Werk & Studie
alle pijlers
mag mijn baas dit doen?
zaterdag 18 juni 2011 om 20:57
hopelijk kunnen jullie mij advies geven in hoe ik deze situatie kan aanpakken.
Ik werk bij een klein bedrijfje (bakkerij) mijn bazen (de eigenaren) hebben 3 van de 5 kinderen meedraaien in de bakkerij (verkoop en poetsen) ikzelf werk als verkoopster. nu hebben de kinderen vakantie en gaan dan meer werken. prima. nu krijg ik meer vrij zodat zij kunnen werken. toen ik vroeg aan mijn baas hoe hij dat ging doen met de uren aangezien ik niet oneindig veel verlof uren heb staan antwoordde hij, dat verrekenen we wel met de zaterdagen. oftewel ik kan na de zomervakantie (als zijn dochter als au-pair naar engeland vertrekt en dus niet meer werkt op de zaterdag) "gratis" zaterdags gaan werken.... ik heb aangegeven dat ik dat dus niet wilde omdat het mij extra geld kost. (ik moet immers 50 km enkele reis rijden) nu heeft hij het dus wel doorgedrukt. kan en mag hij dit van mij eisen?? het liefst heb ik de wet achter me staan. dit geintje heeft hij me eerder geflikt en toen was ik niet helemaal 100% in orde en dus is het toen gelukt. maar nu heb ik mijn twijfels hierbij... wieowie heeft raad? alvast bedankt voor jullie antwoorden
Ik werk bij een klein bedrijfje (bakkerij) mijn bazen (de eigenaren) hebben 3 van de 5 kinderen meedraaien in de bakkerij (verkoop en poetsen) ikzelf werk als verkoopster. nu hebben de kinderen vakantie en gaan dan meer werken. prima. nu krijg ik meer vrij zodat zij kunnen werken. toen ik vroeg aan mijn baas hoe hij dat ging doen met de uren aangezien ik niet oneindig veel verlof uren heb staan antwoordde hij, dat verrekenen we wel met de zaterdagen. oftewel ik kan na de zomervakantie (als zijn dochter als au-pair naar engeland vertrekt en dus niet meer werkt op de zaterdag) "gratis" zaterdags gaan werken.... ik heb aangegeven dat ik dat dus niet wilde omdat het mij extra geld kost. (ik moet immers 50 km enkele reis rijden) nu heeft hij het dus wel doorgedrukt. kan en mag hij dit van mij eisen?? het liefst heb ik de wet achter me staan. dit geintje heeft hij me eerder geflikt en toen was ik niet helemaal 100% in orde en dus is het toen gelukt. maar nu heb ik mijn twijfels hierbij... wieowie heeft raad? alvast bedankt voor jullie antwoorden
zaterdag 18 juni 2011 om 22:33
@ nummerzoveel:
ik snap dat je niet met een contract voor 96 uur per periode een week van 80 uur, een week van 16 uur en 2 weken 0 uur mag werken, om maar even iets extreems te noemen. Maar 2x16 en 2X32 lijkt me toch legaal, of zie ik iets over het hoofd?
En wat betreft je dagen claimen na 13 weken: heb jij toevallig een linkje waarin staat dat dat niet kan? Heb dat namelijk altijd "geleerd" in de bedrijven waar ik gewerkt heb (detailhandel). Ik moest altijd zodanig de roosters opstellen dat mensen niet 13 weken achter elkaar dezelfde dagen/uren werkten, om "claimen" te voorkomen. Alvast bedankt!
ik snap dat je niet met een contract voor 96 uur per periode een week van 80 uur, een week van 16 uur en 2 weken 0 uur mag werken, om maar even iets extreems te noemen. Maar 2x16 en 2X32 lijkt me toch legaal, of zie ik iets over het hoofd?
En wat betreft je dagen claimen na 13 weken: heb jij toevallig een linkje waarin staat dat dat niet kan? Heb dat namelijk altijd "geleerd" in de bedrijven waar ik gewerkt heb (detailhandel). Ik moest altijd zodanig de roosters opstellen dat mensen niet 13 weken achter elkaar dezelfde dagen/uren werkten, om "claimen" te voorkomen. Alvast bedankt!
zaterdag 18 juni 2011 om 22:39
Plops.. dat klopt niet wat je zegt /schrijft hoor
Dan heb je toch een contract per periode en niet per week, waar ik het over had
Ik heb een contract van 32uur per week, maar de ene week mogen ze mij gerust 48uur inplannen en de week erop maar 16uur.
En ze gooien het dan op dat ik per kwartaal 416 uur gewerkt moet hebben.
Maar sinds dit jaar is dat veranderd per half jaar en dus 832 uur
En in t ziekenhuis is t tegenwoordig zo dat ze t per jaar zo mogen doen dus 1664uur.
En krijg je dus roosters als 6 dagen achter elkaar werken 2 dagen vrij dan weer 6 dagen werken , 2 dagen vrij 5 dagen werken , 3 dagen vrij , 6 dagen werken en 2 vrij dan maar 1 dag werken , 6 dagen vrij en dan weer 2 dagen werken bv.
En ja t mag allemaal tegenwoordig.. mits ze zich maar houden aan de arbeidstijden wet
Dan heb je toch een contract per periode en niet per week, waar ik het over had
Ik heb een contract van 32uur per week, maar de ene week mogen ze mij gerust 48uur inplannen en de week erop maar 16uur.
En ze gooien het dan op dat ik per kwartaal 416 uur gewerkt moet hebben.
Maar sinds dit jaar is dat veranderd per half jaar en dus 832 uur
En in t ziekenhuis is t tegenwoordig zo dat ze t per jaar zo mogen doen dus 1664uur.
En krijg je dus roosters als 6 dagen achter elkaar werken 2 dagen vrij dan weer 6 dagen werken , 2 dagen vrij 5 dagen werken , 3 dagen vrij , 6 dagen werken en 2 vrij dan maar 1 dag werken , 6 dagen vrij en dan weer 2 dagen werken bv.
En ja t mag allemaal tegenwoordig.. mits ze zich maar houden aan de arbeidstijden wet
zaterdag 18 juni 2011 om 22:44
Een werknemer mag maximaal 12 uur per dienst werken. Per week mag maximaal 60 uur gewerkt worden.
zie verder :
http://www.rijksoverheid. ... tijdenwet-nederlands.html
zie verder :
http://www.rijksoverheid. ... tijdenwet-nederlands.html
zaterdag 18 juni 2011 om 22:45
@Nalaa
Vaste werkdagen kun je op grond van het arbeidsrecht alleen claimen als die expliciet zijn overeengekomen. In een CAO kunnen afwijkende afspraken gemaakt worden, maar dat maakt het geen wettelijk recht dat voor iedereen van toepassing is.
En idd, het rooster wat jij voostelt mag. Gedurende een langere periode extra werken op zaterdag, mag niet in alle gevallen. TO heeft net pas geschreven dat ze parttime werkt, en dan is er geen bezwaar. Voor een fulltimer zou het echter een overschrijding van de arbeidstijdenwet zijn.
Vaste werkdagen kun je op grond van het arbeidsrecht alleen claimen als die expliciet zijn overeengekomen. In een CAO kunnen afwijkende afspraken gemaakt worden, maar dat maakt het geen wettelijk recht dat voor iedereen van toepassing is.
En idd, het rooster wat jij voostelt mag. Gedurende een langere periode extra werken op zaterdag, mag niet in alle gevallen. TO heeft net pas geschreven dat ze parttime werkt, en dan is er geen bezwaar. Voor een fulltimer zou het echter een overschrijding van de arbeidstijdenwet zijn.
zaterdag 18 juni 2011 om 22:45
zaterdag 18 juni 2011 om 22:48
quote:nummerzoveel schreef op 18 juni 2011 @ 22:45:
@Nalaa
Vaste werkdagen kun je op grond van het arbeidsrecht alleen claimen als die expliciet zijn overeengekomen. In een CAO kunnen afwijkende afspraken gemaakt worden, maar dat maakt het geen wettelijk recht dat voor iedereen van toepassing is.
En idd, het rooster wat jij voostelt mag. Gedurende een langere periode extra werken op zaterdag, mag niet in alle gevallen. TO heeft net pas geschreven dat ze parttime werkt, en dan is er geen bezwaar. Voor een fulltimer zou het echter een overschrijding van de arbeidstijdenwet zijn.Klopt je mag een X aantal weekenden werken per jaar, maar wat zegt de manager ..Als je alleen de zaterdag werkt werk je een half weekend.. Jah kiss my ass..
@Nalaa
Vaste werkdagen kun je op grond van het arbeidsrecht alleen claimen als die expliciet zijn overeengekomen. In een CAO kunnen afwijkende afspraken gemaakt worden, maar dat maakt het geen wettelijk recht dat voor iedereen van toepassing is.
En idd, het rooster wat jij voostelt mag. Gedurende een langere periode extra werken op zaterdag, mag niet in alle gevallen. TO heeft net pas geschreven dat ze parttime werkt, en dan is er geen bezwaar. Voor een fulltimer zou het echter een overschrijding van de arbeidstijdenwet zijn.Klopt je mag een X aantal weekenden werken per jaar, maar wat zegt de manager ..Als je alleen de zaterdag werkt werk je een half weekend.. Jah kiss my ass..
zaterdag 18 juni 2011 om 22:50
zaterdag 18 juni 2011 om 22:51
Deze gang van zaken is volgens mij niet wettelijk verboden. In sommige branches is het misschien wel de 'normale gang van zaken'.
Als het bedrijfsbelang zodanig ernstig is, dat hij jou vrij moét geven, staat hij in zijn recht. Maar zoals ik die situatie nu zie, is er geen zwaarwegend bedrijfsbelang. Het is wel makkelijk voor zijn kids. En op grond daarvan mag hij jou niet dwingen om vrij te nemen.
Maar da's de theorie hè? De praktijk zou best eens kunnen zijn dat jij op je strepen gaat staan en dat hij dan zegt: hier moet je het mee doen en anders neem je maar ontslag (uit je verhaal maak ik op dat hij niet het overleggende type is). Voor jou nog 10 anderen die om een baan staan te springen, zou hij kunnen denken...
Ik ben dus bang dat je die zaterdagen zult moeten werken. Tenzij je naar de kantonrechter wilt stappen, maar dat lijkt me de moeite niet waard.
Als het bedrijfsbelang zodanig ernstig is, dat hij jou vrij moét geven, staat hij in zijn recht. Maar zoals ik die situatie nu zie, is er geen zwaarwegend bedrijfsbelang. Het is wel makkelijk voor zijn kids. En op grond daarvan mag hij jou niet dwingen om vrij te nemen.
Maar da's de theorie hè? De praktijk zou best eens kunnen zijn dat jij op je strepen gaat staan en dat hij dan zegt: hier moet je het mee doen en anders neem je maar ontslag (uit je verhaal maak ik op dat hij niet het overleggende type is). Voor jou nog 10 anderen die om een baan staan te springen, zou hij kunnen denken...
Ik ben dus bang dat je die zaterdagen zult moeten werken. Tenzij je naar de kantonrechter wilt stappen, maar dat lijkt me de moeite niet waard.
Een mens lijdt het meest onder het lijden dat hij vreest
zaterdag 18 juni 2011 om 22:51
quote:nummerzoveel schreef op 18 juni 2011 @ 22:45:
@Nalaa
Vaste werkdagen kun je op grond van het arbeidsrecht alleen claimen als die expliciet zijn overeengekomen. In een CAO kunnen afwijkende afspraken gemaakt worden, maar dat maakt het geen wettelijk recht dat voor iedereen van toepassing is.
En idd, het rooster wat jij voostelt mag. Gedurende een langere periode extra werken op zaterdag, mag niet in alle gevallen. TO heeft net pas geschreven dat ze parttime werkt, en dan is er geen bezwaar. Voor een fulltimer zou het echter een overschrijding van de arbeidstijdenwet zijn.Bedankt, duidelijk (zoals altijd ).
@Nalaa
Vaste werkdagen kun je op grond van het arbeidsrecht alleen claimen als die expliciet zijn overeengekomen. In een CAO kunnen afwijkende afspraken gemaakt worden, maar dat maakt het geen wettelijk recht dat voor iedereen van toepassing is.
En idd, het rooster wat jij voostelt mag. Gedurende een langere periode extra werken op zaterdag, mag niet in alle gevallen. TO heeft net pas geschreven dat ze parttime werkt, en dan is er geen bezwaar. Voor een fulltimer zou het echter een overschrijding van de arbeidstijdenwet zijn.Bedankt, duidelijk (zoals altijd ).
zaterdag 18 juni 2011 om 22:53
@purty
Een werkgever heeft vrijheid van inroosteren (tenzij een CAO, een contract of een OR regeling daar paal en perk aanstelt). Een werkgever mag minder inroosteren echter alleen met + en - uren administreren en minder inroosteren mag niet in mindering worden gebracht op de verlofrechten van de medewerker.
Een werkgever heeft vrijheid van inroosteren (tenzij een CAO, een contract of een OR regeling daar paal en perk aanstelt). Een werkgever mag minder inroosteren echter alleen met + en - uren administreren en minder inroosteren mag niet in mindering worden gebracht op de verlofrechten van de medewerker.
zaterdag 18 juni 2011 om 23:00
Ik zou serieus naar een andere baan zoeken en ik weet dat ik dat makkelijk kan zeggen omdat ik niet in jouw schoenen sta, maar kom op:
50 km voor verkoop bakkerij van 23 uur in de week :S
dan verdien je minimumloon? daar kun je best een baantje voor in de buurt zoeken en hou je geld over ivm brandstof kosten.
En misschien denk je nu: ik heb het daar naar mijn zin.
Zij zijn duidelijk minder enthousiast over jou....
50 km voor verkoop bakkerij van 23 uur in de week :S
dan verdien je minimumloon? daar kun je best een baantje voor in de buurt zoeken en hou je geld over ivm brandstof kosten.
En misschien denk je nu: ik heb het daar naar mijn zin.
Zij zijn duidelijk minder enthousiast over jou....
zaterdag 18 juni 2011 om 23:26
quote:nummerzoveel schreef op 18 juni 2011 @ 22:53:
@purty
Een werkgever heeft vrijheid van inroosteren (tenzij een CAO, een contract of een OR regeling daar paal en perk aanstelt). Een werkgever mag minder inroosteren echter alleen met + en - uren administreren en minder inroosteren mag niet in mindering worden gebracht op de verlofrechten van de medewerker.
Ik had het niet zodanig opgevat dat zij vakantiedagen moest opnemen, want dan is bovenstaande idd van toepassing.
Ik ging er gewoon vanuit dat er nogal ruim met de uren geschoven werd (eerste 6 weken vrij, volgende 6 weken 'inhalen') en in sommige situaties kan dat.
Of begrijp ik jou verkeerd?
Maar dan nog. Recht hebben op iets is een ding, het ook krijgen is een andere...
@purty
Een werkgever heeft vrijheid van inroosteren (tenzij een CAO, een contract of een OR regeling daar paal en perk aanstelt). Een werkgever mag minder inroosteren echter alleen met + en - uren administreren en minder inroosteren mag niet in mindering worden gebracht op de verlofrechten van de medewerker.
Ik had het niet zodanig opgevat dat zij vakantiedagen moest opnemen, want dan is bovenstaande idd van toepassing.
Ik ging er gewoon vanuit dat er nogal ruim met de uren geschoven werd (eerste 6 weken vrij, volgende 6 weken 'inhalen') en in sommige situaties kan dat.
Of begrijp ik jou verkeerd?
Maar dan nog. Recht hebben op iets is een ding, het ook krijgen is een andere...
Een mens lijdt het meest onder het lijden dat hij vreest
zaterdag 18 juni 2011 om 23:43
beste Australia,
Buiten de ATW ( arbeidstijdenwet) dient de werkgever zich als een goed werkgever te gedragen.
Als jij een bepaalde periode constant vaste uren en tijden hebt gewerkt; ontstaat een soort gewoonterecht.
Zelfs al staat dat niet uitdrukkelijk in je arbeidsovereenkomst.
Je hebt dan in de periode erna ook recht op die uren.
Mocht de werkgever geen werk voor je hebben dan kan hij werktijdverkorting voor je aanvragen, dit gaat via het UWV.
Ik zou sowieso niet in deze constructie zwart gaan werken.
Je bent dan niet verzekerd, maar wel zelf aansprakelijk als er wat gebeurd. Het is immers met je mede weten gebeurd.
Schrijf je werkgever een brief waarin je verzoekt om de vaste dagen en uren per week te handhaven.
Mocht hij dat niet inwilligen, dan sta je sterker in je recht.
Je schrijft dat hij het al eerder "geflikt' heeft , dus een gewaarschuwd mens telt voor 2.
Grote kans is wel dat je dan te lastig voor hem word.
Maar zorg dat je het allemaal zwart op wit hebt.
Buiten de ATW ( arbeidstijdenwet) dient de werkgever zich als een goed werkgever te gedragen.
Als jij een bepaalde periode constant vaste uren en tijden hebt gewerkt; ontstaat een soort gewoonterecht.
Zelfs al staat dat niet uitdrukkelijk in je arbeidsovereenkomst.
Je hebt dan in de periode erna ook recht op die uren.
Mocht de werkgever geen werk voor je hebben dan kan hij werktijdverkorting voor je aanvragen, dit gaat via het UWV.
Ik zou sowieso niet in deze constructie zwart gaan werken.
Je bent dan niet verzekerd, maar wel zelf aansprakelijk als er wat gebeurd. Het is immers met je mede weten gebeurd.
Schrijf je werkgever een brief waarin je verzoekt om de vaste dagen en uren per week te handhaven.
Mocht hij dat niet inwilligen, dan sta je sterker in je recht.
Je schrijft dat hij het al eerder "geflikt' heeft , dus een gewaarschuwd mens telt voor 2.
Grote kans is wel dat je dan te lastig voor hem word.
Maar zorg dat je het allemaal zwart op wit hebt.
zaterdag 18 juni 2011 om 23:45