Werk & Studie
alle pijlers
Help! Kind ziek, dreig ontslagen te worden!
donderdag 10 juni 2010 om 08:09
Beste medeforummers,
Zit nu in een Noodsituatie en krijg geen instantie te pakken.
Mijn contract word niet verlengd en heb een uitwerkperiode tot 30 juni, dit weet ik al 1.5 week.
Nu is mijn zoon ziek, krijg net een sms van mijn bedrijfsleidster als ik niet kom, dat ik kan worden ontslagen.
Heb ik geen recht op ouderschapsverlof? Of vervalt dat recht in uitwerkperiode?
Help!
Groetjes Femke
Zit nu in een Noodsituatie en krijg geen instantie te pakken.
Mijn contract word niet verlengd en heb een uitwerkperiode tot 30 juni, dit weet ik al 1.5 week.
Nu is mijn zoon ziek, krijg net een sms van mijn bedrijfsleidster als ik niet kom, dat ik kan worden ontslagen.
Heb ik geen recht op ouderschapsverlof? Of vervalt dat recht in uitwerkperiode?
Help!
Groetjes Femke
donderdag 10 juni 2010 om 10:53
Ach, schei toch uit over dat de collega's de dupe zijn. Als je zelf ziek bent en dus afwezig bent, zijn je collega's ook de dupe. Ga je dan toch maar werken omdat je je collega's niet alleen wil laten staan??
Als collega zijnde weet je elke dag dat er mensen afwezig kunnen zijn...
In een goed lopend team heb je ook in zulke situaties begrip voor elkaar.
Als collega zijnde weet je elke dag dat er mensen afwezig kunnen zijn...
In een goed lopend team heb je ook in zulke situaties begrip voor elkaar.
donderdag 10 juni 2010 om 10:53
quote:dangeensuus schreef op 10 juni 2010 @ 10:52:
[...]
Nou dat lijkt me dus niet altijd het geval. Het is namelijk ALTIJD al zo dat kinderloze collega's meer bijspringen in vakantie tijden, griepgolven etc. Allemaal leuk lief en aardig hoor, maar ik vind niet dat mijn collega's de dupe zouden moeten worden en drie stappen harder moeten lopen omdat ik mijn zaken niet in orde heb.
Ainne, jij hebt gelukkig een werkgever die hier wel tot op zekere hoogte begrip voor heeft.Heb je helemaal gelijk in, maar soms kan het echt niet anders
[...]
Nou dat lijkt me dus niet altijd het geval. Het is namelijk ALTIJD al zo dat kinderloze collega's meer bijspringen in vakantie tijden, griepgolven etc. Allemaal leuk lief en aardig hoor, maar ik vind niet dat mijn collega's de dupe zouden moeten worden en drie stappen harder moeten lopen omdat ik mijn zaken niet in orde heb.
Ainne, jij hebt gelukkig een werkgever die hier wel tot op zekere hoogte begrip voor heeft.Heb je helemaal gelijk in, maar soms kan het echt niet anders
Ja, dat vind ik echt.
donderdag 10 juni 2010 om 10:55
quote:dangeensuus schreef op 10 juni 2010 @ 10:34:
Ik wil niet heel bot zijn hoor, maar waarom zouden jouw collega's de dupe moeten worden van jouw afwezigheid omdat jij de zaakjes niet goed voor elkaar hebt? Heel vervelend dat je zoontje ziek is maar is dat het probleem van jouw werkgever/collega's ?
Je hoort toch een noodplan klaar te hebben, het lijkt me dat een kind toch altijd ziek zou kunnen worden. Of zie ik het verkeerd?Zieke kinderen komen altijd onverwacht en zie dan maar eens op zeer korte termijn een oppas te regelen. Dat kan je volgens mij heel moeilijk ondervangen met een noodplan.
Ik wil niet heel bot zijn hoor, maar waarom zouden jouw collega's de dupe moeten worden van jouw afwezigheid omdat jij de zaakjes niet goed voor elkaar hebt? Heel vervelend dat je zoontje ziek is maar is dat het probleem van jouw werkgever/collega's ?
Je hoort toch een noodplan klaar te hebben, het lijkt me dat een kind toch altijd ziek zou kunnen worden. Of zie ik het verkeerd?Zieke kinderen komen altijd onverwacht en zie dan maar eens op zeer korte termijn een oppas te regelen. Dat kan je volgens mij heel moeilijk ondervangen met een noodplan.
donderdag 10 juni 2010 om 10:56
Eens Saar. soms is het even niet anders quote:ch, schei toch uit over dat de collega's de dupe zijn. Als je zelf ziek bent en dus afwezig bent, zijn je collega's ook de dupe. Ga je dan toch maar werken omdat je je collega's niet alleen wil laten staan??
Als collega zijnde weet je elke dag dat er mensen afwezig kunnen zijn...
In een goed lopend team heb je ook in zulke situaties begrip voor elkaar.
Tot op zekere hoogte. En nee mijn collega's zijn nooit de dupe als ik of mijn kinderen ziek zijn.
Als collega zijnde weet je elke dag dat er mensen afwezig kunnen zijn...
In een goed lopend team heb je ook in zulke situaties begrip voor elkaar.
Tot op zekere hoogte. En nee mijn collega's zijn nooit de dupe als ik of mijn kinderen ziek zijn.
donderdag 10 juni 2010 om 10:56
quote:traincha2 schreef op 10 juni 2010 @ 10:02:
Staat in jouw contract de mogelijkheid van een tussentijdse opzegging opgenomen? Zo niet: dan kan jouw werkgever je niet eens ontslaan.
Ook mét een tussentijdse opzegging wederzijds is het voor werkgever niet mogelijk om zonder ontslagvergunning danwel gang naar het kantongerecht zomaar iemand te ontslaan.
Werknemer heeft recht op calamiteitenverlof in deze, en zoals blijkt uit laatste post van TO is het ook met heel wat minder bombarie afgelopen dan de topictitel suggereerde (had ook niet anders gekund)
Staat in jouw contract de mogelijkheid van een tussentijdse opzegging opgenomen? Zo niet: dan kan jouw werkgever je niet eens ontslaan.
Ook mét een tussentijdse opzegging wederzijds is het voor werkgever niet mogelijk om zonder ontslagvergunning danwel gang naar het kantongerecht zomaar iemand te ontslaan.
Werknemer heeft recht op calamiteitenverlof in deze, en zoals blijkt uit laatste post van TO is het ook met heel wat minder bombarie afgelopen dan de topictitel suggereerde (had ook niet anders gekund)
donderdag 10 juni 2010 om 10:57
quote:nak schreef op 10 juni 2010 @ 10:51:
[...]
Niet elke baan leent zich ervoor om de uren in te halen op een ander moment. Volgens mij lukt dat alleen bij een administratieve functie. Maar als je in een winkel of in de zorg werkt heb je toch echt een bepaalde minimale bezetting nodig. Inhalen op een ander tijdstip is dan niet aan de orde.Neem jij toch een keer een dienst van iemand over die voor jou is ingevallen.
[...]
Niet elke baan leent zich ervoor om de uren in te halen op een ander moment. Volgens mij lukt dat alleen bij een administratieve functie. Maar als je in een winkel of in de zorg werkt heb je toch echt een bepaalde minimale bezetting nodig. Inhalen op een ander tijdstip is dan niet aan de orde.Neem jij toch een keer een dienst van iemand over die voor jou is ingevallen.
Ouwe tang, verveel je je soms? Zoek eens een andere hobby dan mensen op dit forum af te zeiken, graftak!
donderdag 10 juni 2010 om 10:58
Als ik niet beter zou weten zou ik denken dat je zelf geen kinderen had DGS
Ik snap je punt hoor, echt, maar TO heeft toch mensen gebeld? Dat doet iedereen toch als hij/zij een ziek kind heeft en zelf moet werken?
Maar als niemand kan, dan houdt het gewoon op. Het zou een ander verhaal zijn als dit wekelijks voorkwam, maar dat is niet zo begrijp ik.
Ik snap je punt hoor, echt, maar TO heeft toch mensen gebeld? Dat doet iedereen toch als hij/zij een ziek kind heeft en zelf moet werken?
Maar als niemand kan, dan houdt het gewoon op. Het zou een ander verhaal zijn als dit wekelijks voorkwam, maar dat is niet zo begrijp ik.
donderdag 10 juni 2010 om 10:59
quote:schouderklopje schreef op 10 juni 2010 @ 10:56:
Je zou je zelfs af kunnen vragen hoe goed een organisatie georganiseerd is (ipv een dreigend ontslag aan te kondigen) als er bijkans een crisis dreigt als er een collega door overmacht niet kan komen.Precies!
Je zou je zelfs af kunnen vragen hoe goed een organisatie georganiseerd is (ipv een dreigend ontslag aan te kondigen) als er bijkans een crisis dreigt als er een collega door overmacht niet kan komen.Precies!
Ouwe tang, verveel je je soms? Zoek eens een andere hobby dan mensen op dit forum af te zeiken, graftak!
donderdag 10 juni 2010 om 11:00
quote:dangeensuus schreef op 10 juni 2010 @ 10:52:
[...]
Allemaal leuk lief en aardig hoor, maar ik vind niet dat mijn collega's de dupe zouden moeten worden en drie stappen harder moeten lopen omdat ik mijn zaken niet in orde heb.
Hangt er ook maar vanaf wat je definitie is van je zaken niet goed op orde hebben. In geval van een zeer ziek kind en twee a drie mensen hebben gebeld, vind ik dat je je zaken prima op orde hebt. Als ze dan niet kunnen is het helaas. Ik ga toch echt niet de hele klassenlijst van mijn dochter afbellen om te leuren met mijn kind als die behoorlijk ziek is. Dan heeft mijn werkgever in dit geval pech.
Je zou je (kinderloze) collega's ook kunnen aanbieden in ruil, om minder populaire dingen over te nemen, als je het idee hebt dat je ze teveel belast.
[...]
Allemaal leuk lief en aardig hoor, maar ik vind niet dat mijn collega's de dupe zouden moeten worden en drie stappen harder moeten lopen omdat ik mijn zaken niet in orde heb.
Hangt er ook maar vanaf wat je definitie is van je zaken niet goed op orde hebben. In geval van een zeer ziek kind en twee a drie mensen hebben gebeld, vind ik dat je je zaken prima op orde hebt. Als ze dan niet kunnen is het helaas. Ik ga toch echt niet de hele klassenlijst van mijn dochter afbellen om te leuren met mijn kind als die behoorlijk ziek is. Dan heeft mijn werkgever in dit geval pech.
Je zou je (kinderloze) collega's ook kunnen aanbieden in ruil, om minder populaire dingen over te nemen, als je het idee hebt dat je ze teveel belast.
donderdag 10 juni 2010 om 11:00
quote:schouderklopje schreef op 10 juni 2010 @ 10:56:
Je zou je zelfs af kunnen vragen hoe goed een organisatie georganiseerd is (ipv een dreigend ontslag aan te kondigen) als er bijkans een crisis dreigt als er een collega door overmacht niet kan komen.In zo'n organisatie heb ik ook gewerkt. En, idd, behoorlijk bagger.
Je zou je zelfs af kunnen vragen hoe goed een organisatie georganiseerd is (ipv een dreigend ontslag aan te kondigen) als er bijkans een crisis dreigt als er een collega door overmacht niet kan komen.In zo'n organisatie heb ik ook gewerkt. En, idd, behoorlijk bagger.
Ja, dat vind ik echt.
donderdag 10 juni 2010 om 11:00
quote:dangeensuus schreef op 10 juni 2010 @ 10:57:
Traincha, eens hoor, maar een plan hebben scheelt al de helft van het belwerk.Hoe zie je dat dan voor je DGS? Daar ben ik dan wel nieuwsgierig naar. Ik heb - toen ik nog werkte - ook altijd mijn moeder kunnen bellen bij ziekte, maar door haar scheiding werkt zij tegenwoordig ook weer. Mijn schoonmoeder en buurvrouwen zijn geen optie, want te oud respectievelijk geen zin hebben in kleine kinderen en al mijn vriendinnen werken. Mijn man kan ook wel eens inspringen, maar die zit ook met een drukke agenda en dan moet ik maar net mazzel hebben dat hij toevallig geen afspraken heeft staan.
Traincha, eens hoor, maar een plan hebben scheelt al de helft van het belwerk.Hoe zie je dat dan voor je DGS? Daar ben ik dan wel nieuwsgierig naar. Ik heb - toen ik nog werkte - ook altijd mijn moeder kunnen bellen bij ziekte, maar door haar scheiding werkt zij tegenwoordig ook weer. Mijn schoonmoeder en buurvrouwen zijn geen optie, want te oud respectievelijk geen zin hebben in kleine kinderen en al mijn vriendinnen werken. Mijn man kan ook wel eens inspringen, maar die zit ook met een drukke agenda en dan moet ik maar net mazzel hebben dat hij toevallig geen afspraken heeft staan.
donderdag 10 juni 2010 om 11:03
Lol Ainne,
Ik heb hier veel te vaak calamiteiten gehad, en ben zelfstandig ondernemer, dus een ander mijn werk laten overnemen is godsonmogelijk. Thuisblijven van mijn afspraken kan ook niet, dus dan word je wel heel snel creatief ( en hard vrees ik) in het bedenken van noodoplossingen,
Met vier koters is er altijd wel eentje die valt, of zwak ziek en misselijk is. Gelukkig zijn de oudste twee oud genoeg om alleen thuis te zijn, ook wanneer ze ziek zijn. De jongste twee, daar kan ik opa en oma voor charteren, en als dat niet gaat, een moeder van school bellen. Als er echt nood aan de man is, heeft klant gewoon pech gehad, kind gaat voor. Maar niet voor een griepje of spuitpoeperij. Dat kan gewoon niet.
Ik heb hier veel te vaak calamiteiten gehad, en ben zelfstandig ondernemer, dus een ander mijn werk laten overnemen is godsonmogelijk. Thuisblijven van mijn afspraken kan ook niet, dus dan word je wel heel snel creatief ( en hard vrees ik) in het bedenken van noodoplossingen,
Met vier koters is er altijd wel eentje die valt, of zwak ziek en misselijk is. Gelukkig zijn de oudste twee oud genoeg om alleen thuis te zijn, ook wanneer ze ziek zijn. De jongste twee, daar kan ik opa en oma voor charteren, en als dat niet gaat, een moeder van school bellen. Als er echt nood aan de man is, heeft klant gewoon pech gehad, kind gaat voor. Maar niet voor een griepje of spuitpoeperij. Dat kan gewoon niet.
donderdag 10 juni 2010 om 11:03
donderdag 10 juni 2010 om 11:05
donderdag 10 juni 2010 om 11:05
quote:dangeensuus schreef op 10 juni 2010 @ 11:03:
[...]
Ho!!!! Ik werk grotendeels buitenshuis! De administratie en wat kleine dingetjes doe ik thuis ( in de avonduren als ze liggen te meuren) maar mijn echte werk, daar moet ik echt voor de deur uit.Oww sorry zeik dan maar een eind mee.
[...]
Ho!!!! Ik werk grotendeels buitenshuis! De administratie en wat kleine dingetjes doe ik thuis ( in de avonduren als ze liggen te meuren) maar mijn echte werk, daar moet ik echt voor de deur uit.Oww sorry zeik dan maar een eind mee.
Ouwe tang, verveel je je soms? Zoek eens een andere hobby dan mensen op dit forum af te zeiken, graftak!
