Werk & Studie
alle pijlers
mag mijn baas dit doen?
zaterdag 18 juni 2011 om 20:57
hopelijk kunnen jullie mij advies geven in hoe ik deze situatie kan aanpakken.
Ik werk bij een klein bedrijfje (bakkerij) mijn bazen (de eigenaren) hebben 3 van de 5 kinderen meedraaien in de bakkerij (verkoop en poetsen) ikzelf werk als verkoopster. nu hebben de kinderen vakantie en gaan dan meer werken. prima. nu krijg ik meer vrij zodat zij kunnen werken. toen ik vroeg aan mijn baas hoe hij dat ging doen met de uren aangezien ik niet oneindig veel verlof uren heb staan antwoordde hij, dat verrekenen we wel met de zaterdagen. oftewel ik kan na de zomervakantie (als zijn dochter als au-pair naar engeland vertrekt en dus niet meer werkt op de zaterdag) "gratis" zaterdags gaan werken.... ik heb aangegeven dat ik dat dus niet wilde omdat het mij extra geld kost. (ik moet immers 50 km enkele reis rijden) nu heeft hij het dus wel doorgedrukt. kan en mag hij dit van mij eisen?? het liefst heb ik de wet achter me staan. dit geintje heeft hij me eerder geflikt en toen was ik niet helemaal 100% in orde en dus is het toen gelukt. maar nu heb ik mijn twijfels hierbij... wieowie heeft raad? alvast bedankt voor jullie antwoorden
Ik werk bij een klein bedrijfje (bakkerij) mijn bazen (de eigenaren) hebben 3 van de 5 kinderen meedraaien in de bakkerij (verkoop en poetsen) ikzelf werk als verkoopster. nu hebben de kinderen vakantie en gaan dan meer werken. prima. nu krijg ik meer vrij zodat zij kunnen werken. toen ik vroeg aan mijn baas hoe hij dat ging doen met de uren aangezien ik niet oneindig veel verlof uren heb staan antwoordde hij, dat verrekenen we wel met de zaterdagen. oftewel ik kan na de zomervakantie (als zijn dochter als au-pair naar engeland vertrekt en dus niet meer werkt op de zaterdag) "gratis" zaterdags gaan werken.... ik heb aangegeven dat ik dat dus niet wilde omdat het mij extra geld kost. (ik moet immers 50 km enkele reis rijden) nu heeft hij het dus wel doorgedrukt. kan en mag hij dit van mij eisen?? het liefst heb ik de wet achter me staan. dit geintje heeft hij me eerder geflikt en toen was ik niet helemaal 100% in orde en dus is het toen gelukt. maar nu heb ik mijn twijfels hierbij... wieowie heeft raad? alvast bedankt voor jullie antwoorden
zaterdag 18 juni 2011 om 21:00
zaterdag 18 juni 2011 om 21:11
Hoezo werk je dan gratis? Als je nu betaald krijgt terwijl je niet werkt, en dan werkt terwijl je niet betaald krijgt sta je toch quitte?
En dan reis je toch ook even vaak per saldo? Nu hou je benzinekosten "over".
Ik weet niet wat er in je contract staat hierover, v.w.b. de uren. Zou je eens moeten nakijken.
En dan reis je toch ook even vaak per saldo? Nu hou je benzinekosten "over".
Ik weet niet wat er in je contract staat hierover, v.w.b. de uren. Zou je eens moeten nakijken.
zaterdag 18 juni 2011 om 21:14
Als ik het goed begrijp krijg jij "vrij" wanneer de baas z'n kinderen werken, maar moet je dit later compenseren (omdat je niet genoeg uren hebt om vrij te nemen) door gratis en voor niets op de zaterdag te werken. Hoe je het wendt of keert betaal jij dus letterlijk het loon wat de baas aan zijn kinderen moet betalen. Want hij hoeft jou tenslotte niet te betalen. Of zie ik dit verkeerd?
zaterdag 18 juni 2011 om 21:17
Je hebt rechten als werknemer en jouw werkgever mag dit soort constructies niet forceren als daarover niets is opgenomen in jouw contract.
Ik zou naar het juridisch loket gaan met jouw contract. Afhankelijk van wat daar uit komt richting rechtsbijstand of advocaat en op hun eventuele advies een bezwaarschrift indienen bij jouw werkgever. Wat voor contract heb je? Onbepaalde tijd?
Ik zou naar het juridisch loket gaan met jouw contract. Afhankelijk van wat daar uit komt richting rechtsbijstand of advocaat en op hun eventuele advies een bezwaarschrift indienen bij jouw werkgever. Wat voor contract heb je? Onbepaalde tijd?
zaterdag 18 juni 2011 om 21:24
Hoeveel contract-uren heb je? Als jij een contract voor 32 uur per week hebt, dan moet hij je die 32 uur per week bieden. Hij kan niet van je eisen dat jij de ene week 24 en de andere 40 werkt. Tenzij dat in je contract is opgenomen.
Als ik jou was zou ik even contact opnemen met het juridisch loket of je rechtsbijstandsverzekering.
Als ik jou was zou ik even contact opnemen met het juridisch loket of je rechtsbijstandsverzekering.
zaterdag 18 juni 2011 om 21:31
Als je de afgelopen 13 weken iedere week dezelfde dagen en uren hebt gewerkt, kun je ze "claimen". Dit is bijvoorbeeld het geval als je iedere week maandag-dinsdag-woensdag werkt. Als dat het geval is, en je hebt dus nooit een zaterdag gewerkt, zou je er zo misschien onderuit kunnen komen. Als je altijd flexibele uren hebt, dan ben ik bang dat je juridisch niet ver komt. Zou als ik jou was ander werk zoeken.
zaterdag 18 juni 2011 om 21:47
quote:Nalaa schreef op 18 juni 2011 @ 21:34:
@ Plops: ik heb bij een aantal winkels (landelijke ketens)gewerkt waar letterlijk in een contract staat dat je een aantal uur per periode/maand moet werken. Dus als je een contract hebt voor 96 uur per periode dan kun je 4 x 24 uur werken, maar ook 2 x 16 en 2 x 32.Dan heb je toch een contract per periode en niet per week, waar ik het over had
@ Plops: ik heb bij een aantal winkels (landelijke ketens)gewerkt waar letterlijk in een contract staat dat je een aantal uur per periode/maand moet werken. Dus als je een contract hebt voor 96 uur per periode dan kun je 4 x 24 uur werken, maar ook 2 x 16 en 2 x 32.Dan heb je toch een contract per periode en niet per week, waar ik het over had
zaterdag 18 juni 2011 om 21:53
@nalaa
Wat jij zegt, klopt niet. Er bestaat namelijk ook nog zoiets als de arbeidstijdenwet die paal en perk stelt aan het aantal uren dat per dag /week /maand /kwartaal gewerkt mag worden. En een rooster in het verleden biedt geen garantie voor de toekomst, tenzij contractueel expliciet vaste werkdagen- en werktijden overeen zijn gekomen.
Wat jij zegt, klopt niet. Er bestaat namelijk ook nog zoiets als de arbeidstijdenwet die paal en perk stelt aan het aantal uren dat per dag /week /maand /kwartaal gewerkt mag worden. En een rooster in het verleden biedt geen garantie voor de toekomst, tenzij contractueel expliciet vaste werkdagen- en werktijden overeen zijn gekomen.
zaterdag 18 juni 2011 om 22:11
Kort door de bocht: volgens de wet mag de werkgever de dagen dat je werkt, bepalen (zie Arbeidstijdenwet). Tenzij in de CAO van jouw bedrijfstak iets anders staat, of als in jouw contract iets anders staat. Ik zou beiden er dus even op naslaan.
In bijzondere gevallen moet hij zijn uiterste best doen om jou toch vrij te geven (bijv. als je bepaalde zorgtaken op je moet nemen op bepaalde dagen, of omdat je geloofsovertuiging dat van je vergt, o.i.d.). Maar ook dan kunnen er sprake zijn van bedrijfsbelangen die boven jouw persoonlijke belangen gaan. Dit is per situatie verschillend.
In het tussenliggende geval (namelijk: jij wilt niet per se op zaterdag hoeven werken, gewoon omdat je die dag vrij wilt hebben), moet je er in onderling overleg uit zien te komen. Misschien dat je om de zaterdag moet werken en dat hij voor de andere zaterdag iemand anders regelt? Uit de aard van het werk (in een bakkerij) vloeit voort dat die ook op zaterdagen open is. En als dat het geval is, zou het zomaar kunnen dat er ook van jou verwacht wordt op zaterdagen te werken. Ook al is het in het verleden misschien nooit zo geweest.
Wél is het zo, dat als jij bijv. al een heel jaar op zaterdags vrij bent, en je baas wil dat je op zaterdags gaat werken ipv op woensdags, dat hij jou dan de tijd moet gunnen om daaraan te 'wennen', zodat je evt. privé van alles kunt regelen. Maar als het pas over 2 mnd ingaat, heb je tijd genoeg om eraan te wennen in principe.
Hoe bedoel je precies, dat je die zaterdagen moet werken wanneer zijn dochter als au pair gaat werken? Krijg je bijv. in juni, juli, augustus en september hetzelfde loon, terwijl je in juni en juli een dag per week minder werkt en in augustus en september een dag per week meer? Zodat je gemiddeld over de 4 maanden evenveel uren hebt gewerkt?
In bijzondere gevallen moet hij zijn uiterste best doen om jou toch vrij te geven (bijv. als je bepaalde zorgtaken op je moet nemen op bepaalde dagen, of omdat je geloofsovertuiging dat van je vergt, o.i.d.). Maar ook dan kunnen er sprake zijn van bedrijfsbelangen die boven jouw persoonlijke belangen gaan. Dit is per situatie verschillend.
In het tussenliggende geval (namelijk: jij wilt niet per se op zaterdag hoeven werken, gewoon omdat je die dag vrij wilt hebben), moet je er in onderling overleg uit zien te komen. Misschien dat je om de zaterdag moet werken en dat hij voor de andere zaterdag iemand anders regelt? Uit de aard van het werk (in een bakkerij) vloeit voort dat die ook op zaterdagen open is. En als dat het geval is, zou het zomaar kunnen dat er ook van jou verwacht wordt op zaterdagen te werken. Ook al is het in het verleden misschien nooit zo geweest.
Wél is het zo, dat als jij bijv. al een heel jaar op zaterdags vrij bent, en je baas wil dat je op zaterdags gaat werken ipv op woensdags, dat hij jou dan de tijd moet gunnen om daaraan te 'wennen', zodat je evt. privé van alles kunt regelen. Maar als het pas over 2 mnd ingaat, heb je tijd genoeg om eraan te wennen in principe.
Hoe bedoel je precies, dat je die zaterdagen moet werken wanneer zijn dochter als au pair gaat werken? Krijg je bijv. in juni, juli, augustus en september hetzelfde loon, terwijl je in juni en juli een dag per week minder werkt en in augustus en september een dag per week meer? Zodat je gemiddeld over de 4 maanden evenveel uren hebt gewerkt?
Een mens lijdt het meest onder het lijden dat hij vreest
zaterdag 18 juni 2011 om 22:25
Ik heb ooit met een plus- en minuren systeem gewerkt.
Ik had een contract voor 30 uur. In de zomer werkte ik 40 uur per week en in de winter 20.
Zo ken ik wel meer mensen die heel flexibel met hun uren omgaan, met het enige verschil dat dit allemaal in overleg gaat en/of duidelijk was bij het moment van aanstelling.
Ik heb er geen verstand van, maar ik kan me wel voorstellen dat dit niet prettig voelt.
Ook gezien je reistijd, zou je er misschien goed aan doen iets anders te zoeken?
Ik had een contract voor 30 uur. In de zomer werkte ik 40 uur per week en in de winter 20.
Zo ken ik wel meer mensen die heel flexibel met hun uren omgaan, met het enige verschil dat dit allemaal in overleg gaat en/of duidelijk was bij het moment van aanstelling.
Ik heb er geen verstand van, maar ik kan me wel voorstellen dat dit niet prettig voelt.
Ook gezien je reistijd, zou je er misschien goed aan doen iets anders te zoeken?
zaterdag 18 juni 2011 om 22:28
bedankt voor alle reacties,
ik zal het even uitleggen, ik werk in limburg woon in gelderland. ik heb een contract van 23 uur en die uren werk ik door de week op vaste dagen en uren. nu een collega ziek is werk ik om de week een zaterdag die krijg ik zwart uit betaald. nu is het zo dat zijn kinderen vakantie hebben en dus mijn uren gaan werken.. de uren die ik dus vrij ben moet ik na de zomervakantie inhalen... doormiddel van de zaterdag te werken... na de zomer vakantie zou ik alleen op drukke zaterdagen (zaterdag voor de kermis, sinterklaas etc) werken zoals afgesproken.
dus ik krijg vrij, maar moet het inhalen.. en ik wil geen vrij. ik heb in de zomer vakantie vrij. ik heb ook gezegt dat ik geen vrij wil op deze manier. hij heeft dit wel doorgedrukt en gaat mij gewoon vrij geven.
ik zal het even uitleggen, ik werk in limburg woon in gelderland. ik heb een contract van 23 uur en die uren werk ik door de week op vaste dagen en uren. nu een collega ziek is werk ik om de week een zaterdag die krijg ik zwart uit betaald. nu is het zo dat zijn kinderen vakantie hebben en dus mijn uren gaan werken.. de uren die ik dus vrij ben moet ik na de zomervakantie inhalen... doormiddel van de zaterdag te werken... na de zomer vakantie zou ik alleen op drukke zaterdagen (zaterdag voor de kermis, sinterklaas etc) werken zoals afgesproken.
dus ik krijg vrij, maar moet het inhalen.. en ik wil geen vrij. ik heb in de zomer vakantie vrij. ik heb ook gezegt dat ik geen vrij wil op deze manier. hij heeft dit wel doorgedrukt en gaat mij gewoon vrij geven.
