Werk & Studie
alle pijlers
Help! Kind ziek, dreig ontslagen te worden!
donderdag 10 juni 2010 om 08:09
Beste medeforummers,
Zit nu in een Noodsituatie en krijg geen instantie te pakken.
Mijn contract word niet verlengd en heb een uitwerkperiode tot 30 juni, dit weet ik al 1.5 week.
Nu is mijn zoon ziek, krijg net een sms van mijn bedrijfsleidster als ik niet kom, dat ik kan worden ontslagen.
Heb ik geen recht op ouderschapsverlof? Of vervalt dat recht in uitwerkperiode?
Help!
Groetjes Femke
Zit nu in een Noodsituatie en krijg geen instantie te pakken.
Mijn contract word niet verlengd en heb een uitwerkperiode tot 30 juni, dit weet ik al 1.5 week.
Nu is mijn zoon ziek, krijg net een sms van mijn bedrijfsleidster als ik niet kom, dat ik kan worden ontslagen.
Heb ik geen recht op ouderschapsverlof? Of vervalt dat recht in uitwerkperiode?
Help!
Groetjes Femke
donderdag 10 juni 2010 om 08:21
Ouderschapsverlof heb je sowieso geen recht op, in dit soort situaties, want dat is geen 'nood'verlof
Misschien op zorgverlof oid, maar dan moet het volgens mij wel duidelijk zijn dat jij de enige bent die die zorgtaak op dit moment op je kunt nemen.
Misschien op zorgverlof oid, maar dan moet het volgens mij wel duidelijk zijn dat jij de enige bent die die zorgtaak op dit moment op je kunt nemen.
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
donderdag 10 juni 2010 om 08:22
donderdag 10 juni 2010 om 08:24
Je wordt niet ontslagen, je contract loopt af! Dit weet je dus al veel langer dan 1,5 week, namelijk vanaf het moment dat je je contract tekende.
*Edit* Is er geen noodnummer van je werk, wat je kunt bellen vóór 9.00? En waarom bél je je leidinggevende niet, ipv smsen? Dan kun je vragen of je zorgverlof op kunt nemen, desnoods de ochtend zodat iemand anders (je partner/moeder/buurvrouw...) de middag bij je kind kan zijn.
*Edit* Is er geen noodnummer van je werk, wat je kunt bellen vóór 9.00? En waarom bél je je leidinggevende niet, ipv smsen? Dan kun je vragen of je zorgverlof op kunt nemen, desnoods de ochtend zodat iemand anders (je partner/moeder/buurvrouw...) de middag bij je kind kan zijn.
donderdag 10 juni 2010 om 08:24
Calamiteiten verlof:
Als u werknemer bent en onmiddellijk vrij moet nemen vanwege een onvoorziene persoonlijke omstandigheid kunt u gebruikmaken van calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Uw werkgever mag een redelijk verzoek om calamiteitenverlof niet weigeren. Hij kan u achteraf wel vragen om aan te tonen dat het opnemen van calamiteitenverlof noodzakelijk was.
Volgens deze site van de overheid.
Bij de voorbeelden staat daarbij ook iets over een ziek kind.
Als u werknemer bent en onmiddellijk vrij moet nemen vanwege een onvoorziene persoonlijke omstandigheid kunt u gebruikmaken van calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Uw werkgever mag een redelijk verzoek om calamiteitenverlof niet weigeren. Hij kan u achteraf wel vragen om aan te tonen dat het opnemen van calamiteitenverlof noodzakelijk was.
Volgens deze site van de overheid.
Bij de voorbeelden staat daarbij ook iets over een ziek kind.
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
donderdag 10 juni 2010 om 08:25
quote:Femme2 schreef op 10 juni 2010 @ 08:22:
Ja, maar kom er geen wijs uit...Nee contract word niet verlengd, want anders zouden ze mij vast contract moeten geven...
Nu is mijn zoon ziek, maar vraag mezelf dus af of ik recht heb op ouderschapsverlof. Zij zegt nu als ik niet kom dan word ik ontslagen...Ouderschapsverlof heeft hier echt niets mee te maken.
Ja, maar kom er geen wijs uit...Nee contract word niet verlengd, want anders zouden ze mij vast contract moeten geven...
Nu is mijn zoon ziek, maar vraag mezelf dus af of ik recht heb op ouderschapsverlof. Zij zegt nu als ik niet kom dan word ik ontslagen...Ouderschapsverlof heeft hier echt niets mee te maken.
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
donderdag 10 juni 2010 om 08:25
http://home.szw.nl/index. ... iek_id=391817&set_id=2512
Je hebt er dus recht op, jouw baas mag je niet ontslaan. Lekker thuisblijven dus.
Je hebt er dus recht op, jouw baas mag je niet ontslaan. Lekker thuisblijven dus.
donderdag 10 juni 2010 om 08:26
donderdag 10 juni 2010 om 08:26
donderdag 10 juni 2010 om 08:27
En hier de link over zorgverlof.
Volgens deze site zou het dus nu gaan om calamiteitenverlof, en pas op de tweede dag om zorgverlof.
Ik denk dat je recht hebt op calamiteitenverlof, mist je je best doet iets anders te regelen. Dus als jij om 11:00 een oppas hebt kunnen regelen, moet je alsnog werken.
Volgens deze site zou het dus nu gaan om calamiteitenverlof, en pas op de tweede dag om zorgverlof.
Ik denk dat je recht hebt op calamiteitenverlof, mist je je best doet iets anders te regelen. Dus als jij om 11:00 een oppas hebt kunnen regelen, moet je alsnog werken.
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
donderdag 10 juni 2010 om 08:33
donderdag 10 juni 2010 om 08:36
donderdag 10 juni 2010 om 08:37
