Werk & Studie
alle pijlers
Prive-tijd opeisende werkgever
zondag 30 augustus 2009 om 21:41
Hey allen, ik open dit onderwerp omdat iemand in mijn omgeving tegen dit fenomeen aanloopt: een werkgever die prive tijd opeist door te smsen in vrije tijd, verwachten dat men eerder op het werk verschijnt. En dan bedoel ik dus niet een half uur vantevoren, maar 2,5.
Maar ook kritiek leveren als de werknemer een keer eerder naar huis wil, als diegene bijv. de hele week heeft overgewerkt.
Overuren mogen ook niet gecompenseerd worden, men ziet dit als investering in je zelf en je toekomst.
Mooi streven, maar daar moet dan wel iets tegenover staan en ook dat is niet het geval: niet in salaris en weinig doorgroeimogelijkheden.
Onder het mom van betrokkenheid vergroten worden al deze, in mijn ogen, stalking-acties, ingezet.
Zijn er anderen die dit ook hebben meegemaakt of die op dit moment ook zo'n fijne werkgever hebben?
Persoon in kwestie is nu voor andere baan aan het zoeken, maar die liggen niet bepaald voor het oprapen.
Maar ook kritiek leveren als de werknemer een keer eerder naar huis wil, als diegene bijv. de hele week heeft overgewerkt.
Overuren mogen ook niet gecompenseerd worden, men ziet dit als investering in je zelf en je toekomst.
Mooi streven, maar daar moet dan wel iets tegenover staan en ook dat is niet het geval: niet in salaris en weinig doorgroeimogelijkheden.
Onder het mom van betrokkenheid vergroten worden al deze, in mijn ogen, stalking-acties, ingezet.
Zijn er anderen die dit ook hebben meegemaakt of die op dit moment ook zo'n fijne werkgever hebben?
Persoon in kwestie is nu voor andere baan aan het zoeken, maar die liggen niet bepaald voor het oprapen.
dinsdag 1 september 2009 om 19:44
quote:Pilous schreef op 31 augustus 2009 @ 20:46:
[...]
Selectief opnemen.Het is niet zozeer alleen het bellen/smsen.
Maar ook de scheven blikken en opmerkingen over betrokkenheid die ze daarna krijgt.
Ze heeft geen moeite mee om te zeggen dat ze niet meedoet aan die bedrijfscultuur en dat is haar niet in dank afgenomen.
[...]
Selectief opnemen.Het is niet zozeer alleen het bellen/smsen.
Maar ook de scheven blikken en opmerkingen over betrokkenheid die ze daarna krijgt.
Ze heeft geen moeite mee om te zeggen dat ze niet meedoet aan die bedrijfscultuur en dat is haar niet in dank afgenomen.
dinsdag 1 september 2009 om 19:46
quote:sartan schreef op 01 september 2009 @ 08:25:
[...]
Ander nummer aanvragen dan maar en het nieuwe niet aan de baas geven zou ik zeggen!En daar gaat het nou net om, waarom moet je je als werknemer in alle bochten gaan wringen?
Ik heb mijn mobiel nr al 12 jaar, het zou mooi zijn dat ik mij gedwongen voel om dat te gaan veranderen.
[...]
Ander nummer aanvragen dan maar en het nieuwe niet aan de baas geven zou ik zeggen!En daar gaat het nou net om, waarom moet je je als werknemer in alle bochten gaan wringen?
Ik heb mijn mobiel nr al 12 jaar, het zou mooi zijn dat ik mij gedwongen voel om dat te gaan veranderen.
dinsdag 1 september 2009 om 19:50
quote:sartan schreef op 01 september 2009 @ 08:23:
"Vroegah" vond ik zelf dat ik 24/7 bereikbaar moest zijn en nam dus ook altijd mijn mobieltje (van de zaak) mee overal naar toe en op als hij over ging.
Maar nadat het een tijdje met mijn gezondheid minder goed is gegaan (mede te danken aan werkomstandigheden) heb ik het stuur rigoureus omgegooid. De mobiel van de zaak gaat gewoon op stil of helemaal uit als ik klaar ben met werken. Af en toe wil ik hem op mijn ADV dag 's middags nog wel eens bekijken/ voicemail afluisteren maar alleen als er iets héél dringends is reageer ik ook. En weet je, iedereen accepteert dat gewoon uiteindelijk als je daar duidelijk over bent. Ze hebben namelijk geen keuze. Ja ontslag maar da's moeilijk aan te vragen vanwege deze reden> in mijn arbeidsafspraken staat nergens iets over "dag en nacht bereikbaar" Ja, blijkbaar accepteert niet iedereen dat.
Gisteren hadden ze weer een hele lange dag van 12 uur gemaakt.
Zij heeft aangegeven niet meer lastiggevallen te worden in haar vrije tijd.
Maar morgen staat ze doodleuk ingepland voor 13,5 uur!
Wat ze dus vandaag te horen kreeg....
Ze heeft haar contract nog eens nagekeken: contract van 38 uur maar wel flexibel tussen 7:00 t/m 23:00. Dus met andere woorden je kan ook 2 gebroken diensten hebben op een dag.
"Vroegah" vond ik zelf dat ik 24/7 bereikbaar moest zijn en nam dus ook altijd mijn mobieltje (van de zaak) mee overal naar toe en op als hij over ging.
Maar nadat het een tijdje met mijn gezondheid minder goed is gegaan (mede te danken aan werkomstandigheden) heb ik het stuur rigoureus omgegooid. De mobiel van de zaak gaat gewoon op stil of helemaal uit als ik klaar ben met werken. Af en toe wil ik hem op mijn ADV dag 's middags nog wel eens bekijken/ voicemail afluisteren maar alleen als er iets héél dringends is reageer ik ook. En weet je, iedereen accepteert dat gewoon uiteindelijk als je daar duidelijk over bent. Ze hebben namelijk geen keuze. Ja ontslag maar da's moeilijk aan te vragen vanwege deze reden> in mijn arbeidsafspraken staat nergens iets over "dag en nacht bereikbaar" Ja, blijkbaar accepteert niet iedereen dat.
Gisteren hadden ze weer een hele lange dag van 12 uur gemaakt.
Zij heeft aangegeven niet meer lastiggevallen te worden in haar vrije tijd.
Maar morgen staat ze doodleuk ingepland voor 13,5 uur!
Wat ze dus vandaag te horen kreeg....
Ze heeft haar contract nog eens nagekeken: contract van 38 uur maar wel flexibel tussen 7:00 t/m 23:00. Dus met andere woorden je kan ook 2 gebroken diensten hebben op een dag.
dinsdag 1 september 2009 om 19:52
quote:domnaiefmutsje schreef op 01 september 2009 @ 17:09:
Donna, in dat geval is het natuurlijk onacceptabel. Een goede sales die zijn targets haalt is ook nog eens zeldzamer dan men denkt (hangt af van de sector) en veel geld waard.
Blijkbaar denkt men er anders over bij die werkgever.
Maar goed, persoonlijk verbaas ik mij over dit soort zaken.
En hopelijk is ze wijs genoeg om heel snel wat anders te gaan zoeken.
Donna, in dat geval is het natuurlijk onacceptabel. Een goede sales die zijn targets haalt is ook nog eens zeldzamer dan men denkt (hangt af van de sector) en veel geld waard.
Blijkbaar denkt men er anders over bij die werkgever.
Maar goed, persoonlijk verbaas ik mij over dit soort zaken.
En hopelijk is ze wijs genoeg om heel snel wat anders te gaan zoeken.
dinsdag 1 september 2009 om 19:52
Ik heb een aparte mobiel voor werkgerelateerde zaken. Die gaat buiten werktijden dus ook hartstikke uit. En geen haar op mijn hoofd die eraan denkt om mijn privé nummer te geven aan iemand die ik niet tot mijn privé leven reken.
Tenzij het een noodgeval betreft, maar dan geef ik van te voren aan dat ze mijn tijdelijke nummer krijgen. Nog niemand die bedacht heeft dat het eigenlijk anders in elkaar steekt.
Tenzij het een noodgeval betreft, maar dan geef ik van te voren aan dat ze mijn tijdelijke nummer krijgen. Nog niemand die bedacht heeft dat het eigenlijk anders in elkaar steekt.
dinsdag 1 september 2009 om 19:58
quote:Donna schreef op 01 september 2009 @ 19:50:
[...]
Ja, blijkbaar accepteert niet iedereen dat.
Gisteren hadden ze weer een hele lange dag van 12 uur gemaakt.
Zij heeft aangegeven niet meer lastiggevallen te worden in haar vrije tijd.
Maar morgen staat ze doodleuk ingepland voor 13,5 uur!
Wat ze dus vandaag te horen kreeg....
Ze heeft haar contract nog eens nagekeken: contract van 38 uur maar wel flexibel tussen 7:00 t/m 23:00. Dus met andere woorden je kan ook 2 gebroken diensten hebben op een dag.
Bron: arbeidsrechter.nl
De arbeidstijden voor medewerkers van 18 jaar en ouder bedragen maximaal:
- 12 uur per dienst (excl. pauzes, waardoor de aanwezige tijd langer zal zijn).
- 60 uur per week (excl. pauzes).
- Gemiddeld 48 uren per week in een periode van zestien weken (excl. pauzes) en gemiddeld 55 uur per vier weken (art 5:7 ATW).
Als ik deze informatie lees, dan mag een dienst van 12 uur dus wel. Maar misschien heeft jouw vriend een CAO waarin eea geregeld is. Bovenstaande regeling geldt als er verder niets geregeld is.
[...]
Ja, blijkbaar accepteert niet iedereen dat.
Gisteren hadden ze weer een hele lange dag van 12 uur gemaakt.
Zij heeft aangegeven niet meer lastiggevallen te worden in haar vrije tijd.
Maar morgen staat ze doodleuk ingepland voor 13,5 uur!
Wat ze dus vandaag te horen kreeg....
Ze heeft haar contract nog eens nagekeken: contract van 38 uur maar wel flexibel tussen 7:00 t/m 23:00. Dus met andere woorden je kan ook 2 gebroken diensten hebben op een dag.
Bron: arbeidsrechter.nl
De arbeidstijden voor medewerkers van 18 jaar en ouder bedragen maximaal:
- 12 uur per dienst (excl. pauzes, waardoor de aanwezige tijd langer zal zijn).
- 60 uur per week (excl. pauzes).
- Gemiddeld 48 uren per week in een periode van zestien weken (excl. pauzes) en gemiddeld 55 uur per vier weken (art 5:7 ATW).
Als ik deze informatie lees, dan mag een dienst van 12 uur dus wel. Maar misschien heeft jouw vriend een CAO waarin eea geregeld is. Bovenstaande regeling geldt als er verder niets geregeld is.
dinsdag 1 september 2009 om 20:03
quote:Madhe schreef op 01 september 2009 @ 19:52:
Ik heb een aparte mobiel voor werkgerelateerde zaken. Die gaat buiten werktijden dus ook hartstikke uit. En geen haar op mijn hoofd die eraan denkt om mijn privé nummer te geven aan iemand die ik niet tot mijn privé leven reken.
Tenzij het een noodgeval betreft, maar dan geef ik van te voren aan dat ze mijn tijdelijke nummer krijgen. Nog niemand die bedacht heeft dat het eigenlijk anders in elkaar steekt.
Ja ik heb dat zelf dus niet, maar ik wordt echt alleen gebeld in noodgevallen. Daarnaast heb ik het zelf aangeboden, dus dat ik op mijn vrije dag gebeld mag worden indien nodig. Wordt wel eens door wissewasjes gebeld door de teamleden, maar maak daar geen punt van, want het is heel sporadisch.
Maar zou ik dagelijks gesmst en gebeld worden door mijn werkgever, ook in de weekenden dan zou ik 2 nummers overwegen.
Ik heb een aparte mobiel voor werkgerelateerde zaken. Die gaat buiten werktijden dus ook hartstikke uit. En geen haar op mijn hoofd die eraan denkt om mijn privé nummer te geven aan iemand die ik niet tot mijn privé leven reken.
Tenzij het een noodgeval betreft, maar dan geef ik van te voren aan dat ze mijn tijdelijke nummer krijgen. Nog niemand die bedacht heeft dat het eigenlijk anders in elkaar steekt.
Ja ik heb dat zelf dus niet, maar ik wordt echt alleen gebeld in noodgevallen. Daarnaast heb ik het zelf aangeboden, dus dat ik op mijn vrije dag gebeld mag worden indien nodig. Wordt wel eens door wissewasjes gebeld door de teamleden, maar maak daar geen punt van, want het is heel sporadisch.
Maar zou ik dagelijks gesmst en gebeld worden door mijn werkgever, ook in de weekenden dan zou ik 2 nummers overwegen.
dinsdag 1 september 2009 om 20:05
quote:Raffi_online schreef op 01 september 2009 @ 19:58:
[...]
Bron: arbeidsrechter.nl
De arbeidstijden voor medewerkers van 18 jaar en ouder bedragen maximaal:
- 12 uur per dienst (excl. pauzes, waardoor de aanwezige tijd langer zal zijn).
- 60 uur per week (excl. pauzes).
- Gemiddeld 48 uren per week in een periode van zestien weken (excl. pauzes) en gemiddeld 55 uur per vier weken (art 5:7 ATW).
Als ik deze informatie lees, dan mag een dienst van 12 uur dus wel. Maar misschien heeft jouw vriend een CAO waarin eea geregeld is. Bovenstaande regeling geldt als er verder niets geregeld is.
Nee, volgens haar ( is een vriendin, geen vriend) hebben ze geen CAO.
Ok, dus een werkgever kan je verplichten om 12 uur te werken tenzij de CAO daar anders over beslist?
[...]
Bron: arbeidsrechter.nl
De arbeidstijden voor medewerkers van 18 jaar en ouder bedragen maximaal:
- 12 uur per dienst (excl. pauzes, waardoor de aanwezige tijd langer zal zijn).
- 60 uur per week (excl. pauzes).
- Gemiddeld 48 uren per week in een periode van zestien weken (excl. pauzes) en gemiddeld 55 uur per vier weken (art 5:7 ATW).
Als ik deze informatie lees, dan mag een dienst van 12 uur dus wel. Maar misschien heeft jouw vriend een CAO waarin eea geregeld is. Bovenstaande regeling geldt als er verder niets geregeld is.
Nee, volgens haar ( is een vriendin, geen vriend) hebben ze geen CAO.
Ok, dus een werkgever kan je verplichten om 12 uur te werken tenzij de CAO daar anders over beslist?
dinsdag 1 september 2009 om 20:18
quote:Donna schreef op 01 september 2009 @ 20:05:
[...]
Nee, volgens haar ( is een vriendin, geen vriend) hebben ze geen CAO.
Ok, dus een werkgever kan je verplichten om 12 uur te werken tenzij de CAO daar anders over beslist?
Als de informatie klopt (en volgens mij is dat zo), dan kan dat inderdaad. Met het maximum van 48 per week (of iets minder om dat je vriendin 38 uur per week werkt). Mijn vorige werkgever was er ook zo een, die vond dat die recht op je vrije tijd had en daar werd regelmatig 'geschermd' met de wet als je lastig deed. Ik ben daar dan ook vertrokken. Wat mij betreft is het geven en nemen.
Bij mijn huidige werkgever heb ik een telefoon gekregen en ben vrijwillig bereikbaar in mijn vrije tijd. Ik werk parttime en heb dus relatief veel vrije tijd. Ik ben vrij om de telefoon te beantwoorden als er dringende dingen zijn. In de meeste gevallen is het geen probleem of krijg ik een mailtje (ook op telefoon) als er iets is. En dan los ik dat van thuis uit even op. Maar als het niet uitkomt, geen probleem of komt het later op de dag alsnog goed.
Wat ook werkt: de beller eerst voicemail in laten spreken, dat is een drempel en wordt vaak allen gedaan als het ook echt nodig is. Alleen in het geval van smssen werkt dat dus niet. Dat vind ik niet echt een correcte manier om te zeggen dat iemand eerder moet komen.
[...]
Nee, volgens haar ( is een vriendin, geen vriend) hebben ze geen CAO.
Ok, dus een werkgever kan je verplichten om 12 uur te werken tenzij de CAO daar anders over beslist?
Als de informatie klopt (en volgens mij is dat zo), dan kan dat inderdaad. Met het maximum van 48 per week (of iets minder om dat je vriendin 38 uur per week werkt). Mijn vorige werkgever was er ook zo een, die vond dat die recht op je vrije tijd had en daar werd regelmatig 'geschermd' met de wet als je lastig deed. Ik ben daar dan ook vertrokken. Wat mij betreft is het geven en nemen.
Bij mijn huidige werkgever heb ik een telefoon gekregen en ben vrijwillig bereikbaar in mijn vrije tijd. Ik werk parttime en heb dus relatief veel vrije tijd. Ik ben vrij om de telefoon te beantwoorden als er dringende dingen zijn. In de meeste gevallen is het geen probleem of krijg ik een mailtje (ook op telefoon) als er iets is. En dan los ik dat van thuis uit even op. Maar als het niet uitkomt, geen probleem of komt het later op de dag alsnog goed.
Wat ook werkt: de beller eerst voicemail in laten spreken, dat is een drempel en wordt vaak allen gedaan als het ook echt nodig is. Alleen in het geval van smssen werkt dat dus niet. Dat vind ik niet echt een correcte manier om te zeggen dat iemand eerder moet komen.
dinsdag 1 september 2009 om 20:55
quote:Donna schreef op 01 september 2009 @ 19:46:
[...]
En daar gaat het nou net om, waarom moet je je als werknemer in alle bochten gaan wringen?
Ik heb mijn mobiel nr al 12 jaar, het zou mooi zijn dat ik mij gedwongen voel om dat te gaan veranderen.Jah, dat snap ik ook wel maar het is intussen zo ver uit de hand gelopen in deze situatie dat ik het wel zou weten
[...]
En daar gaat het nou net om, waarom moet je je als werknemer in alle bochten gaan wringen?
Ik heb mijn mobiel nr al 12 jaar, het zou mooi zijn dat ik mij gedwongen voel om dat te gaan veranderen.Jah, dat snap ik ook wel maar het is intussen zo ver uit de hand gelopen in deze situatie dat ik het wel zou weten
