Werk & Studie
alle pijlers
Arbeidsjurist aanwezig?
vrijdag 20 februari 2026 om 19:51
zaterdag 21 februari 2026 om 09:38
Heeft je collega wellicht de ervaring dat zij steeds in alle kindervakanties de gaten moet dichtlopen en er nu eens klaar mee is?
Als je de enige zonder kinderen bent in een team, lijken de anderen wel eens te vinden dat je je dan altijd maar moet (kunnen) aanpassen. Soms kan dat en soms ook niet. Ik vind dat jij en je teamleden dat ook moeten accepteren. Uiteindelijk hoeft maar 1 van jullie zijn/haar vakantie aan te passen, de anderen kunnen drie weken houden.
Als je de enige zonder kinderen bent in een team, lijken de anderen wel eens te vinden dat je je dan altijd maar moet (kunnen) aanpassen. Soms kan dat en soms ook niet. Ik vind dat jij en je teamleden dat ook moeten accepteren. Uiteindelijk hoeft maar 1 van jullie zijn/haar vakantie aan te passen, de anderen kunnen drie weken houden.
zaterdag 21 februari 2026 om 09:39
zaterdag 21 februari 2026 om 09:39
Ik begrijp het ook hoor vanuit meerdere partijen en ben niet verbolgen. Er wordt nu aangegeven dat als het team de laatste puzzelstukjes niet op kan lossen, er geloot gaat worden. Dat zal dan zijn tussen 2 collega's zijn die beiden vakantie willen op hun vaste werkdag (2 weken achter elkaar). Als ik ervan uit mag gaan dat werkgever anderen niet kan verplichten bij hoge uitzondering te schuiven met vaste vrije dag (er zijn er ook 2 weg, waaronder ik, die al niet werkzaam zijn op betreffende doordeweekse dag).
zaterdag 21 februari 2026 om 09:46
Zoiets idd. Of een roulerende afspraak waarbij steeds 3 voorkeuren worden opgegeven en wie zn eerste voorkeur dit jaar heeft, dat volgende x niet heeft oid. Dit kan je ook in een regeling met de OR vastleggen.
zaterdag 21 februari 2026 om 09:47
Nee hoor, andere vakanties zijn nooit n probleem en dan wordt er nooit n vraag gesteld tot ruilen en lossen we het op met de collegas die aan de schoolvakanties vastzitten. We hebben gewoon 95% die vastzitten aan de vastgestelde zomervakantie in 2 regio's.Ommetje schreef: ↑21-02-2026 09:38Heeft je collega wellicht de ervaring dat zij steeds in alle kindervakanties de gaten moet dichtlopen en er nu eens klaar mee is?
Als je de enige zonder kinderen bent in een team, lijken de anderen wel eens te vinden dat je je dan altijd maar moet (kunnen) aanpassen. Soms kan dat en soms ook niet. Ik vind dat jij en je teamleden dat ook moeten accepteren. Uiteindelijk hoeft maar 1 van jullie zijn/haar vakantie aan te passen, de anderen kunnen drie weken houden.
zaterdag 21 februari 2026 om 09:52
zaterdag 21 februari 2026 om 10:16
Niet extra werken, zij hoeft alleen van vaste vrije dag te ruilen 2 weken op rij.
Andere collega werkt 2 weken op rij 5 ipv 3 dagen zodat andere collega's elkaar kunnen overlappen. Andere collega's werken in de zomervakantie als ze aan het werk zijn, een dagdeel extra en ruilen van dagen zodat iedereen 3 weken weg kan.
zaterdag 21 februari 2026 om 10:53
zaterdag 21 februari 2026 om 10:54
Ja lastig en ik snap je frustratie.
Ik gok dat ze evt wel 'gedwongen' kan worden om die dagen incidenteel te wisselen, als er niet specifiek in het contract staat dat collega niet werkt op bijv vrijdag. Maar of je leidinggevende dat gaat doen of inderdaad gaat loten tussen de 2 collega's die op die vrijdag werken of tussen alle vrij willende collega's, geen idee.
Ik heb ooit in een situatie gezeten die ik ook super oneerlijk vond. Toen werd er 'gevraagd' om structureel mijn parttimedag van vrijdag naar maandag te verzetten, omdat de collega die op vrijdag werkte een andere baan accepteerde en mijn baas dus een vervanger aannam die ook perse op vrijdag vrij wilde.
Er was weinig begrip voor het feit dat ik dat, naast dat ik dat niet wilde, het ook niet zomaar kon regelen. De kinderopvang is op vrijdag gemiddeld dan misschien wel rustiger, maar er was toch een wachtlijst, omdat de bestaande groep dus wel al vol zat. Ik had info gevraagd aan een familielid dat arbeidsjurist is en die vond eigenlijk dat ik maar gewoon flexibel moest zijn, dus daar had ik ook al geen bal aan
Uiteindelijk mocht ik mijn vrije dag soort van houden, maar moesten we dus allemaal om de beurt 1x per maand alsnog werken op die vrijdag. Tja...
Ik gok dat ze evt wel 'gedwongen' kan worden om die dagen incidenteel te wisselen, als er niet specifiek in het contract staat dat collega niet werkt op bijv vrijdag. Maar of je leidinggevende dat gaat doen of inderdaad gaat loten tussen de 2 collega's die op die vrijdag werken of tussen alle vrij willende collega's, geen idee.
Ik heb ooit in een situatie gezeten die ik ook super oneerlijk vond. Toen werd er 'gevraagd' om structureel mijn parttimedag van vrijdag naar maandag te verzetten, omdat de collega die op vrijdag werkte een andere baan accepteerde en mijn baas dus een vervanger aannam die ook perse op vrijdag vrij wilde.
Er was weinig begrip voor het feit dat ik dat, naast dat ik dat niet wilde, het ook niet zomaar kon regelen. De kinderopvang is op vrijdag gemiddeld dan misschien wel rustiger, maar er was toch een wachtlijst, omdat de bestaande groep dus wel al vol zat. Ik had info gevraagd aan een familielid dat arbeidsjurist is en die vond eigenlijk dat ik maar gewoon flexibel moest zijn, dus daar had ik ook al geen bal aan
Uiteindelijk mocht ik mijn vrije dag soort van houden, maar moesten we dus allemaal om de beurt 1x per maand alsnog werken op die vrijdag. Tja...
zaterdag 21 februari 2026 om 10:58
Stel, collega doet het wel en wordt ziek op die dagen? Hoe zou het dan opgelost worden?
Ga nog een keer met om de tafel, doe een beroep op ieders redelijkheid en collegialiteit en als dan de uitkomst hetzelfde blijft, dan is het wat het is en zullen de 4 collega's hun vakantieplannen moeten wijzigen. Of wijs collega erop dat wat flexibiliteit nu haar op een ander moment ook collegialiteit teruglevert als zij het zelf een keer nodig heeft.
Misschien is er iets motiverends te verzinnen waardoor collega het wel wil doen? Bijvoorbeeld een extra vrije dag op een ander moment ofzo. Ik weet niet of dat kan natuurlijk.
Ga nog een keer met om de tafel, doe een beroep op ieders redelijkheid en collegialiteit en als dan de uitkomst hetzelfde blijft, dan is het wat het is en zullen de 4 collega's hun vakantieplannen moeten wijzigen. Of wijs collega erop dat wat flexibiliteit nu haar op een ander moment ook collegialiteit teruglevert als zij het zelf een keer nodig heeft.
Misschien is er iets motiverends te verzinnen waardoor collega het wel wil doen? Bijvoorbeeld een extra vrije dag op een ander moment ofzo. Ik weet niet of dat kan natuurlijk.
zaterdag 21 februari 2026 om 11:17
zaterdag 21 februari 2026 om 11:29
Dit.
Als je geen kinderen hebt, wordt er te vaak van je verwacht dat je je aanpast aan de mensen die ze wel hebben.
zaterdag 21 februari 2026 om 11:48
Precies. En heeft ze niet, al is het wat star, op zich gewoon gelijk dat het haar probleem niet is? Het management is - buiten de zorg in ieder geval - verantwoordelijk voor de bezetting.blijfgewoonbianca schreef: ↑20-02-2026 23:55Misschien moeten er daardoor anderen ook iets regelen waardoor het ineens iedereen zijn probleem wordt.
Ik kan me zo voorstellen dat de werkdruk erg hoog is en dat flexibiliteit een keer ophoudt.
zaterdag 21 februari 2026 om 11:49
Precies mijn gedachte.nerdopviva schreef: ↑21-02-2026 07:49Weet je wat er in haar contract staat?
En ik vind het ook nogal wat dat je meteen op zoek gaat naar je rechten. Misschien zit er iets anders achter. Ze heeft wat anders te doen of is zij misschien altijd degene die alle gaten dichtloopt? Dan kan ik me best voorstellen dat ze nu een keer zegt "laat iemand anders het maar een keer oplossen".
zaterdag 21 februari 2026 om 11:56
Betreffende collega heeft in 6 jaar dat ze werkzaam is, eenmalig een werkdag moeten ruilen (3 jaar terug in dezelfde periode om dezelfde reden). Verder is er nooit een beroep op haar gedaan. Ze heeft zelf 3 weken in mei, 3 weken in september en een week kerstvakantie.
Ze hoeft geen gaten dicht te lopen, dat doen de teamleden onderling die afhankelijk zijn van schoolvakanties.
Ze hoeft geen gaten dicht te lopen, dat doen de teamleden onderling die afhankelijk zijn van schoolvakanties.
joske11 wijzigde dit bericht op 21-02-2026 12:01
0.26% gewijzigd
zaterdag 21 februari 2026 om 12:01
zaterdag 21 februari 2026 om 12:01
In mijn eerdere voorbeeld over medisch personeel: dan worden er operaties afgezegd. En dat gebeurt ook wel eens. Maar dat een werkgever zoiets, of bv het sluiten van een winkel voor een dag omdat echt al het personeel ziek is, wel wil of kan doen in een echte uitzonderlijke situatie, betekent nog niet dat dat dan ook een oplossing is voor de vakantieplanning.
zaterdag 21 februari 2026 om 12:02
Dan geeft ze - om welke reden dan ook - goed haar grenzen aan.Joske11 schreef: ↑21-02-2026 11:56Betreffende collega heeft in 6 jaar dat ze werkzaam is, eenmalig een werkdag moeten ruilen (3 jaar terug in dezelfde periode om dezelfde reden). Verder is er nooit een beroep op haar gedaan. Ze heeft zelf 3 weken in mei, 3 weken in september en een week kerstvakantie.
Ze hoeft geen gaten dicht te lopen, dat doen de teamleden onderling die afhankelijk zijn van schoolvakanties.
zaterdag 21 februari 2026 om 12:08
Inderdaad, "nee" is ook een antwoord. Of het voor de onderlinge verhoudingen handig is, is een andere vraag.BrutaImmaculata schreef: ↑21-02-2026 12:02Dan geeft ze - om welke reden dan ook - goed haar grenzen aan.
zaterdag 21 februari 2026 om 12:10
En inderdaad, het maakt uit of het gaat om iemand die altijd flexibel is, en nu zegt dat het helaas écht niet kan. Maar die mensen geven vrijwel meteen aan waarom niet, zodat duidelijk is of er meegedacht kan worden, of dat er echt geen opties zijn. Of dat het gaat om iemand die altijd haar gewone uren maakt en ‘gewoon niet werkt op woensdag omdat ze niet werkt op woensdag’. Zowel voor collega’s als leidinggevende.
Men kan wel vinden dat het niet uitmaakt waarom je vrij wilt, maar dat doet het dus wel. Moeite doen om opvang voor mijn kind te vinden zodat ik kan werken op een dag dat collega naar uitvaart wil is iets heel anders dan diezelfde moeite moeten doen omdat collega naar het strand wil. Zelfs als de moeite precies evenveel is (in tijd etc), zal het een een collega het gevoel geven dat ze iemand hebben kunnen helpen, en het ander dat zij minder belangrijk zijn dat het lolletje van collega.
Men kan wel vinden dat het niet uitmaakt waarom je vrij wilt, maar dat doet het dus wel. Moeite doen om opvang voor mijn kind te vinden zodat ik kan werken op een dag dat collega naar uitvaart wil is iets heel anders dan diezelfde moeite moeten doen omdat collega naar het strand wil. Zelfs als de moeite precies evenveel is (in tijd etc), zal het een een collega het gevoel geven dat ze iemand hebben kunnen helpen, en het ander dat zij minder belangrijk zijn dat het lolletje van collega.
zaterdag 21 februari 2026 om 12:14
Maar stel dat zij ook in de zomervakantie vrij wil/moet zijn, was het probleem al 6 jaar veel groter.Joske11 schreef: ↑21-02-2026 11:56Betreffende collega heeft in 6 jaar dat ze werkzaam is, eenmalig een werkdag moeten ruilen (3 jaar terug in dezelfde periode om dezelfde reden). Verder is er nooit een beroep op haar gedaan. Ze heeft zelf 3 weken in mei, 3 weken in september en een week kerstvakantie.
Ze hoeft geen gaten dicht te lopen, dat doen de teamleden onderling die afhankelijk zijn van schoolvakanties.
En het is niet zo dat 4 man niet in de gewenste periode vrij kan nemen, maar 1.
Juist omdat een deel in een andere regio valt, zou het makkelijker moeten zijn, niet moeilijker.
Als je allemaal in dezelfde regio valt, heb je maar 6 weken om de vakanties te verdelen. Als je in 2 regio’s valt, heb je 7 of 8 weken om de vakanties in te verdelen. Ik vind de 4 ook niet flexibel.
zaterdag 21 februari 2026 om 12:16
Bij ons zou net opwerpen dat een collega zijn/haar vrije dagen moet verschuiven om zelf verlof naar believen te kunnen nemen als niet collegiaal gezien worden.margreetder schreef: ↑21-02-2026 12:08Inderdaad, "nee" is ook een antwoord. Of het voor de onderlinge verhoudingen handig is, is een andere vraag.
Je al eens afgevraagd hoe hectisch de zomer is voor mensen die in die periode geen verlof nemen? Je hebt dan nooit een volledige bezetting.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in