Werk & Studie
alle pijlers
bonussen
vrijdag 4 december 2009 om 22:35
ik werk op de financiele administratie van een niet heel groot bedrijf.Uiteraard zie ik hierdoor alle transacties en dus zag ik vandaag ook dat er gisteren behoorlijke bedragen (paar duizend pp) zijn uitbetaald aan een aantal collega's van mij.
Het staat genoteerd als voorschotten maar ik weet dat dat alleen voor de boekhouding is, want er is niks voorgeschoten.
Nu heb ik een prima baas (dat blijkt wel) maar het is ook wel een beetje een rare vogel. Heeft hier op zich niks mee te maken maar ik besef mij heel goed dat ik hier natuurlijk nooit naar kan vragen.
Ten eerste is het gewoon not done om hier over te beginnen omdat ik die transacties zie door mn werk, en ten tweede komt het uiteraard nogal jaloers over.
En dat vind ik nog het erge. Ik weet dat ik gewaardeerd word en mn werk goed doe, evenals een aantal andere collega's die ook geen geld hebben gekregen.
Daarbij komt dat ik op het moment door omstandigheden (helaas buiten mn schuld om) erg krap bij kas zit en dat maakt die niet makkelijker zeg maar.
Dus ja ik moet eerlijk toegeven dat ik uiteraard een beetje jaloers ben op al dat geld, want ik realiseer me hoeveel makkelijker ik het daardoor zou kunnen hebben.
Voorheen werkte ik in een groot bedrijf waar je ingeschaald werd naar je leeftijd qua loon en als je iets extra's kreeg met de kerst oid is dat voor iedereen hetzelfde.
Wel beetje saai maar ja, ook wel duidelijk en ik merk nu dat ik dat eigelijk wel fijn vond, nu er dit soort dingen plaatsvinden.
Ik realiseer mij heel erg dat ik helemaal geen recht heb op extra geld, dat ik er niks mee te maken heb maar ik kan er niks aan doen dat ik er een nasmaak aan over houd.
Mn directe collega op de fin.administratie had er ook geen lekker gevoel bij.
Eigelijk weet ik niet zo goed waarom ik dit topic open, ik denk even mn frustratie van me afschrijven ofzo.
Het staat genoteerd als voorschotten maar ik weet dat dat alleen voor de boekhouding is, want er is niks voorgeschoten.
Nu heb ik een prima baas (dat blijkt wel) maar het is ook wel een beetje een rare vogel. Heeft hier op zich niks mee te maken maar ik besef mij heel goed dat ik hier natuurlijk nooit naar kan vragen.
Ten eerste is het gewoon not done om hier over te beginnen omdat ik die transacties zie door mn werk, en ten tweede komt het uiteraard nogal jaloers over.
En dat vind ik nog het erge. Ik weet dat ik gewaardeerd word en mn werk goed doe, evenals een aantal andere collega's die ook geen geld hebben gekregen.
Daarbij komt dat ik op het moment door omstandigheden (helaas buiten mn schuld om) erg krap bij kas zit en dat maakt die niet makkelijker zeg maar.
Dus ja ik moet eerlijk toegeven dat ik uiteraard een beetje jaloers ben op al dat geld, want ik realiseer me hoeveel makkelijker ik het daardoor zou kunnen hebben.
Voorheen werkte ik in een groot bedrijf waar je ingeschaald werd naar je leeftijd qua loon en als je iets extra's kreeg met de kerst oid is dat voor iedereen hetzelfde.
Wel beetje saai maar ja, ook wel duidelijk en ik merk nu dat ik dat eigelijk wel fijn vond, nu er dit soort dingen plaatsvinden.
Ik realiseer mij heel erg dat ik helemaal geen recht heb op extra geld, dat ik er niks mee te maken heb maar ik kan er niks aan doen dat ik er een nasmaak aan over houd.
Mn directe collega op de fin.administratie had er ook geen lekker gevoel bij.
Eigelijk weet ik niet zo goed waarom ik dit topic open, ik denk even mn frustratie van me afschrijven ofzo.
vrijdag 4 december 2009 om 22:50
dankje pannetje kan me ook zo voorstellen dat mensen denken " wat een jaloerse trut" maar het is gewoon heel lastig als je zelf krap ziet en je ziet dit soort dingen onder je neus gebeuren en je kan er niks mee.
En niks tegen die collega's hoor, zijn prima collega's verder dus het is niks persoonlijks tegen heb.
Het is gewoon lastig als een aantal mensen toch een aanzienlijk bedrag krijgen en de rest niks, ik zou dan denken: verdeel het eerlijker maar dat zal niet de denkwijze van mijn baas zijn vrees ik.
En waar het op gebaseerd is? Ik heb zitten denken maar ik weet het niet. De een werkt parttime, de ander fulltime, ze hebben niet meer of anders dan voorheen of normaal gedaan.
Dus kan mn vinger er niet op leggen.
En ik werk me meestal ook echt wel uit de naad daar, hetzij parttime, en doe enorm mn best. Dan steekt het gewoon.
En niks tegen die collega's hoor, zijn prima collega's verder dus het is niks persoonlijks tegen heb.
Het is gewoon lastig als een aantal mensen toch een aanzienlijk bedrag krijgen en de rest niks, ik zou dan denken: verdeel het eerlijker maar dat zal niet de denkwijze van mijn baas zijn vrees ik.
En waar het op gebaseerd is? Ik heb zitten denken maar ik weet het niet. De een werkt parttime, de ander fulltime, ze hebben niet meer of anders dan voorheen of normaal gedaan.
Dus kan mn vinger er niet op leggen.
En ik werk me meestal ook echt wel uit de naad daar, hetzij parttime, en doe enorm mn best. Dan steekt het gewoon.
vrijdag 4 december 2009 om 22:54
bedankt voor de steun ik ben het in ieder geval even kwijt.
Zag het vanmorgen en was druk op het werk dus eigelijk net pas moest ik er weer aan denken en vind het toch wel een rot situatie eigelijk.
Heb wel mn directe collega die het begrijpt, dat scheelt. Maar ja wil naar haar toe ook niet heel jaloers over komen.
Zag het vanmorgen en was druk op het werk dus eigelijk net pas moest ik er weer aan denken en vind het toch wel een rot situatie eigelijk.
Heb wel mn directe collega die het begrijpt, dat scheelt. Maar ja wil naar haar toe ook niet heel jaloers over komen.
vrijdag 4 december 2009 om 23:01
Ik kan me best voorstellen dat dit niet leuk is.
Wij hebben hier thuis ook een tijdje krap gezeten. Mijn zus daarentegen ging in die periode minstens 5x per jaar op vakantie. Dat gun ik haar van harte. Wat ik minder vond was dat ze ons een keer uitnodigde, en een dag van te voren vroeg of ik de soep wilde maken.... en dergelijke dingen gebeuren vaker. Ik merk dat ik zus ga ontwijken, ook al is de extreme krapte van toen inmiddels voorbij.
Wij hebben hier thuis ook een tijdje krap gezeten. Mijn zus daarentegen ging in die periode minstens 5x per jaar op vakantie. Dat gun ik haar van harte. Wat ik minder vond was dat ze ons een keer uitnodigde, en een dag van te voren vroeg of ik de soep wilde maken.... en dergelijke dingen gebeuren vaker. Ik merk dat ik zus ga ontwijken, ook al is de extreme krapte van toen inmiddels voorbij.
vrijdag 4 december 2009 om 23:18
Ohja Mamalelie dat kan ook nog! Ik dacht meteen dat die mensen blijkbaar dus veel beter kunnen onderhandelen dan Kraaltje. Als ik haar was zou ik dan ook mezelf tot doel stellen er voor mezelf het volgende jaar ook een mooie bonus uit te slepen, en als ik daarvoor moet oefenen met onderhandelen of een cursus moet doen of whatever doe ik het.
zaterdag 5 december 2009 om 00:25
Ik zou toch proberen om me wat minder verongelijkt te voelen, want je weet niet wat hieraan vooraf is gegaan of wat de reden is. Misschien hebben deze mensen eerder iets ingeleverd (bijv geen salarisverhoging gehad oid) of is hun basissalaris relatief laag zodat er ruimte overblijft voor een (onzekere!) bonus. In mijn ervaring geven bazen zelden een bonus alleen maar voor de leuk, meestal is daar echt een reden voor (ookal is die reden jou onbekend).
zaterdag 5 december 2009 om 08:25
mamalelie ja dat is dan wel zuur ja, als ze je nog vragen soep te maken, merk nu ook soms ook, dat soort kleine dingen.
Omdat het een klein bedrijf is en ik dus op financieel zit, weet ik dat deze mensen een goed salaris hebben en het puur een extraatje is, zo begin van december zal het met de feestdagen te maken hebben. Ze hebben er niks extra's voor moeten doen of laten, kon ik ook wel opmaken uit de opmerkingen van deze mensen zelf (onderhandelen oid) en mn collega heeft de gesprekken gehoord toen ze het geld kregen, deur stond open en financiele afdeling zit naast directie kamer.
Margaretha, als het zo zou zijn dat ik ervoor moet onderhandelen, cursus moet volgend oid zou ik dat doen, maar dat is niet het geval.
nummerzoveel ik probeer het ook wel hoor, me minder verongelijkt te voelen maar is wel lastig.
Zoals ik al eerder zei, ik heb een goeie baas, ik zeg ook niet dat ik iets tekort kom, alleen juist omdat dit zonder echte reden is, komt het best hard aan. Zeker als je weet dat je ook enorm je best doet.
Omdat het een klein bedrijf is en ik dus op financieel zit, weet ik dat deze mensen een goed salaris hebben en het puur een extraatje is, zo begin van december zal het met de feestdagen te maken hebben. Ze hebben er niks extra's voor moeten doen of laten, kon ik ook wel opmaken uit de opmerkingen van deze mensen zelf (onderhandelen oid) en mn collega heeft de gesprekken gehoord toen ze het geld kregen, deur stond open en financiele afdeling zit naast directie kamer.
Margaretha, als het zo zou zijn dat ik ervoor moet onderhandelen, cursus moet volgend oid zou ik dat doen, maar dat is niet het geval.
nummerzoveel ik probeer het ook wel hoor, me minder verongelijkt te voelen maar is wel lastig.
Zoals ik al eerder zei, ik heb een goeie baas, ik zeg ook niet dat ik iets tekort kom, alleen juist omdat dit zonder echte reden is, komt het best hard aan. Zeker als je weet dat je ook enorm je best doet.
zaterdag 5 december 2009 om 10:00
Ik heb gewoon een bonusafspraak met mijn baas, net als onze verkopers op de weg.
Wij hebben functies met heel veel vrijheden en de bonus is toch ook bedoeld om ons te prikkelen om " bij de les te blijven" en een goed resultaat neer te zetten.
Met alle respect, ik snap ook waarom mensen die alleen uitvoerende taken doen (zoals adminstratie of orderinvoer) geen of minder bonus krijgen.
Een goeie manager of verkoper is moeilijk te vinden en zal anders beloond worden, maar iemand die facturen of orders inboekt zijn er zoveel van.
Moet wel zeggen dat toen ik vorig jaar een hele mooie auto van mijn baas kreeg (die ik voor mijn functie NIET nodig heb) ik eerst niet durfde te zeggen dat die van de zaak was!
Ik hield het maar in het midden. Tot mijn collega van de financiele administratie het nodig vond om te roepen hoeveel die auto van mij wel gekost had...
Zij werkt dus niet meer bij ons (heeft meerdere oorzaken)
Kraaltje, ik snap jouw gevoel wel hoor!
Maar je kan toch alsnog met je baas in gesprek gaan over een bonusregeling? Nu is de tijd om dat te doen!
Ik zou zeggen bedenk een paar zaken (jouw targets) die nodig verbeterd moeten worden, liefst dingen die geld besparen. En bespreek met je baas of hier een extra beloning tegenover zou kunnen staan.
Initiatief wordt over het algemeen wel beloond is mijn ervaring.
Je wordt hier zelf ook wel weer een stuk wijzer van.
Vindt je baas het niks, dan weet je dat, en zou je misschien eens ergens anders kunnen gaan kijken, waar jouw initiatieven wel beloond worden.
Vind je het zelf niks om hiermee naar je baas te gaan, dan verdien je ook geen bonus. (Ik weet, heeeel bot gezegd maar zo zie ik het)
Succes!
Wij hebben functies met heel veel vrijheden en de bonus is toch ook bedoeld om ons te prikkelen om " bij de les te blijven" en een goed resultaat neer te zetten.
Met alle respect, ik snap ook waarom mensen die alleen uitvoerende taken doen (zoals adminstratie of orderinvoer) geen of minder bonus krijgen.
Een goeie manager of verkoper is moeilijk te vinden en zal anders beloond worden, maar iemand die facturen of orders inboekt zijn er zoveel van.
Moet wel zeggen dat toen ik vorig jaar een hele mooie auto van mijn baas kreeg (die ik voor mijn functie NIET nodig heb) ik eerst niet durfde te zeggen dat die van de zaak was!
Ik hield het maar in het midden. Tot mijn collega van de financiele administratie het nodig vond om te roepen hoeveel die auto van mij wel gekost had...
Zij werkt dus niet meer bij ons (heeft meerdere oorzaken)
Kraaltje, ik snap jouw gevoel wel hoor!
Maar je kan toch alsnog met je baas in gesprek gaan over een bonusregeling? Nu is de tijd om dat te doen!
Ik zou zeggen bedenk een paar zaken (jouw targets) die nodig verbeterd moeten worden, liefst dingen die geld besparen. En bespreek met je baas of hier een extra beloning tegenover zou kunnen staan.
Initiatief wordt over het algemeen wel beloond is mijn ervaring.
Je wordt hier zelf ook wel weer een stuk wijzer van.
Vindt je baas het niks, dan weet je dat, en zou je misschien eens ergens anders kunnen gaan kijken, waar jouw initiatieven wel beloond worden.
Vind je het zelf niks om hiermee naar je baas te gaan, dan verdien je ook geen bonus. (Ik weet, heeeel bot gezegd maar zo zie ik het)
Succes!
zaterdag 5 december 2009 om 11:59
Toujours, dus mensen die op kantoor hard hun best doen hebben minder " recht" op een bonus? Moet zeggen dat ik dat wel erg kortzichtig vind! Zonder de mensen die op kantoor de uitvoerende taken doen, kunnen de zogenaamde geweldige verkopers en managers hun werk niet doen hoor, dus dat is evenveel waard.
Ik doe veel meer dan enkel facturen inboeken, komt veel meer bij kijken en ik zit niet allleen maar op de financiele administratie.
Een auto van de baas kan ik zo krijgen maar heb ik niet nodig, dus die hoef ik niet.
En het verhaal dat ik het niks vind om hier mee naar mn baas te gaan heeft niks te maken met het feit dat ik niet vind dat ik het niet verdien maar meer omdat ik dus toevallig inzicht heb in de gegevens omdat ik nu eenmaal op die afdeling werk.
Officieel is er ook niks over gezegd, de mensen die de bonus ontvangen hebben, zeggen er niks over (of op een manier dat niemand weet waar het over gaat, alleen ik weet het toevallig) dus het is niet echt algemeen bekend.
Ik vind dat een bonus af moet hangen van hoe je je werk doet, en dat doe ik goed. Net als de mensen die de bonus hebben ontvangen en net als andere collega's die geen bonus hebben ontvangen.
En dus vind ik dat ze het eerlijker hadden kunnen verdelen, maar das mijn mening
Bertha er is geen bonusstelsel bij mn werkgever. Baas geeft iets wanneer het hem uitkomt en anders niet
Ik doe veel meer dan enkel facturen inboeken, komt veel meer bij kijken en ik zit niet allleen maar op de financiele administratie.
Een auto van de baas kan ik zo krijgen maar heb ik niet nodig, dus die hoef ik niet.
En het verhaal dat ik het niks vind om hier mee naar mn baas te gaan heeft niks te maken met het feit dat ik niet vind dat ik het niet verdien maar meer omdat ik dus toevallig inzicht heb in de gegevens omdat ik nu eenmaal op die afdeling werk.
Officieel is er ook niks over gezegd, de mensen die de bonus ontvangen hebben, zeggen er niks over (of op een manier dat niemand weet waar het over gaat, alleen ik weet het toevallig) dus het is niet echt algemeen bekend.
Ik vind dat een bonus af moet hangen van hoe je je werk doet, en dat doe ik goed. Net als de mensen die de bonus hebben ontvangen en net als andere collega's die geen bonus hebben ontvangen.
En dus vind ik dat ze het eerlijker hadden kunnen verdelen, maar das mijn mening
Bertha er is geen bonusstelsel bij mn werkgever. Baas geeft iets wanneer het hem uitkomt en anders niet
zaterdag 5 december 2009 om 14:08
quote:toujourssourire schreef op 05 december 2009 @ 10:00:
Ik heb gewoon een bonusafspraak met mijn baas, net als onze verkopers op de weg.
Wij hebben functies met heel veel vrijheden en de bonus is toch ook bedoeld om ons te prikkelen om " bij de les te blijven" en een goed resultaat neer te zetten.
Met alle respect, ik snap ook waarom mensen die alleen uitvoerende taken doen (zoals adminstratie of orderinvoer) geen of minder bonus krijgen.
Een goeie manager of verkoper is moeilijk te vinden en zal anders beloond worden, maar iemand die facturen of orders inboekt zijn er zoveel van.
Ik ben het niet met je eens. Zonder goed geregelde backoffice heb je als verkoper ook minder goede condities om te scoren. Als de administratie een zootje is, retouren slecht worden geregeld en er slechte service wordt verleend, gaan mensen jouw zaak ook mijden. En dan sta je als verkoper in je strakke pakkie voor jan doedel op klanten te wachten.
Bij Ikea pakken ze het eerlijker aan. Daar krijgt iedereen (van klantenservice tot restaurant en van logistiek tot verkoper) een bonus naar rato van de gedraaide omzet rond de feestdagen.
Ik heb helaas ook een slecht voorbeeld. Mijn man heeft ooit eens bij een kleine computerfirma gewerkt. Hij deed in zijn eentje de logistiek (bestellingen, verwerking goederen, transporteren, de retouren, etc.) de rest van de collega's waren verkoper of deden iets in de verkoop in combinatie met de technische dienst. Ze waren met zijn zevenen, geloof ik (man incluis). De 6 mensen die deels een verkoopfunctie hadden werden uitgenodigd voor een etentje en hebben allemaal een extra bedrag gekregen voor de feestdagen. Mijn man was de enige die niks kreeg en die ook niet voor het etentje werd uitgenodigd. Hij heeft daar niet lang gewerkt, want er waren nog veel meer dingen die de sfeer negatief beïnvloeden.
Ik heb gewoon een bonusafspraak met mijn baas, net als onze verkopers op de weg.
Wij hebben functies met heel veel vrijheden en de bonus is toch ook bedoeld om ons te prikkelen om " bij de les te blijven" en een goed resultaat neer te zetten.
Met alle respect, ik snap ook waarom mensen die alleen uitvoerende taken doen (zoals adminstratie of orderinvoer) geen of minder bonus krijgen.
Een goeie manager of verkoper is moeilijk te vinden en zal anders beloond worden, maar iemand die facturen of orders inboekt zijn er zoveel van.
Ik ben het niet met je eens. Zonder goed geregelde backoffice heb je als verkoper ook minder goede condities om te scoren. Als de administratie een zootje is, retouren slecht worden geregeld en er slechte service wordt verleend, gaan mensen jouw zaak ook mijden. En dan sta je als verkoper in je strakke pakkie voor jan doedel op klanten te wachten.
Bij Ikea pakken ze het eerlijker aan. Daar krijgt iedereen (van klantenservice tot restaurant en van logistiek tot verkoper) een bonus naar rato van de gedraaide omzet rond de feestdagen.
Ik heb helaas ook een slecht voorbeeld. Mijn man heeft ooit eens bij een kleine computerfirma gewerkt. Hij deed in zijn eentje de logistiek (bestellingen, verwerking goederen, transporteren, de retouren, etc.) de rest van de collega's waren verkoper of deden iets in de verkoop in combinatie met de technische dienst. Ze waren met zijn zevenen, geloof ik (man incluis). De 6 mensen die deels een verkoopfunctie hadden werden uitgenodigd voor een etentje en hebben allemaal een extra bedrag gekregen voor de feestdagen. Mijn man was de enige die niks kreeg en die ook niet voor het etentje werd uitgenodigd. Hij heeft daar niet lang gewerkt, want er waren nog veel meer dingen die de sfeer negatief beïnvloeden.
zaterdag 5 december 2009 om 14:46
ikbenanoniem, jee dat is ook wel heel zuur hoor, voor je man, zeker als je echt de enige bent die niks krijgt en niet naar het etentje mag.
Mijn man heeft jaren geleden eens via een detacheringsburo gewerkt bij een logistiek bedrijf. Rond de kerst kreeg iedereen op de afdeling zijn kerstpakket, en hij (en nog 1 andere collega ook via het buro) kregen niks " want jullie werken via een buro"
Echt heel erg, dat soort dingen ik snap niet hoe je dat als baas kan doen.
Het gaat dan niet eens om het pakket, daar geeft mijn man niet eens om, maar meer om de manier waarop. Iedereen op die afdeling deed hetzelfde werk.
Ikea klinkt eerlijk, vind ik ook niet meer dan normaal. Zo deden ze dat bij mijn vorige werk ook.
Hanzie ja maar dat is nu juist het punt, het is niet " openbaar" dat die bonussen zijn betaald, ik zag het toevallig omdat ik bij finance werk.
Mijn man heeft jaren geleden eens via een detacheringsburo gewerkt bij een logistiek bedrijf. Rond de kerst kreeg iedereen op de afdeling zijn kerstpakket, en hij (en nog 1 andere collega ook via het buro) kregen niks " want jullie werken via een buro"
Echt heel erg, dat soort dingen ik snap niet hoe je dat als baas kan doen.
Het gaat dan niet eens om het pakket, daar geeft mijn man niet eens om, maar meer om de manier waarop. Iedereen op die afdeling deed hetzelfde werk.
Ikea klinkt eerlijk, vind ik ook niet meer dan normaal. Zo deden ze dat bij mijn vorige werk ook.
Hanzie ja maar dat is nu juist het punt, het is niet " openbaar" dat die bonussen zijn betaald, ik zag het toevallig omdat ik bij finance werk.
zaterdag 5 december 2009 om 14:47
zaterdag 5 december 2009 om 15:05
kraaltje, ik kan me je frustratie ook wel voorstellen hoor. Ik werk al best lang (bij elkaar 16 jaar) bij een klein bedrijf (met ongeveer 10 werknemers). Ik moet soms ook betalingen checken van klanten dus kan dus ook in de bank kijken. Vorig jaar zag ik dat 2 collega's (hoofd verkoop en hoofd inkoop die ook lid waren van het MT) een bonus hadden gekregen, en dan niet een paar duizend euro, maar gewoon ter hoogte van mijn jaarsalaris. Ik heb er uiteraard niets over gezegd, maar ik heb er altijd een naar gevoel aan overgehouden. Juist omdat het zo'n klein bedrijf is en we met zijn allen de klanten tevreden moeten houden.
zaterdag 5 december 2009 om 16:10
quote:Naski schreef op 05 december 2009 @ 14:50:
Ikbenanoniem, wat extreem asociaal van die ex-werkgever van je vriend. Je gaat toch niet 6 werknemers wel uitnodigen voor een etentje en een bonus geven en dan 1 werknemer niet? Ik zou ook gelijk opgestapt zijn. Zijn ze gek geworden???Ach, van de 4 winkels die ze hadden toen mijn man er nog werkte zijn ze inmiddels door wanbeleid en slechte logistiek terug gegaan naar maar 1 winkel Naski. Man heeft van iedere gesloten winkel een foto gemaakt.
Ikbenanoniem, wat extreem asociaal van die ex-werkgever van je vriend. Je gaat toch niet 6 werknemers wel uitnodigen voor een etentje en een bonus geven en dan 1 werknemer niet? Ik zou ook gelijk opgestapt zijn. Zijn ze gek geworden???Ach, van de 4 winkels die ze hadden toen mijn man er nog werkte zijn ze inmiddels door wanbeleid en slechte logistiek terug gegaan naar maar 1 winkel Naski. Man heeft van iedere gesloten winkel een foto gemaakt.
zondag 6 december 2009 om 00:02
Het spijt me hartelijk, maar ik vind het tamelijk onprofessioneel voor iemand uit de financieel-administratieve hoek om zo te reageren op wat je ziet. Je zit in een functie waarin je nu eenmaal alle transacties ziet, en als je daar emotioneel niet mee overweg kan, zit je op de verkeerde stoel.
Wel professioneel lijkt me de vraag: waarom worden bonussen als voorschotten geboekt? Is dat fiscaal gedreven, of tracht men de kosten van het lopende jaar nog even uit de jaarrekening van dit jaar te houden om de bank in de luren te leggen? DAT lijkt me het soort vragen van de administratie. Niet de vraag of het sneu is dat je privé krap zit en je je niet kan voorstellen waarom anderen een bonus krijgen.
Verder is het vrij normaal dat je beloningssystemen zo in richt dat ze maximaal bevorderen dat mensen bepaalde prestaties leveren. Van veel back-office functies, zeker van de financiële administratie, wil je een constant hoog prestatie niveau zien, en daar geef je een constante beloning bij. Je wil niet dat de administratie gemotiveerd wordt door bonusachtige beloningen, maar door een zekere kwaliteitsgedrevenheid. Van verkopers e.d., verwacht je wat dat betreft wat minder inhoudelijke gedrevenheid, en wat meer dat ze extra vlammen als zich kansen voordoen. Dáár past een relatief laag basissalaris en een relatief hoog variabel salaris goed bij.
Back-office medewerkers die dat niet kunnen uitstaan "omdat ze ook hard werken" begrijpen simpelweg niet hoe beloningsstructuren werken. Hoeft ook niet, het is immers je rol helemaal niet in het bedrijf. Maar als je meent dat je tekort wordt gedaan, zijn er altijd twee opties:
- ga naar je baas en vraag, gemotiveerd, om extra beloning
- ga het werk doen dat volgens jou wel "eerlijk" beloond wordt
Wel professioneel lijkt me de vraag: waarom worden bonussen als voorschotten geboekt? Is dat fiscaal gedreven, of tracht men de kosten van het lopende jaar nog even uit de jaarrekening van dit jaar te houden om de bank in de luren te leggen? DAT lijkt me het soort vragen van de administratie. Niet de vraag of het sneu is dat je privé krap zit en je je niet kan voorstellen waarom anderen een bonus krijgen.
Verder is het vrij normaal dat je beloningssystemen zo in richt dat ze maximaal bevorderen dat mensen bepaalde prestaties leveren. Van veel back-office functies, zeker van de financiële administratie, wil je een constant hoog prestatie niveau zien, en daar geef je een constante beloning bij. Je wil niet dat de administratie gemotiveerd wordt door bonusachtige beloningen, maar door een zekere kwaliteitsgedrevenheid. Van verkopers e.d., verwacht je wat dat betreft wat minder inhoudelijke gedrevenheid, en wat meer dat ze extra vlammen als zich kansen voordoen. Dáár past een relatief laag basissalaris en een relatief hoog variabel salaris goed bij.
Back-office medewerkers die dat niet kunnen uitstaan "omdat ze ook hard werken" begrijpen simpelweg niet hoe beloningsstructuren werken. Hoeft ook niet, het is immers je rol helemaal niet in het bedrijf. Maar als je meent dat je tekort wordt gedaan, zijn er altijd twee opties:
- ga naar je baas en vraag, gemotiveerd, om extra beloning
- ga het werk doen dat volgens jou wel "eerlijk" beloond wordt
