Werk & Studie
alle pijlers
Arbeidscontract verkeerde loon?
woensdag 10 maart 2010 om 12:11
Beste Forummers !
Sinds kort heb ik gesolliciteerd en ben aangenomen,ben via een werving en selectiebureau daar binnengekomen.
Kreeg het goede nieuws ook van hun te horen.
Daarna heb ik nog contact gehad met mijn nieuwe leidingegevende,en die stelde voor om het arbeidscontract via de post te sturen.
Nou heb ik die gister binnengehad,echter stond daar een ander loon dan ik via de mail heb doorgkregen.
Heb vandaag gebeld met hr van dat bedrijf,helaas heeft ze vandaag verlof,en de nieuwe leidinggevende kon ik ook niet bereiken,pas morgen !
Zit zo in de stress,omdat ik mijn baan gister heb opgezegd!
Ik zou voor 32 uur 2700 krijgen,en in mijn contract staat 2100.
Zou dit verschil zijn dat 2700 eigelijk voor 40 uur is ??
Alvast bedankt voor het meedenken.
Grt.
Sinds kort heb ik gesolliciteerd en ben aangenomen,ben via een werving en selectiebureau daar binnengekomen.
Kreeg het goede nieuws ook van hun te horen.
Daarna heb ik nog contact gehad met mijn nieuwe leidingegevende,en die stelde voor om het arbeidscontract via de post te sturen.
Nou heb ik die gister binnengehad,echter stond daar een ander loon dan ik via de mail heb doorgkregen.
Heb vandaag gebeld met hr van dat bedrijf,helaas heeft ze vandaag verlof,en de nieuwe leidinggevende kon ik ook niet bereiken,pas morgen !
Zit zo in de stress,omdat ik mijn baan gister heb opgezegd!
Ik zou voor 32 uur 2700 krijgen,en in mijn contract staat 2100.
Zou dit verschil zijn dat 2700 eigelijk voor 40 uur is ??
Alvast bedankt voor het meedenken.
Grt.
woensdag 10 maart 2010 om 15:56
quote:Kastanjez schreef op 10 maart 2010 @ 15:19:
Ik ben inmiddels wel nieuwsgierig wat je nu verdient en in hoeverre je salarisverwachting realistisch was.Dat was ook mijn vraag . Als je met deze functie ineens 600 euro omhoog zou gaan t.o.v. je huidige baan die een klein stapje lager zit dan deze baan, dan zou je eens achter je oren kunnen krabben.
Ik ben inmiddels wel nieuwsgierig wat je nu verdient en in hoeverre je salarisverwachting realistisch was.Dat was ook mijn vraag . Als je met deze functie ineens 600 euro omhoog zou gaan t.o.v. je huidige baan die een klein stapje lager zit dan deze baan, dan zou je eens achter je oren kunnen krabben.
woensdag 10 maart 2010 om 16:49
Ik zal even antwoorden op jullie vraag,
Ik ben accountmanager en ik verdien nu 2780 o.b.v een 38 urige werkweek ex provisie.
Dit weet mijn "nieuwe werkgever "wel.
Het is wel een normale salaris als je kijkt naar mijn functie.
Ik dacht dus dat ik ongeveer hetzelfde zou verdienen voor 1 dag minder werken,dus jullie begrijpen dat ik erg enthousiast was !
Je zou denken dat de leidinggevende mij wel zou inlichten dat ik stukken minder zal verdienen..
Weten jullie wat ik netto aan 2160 over zal houden..pfff
En dan gaat daar ook nog de auto eraf..(gemiddeld zon 200 euro)
Wat een drama !!
ps. Heb de vacature van monsterboard en daar stond 3000 bruto,dus had dit echt niet zien aankomen !!
Ik ben accountmanager en ik verdien nu 2780 o.b.v een 38 urige werkweek ex provisie.
Dit weet mijn "nieuwe werkgever "wel.
Het is wel een normale salaris als je kijkt naar mijn functie.
Ik dacht dus dat ik ongeveer hetzelfde zou verdienen voor 1 dag minder werken,dus jullie begrijpen dat ik erg enthousiast was !
Je zou denken dat de leidinggevende mij wel zou inlichten dat ik stukken minder zal verdienen..
Weten jullie wat ik netto aan 2160 over zal houden..pfff
En dan gaat daar ook nog de auto eraf..(gemiddeld zon 200 euro)
Wat een drama !!
ps. Heb de vacature van monsterboard en daar stond 3000 bruto,dus had dit echt niet zien aankomen !!
woensdag 10 maart 2010 om 17:06
quote:TheRock schreef op 10 maart 2010 @ 16:49:
Je zou denken dat de leidinggevende mij wel zou inlichten dat ik stukken minder zal verdienen..
Waarschijnlijk heeft iedereen gedacht: ze zal wel bereid zijn salaris in te leveren voor minder uren. Want qua 'uurloon' verandert er niet zo gek veel... Trouwens nog een andere tip voor de volgende keer: nooit je huidige salaris zeggen (of op z'n minst ruim naar boven afronden...
).
Je zou denken dat de leidinggevende mij wel zou inlichten dat ik stukken minder zal verdienen..
Waarschijnlijk heeft iedereen gedacht: ze zal wel bereid zijn salaris in te leveren voor minder uren. Want qua 'uurloon' verandert er niet zo gek veel... Trouwens nog een andere tip voor de volgende keer: nooit je huidige salaris zeggen (of op z'n minst ruim naar boven afronden...
).
woensdag 10 maart 2010 om 17:08
Hm... Zelfs met 40 uur ga je dus minder verdienen dan nu, en veel minder ook nog, aangezien je salaris nu voor 38 uur is.
Ik kan me goed voorstellen dat je baalt hoor! Ik denk echter dat dit een les is die veel van ons moeten leren door 'm een keer mee te maken: je moet nu eenmaal zakelijk zijn en aan je eigenbelang blijven denken tijdens een sollicitatie procedure en ik denk dat veel mensen (vrouwen?) dat wel eens vergeten.
Ik kan me goed voorstellen dat je baalt hoor! Ik denk echter dat dit een les is die veel van ons moeten leren door 'm een keer mee te maken: je moet nu eenmaal zakelijk zijn en aan je eigenbelang blijven denken tijdens een sollicitatie procedure en ik denk dat veel mensen (vrouwen?) dat wel eens vergeten.
woensdag 10 maart 2010 om 17:09
Gezien de mail die ze gestuurd hebben, begrijp ik je verwarring. Er staat inderdaad niet bij dat het op fulltime basis is. Ik ben het met je eens dat het lijkt alsof die 2700 euro voor een parttime functie krijgt.
Maar als je schrijft dat je huidige salaris 2780 euro is op fulltime basis, dan had er toch wel een heel klein belletje moeten gaan rinkelen? Of niet? Om heel eerlijk te zijn begrijp ik ook echt niet dat je dit niet beter gecontroleerd hebt. Volgende keer inderdaad eerst maar even afwachten voordat je je huidige baan opzegt.
Desalniettemin is het een vervelende situatie en ik vind het echt rot voor je!
Maar als je schrijft dat je huidige salaris 2780 euro is op fulltime basis, dan had er toch wel een heel klein belletje moeten gaan rinkelen? Of niet? Om heel eerlijk te zijn begrijp ik ook echt niet dat je dit niet beter gecontroleerd hebt. Volgende keer inderdaad eerst maar even afwachten voordat je je huidige baan opzegt.
Desalniettemin is het een vervelende situatie en ik vind het echt rot voor je!
woensdag 10 maart 2010 om 17:12
woensdag 10 maart 2010 om 17:18
quote:Kanga76 schreef op 10 maart 2010 @ 16:54:
Sorry, maar die 3000 zal het max salaris zijn geweest voor 40 uur. Dus dan had je het toch juist wel kunnen zien aankomen?
Eens met Kanga.
Als er op Monsterboard een maximumsalaris staat van 3000 euro voor de fulltime functie, dan kun je toch wel nagaan dat je dat niet voor 32 uur gaat verdienen?
Sorry, maar die 3000 zal het max salaris zijn geweest voor 40 uur. Dus dan had je het toch juist wel kunnen zien aankomen?
Eens met Kanga.
Als er op Monsterboard een maximumsalaris staat van 3000 euro voor de fulltime functie, dan kun je toch wel nagaan dat je dat niet voor 32 uur gaat verdienen?
woensdag 10 maart 2010 om 17:25
Ik zou het hard spelen en zeggen dat je akkoord bent gegaan met 2700 euro voor 32 uur, dat staat immers ook in die mail.
Dus morgen de werkgever opbellen, en rustig zeggen: er staat een fout in mijn contract, ik heb via de mail een aanbod voor 2700 euro voor 32 uur gehad en dat is waar ik mee akkoord ben gegaan.
Dan zeggen zij waarschijnlijk iets als "nee, dat was voor full time" en dan zeg jij: sorry, maar dan ga ik minder verdienen dan in mijn huidige baan en dan gaat het over.
Waarschijnlijk is op die manier de onderhandeling wel weer op te starten.
Vervelend, ik heb dat laatst ook gehad, dat ik na een maandenlange procedure uiteindelijk een belachelijk laag aanbod via de mail kreeg, echt vér onder mijn voorgaande salaris. Uiteindelijk is die onderhandeling dus ook stuk gelopen, want ik ben daar niet gaan werken en had ook mijn andere baan al opgezegd (contract liep af).
Echt mega kut is dat, maar ik vond zelf dat ik zelf niet meer serieus te nemen was als ik ineens voor een veel lager salaris zou gaan werken in een zwaardere baan.
Dus morgen de werkgever opbellen, en rustig zeggen: er staat een fout in mijn contract, ik heb via de mail een aanbod voor 2700 euro voor 32 uur gehad en dat is waar ik mee akkoord ben gegaan.
Dan zeggen zij waarschijnlijk iets als "nee, dat was voor full time" en dan zeg jij: sorry, maar dan ga ik minder verdienen dan in mijn huidige baan en dan gaat het over.
Waarschijnlijk is op die manier de onderhandeling wel weer op te starten.
Vervelend, ik heb dat laatst ook gehad, dat ik na een maandenlange procedure uiteindelijk een belachelijk laag aanbod via de mail kreeg, echt vér onder mijn voorgaande salaris. Uiteindelijk is die onderhandeling dus ook stuk gelopen, want ik ben daar niet gaan werken en had ook mijn andere baan al opgezegd (contract liep af).
Echt mega kut is dat, maar ik vond zelf dat ik zelf niet meer serieus te nemen was als ik ineens voor een veel lager salaris zou gaan werken in een zwaardere baan.
Am Yisrael Chai!
woensdag 10 maart 2010 om 17:30
Allemaal waar, FV; ware het niet dat TO zichzelf behoorlijk in de vingers heeft gesneden door haar huidige baan al op te zeggen.
Als ze dat niet had gedaan, lagen de kaarten heel anders!
Daarnaast praten we hier ook over een groot (procentueel) verschil; het is geen kwestie van afronding.
Het is hier al eerder geschreven, maar ik snap werkelijk niet dat je een baan opzegt, voordat je een getekend contract in je bezit hebt. Er gaan zo vaak dingen 'mis', vacatures worden op het laatste moment ingetrokken, er komt uit het niets opeens een interne kandidaat naar boven etc etc.
Als ze dat niet had gedaan, lagen de kaarten heel anders!
Daarnaast praten we hier ook over een groot (procentueel) verschil; het is geen kwestie van afronding.
Het is hier al eerder geschreven, maar ik snap werkelijk niet dat je een baan opzegt, voordat je een getekend contract in je bezit hebt. Er gaan zo vaak dingen 'mis', vacatures worden op het laatste moment ingetrokken, er komt uit het niets opeens een interne kandidaat naar boven etc etc.
woensdag 10 maart 2010 om 17:31
quote:TheRock schreef op 10 maart 2010 @ 16:49:
Ik zal even antwoorden op jullie vraag,
Ik ben accountmanager en ik verdien nu 2780 o.b.v een 38 urige werkweek ex provisie.
Dit weet mijn "nieuwe werkgever "wel.
Het is wel een normale salaris als je kijkt naar mijn functie.
Qua functie wellicht, maar in uren toch niet?
Ik dacht dus dat ik ongeveer hetzelfde zou verdienen voor 1 dag minder werken,dus jullie begrijpen dat ik erg enthousiast was !
Lijkt mij een reden om dit zeer goed na te gaan eerlijk gezegd...
Je zou denken dat de leidinggevende mij wel zou inlichten dat ik stukken minder zal verdienen..
Nee, waarom in hemelsnaam? Die hoeft je handje toch niet vast te houden en je arbeidsvoorwaarden te controleren? Dat is je eigen verantwoordelijkheid.
Weten jullie wat ik netto aan 2160 over zal houden..pfff
En dan gaat daar ook nog de auto eraf..(gemiddeld zon 200 euro)
Wat een drama !!
ps. Heb de vacature van monsterboard en daar stond 3000 bruto,dus had dit echt niet zien aankomen !!
3000 voor een FT baan, en dan maximaal voor die functie. Dan zou er toch een belletje moeten gaan rinkelen?
Hoe dan ook, het is niet handig dat je het niet goed hebt gecontroleerd. Maar ik zou dit simpel terugleggen bij de werkgever met de mededeling dat er niets is gezegd of geschreven over salaris obv FT en dat je dus niet akkoord gaat met 2160 bruto pm voor 32 uur.
Je hebt nog ruim een maand om ander werk te zoeken.
Ik zal even antwoorden op jullie vraag,
Ik ben accountmanager en ik verdien nu 2780 o.b.v een 38 urige werkweek ex provisie.
Dit weet mijn "nieuwe werkgever "wel.
Het is wel een normale salaris als je kijkt naar mijn functie.
Qua functie wellicht, maar in uren toch niet?
Ik dacht dus dat ik ongeveer hetzelfde zou verdienen voor 1 dag minder werken,dus jullie begrijpen dat ik erg enthousiast was !
Lijkt mij een reden om dit zeer goed na te gaan eerlijk gezegd...
Je zou denken dat de leidinggevende mij wel zou inlichten dat ik stukken minder zal verdienen..
Nee, waarom in hemelsnaam? Die hoeft je handje toch niet vast te houden en je arbeidsvoorwaarden te controleren? Dat is je eigen verantwoordelijkheid.
Weten jullie wat ik netto aan 2160 over zal houden..pfff
En dan gaat daar ook nog de auto eraf..(gemiddeld zon 200 euro)
Wat een drama !!
ps. Heb de vacature van monsterboard en daar stond 3000 bruto,dus had dit echt niet zien aankomen !!
3000 voor een FT baan, en dan maximaal voor die functie. Dan zou er toch een belletje moeten gaan rinkelen?
Hoe dan ook, het is niet handig dat je het niet goed hebt gecontroleerd. Maar ik zou dit simpel terugleggen bij de werkgever met de mededeling dat er niets is gezegd of geschreven over salaris obv FT en dat je dus niet akkoord gaat met 2160 bruto pm voor 32 uur.
Je hebt nog ruim een maand om ander werk te zoeken.
woensdag 10 maart 2010 om 17:35
Er is geen mogelijkgheid om daar 40 uur te werken.
Functie is alleen voor 4 dagen in de week,vandaar ook mijn verwarring.
Het is nu een leidinggevende functie,dus er is geen belletje gaan rinkelen...
Ik heb de werving en selectieburo gebeld,en gevraagd,zij gaf aan dat ze dacht dat t ook voor 32 was..
Heel vreemd allemaal,maar morgen hoor ik het van de hr.
Heb het gevoel dat ze mij erin geluisd hebben hahaha
Want ik kreeg 3 weken geleden te horen dat ik aangenomen was,kreeg een bevestigingmail etc..
Na 1 week niets gehoord te hebben,heb ik ze gebeld om te vragen wanneer ik kon tekenen ivm opzegging.
Kreeg te horen dat ie op wintersport gaat en contact met me zal opnemen na een week.
Nou die maandag niets gehood heb hem weer gebeld,kreeg te horen dat ie in een bespreking zat en mij zsm terug belt.
Weer na 2 dagen heb ik hem teruggebeld,ja ikmoet me geen zorgen maken,hij is bezig om mijn contract zms in orde te maken..
Ik zit met een opzegtermijn van 1 maand,dus wilde al op 1 maart opzeggen,maar had nog geen contract getekend.
Het duurde weer lang voor ik iets hoorde,heb ik weer gebeld....
pfff als ik er nu aan denk had ik toen al moeten afhaken hahaha
Afgelopen maandag had ik contact met hr van dat bedrijf,daar legde ik uit dat het te lang duurt etc..ze zij dat ik gewoon kon opzeggen,want het gaat zeker door..,en dat ze het contract die dag zal maken.
Ik had verwacht dat ik word uitgenodigd op kantoor om daar te tekenen,maar gister toen ik uit mijn werk kwam,zag ik dus een envelop met het contract enz..
En daar SCHROK ik me rot toen ik 2160 zag...
Nu ben ik benieuwd wat voor auto ik daarbij krijg misschien een Opel Kadet ! haha
Functie is alleen voor 4 dagen in de week,vandaar ook mijn verwarring.
Het is nu een leidinggevende functie,dus er is geen belletje gaan rinkelen...
Ik heb de werving en selectieburo gebeld,en gevraagd,zij gaf aan dat ze dacht dat t ook voor 32 was..
Heel vreemd allemaal,maar morgen hoor ik het van de hr.
Heb het gevoel dat ze mij erin geluisd hebben hahaha
Want ik kreeg 3 weken geleden te horen dat ik aangenomen was,kreeg een bevestigingmail etc..
Na 1 week niets gehoord te hebben,heb ik ze gebeld om te vragen wanneer ik kon tekenen ivm opzegging.
Kreeg te horen dat ie op wintersport gaat en contact met me zal opnemen na een week.
Nou die maandag niets gehood heb hem weer gebeld,kreeg te horen dat ie in een bespreking zat en mij zsm terug belt.
Weer na 2 dagen heb ik hem teruggebeld,ja ikmoet me geen zorgen maken,hij is bezig om mijn contract zms in orde te maken..
Ik zit met een opzegtermijn van 1 maand,dus wilde al op 1 maart opzeggen,maar had nog geen contract getekend.
Het duurde weer lang voor ik iets hoorde,heb ik weer gebeld....
pfff als ik er nu aan denk had ik toen al moeten afhaken hahaha
Afgelopen maandag had ik contact met hr van dat bedrijf,daar legde ik uit dat het te lang duurt etc..ze zij dat ik gewoon kon opzeggen,want het gaat zeker door..,en dat ze het contract die dag zal maken.
Ik had verwacht dat ik word uitgenodigd op kantoor om daar te tekenen,maar gister toen ik uit mijn werk kwam,zag ik dus een envelop met het contract enz..
En daar SCHROK ik me rot toen ik 2160 zag...
Nu ben ik benieuwd wat voor auto ik daarbij krijg misschien een Opel Kadet ! haha
woensdag 10 maart 2010 om 17:36
quote:Lalie schreef op 10 maart 2010 @ 17:12:
Wat zegt het W&S bureau hier eigenlijk over? Ik vind dat zij dit ook wel beter hadden mogen communiceren. Bah wat een ellende zeg...Is er echt geen mogelijkheid om nog terug te kunnen naar je "huidige" werkgever, of valt deze optie sowieso af?
Natuurlijk had het W&S bureau beter moeten communiceren. Van de andere kant willen zij graag een kandidaat plaatsen. En als zij hadden kunnen vermoeden dat TO niet akkoord zou gaan met een veel lager salaris zou ze wel eens af kunnen haken.
Blijft dat je te allen tijde zelf verantwoordelijk bent voor duidelijkheid over je arbeidsvoorwaarden.
TO, reken je huidige salaris eens om naar 32 uur, dan zit er amper verschil met wat je bij je nieuwe werkgever gaat verdienen. Je moet namelijk geen appels met peren gaan vergelijken. Je gaat er dus geen 600 op achteruit, je gaat van 40 naar 32 uur. Dat is de grootste klapper.
Wat zegt het W&S bureau hier eigenlijk over? Ik vind dat zij dit ook wel beter hadden mogen communiceren. Bah wat een ellende zeg...Is er echt geen mogelijkheid om nog terug te kunnen naar je "huidige" werkgever, of valt deze optie sowieso af?
Natuurlijk had het W&S bureau beter moeten communiceren. Van de andere kant willen zij graag een kandidaat plaatsen. En als zij hadden kunnen vermoeden dat TO niet akkoord zou gaan met een veel lager salaris zou ze wel eens af kunnen haken.
Blijft dat je te allen tijde zelf verantwoordelijk bent voor duidelijkheid over je arbeidsvoorwaarden.
TO, reken je huidige salaris eens om naar 32 uur, dan zit er amper verschil met wat je bij je nieuwe werkgever gaat verdienen. Je moet namelijk geen appels met peren gaan vergelijken. Je gaat er dus geen 600 op achteruit, je gaat van 40 naar 32 uur. Dat is de grootste klapper.
woensdag 10 maart 2010 om 17:42
Als het bureau ook dacht dat het om 32 uur ging, sta je dus nog sterker in gewoon zeggen dat het aanbod toch echt anders was.
Vervelend allemaal zeg. Wacht morgen eerst maar af, ga nou niet paniekerig bellen maar zeg gewoon rustig dat dat niet het aanbod is geweest waarmee je akkoord bent gegaan. Dan is het aan hen om alsnog te veranderen, of aan jou om de baan dus te weigeren.
Da's ook niet leuk, maar ik zou onder deze voorwaarden daar gewoon niet gaan werken.
Vervelend allemaal zeg. Wacht morgen eerst maar af, ga nou niet paniekerig bellen maar zeg gewoon rustig dat dat niet het aanbod is geweest waarmee je akkoord bent gegaan. Dan is het aan hen om alsnog te veranderen, of aan jou om de baan dus te weigeren.
Da's ook niet leuk, maar ik zou onder deze voorwaarden daar gewoon niet gaan werken.
Am Yisrael Chai!
donderdag 11 maart 2010 om 09:05
quote:mips schreef op 10 maart 2010 @ 17:36:
[...]
Natuurlijk had het W&S bureau beter moeten communiceren. Van de andere kant willen zij graag een kandidaat plaatsen. En als zij hadden kunnen vermoeden dat TO niet akkoord zou gaan met een veel lager salaris zou ze wel eens af kunnen haken.
Blijft dat je te allen tijde zelf verantwoordelijk bent voor duidelijkheid over je arbeidsvoorwaarden.
Dat je zelf verantwoordelijk bent voor de duidelijkheid over de arbeidsvoorwaarden ontken ik toch ook nergens?
Maar als het is zoals jij het denkt, dan vind ik het een bar-slecht bureau. Ik werk regelmatig met dit soort bureaus, maar dit soort zaken ben ik gelukkig nog niet tegen gekomen
TO, veel succes vandaag! Ben benieuwd naar het antwoord!
[...]
Natuurlijk had het W&S bureau beter moeten communiceren. Van de andere kant willen zij graag een kandidaat plaatsen. En als zij hadden kunnen vermoeden dat TO niet akkoord zou gaan met een veel lager salaris zou ze wel eens af kunnen haken.
Blijft dat je te allen tijde zelf verantwoordelijk bent voor duidelijkheid over je arbeidsvoorwaarden.
Dat je zelf verantwoordelijk bent voor de duidelijkheid over de arbeidsvoorwaarden ontken ik toch ook nergens?
Maar als het is zoals jij het denkt, dan vind ik het een bar-slecht bureau. Ik werk regelmatig met dit soort bureaus, maar dit soort zaken ben ik gelukkig nog niet tegen gekomen
TO, veel succes vandaag! Ben benieuwd naar het antwoord!
vrijdag 12 maart 2010 om 08:37
TO ik zou alle arbeidsvoorwaarden bekijken op basis van cao. Want als ze een goed pensioen hebben daal je loon nog behoorlijk verder.
En het is nogal een aanname dat 4 dagen werken het zelfde oplevert als 5 dagen.
Dat tot zover. Ik heb alle feiten eens gelezen.
Advertentie is voor 4 dagen, meer dagen is niet mogelijk dus dat je aanneemt dat het salaris voor 32 uur is, is niet meer dan logisch volgens mij. Ik zou het mailtje als bewijs gebruiken en zoals anderen gezegd hebben daarin staat 32 uur 2700 bruto. PUNT. Dat waren de afspraken.
(zie even groen van jaloezie. 2700 euro voor 32 uur ik doe blijkbaar echt iets niet goed)
En het is nogal een aanname dat 4 dagen werken het zelfde oplevert als 5 dagen.
Dat tot zover. Ik heb alle feiten eens gelezen.
Advertentie is voor 4 dagen, meer dagen is niet mogelijk dus dat je aanneemt dat het salaris voor 32 uur is, is niet meer dan logisch volgens mij. Ik zou het mailtje als bewijs gebruiken en zoals anderen gezegd hebben daarin staat 32 uur 2700 bruto. PUNT. Dat waren de afspraken.
(zie even groen van jaloezie. 2700 euro voor 32 uur ik doe blijkbaar echt iets niet goed)
Heb ik dat?!
