Werk & Studie
alle pijlers
Vakantiedagen
woensdag 21 januari 2009 om 22:43
Hallo, hallo,
Ik was daarnet aan het praten met een vriend die net als ik sinds kort een vaste job heeft en het werd al vrij snel duidelijk dat we alletwee niet wisten wat we konden verwachten op gebied van vakantiedagen.
Ik hoor geregeld mensen met een vaste job zeggen dat ze een dagje vrijaf nemen om bvb te shoppen in de solden of gewoon om effe te chillen. Stel nu dat je vast werk hebt, geen recuperatiedagen en je congédagen zijn op...maar je wil tijdens het jaar nog een extra dagen vrijaf nemen, bijvoorbeeld om naar de tandarts te gaan ofzo, kan altijd gebeuren. Kan dat zomaar? Of MOET je dan een congédag opnemen? Ik heb altijd via interimkantoor gewerkt, dus het was nooit een probleem dat ik een dag vrijaf nam. Dan werd ik gewoon niet betaald. That's it. Maar ja...ik weet niet of dit nog geldt voor vast contract.
We zijn alletwee wat newbies hierin. Ik moet zelfs nog mijn contract ontvangen en heb tijdens het sollicitatiegesprek niet gevraagd hoeveel vakantiedagen er waren. Is dit iets dat jullie naar vragen, of is dit een niet belangrijke factor?
Lemoncube
Ik was daarnet aan het praten met een vriend die net als ik sinds kort een vaste job heeft en het werd al vrij snel duidelijk dat we alletwee niet wisten wat we konden verwachten op gebied van vakantiedagen.
Ik hoor geregeld mensen met een vaste job zeggen dat ze een dagje vrijaf nemen om bvb te shoppen in de solden of gewoon om effe te chillen. Stel nu dat je vast werk hebt, geen recuperatiedagen en je congédagen zijn op...maar je wil tijdens het jaar nog een extra dagen vrijaf nemen, bijvoorbeeld om naar de tandarts te gaan ofzo, kan altijd gebeuren. Kan dat zomaar? Of MOET je dan een congédag opnemen? Ik heb altijd via interimkantoor gewerkt, dus het was nooit een probleem dat ik een dag vrijaf nam. Dan werd ik gewoon niet betaald. That's it. Maar ja...ik weet niet of dit nog geldt voor vast contract.
We zijn alletwee wat newbies hierin. Ik moet zelfs nog mijn contract ontvangen en heb tijdens het sollicitatiegesprek niet gevraagd hoeveel vakantiedagen er waren. Is dit iets dat jullie naar vragen, of is dit een niet belangrijke factor?
Lemoncube
woensdag 21 januari 2009 om 22:49
Ik heb nog nooit van recuperatiedagen of congedagen gehoord, wat zijn dat voor dagen? Wellicht iets Belgisch ofzo?
In NL werkt het zo dat je een vast aantal verlofdagen per jaar hebt. Die kun je opnemen wanneer het jou uitkomt, maar wel na toestemming van je leidinggevenden. Als het vanwege het bedrijfsbelang erg slecht uitkomt (bijv. omdat je collega's dan al verlof hebben aangevraagd of omdat het erg druk is of er veel zieken zijn of....enz) dan mag de leidinggevende je verlofaanvraag weigeren.
Bij wet is geregeld dat je in elk geval ieder jaar in staat moet worden gesteld om minimaal 4 weken verlof op te nemen, waarvan minstens 1 periode van minimaal 2 aaneengesloten weken of 2 periodes van minimaal 1 week.
Soms is er in een bedrijfsregeling of CAO ook iets vastgelegd over het verlof. Bijvoorbeeld dat je elk jaar minstens 1x zoveel aaneengesloten dagen verlof op moet nemen of dat je in een bepaalde periode juist geen verlof op kunt nemen.
In NL werkt het zo dat je een vast aantal verlofdagen per jaar hebt. Die kun je opnemen wanneer het jou uitkomt, maar wel na toestemming van je leidinggevenden. Als het vanwege het bedrijfsbelang erg slecht uitkomt (bijv. omdat je collega's dan al verlof hebben aangevraagd of omdat het erg druk is of er veel zieken zijn of....enz) dan mag de leidinggevende je verlofaanvraag weigeren.
Bij wet is geregeld dat je in elk geval ieder jaar in staat moet worden gesteld om minimaal 4 weken verlof op te nemen, waarvan minstens 1 periode van minimaal 2 aaneengesloten weken of 2 periodes van minimaal 1 week.
Soms is er in een bedrijfsregeling of CAO ook iets vastgelegd over het verlof. Bijvoorbeeld dat je elk jaar minstens 1x zoveel aaneengesloten dagen verlof op moet nemen of dat je in een bepaalde periode juist geen verlof op kunt nemen.
woensdag 21 januari 2009 om 22:54
woensdag 21 januari 2009 om 23:20
Hehe, dat zal inderdaad iets Belgisch zijn dan. Recupdagen is als je bvb 40 uren werkt, maar officieel werk je slechts 38 uren. Dan kan je elke maand een dagje "recup" nemen. Dit was zo op mijn vorige jobs en dat vond ik heeeeeeeeeeel prettig. Congédagen zijn gewoon vakantiedagen. Dat zal wel de Franse invloed zijn hier.
Ik vind die wetgeving wel heel ingewikkeld infeite, dit zal dus voor zowel Belgie als Nederland gelden. Misschien toch effe langsgaan bij de vakbond. Of ja, eens bellen naar mijn toekomstige werkgever voor details.
Maar als ik het goed begrijp...als jullie bvb een doktersafspraak hebben en jullie willen daarvoor een dagje vrij nemen, dan moeten jullie een vakantiedag opnemen? Dit zal ook wel zo zijn bij mij dan. Had beter wat meer vragen gesteld, maar ja, moment zelf dacht ik enkel "yay eindelijk werk" heh.
Ik vind die wetgeving wel heel ingewikkeld infeite, dit zal dus voor zowel Belgie als Nederland gelden. Misschien toch effe langsgaan bij de vakbond. Of ja, eens bellen naar mijn toekomstige werkgever voor details.
Maar als ik het goed begrijp...als jullie bvb een doktersafspraak hebben en jullie willen daarvoor een dagje vrij nemen, dan moeten jullie een vakantiedag opnemen? Dit zal ook wel zo zijn bij mij dan. Had beter wat meer vragen gesteld, maar ja, moment zelf dacht ik enkel "yay eindelijk werk" heh.
woensdag 21 januari 2009 om 23:39
donderdag 22 januari 2009 om 09:22
Hoe het met doktersbezoek geregeld is, verschilt sterk van werkgever tot werkgever; het is niet zo dat daar wettelijke regels voor zijn.
Net zoals het aantal vakantiedagen uiteen kan lopen; 20 dagen is het minimum, normaal is 25 en sommigen hebben 27 of 28 vakantiedagen.
ATV-dagen heeft de een wel, de ander niet.
Net zoals het aantal vakantiedagen uiteen kan lopen; 20 dagen is het minimum, normaal is 25 en sommigen hebben 27 of 28 vakantiedagen.
ATV-dagen heeft de een wel, de ander niet.
