Werk & Studie
alle pijlers
Lastig gesprek
donderdag 13 augustus 2009 om 17:02
He mensen!
Ik heb binnenkort een gesprek met mijn baas over mijn salaris. Ik zit allang in dezelfde functie, en wil graag salarisverhoging aankaarten. Ik heb me inhoudelijk goed voorbereid en vanalles gelezen over hoe je zo'n gesprek kunt voeren, alleen ben ik niet zo'n onderhandelaar en mijn baas wel. Ik vind het daarom best wel spannend. Heeft iemand tips over hoe ik me hierop echt goed kan voorbereiden?
Ik heb binnenkort een gesprek met mijn baas over mijn salaris. Ik zit allang in dezelfde functie, en wil graag salarisverhoging aankaarten. Ik heb me inhoudelijk goed voorbereid en vanalles gelezen over hoe je zo'n gesprek kunt voeren, alleen ben ik niet zo'n onderhandelaar en mijn baas wel. Ik vind het daarom best wel spannend. Heeft iemand tips over hoe ik me hierop echt goed kan voorbereiden?
donderdag 13 augustus 2009 om 17:13
Hi Christine,
Het is een beetje lastig adviseren als we de details niet kennen.
Is het gesprek op jouw uitnodiging of op uitnodiging van je baas? Weet je baas al dat de salarisverhoging (ook) onderwerp van gesprek zal zijn? Waarom denk je dat jij een salarisverhoging zou moeten krijgen? Hoeveel geld wil je erbij hebben (% van je huidige salaris?) en waarop baseer je die salariswens?
Het is een beetje lastig adviseren als we de details niet kennen.
Is het gesprek op jouw uitnodiging of op uitnodiging van je baas? Weet je baas al dat de salarisverhoging (ook) onderwerp van gesprek zal zijn? Waarom denk je dat jij een salarisverhoging zou moeten krijgen? Hoeveel geld wil je erbij hebben (% van je huidige salaris?) en waarop baseer je die salariswens?
donderdag 13 augustus 2009 om 17:16
Oefenen met iemand! En goed weten wat je kunt vragen, en daarboven durven te gaan zitten. En iets voor het laatst bewaren: onderhandel eerst over harde bedragen, daarna over extras, bijvoorbeeld een hogere onkostenvergoeding, een dertiende maand, een bonus, een telefoon, een auto of internet thuis of zoiets dergelijks. Wat ook nog weleens helpt tegen het argument 'ik wil dolgraag maar kán je nu niet meer betalen' is aanbieden om voor hetzelfde of licht verhoogd salaris minder uren te gaan werken. Maar dat moet je dan wel willen. Verder kun je als je echt nerveus bent misschien een korte agenda aankondigen aan het begin of voorafgaand aan het gesprek. Daar zet je dan gewoon 'salaris' op. Oh en zorg dat je flink veel positiefs over je functioneren kunt noemen, dat helpt ook altijd! Succes!
donderdag 13 augustus 2009 om 17:27
He die Christine!
Een vriendinnetje van mij zat laatst met een vergelijkbaar probleem. Ze weet het allemaal, maar inderdaad, je moet het wel kunnen oefenen! zeker met een lastige baas....
Zij heeft toen bij een bedrijf, het heette iets van 'gesprekstudio' met een trainingsacteur dat gesprek voorbereid. het kostte iets van 70 euro, maar ze was erg enthousiast over hun aanpak en het gesprek ging erg goed daarna!
Wellicht is dat iets, kan je vast ook opzoeken op internet
succes!
Krista!
Een vriendinnetje van mij zat laatst met een vergelijkbaar probleem. Ze weet het allemaal, maar inderdaad, je moet het wel kunnen oefenen! zeker met een lastige baas....
Zij heeft toen bij een bedrijf, het heette iets van 'gesprekstudio' met een trainingsacteur dat gesprek voorbereid. het kostte iets van 70 euro, maar ze was erg enthousiast over hun aanpak en het gesprek ging erg goed daarna!
Wellicht is dat iets, kan je vast ook opzoeken op internet
succes!
Krista!
donderdag 13 augustus 2009 om 18:00
Heb het nog ff voor je nagevraagd bij mijn huisgenootje,
Kan kloppen dat je het niet vond, de dienst heet de gespreksstudio en het bedrijf wat de gesprekken doet heet Mind Work Empowerment (www.mindworkempowerment.nl), op de site staat ook hun telefoonnummer en mailadres.
ze zei dat het jonge leuke gasten zijn die echt weten waar ze het over hebben!
Kan kloppen dat je het niet vond, de dienst heet de gespreksstudio en het bedrijf wat de gesprekken doet heet Mind Work Empowerment (www.mindworkempowerment.nl), op de site staat ook hun telefoonnummer en mailadres.
ze zei dat het jonge leuke gasten zijn die echt weten waar ze het over hebben!
donderdag 13 augustus 2009 om 18:03
Het is toch echt belangrijk om te weten hoe jullie bedrijf ervoor staat. Als de crisis toegeslagen is en er mensen uit moeten oid, dan is het niet verstandig om nu over zoiets te beginnen. Hoe goed jij je werk ook doet.
Het argument "mijn collega's verdienen meer" zou ik ook niet gebruiken. Wat je beter kunt doen, is op een loonwijzer narekenen wat gangbare salarissen zijn voor jouw functie en dan op basis daarvan het gesprek insteken. Als je al een tijd geen verhoging hebt gekregen, dan kun je dat ook meenemen. Maar hou er rekening mee dat binnen de meeste bedrijven het afgelopen jaar helemaal geen verhogingen hebben plaatsgevonden.
Het argument "mijn collega's verdienen meer" zou ik ook niet gebruiken. Wat je beter kunt doen, is op een loonwijzer narekenen wat gangbare salarissen zijn voor jouw functie en dan op basis daarvan het gesprek insteken. Als je al een tijd geen verhoging hebt gekregen, dan kun je dat ook meenemen. Maar hou er rekening mee dat binnen de meeste bedrijven het afgelopen jaar helemaal geen verhogingen hebben plaatsgevonden.
donderdag 13 augustus 2009 om 18:08
Thx!
Het bedrijf staat er zeker niet slecht voor, ondanks de crisis. We doen het eigenlijk best wel goed, dus mijn vraag op zich is niet heel raar. Ik vind het gewoon een lastig onderwerp omdat mijn baas een goede onderhandelaar is.
Ik heb nu al een paar kaar gehad dat ik uiteindelijk niet bereik wat ik wilde na zo'n gesprek. Misschien ligt het er ook aan dat ik een vrouw ben in een mannenwereld.
Het bedrijf staat er zeker niet slecht voor, ondanks de crisis. We doen het eigenlijk best wel goed, dus mijn vraag op zich is niet heel raar. Ik vind het gewoon een lastig onderwerp omdat mijn baas een goede onderhandelaar is.
Ik heb nu al een paar kaar gehad dat ik uiteindelijk niet bereik wat ik wilde na zo'n gesprek. Misschien ligt het er ook aan dat ik een vrouw ben in een mannenwereld.
donderdag 13 augustus 2009 om 18:16
quote:Christine1980 schreef op 13 augustus 2009 @ 18:08:
Thx!
Het bedrijf staat er zeker niet slecht voor, ondanks de crisis. We doen het eigenlijk best wel goed, dus mijn vraag op zich is niet heel raar. Ik vind het gewoon een lastig onderwerp omdat mijn baas een goede onderhandelaar is.
Ik heb nu al een paar kaar gehad dat ik uiteindelijk niet bereik wat ik wilde na zo'n gesprek. Misschien ligt het er ook aan dat ik een vrouw ben in een mannenwereld.
Dat laatste is onzin. Ik zit ook in een mannenwereld en het is maar net hoe je jezelf opstelt. Je baas is gewoon een slim mannetje die goed (onderuit) kan lullen en daar zal je mee om moeten leren gaan om verder te komen.
Ten eerste, ben je zichtbaar in wat je doet? Laat jij jezelf horen? Mensen kunnen nog zoveel goed doen, als ze dat niet laten merken gaat de ander er met de buit vandoor.
Wat betreft salarissen, in sommige sectoren kan dat behoorlijk schelen. Het kan tienduizenden per jaar per persoon schelen in dezelfde functie.
Belangrijk is zeker te weten hoe het gaat met het bedrijf. Is de winst minimaal of ruim? Is het minimaal zullen ze niet snel verhogen. Werk je met een bonussysteem? Is dat een bonussysteem wat standaard is voor het bedrijf of kan je baas daarmee spelen zodat je direct resultaat ziet voor het binnenhalen van die klanten? (en je baas niet uit hoeft te betalen als het tegenvalt)
Voor alles is een tijd en een plaats om zaken te bespreken. Als jij denkt dat het de juiste tijd is (dat kunnen wij niet inschatten) dan kan je het zeker doen. Laat je niet zo intimideren door een baasje. Ook hij is maar mens.
Thx!
Het bedrijf staat er zeker niet slecht voor, ondanks de crisis. We doen het eigenlijk best wel goed, dus mijn vraag op zich is niet heel raar. Ik vind het gewoon een lastig onderwerp omdat mijn baas een goede onderhandelaar is.
Ik heb nu al een paar kaar gehad dat ik uiteindelijk niet bereik wat ik wilde na zo'n gesprek. Misschien ligt het er ook aan dat ik een vrouw ben in een mannenwereld.
Dat laatste is onzin. Ik zit ook in een mannenwereld en het is maar net hoe je jezelf opstelt. Je baas is gewoon een slim mannetje die goed (onderuit) kan lullen en daar zal je mee om moeten leren gaan om verder te komen.
Ten eerste, ben je zichtbaar in wat je doet? Laat jij jezelf horen? Mensen kunnen nog zoveel goed doen, als ze dat niet laten merken gaat de ander er met de buit vandoor.
Wat betreft salarissen, in sommige sectoren kan dat behoorlijk schelen. Het kan tienduizenden per jaar per persoon schelen in dezelfde functie.
Belangrijk is zeker te weten hoe het gaat met het bedrijf. Is de winst minimaal of ruim? Is het minimaal zullen ze niet snel verhogen. Werk je met een bonussysteem? Is dat een bonussysteem wat standaard is voor het bedrijf of kan je baas daarmee spelen zodat je direct resultaat ziet voor het binnenhalen van die klanten? (en je baas niet uit hoeft te betalen als het tegenvalt)
Voor alles is een tijd en een plaats om zaken te bespreken. Als jij denkt dat het de juiste tijd is (dat kunnen wij niet inschatten) dan kan je het zeker doen. Laat je niet zo intimideren door een baasje. Ook hij is maar mens.
donderdag 13 augustus 2009 om 18:59
quote:Christine1980 schreef op 13 augustus 2009 @ 17:28:
@ Gizz
Ik weet zelf wel waarom: ik maak meer uren, haal veel goede klanten binnen, ben succesvoller dan anderen die meer verdienen. Mijn probleem is alleen dat ik moeilijk om kan gaan met interactie in zo'n gesprek
Zorg dat je daar voorbeelden van hebt, desnoods schrijf je ze op. Jij kunt wel van mening zijn dat je succesvoller bent, maar waar blijkt dat uit. Bazen willen juist graag harde feiten zien. En niet vergelijken met je collega's in zo'n gesprek, dat win je nooit. Je collega's hebben wellicht andere opleiding andere banen gehad, beter onderhandeld etc. waar jij geen weet van hebt.
Verder oefenen en alle reacties van je baas proberen te bedenken en daar over nadenken en een passende reactie voorzien.
@ Gizz
Ik weet zelf wel waarom: ik maak meer uren, haal veel goede klanten binnen, ben succesvoller dan anderen die meer verdienen. Mijn probleem is alleen dat ik moeilijk om kan gaan met interactie in zo'n gesprek
Zorg dat je daar voorbeelden van hebt, desnoods schrijf je ze op. Jij kunt wel van mening zijn dat je succesvoller bent, maar waar blijkt dat uit. Bazen willen juist graag harde feiten zien. En niet vergelijken met je collega's in zo'n gesprek, dat win je nooit. Je collega's hebben wellicht andere opleiding andere banen gehad, beter onderhandeld etc. waar jij geen weet van hebt.
Verder oefenen en alle reacties van je baas proberen te bedenken en daar over nadenken en een passende reactie voorzien.
vrijdag 14 augustus 2009 om 07:45
quote:Kristavanoeveren schreef op 13 augustus 2009 @ 18:00:
Heb het nog ff voor je nagevraagd bij mijn huisgenootje,
Kan kloppen dat je het niet vond, de dienst heet de gespreksstudio en het bedrijf wat de gesprekken doet heet Mind Work Empowerment (www.mindworkempowerment.nl), op de site staat ook hun telefoonnummer en mailadres.
ze zei dat het jonge leuke gasten zijn die echt weten waar ze het over hebben!Klinkt leuk!
Heb het nog ff voor je nagevraagd bij mijn huisgenootje,
Kan kloppen dat je het niet vond, de dienst heet de gespreksstudio en het bedrijf wat de gesprekken doet heet Mind Work Empowerment (www.mindworkempowerment.nl), op de site staat ook hun telefoonnummer en mailadres.
ze zei dat het jonge leuke gasten zijn die echt weten waar ze het over hebben!Klinkt leuk!
