Werk & Studie
alle pijlers
Concurrentiebeding & jaarcontract
maandag 11 november 2013 om 17:21
In de hoop dat hier mensen zitten die me er meer over kunnen vertellen: voor een nieuwe baan heb ik een contract ontvangen (nog niet getekend) met daarin een concurrentiebeding: ik mag 2 jaar niet werken in soortgelijk bedrijf/branche.
Ik krijg een jaarcontract en de kans is best aanwezig dat mijn contract na een jaar niet verlengd gaat worden (project). Ik begrijp best dat nieuwe werkgever een concurrentiebeding op wil nemen, maar dan zou ik na mijn jaarcontract 2 (!) jaar niet in dezelfde branche mogen werken. In mijn geval betekent dit dat de kans op een nieuwe baan na mijn jaarcontract vrij nihil is: ik werk in een vrij specifieke branche en heb gewoon géén werkervaring in een andere branche. Ik zet mezelf hiermee dus in feite klem en dat wil ik niet, maar ik wil de baan wel.
Eigenlijk zou ik dus willen dat dit concurrentiebeding niet, of in een andere vorm, opgenomen wordt in mijn contract. Hoe zou ik het beste kunnen reageren naar de werkgever? En heeft iemand hier ervaring mee?
Bedankt!
(Ik ben even de trein aan het halen... dus ik reageer straks weer, vanuit de trein!)
Ik krijg een jaarcontract en de kans is best aanwezig dat mijn contract na een jaar niet verlengd gaat worden (project). Ik begrijp best dat nieuwe werkgever een concurrentiebeding op wil nemen, maar dan zou ik na mijn jaarcontract 2 (!) jaar niet in dezelfde branche mogen werken. In mijn geval betekent dit dat de kans op een nieuwe baan na mijn jaarcontract vrij nihil is: ik werk in een vrij specifieke branche en heb gewoon géén werkervaring in een andere branche. Ik zet mezelf hiermee dus in feite klem en dat wil ik niet, maar ik wil de baan wel.
Eigenlijk zou ik dus willen dat dit concurrentiebeding niet, of in een andere vorm, opgenomen wordt in mijn contract. Hoe zou ik het beste kunnen reageren naar de werkgever? En heeft iemand hier ervaring mee?
Bedankt!
(Ik ben even de trein aan het halen... dus ik reageer straks weer, vanuit de trein!)
maandag 11 november 2013 om 21:07
quote:Fame schreef op 11 november 2013 @ 17:22:
Concurrentiebedingen klinken heel zwaar, maar in de praktijk worden die bij de rechtbank vaker wel van tafel geveegd dan niet.
Pas op! Dit is dus gewoon absoluut niet waar! Een getekend concurentiebeding is over het algemeen gewoon geldig.
Google er maar eens op!
Als ik jou was, zou ik dit met je toekomstige werkgever bespreken. Er valt vaak wel een tussenoplossing te bedenken.
Zo heb ik in het verleden wel eens een beding getekend dat alleen geldig was in een bepaalde regio (die waar het hoofdkantoor gevestigd was, niet waar ik woonde).
Jouw toekomstige werkgever zal vast begrijpen dat je dit onder deze condities niet kunt tekenen.
Concurrentiebedingen klinken heel zwaar, maar in de praktijk worden die bij de rechtbank vaker wel van tafel geveegd dan niet.
Pas op! Dit is dus gewoon absoluut niet waar! Een getekend concurentiebeding is over het algemeen gewoon geldig.
Google er maar eens op!
Als ik jou was, zou ik dit met je toekomstige werkgever bespreken. Er valt vaak wel een tussenoplossing te bedenken.
Zo heb ik in het verleden wel eens een beding getekend dat alleen geldig was in een bepaalde regio (die waar het hoofdkantoor gevestigd was, niet waar ik woonde).
Jouw toekomstige werkgever zal vast begrijpen dat je dit onder deze condities niet kunt tekenen.
maandag 11 november 2013 om 22:01
Ben ik weer. Samenvattend: 2 jaar liever veranderen in minimaal een half jaar - maximaal 1 jaar of tot het contract eindigt, en liever een relatiebeding dan een concurrentiebeding.
Ik heb de tekst nog eens goed doorgelezen en het lijkt eerder een relatiebeding te zijn dan concurrentie-, al staat er concurrentiebeding boven. Dat ik binnen twee jaar geen soortgelijke functie bij een soortgelijk bedrijf mag uitoefenen, staat er niet. Ik lees erin dat ik niet binnen twee jaar een soortgelijke zaak mag beginnen, dan wel 'drijven', waarbij ik gebruik maak van de relaties van het bedrijf.
NummerZoveel, jij bent jurist? Vraag: zou jij de tekst eens voor mij willen lezen en uitleggen wat er nou precies staat?
Ik heb de tekst nog eens goed doorgelezen en het lijkt eerder een relatiebeding te zijn dan concurrentie-, al staat er concurrentiebeding boven. Dat ik binnen twee jaar geen soortgelijke functie bij een soortgelijk bedrijf mag uitoefenen, staat er niet. Ik lees erin dat ik niet binnen twee jaar een soortgelijke zaak mag beginnen, dan wel 'drijven', waarbij ik gebruik maak van de relaties van het bedrijf.
NummerZoveel, jij bent jurist? Vraag: zou jij de tekst eens voor mij willen lezen en uitleggen wat er nou precies staat?
maandag 11 november 2013 om 22:31
quote:elninjoo schreef op 11 november 2013 @ 19:32:
[...]
Wat is jouw baas 'n enorme LUL zeg! Hij ontslaat je al en wil je dan ook nog belemmeren je vak uit te oefenen? Ik hoop dat je al zijn klanten bij 'm weg kan krijgen voor mijn part naar 'n andere concurrent als ie jou wat kan maken, dat ie maar lekker in de stront zakt.
weet ik Nien... heb er nog een portie bijgekregen deze week. Zo leer je iemand waar je bijna 7 jaar goed mee samenwerkt ineens op een hele andere manier kennen :S
Alle mondelingen afspraken kunnen op een of andere manier niet geschreven worden en sommige mondelinge afspraken van een week geleden issie spontaan vergeten...
ok, weer ontopic..
[...]
Wat is jouw baas 'n enorme LUL zeg! Hij ontslaat je al en wil je dan ook nog belemmeren je vak uit te oefenen? Ik hoop dat je al zijn klanten bij 'm weg kan krijgen voor mijn part naar 'n andere concurrent als ie jou wat kan maken, dat ie maar lekker in de stront zakt.
weet ik Nien... heb er nog een portie bijgekregen deze week. Zo leer je iemand waar je bijna 7 jaar goed mee samenwerkt ineens op een hele andere manier kennen :S
Alle mondelingen afspraken kunnen op een of andere manier niet geschreven worden en sommige mondelinge afspraken van een week geleden issie spontaan vergeten...
ok, weer ontopic..
maandag 11 november 2013 om 22:54
@nummerzoveel
Als ik even tussendoor een vraagje aan je mag stellen. Mijn werkgever gaat me ontslaan (prima hoor, heb wel verweer geschreven maar het zal zeker doorgaan) En nu wil hij mijn openstaande overuren/vakantiedagen niet uitbetalen omdat daar geen geld voor is. (is dit mijn probleem?) Geen geld is de reden dat ik eruit moet. Maar hij is toch echt wel verplicht om de opgebouwde uren te betalen!
Vervolgens is de lijst met wanneer/hoeveel uren toevallig hierna "kwijtgeraakt" en hebben we mondeling een afspraak gemaakt hoeveel uren hierop zouden staan. (aantal klopt mondeling maar ik wil dit nog graag op papier hebben)
Heb dus aan baas gevraagd om deze mondelinge afspraak per email naar mij te sturen, is niet gebeurd want hij had geen tijd. Ik heb dus deze afspraak zelf op papier gezet en gezegd: je hebt weinig tijd, geen probleem. Ik heb het al voorbereid en ik vraag maar 1 minuut van je tijd, als je dit tekent dan hebben we het zo geregeld. Nu weet hij ineens niets van die mondelinge afspraak af.... (shit)
Is het een idee om deze mondelinge afspraak naar hem te mailen van mij naar hem, ter bevestiging. En daarbij geschreven "zonder tegenbericht ga ik er vanuit dat dit zo accoord is" of heb jij een beter/ander plan?
Excuus voor het inbreken in dit topic
Als ik even tussendoor een vraagje aan je mag stellen. Mijn werkgever gaat me ontslaan (prima hoor, heb wel verweer geschreven maar het zal zeker doorgaan) En nu wil hij mijn openstaande overuren/vakantiedagen niet uitbetalen omdat daar geen geld voor is. (is dit mijn probleem?) Geen geld is de reden dat ik eruit moet. Maar hij is toch echt wel verplicht om de opgebouwde uren te betalen!
Vervolgens is de lijst met wanneer/hoeveel uren toevallig hierna "kwijtgeraakt" en hebben we mondeling een afspraak gemaakt hoeveel uren hierop zouden staan. (aantal klopt mondeling maar ik wil dit nog graag op papier hebben)
Heb dus aan baas gevraagd om deze mondelinge afspraak per email naar mij te sturen, is niet gebeurd want hij had geen tijd. Ik heb dus deze afspraak zelf op papier gezet en gezegd: je hebt weinig tijd, geen probleem. Ik heb het al voorbereid en ik vraag maar 1 minuut van je tijd, als je dit tekent dan hebben we het zo geregeld. Nu weet hij ineens niets van die mondelinge afspraak af.... (shit)
Is het een idee om deze mondelinge afspraak naar hem te mailen van mij naar hem, ter bevestiging. En daarbij geschreven "zonder tegenbericht ga ik er vanuit dat dit zo accoord is" of heb jij een beter/ander plan?
Excuus voor het inbreken in dit topic
maandag 11 november 2013 om 23:02
@koekie
Ik zou de uren idd schriftelijk aan hem bevestigen. Houd het op "Zoals besproken bevestig ik hierbij dat... Ik ga er vanuit dat deze uren gelijk met de eindafrekening aan mij worden uitbetaald".
Als hij niet reageert, dan bevestigt hij stilzwijgend. Ik zou daar dus verder niets over roepen.
Mocht hij ze niet uitbetalen, dan kan je mogelijk een deel via het UWV terugkrijgen. Dan moet echter wel duidelijk zijn om hoeveel uur het precies gaat. (Ik weet niet meer precies hoe dat zat, maar ik geloof max 3 maanden aan nier genoten vakantiedagen oid).
Ik zou de uren idd schriftelijk aan hem bevestigen. Houd het op "Zoals besproken bevestig ik hierbij dat... Ik ga er vanuit dat deze uren gelijk met de eindafrekening aan mij worden uitbetaald".
Als hij niet reageert, dan bevestigt hij stilzwijgend. Ik zou daar dus verder niets over roepen.
Mocht hij ze niet uitbetalen, dan kan je mogelijk een deel via het UWV terugkrijgen. Dan moet echter wel duidelijk zijn om hoeveel uur het precies gaat. (Ik weet niet meer precies hoe dat zat, maar ik geloof max 3 maanden aan nier genoten vakantiedagen oid).
maandag 11 november 2013 om 23:13
quote:NummerZoveel schreef op 11 november 2013 @ 22:58:
Sorry, ik lees het nu pas.
Bloes, mail het even naar het adres in mijn onderschrift, maar dan @live.nl. Ik lig nu op bed, maar zal er morgenochtend vroeg naar kijken.
Gedaan! Dank je wel!
En koekie: geen probleem hoor! Je zit in een nare situatie zeg, vervelend!
Sorry, ik lees het nu pas.
Bloes, mail het even naar het adres in mijn onderschrift, maar dan @live.nl. Ik lig nu op bed, maar zal er morgenochtend vroeg naar kijken.
Gedaan! Dank je wel!
En koekie: geen probleem hoor! Je zit in een nare situatie zeg, vervelend!
maandag 11 november 2013 om 23:17
UWV? die betalen toch alleen als bedrijf failliet is en niet als bedrijf wat personen ontslaat met vergunning maar wel als bedrijf doorgaat? Ik zie nu trouwens je text over die 3 maanden, is hier niet van toepassing.... de uren zijn van 2012 :S
Maar in ieder geval bedankt voor je advies!
Ik vind dit een goeie
Overigens heb ik een nieuwe rechtsbijstandverzekering dus ik geloof dat zij geen "oud "probleem kunnen behandelen. Mocht het uit de hand lopen ben ik dus afhankelijk van het juridisch loket denk ik. Het gaat hierbij wel om 3 weken salaris ($$$$) dus geen 3 tientjes....
Maar in ieder geval bedankt voor je advies!
Ik vind dit een goeie
Overigens heb ik een nieuwe rechtsbijstandverzekering dus ik geloof dat zij geen "oud "probleem kunnen behandelen. Mocht het uit de hand lopen ben ik dus afhankelijk van het juridisch loket denk ik. Het gaat hierbij wel om 3 weken salaris ($$$$) dus geen 3 tientjes....