Werk & Studie
alle pijlers
Vervelend personeel
donderdag 9 oktober 2014 om 10:13
Ik werk al een aantal jaren in een bekende winkel als leidinggevende. Ik heb een best lange verhaal, omdat ik eigenlijk voor het eerst zo 'onzeker' ben over een personeel en graag mijn verhaal kwijt wil in de hoop dat ik tips kan ontvangen'. Eind juli heb ik een jongedame van 22 jaar aangenomen omdat ik haar motivatiebrief best goed vond uitzien en vooral motiverend (vooral omdat ze ook aangaf dat ze graag wilde doorgroeien). In het begin was ze ook zeer enthousiast. We hebben haar een 12 uur contract gegeven en er bij gezegd dat ze wel meer uren als 12 uur ingepland zou worden en dat ze extra uren gewoon uitbetaald kreeg, waarop ze zei '12 is wel erg weinig, wil eigenlijk minimaal 30 uur werken' waarop ik zei dat dat niet altijd mogelijk is maar met de drukkere maanden ik daar rekening mee ging houden. Alle extra werken accepteerde ze ook meteen, waarop ze in de eerste weken zo'n 24 uur per week werkte.
Al snel bleek dat ze eigenlijk niet een goede keuze was. In de winkel was ze best slecht en traag. Ze kon wel netjes opruimen maar wat andere collega's van haar binnen een half uur af hadden was zij 1 uur later nog steeds mee bezig. Kassa draaien kon ze wel goed en vlug, dus hebben we haar aangeboden of ze alleen kassa draait, en gelukkig was zij daar ook heel blij mee, ze ging meteen akkoord. Later heeft ze ook aangegeven dat werken in de winkel niet echt haar ding is, en dat ze in januari na haar einde contract waarschijnlijk niet meer wil blijven werken, en in februari met een andere opleiding wil starten. Ook heeft ze tegen mijn assistente gezegd of het misschien mogelijk is dat ze alleen maar 12 uur werkt en niet meer. Mijn assistente heeft gezegd dat we daar rekening mee gaan houden. Verder is het ook zo een aardige meid.
Alleen krijg ik het op de een of andere manier het gevoel dat ze door ons ontslagen wil worden…
Laatste week van september en de eerste week van oktober werd ze in beide weken maar 3,5 uur ingepland ivm bezuiniging. Mijn assistente heeft haar paar keer gebeld met de vraag of ze dan voor die weken bijvoorbeeld de zaterdag kon werken. Beide verzoeken wees ze af. Ze kon niet. Ze gaat over 2 weken voor 2,5 weken op vakantie dus normaal zou een andere zo een verzoek niet afwijzen voor extra centjes. Maar zij was er dus niet blij mee. Sionds een paar weken doet ze het wel vaker, negen van de tien keer zegt ze dat ze niet kan. Vorige week hoefde ze alleen op de dinsdagmiddag en vrijdagochtend paar uurtjes werken. Ze belde me dinsdagochtend op om ziek te melden. Ze was verkouden. 'Meld je je serieus ziek omdat je verkouden bent' vroeg ik waarop ze heel kortaf en droog 'ja!' zei. Ik moest serieus lachen. 'Kijk als je nou koorts had dan had ik het wel begrepen maar kom op, je bent verkouden, iedereen is verkouden' zei ik waarop ze zei 'ik heb aankomende koorts hoor, ik voel het en ik heb keelpijn, heb best veel moeite met praten'. Nou oke dacht ik heb haar gewoon ziekgemeld en gezegd dat ze morgen even moet bellen om te laten weten of ze naar het werkbespreking komt. Volgende ochtend heeft ze me een whatsappje gestuurd dat ze nog steeds met koorts in bed ligt en dus niet komt, maar zeker wel weet dat ze de vrijdag komt werken omdat ze vermoed dat ze voor die tijd beter is. De vrijdag was ik zelf vrij maar hoorde van onze eerste verkoopmedewerker dat ze wel kwam, beetje bleek en voor haar doen onverzorgd (geen make-up, haren in een rommelige knot) uitzag, en verder heel stil was tegenover collega's.
Deze week hoefde ze alleen maar op de dinsdag te werken en ze moet de zaterdag pas weer. Dinsdag hoefde ze pas om 1 uur te beginnen. Ze kwam bijna een kwartier te laat. Ze zei wel meteen sorry toen ze binnen kwam, en omdat ze normaal altijd op tijd komt heb ik maar verder niks gezegd. Ze heeft ook gezegd dat ze het begreep dat haar ziekmelding van de afgelopen week een beetje raar overkwam, maar dat ze echt koorts had en ook erg misselijk was. Heb toen ook gezegd dat ik blij ben dat ze weer beter is. Maar later op de dag was alles wat ze deed serieus ene groot drama. Ze moest tot 6 uur werken en stond alleen achter de kassa. Om de 5 minuten hoorde ik de kassabel gaan, en tot 3 uur stond ik als enige leidinggevende dus ging ik steeds. Elke keer was het een 'stomme' vraag waarvan ze het antwoord zelf ook dondersgoed wist.
'Waar liggen de kassabonnenrollen?' - 'In die laatje daar, dat weet je toch?' - 'Oh ja, vergeten!'
'Klopt het dat xxx 1+1 gratis is? Kassa geeft niets aan' - 'Nee, daar onderin heb je toch een folder liggen, waarom kijk je daar niet even in' - 'is een dikke folder, als ik het zo aan jou vraag gaat het net iets sneller!'
Ik kan er zo wel honderden noemen. Ze is ook muisstil als een van de leidinggevende collega's in haar buurt komen. Met een collega kan ze het heel goed hebben, ze hebben ook vaak samen pauze, dan valt het me op dat als ze met haar is, ze de hele tijd vrolijk is, maar zodra ik in de buurt kom is ze weer stil. Ik krijg het gevoel dat ze 'dom' over wilt komen zodat wij in januari haar contract niet verlengen. Ze heeft al gezegd dat ze in januari niet verder wilt, maar als ze zelf ontslag neemt krijgt ze natuurlijk geen uitkering.
Ik weet serieus niet hoe ik dit moet aanpakken. Ik heb soms het gevoel dat ik voor de gek word gehouden. Iemand herkenbaar? Hoe ga ik hiermee om? Alle tips zijn welkom!
Al snel bleek dat ze eigenlijk niet een goede keuze was. In de winkel was ze best slecht en traag. Ze kon wel netjes opruimen maar wat andere collega's van haar binnen een half uur af hadden was zij 1 uur later nog steeds mee bezig. Kassa draaien kon ze wel goed en vlug, dus hebben we haar aangeboden of ze alleen kassa draait, en gelukkig was zij daar ook heel blij mee, ze ging meteen akkoord. Later heeft ze ook aangegeven dat werken in de winkel niet echt haar ding is, en dat ze in januari na haar einde contract waarschijnlijk niet meer wil blijven werken, en in februari met een andere opleiding wil starten. Ook heeft ze tegen mijn assistente gezegd of het misschien mogelijk is dat ze alleen maar 12 uur werkt en niet meer. Mijn assistente heeft gezegd dat we daar rekening mee gaan houden. Verder is het ook zo een aardige meid.
Alleen krijg ik het op de een of andere manier het gevoel dat ze door ons ontslagen wil worden…
Laatste week van september en de eerste week van oktober werd ze in beide weken maar 3,5 uur ingepland ivm bezuiniging. Mijn assistente heeft haar paar keer gebeld met de vraag of ze dan voor die weken bijvoorbeeld de zaterdag kon werken. Beide verzoeken wees ze af. Ze kon niet. Ze gaat over 2 weken voor 2,5 weken op vakantie dus normaal zou een andere zo een verzoek niet afwijzen voor extra centjes. Maar zij was er dus niet blij mee. Sionds een paar weken doet ze het wel vaker, negen van de tien keer zegt ze dat ze niet kan. Vorige week hoefde ze alleen op de dinsdagmiddag en vrijdagochtend paar uurtjes werken. Ze belde me dinsdagochtend op om ziek te melden. Ze was verkouden. 'Meld je je serieus ziek omdat je verkouden bent' vroeg ik waarop ze heel kortaf en droog 'ja!' zei. Ik moest serieus lachen. 'Kijk als je nou koorts had dan had ik het wel begrepen maar kom op, je bent verkouden, iedereen is verkouden' zei ik waarop ze zei 'ik heb aankomende koorts hoor, ik voel het en ik heb keelpijn, heb best veel moeite met praten'. Nou oke dacht ik heb haar gewoon ziekgemeld en gezegd dat ze morgen even moet bellen om te laten weten of ze naar het werkbespreking komt. Volgende ochtend heeft ze me een whatsappje gestuurd dat ze nog steeds met koorts in bed ligt en dus niet komt, maar zeker wel weet dat ze de vrijdag komt werken omdat ze vermoed dat ze voor die tijd beter is. De vrijdag was ik zelf vrij maar hoorde van onze eerste verkoopmedewerker dat ze wel kwam, beetje bleek en voor haar doen onverzorgd (geen make-up, haren in een rommelige knot) uitzag, en verder heel stil was tegenover collega's.
Deze week hoefde ze alleen maar op de dinsdag te werken en ze moet de zaterdag pas weer. Dinsdag hoefde ze pas om 1 uur te beginnen. Ze kwam bijna een kwartier te laat. Ze zei wel meteen sorry toen ze binnen kwam, en omdat ze normaal altijd op tijd komt heb ik maar verder niks gezegd. Ze heeft ook gezegd dat ze het begreep dat haar ziekmelding van de afgelopen week een beetje raar overkwam, maar dat ze echt koorts had en ook erg misselijk was. Heb toen ook gezegd dat ik blij ben dat ze weer beter is. Maar later op de dag was alles wat ze deed serieus ene groot drama. Ze moest tot 6 uur werken en stond alleen achter de kassa. Om de 5 minuten hoorde ik de kassabel gaan, en tot 3 uur stond ik als enige leidinggevende dus ging ik steeds. Elke keer was het een 'stomme' vraag waarvan ze het antwoord zelf ook dondersgoed wist.
'Waar liggen de kassabonnenrollen?' - 'In die laatje daar, dat weet je toch?' - 'Oh ja, vergeten!'
'Klopt het dat xxx 1+1 gratis is? Kassa geeft niets aan' - 'Nee, daar onderin heb je toch een folder liggen, waarom kijk je daar niet even in' - 'is een dikke folder, als ik het zo aan jou vraag gaat het net iets sneller!'
Ik kan er zo wel honderden noemen. Ze is ook muisstil als een van de leidinggevende collega's in haar buurt komen. Met een collega kan ze het heel goed hebben, ze hebben ook vaak samen pauze, dan valt het me op dat als ze met haar is, ze de hele tijd vrolijk is, maar zodra ik in de buurt kom is ze weer stil. Ik krijg het gevoel dat ze 'dom' over wilt komen zodat wij in januari haar contract niet verlengen. Ze heeft al gezegd dat ze in januari niet verder wilt, maar als ze zelf ontslag neemt krijgt ze natuurlijk geen uitkering.
Ik weet serieus niet hoe ik dit moet aanpakken. Ik heb soms het gevoel dat ik voor de gek word gehouden. Iemand herkenbaar? Hoe ga ik hiermee om? Alle tips zijn welkom!
donderdag 9 oktober 2014 om 11:03
Ze hoeft jou niet te vertellen wat ze heeft als ze zich ziek meld. En dan ga jij nog lachen ook! Lekkere leidinggevende zeg.
En wie zegt dat ze die twee zaterdagen gewoon echt niet kon? Afspraken, vrijwilligerswerk. Je kan niet in haar agenda kijken.
Die vragen. Tja misschien is ze vergeetachtig/onzeker/dommig. Ik heb liever dat iemand 3x te veel hoe vervelend ook, dan 1x te weinig met gevolgen.
Kijk ze geeft zelf aan het niet zo leuk te vinden. Ze zingt het dus gewoon uit. Dan gaat ze echt niet meer werken dan nodig is.
Ik heb het idee dat jij haar ook gewoon niet zo mag en je daarom ergert aan haar.
Ga eens samen rustig een gesprek aan. Vertel wat je op valt en laat haar ook haar verhaal doen.
En wie zegt dat ze die twee zaterdagen gewoon echt niet kon? Afspraken, vrijwilligerswerk. Je kan niet in haar agenda kijken.
Die vragen. Tja misschien is ze vergeetachtig/onzeker/dommig. Ik heb liever dat iemand 3x te veel hoe vervelend ook, dan 1x te weinig met gevolgen.
Kijk ze geeft zelf aan het niet zo leuk te vinden. Ze zingt het dus gewoon uit. Dan gaat ze echt niet meer werken dan nodig is.
Ik heb het idee dat jij haar ook gewoon niet zo mag en je daarom ergert aan haar.
Ga eens samen rustig een gesprek aan. Vertel wat je op valt en laat haar ook haar verhaal doen.
All people have the right to stupidity. But some abuse the privilege.
donderdag 9 oktober 2014 om 11:03
Als ze een contract van 12 uur heeft moet ze ook 12 uur uitbetaald
krijgen. Als ze maar 3,5 uur staat ingepland krijgt ze dan niet haar
contracturen uitbetaald? Want dat klopt natuurlijk niet.
of wordt dat dan idd weer cecompenseerd met de overuren die ze
eerder gewerkt heeft. Dan klopt wat je tegen haar gezegd hebt
dat overuren uitbetaald worden niet.
Want ze maakt nu te weinig uren!
krijgen. Als ze maar 3,5 uur staat ingepland krijgt ze dan niet haar
contracturen uitbetaald? Want dat klopt natuurlijk niet.
of wordt dat dan idd weer cecompenseerd met de overuren die ze
eerder gewerkt heeft. Dan klopt wat je tegen haar gezegd hebt
dat overuren uitbetaald worden niet.
Want ze maakt nu te weinig uren!
donderdag 9 oktober 2014 om 11:04
Eerst word je gekort op je uren en dan word je ook nog uitgelachen als je ziek bent. Logisch dat ze niet meer gemotiveerd is. En als je dan ook nog suf van je verkoudheid toch weer aan het werk gaat en te horen krijgt dat je stomme vragen stelt dan is het natuurlijk snel over met de werklust.
Nog steeds hopend op een beter leesbare vormgeving 
donderdag 9 oktober 2014 om 11:04
donderdag 9 oktober 2014 om 11:12
quote:cochise schreef op 09 oktober 2014 @ 10:38:
Ik denk dat je "vervelende personeel" heel goed aanvoelt dat jij haar niet ziet zitten TO. Logisch dat ze iets anders gaat zoeken: 3,5 uur per week werken zet geen zoden aan de dijk.
Dit.
Werkgevers denken tegenwoordig vaak dat het nog maar van een kant hoeft te komen. Maar zo werkt het niet.
Ik denk dat je "vervelende personeel" heel goed aanvoelt dat jij haar niet ziet zitten TO. Logisch dat ze iets anders gaat zoeken: 3,5 uur per week werken zet geen zoden aan de dijk.
Dit.
Werkgevers denken tegenwoordig vaak dat het nog maar van een kant hoeft te komen. Maar zo werkt het niet.
donderdag 9 oktober 2014 om 11:16
ik lees toch echt dat werknemer in eerste instantie gewoon 24 uur per week ingedeeld werd en zelf gevraagd heeft om maar 12 uur ingedeeld te worden omdat de winkel niet echt haar ding is. Ik ben wel benieuwd hoe het zit met uitbetaling, of werknemer wel gewoon 12 uur uitbetaald krijgt ook al werkt ze die niet
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
donderdag 9 oktober 2014 om 11:21
quote:rosanna08 schreef op 09 oktober 2014 @ 11:16:
ik lees toch echt dat werknemer in eerste instantie gewoon 24 uur per week ingedeeld werd en zelf gevraagd heeft om maar 12 uur ingedeeld te worden omdat de winkel niet echt haar ding is. Ik ben wel benieuwd hoe het zit met uitbetaling, of werknemer wel gewoon 12 uur uitbetaald krijgt ook al werkt ze die niet 12 uur of 3,5 uur is nogal een verschil.
ik lees toch echt dat werknemer in eerste instantie gewoon 24 uur per week ingedeeld werd en zelf gevraagd heeft om maar 12 uur ingedeeld te worden omdat de winkel niet echt haar ding is. Ik ben wel benieuwd hoe het zit met uitbetaling, of werknemer wel gewoon 12 uur uitbetaald krijgt ook al werkt ze die niet 12 uur of 3,5 uur is nogal een verschil.
donderdag 9 oktober 2014 om 11:22
quote:Annapalona schreef op 09 oktober 2014 @ 10:43:
[...]
Dat denkt deze TO wel, staat in de OP.
En het is een plan ( of dat aan de orde is hier betwijfel ik, lijkt me geen vooropgezet plan in ieder geval) ... Bijstand of WW krijg je alleen als je niet verwijtbaar werkeloos bent, zelf ontslag nemen of contract weigeren is verwijtbaar.help me even, ik zie echt nergens, dat de werkneemster in januari een contract gaat krijgen. Blijkbaar lees ik daar nu al 3x overheen
[...]
Dat denkt deze TO wel, staat in de OP.
En het is een plan ( of dat aan de orde is hier betwijfel ik, lijkt me geen vooropgezet plan in ieder geval) ... Bijstand of WW krijg je alleen als je niet verwijtbaar werkeloos bent, zelf ontslag nemen of contract weigeren is verwijtbaar.help me even, ik zie echt nergens, dat de werkneemster in januari een contract gaat krijgen. Blijkbaar lees ik daar nu al 3x overheen
donderdag 9 oktober 2014 om 11:26
Ik vind het veel te ver gaan dat jij hier een heel herkenbaar verhaal neer pent over een medewerker die ondergeschikt is aan jou. Onprofessioneel om haar tijdens ziekte klanten te laten aansteken. Wat zou er gebeuren wanneer je haar niet meer inplant?
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 9 oktober 2014 om 11:37
quote:elizz schreef op 09 oktober 2014 @ 10:13:
.... Vorige week hoefde ze alleen op de dinsdagmiddag en vrijdagochtend paar uurtjes werken. Ze belde me dinsdagochtend op om ziek te melden. Ze was verkouden. 'Meld je je serieus ziek omdat je verkouden bent' vroeg ik waarop ze heel kortaf en droog 'ja!' zei. Ik moest serieus lachen. 'Kijk als je nou koorts had dan had ik het wel begrepen maar kom op, je bent verkouden, iedereen is verkouden' zei ik waarop ze zei 'ik heb aankomende koorts hoor, ik voel het en ik heb keelpijn, heb best veel moeite met praten'. Nou oke dacht ik heb haar gewoon ziekgemeld en gezegd dat ze morgen even moet bellen om te laten weten of ze naar het werkbespreking komt. ....
Op de stoel van de dokter gaan zitten?
Lachen om haar verhaal?
Het wordt pas echt lachen als zij of iemand die ze kent het verhaal in dit topic herkent. Lekker zo'n leidinggevende die een potje komt klagen over het personeel. Als ze een slechte medewerker is die niet geschikt is voor het werk kun je daar prima actie op ondernemen zonder in ongepast geklaag en geroddel te vervallen.
Laten we zeggen dat dit een gevalletje is van een leidinggevende die het personeel krijgt dat ze verdient.
.... Vorige week hoefde ze alleen op de dinsdagmiddag en vrijdagochtend paar uurtjes werken. Ze belde me dinsdagochtend op om ziek te melden. Ze was verkouden. 'Meld je je serieus ziek omdat je verkouden bent' vroeg ik waarop ze heel kortaf en droog 'ja!' zei. Ik moest serieus lachen. 'Kijk als je nou koorts had dan had ik het wel begrepen maar kom op, je bent verkouden, iedereen is verkouden' zei ik waarop ze zei 'ik heb aankomende koorts hoor, ik voel het en ik heb keelpijn, heb best veel moeite met praten'. Nou oke dacht ik heb haar gewoon ziekgemeld en gezegd dat ze morgen even moet bellen om te laten weten of ze naar het werkbespreking komt. ....
Op de stoel van de dokter gaan zitten?
Lachen om haar verhaal?
Het wordt pas echt lachen als zij of iemand die ze kent het verhaal in dit topic herkent. Lekker zo'n leidinggevende die een potje komt klagen over het personeel. Als ze een slechte medewerker is die niet geschikt is voor het werk kun je daar prima actie op ondernemen zonder in ongepast geklaag en geroddel te vervallen.
Laten we zeggen dat dit een gevalletje is van een leidinggevende die het personeel krijgt dat ze verdient.
donderdag 9 oktober 2014 om 11:41
donderdag 9 oktober 2014 om 11:44
quote:elizz schreef op 09 oktober 2014 @ 10:13:
...
<knip>
Laatste week van september en de eerste week van oktober werd ze in beide weken maar 3,5 uur ingepland ivm bezuiniging. ...
<knip>
Ik krijg het gevoel dat ze 'dom' over wilt komen zodat wij in januari haar contract niet verlengen. Ze heeft al gezegd dat ze in januari niet verder wilt, maar als ze zelf ontslag neemt krijgt ze natuurlijk geen uitkering.
<knip>...Ik denk dat als je een van de laatst ingestroomde parttimers bent in dit verhaal, je niet echt de illusie zal hebben dat je contract wel verlengd zal worden in januari.
...
<knip>
Laatste week van september en de eerste week van oktober werd ze in beide weken maar 3,5 uur ingepland ivm bezuiniging. ...
<knip>
Ik krijg het gevoel dat ze 'dom' over wilt komen zodat wij in januari haar contract niet verlengen. Ze heeft al gezegd dat ze in januari niet verder wilt, maar als ze zelf ontslag neemt krijgt ze natuurlijk geen uitkering.
<knip>...Ik denk dat als je een van de laatst ingestroomde parttimers bent in dit verhaal, je niet echt de illusie zal hebben dat je contract wel verlengd zal worden in januari.
donderdag 9 oktober 2014 om 11:46
Je doet wel je best om aardig over te komen in de OP, maar ik zou denk ik ook niet gelukkig worden van zo'n baantje bij jullie, en al helemaal niet van de manier waarop jij aanstuurt als leidinggevende.
Bij de ziekmelding kan ik me voorstellen dat je twijfels hebt, of jij wel met een verkoudheid aan het werk zou gaan,maar het was niet je plek om daar een opmerking over te maken, en al helemaal niet om erom te gaan lachen.
Als jij het geen terechte ziekmelding vind, of twijfelt, dan laat je haar oproepen bij een bedrijfsarts. Onprofessioneel van je.
En als jij haar gedrag lastig/vreemd/ongemotiveerd vind, dan ga je het gesprek met haar aan daarover.
Jij hebt ook nog heel wat te leren m.b.t. leidinggeven.
Bij de ziekmelding kan ik me voorstellen dat je twijfels hebt, of jij wel met een verkoudheid aan het werk zou gaan,maar het was niet je plek om daar een opmerking over te maken, en al helemaal niet om erom te gaan lachen.
Als jij het geen terechte ziekmelding vind, of twijfelt, dan laat je haar oproepen bij een bedrijfsarts. Onprofessioneel van je.
En als jij haar gedrag lastig/vreemd/ongemotiveerd vind, dan ga je het gesprek met haar aan daarover.
Jij hebt ook nog heel wat te leren m.b.t. leidinggeven.
donderdag 9 oktober 2014 om 11:51
Het niet verlengen van het contract staat niet gelijk aan ontslagen worden. Of de werkneemster dat wel of niet weet, weet ik niet. Vooralsnog is het een aanname van TO dat werkneemster aanstuurt op "ontslag".
Dat jullie haar contract niet verlengen lijkt mij logisch. Verder is het verhaal mij niet helemaal duidelijk. Er lopen meerdere leidinggevende rond? Heeft een van deze leidinggevende weleens een serieus gesprek met haar gevoerd. Dus niet op de werkvloer tussen het werk door, maar in afgesloten ruimte waar ze niet gestoord worden? Hoe ondersteunen jullie haar door beter te werk in het werk? Maar als het niet werkt, werkt het niet. Ik zou zeggen stel haar dan vrij van werk, heb je er minder last van.
Dat van die ziekmelding mag je niet vragen. Heb je twijfels over een ziekmelding van je werkneemster dan schakel je de arbo dienst in.
Ik lees veel invulling van TO voor medewerkster. TO laat dat eens los en praat met haar. Spreek af dat jullie elke week 30 minuten samen praten.
Dat jullie haar contract niet verlengen lijkt mij logisch. Verder is het verhaal mij niet helemaal duidelijk. Er lopen meerdere leidinggevende rond? Heeft een van deze leidinggevende weleens een serieus gesprek met haar gevoerd. Dus niet op de werkvloer tussen het werk door, maar in afgesloten ruimte waar ze niet gestoord worden? Hoe ondersteunen jullie haar door beter te werk in het werk? Maar als het niet werkt, werkt het niet. Ik zou zeggen stel haar dan vrij van werk, heb je er minder last van.
Dat van die ziekmelding mag je niet vragen. Heb je twijfels over een ziekmelding van je werkneemster dan schakel je de arbo dienst in.
Ik lees veel invulling van TO voor medewerkster. TO laat dat eens los en praat met haar. Spreek af dat jullie elke week 30 minuten samen praten.
donderdag 9 oktober 2014 om 11:56
quote:sandt2.0 schreef op 09 oktober 2014 @ 11:52:
Ik was ook eigenlijk helemaal niet verkouden, maar met zo'n leidinggevende ga je ook niet bespreken wat je wel hebt! Zeker niet als het heel intiem is!
Begrijpelijk hoor. Ik zou m'n schimmelinfectie en genitale jeuk ook niet terug willen zien op een openbaar forum.
Je beheerst de Nederlandse taal trouwens een stuk beter dan je leidinggevende, waarvoor hulde!
Ik was ook eigenlijk helemaal niet verkouden, maar met zo'n leidinggevende ga je ook niet bespreken wat je wel hebt! Zeker niet als het heel intiem is!
Begrijpelijk hoor. Ik zou m'n schimmelinfectie en genitale jeuk ook niet terug willen zien op een openbaar forum.
Je beheerst de Nederlandse taal trouwens een stuk beter dan je leidinggevende, waarvoor hulde!
donderdag 9 oktober 2014 om 12:05
quote:Elynn schreef op 09 oktober 2014 @ 11:56:
[...]
Begrijpelijk hoor. Ik zou m'n schimmelinfectie en genitale jeuk ook niet terug willen zien op een openbaar forum.
Je beheerst de Nederlandse taal trouwens een stuk beter dan je leidinggevende, waarvoor hulde!Dank je, ja inderdaad 'die laatje' is om te huilen natuurlijk! En nog meer ook, maar dat ga ik allemaal niet neerschrijven, voor je het weet herkennen klanten haar weer. Ik wil me niet verlagen tot haar niveau!
[...]
Begrijpelijk hoor. Ik zou m'n schimmelinfectie en genitale jeuk ook niet terug willen zien op een openbaar forum.
Je beheerst de Nederlandse taal trouwens een stuk beter dan je leidinggevende, waarvoor hulde!Dank je, ja inderdaad 'die laatje' is om te huilen natuurlijk! En nog meer ook, maar dat ga ik allemaal niet neerschrijven, voor je het weet herkennen klanten haar weer. Ik wil me niet verlagen tot haar niveau!
donderdag 9 oktober 2014 om 12:10
Wat ik me ook afvraag is hoe het gaat met inplannen.
Deze werknemer geeft aan minder te willen werken.
Eigenlijk gewoon haar contracacturen, want ze wil 12 uur
werken. Dat mag gewoon. Vervolgens wordt ze maar 3,5
uur ingepland.
En wordt ze gevraagd de zaterdag te werken. Inmiddels
heeft zij misschien wel plannen gemaakt op die dagen.
Nu wordt de werknemer gezien als niet flexibel, terwijl
de planner ook haar beschikbaarheid had kunnen vragen.
voordat ze het rooster ging maken.
En haar gewoon 12 uur kunnen inplannen. Misschien had ze
dan wel die zaterdagen gekund.
Deze werknemer geeft aan minder te willen werken.
Eigenlijk gewoon haar contracacturen, want ze wil 12 uur
werken. Dat mag gewoon. Vervolgens wordt ze maar 3,5
uur ingepland.
En wordt ze gevraagd de zaterdag te werken. Inmiddels
heeft zij misschien wel plannen gemaakt op die dagen.
Nu wordt de werknemer gezien als niet flexibel, terwijl
de planner ook haar beschikbaarheid had kunnen vragen.
voordat ze het rooster ging maken.
En haar gewoon 12 uur kunnen inplannen. Misschien had ze
dan wel die zaterdagen gekund.
donderdag 9 oktober 2014 om 12:42
Poeh, wat een lang, gedetailleerd verhaal. Ik snap niet helemaal waarom je dat hier op het forum dumpt. Als je ontevreden over haar bent, dan ga je met haar in gesprek, geef je haar de kans te veranderen en doet ze dat niet dan ontsla je haar. Dit is toch niet de eerste keer dat je problemen met personeel hebt neem ik aan?
Vind je nogal onzeker en onprofessioneel overkomen, ook qua taalgebruik. Veel dingen die je in je OP vraagt, zou je als leidinggevende gewoon moeten weten.
Vind je nogal onzeker en onprofessioneel overkomen, ook qua taalgebruik. Veel dingen die je in je OP vraagt, zou je als leidinggevende gewoon moeten weten.