Werk & Studie
alle pijlers
Uren veranderen
maandag 6 oktober 2014 om 12:53
Hallo allemaal,
Na toch eindelijk een overstap te hebben gemaakt van baan (vast contract opgegeven) voor een baan met meer uitzicht (maar wel weer de onzekerheid van tijdelijke contracten) is net mijn eerste half jaarcontract verlengd. Dus ik ben blij!
Tijdens deze contractbespreking heb ik aangekaart of er een mogelijk is om mijn 40 uur per week anders in te delen, zodat ik eens in de 2 weken een dag vrij kan zijn. (bijv. door 4 dagen per week 9 uur per dag draaien). Mijn werkgever is hier net op terug gekomen dat hij dit liever niet heeft, omdat hij bang is dat dan iedereen dit dan wel zou willen. Mij een beetje verstompt achterlatend, want dit argument kan hij natuurlijk voor alle kwesties wel gebruiken...
Hij heeft wel gezegd dat hij ermee akkoord zou gaan als ik mijn 40 uur wil omzetten naar 36 om alsnog deze dag eens in de 2 weken te krijgen. Iets wat voor mij ook geen optie is. Ik ben communicatief niet zo heel erg sterk in dit soort gesprekken. En wellicht niet assertief genoeg om meteen een argument klaar te hebben liggen.
Ik vroeg me af wat jullie hiervan vinden? Of hoe jullie hierop zouden reageren?
Na toch eindelijk een overstap te hebben gemaakt van baan (vast contract opgegeven) voor een baan met meer uitzicht (maar wel weer de onzekerheid van tijdelijke contracten) is net mijn eerste half jaarcontract verlengd. Dus ik ben blij!
Tijdens deze contractbespreking heb ik aangekaart of er een mogelijk is om mijn 40 uur per week anders in te delen, zodat ik eens in de 2 weken een dag vrij kan zijn. (bijv. door 4 dagen per week 9 uur per dag draaien). Mijn werkgever is hier net op terug gekomen dat hij dit liever niet heeft, omdat hij bang is dat dan iedereen dit dan wel zou willen. Mij een beetje verstompt achterlatend, want dit argument kan hij natuurlijk voor alle kwesties wel gebruiken...
Hij heeft wel gezegd dat hij ermee akkoord zou gaan als ik mijn 40 uur wil omzetten naar 36 om alsnog deze dag eens in de 2 weken te krijgen. Iets wat voor mij ook geen optie is. Ik ben communicatief niet zo heel erg sterk in dit soort gesprekken. En wellicht niet assertief genoeg om meteen een argument klaar te hebben liggen.
Ik vroeg me af wat jullie hiervan vinden? Of hoe jullie hierop zouden reageren?
maandag 6 oktober 2014 om 12:59
Prima tegenvoorstel van de baas, heel begrijpelijk argument als je het bekijkt vanuit bedrijfsvoering. Er zijn volgens mij weinig bedrijven waar je 4x9 kan werken. Die 5e dag moet bezet worden terwijl daar geen geld voor is. Dat komt wel vrij als jij 36 uur gaat werken
Je kunt ja zeggen of nee bedankt!
Je kunt ja zeggen of nee bedankt!
maandag 6 oktober 2014 om 13:01
Ik vind het eigenlijk heel normaal dat je manager niet zomaar voor één iemand 4x9 toestaat als hij dat niet aan alle andere mensen in dezelfde situatie ook kan en/of mag bieden, wat waarschijnlijk wel het geval is met zijn aanbod van 36 uur.
In het type functie dat ik heb, en ook in dat wat mijn man heeft, is 4x9 sowieso geen optie meer. Vroeger was dat nog wel zo.
In het type functie dat ik heb, en ook in dat wat mijn man heeft, is 4x9 sowieso geen optie meer. Vroeger was dat nog wel zo.
maandag 6 oktober 2014 om 13:09
quote:jusa schreef op 06 oktober 2014 @ 12:59:
Prima tegenvoorstel van de baas, heel begrijpelijk argument als je het bekijkt vanuit bedrijfsvoering. Er zijn volgens mij weinig bedrijven waar je 4x9 kan werken. Die 5e dag moet bezet worden terwijl daar geen geld voor is. Dat komt wel vrij als jij 36 uur gaat werken
Je kunt ja zeggen of nee bedankt!
Zo had ik het nog niet bekeken. Dank.
Maar is het dan niet krom dat hij onderscheidt maakt tussen werknemers? De ene wel de andere niet?
Prima tegenvoorstel van de baas, heel begrijpelijk argument als je het bekijkt vanuit bedrijfsvoering. Er zijn volgens mij weinig bedrijven waar je 4x9 kan werken. Die 5e dag moet bezet worden terwijl daar geen geld voor is. Dat komt wel vrij als jij 36 uur gaat werken
Je kunt ja zeggen of nee bedankt!
Zo had ik het nog niet bekeken. Dank.
Maar is het dan niet krom dat hij onderscheidt maakt tussen werknemers? De ene wel de andere niet?
maandag 6 oktober 2014 om 13:10
maandag 6 oktober 2014 om 13:11
quote:naatb schreef op 06 oktober 2014 @ 13:07:
Ik vind het anders niet meer dan normaal dat elke werknemer gelijke behandeling krijgt?!?Ik vind het nogal een verschil als een werknemer wat langer werkt en deze tijd later opneemt of dat het in een contract wordt aangepast. In het laatste geval kun je er rechten aan ontlenen, in het eerste geval niet.
Ik vind het anders niet meer dan normaal dat elke werknemer gelijke behandeling krijgt?!?Ik vind het nogal een verschil als een werknemer wat langer werkt en deze tijd later opneemt of dat het in een contract wordt aangepast. In het laatste geval kun je er rechten aan ontlenen, in het eerste geval niet.
maandag 6 oktober 2014 om 13:15
quote:nieuwsbrief schreef op 06 oktober 2014 @ 13:10:
Maar wat hij zegt is toch heel logisch? Het kan wel als je 36 u gaat werken maar niet op een 40u contract (4x9 is geen 40).Ik wil eens in de 2 weken een dagje vrij. Dat is dus 8 uur her te verdelen. dus 4 dagen elke van de 2 weken een extra uur (4x2=8) voldoet.
Maar wat hij zegt is toch heel logisch? Het kan wel als je 36 u gaat werken maar niet op een 40u contract (4x9 is geen 40).Ik wil eens in de 2 weken een dagje vrij. Dat is dus 8 uur her te verdelen. dus 4 dagen elke van de 2 weken een extra uur (4x2=8) voldoet.
maandag 6 oktober 2014 om 13:45
quote:naatb schreef op 06 oktober 2014 @ 13:15:
[...]
Ik wil eens in de 2 weken een dagje vrij. Dat is dus 8 uur her te verdelen. dus 4 dagen elke van de 2 weken een extra uur (4x2=8) voldoet.Ik begrijp ook goed dat je het heel vervelend vindt en misschien zelfs oneerlijk, maar de werkgever heeft het laatste woord helaas. Dus je zit vast aan de 5*8 voorlopig.
[...]
Ik wil eens in de 2 weken een dagje vrij. Dat is dus 8 uur her te verdelen. dus 4 dagen elke van de 2 weken een extra uur (4x2=8) voldoet.Ik begrijp ook goed dat je het heel vervelend vindt en misschien zelfs oneerlijk, maar de werkgever heeft het laatste woord helaas. Dus je zit vast aan de 5*8 voorlopig.
maandag 6 oktober 2014 om 13:54
quote:naatb, 44 minuten geleden
Maar is het ook fair als een andere collega wel elke dag een half uurtje extra draait en elke vrijdag eerder weggaat?
Oude rechten waarschijnlijk. Hier werken ook enkele mensen 3 dagen, wordt nu ook niet meer toegestaan
Maar is het ook fair als een andere collega wel elke dag een half uurtje extra draait en elke vrijdag eerder weggaat?
Oude rechten waarschijnlijk. Hier werken ook enkele mensen 3 dagen, wordt nu ook niet meer toegestaan
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
maandag 6 oktober 2014 om 13:55
Dus je wilt in de ene week 4 dagen 9 uur gaan werken en nog 1 dag 8 uur, dus in totaal 44 uur in de ene week en de andere week 4x9 uur en 1 dag vrij?
Ik snap je behoefte aan meer vrije tijd maar ik snap ook dat je werkgever daar niet mee akkoord gaat. 44 uur per week werken is best veel, misschien is hij bang dat dit de kwaliteit van je werk niet ten goede komt. En voor die ene dag dat jij niet werkt moet hij inderdaad iets anders regelen.
En ik zou je aanraden niet teveel te zeuren aangezien je nog in een tijdelijk contract zit.
Ik snap je behoefte aan meer vrije tijd maar ik snap ook dat je werkgever daar niet mee akkoord gaat. 44 uur per week werken is best veel, misschien is hij bang dat dit de kwaliteit van je werk niet ten goede komt. En voor die ene dag dat jij niet werkt moet hij inderdaad iets anders regelen.
En ik zou je aanraden niet teveel te zeuren aangezien je nog in een tijdelijk contract zit.
maandag 6 oktober 2014 om 14:10
quote:toedoedelatoe schreef op 06 oktober 2014 @ 13:55:
Dus je wilt in de ene week 4 dagen 9 uur gaan werken en nog 1 dag 8 uur, dus in totaal 44 uur in de ene week en de andere week 4x9 uur en 1 dag vrij?
Ik snap je behoefte aan meer vrije tijd maar ik snap ook dat je werkgever daar niet mee akkoord gaat. 44 uur per week werken is best veel, misschien is hij bang dat dit de kwaliteit van je werk niet ten goede komt. En voor die ene dag dat jij niet werkt moet hij inderdaad iets anders regelen.
En ik zou je aanraden niet teveel te zeuren aangezien je nog in een tijdelijk contract zit.Tja...dat maakt dus niks uit, want nu zit ik ook vaak tot 18.00 uur door te werken om dingen af te krijgen. Maar nu krijg ik er niks voor. Geen overuren uitbetaald en ook geen tijd voor tijd.
Dus je wilt in de ene week 4 dagen 9 uur gaan werken en nog 1 dag 8 uur, dus in totaal 44 uur in de ene week en de andere week 4x9 uur en 1 dag vrij?
Ik snap je behoefte aan meer vrije tijd maar ik snap ook dat je werkgever daar niet mee akkoord gaat. 44 uur per week werken is best veel, misschien is hij bang dat dit de kwaliteit van je werk niet ten goede komt. En voor die ene dag dat jij niet werkt moet hij inderdaad iets anders regelen.
En ik zou je aanraden niet teveel te zeuren aangezien je nog in een tijdelijk contract zit.Tja...dat maakt dus niks uit, want nu zit ik ook vaak tot 18.00 uur door te werken om dingen af te krijgen. Maar nu krijg ik er niks voor. Geen overuren uitbetaald en ook geen tijd voor tijd.
maandag 6 oktober 2014 om 14:16
quote:ranonkel_tje schreef op 06 oktober 2014 @ 14:07:
Is 38 uur een optie voor je? Dan werk je 8 uur op een dag en kan je 1 dag per 4 weken vrij hebben, mits je werkgever het daarmee eens is.
Blijft lastig als werknemer trek je vaak aan het kortste eind. Succes.
Niet echt. Ik heb het niet zo erg ruim qua inkomen. Dus elk uur minder is minder inkomen.
Ik wilde deze regeling omdat ik 25 vrije dagen per jaar heb en geen kans om meer bij te sparen door bijv tijd voor tijd. Op dit moment werk ik vaak door tot 18.00 uur. Ik geef dus gratis tijd weg aan de baas. Dit terwijl ik wel elke keer vrij moet nemen voor elke monteur die langskomt of elke keer als mijn auto naar de garage moet. Met een calamiteit is hij dus niet erg soepel...
Is 38 uur een optie voor je? Dan werk je 8 uur op een dag en kan je 1 dag per 4 weken vrij hebben, mits je werkgever het daarmee eens is.
Blijft lastig als werknemer trek je vaak aan het kortste eind. Succes.
Niet echt. Ik heb het niet zo erg ruim qua inkomen. Dus elk uur minder is minder inkomen.
Ik wilde deze regeling omdat ik 25 vrije dagen per jaar heb en geen kans om meer bij te sparen door bijv tijd voor tijd. Op dit moment werk ik vaak door tot 18.00 uur. Ik geef dus gratis tijd weg aan de baas. Dit terwijl ik wel elke keer vrij moet nemen voor elke monteur die langskomt of elke keer als mijn auto naar de garage moet. Met een calamiteit is hij dus niet erg soepel...
maandag 6 oktober 2014 om 14:24
quote:naatb schreef op 06 oktober 2014 @ 14:16:
[...]
Niet echt. Ik heb het niet zo erg ruim qua inkomen. Dus elk uur minder is minder inkomen.
Ik wilde deze regeling omdat ik 25 vrije dagen per jaar heb en geen kans om meer bij te sparen door bijv tijd voor tijd. Op dit moment werk ik vaak door tot 18.00 uur. Ik geef dus gratis tijd weg aan de baas. Dit terwijl ik wel elke keer vrij moet nemen voor elke monteur die langskomt of elke keer als mijn auto naar de garage moet. Met een calamiteit is hij dus niet erg soepel...
Persoonlijk zou ik dat niet accepteren... maarja het probleem is waarschijnlijk dat er voor jou ook 10 anderen voor de deur staan met een beetje pech.
Volgens mij ben je grafisch ontwerper, bewijs zelf door hard te werken. Dan komt die vrijheid om je tijd in te delen vanzelf.
[...]
Niet echt. Ik heb het niet zo erg ruim qua inkomen. Dus elk uur minder is minder inkomen.
Ik wilde deze regeling omdat ik 25 vrije dagen per jaar heb en geen kans om meer bij te sparen door bijv tijd voor tijd. Op dit moment werk ik vaak door tot 18.00 uur. Ik geef dus gratis tijd weg aan de baas. Dit terwijl ik wel elke keer vrij moet nemen voor elke monteur die langskomt of elke keer als mijn auto naar de garage moet. Met een calamiteit is hij dus niet erg soepel...
Persoonlijk zou ik dat niet accepteren... maarja het probleem is waarschijnlijk dat er voor jou ook 10 anderen voor de deur staan met een beetje pech.
Volgens mij ben je grafisch ontwerper, bewijs zelf door hard te werken. Dan komt die vrijheid om je tijd in te delen vanzelf.
maandag 6 oktober 2014 om 14:30
quote:naatb schreef op 06 oktober 2014 @ 14:10:
[...]
Tja...dat maakt dus niks uit, want nu zit ik ook vaak tot 18.00 uur door te werken om dingen af te krijgen. Maar nu krijg ik er niks voor. Geen overuren uitbetaald en ook geen tijd voor tijd.
Dit is wel iets waar je het over kunt hebben, dat je in het vervolg overuren uitbetaald wilt krijgen en dat je anders naar huis gaat als je dienst is afgelopen.
Proberen die verloren uren terug te pakken door te gaan kloten met je uren gaat natuurlijk nergens over, en het is wel logisch dat de werkgever er niet mee akoord gaat.
[...]
Tja...dat maakt dus niks uit, want nu zit ik ook vaak tot 18.00 uur door te werken om dingen af te krijgen. Maar nu krijg ik er niks voor. Geen overuren uitbetaald en ook geen tijd voor tijd.
Dit is wel iets waar je het over kunt hebben, dat je in het vervolg overuren uitbetaald wilt krijgen en dat je anders naar huis gaat als je dienst is afgelopen.
Proberen die verloren uren terug te pakken door te gaan kloten met je uren gaat natuurlijk nergens over, en het is wel logisch dat de werkgever er niet mee akoord gaat.
maandag 6 oktober 2014 om 14:31
quote:spectral schreef op 06 oktober 2014 @ 14:24:
[...]
Persoonlijk zou ik dat niet accepteren... maarja het probleem is waarschijnlijk dat er voor jou ook 10 anderen voor de deur staan met een beetje pech.
Volgens mij ben je grafisch ontwerper, bewijs zelf door hard te werken. Dan komt die vrijheid om je tijd in te delen vanzelf.
Jij zou het niet accepteren? In welke zin? Die van mij of van mijn werkgever? En waarom niet?
Je zit dichtbij. Ik ben art director bij een reclamebureau. Wat bedoel je met vrijheid om je tijd in te delen vanzelf?
[...]
Persoonlijk zou ik dat niet accepteren... maarja het probleem is waarschijnlijk dat er voor jou ook 10 anderen voor de deur staan met een beetje pech.
Volgens mij ben je grafisch ontwerper, bewijs zelf door hard te werken. Dan komt die vrijheid om je tijd in te delen vanzelf.
Jij zou het niet accepteren? In welke zin? Die van mij of van mijn werkgever? En waarom niet?
Je zit dichtbij. Ik ben art director bij een reclamebureau. Wat bedoel je met vrijheid om je tijd in te delen vanzelf?