sollicitatie : dilemma

Dames, ik zit met een klein dilemma. Al enkele jaren werk ik als invaller in de zorg. Ik heb 2 groepen waar ik veel inval. En op een van die groepen werk ik zoveel dat ik min of meer bij het team hoor. Pas geleden besloot ik dat het tijd werd om eens verder te gaan kijken. Een vaste groep op een andere functie ben ik wel aan toe.

Intern kwam er een leuke vacature voorbij : dichtbij huis en een betere functie. Dus ik schreef op deze vacature. Ook werd ik op de groep waar ik vaste invaller ben gevraagd of ik bij hen een contract zou willen. Dat leek me wel leuk, dus daar heb ik binnenkort een gesprek voor. Ondertussen ook een sollicitatiegesprek staan op de andere groep waar ik gesolliciteerd had.

Nu moet ik voor dat sollicitatiegesprek twee referenties opgeven. Maar daar wringt het. ..... Het meest logische is om de teamleider van de groep waar ik momenteel veel werk op te geven. Maar met haar en een manager heb ik een aantal dagen later een gesprek. En het liefst wilde ik stil houden dat ik nog andere dingen heb lopen. Wat nu te doen? Toch eerlijk zijn? Ik weet anders niet echt wie ik als referentie op moet geven. Sowieso mijn eigen manager, maar verder weet ik niemand anders dan dus die teamleider met wie ik dat gesprek heb. Maar gooi ik mijn eigen ruiten niet in als ik haar ook vraag?

Zelf denk ik eraan om haar toch te vragen. Dus toch eerlijk te zijn. En te zeggen dat ik die sollicitatie al de deur uit hadden gedaan, voordat überhaupt het gesprek met haar gepland stond. Wat denken jullie?

Ik vind het erg lastig.

Het is een interne vacature. Maar ik werk voor een hele grote organisatie met 5000 medewerkers en verschillende districten. Ik heb gesolliciteerd op een functie binnen een ander district. Dus in principe weet mijn manager en teamleider dit niet. Daar is de organisatie te groot voor.

Maar ik ga inderdaad open kaart spelen. En het gewoon eerlijk zijn. Bovendien is het heel normaal om meerdere dingen te hebben lopen. Dus ook geen schande.