Werk & Studie
alle pijlers
Help! Kind ziek, dreig ontslagen te worden!
donderdag 10 juni 2010 om 08:09
Beste medeforummers,
Zit nu in een Noodsituatie en krijg geen instantie te pakken.
Mijn contract word niet verlengd en heb een uitwerkperiode tot 30 juni, dit weet ik al 1.5 week.
Nu is mijn zoon ziek, krijg net een sms van mijn bedrijfsleidster als ik niet kom, dat ik kan worden ontslagen.
Heb ik geen recht op ouderschapsverlof? Of vervalt dat recht in uitwerkperiode?
Help!
Groetjes Femke
Zit nu in een Noodsituatie en krijg geen instantie te pakken.
Mijn contract word niet verlengd en heb een uitwerkperiode tot 30 juni, dit weet ik al 1.5 week.
Nu is mijn zoon ziek, krijg net een sms van mijn bedrijfsleidster als ik niet kom, dat ik kan worden ontslagen.
Heb ik geen recht op ouderschapsverlof? Of vervalt dat recht in uitwerkperiode?
Help!
Groetjes Femke
vrijdag 11 juni 2010 om 11:36
quote:Pien252 schreef op 11 juni 2010 @ 11:23:
[...]
Wat ik bedoel is dat ik het de verantwoordelijkheid van een werknemer vindt om iets 'achter de hand te hebben' voor onverwachte situaties, zoals een ziek kind. Bijvoorbeeld de vader/oma/buurvrouw/vriendin...noem maar op. Dit vind ik niet de verantwoordelijkheid van een werkgever (en dan dus uiteindelijk ook de collega's die het extra werk erbij moeten doen).
Maar Pien, waar lees jij dat dat niet zo gaat dan?
Iederéén probeert toch eerst de achterban in te schakelen, er staat toch nergens dat iemand zegt, da's mooi, kind ziek, lekker daggie vrij voor mij? Maar als die achterban niet beschikbaar is, tja, dan houdt het op. En voor zover ik weet is er in NL zoiets als een zorgverlof (Woon zelf niet in NL, dus Vent en ik moeten het van onze vakantiedagen doen).
Heb jij zelf misschien slechte ervaringen of zo, met mensen die een ziek kind als excuus gebruiken, je komt zo zuur en negatief over. Mijn kinderen zijn pas jong en ik werk al zo'n jaartje of 15, maar ik kan me echt niet herinneren dat ik regelmatig voor collega's met kinderen bij moest springen, toen ik nog kinderloos was.
[...]
Wat ik bedoel is dat ik het de verantwoordelijkheid van een werknemer vindt om iets 'achter de hand te hebben' voor onverwachte situaties, zoals een ziek kind. Bijvoorbeeld de vader/oma/buurvrouw/vriendin...noem maar op. Dit vind ik niet de verantwoordelijkheid van een werkgever (en dan dus uiteindelijk ook de collega's die het extra werk erbij moeten doen).
Maar Pien, waar lees jij dat dat niet zo gaat dan?
Iederéén probeert toch eerst de achterban in te schakelen, er staat toch nergens dat iemand zegt, da's mooi, kind ziek, lekker daggie vrij voor mij? Maar als die achterban niet beschikbaar is, tja, dan houdt het op. En voor zover ik weet is er in NL zoiets als een zorgverlof (Woon zelf niet in NL, dus Vent en ik moeten het van onze vakantiedagen doen).
Heb jij zelf misschien slechte ervaringen of zo, met mensen die een ziek kind als excuus gebruiken, je komt zo zuur en negatief over. Mijn kinderen zijn pas jong en ik werk al zo'n jaartje of 15, maar ik kan me echt niet herinneren dat ik regelmatig voor collega's met kinderen bij moest springen, toen ik nog kinderloos was.
vrijdag 11 juni 2010 om 11:40
quote:Ainne schreef op 11 juni 2010 @ 11:36:
[...]
Heb jij zelf misschien slechte ervaringen of zo, met mensen die een ziek kind als excuus gebruiken, je komt zo zuur en negatief over. Inderdaad. Dat is inderdaad het beeld wat ik van je krijg. Dat je slechte ervaringen hebt en daardoor best gefrustreerd bent geraakt.
[...]
Heb jij zelf misschien slechte ervaringen of zo, met mensen die een ziek kind als excuus gebruiken, je komt zo zuur en negatief over. Inderdaad. Dat is inderdaad het beeld wat ik van je krijg. Dat je slechte ervaringen hebt en daardoor best gefrustreerd bent geraakt.
vrijdag 11 juni 2010 om 11:43
quote:Liselotte4 schreef op 11 juni 2010 @ 10:17:
[...]
Ben ik het mee eens. Kind kan natuurlijk hier helemaal niets aan doen. En volgens mij wordt dat ook niet bedoeld.
Het kind heeft toch ook een vader? Bij mij op het werk is heel normaal dat ook vaders gebeld worden om hun zieke kind op te halen. Zo wordt het niet alleen bij de moeder (en haar collega's) neergelegd. Is toch veel eerlijker?
Niet elk kind heeft een vader.
Zo heeft TO al gezegd dat de vader van haar kind overleden is.
En ik niemand hier horen beweren dat het altijd de moeder moet zijn die bij calamiteiten verlof opneemt, hoor. Hoe kom je daar bij?
Wat een invulling, zeg.
[...]
Ben ik het mee eens. Kind kan natuurlijk hier helemaal niets aan doen. En volgens mij wordt dat ook niet bedoeld.
Het kind heeft toch ook een vader? Bij mij op het werk is heel normaal dat ook vaders gebeld worden om hun zieke kind op te halen. Zo wordt het niet alleen bij de moeder (en haar collega's) neergelegd. Is toch veel eerlijker?
Niet elk kind heeft een vader.
Zo heeft TO al gezegd dat de vader van haar kind overleden is.
En ik niemand hier horen beweren dat het altijd de moeder moet zijn die bij calamiteiten verlof opneemt, hoor. Hoe kom je daar bij?
Wat een invulling, zeg.
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
vrijdag 11 juni 2010 om 12:39
quote:Pien252 schreef op 11 juni 2010 @ 11:23:
[...]
Een ziek kind kun je echter laten opvangen door iemand, waardoor moeder wel kan gaan werken.
Wat ik bedoel is dat ik het de verantwoordelijkheid van een werknemer vindt om iets 'achter de hand te hebben' voor onverwachte situaties, zoals een ziek kind. Bijvoorbeeld de vader/oma/buurvrouw/vriendin...noem maar op. Dit vind ik niet de verantwoordelijkheid van een werkgever (en dan dus uiteindelijk ook de collega's die het extra werk erbij moeten doen).Maar dan moeten die wel op zeer korte termijn voorhanden zijn he? Niet iedereen zit te wachten op een ziek kind en bovendien: als de betreffende werknemer in overleg met de werkgever gewoon een vrije dag neemt, dan is dat pech voor die collega's want uiteindelijk ligt de beslissingsbevoegdheid bij de werkgever.
[...]
Een ziek kind kun je echter laten opvangen door iemand, waardoor moeder wel kan gaan werken.
Wat ik bedoel is dat ik het de verantwoordelijkheid van een werknemer vindt om iets 'achter de hand te hebben' voor onverwachte situaties, zoals een ziek kind. Bijvoorbeeld de vader/oma/buurvrouw/vriendin...noem maar op. Dit vind ik niet de verantwoordelijkheid van een werkgever (en dan dus uiteindelijk ook de collega's die het extra werk erbij moeten doen).Maar dan moeten die wel op zeer korte termijn voorhanden zijn he? Niet iedereen zit te wachten op een ziek kind en bovendien: als de betreffende werknemer in overleg met de werkgever gewoon een vrije dag neemt, dan is dat pech voor die collega's want uiteindelijk ligt de beslissingsbevoegdheid bij de werkgever.
vrijdag 11 juni 2010 om 13:38
quote:Pien252 schreef op 10 juni 2010 @ 18:46:
[...]
Je hebt binnen het ziekenhuis niet zomaar een team verpleegkundigen klaarstaan dat kan inspringen als een collega zich bv een uurtje voor haar dienst afmeldt.
En zo werkt dat met achterwachten voor een ziek kind ook: je kunt nog zo'n mooi vangnet hebben, er kan altijd een situatie ontstaan dat er binnen een uur niemand anders dan 1 van de ouders beschikbaar is.
En daar is dus calamiteitenverlof voor.
[...]
Je hebt binnen het ziekenhuis niet zomaar een team verpleegkundigen klaarstaan dat kan inspringen als een collega zich bv een uurtje voor haar dienst afmeldt.
En zo werkt dat met achterwachten voor een ziek kind ook: je kunt nog zo'n mooi vangnet hebben, er kan altijd een situatie ontstaan dat er binnen een uur niemand anders dan 1 van de ouders beschikbaar is.
En daar is dus calamiteitenverlof voor.
vrijdag 11 juni 2010 om 14:33
Niemand is onmisbaar. De 1 heeft n ziek kind, de ander een vader die plotseling naar het ziekenhuis gebracht moet. Altijd wel een reden om een keertje onverwacht afwezig te melden. Geleuter over opdraaien voor andermans kinderen gaat natuurlijk nergens over. Het uitgangspunt is dat je je collegiaal, sociaal en loyaal opstelt. Volgens mij heb je per saldo allemaal evenveel pech in je leven. Degene die zich hard denkt te moeten opstellen komt zichzelf nog wel eens tegen. Zorg voor elkaar!
Hoop dat t allemaal weer goed gaat Femke?
Hoop dat t allemaal weer goed gaat Femke?
zaterdag 12 juni 2010 om 08:09
Idd als iedereen zoals Pien denkt, wordt het wel erg lastig om als ouder te werken.
Ik werk ook in de zorg, mijn zoon is nu 20 maanden, heb 1 keer moeten bellen dat ik thuis moest blijven omdat hij ziek was. Terwijl we toch zo n 8 oorontstekingen naast de normale griepjes hebben gehad.
Dus ja, ook met een vangnet kan het nog voorkomen.
Ik ruil vaak met een collega als er wat is. En daarnaast kom ik ook gerust na mijn dagdienst nog een slaap draaien als we echt in de knel zitten. Flexibiliteit over en weer. Ben ook blij dat mijn werkgever hierin meedenkt.
Ik werk ook in de zorg, mijn zoon is nu 20 maanden, heb 1 keer moeten bellen dat ik thuis moest blijven omdat hij ziek was. Terwijl we toch zo n 8 oorontstekingen naast de normale griepjes hebben gehad.
Dus ja, ook met een vangnet kan het nog voorkomen.
Ik ruil vaak met een collega als er wat is. En daarnaast kom ik ook gerust na mijn dagdienst nog een slaap draaien als we echt in de knel zitten. Flexibiliteit over en weer. Ben ook blij dat mijn werkgever hierin meedenkt.
zaterdag 12 juni 2010 om 09:57
traincha, die vrije dag hoef je dus niet eens op te nemen als je dat niet wilt. Daar heb je wettelijk gezien zorgverlof voor. Oké, dat is niet 100% maar in plaats daarvan 70% betaald (of iets minder als je veel verdient) maar zeker als je weinig vakantiedagen hebt kan het wel een uitkomst zijn.
Calamiteiten verlof is alleen voor de allereerste opvang (denk ziek kind van de creche halen), maar voor echt een dag ziek die je niet met je netwerk om je heen op kunt vangen is er zorgverlof.
Calamiteiten verlof is alleen voor de allereerste opvang (denk ziek kind van de creche halen), maar voor echt een dag ziek die je niet met je netwerk om je heen op kunt vangen is er zorgverlof.
donderdag 17 juni 2010 om 15:43
Ik zou toch nog een keer contact op proberen te nemen met een instantie. Ik ben zelf goed geholpen door het Juridisch Platform tijdens mijn ontslag, en je kan hen de eerste keer gratis bellen. Dan weet je tenminste even van iemand die er echt verstand van heeft hoe het allemaal werkt en wat je het beste kunt doen. Kijk maar even bij contact bij het : Juridisch Platform.
Ik hoop op het beste voor je! Sterkte en beterschap voor je kindje!
Groeten Vivian
Ik hoop op het beste voor je! Sterkte en beterschap voor je kindje!
Groeten Vivian
vrijdag 18 juni 2010 om 13:49
Meestal wordt de vrouw altijd verantwoordelijk gehouden als een kind ziek is moet de vrouw maar vrij nemen. Mannen worden toch wel vaak raar aangekeken als ze een ziek kind hebben en de man neemt vrij. Hoor ik vaak van mijn vriend. Hij heeft een collega waar ze de zorg delen. en zo hoort het ook.
In dit geval is het anders omdat de vader is overleden.
Maar als we emancipatie willen doorvoeren zou het mogelijk moeten zijn om mannen kinderen te laten krijgen. Dan zijn we van een heel hoop problemen af.
Wat over het algemeen voelen wij vrouwen ons toch verantwoordelijk als het gaat om huishouden,pil gebruik,ziek kind. De maatschappij verwacht dat wij vrouwen het wel doen en wij doen het ook nog.
In dit geval is het anders omdat de vader is overleden.
Maar als we emancipatie willen doorvoeren zou het mogelijk moeten zijn om mannen kinderen te laten krijgen. Dan zijn we van een heel hoop problemen af.
Wat over het algemeen voelen wij vrouwen ons toch verantwoordelijk als het gaat om huishouden,pil gebruik,ziek kind. De maatschappij verwacht dat wij vrouwen het wel doen en wij doen het ook nog.
