Werk & Studie
alle pijlers
Hoop hebben?
maandag 13 februari 2017 om 13:39
Ik heb een Burnout en ben nu langzaam aan het reïntegreren. Het streven is gezond terug 36 uur per week werken. Ik volg nu verplichte trainingen naast mijn werk. Mijn contract loopt af in April. Ik heb vanmorgen mijn leidinggevende gesproken en ze heeft nog niet laten doorschemeren dat ik eruit lig na April.
Ik hoop natuurlijk dat ik nog een contract aangeboden krijg. Ik vind het werk leuk, ik heb leuke collega's. ik had nooit gedacht dat ik de toeristen sector erg leuk zou vinden. Ik heb een toekomst uitgestippeld zo ga ik in september beginnen met een opleiding in de toeristen sector om mijn papiertje te halen en wellicht doorstromen naar wat hogers. Mijn uiteindelijke goal is om een hotel te kunnen leiden een soort managment functie. Eerst beginnen met de kleine stapjes en een opleiding en dan zie ik het wel verder.
Mijn vraag is eigenlijk... de trainingen die ik volg is dat een garantie om mijn baan te houden of niet? Het is een dure training je zou toch denken dat ze je die niet zomaar laten volgen neem ik aan? Of loop ik weer te hard van stapel...
Ik hoop natuurlijk dat ik nog een contract aangeboden krijg. Ik vind het werk leuk, ik heb leuke collega's. ik had nooit gedacht dat ik de toeristen sector erg leuk zou vinden. Ik heb een toekomst uitgestippeld zo ga ik in september beginnen met een opleiding in de toeristen sector om mijn papiertje te halen en wellicht doorstromen naar wat hogers. Mijn uiteindelijke goal is om een hotel te kunnen leiden een soort managment functie. Eerst beginnen met de kleine stapjes en een opleiding en dan zie ik het wel verder.
Mijn vraag is eigenlijk... de trainingen die ik volg is dat een garantie om mijn baan te houden of niet? Het is een dure training je zou toch denken dat ze je die niet zomaar laten volgen neem ik aan? Of loop ik weer te hard van stapel...
maandag 13 februari 2017 om 13:45
Ik zou die trainingen niet als een garantie zien. Ik heb vaker gezien/gehoord dat mensen enorm dure trainingen aangeboden kregen en toch werd het contract niet verlengd... Je snapt het niet, want waarom zou je mensen dat naar zo'n training sturen?
Ik hoop voor jou natuurlijk dat je gewoon contractverlening krijgt! En sterkte met je burn-out!
Ik hoop voor jou natuurlijk dat je gewoon contractverlening krijgt! En sterkte met je burn-out!
Remember me with smiles and laughter, for that is how I will remember you all. If you can only remember me with tears, then don't remember me at all
maandag 13 februari 2017 om 13:51
quote:gizzmo-returns schreef op 13 februari 2017 @ 13:48:
Betaalt werkgever de training en is de aanmelding etc al rond? Of moet dat nog (na april?)
Als het al rond is en aangemeld zou ik inderdaad goede hoop hebben, zo niet kan het nog alle kanten op.Ja het is rond. Op kosten van de werkgever. Ik volg de trainingen al een tijdje.
Betaalt werkgever de training en is de aanmelding etc al rond? Of moet dat nog (na april?)
Als het al rond is en aangemeld zou ik inderdaad goede hoop hebben, zo niet kan het nog alle kanten op.Ja het is rond. Op kosten van de werkgever. Ik volg de trainingen al een tijdje.
maandag 13 februari 2017 om 13:54
maandag 13 februari 2017 om 13:59
quote:gizzmo-returns schreef op 13 februari 2017 @ 13:54:
[...]
Zou mij wel hoop geven, maar ja, garantie heb je in principe niet, alhoewel het erg dom zou zijn om in je te investeren als ze van je af willen.
Ik weet dat ze blij met mij is en dat ik erg mij best doe en aan de afspraken hou. Ik denk dat nu op de gun factor moet rekenen. Het is ook niet zo dat ik lang eruit ben geweest. Ik werk goed mee aan alle trainingen en reintegratie traject. Ik zet me in ik toon inititief dat waren haar woorden. Alleen ik wil het op papier zien de garantie.
Is er ooit iemand met een burnout contract verlengd?
[...]
Zou mij wel hoop geven, maar ja, garantie heb je in principe niet, alhoewel het erg dom zou zijn om in je te investeren als ze van je af willen.
Ik weet dat ze blij met mij is en dat ik erg mij best doe en aan de afspraken hou. Ik denk dat nu op de gun factor moet rekenen. Het is ook niet zo dat ik lang eruit ben geweest. Ik werk goed mee aan alle trainingen en reintegratie traject. Ik zet me in ik toon inititief dat waren haar woorden. Alleen ik wil het op papier zien de garantie.
Is er ooit iemand met een burnout contract verlengd?
maandag 13 februari 2017 om 14:09
quote:Ttass30 schreef op 13 februari 2017 @ 14:05:
[...]
Hoe doe ik dat subtiel?
Zoiets van : heb je al enig idee over mijn contractverlenging? Dit i.v.m. met het eventueel gaan solliciteren naar wat anders?
Is echt geen rare vraag hoor. Staat er in je contract een opzegtermijn genoemd? Mogelijk moet je het dan sowieso voor 1 maart weten als er een maand opzegtermijn in staat.
[...]
Hoe doe ik dat subtiel?
Zoiets van : heb je al enig idee over mijn contractverlenging? Dit i.v.m. met het eventueel gaan solliciteren naar wat anders?
Is echt geen rare vraag hoor. Staat er in je contract een opzegtermijn genoemd? Mogelijk moet je het dan sowieso voor 1 maart weten als er een maand opzegtermijn in staat.
maandag 13 februari 2017 om 14:13
quote:gizzmo-returns schreef op 13 februari 2017 @ 14:09:
[...]
Zoiets van : heb je al enig idee over mijn contractverlenging? Dit i.v.m. met het eventueel gaan solliciteren naar wat anders?
Is echt geen rare vraag hoor. Staat er in je contract een opzegtermijn genoemd? Mogelijk moet je het dan sowieso voor 1 maart weten als er een maand opzegtermijn in staat.Dank! Ik zal het tegen haar zeggen morgen.
[...]
Zoiets van : heb je al enig idee over mijn contractverlenging? Dit i.v.m. met het eventueel gaan solliciteren naar wat anders?
Is echt geen rare vraag hoor. Staat er in je contract een opzegtermijn genoemd? Mogelijk moet je het dan sowieso voor 1 maart weten als er een maand opzegtermijn in staat.Dank! Ik zal het tegen haar zeggen morgen.
maandag 13 februari 2017 om 14:33
Nee, trainingen bieden geen garanties. Ik kom bij bedrijven die hard hun best doen om het opleidingsbudget dat ze elk jaar krijgen middels subsidies op te maken, anders krijgen ze het jaar daarna minder.
Wat er ook gebeurt, je hebt deze trainingen dadelijk wel gehad en hebt dus iets om je mee te profileren bij sollicitaties. Volgens mij is je werkgever verplicht om 1 maand vooraf aan te geven of je contract al dan niet verlengd wordt. Zoals je je relatie met je leidinggevende bespreekt, zou ik het idd aankaarten zoals Gizzmo aangaf.
En wat betreft verlenging na een burn-out, ja deze heb ik wel eens gegeven en in andere gevallen niet. Net als bij een contractverlenging zonder burn-out: het gaat mij om de juiste persoon op de juiste plek, binnen de mogelijkheden die er zijn.
Succes!
Wat er ook gebeurt, je hebt deze trainingen dadelijk wel gehad en hebt dus iets om je mee te profileren bij sollicitaties. Volgens mij is je werkgever verplicht om 1 maand vooraf aan te geven of je contract al dan niet verlengd wordt. Zoals je je relatie met je leidinggevende bespreekt, zou ik het idd aankaarten zoals Gizzmo aangaf.
En wat betreft verlenging na een burn-out, ja deze heb ik wel eens gegeven en in andere gevallen niet. Net als bij een contractverlenging zonder burn-out: het gaat mij om de juiste persoon op de juiste plek, binnen de mogelijkheden die er zijn.
Succes!
maandag 13 februari 2017 om 14:36
Je werkgever is verplicht om je maximaal 1 maand vantevoren te attenderen op het niet verlengen van een contract. Dus als je contract binnen nu en 3 weken afloopt, kun je al rekenen op verlenging. Dan is zij namelijk te laat om je contract niet te verlengen.
''The sea, once it casts its spell, holds on in its net of wonder forever.''
maandag 13 februari 2017 om 14:45
quote:Muurhanger schreef op 13 februari 2017 @ 14:36:
Je werkgever is verplicht om je maximaal 1 maand vantevoren te attenderen op het niet verlengen van een contract. Dus als je contract binnen nu en 3 weken afloopt, kun je al rekenen op verlenging. Dan is zij namelijk te laat om je contract niet te verlengen.Haar contract loopt tot april! Zij heeft nog een paar weken
Je werkgever is verplicht om je maximaal 1 maand vantevoren te attenderen op het niet verlengen van een contract. Dus als je contract binnen nu en 3 weken afloopt, kun je al rekenen op verlenging. Dan is zij namelijk te laat om je contract niet te verlengen.Haar contract loopt tot april! Zij heeft nog een paar weken
maandag 13 februari 2017 om 14:56
quote:Muurhanger schreef op 13 februari 2017 @ 14:36:
Je werkgever is verplicht om je maximaal 1 maand vantevoren te attenderen op het niet verlengen van een contract. Dus als je contract binnen nu en 3 weken afloopt, kun je al rekenen op verlenging. Dan is zij namelijk te laat om je contract niet te verlengen.
Dit klopt niet. De werkgever kan ook te laat opzeggen, waarbij de consequentie is dat er dan gedurende de opzegtermijn van min. 1 maand moet worden doorbetaald. Zegt de werkgever dus een week voor einde contract op, dan zal deze vanaf dat moment nog een maand door moeten betalen.
(Het was ooit wel zo dat niet opgezegde contracten automatisch met eenzelfde duur werden verlengd, of zelfs overgingen in een vast contract als de max duur of het max aantal van tijdelijke contracten was bereikt, maar dat is niet meer zo).
Je werkgever is verplicht om je maximaal 1 maand vantevoren te attenderen op het niet verlengen van een contract. Dus als je contract binnen nu en 3 weken afloopt, kun je al rekenen op verlenging. Dan is zij namelijk te laat om je contract niet te verlengen.
Dit klopt niet. De werkgever kan ook te laat opzeggen, waarbij de consequentie is dat er dan gedurende de opzegtermijn van min. 1 maand moet worden doorbetaald. Zegt de werkgever dus een week voor einde contract op, dan zal deze vanaf dat moment nog een maand door moeten betalen.
(Het was ooit wel zo dat niet opgezegde contracten automatisch met eenzelfde duur werden verlengd, of zelfs overgingen in een vast contract als de max duur of het max aantal van tijdelijke contracten was bereikt, maar dat is niet meer zo).
maandag 13 februari 2017 om 19:24
[quote]-NummerZoveel- schreef op 13 februari 2017 @ 14:56:
[...]
Dit klopt niet. De werkgever kan ook te laat opzeggen, waarbij de consequentie is dat er dan gedurende de opzegtermijn van min. 1 maand moet worden doorbetaald. Zegt de werkgever dus een week voor einde contract op, dan zal deze vanaf dat moment nog een maand door moeten betalen.
Hoi tsas,
Hoop dat je goede inzet beloond word????.
Sorry om dit topic te kapen. Maar hoe zit bovenstaande concreet: Moet je een maand blijven doorwerken als je werkgever te laat is of is het maandloon een soort van boete?
On topic: volgens mij hangt het van een aantal factoren af of je contract wel/niet verlengd wordt waaronder je AO percentage. Als je namelijk ziek uit dienst gaat dan kan het uwv wellicht een stuk(je) ZW uitkering van de ex werkgever vorderen. In dat geval is het soms aantrekkelijker om daar arbeid tegenover te hebben staan. Klopt dat een beetje Nummerzoveel?
Zelf ben ik helaas ervaringsdeskundige: mijn contract loopt af per 31 maart as. CV technisch zou ik willen blijven maar aan de andere kant ga ik graag op zoek naar een andere omgeving. Alleen dat herstellen en solliciteren gaat nog niet echt super.
Dus tsass ik gun je van harte dat je mag blijven. Je mindset lijkt goed te zijn!
[...]
Dit klopt niet. De werkgever kan ook te laat opzeggen, waarbij de consequentie is dat er dan gedurende de opzegtermijn van min. 1 maand moet worden doorbetaald. Zegt de werkgever dus een week voor einde contract op, dan zal deze vanaf dat moment nog een maand door moeten betalen.
Hoi tsas,
Hoop dat je goede inzet beloond word????.
Sorry om dit topic te kapen. Maar hoe zit bovenstaande concreet: Moet je een maand blijven doorwerken als je werkgever te laat is of is het maandloon een soort van boete?
On topic: volgens mij hangt het van een aantal factoren af of je contract wel/niet verlengd wordt waaronder je AO percentage. Als je namelijk ziek uit dienst gaat dan kan het uwv wellicht een stuk(je) ZW uitkering van de ex werkgever vorderen. In dat geval is het soms aantrekkelijker om daar arbeid tegenover te hebben staan. Klopt dat een beetje Nummerzoveel?
Zelf ben ik helaas ervaringsdeskundige: mijn contract loopt af per 31 maart as. CV technisch zou ik willen blijven maar aan de andere kant ga ik graag op zoek naar een andere omgeving. Alleen dat herstellen en solliciteren gaat nog niet echt super.
Dus tsass ik gun je van harte dat je mag blijven. Je mindset lijkt goed te zijn!
maandag 13 februari 2017 om 20:29
@Kickstarter
De werkgever betaalt niet de ZW rechtstreeks, maar mogelijk wel een verhoogde premie voor ZW als werknemers ziek uit dienst gaan. En dat kan idd flink wat kosten. Of dat duurder wordt dan TO haar salaris, kan alleen de werkgever uitrekenen, en hangt af van meer factoren (of het een kleine, middelgrote of grote werkgever is, wat de totale loonsom is, en of er al dan niet meerdere werknemers ziek uit dienst zijn gegaan). Zie hier een redelijk leesbare uitleg: https://blog.legaldutch.nl/nieuwe-ziektewet-2014/
De werkgever betaalt niet de ZW rechtstreeks, maar mogelijk wel een verhoogde premie voor ZW als werknemers ziek uit dienst gaan. En dat kan idd flink wat kosten. Of dat duurder wordt dan TO haar salaris, kan alleen de werkgever uitrekenen, en hangt af van meer factoren (of het een kleine, middelgrote of grote werkgever is, wat de totale loonsom is, en of er al dan niet meerdere werknemers ziek uit dienst zijn gegaan). Zie hier een redelijk leesbare uitleg: https://blog.legaldutch.nl/nieuwe-ziektewet-2014/
maandag 13 februari 2017 om 20:58
quote:Ttass30 schreef op 13 februari 2017 @ 20:37:
@Nummerzoveel
Ik heb een vraag. Stel ik krijg contract verlenging. Is het dan verstandig om te onderhandelen over salarisverhoging?
Is er een CAO/reglement van toepassing waarbij je elk jaar een stapje omhoog gaat? Of is er afgesproken dat je bij goed functioneren omhoog zou gaan? Zo ja, dan zou ik het wel ter sprake stellen, omdat het dan deel uit maakt van de afspraken die je al had gemaakt (je tekent namelijk voor akkoord met CAO of reglement of neemt dan de baan aan onder de gedane toezeggingen).
Is het antwoord nee, dan zou ik er niet over beginnen en pas een balletje opgooien nadat je gereïntegreerd bent en jij je werkzaamheden weer een poos naar vol vermogen hebt uitgevoerd.
@Nummerzoveel
Ik heb een vraag. Stel ik krijg contract verlenging. Is het dan verstandig om te onderhandelen over salarisverhoging?
Is er een CAO/reglement van toepassing waarbij je elk jaar een stapje omhoog gaat? Of is er afgesproken dat je bij goed functioneren omhoog zou gaan? Zo ja, dan zou ik het wel ter sprake stellen, omdat het dan deel uit maakt van de afspraken die je al had gemaakt (je tekent namelijk voor akkoord met CAO of reglement of neemt dan de baan aan onder de gedane toezeggingen).
Is het antwoord nee, dan zou ik er niet over beginnen en pas een balletje opgooien nadat je gereïntegreerd bent en jij je werkzaamheden weer een poos naar vol vermogen hebt uitgevoerd.
maandag 13 februari 2017 om 21:53
Dank je wel Nummerzoveel!
Mijn werkgever is een grote internationale dienstverlener. Ik vermoed dat zij eieren voor haar geld kiest omdat er in de eerste 3/4 jaar geen enkele verslaglegging heeft gepleegd van het traject almede er ook niet echt is meegewerkt aan mijn plan van aanpak.
In tegenstelling tot Ttsas ben ik erg in dubio of ik een verlenging zou willen. Heb ik daar nog enige zeggenschap in?
Sorry TO: zo zie je maar: het kan verkeren!
Ik zou je ambities mbt loonsverhoging even in de koelkast zetten. Denk aan de langere termijn!
Mijn werkgever is een grote internationale dienstverlener. Ik vermoed dat zij eieren voor haar geld kiest omdat er in de eerste 3/4 jaar geen enkele verslaglegging heeft gepleegd van het traject almede er ook niet echt is meegewerkt aan mijn plan van aanpak.
In tegenstelling tot Ttsas ben ik erg in dubio of ik een verlenging zou willen. Heb ik daar nog enige zeggenschap in?
Sorry TO: zo zie je maar: het kan verkeren!
Ik zou je ambities mbt loonsverhoging even in de koelkast zetten. Denk aan de langere termijn!
dinsdag 14 februari 2017 om 10:14
quote:-NummerZoveel- schreef op 13 februari 2017 @ 20:58:
[...]
Is er een CAO/reglement van toepassing waarbij je elk jaar een stapje omhoog gaat? Of is er afgesproken dat je bij goed functioneren omhoog zou gaan? Zo ja, dan zou ik het wel ter sprake stellen, omdat het dan deel uit maakt van de afspraken die je al had gemaakt (je tekent namelijk voor akkoord met CAO of reglement of neemt dan de baan aan onder de gedane toezeggingen).
Is het antwoord nee, dan zou ik er niet over beginnen en pas een balletje opgooien nadat je gereïntegreerd bent en jij je werkzaamheden weer een poos naar vol vermogen hebt uitgevoerd.Bij goed functioneren. Ik moet zo werken dan gooi ik even een balletje omhoog. Heel erg bedankt voor de informatie.
[...]
Is er een CAO/reglement van toepassing waarbij je elk jaar een stapje omhoog gaat? Of is er afgesproken dat je bij goed functioneren omhoog zou gaan? Zo ja, dan zou ik het wel ter sprake stellen, omdat het dan deel uit maakt van de afspraken die je al had gemaakt (je tekent namelijk voor akkoord met CAO of reglement of neemt dan de baan aan onder de gedane toezeggingen).
Is het antwoord nee, dan zou ik er niet over beginnen en pas een balletje opgooien nadat je gereïntegreerd bent en jij je werkzaamheden weer een poos naar vol vermogen hebt uitgevoerd.Bij goed functioneren. Ik moet zo werken dan gooi ik even een balletje omhoog. Heel erg bedankt voor de informatie.