Werk & Studie
alle pijlers
Wat is wijsheid....?
vrijdag 6 juli 2012 om 12:06
Ik heb sinds kort een ww-uitkering en ik solliciteer veel. Nou ben ik bij een bedrijf doorgedrongen tot de laatste sollicitatieronde. Ik ben daar blij mee, maar vraag me toch af of het verstandig is om deze baan aan te nemen (als ze mij kiezen). Omdat:
- Verdien 1000 euro bruto minder bij fulltime werken
- Niveau van de functie is laag
- Betreft een tijdelijke functie, 4 maanden
Ik ben bang voor de consequenties - nog weer lagere ww na einde dienstverband (heb nu nog recht op ruim een jaar ww) en kom ik wel weer terug op mijn oude niveau?
De voordelen zijn:
- Ik heb weer even werk, beter dan helemaal niks doen.
- Ik leer altijd wel wat, ook al is het niveau laag.
- Ik kan de kinderopvang door laten lopen.
Wat zouden jullie doen?
- Verdien 1000 euro bruto minder bij fulltime werken
- Niveau van de functie is laag
- Betreft een tijdelijke functie, 4 maanden
Ik ben bang voor de consequenties - nog weer lagere ww na einde dienstverband (heb nu nog recht op ruim een jaar ww) en kom ik wel weer terug op mijn oude niveau?
De voordelen zijn:
- Ik heb weer even werk, beter dan helemaal niks doen.
- Ik leer altijd wel wat, ook al is het niveau laag.
- Ik kan de kinderopvang door laten lopen.
Wat zouden jullie doen?
vrijdag 6 juli 2012 om 12:16
vrijdag 6 juli 2012 om 12:18
Ik zou het niet doen. Het is nu zomer, je kan gezellig van alles ondernemen met je koter en tegelijkertijd door solliciteren naar een baan op het goede niveau en salaris.
Ik snap die verveling niet zo. Het is toch geweldig om met je kind op avontuur te gaan en de ontwikkeling gade te slaan. Tegen de tijd dat je dan de juiste baan hebt, kan je volop aan de slag en heb je ook veel minder kans op intellectuele verveling, want dat is wat met mij gebeurt met een baan onder mijn niveau en dan zit je er wel 4 maanden aan vast eer je weer iets anders hebt gevonden, dodelijk vermoeiend.
Ik snap die verveling niet zo. Het is toch geweldig om met je kind op avontuur te gaan en de ontwikkeling gade te slaan. Tegen de tijd dat je dan de juiste baan hebt, kan je volop aan de slag en heb je ook veel minder kans op intellectuele verveling, want dat is wat met mij gebeurt met een baan onder mijn niveau en dan zit je er wel 4 maanden aan vast eer je weer iets anders hebt gevonden, dodelijk vermoeiend.
vrijdag 6 juli 2012 om 12:27
vrijdag 6 juli 2012 om 12:31
quote:manondessources schreef op 06 juli 2012 @ 12:27:
Cateautje: eerlijk gezegd lijkt het me heerlijk om weer even gewoon van mijn kinderen te genieten, maar ik voel me dan zo schuldig (parasiet e.d). Ik ben ook bang dat ik straks niks meer aangeboden krijg, dan heb ik natuurlijk wel een probleem.
Schuldgevoel dien je te krijgen als je met je dronken hoofd iemand dood rijdt. Je hebt gewerkt voor die WW, die is gewoon van jou en dit baantje geeft je toch ook geen garantie dat je daarna ineens een wereldbaan hebt, maar je kan er wel één mislopen omdat je er aan vast zit.
Inderdaad, wat is wijsheid.
Cateautje: eerlijk gezegd lijkt het me heerlijk om weer even gewoon van mijn kinderen te genieten, maar ik voel me dan zo schuldig (parasiet e.d). Ik ben ook bang dat ik straks niks meer aangeboden krijg, dan heb ik natuurlijk wel een probleem.
Schuldgevoel dien je te krijgen als je met je dronken hoofd iemand dood rijdt. Je hebt gewerkt voor die WW, die is gewoon van jou en dit baantje geeft je toch ook geen garantie dat je daarna ineens een wereldbaan hebt, maar je kan er wel één mislopen omdat je er aan vast zit.
Inderdaad, wat is wijsheid.
vrijdag 6 juli 2012 om 13:16
quote:manondessources schreef op 06 juli 2012 @ 12:06:
Nadelen:
- Verdien 1000 euro bruto minder bij fulltime werken
Dat is een flinke klap. Wordt dat ook niet aangevuld?
- Niveau van de functie is laag
Je kan je dus ook vier maanden gaan vervelen of ergeren.
- Betreft een tijdelijke functie, 4 maanden
Dat is ook niet lang. Precies de hele zomer, als je met je kind leuke dingen kunt doen.
Voordelen:
- Ik heb weer even werk, beter dan helemaal niks doen.
Is zo, maar je kunt ook nuttig vrijwilligerswerk doen.
- Ik leer altijd wel wat, ook al is het niveau laag.
Vraag is wel of je die kennis later nog gaat gebruiken...
- Ik kan de kinderopvang door laten lopen.
Dat is wel een voordeel, ja.
Nadelen:
- Verdien 1000 euro bruto minder bij fulltime werken
Dat is een flinke klap. Wordt dat ook niet aangevuld?
- Niveau van de functie is laag
Je kan je dus ook vier maanden gaan vervelen of ergeren.
- Betreft een tijdelijke functie, 4 maanden
Dat is ook niet lang. Precies de hele zomer, als je met je kind leuke dingen kunt doen.
Voordelen:
- Ik heb weer even werk, beter dan helemaal niks doen.
Is zo, maar je kunt ook nuttig vrijwilligerswerk doen.
- Ik leer altijd wel wat, ook al is het niveau laag.
Vraag is wel of je die kennis later nog gaat gebruiken...
- Ik kan de kinderopvang door laten lopen.
Dat is wel een voordeel, ja.
maandag 9 juli 2012 om 14:45
Beste Manondessources,
De vraag wat ik zou doen, laat ik even onbeantwoord. Maar ik wil je wel graag informeren over de gevolgen voor je uitkering.
Als je minder dan 52 weken onafgebroken WW hebt gehad, worden de gewerkte uren gekort op je uitkering. Blijft je na aftrek van de gewerkte uren minder dan 5 uur per week werkloos? Dan krijg je geen aanvulling vanuit de WW meer krijgt. Blijf je meer dan 5 uur per week werkloos, dan vult de WW aan. (Had je meer dan 52 weken onafgebroken WW gehad, dan zou het nieuwe loon worden gekort op je WW, in plaats van het aantal uren.)
Word je na 4 maanden weer werkloos, dan heb je nog geen nieuwe WW-rechten opgebouwd. Daarvoor moet je 26 weken hebben gewerkt. Daarom kun je na 4 maanden de resterende duur van je huidige WW-uitkering laten voortzetten.
Mocht je nog 2 maanden langer kunnen blijven werken, of na dit dienstverband nog 2 maanden ergens anders werken, dan heb je wel 26 weken gewerkt. Je kunt dan een nieuwe WW-uitkering aanvragen. Deze wordt dan niet gebaseerd op het dagloon van die afgelopen periode, maar op het dagloon van je huidige WW-uitkering. Dit komt door de garantiedagloonregeling. Je hebt hier recht als je binnen 2 jaar na je eerdere ontslag werkloos wordt uit een baan met een lager loon. De WW-uitkering die je dan zou krijgen, is daarom even hoog als de uitkering die je nu krijgt.
Actuele informatie over het garantiedagloon vind je in de Q&A op onze website.
Ik wens je veel succes met je afweging.
Met vriendelijke groet,
Robert
UWV Webcare Team
www.uwv.nl/webcare
De vraag wat ik zou doen, laat ik even onbeantwoord. Maar ik wil je wel graag informeren over de gevolgen voor je uitkering.
Als je minder dan 52 weken onafgebroken WW hebt gehad, worden de gewerkte uren gekort op je uitkering. Blijft je na aftrek van de gewerkte uren minder dan 5 uur per week werkloos? Dan krijg je geen aanvulling vanuit de WW meer krijgt. Blijf je meer dan 5 uur per week werkloos, dan vult de WW aan. (Had je meer dan 52 weken onafgebroken WW gehad, dan zou het nieuwe loon worden gekort op je WW, in plaats van het aantal uren.)
Word je na 4 maanden weer werkloos, dan heb je nog geen nieuwe WW-rechten opgebouwd. Daarvoor moet je 26 weken hebben gewerkt. Daarom kun je na 4 maanden de resterende duur van je huidige WW-uitkering laten voortzetten.
Mocht je nog 2 maanden langer kunnen blijven werken, of na dit dienstverband nog 2 maanden ergens anders werken, dan heb je wel 26 weken gewerkt. Je kunt dan een nieuwe WW-uitkering aanvragen. Deze wordt dan niet gebaseerd op het dagloon van die afgelopen periode, maar op het dagloon van je huidige WW-uitkering. Dit komt door de garantiedagloonregeling. Je hebt hier recht als je binnen 2 jaar na je eerdere ontslag werkloos wordt uit een baan met een lager loon. De WW-uitkering die je dan zou krijgen, is daarom even hoog als de uitkering die je nu krijgt.
Actuele informatie over het garantiedagloon vind je in de Q&A op onze website.
Ik wens je veel succes met je afweging.
Met vriendelijke groet,
Robert
UWV Webcare Team
www.uwv.nl/webcare
