Werk & Studie
alle pijlers
PES screening
woensdag 16 januari 2019 om 22:48
Bestaat dat echt?
Dus ik kan nooit bij een bank werken? Nooit op een vliegveld werken? Nooit bij een verzekeringsmaatschappij werken? Nooit op een groot kantoor?
-Dus of ik heb nauwelijks ervaring (eerlijk cv, 2 callcenter baantjes) = kansloos
-Of ik heb heel veel ervaring (verzonnen cv) = van kansrijk naar kansloos? Want zodra ze mijn arbeidsverleden natrekken word ik eruit getrapt? Of als ze erachter komen dat die callcenters mij hadden weggestuurd?
Nou lekker dan....
Dus ik kan nooit bij een bank werken? Nooit op een vliegveld werken? Nooit bij een verzekeringsmaatschappij werken? Nooit op een groot kantoor?
-Dus of ik heb nauwelijks ervaring (eerlijk cv, 2 callcenter baantjes) = kansloos
-Of ik heb heel veel ervaring (verzonnen cv) = van kansrijk naar kansloos? Want zodra ze mijn arbeidsverleden natrekken word ik eruit getrapt? Of als ze erachter komen dat die callcenters mij hadden weggestuurd?
Nou lekker dan....
donderdag 17 januari 2019 om 00:37
Oh, ik bekeek het vanuit het perspectief van TO die of mijzelf die niet onder die specifieke functies vallen. Ik ben echt een nobody en heb dit toch al veel moeten doen.JollyRider schreef: ↑17-01-2019 00:34Dat ontkende ik nietIk zeg alleen dat het voor specifieke functies geen keuze van de instelling is, maar verplicht.
donderdag 17 januari 2019 om 00:38
Nee dank je. Het geldt verder niet voor mij.JollyRider schreef: ↑17-01-2019 00:33Nou nee. Maar ik hecht net teveel aan mijn privacy om uit te leggen waarom ik daar anders over denk, sorry
Hooguit via pb als het je interesse mocht hebben.
donderdag 17 januari 2019 om 00:39
Het perspectief van TO is imho- niet geheel serieus, om het maar voorzichtig uit te drukken.
Maar zoals gezegd, ik weet dat zeker in de financiële sector het behoorlijk standaard is in meer of mindere mate, en ook bij de grote zakelijke dienstverleners zie je het meer en meer. Maar voor specifieke functies bij financiële instellingen is het verplicht, ongeacht wat de instelling zelf wil. In extreme situaties hoort daar ook onderzoek door de AIVD bij trouwens.
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
donderdag 17 januari 2019 om 00:45
Ik snap ook wel dat TO zit te rellen.JollyRider schreef: ↑17-01-2019 00:39Het perspectief van TO is imho- niet geheel serieus, om het maar voorzichtig uit te drukken.
Maar zoals gezegd, ik weet dat zeker in de financiële sector het behoorlijk standaard is in meer of mindere mate, en ook bij de grote zakelijke dienstverleners zie je het meer en meer. Maar voor specifieke functies bij financiële instellingen is het verplicht, ongeacht wat de instelling zelf wil. In extreme situaties hoort daar ook onderzoek door de AIVD bij trouwens.
Maar het gaat maar om hele specifieke functies waarvoor de hele mikmak verplicht is..
anoniem_363018 wijzigde dit bericht op 03-02-2019 11:14
9.07% gewijzigd
donderdag 17 januari 2019 om 00:52
Rellen? Dus jij denkt dat ik een prachtig cv heb met heel veel werkervaring?
donderdag 17 januari 2019 om 07:47
Mijn hemel, ga in therapie. Jij hebt zo bizar veel problemen (met liegen). Echt het is niet normaal om te liegen op je cv... wáárom doe je zoiets?
En dan ook nog eens iemand voor je willen laten liegen... hoe had je dat willen verklaren als ze verder zouden zoeken en je inkomsten van die tijd naast je "loonstrookjes" gaan leggen? Of informatie opvragen bij de belastingdienst? Want je zult voor je nepbaantje geen belasting hebben afgedragen
. Kan je oom ook nog eens flink van in de problemen komen.
Leugens komen altijd uit...
En dan ook nog eens iemand voor je willen laten liegen... hoe had je dat willen verklaren als ze verder zouden zoeken en je inkomsten van die tijd naast je "loonstrookjes" gaan leggen? Of informatie opvragen bij de belastingdienst? Want je zult voor je nepbaantje geen belasting hebben afgedragen
. Kan je oom ook nog eens flink van in de problemen komen.Leugens komen altijd uit...
Just because you have the emotional range of a teaspoon doesn’t mean we all have.
donderdag 17 januari 2019 om 08:10
Bij de bank bellen ze via een ingehuurd bedrijf alles na inderdaad en ze checken of je diploma's echt zijn. Ze bellen de bedrijven waar je hebt gewerkt OF je er hebt gewerkt. Niet of je bent weggestuurd. Ze gaan dus een check doen of je CV waar is of bij elkaar gelogen. Een van onze projectmensen destijds werd na drie weken door twee beveiligers opgehaald omdat bleek dat hij op zijn CV had gelogen. Die mocht meteen zijn spullen meenemen en kreeg een escorte naar de uitgang. Een bank is verplicht tot een PES screening (Verzekeraars ook overigens). Soms gaan ze maar 5 jaar terug. Mijn ervaring is dat het vaker iets langer is.
zondag 20 januari 2019 om 04:16
Ja hèhè, je geeft dus ook als kandidaat in de procedure toestemming aan de toekomstig werkgever om dit bij voormalig werkgevers en bij DUO en opleidingsinstituten te mogen verifiëren. Daar teken je dus ook voor. Doe je dat niet, dan lig je uit de procedure. Natuurlijk mag en kan men dit niet zonder toestemming doen.PinkPanda schreef: ↑20-01-2019 02:35Raar verhaal van die screening. We hebben in Nederland sinds 2001(!) al een privacywet dus zonder jouw toestemming kan een werkgever niet de eerdere werkgevers gaan bellen om navraag over jou te doen.
Wat wel kan is referenties opvragen, maar dat is pas nadat jij daar zelf expliciet toestemming voor hebt gegeven en alleen bij de werkgevers die jij daarvoor hebt opgegeven.
En dat geldt ook bij een PES-screening.
Diploma’s e.d. staan online in een register. Bij de EUR kan dat bijvoorbeeld nagetrokken worden indien de werkgever de voorletters en geboortedatum van de sollicitant kent. Er wordt alleen weergeven op welke dag een bepaald diploma is behaald en meer niet.
Overigens werken headhunters ook met sourcing calls, waarbij ze al informatie over kandidaten inwinnen vóórdat de kandidaat überhaupt benaderd is. Dan bellen ze met mensen die de kandidaat die men op het oog heeft hoogstwaarschijnlijk kennen. Maar dat is dus echt vooral als je gehunt wordt en op een shortlist staat. Da’s meestal voor vrij hoge functies.
