Werk & Studie
alle pijlers
Solliciteren en referenties
zondag 3 januari 2010 om 17:22
Waarschijnlijk is deze vraag al heel vaak gesteld, maar ik kon geen ander topic vinden hierover.
Hoe zouden jullie het volgende aanpakken? Ik wil een nieuwe baan, maar mijn huidige baas weet dat niet. Alleen zal de potentiële nieuwe werkgever toch ongetwijfeld mijn referenties willen checken. Maar ik wil niet dat hij mijn baas belt, want dan weet mijn baas dat ik gesolliciteerd heb. Ik werk vrij nauw met mijn baas en ik zou het erg vervelend vinden. Stel dat je de baan niet krijgt en dan weet hij toch dat je weg wil.
Is het bijvoorbeeld een mogelijkheid dat je dan een collega inlicht en dat je de collega opgeeft als referentie?
Ik heb geen andere bazen gehad die relevant zijn voor deze functie.
Hoe zouden jullie het volgende aanpakken? Ik wil een nieuwe baan, maar mijn huidige baas weet dat niet. Alleen zal de potentiële nieuwe werkgever toch ongetwijfeld mijn referenties willen checken. Maar ik wil niet dat hij mijn baas belt, want dan weet mijn baas dat ik gesolliciteerd heb. Ik werk vrij nauw met mijn baas en ik zou het erg vervelend vinden. Stel dat je de baan niet krijgt en dan weet hij toch dat je weg wil.
Is het bijvoorbeeld een mogelijkheid dat je dan een collega inlicht en dat je de collega opgeeft als referentie?
Ik heb geen andere bazen gehad die relevant zijn voor deze functie.
zondag 3 januari 2010 om 17:33
quote:ramiaatje schreef op 03 januari 2010 @ 17:28:
volgens mij is het niet gebruikelijk om je huidige werkgever als referentie op te geven.
Maar ik heb geen andere relevante werkgever... of ze moeten mijn bazen willen uithoren over mijn studentenbaantjes dat ik in de kroeg werkte, maar dat zal toch niet
En een collega kan dus wel? Ik werk in het middelbaar onderwijs. Ik kan dan misschien iemand uit mijn sectie inlichten.
volgens mij is het niet gebruikelijk om je huidige werkgever als referentie op te geven.
Maar ik heb geen andere relevante werkgever... of ze moeten mijn bazen willen uithoren over mijn studentenbaantjes dat ik in de kroeg werkte, maar dat zal toch niet
En een collega kan dus wel? Ik werk in het middelbaar onderwijs. Ik kan dan misschien iemand uit mijn sectie inlichten.
zondag 3 januari 2010 om 17:36
Mijn ervaring is dat je bij referenties in je CV "Op aanvraag" zet. En als jullie er dan samen helemaal uit zijn, worden die ter controle gebeld. Dus pas nadat je ook het arbeidsvoorwaardengesprek hebt gehad. Op dat moment ben je zeker van de baan, en kun je het je baas vertellen, die vervolgens als referentie op kan treden.
Om deze reden worden referenties over het algemeen pas aan het einde van het proces gecheckt.
Om deze reden worden referenties over het algemeen pas aan het einde van het proces gecheckt.
zondag 3 januari 2010 om 17:36
Ik heb altijd in mijn cv gezet (onderaan) referenties op aanvraag beschikbaar. Het is erg ongebruikelijk dat men zelf referenties gaat natrekken zonder dat de sollicitant daarvan op de hoogte is. Daarbij kost het veel tijd om dit soort zaken na te gaan en doet men dit meestal pas bij serieuze kandidaten (die al op gesprek zijn geweest) en waar men mee door wil gaan.
Bij uitzendbureau en detacheringsbureau doen ze dit voor je op gesprek gaat bij de klant maar nadat je al een gesprek met het bureau hebt gehad en dus op de hoogte bent.
Ik zou tijdens het sollicitatiegesprek ook even laten vallen dat je huidige werkgever niet op de hoogte is (dat is niet ongebruikelijk). Men vraagt immers bijna altijd waarom je bij je huidige baan weg wilt. Ook zijn je huidige taken en werkzaamheden vaak onderdeel van het gesprek en kan je daarin al aangeven hou je functioneren is. Als men echt je huidige baas wilt bellen wees dan eerlijk en vertel zelf over je functioneren en dat de baas niet op hoogte is.
Bij uitzendbureau en detacheringsbureau doen ze dit voor je op gesprek gaat bij de klant maar nadat je al een gesprek met het bureau hebt gehad en dus op de hoogte bent.
Ik zou tijdens het sollicitatiegesprek ook even laten vallen dat je huidige werkgever niet op de hoogte is (dat is niet ongebruikelijk). Men vraagt immers bijna altijd waarom je bij je huidige baan weg wilt. Ook zijn je huidige taken en werkzaamheden vaak onderdeel van het gesprek en kan je daarin al aangeven hou je functioneren is. Als men echt je huidige baas wilt bellen wees dan eerlijk en vertel zelf over je functioneren en dat de baas niet op hoogte is.
zondag 3 januari 2010 om 18:52
Pas akkoord geven voor referenties natrekken indien het zeker is dat je de baan krijgt, en dat het alleen nog hangt om een positieve referentie. Ze mogen niet zomaar bellen, dus daar hoef je niet bamg voor te zijn. En inderdaad 'op aanvraag' zetten. Is helemaal niet gek, lijkt me logisch dat je in dit stadium niet wil dat je baas het hoort.
zondag 3 januari 2010 om 18:58
Ik heb dus wel ooit bij een bedrijf (grote hotelketen nota bene) gewerkt waar ze mijn vorige werkgever hebben gebeld zonder mijn weten!
Zit mij nog steeds niet lekker, heb die baan overigens wel gekregen maar vond het zeer ongemakkelijk en ik ben na een paar maanden weggegaan omdat het ook echt een vage bedoeling was daar!
Zit mij nog steeds niet lekker, heb die baan overigens wel gekregen maar vond het zeer ongemakkelijk en ik ben na een paar maanden weggegaan omdat het ook echt een vage bedoeling was daar!
zondag 3 januari 2010 om 19:06
Toch kunnen ook 'niet relevante' werkgevers gebruikt worden als referentie. Niet qua werk inhoudelijk, maar wel over jouw als persoon en werknemer. Hoe is jouw collegialiteit, hoe ga je om met stresssituaties (zal in de horeca ook voorkomen)? Misschien heb je je wel erg vaak ziekgemeld, of hield je je totaal niet aan de regels. Vaak voorspelt het gedrag van iemand in het verleden ook het gedrag in de toekomst.
Het gebeurt inderdaad zelden dat een sollicitant de huidige werkgever op kan geven als referentie. Maar ik vind het wel raar dat er pas na het arbeidsvoorwaardelijk gesprek een referentie ingewonnen wordt. Wat als die referentie heel slecht is? Heb je veel tijd in een kandidaat gestoken die het achteraf niet waard bleek te zijn.
Maar da's een andere discussie
Het gebeurt inderdaad zelden dat een sollicitant de huidige werkgever op kan geven als referentie. Maar ik vind het wel raar dat er pas na het arbeidsvoorwaardelijk gesprek een referentie ingewonnen wordt. Wat als die referentie heel slecht is? Heb je veel tijd in een kandidaat gestoken die het achteraf niet waard bleek te zijn.
Maar da's een andere discussie
zondag 3 januari 2010 om 20:07
quote:Liondevil76 schreef op 03 januari 2010 @ 20:04:
Maar op het moment dat je mogelijk toekomstig werkgever referenties gaat natrekken op het moment dat jouw baan al zo goed als zeker is, wat is dan het doel van het natrekken van die referenties?Dan kan de sollicitant alsnog worden afgewezen na negatieve referenties...
Maar op het moment dat je mogelijk toekomstig werkgever referenties gaat natrekken op het moment dat jouw baan al zo goed als zeker is, wat is dan het doel van het natrekken van die referenties?Dan kan de sollicitant alsnog worden afgewezen na negatieve referenties...
zondag 3 januari 2010 om 21:08
quote:littlemissvixen schreef op 03 januari 2010 @ 20:07:
[...]
Dan kan de sollicitant alsnog worden afgewezen na negatieve referenties...Maar ja, da's dan knap lullig want je huidige werkgever weet dan dus wel dat je aan het solliciteren bent. Komt de goede werkrelatie niet ten goede. Oké, je gooit over het algemeen je eigen glazen in, maar toch...
[...]
Dan kan de sollicitant alsnog worden afgewezen na negatieve referenties...Maar ja, da's dan knap lullig want je huidige werkgever weet dan dus wel dat je aan het solliciteren bent. Komt de goede werkrelatie niet ten goede. Oké, je gooit over het algemeen je eigen glazen in, maar toch...
maandag 4 januari 2010 om 09:24
quote:MMP schreef op 03 januari 2010 @ 17:28:
Je kunt een collega opgeven, dat is geen probleem.
Mijn ervaring is trouwens dat er meestal niet om referenties wordt gevraagd (al zit dit misschien ook wel afhangen van de baan waarop je solliciteert).
officieel mag je een collega niet als referentie opgeven: het moet iemand zijn die niet dezelfde functie als jij bekleedt!
Ik zou ook gaan voor de optie: referenties op aanvraag
Je kunt een collega opgeven, dat is geen probleem.
Mijn ervaring is trouwens dat er meestal niet om referenties wordt gevraagd (al zit dit misschien ook wel afhangen van de baan waarop je solliciteert).
officieel mag je een collega niet als referentie opgeven: het moet iemand zijn die niet dezelfde functie als jij bekleedt!
Ik zou ook gaan voor de optie: referenties op aanvraag
maandag 4 januari 2010 om 10:43
In de sector waar ik tot voor kort werkte is het nalopen van minimaal twee referenties voor veel functies verplicht. De sollicitant MOET referenties opgeven, de oude werkgever MOET relevante informatie geven, en de nieuwe werkgever MOET dus die informatie opvragen.
Het lijkt me wat stug dat een werkgever niets negatiefs mag melden. In ieder geval niet in die sector.
Het lijkt me wat stug dat een werkgever niets negatiefs mag melden. In ieder geval niet in die sector.
maandag 4 januari 2010 om 10:44
quote:Liondevil76 schreef op 03 januari 2010 @ 20:04:
Maar op het moment dat je mogelijk toekomstig werkgever referenties gaat natrekken op het moment dat jouw baan al zo goed als zeker is, wat is dan het doel van het natrekken van die referenties?Het doel, in de sector waar ik gewerkt heb, was controleren van de betrouwbaarheid van de kandidaat, dus een CV-check.
Maar op het moment dat je mogelijk toekomstig werkgever referenties gaat natrekken op het moment dat jouw baan al zo goed als zeker is, wat is dan het doel van het natrekken van die referenties?Het doel, in de sector waar ik gewerkt heb, was controleren van de betrouwbaarheid van de kandidaat, dus een CV-check.
maandag 4 januari 2010 om 10:51
Het lijkt me zelf ook sterk dat de nieuwe werkgever pas referenties gaat checken als het arbeidsvoorwaardengesprek al geweest is, maar in het geval dat hij alleen de betrouwbaarheid wil checken, kan ik het me wel voorstellen.
Het zal wel sterk afhangen van de werkgever zelf en de positie, maar dat 'op aanvraag' ga ik er zeker bij zetten. Overigens is in de sector waarin ik werk, middelbaar onderwijs, wel een zodanig tekort dat de referenties denk ik ook niet heel erg van belang zijn.
Bedankt iig voor alle reacties tot nu toe!
Het zal wel sterk afhangen van de werkgever zelf en de positie, maar dat 'op aanvraag' ga ik er zeker bij zetten. Overigens is in de sector waarin ik werk, middelbaar onderwijs, wel een zodanig tekort dat de referenties denk ik ook niet heel erg van belang zijn.
Bedankt iig voor alle reacties tot nu toe!
maandag 4 januari 2010 om 11:15
quote:marijn_81 schreef op 04 januari 2010 @ 10:51:
Overigens is in de sector waarin ik werk, middelbaar onderwijs, wel een zodanig tekort dat de referenties denk ik ook niet heel erg van belang zijn.
Een sector waar de eisen verlaagd worden vanwege gebrek aan mensen brengt zichzelf in de problemen.
Van wat ik waarneem is in het onderwijs het nabellen van referenties niet echt standaard, maar dat heeft niet zoveel te maken met een overspannen arbeidsmarkt.
Overigens is in de sector waarin ik werk, middelbaar onderwijs, wel een zodanig tekort dat de referenties denk ik ook niet heel erg van belang zijn.
Een sector waar de eisen verlaagd worden vanwege gebrek aan mensen brengt zichzelf in de problemen.
Van wat ik waarneem is in het onderwijs het nabellen van referenties niet echt standaard, maar dat heeft niet zoveel te maken met een overspannen arbeidsmarkt.
maandag 4 januari 2010 om 12:41
quote:Kabouter23 schreef op 04 januari 2010 @ 10:04:
Raar dat ze het pas natrekken als je al aangenomen bent..
Ik heb trouwens ooit eens gehoord, dat een werkgever niets negatiefs over je mag zeggen tegen een evt. nieuwe werkgever..
Nee, ze trekken het (in mijn branche, en in mijn ervaring) na als laatste stap voor het contract getekend wordt.
Een werkgever mag zeggen wat hij wil over jou (binnen normale wettelijke kaders over de vrijheid van meningsuiting en zaken als smaad en laster, etc).
Raar dat ze het pas natrekken als je al aangenomen bent..
Ik heb trouwens ooit eens gehoord, dat een werkgever niets negatiefs over je mag zeggen tegen een evt. nieuwe werkgever..
Nee, ze trekken het (in mijn branche, en in mijn ervaring) na als laatste stap voor het contract getekend wordt.
Een werkgever mag zeggen wat hij wil over jou (binnen normale wettelijke kaders over de vrijheid van meningsuiting en zaken als smaad en laster, etc).
maandag 4 januari 2010 om 13:08
