Werk & Studie
alle pijlers
contract niet verlengt
zaterdag 17 mei 2014 om 15:31
heb gisteren vernomen dat mijn contract niet verlengt wordt.
ik zou niet meer in het toekomstige plaatje van de groep passen.
ik heb doorgevraagd over in welk opzicht ik dan niet meer in de groep paste maar daarop ging mijn teamleider niet in. want we zouden dan een ja nee spel krijgen.
ik vermoed nu echter dat dat niet de werkelijke reden is.
ik ben een tijd lastig gevallen door een collega waar ik in begin bevriend mee was. omdat hij gevoellens voor mij had ging hij dingen doen die ik niet fijn vond. denk aan ineens opduiken bij mijn woning enz. heb daar een melding van gemaakt en dat is bij HR terecht gekomen. is een hele hoop gezeik door geweest.
vermoed dat dat dus de grootste reden is dat ik niet mag blijven.
willen alles doen om mij te helpen met zoeken naar nieuwe baan.
referentie, uitzendbureau etc. maar daar kon ik zo even geen antwoord op geven en heb gezegd dat ik daar maandag op terug kom.
voel me echter wel beetje genaaid. heb het er met vlagen dan ook echt moeilijk mee.
wil nu niet blijven hangen in die negatieve flow en ben al aan het rond kijken naar vacatures enz.
maar ik weet niet zo goed welke stappen ik kan en moet ondernemen. hebben jullie tips?
ik zou niet meer in het toekomstige plaatje van de groep passen.
ik heb doorgevraagd over in welk opzicht ik dan niet meer in de groep paste maar daarop ging mijn teamleider niet in. want we zouden dan een ja nee spel krijgen.
ik vermoed nu echter dat dat niet de werkelijke reden is.
ik ben een tijd lastig gevallen door een collega waar ik in begin bevriend mee was. omdat hij gevoellens voor mij had ging hij dingen doen die ik niet fijn vond. denk aan ineens opduiken bij mijn woning enz. heb daar een melding van gemaakt en dat is bij HR terecht gekomen. is een hele hoop gezeik door geweest.
vermoed dat dat dus de grootste reden is dat ik niet mag blijven.
willen alles doen om mij te helpen met zoeken naar nieuwe baan.
referentie, uitzendbureau etc. maar daar kon ik zo even geen antwoord op geven en heb gezegd dat ik daar maandag op terug kom.
voel me echter wel beetje genaaid. heb het er met vlagen dan ook echt moeilijk mee.
wil nu niet blijven hangen in die negatieve flow en ben al aan het rond kijken naar vacatures enz.
maar ik weet niet zo goed welke stappen ik kan en moet ondernemen. hebben jullie tips?
maandag 19 mei 2014 om 06:58
quote:carola_c schreef op 17 mei 2014 @ 17:18:
Je hebt in het bedrijf al eens iemand een oor aangenaaid. En nog wel in een tijdelijk contract.
Door jou verkeerde vriendenkeuze is er in het bedrijf een hoop gezeik geweest.
En een bedrijf heeft wel andere zorgen aan zijn hoofd in deze economische crisis om zich met jou onbenulligheden bezig te houden,
Geen enkel bedrijf heeft zin in gezeik ,dus ik snap heel goed waarom jij niet van meerwaarde voor hun bent.
Je doet dit al met een los zand contract, iemand een oor aannaaien en naar de HR stappen, laat staan waar jij allemaal in staat toe bent met een cement omgeven contract? Dat is echt Teveel risico voor het bedrijf!
Dir had je allemaal kunnen zien aankomen met je rechtsgang naar de HR.
Je had toen kunnen wikken en wegen en het probleem misschien op een andere manier oplossen.
Gesprek direct leiding gevende en jij en hem off the record, maar jij besloot het hogerop te spelen. Of gesprek met iemand uit de ondernemingsraad. Of met een vertrouwenspersoon.
Dit is jouw goed recht, daar niet van, Dat recht heb jij om dat te doen en daar heb je gebruik van gemaakt.
Maar je huilt nu krokodillentranen om de consequentie die dat met zich meebrengt. (contract wirdt niet verlengt)
En Nu verval je wederom in de slachtofferrol.
Zie je het patroon?Je hebt nogal grote uitspraken voor iemand die niet weet wat er gespeeld heeft. Het fijne ervan af weet. Ik heb wel degelijk andere stappen ondernomen alvorens hr in te schakelen. Maar goed. En krokodillentranen huilen? Laat ik daar maar niet op in gaan.
Je hebt in het bedrijf al eens iemand een oor aangenaaid. En nog wel in een tijdelijk contract.
Door jou verkeerde vriendenkeuze is er in het bedrijf een hoop gezeik geweest.
En een bedrijf heeft wel andere zorgen aan zijn hoofd in deze economische crisis om zich met jou onbenulligheden bezig te houden,
Geen enkel bedrijf heeft zin in gezeik ,dus ik snap heel goed waarom jij niet van meerwaarde voor hun bent.
Je doet dit al met een los zand contract, iemand een oor aannaaien en naar de HR stappen, laat staan waar jij allemaal in staat toe bent met een cement omgeven contract? Dat is echt Teveel risico voor het bedrijf!
Dir had je allemaal kunnen zien aankomen met je rechtsgang naar de HR.
Je had toen kunnen wikken en wegen en het probleem misschien op een andere manier oplossen.
Gesprek direct leiding gevende en jij en hem off the record, maar jij besloot het hogerop te spelen. Of gesprek met iemand uit de ondernemingsraad. Of met een vertrouwenspersoon.
Dit is jouw goed recht, daar niet van, Dat recht heb jij om dat te doen en daar heb je gebruik van gemaakt.
Maar je huilt nu krokodillentranen om de consequentie die dat met zich meebrengt. (contract wirdt niet verlengt)
En Nu verval je wederom in de slachtofferrol.
Zie je het patroon?Je hebt nogal grote uitspraken voor iemand die niet weet wat er gespeeld heeft. Het fijne ervan af weet. Ik heb wel degelijk andere stappen ondernomen alvorens hr in te schakelen. Maar goed. En krokodillentranen huilen? Laat ik daar maar niet op in gaan.
maandag 19 mei 2014 om 07:03
quote:Lisbeth__Salander schreef op 18 mei 2014 @ 06:26:
[...]
Ik heb dat ook wel eens gehad hoor, 2 maanden bruto salaris mee na een niet contract verlenging. Ging om een derde jaar contract wat ik moest krijgen . Is wel alweer een jaar of ehm.. 18 geleden , zoiets. Maar toch echt gebeurd.En daar ga je de mist dus in. Wie zegt dat er geen gesprek plaats gevonden heeft. Wie zegt dat ik hem mee naar huis genomen heb? Misschien is hij mij wel gevolgd? Niet meteen oordelen dame!
[...]
Ik heb dat ook wel eens gehad hoor, 2 maanden bruto salaris mee na een niet contract verlenging. Ging om een derde jaar contract wat ik moest krijgen . Is wel alweer een jaar of ehm.. 18 geleden , zoiets. Maar toch echt gebeurd.En daar ga je de mist dus in. Wie zegt dat er geen gesprek plaats gevonden heeft. Wie zegt dat ik hem mee naar huis genomen heb? Misschien is hij mij wel gevolgd? Niet meteen oordelen dame!
maandag 19 mei 2014 om 07:15
Einde contract is einde contract. In principe hoeven ze niet eens een rede te geven. En vaak komen ze met zo'n vage rede aanzetten.
Zo ben ik ervan overtuigd dat een zwangerschap (die overigens zonder problemen voor baas verliep) mij een volgend contract gekost heeft, ook icm dingen die ik later over dat bedrijf hoorde (mensen met hetzelfde verhaal en dan mocht een collega met zelfde vaardigheden ed wel blijven en werden er nieuwe mensen aangenomem) Maar ja, maak dat maar eens hard.
Zo ben ik ervan overtuigd dat een zwangerschap (die overigens zonder problemen voor baas verliep) mij een volgend contract gekost heeft, ook icm dingen die ik later over dat bedrijf hoorde (mensen met hetzelfde verhaal en dan mocht een collega met zelfde vaardigheden ed wel blijven en werden er nieuwe mensen aangenomem) Maar ja, maak dat maar eens hard.
dinsdag 20 mei 2014 om 17:23
quote:carola_c schreef op 18 mei 2014 @ 05:52:
[...]
Ik zei al, dat mag wel, maar dan moet je niet verbaasd zijn al je na je contractduur met lege handen op straat staat!
Actie/ Reactie
Die collega heeft niet zomaar haar adres. Hij gaat niet zomaar voor de deur staan. Daar is aanleiding voor geweest.
En die gelegenheid voor problemen heeft ze zelf geschapen.
Een magazijn jongen die mij bv leuk zou vinden staat niet voor mijn huis, simpelweg omdat ik geen mannelijke collega's mee naar huis neem en ze dus niet mijn adres geef.
Ik neem behalve familie, nooit, maar dan ook nooit mannelijke medewerkers mee naar huis. (keuze die ik zelf maak)
TO doet dat wel en dat is misschien buiten haar schuld om misgelopen, maar wel haar eigen keuze geweest om meneer mee naar haar huis te nemen.
Als ze meneer niet mee naar huis had genomen, kan hij ook niet voor haar huis staan.
Zij zocht vriendschap met die collega, neemt hem mee naar huis en krijgt daar later problemen mee en dan mag het bedrijf het verder oplossen.
En dan er gelijk een melding van maken, met misschien desastreuze gevolgen/ maatregelen voor die man. (Misschien is het bedrijf wel een hele goed medewerker, (die buiten zijn werk een klootzak is), kwijt.
Terwijl een goed gesprek (dat nooit heeft plaatsgevonden) dat misschien alle wrevel uit de wereld had kunnen nemen.
En nu wilt ze het juridisch proberen, maar Gelukkig weet ik dat ze geen poot heeft om op te staan.
Ik werk bij een groot bedrijf heel dicht bij personeelszaken en je wilt niet weten wat er allemaal op de werkvloer gebeurt:
Een paar voorbeelden van de laatste jaren:
Een mannelijke 43 jarige medewerker die het met de 18 jarige Stagiaire doet terwijl hij net een kind van een half jaar had en uiteraard getrouwd.
Een mannelijke bezorger die een stagiaire OP de Bestelbus lag te pompen!
Van de eerste met vast contract is deze klacht nooit bij de directeur gekomen. (dankzij mijn nicht) En het meisje heeft een positieve stagebeoordeling gehad. Probleem opgelost. Nooit meer problemen met deze medewerker gehad.
De mannelijk bezorger had een half jaar contract en dit contract werd niet verlengd.
Een oplettende Burger had Actie foto's gemaild naar het bedrijf, waarop ons bedrijfslogo stond en 1 stagiaire op de motorkap van de auto lag en moest er actie worden ondernomen.
Bezorger en Stagiaire zijn nog wel steeds samen. Dus was echte liefde en de stagiaire heeft ook een positieve stagebeoordeling gehad.
Bezorger die met zijn tankpas zijn privé auto tankte.
Toen we bewijs hadden, keuze laten maken, zelf ontslag nemen en geen strafblad, of we doen aangifte bij de politie en vragen je ontslag aan.
Die bezorger heeft Eieren voor zijn geld genomen en zelf ontslag genomen. Doordat hij geen strafblad had, kon hij zo weer aan het werk en kon hij voor zijn 2 kindjes blijven zorgen.
Deze man hebben wij bewust niet kapot willen maken,A. omdat hij jarenlang zijn werk altijd naar behoren had gedaan en B. in verband met zijn persoonlijke situatie terwijl het van rechtswege wel kon.
In gesprekken toonde hij aan dat hij door verkeerde beslissingen grote geldzorgen had en geen geld meer had om op zijn werk te komen en toen het met tanken 1 x lukte was de 2 de x een stuk makkelijker.
Collega's die elkaar op hun bek slaan op een bedrijfsfeest.
(actie allebei geen aangifte politie gedaan, 1 collega overgeplaatst naar een andere afdeling)
Of dat ze, een groepje mannen op een personeelsfeest zoo dronken zijn dat ze onze Homo' s gingen beledigen en uitschelden
(4 X berisping/ officiële waarschuwing)
Als iemand goed voor het bedrijf is dan moet je af en toe wat door de vingers kunnen zien, wel met de wetenschap dat het nooit meer zal gebeuren!
Daarom vroeg ik mezelf af:
Was die melding noodzakelijk?
Of had die vermeden kunnen worden?
Deze melding kostte haar in ieder geval haar baan!
Zo rijp voor de psycholoog, maak voor je eigen bestwil maar eens een afspraak. Of je IQ is niet om over naar huis te schrijven kan ook.
Er staat nergens dat ze die collega mee naar huis heeft genomen by the way.... en waarom zou hij niet achter haar adres kunnen komen op een normale manier...
Teksten als niet kapot willen maken, op de bek slaan tja... en wat doen je voorbeelden er überhaupt toe...
En nu een inhoudelijk reactie:
Te weinig voorkennis van:
- de gebeurtenissen en de wijze van melding
- hoe lang je er al werkt
- positieve/negatieve beoordelingen
- je verstandhouding met andere collega's
Ik heb echt te weinig info om het voor je in te kunnen vullen en of je dan wel/niet gebruik zou kunnen maken van juridische hulp. Je toekomst bij deze werkgever is voorbij dat is zeker. Je kunt er voor kiezen om hier details neer te zetten of inderdaad het juridisch loket/rechtsbijstandverzekering de benaderen met deze details.
[...]
Ik zei al, dat mag wel, maar dan moet je niet verbaasd zijn al je na je contractduur met lege handen op straat staat!
Actie/ Reactie
Die collega heeft niet zomaar haar adres. Hij gaat niet zomaar voor de deur staan. Daar is aanleiding voor geweest.
En die gelegenheid voor problemen heeft ze zelf geschapen.
Een magazijn jongen die mij bv leuk zou vinden staat niet voor mijn huis, simpelweg omdat ik geen mannelijke collega's mee naar huis neem en ze dus niet mijn adres geef.
Ik neem behalve familie, nooit, maar dan ook nooit mannelijke medewerkers mee naar huis. (keuze die ik zelf maak)
TO doet dat wel en dat is misschien buiten haar schuld om misgelopen, maar wel haar eigen keuze geweest om meneer mee naar haar huis te nemen.
Als ze meneer niet mee naar huis had genomen, kan hij ook niet voor haar huis staan.
Zij zocht vriendschap met die collega, neemt hem mee naar huis en krijgt daar later problemen mee en dan mag het bedrijf het verder oplossen.
En dan er gelijk een melding van maken, met misschien desastreuze gevolgen/ maatregelen voor die man. (Misschien is het bedrijf wel een hele goed medewerker, (die buiten zijn werk een klootzak is), kwijt.
Terwijl een goed gesprek (dat nooit heeft plaatsgevonden) dat misschien alle wrevel uit de wereld had kunnen nemen.
En nu wilt ze het juridisch proberen, maar Gelukkig weet ik dat ze geen poot heeft om op te staan.
Ik werk bij een groot bedrijf heel dicht bij personeelszaken en je wilt niet weten wat er allemaal op de werkvloer gebeurt:
Een paar voorbeelden van de laatste jaren:
Een mannelijke 43 jarige medewerker die het met de 18 jarige Stagiaire doet terwijl hij net een kind van een half jaar had en uiteraard getrouwd.
Een mannelijke bezorger die een stagiaire OP de Bestelbus lag te pompen!
Van de eerste met vast contract is deze klacht nooit bij de directeur gekomen. (dankzij mijn nicht) En het meisje heeft een positieve stagebeoordeling gehad. Probleem opgelost. Nooit meer problemen met deze medewerker gehad.
De mannelijk bezorger had een half jaar contract en dit contract werd niet verlengd.
Een oplettende Burger had Actie foto's gemaild naar het bedrijf, waarop ons bedrijfslogo stond en 1 stagiaire op de motorkap van de auto lag en moest er actie worden ondernomen.
Bezorger en Stagiaire zijn nog wel steeds samen. Dus was echte liefde en de stagiaire heeft ook een positieve stagebeoordeling gehad.
Bezorger die met zijn tankpas zijn privé auto tankte.
Toen we bewijs hadden, keuze laten maken, zelf ontslag nemen en geen strafblad, of we doen aangifte bij de politie en vragen je ontslag aan.
Die bezorger heeft Eieren voor zijn geld genomen en zelf ontslag genomen. Doordat hij geen strafblad had, kon hij zo weer aan het werk en kon hij voor zijn 2 kindjes blijven zorgen.
Deze man hebben wij bewust niet kapot willen maken,A. omdat hij jarenlang zijn werk altijd naar behoren had gedaan en B. in verband met zijn persoonlijke situatie terwijl het van rechtswege wel kon.
In gesprekken toonde hij aan dat hij door verkeerde beslissingen grote geldzorgen had en geen geld meer had om op zijn werk te komen en toen het met tanken 1 x lukte was de 2 de x een stuk makkelijker.
Collega's die elkaar op hun bek slaan op een bedrijfsfeest.
(actie allebei geen aangifte politie gedaan, 1 collega overgeplaatst naar een andere afdeling)
Of dat ze, een groepje mannen op een personeelsfeest zoo dronken zijn dat ze onze Homo' s gingen beledigen en uitschelden
(4 X berisping/ officiële waarschuwing)
Als iemand goed voor het bedrijf is dan moet je af en toe wat door de vingers kunnen zien, wel met de wetenschap dat het nooit meer zal gebeuren!
Daarom vroeg ik mezelf af:
Was die melding noodzakelijk?
Of had die vermeden kunnen worden?
Deze melding kostte haar in ieder geval haar baan!
Zo rijp voor de psycholoog, maak voor je eigen bestwil maar eens een afspraak. Of je IQ is niet om over naar huis te schrijven kan ook.
Er staat nergens dat ze die collega mee naar huis heeft genomen by the way.... en waarom zou hij niet achter haar adres kunnen komen op een normale manier...
Teksten als niet kapot willen maken, op de bek slaan tja... en wat doen je voorbeelden er überhaupt toe...
En nu een inhoudelijk reactie:
Te weinig voorkennis van:
- de gebeurtenissen en de wijze van melding
- hoe lang je er al werkt
- positieve/negatieve beoordelingen
- je verstandhouding met andere collega's
Ik heb echt te weinig info om het voor je in te kunnen vullen en of je dan wel/niet gebruik zou kunnen maken van juridische hulp. Je toekomst bij deze werkgever is voorbij dat is zeker. Je kunt er voor kiezen om hier details neer te zetten of inderdaad het juridisch loket/rechtsbijstandverzekering de benaderen met deze details.
dinsdag 20 mei 2014 om 17:31
quote:Mylene_Valerie schreef op 17 mei 2014 @ 18:14:
[...]
Zeker wel. Ik heb een keer het Jurisch Loket ingeschakeld en die hebben voor mij nog 1 maand eruit weten te slepen als `goodbye bonus`. Je hoeft je niet meteen naar de slachtbank te laten afvoeren.
Als het Loket er niets in ziet hoor je het ook direct. Kost je maar een telefoontje.Ik zou dit heel erg NIET doen. Niet alleen omdat de kans op succes bijzonder klein is - een tijdelijk contract mag gewoon beëindigd - en je je energie beter in het zoeken naar een nieuwe baan kan steken. Maar ook omdat ze verder behoorlijk bereid zijn mee te werken aan gunstige referenties, etc. Ik zou het risico niet lopen die goodwil te verspelen: het zijn wellicht klootzakken, tsja: dat is kut en oneerlijk. Maar met een maandje salaris als wraak/ genoegdoening schiet je verder toch weinig op hoor.
[...]
Zeker wel. Ik heb een keer het Jurisch Loket ingeschakeld en die hebben voor mij nog 1 maand eruit weten te slepen als `goodbye bonus`. Je hoeft je niet meteen naar de slachtbank te laten afvoeren.
Als het Loket er niets in ziet hoor je het ook direct. Kost je maar een telefoontje.Ik zou dit heel erg NIET doen. Niet alleen omdat de kans op succes bijzonder klein is - een tijdelijk contract mag gewoon beëindigd - en je je energie beter in het zoeken naar een nieuwe baan kan steken. Maar ook omdat ze verder behoorlijk bereid zijn mee te werken aan gunstige referenties, etc. Ik zou het risico niet lopen die goodwil te verspelen: het zijn wellicht klootzakken, tsja: dat is kut en oneerlijk. Maar met een maandje salaris als wraak/ genoegdoening schiet je verder toch weinig op hoor.
zaterdag 24 mei 2014 om 17:21
ik schakel geen juridisch hulp in, Ik krijg goede referentie en heb na overleg HR vrijstelling van werk gekregen. ik kan nu in alle rust zoeken naar nieuwe baan en mijn dingentjes regelen.
is jammer dat het zo gegaan is, maar gaat mij teveel energie kosten en misschien wel geld om er tegen in te gaan. denk niet dat ik dat moet willen.
in elk geval voor de gene die een normale reactie gaven. Bedankt!
is jammer dat het zo gegaan is, maar gaat mij teveel energie kosten en misschien wel geld om er tegen in te gaan. denk niet dat ik dat moet willen.
in elk geval voor de gene die een normale reactie gaven. Bedankt!