijn vakantiedagen, hij kan niet zomaar gewoon wegblijven. Hier denk je natuurlijk op dat moment niet aan, maar juridisch gezien is dit wel de aangewezen weg.
Ben benieuwd hoe het gesprek gaat!
dinsdag 31 mei 2011 om 13:04
