Geen resultaten gevonden Probeer een andere zoekterm

Zoekfilters:

Werk & Studie alle pijlers

Vergadering over mijn slechte functioneren

22-10-2020 21:00 60 berichten
Alle reacties Link kopieren Quote
Hallo iedereen,

Ik heb morgen een vergadering (via Zoom) en ik kijk er enorm tegenop.
Ik ben verantwoordelijk voor een afdeling binnen het bedrijf en om eerlijk te zijn laat mijn functioneren te wensen over. Zo is op mijn productiviteit geen peil te trekken, waardoor ik soms dagen doe over een paar simpele taken omdat ik mij zo moeilijk kan motiveren. Vooral als ze mijn interesse niet hebben blijf ik ze maar voor mij uitduwen. Ik vergeet ook echt VEEL. Soms heb ik een enorme hyperfocus en verzet ik heel veel werk. Deze vergadering is een terugkerende met mijn meerdere en andere afdelingshoofden. Het gaat tijdens deze vergadering natuurlijk over de lopende zaken en zo komen we al gauw bij mij uit, want bij mij blijven dingen hangen. Eigenlijk gaat het in groepsverband over mijn (dis)functioneren. Natuurlijk staan ze daarbij in hun recht, het zijn mijn verantwoordelijkheden.. Nu ben ik bijvoorbeeld iets vergeten (ik kwam er eergisteren achter) dat het bedrijf geld gaat kosten. Ik baal op die momenten enorm van mezelf en het brengt mij veel stress. Ik weet dat ik mij na de vergadering beschaamd ga voelen, en als een loser. Ik voel mij schuldig naar collega's. Ik probeer het écht maar hoe hard ik ook probeer mee te draaien, het lukt maar matig. Ik denk er vaak aan ander werk te zoeken, maar overal waar ik heb gewerkt loop ik tegen mezelf aan.
Weet niet echt wat ik hiermee wil, maar bedankt dat ik hier mijn zorg kan delen..
Alle reacties Link kopieren Quote
Dit is rot voor je, want je doet dit niet moedwillig. Het doet me aan ADD denken, maar ik kan daar natuurlijk niets over zeggen.
Alle reacties Link kopieren Quote
Waarom loop je jezelf zo de grond in te boren? Je zult toch ook wel dingen goed doen?
Alle reacties Link kopieren Quote
Is er iets met je aan de hand dat het allemaal niet lukt? Of is dit een constante factor? Want dan zit je misschien in het verkeerde werkveld. Toch?
Such fun!1
Alle reacties Link kopieren Quote
Zit je misschien tegen een burn out aan? Daardoor kun je ook steeds meer dingen vergeten en dan word het zo'n cirkel : het gaat niet goed, ik heb stress, ik vergeet, ik heb meer stress, ik vergeet meer, het gaat steeds slechter.
Vergeef me dat ik schreeuw wat ik niet weet en dat ik zwijg over wat helder is, dat ik nooit zeg wat ik bedoel en dingen roep die ik niet voel.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik denk dat als je zo ver staat in het analyseren van wat je fout doet er ook ruimte is om samen naar een oplossing te zoeken. Misschien kan een duidelijkere planning die je overlegt met je leidinggevende al veel oplossen. Ik denk dat je met de nodige hulpmiddelen al veel beter zou functioneren en zou oprecht dat ook in het gesprek vermelden. Succes
Alle reacties Link kopieren Quote
Heel vervelend voor je werkgever maar ook voor jezelf. Als je hier bij elke werkgever tegenaan loopt zou het misschien goed zijn te onderzoeken waar jouw gedrag vandaan komt.
Want laten we eerlijk zijn, jouw werkgever betaald jouw salaris. Dan mag hij ook verwachten dat je wat doet. Zeker als je een verantwoordelijk bent voor een afdeling en bij jou belangrijke zaken blijven liggen is dit misschien niet de baan voor jou.
nanouk wijzigde dit bericht op 22-10-2020 22:35
5.46% gewijzigd
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik herken ook veel add punten.

Verder zou ik kijken naar dingen die jij, je leidinggevende en de rest van het bedrijf kunnen doen om de situatie op korte en lange termijn te verbeteren.
Als je niks doet, gebeurt er ook niks!
Alle reacties Link kopieren Quote
Het is alsof ik het zelf anderhalfjaar geleden had kunnen posten. Nu 32 en anderhalf jaar geleden, na een soortgelijke situatie mij eindelijk eens laten testen op Adhd. Ik liep ook altijd tegen mijzelf aan, was bewust van mijn fouten en had ook na een half jaar bij mijn huidige baan, waar ik slecht functioneerde, weer de neiging om te vluchten.
Ik heb nu de diagnose adhd. Het lost echt niet alles op, maar zoveel dingen die jij noemt, zijn voor mij nu taken die er gewoon bij horen en die ik kan doen zonder ze voor mij uit te schuiven.

Er zijn soms echt nog wel situaties waarin het niet lukt, maar het is zoveel beter geworden.

Adhd centraal kan ik je aanraden. Die hebben binnen 1 dag je diagnose en zijn gespecialiseerd in volwassene met adhd. Het heeft er bij mij voor gezorgd dat ik eindelijk een opleiding durf te doen en nog steeds bij dezelfde baas werk, als waar ik zo slecht functioneerde.

Gun jezelf rust en accepteer niet dat dit het is. Je kunt beter, je hebt er alleen wat hulp bij nodig. Schaam je daar niet voor.
Alle reacties Link kopieren Quote
Lastig, ik herken het ook heel erg. Ik snap ook niet hoe anderen hier niet tegenaan kunnen lopen. Bij mij scheelt het dat ik ook een hoop dingen wel van de grond krijg. En de kwaliteit van wat ik oplever op zich wel goed is. Het ligt er bij mij echt aan dat ik veel te veel taken heb. Speelt er bij jou iets soortgelijks?
Wat balen.
Ik zou aangeven dat je snapt dat bepaalde zaken te wensen overlaten, maar dat je graag oplossingsgericht wil werken.
Als er een agenda is kun je zelf die agenda samenvatten met:
Punt 3, 4 en 7 kan ik kort over zijn: er zij zaken misgegaan. Hiervoor neem ik de verantwoordelijkheid, ik heb dit en dit als oplossing.
Voor het grote probleem van punt 7 heb ik jullie hulp nodig wat betreft damage control. Dit En Dit heeft er gespeeld, dit is het resultaat en ik baal ervan dat dit dit x bedrag aan geld kost. Hebben jullie een idee om de schade te beperken.


Het kan natuurlijk niet zo zijn dat een groep professionals anderhalf uur van hun kostbare tijd gaat verspillen aan op jou bitchen. Dat hoef je niet te accepteren, helemaal als er dit soort problemen spelen. Dan hebben jullie wel wat anders te doen.
Sterkte.
Alle reacties Link kopieren Quote
Waarom wordt dit in groepsverband besproken? Als het zo ernstig is als jij stelt qua functioneren, lijkt me dat iets tussen jou en je leidinggevende. Dit klinkt erg onveilig.
Lorelai schreef:
22-10-2020 22:44
Waarom wordt dit in groepsverband besproken? Als het zo ernstig is als jij stelt qua functioneren, lijkt me dat iets tussen jou en je leidinggevende. Dit klinkt erg onveilig.
Daarom. Ik zou dit heel snel naar de taken en niet naar jou als persoon willen brengen. En richting een oplossing.
En ik zou zeker niet op zoom en in dit gezelschap ingaan op je gebrek aan focus en vergeetachtigheid. 'er zijn zaken misgegaan'. Punt.
Rest is evt voor je leidinggevende. Met de nadruk op eventueel.
Kritisch naar je werkload kijken kan ook al veel verheldering geven en thuiswerken is niet voor iedereen.
Alle reacties Link kopieren Quote
Wellicht zit er een diagnose onder die jouw gebrek aan focus kan verklaren. Maar het kan natuurlijk ook gewoon zijn het gedrag is, en dat je niet goed weet hoe jij jouw gedrag kunt veranderen. In dat geval kan het helpen om eens een coach in te schakelen en te kijken of je met die hulp verder komt. Dat is misschien ook wat laagdrempeliger dan het meteen in de psychologische hoek te zoeken? En een goede coach zal je altijd adviseren om alsnog psychische hulp in te schakelen als de coaching niet helpt omdat de problemen een dieperliggende oorzaak lijken te hebben.
Alle reacties Link kopieren Quote
Het-groepje schreef:
22-10-2020 22:43
Wat balen.
Ik zou aangeven dat je snapt dat bepaalde zaken te wensen overlaten, maar dat je graag oplossingsgericht wil werken.
Als er een agenda is kun je zelf die agenda samenvatten met:
Punt 3, 4 en 7 kan ik kort over zijn: er zij zaken misgegaan. Hiervoor neem ik de verantwoordelijkheid, ik heb dit en dit als oplossing.
Voor het grote probleem van punt 7 heb ik jullie hulp nodig wat betreft damage control. Dit En Dit heeft er gespeeld, dit is het resultaat en ik baal ervan dat dit dit x bedrag aan geld kost. Hebben jullie een idee om de schade te beperken.


Het kan natuurlijk niet zo zijn dat een groep professionals anderhalf uur van hun kostbare tijd gaat verspillen aan op jou bitchen. Dat hoef je niet te accepteren, helemaal als er dit soort problemen spelen. Dan hebben jullie wel wat anders te doen.
Sterkte.
Dit is ook wat ik dacht. Zorg ervoor dat je ze voor bent. Dat je zelfinzicht hebt, wert waar het fout ging etc.

Ik vind je post trouwens super stoer! Als dit morgen laat zien ( maar dan niet zo negatief over jezelf) komen die oplossingen er wel.
Alle reacties Link kopieren Quote
Zit je in een afdelingshoofd-achtige functie dan wel op je plek? Is een inhoudelijke rol dan misschien niet beter passend?
Ik weet van mezelf dat ik nooit verantwoordelijk voor een afdeling zou willen zijn, of manager oid. Ik wil wel doorgroeien, maar zeker niet die kant op.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik weet niet waarom hier een diagnose aan te pas zou moeten komen. Het komt op mij over alsof je:
- werk doet waar je inhoudelijk niet warm voor loopt
- verantwoordelijkheid draagt waar je niet warm voor loopt
- inhoudelijk en/of qua verantwoordelijkheid tekort schiet

Kortom, het klinkt alsof je op de verkeerde plek en/of functie en/of branche zit. Ga onderzoeken wat je wel leuk vindt of lijkt en wat past binnen je mogelijkheden, voorkeuren en karakter.
Alle reacties Link kopieren Quote
Het lijkt me dat dit werk te hoog gegrepen is voor je en dat je veel gelukkiger zou zijn in een baan met minder verantwoordelijkheden.
Kun je niet een paar treden naar beneden binnen dit bedrijf?
Alle reacties Link kopieren Quote
Lorelai schreef:
22-10-2020 22:44
Waarom wordt dit in groepsverband besproken? Als het zo ernstig is als jij stelt qua functioneren, lijkt me dat iets tussen jou en je leidinggevende. Dit klinkt erg onveilig.
Dat is wat TO ervan maakt.

Deze vergadering is een terugkerende met mijn meerdere en andere afdelingshoofden. Het gaat tijdens deze vergadering natuurlijk over de lopende zaken en zo komen we al gauw bij mij uit, want bij mij blijven dingen hangen. Eigenlijk gaat het in groepsverband over mijn (dis)functioneren

Het is gewoon een periodieke vergadering. En ja, ook de zaken van de afdeling van TO worden besproken.

Voor de vergadering. Bereid je goed voor en hou het feitelijk. Bespreek na de meeting je zorgen met je LG.
Onder welke steen heb jij geleefd?
Alle reacties Link kopieren Quote
Zonder verder op diagnoses of problemen in te gaan, daar heb ik geen verstand van wil ik wel reageren. Ik heb gewerkt voor een teamleider als jij en dat was echt heel vervelend. Ze wist het van zichzelf maar bleef toch op haar plek. Soms lukte iets wel en daar moesten we dan met zijn allen heel blij mee zijn.... De enige motivatie die ik kon bedenken was het salaris, want ze vond het overduidelijk niet leuk en ze kon het gewoon niet.

Was is de reden dat je dit blijft doen? Salaris? Gezichtverlies? Status? Ik zou toch eens onderzoeken wat je motieven zijn. Bewust worden wat je een team aandoet en eens aan je lg vragen wat hij denkt dat beter bij je zou kunnen passen.
Alle reacties Link kopieren Quote
Waarom heb JIj deze functie gekregen? Kan jij iets in deze functie iets heel erg goed bijv, veel beter dan anderen?
Ik kan het niet helemaal uit je verhaal halen, maar is het zo dat je leidinggevende je er niet apart over aanspreekt? Is daar een reden voor?

Mogelijk kan je bepaalde regeldingen en bepaalde acties delegeren of bij een ander leggen.
Misschien niet hoe het gebruikelijk gaat op jouw werk, maar het kan wel werken.
En dat jij dan je aandacht besteedt aan wat je wel heel goed kan en meerwaarde heeft. Heb je daar een goed beeld bij?

Je kan daarnaast ook kijken of je je werk anders kan inrichten op die punten die je niet kunt delegeren. Wat werkt wel bij jou? Strakke deadlines? Iets anders?

De meeting proactief naar je toehalen hoe je het wil gaan aanpakken. En vertel alle dingen die erg goed gaan op jouw afdeling ook steeds in het overleg.

Ik ben benieuwd of dit wat is. Kan ook dat je veel vaster zit en dit alleen maar stress en gevoel van falen geeft.
Ik vind het naar voor je, want ik lees dat je het kan en ook zou willen dat het lukt, maar het gaat niet. Ik hoop dat je verder komt.
Alle reacties Link kopieren Quote
Het wordt nu in een groep besproken ipv 1 op 1 met je leidinggevende waardoor je extra kwetsbaar bent. Ik vind het zelf geen goed idee om het zo te doen.

Heb je zelf weleens een op een gesproken met je eigen leidinggevende?
Wat is de reden dat je zelf geen stappen hebt gezeten om e.a, te bespreken?
Indien je die stappen had gezet dan was er misschien via coaching ed wat mogelijk. Ik denk dat e.a. toch staat en valt met verantwoordelijkheid nemen. Het kan misgaan maar kaart het dan op tijd aan.

Wat zou je zelf graag willen?
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
Alle reacties Link kopieren Quote
Heb je al wel cursussen gevolgd zoals time management, outlook e.d.? En heb je wel eens geprobeerd je heel strikt te houden aan zo'n opzet van bijvoorbeeld je mail bijhouden? Dan kun je niets over het hoofd zien.
En wat andere zeggen, is hoofd wel wat voor jou? Ik ben een jaar teamleider geweest, ik vergat niks, maar pff wat miste ik de inhoud. Dus ben snel op zoek gegaan naar iets meer meer inhoud, dat ligt me beter dan de zieke tante van collega a, het gevoel van stress bij collega b en het niet functioneren van collega c.
Alle reacties Link kopieren Quote
Dat wat fout is gegaan, heb je dat al gemeld bij je leidinggevende? Of hoort die dat pas in de vergadering? Volgende keer dan direct 1 op 1 melden. Sterkte vandaag.

Anonymous
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn

Terug naar boven