Werk & Studie
alle pijlers
Arbeidscontract verkeerde loon?
woensdag 10 maart 2010 om 12:11
Beste Forummers !
Sinds kort heb ik gesolliciteerd en ben aangenomen,ben via een werving en selectiebureau daar binnengekomen.
Kreeg het goede nieuws ook van hun te horen.
Daarna heb ik nog contact gehad met mijn nieuwe leidingegevende,en die stelde voor om het arbeidscontract via de post te sturen.
Nou heb ik die gister binnengehad,echter stond daar een ander loon dan ik via de mail heb doorgkregen.
Heb vandaag gebeld met hr van dat bedrijf,helaas heeft ze vandaag verlof,en de nieuwe leidinggevende kon ik ook niet bereiken,pas morgen !
Zit zo in de stress,omdat ik mijn baan gister heb opgezegd!
Ik zou voor 32 uur 2700 krijgen,en in mijn contract staat 2100.
Zou dit verschil zijn dat 2700 eigelijk voor 40 uur is ??
Alvast bedankt voor het meedenken.
Grt.
Sinds kort heb ik gesolliciteerd en ben aangenomen,ben via een werving en selectiebureau daar binnengekomen.
Kreeg het goede nieuws ook van hun te horen.
Daarna heb ik nog contact gehad met mijn nieuwe leidingegevende,en die stelde voor om het arbeidscontract via de post te sturen.
Nou heb ik die gister binnengehad,echter stond daar een ander loon dan ik via de mail heb doorgkregen.
Heb vandaag gebeld met hr van dat bedrijf,helaas heeft ze vandaag verlof,en de nieuwe leidinggevende kon ik ook niet bereiken,pas morgen !
Zit zo in de stress,omdat ik mijn baan gister heb opgezegd!
Ik zou voor 32 uur 2700 krijgen,en in mijn contract staat 2100.
Zou dit verschil zijn dat 2700 eigelijk voor 40 uur is ??
Alvast bedankt voor het meedenken.
Grt.
woensdag 10 maart 2010 om 12:16
woensdag 10 maart 2010 om 12:21
Wat staat er precies in de mail? Die 2700 euro obv FT of echt 2700 euro voor 32 uur?
Bel anders met het W&S bureau.
Je kan sowieso de HR persoon én de leidinggevende een mail sturen dat je dit contract niet gaat tekenen omdat de afspraak van de mail niet correct is weer gegeven.
Vraag per ommegaande een nieuw contract met het correcte salaris (dus 32 uur en 2700 euro) en dat je dan tekent.
Neem aan dat je duidelijk hebt onderhandeld/afspraken hebt gemaakt over je salaris en er is geen reden om met excuses te komen (vermijd dus taalgebruik als: misschien heb ik het verkeerd begrepen maar ik dacht dat... etc".)
Dus niet vragend reageren, maar gewoon verbaasd en verzoek ze om dit even te corrigeren.'
Bv: ik zie dat er een fout is gemaakt bij het opstellen van het contract. Volgens afspraak van XXXX, bevestigd in mail XXX is het volgende afgesproken XXX
Zeg NIETS over dat je je huidige baan al hebt opgezegd. Doet er niet toe.
Succes!
Bel anders met het W&S bureau.
Je kan sowieso de HR persoon én de leidinggevende een mail sturen dat je dit contract niet gaat tekenen omdat de afspraak van de mail niet correct is weer gegeven.
Vraag per ommegaande een nieuw contract met het correcte salaris (dus 32 uur en 2700 euro) en dat je dan tekent.
Neem aan dat je duidelijk hebt onderhandeld/afspraken hebt gemaakt over je salaris en er is geen reden om met excuses te komen (vermijd dus taalgebruik als: misschien heb ik het verkeerd begrepen maar ik dacht dat... etc".)
Dus niet vragend reageren, maar gewoon verbaasd en verzoek ze om dit even te corrigeren.'
Bv: ik zie dat er een fout is gemaakt bij het opstellen van het contract. Volgens afspraak van XXXX, bevestigd in mail XXX is het volgende afgesproken XXX
Zeg NIETS over dat je je huidige baan al hebt opgezegd. Doet er niet toe.
Succes!
woensdag 10 maart 2010 om 12:30
woensdag 10 maart 2010 om 12:42
Ik heb dit via de mail gehad:
Ik wil .....een contract aanbieden onder de volgende condities:
-contract half jaar
-32 uur (niet woensdag-kan flexibel mee worden omgegaan)
-salaris 2700 plus provisie
-datum indiensttreding 01-04-2010
pfff dacht dat dat voor 32 uur was !!
Nee,heb mijn werk nog niet schriftelijk opgezegd.
Toen de werving en selectie me belde,had ze nog gezegd echt een goed salaris voor 32 uur.
Maar er is nooit gesproken over 2100??
Normaal gesproken zullen ze toch ook de salaris noemen voor 32 uur ??
Grt.
Ik wil .....een contract aanbieden onder de volgende condities:
-contract half jaar
-32 uur (niet woensdag-kan flexibel mee worden omgegaan)
-salaris 2700 plus provisie
-datum indiensttreding 01-04-2010
pfff dacht dat dat voor 32 uur was !!
Nee,heb mijn werk nog niet schriftelijk opgezegd.
Toen de werving en selectie me belde,had ze nog gezegd echt een goed salaris voor 32 uur.
Maar er is nooit gesproken over 2100??
Normaal gesproken zullen ze toch ook de salaris noemen voor 32 uur ??
Grt.
woensdag 10 maart 2010 om 12:47
Ik heb het ook gehad, in de vacature stond inderdaad het salaris voor 40 uur, maar in mijn contract werd gesproken over het salaris van 28 uur. Hier hadden we het in gesprek ook over gehad.
In het contract hadden ze echter ook een typefoutje gemaakt. Ik heb gebeld en aangegeven dat er een foutje was gemaakt bij het salaris. Dat hebben ze aangepast en ik heb een nieuw contract ontvangen.
Net als Kastanjez heb ik het ook even nagerekend en als het idd voor 40 uur zou zijn dan zou je bij 32 uur uitkomen op 2160.
Dus er zit sowieso een foutje in...
Succes!
In het contract hadden ze echter ook een typefoutje gemaakt. Ik heb gebeld en aangegeven dat er een foutje was gemaakt bij het salaris. Dat hebben ze aangepast en ik heb een nieuw contract ontvangen.
Net als Kastanjez heb ik het ook even nagerekend en als het idd voor 40 uur zou zijn dan zou je bij 32 uur uitkomen op 2160.
Dus er zit sowieso een foutje in...
Succes!
woensdag 10 maart 2010 om 13:07
Zo das inderdaad flink balen!
Het komt ook niet echt duidelijk in de mail naar voren, er staat 2700 en daarboven staat 32 uur. Vind niet dat jij had kunnen weten dat die 2700 voor 40 uur is.
Ik zou er achteraan gaan en in eerste instantie voor die 2700 gaan, maar verschil is wel vrij groot natuurlijk..
Het komt ook niet echt duidelijk in de mail naar voren, er staat 2700 en daarboven staat 32 uur. Vind niet dat jij had kunnen weten dat die 2700 voor 40 uur is.
Ik zou er achteraan gaan en in eerste instantie voor die 2700 gaan, maar verschil is wel vrij groot natuurlijk..
woensdag 10 maart 2010 om 13:10
Dan kun je dus kiezen:
- bij je huidige werk zeggen dat je bij nader inzien wilt blijven
- aan die nieuwe baan beginnen op basis van dat lagere salaris
- proberen het salaris nog omhoog te krijgen (maar het is maar de vraag hoe zowel het W&S bedrijf als de werkgever erop gaan reageren)
Ik vind het een tikje oenig dat jullie blijkbaar al 3 maanden langs elkaar heen aan het praten zijn. Les voor de volgende keer om duidelijk te communiceren waar je over praat.
- bij je huidige werk zeggen dat je bij nader inzien wilt blijven
- aan die nieuwe baan beginnen op basis van dat lagere salaris
- proberen het salaris nog omhoog te krijgen (maar het is maar de vraag hoe zowel het W&S bedrijf als de werkgever erop gaan reageren)
Ik vind het een tikje oenig dat jullie blijkbaar al 3 maanden langs elkaar heen aan het praten zijn. Les voor de volgende keer om duidelijk te communiceren waar je over praat.
woensdag 10 maart 2010 om 13:13
woensdag 10 maart 2010 om 13:34
Ik heb 3 gesprekken gehad,maar heb nooit een gesprek gehad over de arbeidsvoorwaarden,die heb ik via de mail gehad.
Werving en selectiebureau heeft mij vertelt dat wat er in de mail staat (salaris) daar niet over te onderhandelen valt.
Ik was dus akkoord gegaan met de 2700.
Dit blijkt nu dus voor 40 te zijn.
Ik hoopte eerst dat het een foutje was,maar bij het berekenen was ik geschrokken.
Heb mijn werk opgezegd,omdat mijn ik bij mijn nieuwe baan per 1 april moet beginnen,en zat dus met 1 maand opzegtermijn.
Deze miscommunicatie fout kost mij nu anders 600 bruto per maand!
Heb nu ook mijn werksfeer,mocht ik blijven ook verstoord!
pffffff
Werving en selectiebureau heeft mij vertelt dat wat er in de mail staat (salaris) daar niet over te onderhandelen valt.
Ik was dus akkoord gegaan met de 2700.
Dit blijkt nu dus voor 40 te zijn.
Ik hoopte eerst dat het een foutje was,maar bij het berekenen was ik geschrokken.
Heb mijn werk opgezegd,omdat mijn ik bij mijn nieuwe baan per 1 april moet beginnen,en zat dus met 1 maand opzegtermijn.
Deze miscommunicatie fout kost mij nu anders 600 bruto per maand!
Heb nu ook mijn werksfeer,mocht ik blijven ook verstoord!
pffffff
woensdag 10 maart 2010 om 13:51
quote:TheRock schreef op 10 maart 2010 @ 12:42:
Ik heb dit via de mail gehad:
Ik wil .....een contract aanbieden onder de volgende condities:
-contract half jaar
-32 uur (niet woensdag-kan flexibel mee worden omgegaan)
-salaris 2700 plus provisie
-datum indiensttreding 01-04-2010
Als ik het ook zo lees, is het 32 uur voor 2700 euro, dat staat toch zwart op wit.... Er staat niet bij dat 2700 voor fulltime dienstverband is.
Balen dat je er niet over had gepraat tijdens eerdere gesprekken. Morgen echt ff achteraan gaan hoor!
Ik heb dit via de mail gehad:
Ik wil .....een contract aanbieden onder de volgende condities:
-contract half jaar
-32 uur (niet woensdag-kan flexibel mee worden omgegaan)
-salaris 2700 plus provisie
-datum indiensttreding 01-04-2010
Als ik het ook zo lees, is het 32 uur voor 2700 euro, dat staat toch zwart op wit.... Er staat niet bij dat 2700 voor fulltime dienstverband is.
Balen dat je er niet over had gepraat tijdens eerdere gesprekken. Morgen echt ff achteraan gaan hoor!
woensdag 10 maart 2010 om 14:12
Vind het mailtje erg onduidelijk.
Gebruikelijk is om bedragen te noemen in bruto per maand op basis van fulltime.
Als ik dit mailtje zie dan zou ik concluderen dat dit 2700 euro voor 32 uur is. Er wordt tenslotte niets gezegd over uren obv FT.
Niet slim dat je dit niet hebt nagevraagd maar wel hebt opgezegd (als zij je per se per 1-4 in dienst wilden hebben dan hadden ze je contract ook eerder kunnen sturen natuurlijk). Maar daar heb je nu niets aan.
Je kan het hard spelen en zeggen dat nergens is gesproken over 2700 euro obv FT en dat je dus niet akkoord gaat. Jij bent tenslotte niet de enige die 3 maanden bezig is geweest met deze functie, zij ook.
Wat voor functie gaat het? Is het logisch dat daar 2700 euro voor 32 uur staat of is het dan echt een superhoog salaris? en is het aanbod werknemers groot of gaat het om een zeer specialistische functie?
Gebruikelijk is om bedragen te noemen in bruto per maand op basis van fulltime.
Als ik dit mailtje zie dan zou ik concluderen dat dit 2700 euro voor 32 uur is. Er wordt tenslotte niets gezegd over uren obv FT.
Niet slim dat je dit niet hebt nagevraagd maar wel hebt opgezegd (als zij je per se per 1-4 in dienst wilden hebben dan hadden ze je contract ook eerder kunnen sturen natuurlijk). Maar daar heb je nu niets aan.
Je kan het hard spelen en zeggen dat nergens is gesproken over 2700 euro obv FT en dat je dus niet akkoord gaat. Jij bent tenslotte niet de enige die 3 maanden bezig is geweest met deze functie, zij ook.
Wat voor functie gaat het? Is het logisch dat daar 2700 euro voor 32 uur staat of is het dan echt een superhoog salaris? en is het aanbod werknemers groot of gaat het om een zeer specialistische functie?
woensdag 10 maart 2010 om 14:13
Denk dat je weinig rechten kunt ontlenen aan die mail... Ik ben niet zo heel vaak van baan veranderd, maar mijn stelling was altijd 'pas opzeggen als er een getekende (!) overeenkomst met de nieuwe werkgever is'... Ook omdat er in de uiteindelijke overeenkomst opeens allerlei 'verrassingen' kunnen staan...
woensdag 10 maart 2010 om 14:32
Het lijkt me heel sterk dat een wervings en selectieburo, die dagelijks met dit soort zaken te maken hebben, geen notitie hebben gemaakt in de mail van "op basis van een fulltime dienstverband of iets dergelijks". Maar goed wij zien hier natuurlijk alleen even een korte samenvatting van de mail.
Niet vervelend bedoeld maar ik pluis mn arbeidsovereenkomsten altijd helemaal uit, voordat ik opzeg. Het is dan aan de nieuwe baas om er voor te zorgen dat er tijdig voor opzegging een arbeidsovereenkomst bij mij is. Je geeft aan dat jullie al drie maanden bezig zijn, dan kan ik me niet voorstellen dat het een probleem geweest zou zijn als je toch later had moeten beginnen omdat het nog niet rond is.
Niet vervelend bedoeld maar ik pluis mn arbeidsovereenkomsten altijd helemaal uit, voordat ik opzeg. Het is dan aan de nieuwe baas om er voor te zorgen dat er tijdig voor opzegging een arbeidsovereenkomst bij mij is. Je geeft aan dat jullie al drie maanden bezig zijn, dan kan ik me niet voorstellen dat het een probleem geweest zou zijn als je toch later had moeten beginnen omdat het nog niet rond is.
