Werk & Studie
alle pijlers
Bellen nav vacature, heeft dat zin?
vrijdag 7 november 2014 om 11:35
Goed, leuke vacature gezien.
Ik pas prima in profiel maar het betreft hier een functie waarvan ik verwacht dat er Heul Veul sollicitanten zullen reageren.
Nou roept iedereen altijd maar dat je moet bellen om jezelf onder de aandacht te brengen. Is dat ook daadwerkelijk zo? Ook als je niet perse een vraag hebt die ook een beetje slim is?
En wat zijn dan slimme vragen? De vacature tekst is zeer uitgebreid, ik heb op dit moment helemaal geen vragen.
Linkedin netwerk er al op nageslagen of er iemand anders mij naar voren zou kunnen duwen maar helaas ken ik niemand de 2nd is en dus een connectie met de betreffende manager, genoemd in vacaturetekst, heeft.
Nou roepen ze in vacature wel iets over creativiteit en daadkracht: kan jezelf onder de aandacht brengen via Linkedin door een mailtje te sturen waarin je aangeeft enthousiast te zijn? In de vacature tekst staat niet dat je per mail contact op kunt nemen, er staan alleen een telefoonnummer.
Wat nu? Toch bellen en daarin enthousiasme voor functie tentoonspreiden? Via Linkedin contact zoeken? Of afwachten en hopen dat ik erbij zit?
Ik pas prima in profiel maar het betreft hier een functie waarvan ik verwacht dat er Heul Veul sollicitanten zullen reageren.
Nou roept iedereen altijd maar dat je moet bellen om jezelf onder de aandacht te brengen. Is dat ook daadwerkelijk zo? Ook als je niet perse een vraag hebt die ook een beetje slim is?
En wat zijn dan slimme vragen? De vacature tekst is zeer uitgebreid, ik heb op dit moment helemaal geen vragen.
Linkedin netwerk er al op nageslagen of er iemand anders mij naar voren zou kunnen duwen maar helaas ken ik niemand de 2nd is en dus een connectie met de betreffende manager, genoemd in vacaturetekst, heeft.
Nou roepen ze in vacature wel iets over creativiteit en daadkracht: kan jezelf onder de aandacht brengen via Linkedin door een mailtje te sturen waarin je aangeeft enthousiast te zijn? In de vacature tekst staat niet dat je per mail contact op kunt nemen, er staan alleen een telefoonnummer.
Wat nu? Toch bellen en daarin enthousiasme voor functie tentoonspreiden? Via Linkedin contact zoeken? Of afwachten en hopen dat ik erbij zit?
vrijdag 7 november 2014 om 11:44
vrijdag 7 november 2014 om 11:45
Vanuit mijn werk bij P&O zou ik ook zeggen: niet bellen, tenzij je een hele goede vraag hebt.
Als er inderdaad heul veul mensen gaan reageren, is het nogal irritant als 100 mensen gaan bellen "om het bellen".
Ik zou gewoon afwachten.
Met sollicitanten die via linked-in contact zoeken (omdat mijn naam bij de vacature staat) doe ik zelf niets. Die verzoekjes gooi ik weg.
Maar dit kan per sector verschillen, hoe belangrijk Linked-in is.
Als er inderdaad heul veul mensen gaan reageren, is het nogal irritant als 100 mensen gaan bellen "om het bellen".
Ik zou gewoon afwachten.
Met sollicitanten die via linked-in contact zoeken (omdat mijn naam bij de vacature staat) doe ik zelf niets. Die verzoekjes gooi ik weg.
Maar dit kan per sector verschillen, hoe belangrijk Linked-in is.
vrijdag 7 november 2014 om 12:33
Niet bellen! Die mensen hebben wel wat beters te doen. In deze tijd van een enorm overschot aan werkzoekenden reageren er soms honderden mensen op een vacature. Als die allemaal zouden bellen zou de telefoon de hele dag roodgloeiend staan.
Behalve als er echt belangrijke info mist in de vacature oid, dan zou ik bellen. Niet met een vraag die duidelijk verzonnen is om maar te kunnen bellen, dan val je namelijk niet positief op, maar bereik je het tegenovergestelde..
Behalve als er echt belangrijke info mist in de vacature oid, dan zou ik bellen. Niet met een vraag die duidelijk verzonnen is om maar te kunnen bellen, dan val je namelijk niet positief op, maar bereik je het tegenovergestelde..
vrijdag 7 november 2014 om 12:38
vrijdag 7 november 2014 om 12:42
Ik heb ooit nauw samengewerkt met de HR-functionaris. Zij was not amused als mensen haar onnodig belden. En ik vermoed dat als ze met een onnodige vraag belden ze onmiddelijk op de stapel 'ongeschikt' belandden. Ik bel daarom nooit sollicitaties na, hooguit als ik al een eerste gesprek heb gehad om naar de status te vragen.
vrijdag 7 november 2014 om 13:09
Ik heb laatst wél gebeld. Maar ik had dan ook best een goeie vraag, al zeg ik het zelf.
Kreeg van de bewuste meneer een uitgebreid antwoord en er ontstond een gesprek, vervolgens ben ik uitgenodigd.
Op de andere functies waar ik op solliciteerde heb ik niet gebeld, simpelweg omdat ik geen vragen had. Wel probeer ik te bedenken hoe ik in het oog kan springen zo tussen de honderden andere sollicitanten, daar ben ik nog niet helemaal uit. Een collega van mij heeft laatste een referentiebrief toegevoegd (terwijl dat volgens mij wordt afgeraden) en heeft de baan gekregen.
Kreeg van de bewuste meneer een uitgebreid antwoord en er ontstond een gesprek, vervolgens ben ik uitgenodigd.
Op de andere functies waar ik op solliciteerde heb ik niet gebeld, simpelweg omdat ik geen vragen had. Wel probeer ik te bedenken hoe ik in het oog kan springen zo tussen de honderden andere sollicitanten, daar ben ik nog niet helemaal uit. Een collega van mij heeft laatste een referentiebrief toegevoegd (terwijl dat volgens mij wordt afgeraden) en heeft de baan gekregen.
•
vrijdag 7 november 2014 om 13:13
vrijdag 7 november 2014 om 13:15
Wij hadden een tijd geleden een paar vacatures en er stond uitdrukkelijk bij reageren per brief via email,nou je zou ze de kost moeten geven de mensen die hun brief persoonlijk kwamen afgeven en de contactpersoon in de brief perse wilden spreken om ''zich te laten zien''.
Ook aan de telefoon veel van deze mensen gehad,puur om te vragen of de brief al was gelezen etc.
Best wel irritant dus ik zou het niet doen.
Ook aan de telefoon veel van deze mensen gehad,puur om te vragen of de brief al was gelezen etc.
Best wel irritant dus ik zou het niet doen.
vrijdag 7 november 2014 om 13:19
Wel, als er in de vacature een telefoonnummer staat is het natuurlijk niet vreemd dat je zou bellen naar aanleiding van de vacature die zij hebben opgesteld.
Goede vragen? Tja, dat ligt aan het soort baan en de informatie die al in de vacature vermeld is. Ik zou denken in de richting van bijvoorbeeld de organisatiestructuur in het bedrijf of over de sfeer op de afdeling, hoe ziet een werkdag eruit of wat voor een persoon zoekt u of zo. Maar goed, dat ligt dus helemaal aan het soort bedrijf en de tekst uit de vacature.
Goede vragen? Tja, dat ligt aan het soort baan en de informatie die al in de vacature vermeld is. Ik zou denken in de richting van bijvoorbeeld de organisatiestructuur in het bedrijf of over de sfeer op de afdeling, hoe ziet een werkdag eruit of wat voor een persoon zoekt u of zo. Maar goed, dat ligt dus helemaal aan het soort bedrijf en de tekst uit de vacature.
vrijdag 7 november 2014 om 13:34
quote:Lea32 schreef op 07 november 2014 @ 13:19:
Wel, als er in de vacature een telefoonnummer staat is het natuurlijk niet vreemd dat je zou bellen naar aanleiding van de vacature die zij hebben opgesteld.
Goede vragen? Tja, dat ligt aan het soort baan en de informatie die al in de vacature vermeld is. Ik zou denken in de richting van bijvoorbeeld de organisatiestructuur in het bedrijf of over de sfeer op de afdeling, hoe ziet een werkdag eruit of wat voor een persoon zoekt u of zo. Maar goed, dat ligt dus helemaal aan het soort bedrijf en de tekst uit de vacature.Zulke vragen zou ik echt niet over bellen, dat vind ik nou echt vragen voor tijdens een sollicitatiegesprek.
Wel, als er in de vacature een telefoonnummer staat is het natuurlijk niet vreemd dat je zou bellen naar aanleiding van de vacature die zij hebben opgesteld.
Goede vragen? Tja, dat ligt aan het soort baan en de informatie die al in de vacature vermeld is. Ik zou denken in de richting van bijvoorbeeld de organisatiestructuur in het bedrijf of over de sfeer op de afdeling, hoe ziet een werkdag eruit of wat voor een persoon zoekt u of zo. Maar goed, dat ligt dus helemaal aan het soort bedrijf en de tekst uit de vacature.Zulke vragen zou ik echt niet over bellen, dat vind ik nou echt vragen voor tijdens een sollicitatiegesprek.
•
vrijdag 7 november 2014 om 13:39
Ik ben HR manager en ik zou je adviseren om creatief na te denken over een goede vraag en dan te bellen.
Als ik een goed telefoongesprek heb, wijs ik degene die de briefselectie doet er altijd op om extra op te letten als kandidaat xxx een brief stuurt.
Het is onderdeel van de functie om mensen te woord te staan. Als je daar niet tegenkunt als HR dan moet je niet de mogelijkheid bieden in de vacature om per telefoon vragen te stellen!
Succes!
Als ik een goed telefoongesprek heb, wijs ik degene die de briefselectie doet er altijd op om extra op te letten als kandidaat xxx een brief stuurt.
Het is onderdeel van de functie om mensen te woord te staan. Als je daar niet tegenkunt als HR dan moet je niet de mogelijkheid bieden in de vacature om per telefoon vragen te stellen!
Succes!
vrijdag 7 november 2014 om 14:02
quote:snuffeltje schreef op 07 november 2014 @ 13:39:
Ik ben HR manager en ik zou je adviseren om creatief na te denken over een goede vraag en dan te bellen.
Als ik een goed telefoongesprek heb, wijs ik degene die de briefselectie doet er altijd op om extra op te letten als kandidaat xxx een brief stuurt.
Het is onderdeel van de functie om mensen te woord te staan. Als je daar niet tegenkunt als HR dan moet je niet de mogelijkheid bieden in de vacature om per telefoon vragen te stellen!
Succes!
Het ligt er wel enorm aan wat voor functie het is. Als het gaat om administratief medewerker in Utrecht, zullen er honderden mensen solliciteren. Als het een heel specifieke seniorfunctie in Groningen is, zal dat aantal een enorm stuk kleiner zijn.
Ik weet natuurlijk niet waar jij bij werkt, maar als ik nu lees dat je het (nog) niet erg vindt als mensen bellen, neem ik aan dat ze voornamelijk die tweede soort vacatures hebben?
Ik ben HR manager en ik zou je adviseren om creatief na te denken over een goede vraag en dan te bellen.
Als ik een goed telefoongesprek heb, wijs ik degene die de briefselectie doet er altijd op om extra op te letten als kandidaat xxx een brief stuurt.
Het is onderdeel van de functie om mensen te woord te staan. Als je daar niet tegenkunt als HR dan moet je niet de mogelijkheid bieden in de vacature om per telefoon vragen te stellen!
Succes!
Het ligt er wel enorm aan wat voor functie het is. Als het gaat om administratief medewerker in Utrecht, zullen er honderden mensen solliciteren. Als het een heel specifieke seniorfunctie in Groningen is, zal dat aantal een enorm stuk kleiner zijn.
Ik weet natuurlijk niet waar jij bij werkt, maar als ik nu lees dat je het (nog) niet erg vindt als mensen bellen, neem ik aan dat ze voornamelijk die tweede soort vacatures hebben?
vrijdag 7 november 2014 om 14:20
quote:snuffeltje schreef op 07 november 2014 @ 13:39:
Ik ben HR manager en ik zou je adviseren om creatief na te denken over een goede vraag en dan te bellen.
Als ik een goed telefoongesprek heb, wijs ik degene die de briefselectie doet er altijd op om extra op te letten als kandidaat xxx een brief stuurt.
Het is onderdeel van de functie om mensen te woord te staan. Als je daar niet tegenkunt als HR dan moet je niet de mogelijkheid bieden in de vacature om per telefoon vragen te stellen!
Succes!Ik hoef niet met HR te bellen. Het genoemde telefoonnummer is van de toekomstige baas.
Ik ben HR manager en ik zou je adviseren om creatief na te denken over een goede vraag en dan te bellen.
Als ik een goed telefoongesprek heb, wijs ik degene die de briefselectie doet er altijd op om extra op te letten als kandidaat xxx een brief stuurt.
Het is onderdeel van de functie om mensen te woord te staan. Als je daar niet tegenkunt als HR dan moet je niet de mogelijkheid bieden in de vacature om per telefoon vragen te stellen!
Succes!Ik hoef niet met HR te bellen. Het genoemde telefoonnummer is van de toekomstige baas.
vrijdag 7 november 2014 om 14:34
Ik vind bellers die alleen bellen omdat ze ergens gelezen hebben dat dat moet zwaaaaar irritant. ook "is mijn brief wel aangekomen?" doet niets.
Als je wel een goede aanvulling hebt op je brief die je persoonlijk wilt toelichten in een telefoongesprek, of een vraag hebt die niet beantwoord wordt die wel van toepassing kan zijn voor je sollicitatie kun je bellen. Maar ik kan zo geen voorbeeld verzinnen. Tenzij de baas een fout heeft gemaakt. Bijvoorbeeld; is deze baan eigenlijk op locatie Maastricht of locatie Groningen? Maar ja ook dat doet je niet hogerop de stapel belanden.
Als je wel een goede aanvulling hebt op je brief die je persoonlijk wilt toelichten in een telefoongesprek, of een vraag hebt die niet beantwoord wordt die wel van toepassing kan zijn voor je sollicitatie kun je bellen. Maar ik kan zo geen voorbeeld verzinnen. Tenzij de baas een fout heeft gemaakt. Bijvoorbeeld; is deze baan eigenlijk op locatie Maastricht of locatie Groningen? Maar ja ook dat doet je niet hogerop de stapel belanden.
vrijdag 7 november 2014 om 16:13
quote:LoiseauCoureur schreef op 07 november 2014 @ 14:02:
[...]
Het ligt er wel enorm aan wat voor functie het is. Als het gaat om administratief medewerker in Utrecht, zullen er honderden mensen solliciteren. Als het een heel specifieke seniorfunctie in Groningen is, zal dat aantal een enorm stuk kleiner zijn.
Ik weet natuurlijk niet waar jij bij werkt, maar als ik nu lees dat je het (nog) niet erg vindt als mensen bellen, neem ik aan dat ze voornamelijk die tweede soort vacatures hebben?
Alle soorten vacatures van uitvoerend tot director in de Randstad en al 15 jaar.
Ik meen het echt dat ik het een enorme meerwaarde vind als ik iemand al gesproken heb en dat was een prettig gesprek.
[...]
Het ligt er wel enorm aan wat voor functie het is. Als het gaat om administratief medewerker in Utrecht, zullen er honderden mensen solliciteren. Als het een heel specifieke seniorfunctie in Groningen is, zal dat aantal een enorm stuk kleiner zijn.
Ik weet natuurlijk niet waar jij bij werkt, maar als ik nu lees dat je het (nog) niet erg vindt als mensen bellen, neem ik aan dat ze voornamelijk die tweede soort vacatures hebben?
Alle soorten vacatures van uitvoerend tot director in de Randstad en al 15 jaar.
Ik meen het echt dat ik het een enorme meerwaarde vind als ik iemand al gesproken heb en dat was een prettig gesprek.