Werk & Studie
alle pijlers
Prive-tijd opeisende werkgever
zondag 30 augustus 2009 om 21:41
Hey allen, ik open dit onderwerp omdat iemand in mijn omgeving tegen dit fenomeen aanloopt: een werkgever die prive tijd opeist door te smsen in vrije tijd, verwachten dat men eerder op het werk verschijnt. En dan bedoel ik dus niet een half uur vantevoren, maar 2,5.
Maar ook kritiek leveren als de werknemer een keer eerder naar huis wil, als diegene bijv. de hele week heeft overgewerkt.
Overuren mogen ook niet gecompenseerd worden, men ziet dit als investering in je zelf en je toekomst.
Mooi streven, maar daar moet dan wel iets tegenover staan en ook dat is niet het geval: niet in salaris en weinig doorgroeimogelijkheden.
Onder het mom van betrokkenheid vergroten worden al deze, in mijn ogen, stalking-acties, ingezet.
Zijn er anderen die dit ook hebben meegemaakt of die op dit moment ook zo'n fijne werkgever hebben?
Persoon in kwestie is nu voor andere baan aan het zoeken, maar die liggen niet bepaald voor het oprapen.
Maar ook kritiek leveren als de werknemer een keer eerder naar huis wil, als diegene bijv. de hele week heeft overgewerkt.
Overuren mogen ook niet gecompenseerd worden, men ziet dit als investering in je zelf en je toekomst.
Mooi streven, maar daar moet dan wel iets tegenover staan en ook dat is niet het geval: niet in salaris en weinig doorgroeimogelijkheden.
Onder het mom van betrokkenheid vergroten worden al deze, in mijn ogen, stalking-acties, ingezet.
Zijn er anderen die dit ook hebben meegemaakt of die op dit moment ook zo'n fijne werkgever hebben?
Persoon in kwestie is nu voor andere baan aan het zoeken, maar die liggen niet bepaald voor het oprapen.
maandag 31 augustus 2009 om 11:48
quote:Mariska76 schreef op 31 augustus 2009 @ 10:48:
Ik ben secretaresse, dus over het algemeen wordt overwerken niet verwacht en is het ook niet nodig. Ik ben er dan dus ook heel strikt in: tussen 9 en 5 is de tijd van de baas en na 5 uur is de tijd van mij. Het is niet zo dat ik al het werk uit mijn handen laat vallen zodra de klok 5 uur slaat, maar ik probeer er wel voor te zorgen dat ik op tijd naar huis kan (desnoods loop ik het laatste uurtje een tandje harder). En áls mijn baas belt in privétijd neem ik echt wel de telefoon op. Het moet alleen geen gewoonte worden.
Ik word altijd een beetje kriegelig van de zin "geen 9 tot 5 mentaliteit". Dan heb ik altijd de neiging om te reageren "nee hoor, ik heb geen 9 tot 5 mentaliteit, ik werk liever van 10 tot 4". Als zoiets in de advertentie staat, lees ik daarin dat er veel overgewerkt wordt en dat de werkgever te krenterig is om genoeg personeel aan te nemen.
Ik ben het wel eens met de opmerking van WishfulThinking: "Mensen nemen de ruimte die jij ze geeft." Ondanks mijn redelijk uitgesproken mening hierover, heb ik er nooit problemen mee.
Mijn mening is dus duidelijk mits het niet in de functiebeschrijving staat vind ik dat je baas je niet hoort "lastig te vallen" in privétijd.In jouw functie kan je het ook zo doen. In sales is het inherent aan het 'vak'. Zo gaat het nu eenmaal, dat neem je erbij en anders kan je beter wat anders gaan doen.
Ik ben secretaresse, dus over het algemeen wordt overwerken niet verwacht en is het ook niet nodig. Ik ben er dan dus ook heel strikt in: tussen 9 en 5 is de tijd van de baas en na 5 uur is de tijd van mij. Het is niet zo dat ik al het werk uit mijn handen laat vallen zodra de klok 5 uur slaat, maar ik probeer er wel voor te zorgen dat ik op tijd naar huis kan (desnoods loop ik het laatste uurtje een tandje harder). En áls mijn baas belt in privétijd neem ik echt wel de telefoon op. Het moet alleen geen gewoonte worden.
Ik word altijd een beetje kriegelig van de zin "geen 9 tot 5 mentaliteit". Dan heb ik altijd de neiging om te reageren "nee hoor, ik heb geen 9 tot 5 mentaliteit, ik werk liever van 10 tot 4". Als zoiets in de advertentie staat, lees ik daarin dat er veel overgewerkt wordt en dat de werkgever te krenterig is om genoeg personeel aan te nemen.
Ik ben het wel eens met de opmerking van WishfulThinking: "Mensen nemen de ruimte die jij ze geeft." Ondanks mijn redelijk uitgesproken mening hierover, heb ik er nooit problemen mee.
Mijn mening is dus duidelijk mits het niet in de functiebeschrijving staat vind ik dat je baas je niet hoort "lastig te vallen" in privétijd.In jouw functie kan je het ook zo doen. In sales is het inherent aan het 'vak'. Zo gaat het nu eenmaal, dat neem je erbij en anders kan je beter wat anders gaan doen.
maandag 31 augustus 2009 om 11:50
Nou, ik zit ook in een salesfunctie, maar ik vind alles wat genoemd wordt niet zo vanzelfsprekend.
Ik wordt vrijwel nooit gebeld als ik een dagje vrij ben (werk standaard 4 dagen). Laatst toevallig omdat ik een spoedofferte aangeleverd had waarover ze vragen hadden, nou dan heb ik liever dat ze mij wel even bellen dan dat ze hem laten liggen.
vergaderen doen we onder werktijd en als dat een keer niet kan, dan mag je het inhalen.
In mijn functie wordt een half uurtje overwerk ook gezien als 'onderdeel van de functie'. Zelf ben ik wat minder strikt. Ik werk heel vaak langer omdat ik het zelf belangrijk vindt zaken die dag nog af te ronden en zie dat idd ook al onderdeel van mijn functie en als een investering. Maar daaraan zitten wel grenzen. het moet niet alleen van 1 kant komen. Ik heb nu voor mezelf de stelregel dat ik het compenseer als ik over moet werken omdat ik 's avonds nog een extra klantgesprek moet voeren maar dat niet doe als ik er zelf voor kies om nog dingen af te ronden (ook al is dat 1,5 uur). Per saldo werk ik standaard wel veel meer dan mijn 36 contracturen, maar daar staat dan ook tegenover dat ik onder werktijd ook wel eens iets prive doe (zoals op dit forum posten ). Dus per saldo trekt het wel een klein beetje recht.
Ik vind hetgeen TO aangeeft echt buiten proporties. De dag ervoor sms-en of je ff 2,5 uur eerder wilt komen? Ja dahag, je hebt ook nog een privé-agenda. Als je een zeer verantwoordelijke functie hebt (met dito salaris) kun je dat wat meer eisen.
Mijn man werd ook heel veel thuis op zijn mobiel gebeld door personeel (hij is personeelsplanner) en daar was hij ook niet van gediend. Nu hebben alleen de managers zijn nr, maar heeft hij wel verplicht een mobiel van het werk. Maar hij is daar heel makkelijk in: ik kan er nu thuis ook niets aan veranderen en ik kom nu niet naar de zaak dus het moet tot morgen wachten.
Ik wordt vrijwel nooit gebeld als ik een dagje vrij ben (werk standaard 4 dagen). Laatst toevallig omdat ik een spoedofferte aangeleverd had waarover ze vragen hadden, nou dan heb ik liever dat ze mij wel even bellen dan dat ze hem laten liggen.
vergaderen doen we onder werktijd en als dat een keer niet kan, dan mag je het inhalen.
In mijn functie wordt een half uurtje overwerk ook gezien als 'onderdeel van de functie'. Zelf ben ik wat minder strikt. Ik werk heel vaak langer omdat ik het zelf belangrijk vindt zaken die dag nog af te ronden en zie dat idd ook al onderdeel van mijn functie en als een investering. Maar daaraan zitten wel grenzen. het moet niet alleen van 1 kant komen. Ik heb nu voor mezelf de stelregel dat ik het compenseer als ik over moet werken omdat ik 's avonds nog een extra klantgesprek moet voeren maar dat niet doe als ik er zelf voor kies om nog dingen af te ronden (ook al is dat 1,5 uur). Per saldo werk ik standaard wel veel meer dan mijn 36 contracturen, maar daar staat dan ook tegenover dat ik onder werktijd ook wel eens iets prive doe (zoals op dit forum posten ). Dus per saldo trekt het wel een klein beetje recht.
Ik vind hetgeen TO aangeeft echt buiten proporties. De dag ervoor sms-en of je ff 2,5 uur eerder wilt komen? Ja dahag, je hebt ook nog een privé-agenda. Als je een zeer verantwoordelijke functie hebt (met dito salaris) kun je dat wat meer eisen.
Mijn man werd ook heel veel thuis op zijn mobiel gebeld door personeel (hij is personeelsplanner) en daar was hij ook niet van gediend. Nu hebben alleen de managers zijn nr, maar heeft hij wel verplicht een mobiel van het werk. Maar hij is daar heel makkelijk in: ik kan er nu thuis ook niets aan veranderen en ik kom nu niet naar de zaak dus het moet tot morgen wachten.
maandag 31 augustus 2009 om 15:04
ik vind het ook tever gaan. Ik geef mijn baas altijd een "instantie" telefoon nummer,zodat ik zo min mogelijk wordt lastig gevallen. Bedrijven krijgen alleen dit nummer.
het is een prepaid kaart waar ik elk half jaar een nummer moet bellen. Bel meestal mijn eigen prive nummer.
Mijn prive gebruik ik ook alleen prive en mensen krijgen die alleen uit mijn prive omgeving. Werk hou ik gescheiden
Krijg ik een telefoon mijn baas en ze gaan me voor elk wissewasje bellen,dan lever ik per direct mijn telefoon in. Of ben hem kwijt.
Het is geven en nemen en niet alleen geven of alleen nemen.
het is een prepaid kaart waar ik elk half jaar een nummer moet bellen. Bel meestal mijn eigen prive nummer.
Mijn prive gebruik ik ook alleen prive en mensen krijgen die alleen uit mijn prive omgeving. Werk hou ik gescheiden
Krijg ik een telefoon mijn baas en ze gaan me voor elk wissewasje bellen,dan lever ik per direct mijn telefoon in. Of ben hem kwijt.
Het is geven en nemen en niet alleen geven of alleen nemen.
maandag 31 augustus 2009 om 19:32
quote:Margaretha2 schreef op 31 augustus 2009 @ 10:05:
Ik zou er trouwens wel voor openstaan als het voor mijn carrière goed zou zijn of als er een financiële beloning tegenover zou staan. Zolang dat niet zo is denk ik er niet over.Precies. Ouders gaan er vanuit dat je 24/7 beschikbaar bent voor allerlei volstrekt niet-urgente zaken. Als ik Balkenende was, zijn verantwoordelijkheden en zijn salaris had, stond ik 24/7 paraat. Maar aangezien ik maar een simpel leraartje ben heb ik mijn telefoonnummer uit de schoolgids laten halen. De school heeft mijn nummer wel, dus als er echt iets dringends is met een zieke mentorleerling of iets dergelijks kan een afdelingsleider me bereiken. Maar telefoontjes van een vader die niet begrijpt waarom Kelly niet meer naast Samantha mag zitten krijg ik nu tenminste niet meer op vrijdagavond om tien uur.
Ik zou er trouwens wel voor openstaan als het voor mijn carrière goed zou zijn of als er een financiële beloning tegenover zou staan. Zolang dat niet zo is denk ik er niet over.Precies. Ouders gaan er vanuit dat je 24/7 beschikbaar bent voor allerlei volstrekt niet-urgente zaken. Als ik Balkenende was, zijn verantwoordelijkheden en zijn salaris had, stond ik 24/7 paraat. Maar aangezien ik maar een simpel leraartje ben heb ik mijn telefoonnummer uit de schoolgids laten halen. De school heeft mijn nummer wel, dus als er echt iets dringends is met een zieke mentorleerling of iets dergelijks kan een afdelingsleider me bereiken. Maar telefoontjes van een vader die niet begrijpt waarom Kelly niet meer naast Samantha mag zitten krijg ik nu tenminste niet meer op vrijdagavond om tien uur.
maandag 31 augustus 2009 om 19:52
quote:WishfulThinking schreef op 30 augustus 2009 @ 22:35:
"Mensen nemen de ruimte die jij ze geeft."
Absoluut mee eens!
Alleen weet je dat vaak niet als je ergens begint.
En natuurlijk kan je daar wat van zeggen en in gesprek gaan omdat te veranderen.
Maar bedrijfsculturen verander je vaak niet zomaar, zeker als je een roepende in de woestijn bent.
"Mensen nemen de ruimte die jij ze geeft."
Absoluut mee eens!
Alleen weet je dat vaak niet als je ergens begint.
En natuurlijk kan je daar wat van zeggen en in gesprek gaan omdat te veranderen.
Maar bedrijfsculturen verander je vaak niet zomaar, zeker als je een roepende in de woestijn bent.
maandag 31 augustus 2009 om 19:54
maandag 31 augustus 2009 om 19:59
quote:Margaretha2 schreef op 31 augustus 2009 @ 10:05:
Misschien ben ik naïef maar ik denk niet dat het persé uit kwaaiigheid hoeft te zijn dat een baas in privétijd nog zijn werknemers 'lastigvalt' met onbenullige zaken.
Ik zou er trouwens wel voor openstaan als het voor mijn carrière goed zou zijn of als er een financiële beloning tegenover zou staan. Zolang dat niet zo is denk ik er niet over.
Nou, als diegene geirriteerd reageert als je het vertikt om in je vrije tijd te investeren in je werk.En dan niet 1, 2, 3 keer maar structureel dan denk ik dat je als leidinggevende niet goed snik bent.
Ik ben ook leidinggevende, maar ik zou het niet in mijn hoofd halen dat te verwachten van mijn medewerkers.
En als ze al overwerken dan krijgen ze daar compensatie uren voor, is ook volgens de CAO verplicht.
Maar zelf schrijf ik die uren niet, omdat ik dat zie als onderdeel van mijn werk en ja ik verdien meer.
En in het geval van deze vriendin, er staat dus niets financieel tegenover.
Misschien ben ik naïef maar ik denk niet dat het persé uit kwaaiigheid hoeft te zijn dat een baas in privétijd nog zijn werknemers 'lastigvalt' met onbenullige zaken.
Ik zou er trouwens wel voor openstaan als het voor mijn carrière goed zou zijn of als er een financiële beloning tegenover zou staan. Zolang dat niet zo is denk ik er niet over.
Nou, als diegene geirriteerd reageert als je het vertikt om in je vrije tijd te investeren in je werk.En dan niet 1, 2, 3 keer maar structureel dan denk ik dat je als leidinggevende niet goed snik bent.
Ik ben ook leidinggevende, maar ik zou het niet in mijn hoofd halen dat te verwachten van mijn medewerkers.
En als ze al overwerken dan krijgen ze daar compensatie uren voor, is ook volgens de CAO verplicht.
Maar zelf schrijf ik die uren niet, omdat ik dat zie als onderdeel van mijn werk en ja ik verdien meer.
En in het geval van deze vriendin, er staat dus niets financieel tegenover.
maandag 31 augustus 2009 om 20:01
quote:Bertha schreef op 31 augustus 2009 @ 10:11:
Toen deze persoon in dienst kwam moet er ook gesproken zijn over allerlei arbeidsvoorwaarden. Als het goed is moet toen ook al ter sprake gekomen zijn dat overwerk niet uitbetaald wordt etc. Normaal gesproken als overwerk niet uitbetaald wordt (of tijd voor tijd) geeft dat aan dat je ook in een bepaalde salarisschaal valt.
Als het haar niet bevalt kan ze beter op zoek gaan naar een andere baan. En bij het sollicitatiegesprek duidelijk aangeven wat ze wel en niet wilt. Nee, dat is niet verteld en uit gesprekken met andere collega's blijkt dit ook niet besproken te zijn. Iedereen klaagt erover, alleen zij is de enige die er wat van durft te zeggen.
Daarnaast is ze idd al bezig met een andere baan te zoeken, alleen ja die liggen niet voor het oprapen en om ontslag te nemen terwijl ze niets heeft is niet zo slim.
Toen deze persoon in dienst kwam moet er ook gesproken zijn over allerlei arbeidsvoorwaarden. Als het goed is moet toen ook al ter sprake gekomen zijn dat overwerk niet uitbetaald wordt etc. Normaal gesproken als overwerk niet uitbetaald wordt (of tijd voor tijd) geeft dat aan dat je ook in een bepaalde salarisschaal valt.
Als het haar niet bevalt kan ze beter op zoek gaan naar een andere baan. En bij het sollicitatiegesprek duidelijk aangeven wat ze wel en niet wilt. Nee, dat is niet verteld en uit gesprekken met andere collega's blijkt dit ook niet besproken te zijn. Iedereen klaagt erover, alleen zij is de enige die er wat van durft te zeggen.
Daarnaast is ze idd al bezig met een andere baan te zoeken, alleen ja die liggen niet voor het oprapen en om ontslag te nemen terwijl ze niets heeft is niet zo slim.
maandag 31 augustus 2009 om 20:03
maandag 31 augustus 2009 om 20:05
quote:Bertha schreef op 31 augustus 2009 @ 10:14:
Bovendien is dit een salesfunktie. Bij een salesfunktie komt het vaak voor dat vergaderingen buiten werktijd is. Of bezoekverslagen schrijven in eigen tijd etc.
Prima als je dat niet wilt, maar dan moet je op zoek gaan naar een andere baan.dat is klinkklare onzin, bij een normale salesfunctie krijg je geen smsjes om 4:00 'snachts.
En je wordt niet gebeld op je vrije dagen, want dan zou je dus 24/7 beschikbaar moeten zijn voor een baan.
Ken genoeg mensen met een salesfunctie die 60,70 of zelfs 80 uur per week maken.Maar dan staat daar ook iets tegenover: auto vd zaak, laptop, mobiel en een dik salaris.
Bovendien is dit een salesfunktie. Bij een salesfunktie komt het vaak voor dat vergaderingen buiten werktijd is. Of bezoekverslagen schrijven in eigen tijd etc.
Prima als je dat niet wilt, maar dan moet je op zoek gaan naar een andere baan.dat is klinkklare onzin, bij een normale salesfunctie krijg je geen smsjes om 4:00 'snachts.
En je wordt niet gebeld op je vrije dagen, want dan zou je dus 24/7 beschikbaar moeten zijn voor een baan.
Ken genoeg mensen met een salesfunctie die 60,70 of zelfs 80 uur per week maken.Maar dan staat daar ook iets tegenover: auto vd zaak, laptop, mobiel en een dik salaris.
maandag 31 augustus 2009 om 20:09
quote:domnaiefmutsje schreef op 31 augustus 2009 @ 10:39:
[...]
Bovendien werkt een salesfunctie met een target. Bij het behalen van het target het je je beloning op een al reeds heel aardig basissalaris (over het algemeen)
Als jij je target kan halen in 10 uur per week mag dat, heb je daar 70 uur voor nodig, dan moet je dat doen. Als je het maar haalt. Dat betekent in de praktijk een hoop flexibiliteit, een hoop avond werk kwa voorstellen maken, dinertjes, zakenreizen ed..
De targets haalde ze ruimschoots,maar ook dan was de flexibiliteit ver te zoeken.
Want dan werd er verwacht dat ze daar overheen ging, want dan had ze laten zien dat die target makkelijk is voor haar.
[...]
Bovendien werkt een salesfunctie met een target. Bij het behalen van het target het je je beloning op een al reeds heel aardig basissalaris (over het algemeen)
Als jij je target kan halen in 10 uur per week mag dat, heb je daar 70 uur voor nodig, dan moet je dat doen. Als je het maar haalt. Dat betekent in de praktijk een hoop flexibiliteit, een hoop avond werk kwa voorstellen maken, dinertjes, zakenreizen ed..
De targets haalde ze ruimschoots,maar ook dan was de flexibiliteit ver te zoeken.
Want dan werd er verwacht dat ze daar overheen ging, want dan had ze laten zien dat die target makkelijk is voor haar.
maandag 31 augustus 2009 om 20:14
quote:DTJ schreef op 31 augustus 2009 @ 11:50:
Nou, ik zit ook in een salesfunctie, maar ik vind alles wat genoemd wordt niet zo vanzelfsprekend.
Ik wordt vrijwel nooit gebeld als ik een dagje vrij ben (werk standaard 4 dagen). Laatst toevallig omdat ik een spoedofferte aangeleverd had waarover ze vragen hadden, nou dan heb ik liever dat ze mij wel even bellen dan dat ze hem laten liggen.
vergaderen doen we onder werktijd en als dat een keer niet kan, dan mag je het inhalen.
In mijn functie wordt een half uurtje overwerk ook gezien als 'onderdeel van de functie'. Zelf ben ik wat minder strikt. Ik werk heel vaak langer omdat ik het zelf belangrijk vindt zaken die dag nog af te ronden en zie dat idd ook al onderdeel van mijn functie en als een investering. Maar daaraan zitten wel grenzen. het moet niet alleen van 1 kant komen. Ik heb nu voor mezelf de stelregel dat ik het compenseer als ik over moet werken omdat ik 's avonds nog een extra klantgesprek moet voeren maar dat niet doe als ik er zelf voor kies om nog dingen af te ronden (ook al is dat 1,5 uur). Per saldo werk ik standaard wel veel meer dan mijn 36 contracturen, maar daar staat dan ook tegenover dat ik onder werktijd ook wel eens iets prive doe (zoals op dit forum posten ). Dus per saldo trekt het wel een klein beetje recht.
Ik vind hetgeen TO aangeeft echt buiten proporties. De dag ervoor sms-en of je ff 2,5 uur eerder wilt komen? Ja dahag, je hebt ook nog een privé-agenda. Als je een zeer verantwoordelijke functie hebt (met dito salaris) kun je dat wat meer eisen.
Mijn man werd ook heel veel thuis op zijn mobiel gebeld door personeel (hij is personeelsplanner) en daar was hij ook niet van gediend. Nu hebben alleen de managers zijn nr, maar heeft hij wel verplicht een mobiel van het werk. Maar hij is daar heel makkelijk in: ik kan er nu thuis ook niets aan veranderen en ik kom nu niet naar de zaak dus het moet tot morgen wachten.
Exactly, investeren in jezelf is prima!
Maar het moet wel van 2 kanten komen.
De associatie die ik hierbij kreeg ,toen ze het hele verhaal vertelde, is een soort modern slavenkamp:
Heb je een bepaald target gehaald? Mooi, dan kun je dus nog meer bereiken en ohja iedere dag overwerken is een must.
En ook op je vrije dagen telefonisch beschikbaar zijn zonder compensatie.
Nou kan natuurlijk door een werkgever gevraagd worden of je eerder kan komen ivm een bijzonder overleg or what ever.
Maar dan geirriteerd reageren als diegene aangeeft al prive afspraken gepland te hebben, dat vind ik never nooit bij een salesfunctie horen.
Nou, ik zit ook in een salesfunctie, maar ik vind alles wat genoemd wordt niet zo vanzelfsprekend.
Ik wordt vrijwel nooit gebeld als ik een dagje vrij ben (werk standaard 4 dagen). Laatst toevallig omdat ik een spoedofferte aangeleverd had waarover ze vragen hadden, nou dan heb ik liever dat ze mij wel even bellen dan dat ze hem laten liggen.
vergaderen doen we onder werktijd en als dat een keer niet kan, dan mag je het inhalen.
In mijn functie wordt een half uurtje overwerk ook gezien als 'onderdeel van de functie'. Zelf ben ik wat minder strikt. Ik werk heel vaak langer omdat ik het zelf belangrijk vindt zaken die dag nog af te ronden en zie dat idd ook al onderdeel van mijn functie en als een investering. Maar daaraan zitten wel grenzen. het moet niet alleen van 1 kant komen. Ik heb nu voor mezelf de stelregel dat ik het compenseer als ik over moet werken omdat ik 's avonds nog een extra klantgesprek moet voeren maar dat niet doe als ik er zelf voor kies om nog dingen af te ronden (ook al is dat 1,5 uur). Per saldo werk ik standaard wel veel meer dan mijn 36 contracturen, maar daar staat dan ook tegenover dat ik onder werktijd ook wel eens iets prive doe (zoals op dit forum posten ). Dus per saldo trekt het wel een klein beetje recht.
Ik vind hetgeen TO aangeeft echt buiten proporties. De dag ervoor sms-en of je ff 2,5 uur eerder wilt komen? Ja dahag, je hebt ook nog een privé-agenda. Als je een zeer verantwoordelijke functie hebt (met dito salaris) kun je dat wat meer eisen.
Mijn man werd ook heel veel thuis op zijn mobiel gebeld door personeel (hij is personeelsplanner) en daar was hij ook niet van gediend. Nu hebben alleen de managers zijn nr, maar heeft hij wel verplicht een mobiel van het werk. Maar hij is daar heel makkelijk in: ik kan er nu thuis ook niets aan veranderen en ik kom nu niet naar de zaak dus het moet tot morgen wachten.
Exactly, investeren in jezelf is prima!
Maar het moet wel van 2 kanten komen.
De associatie die ik hierbij kreeg ,toen ze het hele verhaal vertelde, is een soort modern slavenkamp:
Heb je een bepaald target gehaald? Mooi, dan kun je dus nog meer bereiken en ohja iedere dag overwerken is een must.
En ook op je vrije dagen telefonisch beschikbaar zijn zonder compensatie.
Nou kan natuurlijk door een werkgever gevraagd worden of je eerder kan komen ivm een bijzonder overleg or what ever.
Maar dan geirriteerd reageren als diegene aangeeft al prive afspraken gepland te hebben, dat vind ik never nooit bij een salesfunctie horen.
maandag 31 augustus 2009 om 20:20
Maar goed, om een heeeel lang verhaal kort te maken.
Ze heeft vandaag bij haar leidinggevende aangegeven dat ze er niet van gediend is dat haar privetijd, waarin ze alle dingen plant die ze niet kan doen onder werktijd, opge-eist wordt.
En dat ze het ook niet prettig vindt dat er getracht wordt haar een schuldgevoel aan te praten, zoals opmerkingen over haar betrokkenheid etc.
Dat ze zich als ze werkt voor meer dan 100% inzet, dat is ook te merken aan haar targets die ze ruimschoots haalt.
Klanten lopen weg met haar, ze heeft binnen korte tijd een uitgebreide klantenkring opgebouwd.
Maar dat ze prive niet meer lastiggevallen wil worden.
En ondertussen heeft ze gelijk haar cv ge-update, want het is dan wel niet gezegd maar ze zijn haar liever kwijt dan rijk.
Ze heeft vandaag bij haar leidinggevende aangegeven dat ze er niet van gediend is dat haar privetijd, waarin ze alle dingen plant die ze niet kan doen onder werktijd, opge-eist wordt.
En dat ze het ook niet prettig vindt dat er getracht wordt haar een schuldgevoel aan te praten, zoals opmerkingen over haar betrokkenheid etc.
Dat ze zich als ze werkt voor meer dan 100% inzet, dat is ook te merken aan haar targets die ze ruimschoots haalt.
Klanten lopen weg met haar, ze heeft binnen korte tijd een uitgebreide klantenkring opgebouwd.
Maar dat ze prive niet meer lastiggevallen wil worden.
En ondertussen heeft ze gelijk haar cv ge-update, want het is dan wel niet gezegd maar ze zijn haar liever kwijt dan rijk.
maandag 31 augustus 2009 om 20:42
Een vriendin is bij een firma verantwoordelijk voor het overmaken van de salarissen.
Een vrachtwagenchauffeur krijgt daar meer dan 3500 euro per maand, voor een werkweek van 40 uur, maar ze zijn door de lange ritten wel vaak 80 uur per week van huis weg. Dus dubbele uren, dubbel salaris. En dan nog niet eens een dikbetaalde functie, maar een gewone baan. Pure compensatie dus voor het missen van het gezinsleven.
Als ik dit verhaal zo lees, van jouw vriendin, dan denk ik: wegwezen daar. Dat is natuurlijk makkelijker gezegd dan gedaan, dus het zal misschien wel even duren.
De baas die ik destijds had, had gewoon iedere 3 maanden een volledig nieuw team. Niemand wilde daar blijven werken. Zodra iemand in de gaten kreeg hoe het er geregeld was, of beter, niet geregeld, werd er meteen naar iets anders gezocht. Sommige bazen kun je missen als kiespijn.
Een vrachtwagenchauffeur krijgt daar meer dan 3500 euro per maand, voor een werkweek van 40 uur, maar ze zijn door de lange ritten wel vaak 80 uur per week van huis weg. Dus dubbele uren, dubbel salaris. En dan nog niet eens een dikbetaalde functie, maar een gewone baan. Pure compensatie dus voor het missen van het gezinsleven.
Als ik dit verhaal zo lees, van jouw vriendin, dan denk ik: wegwezen daar. Dat is natuurlijk makkelijker gezegd dan gedaan, dus het zal misschien wel even duren.
De baas die ik destijds had, had gewoon iedere 3 maanden een volledig nieuw team. Niemand wilde daar blijven werken. Zodra iemand in de gaten kreeg hoe het er geregeld was, of beter, niet geregeld, werd er meteen naar iets anders gezocht. Sommige bazen kun je missen als kiespijn.
maandag 31 augustus 2009 om 22:34
quote:Donna schreef op 31 augustus 2009 @ 20:15:
[...]
De telefoon is een privetelefoon en ja dan wil je ook voor vrienden en familie bereikbaar zijn.voor 3 tientjes heb je een mobieltje, vertel de baas even dat de oude kapot is en dat dit het nieuwe nummer is, en klaar ben je
[...]
De telefoon is een privetelefoon en ja dan wil je ook voor vrienden en familie bereikbaar zijn.voor 3 tientjes heb je een mobieltje, vertel de baas even dat de oude kapot is en dat dit het nieuwe nummer is, en klaar ben je
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
dinsdag 1 september 2009 om 08:23
"Vroegah" vond ik zelf dat ik 24/7 bereikbaar moest zijn en nam dus ook altijd mijn mobieltje (van de zaak) mee overal naar toe en op als hij over ging.
Maar nadat het een tijdje met mijn gezondheid minder goed is gegaan (mede te danken aan werkomstandigheden) heb ik het stuur rigoureus omgegooid. De mobiel van de zaak gaat gewoon op stil of helemaal uit als ik klaar ben met werken. Af en toe wil ik hem op mijn ADV dag 's middags nog wel eens bekijken/ voicemail afluisteren maar alleen als er iets héél dringends is reageer ik ook. En weet je, iedereen accepteert dat gewoon uiteindelijk als je daar duidelijk over bent. Ze hebben namelijk geen keuze. Ja ontslag maar da's moeilijk aan te vragen vanwege deze reden> in mijn arbeidsafspraken staat nergens iets over "dag en nacht bereikbaar"
Maar nadat het een tijdje met mijn gezondheid minder goed is gegaan (mede te danken aan werkomstandigheden) heb ik het stuur rigoureus omgegooid. De mobiel van de zaak gaat gewoon op stil of helemaal uit als ik klaar ben met werken. Af en toe wil ik hem op mijn ADV dag 's middags nog wel eens bekijken/ voicemail afluisteren maar alleen als er iets héél dringends is reageer ik ook. En weet je, iedereen accepteert dat gewoon uiteindelijk als je daar duidelijk over bent. Ze hebben namelijk geen keuze. Ja ontslag maar da's moeilijk aan te vragen vanwege deze reden> in mijn arbeidsafspraken staat nergens iets over "dag en nacht bereikbaar"
dinsdag 1 september 2009 om 08:29
quote:sartan schreef op 01 september 2009 @ 08:23:
"Vroegah" vond ik zelf dat ik 24/7 bereikbaar moest zijn en nam dus ook altijd mijn mobieltje (van de zaak) mee overal naar toe en op als hij over ging.
Maar nadat het een tijdje met mijn gezondheid minder goed is gegaan (mede te danken aan werkomstandigheden) heb ik het stuur rigoureus omgegooid. De mobiel van de zaak gaat gewoon op stil of helemaal uit als ik klaar ben met werken. Af en toe wil ik hem op mijn ADV dag 's middags nog wel eens bekijken/ voicemail afluisteren maar alleen als er iets héél dringends is reageer ik ook. En weet je, iedereen accepteert dat gewoon uiteindelijk als je daar duidelijk over bent. Ze hebben namelijk geen keuze. Ja ontslag maar da's moeilijk aan te vragen vanwege deze reden> in mijn arbeidsafspraken staat nergens iets over "dag en nacht bereikbaar"Dat zou ik getypt kunnen hebben
"Vroegah" vond ik zelf dat ik 24/7 bereikbaar moest zijn en nam dus ook altijd mijn mobieltje (van de zaak) mee overal naar toe en op als hij over ging.
Maar nadat het een tijdje met mijn gezondheid minder goed is gegaan (mede te danken aan werkomstandigheden) heb ik het stuur rigoureus omgegooid. De mobiel van de zaak gaat gewoon op stil of helemaal uit als ik klaar ben met werken. Af en toe wil ik hem op mijn ADV dag 's middags nog wel eens bekijken/ voicemail afluisteren maar alleen als er iets héél dringends is reageer ik ook. En weet je, iedereen accepteert dat gewoon uiteindelijk als je daar duidelijk over bent. Ze hebben namelijk geen keuze. Ja ontslag maar da's moeilijk aan te vragen vanwege deze reden> in mijn arbeidsafspraken staat nergens iets over "dag en nacht bereikbaar"Dat zou ik getypt kunnen hebben
dinsdag 1 september 2009 om 17:05
quote:mamalelie schreef op 30 augustus 2009 @ 22:06:
Wij hebben een geheim telefoonnummer en het mobiele nummer is bij de werkgever ook niet bekend. Dus thuis lastig vallen kan al niet.
Ik had ook ooit zo'n baas. We kwamen wel op tijd maar pauze hadden we niet (per dag dus een uur) en 's avonds werd het regelmatig laat (per dag dus een half uur tot een uur). Baas vond dat allemaal heel normaal en er zat inderdaad niks anders op dan een andere baan zoeken.
Je kunt natuurlijk protesteren, maar dan wordt je meegedeeld dat je ook kunt gaan, en je kunt een jurist inschakelen maar dan krijg je te maken met een verstoorde werkrelatie, en dan kun je ook gaan.
Er zijn nou eenmaal van die werkgevers.......
Hoe kun je nou een geheim nummer voor je werkgever hebben?
Dat zou ik niet pikken. Je moet toch gebeld kunnen worden tijdens bijv. ziekte. Vind ik erg raar. Hoort toch gewoon bij de standaardgegevens die een bedrijf van hun medewerkers hebben.
Wij hebben een geheim telefoonnummer en het mobiele nummer is bij de werkgever ook niet bekend. Dus thuis lastig vallen kan al niet.
Ik had ook ooit zo'n baas. We kwamen wel op tijd maar pauze hadden we niet (per dag dus een uur) en 's avonds werd het regelmatig laat (per dag dus een half uur tot een uur). Baas vond dat allemaal heel normaal en er zat inderdaad niks anders op dan een andere baan zoeken.
Je kunt natuurlijk protesteren, maar dan wordt je meegedeeld dat je ook kunt gaan, en je kunt een jurist inschakelen maar dan krijg je te maken met een verstoorde werkrelatie, en dan kun je ook gaan.
Er zijn nou eenmaal van die werkgevers.......
Hoe kun je nou een geheim nummer voor je werkgever hebben?
Dat zou ik niet pikken. Je moet toch gebeld kunnen worden tijdens bijv. ziekte. Vind ik erg raar. Hoort toch gewoon bij de standaardgegevens die een bedrijf van hun medewerkers hebben.
dinsdag 1 september 2009 om 17:16
Vorige week op een sollicitatie gesprek geweest. Al snel kwam de 9-5 mentaliteit naar boven en ik heb uitgelegd dat het voor mij geen probleem is om in drukke tijden extra uren te maken en om bijvoorbeeld, als het werk daarom vraagt, om 21.00 of 22.00 uur te vertrekken. Ik heb er direct achteraan gezegd dat ik het wel jammer vind dat er bij sommige organisaties waar flexibiliteit van haar werknemers wordt verwacht zelf eigenlijk wél een 9-5 mentaliteit hebben want oh wee als je de dag erna om half 10 binnenkomt. En daar pas ik voor. Ik ga niet meer ( voor welk salaris ook,...) 50-60 uur in de week werken. Daarna kwam nog de stelling dat er in deze functie wel over gewerkt diende te worden. Best raar dat een werkgever al in een sollicitatie gesprek kan aangeven dat hij zijn personeelsbezetting niet op orde heeft,........ Moge duidelijk zijn dat ik niet verder meedoe in de sollicitatie procedure,....
