Werk & Studie
alle pijlers
Alzheimer en werken
maandag 10 september 2012 om 00:20
Mijn man heeft al ruim 3 jaar alzheimer dit is bevestig door de behandelde arts,wij hebben wia aangevraagd omdat me man niet kon werken bij het bedrijf waar hij zat het ging niet meer,nu heeft uwv het afgekeurd,volgens hun bedrijfarts die zegt het nog niet zo erg is maar wel op korte. Termijn wanneer weet hij niet,wel kort door de bocht.
Kunnen wij daar in beroep gaan ?
Kunnen wij daar in beroep gaan ?
maandag 10 september 2012 om 00:27
http://www.alzheimer-nede ... heimer-te-combineren.aspx
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
maandag 10 september 2012 om 00:29
Oef sterkte, Alzheimer is een rotziekte die je niemand gunt, zelfs je ergste vijand niet.
Ik weet niets van in beroep gaan, maar hoop eigenlijk dat ik al mosterd ben, en dat je de Alzheimerstichting kent, en dat er in de buurt een alzheimercafe is, waar je met deskundigen kunt praten
Ik weet niets van in beroep gaan, maar hoop eigenlijk dat ik al mosterd ben, en dat je de Alzheimerstichting kent, en dat er in de buurt een alzheimercafe is, waar je met deskundigen kunt praten
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
maandag 10 september 2012 om 00:30
http://www.uwv.nl/Particu ... ep/beroep_aantekenen.aspx
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
maandag 10 september 2012 om 00:38
Als u het niet eens bent met een beslissing, heeft u een aantal mogelijkheden.
-U kunt ons bijvoorbeeld eerst bellen voor een toelichting, dan kunnen wij uw vragen beantwoorden en samen zoeken naar een oplossing.
-Maar u kunt ons ook een brief sturen om bezwaar te maken.
Welke mogelijkheden u heeft enwat u dan precies moet doen, leest u in deze brochure.
http://www.uwv.nl/particulieren/Images/ ... _07-12.pdf
-U kunt ons bijvoorbeeld eerst bellen voor een toelichting, dan kunnen wij uw vragen beantwoorden en samen zoeken naar een oplossing.
-Maar u kunt ons ook een brief sturen om bezwaar te maken.
Welke mogelijkheden u heeft enwat u dan precies moet doen, leest u in deze brochure.
http://www.uwv.nl/particulieren/Images/ ... _07-12.pdf
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
maandag 10 september 2012 om 00:58
Bel 0900 - 8020 (¤ 0,10 p/m)Heeft u na het bezoeken van de website het juiste antwoord niet gevonden? Neem dan contact met ons op.
Onze juristen staan op werkdagen van 9.00 tot 20.00 telefonisch voor u klaar om uw vraag te beantwoorden
http://www.juridischloket.nl/contact/Pages/default.aspx
Onze juristen staan op werkdagen van 9.00 tot 20.00 telefonisch voor u klaar om uw vraag te beantwoorden
http://www.juridischloket.nl/contact/Pages/default.aspx
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
maandag 10 september 2012 om 01:02
maandag 10 september 2012 om 08:32
Het is mijn werk om werkgevers en werknemers in dergelijke situaties te adviseren. Ik vrees dat bezwaar maken geen zin heeft, Alzheimer en werk is meestal niet met elkaar te verenigen. Kenmerken van mensen met alzheimer zijn dat ze de dingen meestal niet in een logische volgorde doen, het korte termijn geheugen werkt niet goed, daardoor is het moeilijk en soms onmogelijk om ze de verantwoordelijkheid voor bepaalde taken te geven. Verder is het een zogenaamde progressieve ziekte, wat betekent dat de beperkingen toenemen. Het is voor collega's en leidinggevenden ondoenlijk om met iemand met alzheimer samen te werken.
Ik begrijp dat het verlies van werk en een stuk inkomen een zware schok is. De WIA is juist voor zulke situaties bedoeld. Ik denk zelfs dat het IVA moet worden. Een werknemer komt voor IVA in aanmerking als er sprake is van volledige arbeidsongeschiktheid voor elk werk en als er geen kans op herstel meer is. De uitkering bedraagt 75% van het laatstverdiende loon.
Heel veel sterkte
Ik begrijp dat het verlies van werk en een stuk inkomen een zware schok is. De WIA is juist voor zulke situaties bedoeld. Ik denk zelfs dat het IVA moet worden. Een werknemer komt voor IVA in aanmerking als er sprake is van volledige arbeidsongeschiktheid voor elk werk en als er geen kans op herstel meer is. De uitkering bedraagt 75% van het laatstverdiende loon.
Heel veel sterkte
maandag 10 september 2012 om 08:39
maandag 10 september 2012 om 09:15
quote:allis schreef op 10 september 2012 @ 08:39:
Cleopatra volgens mij lees je noet goed, de situatie is juist precies andersom. Haar man en het bedrijf willen dat hij stopt maar de bedrijfsarts vind het nog niet erg genoeg en wil geen WIA aanvragen. Ze willen dus juist beroep aantekenen om w'el te mogen stoppen.
Zo lees ik het ook.
Sterkte TO
Cleopatra volgens mij lees je noet goed, de situatie is juist precies andersom. Haar man en het bedrijf willen dat hij stopt maar de bedrijfsarts vind het nog niet erg genoeg en wil geen WIA aanvragen. Ze willen dus juist beroep aantekenen om w'el te mogen stoppen.
Zo lees ik het ook.
Sterkte TO
"Laat varen alle hoop, gij die hier binnentreedt"
maandag 10 september 2012 om 21:06
Ik denk dat ik het een beetje verkeerd uitgelegd heb,de situatie zoals die nu is momenteel heeft mijn wel werk bij een werkgever maar zit in de ziektewet omdat het nu helemaal niet goed gaat op het werk dingen niet meer weten vergeten,niet meer weten hoe het werkt,de werkgever heeft de arbodienst ingeschakeld de arboarts ziet ook in dat mijn man niet zijn werk kan doen zijn advies was ook een versnelde wia aan te vragen dat heeft de arbo-arts gedaan.die heeft alles door gestuurd naar uwv naar een paar weken hebben we een uitnodiging gehad van de arbodienst maar die vond de ziekte nog niet zo erg op zijn hoogste punt zeg maar,op deze reden had het uwv de Wia afgewezen maar daar ben ik zelf niet mee eens.
Heb wel inmiddels contact gehad met de arbodienst van de werkgever die vond het ook zo vreemd dat ze op deze basis de wia afwees,maar word vervolgd...
Heb wel inmiddels contact gehad met de arbodienst van de werkgever die vond het ook zo vreemd dat ze op deze basis de wia afwees,maar word vervolgd...
maandag 10 september 2012 om 22:03
Opmerkelijk zeg dat het UWV het advies van de arboarts niet accepteert, zeker gezien de diagnose van jouw man. Ik hoop dat het door het gesprek van vandaag goed komt want wat zal jouw man zich ongelukkig voelen als hij zonder er wat aan te kunnen doen niet meer weet wat er van hem verwacht en gevraagd wordt.
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
maandag 10 september 2012 om 22:11
Schakel professionele hulp in die je ook op dit gebied kan adviseren.
Ik ben bang dat je hier heel veel non-adviezen krijgt, terwijl de weg in zorgland al ingewikkeld genoeg is, zéker in jullie geval wanneer er sprake is van zo jong al Alzheimer. Er zijn in het land centra en organisaties die hierin gespecialiseerd zijn, voor zowel voor de dementerende als de mantelzorgers, want de zorg voor en de omgang met een jong-dementerende is anders en er zijn andere behoeften.
Zorg dat je een goed stevig netwerk om je heen verzamelt van deskundige mensen en laat je adviseren en bijstaan door mensen met verstand van zaken.
Heel veel sterkte.
Ik ben bang dat je hier heel veel non-adviezen krijgt, terwijl de weg in zorgland al ingewikkeld genoeg is, zéker in jullie geval wanneer er sprake is van zo jong al Alzheimer. Er zijn in het land centra en organisaties die hierin gespecialiseerd zijn, voor zowel voor de dementerende als de mantelzorgers, want de zorg voor en de omgang met een jong-dementerende is anders en er zijn andere behoeften.
Zorg dat je een goed stevig netwerk om je heen verzamelt van deskundige mensen en laat je adviseren en bijstaan door mensen met verstand van zaken.
Heel veel sterkte.
dinsdag 11 september 2012 om 09:24
Lieve rosita01,
Er is nog geen ramp gebeurd. Rustig. Er is een vervroegde IVA aangevraagd en dat is afgewezen. Dat komt doordat de eisen voor een IVA superhoog liggen (botweg: je moet bijna op sterven liggen). Je kunt in bezwaar gaan, maar er is echt nog niets aan de hand als dat bezwaar afgewezen wordt. De werkgever van je man moet gewoon langer loon doorbetalen. Een vervroegde IVA is vooral gunstig voor de werkgever (geen ziekengeld meer betalen en geen premieverhoging).
Als je man rond de 1 jaar en 9 maanden ziekgemeld is bij zijn werkgever, dan kunnen jullie gewoon opnieuw een aanvraag WIA doen. De kans is vrij groot dat het dan wél wordt toegewezen. Dat kan dan een IVA zijn, maar ook een volledige WGA-uitkering.
Verder: ga vooral niet alles baseren op adviezen hier op het forum. Ik zie vaak de grootste onzin langskomen. Ik weet best veel van de WIA, maar ook ik kan het verkeerd hebben omdat ik niet alle details van zijn situatie weet. Iemand van de vakbond of MEE kan je hierin adviseren.
En vooral: heel veel sterkte!
Er is nog geen ramp gebeurd. Rustig. Er is een vervroegde IVA aangevraagd en dat is afgewezen. Dat komt doordat de eisen voor een IVA superhoog liggen (botweg: je moet bijna op sterven liggen). Je kunt in bezwaar gaan, maar er is echt nog niets aan de hand als dat bezwaar afgewezen wordt. De werkgever van je man moet gewoon langer loon doorbetalen. Een vervroegde IVA is vooral gunstig voor de werkgever (geen ziekengeld meer betalen en geen premieverhoging).
Als je man rond de 1 jaar en 9 maanden ziekgemeld is bij zijn werkgever, dan kunnen jullie gewoon opnieuw een aanvraag WIA doen. De kans is vrij groot dat het dan wél wordt toegewezen. Dat kan dan een IVA zijn, maar ook een volledige WGA-uitkering.
Verder: ga vooral niet alles baseren op adviezen hier op het forum. Ik zie vaak de grootste onzin langskomen. Ik weet best veel van de WIA, maar ook ik kan het verkeerd hebben omdat ik niet alle details van zijn situatie weet. Iemand van de vakbond of MEE kan je hierin adviseren.
En vooral: heel veel sterkte!
...
dinsdag 11 september 2012 om 10:35
quote:ankalida schreef op 11 september 2012 @ 09:24:
Lieve rosita01,
Er is nog geen ramp gebeurd. Rustig. Er is een vervroegde IVA aangevraagd en dat is afgewezen. Dat komt doordat de eisen voor een IVA superhoog liggen (botweg: je moet bijna op sterven liggen). Je kunt in bezwaar gaan, maar er is echt nog niets aan de hand als dat bezwaar afgewezen wordt. De werkgever van je man moet gewoon langer loon doorbetalen. Een vervroegde IVA is vooral gunstig voor de werkgever (geen ziekengeld meer betalen en geen premieverhoging).
Als je man rond de 1 jaar en 9 maanden ziekgemeld is bij zijn werkgever, dan kunnen jullie gewoon opnieuw een aanvraag WIA doen. De kans is vrij groot dat het dan wél wordt toegewezen. Dat kan dan een IVA zijn, maar ook een volledige WGA-uitkering.
Verder: ga vooral niet alles baseren op adviezen hier op het forum. Ik zie vaak de grootste onzin langskomen. Ik weet best veel van de WIA, maar ook ik kan het verkeerd hebben omdat ik niet alle details van zijn situatie weet. Iemand van de vakbond of MEE kan je hierin adviseren.
En vooral: heel veel sterkte!
Vervroegde Wia dat verklaart een hoop. Ja dit is idd geen loontechnische ramp voor jullie. De 'echte' keuring zal pas na 2 jaar plaatsvinden. Maar correct me if I'm wrong. Er zijn twee afkeuringsredenen. Een is arbeidsdeskundige en een is medische. Ik zou jouw werkgever aanraden om een arbeidsdeskundige (een goede!) in te huren, want idd zonder persoon met echte kennis kom je niet ver en ik weet ook veel van WIA maar lang niet alles. Dat kost zo'n duizend euro, maar die kent alle regels en zal jouw baas ook kunnen vertellen of je vervroegde wia ook kan aanvragen op basis van arbeidsdeskundige regels (een beetje ingewikkeld en ik zou me er ook zelf niet mee bezig houden. Je hebt al genoeg op je bordje). Heel kort uitgelegd WIA wordt uitgerekend op basis van loonverlies. Niet op basis van aantal uren niet kunnen werken. Als je nu zeg maar 2000 euro verdient en je kunt in de toekomst maar 1000 euro (de arbeidsdeskundige bepaalt dat) verdienen dan heb je 50% loonverlies. De keuringsarts kijkt naar de medische klachten, de arbeidsdeskundige (UWV) naar welke functies je zou kunnen uitvoeren met die klachten.
Ik kan me niet voorstellen dat een arbeidskundige bij de klachten van je man een functie kan vinden die passend is. Dus idd medisch zijn wellicht de klachten nu niet genoeg voor vervroegde WIA maar arbeidsdeskundig misschien wel (er is geen functie die je man zelfstandig uit kan voeren). De werkgever kan bezwaar aantekenen op die gronden wellicht, maar dan dient hij echt deskundige hulp te vragen, anders heeft bezwaar niet zoveel nut. Ik zou daar zelf niet mee bezig gaan, dat is echt voor de baas, je kunt er zelf niet je vingers aan branden namelijk. Concentreer je op dingen die echt belangrijk zijn. Sterkte!
Lieve rosita01,
Er is nog geen ramp gebeurd. Rustig. Er is een vervroegde IVA aangevraagd en dat is afgewezen. Dat komt doordat de eisen voor een IVA superhoog liggen (botweg: je moet bijna op sterven liggen). Je kunt in bezwaar gaan, maar er is echt nog niets aan de hand als dat bezwaar afgewezen wordt. De werkgever van je man moet gewoon langer loon doorbetalen. Een vervroegde IVA is vooral gunstig voor de werkgever (geen ziekengeld meer betalen en geen premieverhoging).
Als je man rond de 1 jaar en 9 maanden ziekgemeld is bij zijn werkgever, dan kunnen jullie gewoon opnieuw een aanvraag WIA doen. De kans is vrij groot dat het dan wél wordt toegewezen. Dat kan dan een IVA zijn, maar ook een volledige WGA-uitkering.
Verder: ga vooral niet alles baseren op adviezen hier op het forum. Ik zie vaak de grootste onzin langskomen. Ik weet best veel van de WIA, maar ook ik kan het verkeerd hebben omdat ik niet alle details van zijn situatie weet. Iemand van de vakbond of MEE kan je hierin adviseren.
En vooral: heel veel sterkte!
Vervroegde Wia dat verklaart een hoop. Ja dit is idd geen loontechnische ramp voor jullie. De 'echte' keuring zal pas na 2 jaar plaatsvinden. Maar correct me if I'm wrong. Er zijn twee afkeuringsredenen. Een is arbeidsdeskundige en een is medische. Ik zou jouw werkgever aanraden om een arbeidsdeskundige (een goede!) in te huren, want idd zonder persoon met echte kennis kom je niet ver en ik weet ook veel van WIA maar lang niet alles. Dat kost zo'n duizend euro, maar die kent alle regels en zal jouw baas ook kunnen vertellen of je vervroegde wia ook kan aanvragen op basis van arbeidsdeskundige regels (een beetje ingewikkeld en ik zou me er ook zelf niet mee bezig houden. Je hebt al genoeg op je bordje). Heel kort uitgelegd WIA wordt uitgerekend op basis van loonverlies. Niet op basis van aantal uren niet kunnen werken. Als je nu zeg maar 2000 euro verdient en je kunt in de toekomst maar 1000 euro (de arbeidsdeskundige bepaalt dat) verdienen dan heb je 50% loonverlies. De keuringsarts kijkt naar de medische klachten, de arbeidsdeskundige (UWV) naar welke functies je zou kunnen uitvoeren met die klachten.
Ik kan me niet voorstellen dat een arbeidskundige bij de klachten van je man een functie kan vinden die passend is. Dus idd medisch zijn wellicht de klachten nu niet genoeg voor vervroegde WIA maar arbeidsdeskundig misschien wel (er is geen functie die je man zelfstandig uit kan voeren). De werkgever kan bezwaar aantekenen op die gronden wellicht, maar dan dient hij echt deskundige hulp te vragen, anders heeft bezwaar niet zoveel nut. Ik zou daar zelf niet mee bezig gaan, dat is echt voor de baas, je kunt er zelf niet je vingers aan branden namelijk. Concentreer je op dingen die echt belangrijk zijn. Sterkte!
