Werk & Studie
alle pijlers
Werken op feestdagen!
donderdag 20 december 2018 om 16:39
Ik werk in de gezondheidszorg, dus werken op feestdagen is normaal dat weet ik en vindt ik ook niet erg. Zolang het maar eerlijk wordt verdeeld.Een hele tijd geleden hebben we met wat collega’s om tafel gezeten om de planning/rooster voor kerst en oud en nieuw te maken. Iedereen mocht zijn voorkeuren doorgeven wat deze dagen betreft. Heb toen aangegeven dat ik kerstavond, 2e kerstdag en oudjaarsdag wel wil werken. Dit is zo uiteindelijk ook ingepland. Nu is er een collega uitgevallen wegens ziekte en deze uren moeten ook weer worden opgevuld door ons collega’s. Nu heeft onze leidinggevend de roosters weer aangepast. Kerst is wel gebleven zoals het was, maar nu moet ik ineens ook nieuwjaarsdag werken. Baal hier van ook om dat ik al iets heb afgesproken met vrienden voor deze avond en bij een vriendin zou blijven slapen die in het westen woont. Heb al geprobeerd om deze dienst te ruilen maar collega’s zeggen niet te kunnen of geven niet thuis. Tja of je krijgt te horen ja ik moet met kerst ook al werken. Nou ik werk 24, 26,27,29,31 en nu ook 1 Jan. Hopelijk kan ik nog iemand zover krijgen en anders mijn mijn plannen dan maar afblazen, want ik kan mijn cliënten ook niet aan hun lot overlaten. Hoe wordt het bij anderen onder jullie altijd geregeld deze dagen?
donderdag 20 december 2018 om 18:41
In de zorg zullen werknemers sowieso makkelijker zwichten omdat het voor mensen is. Ze willen hun patienten/clienten/bewoners etc niet laten zitten en dus hoeft het niet eens tot een werkopdracht te komen. De doelgroep is voor de meeste natuurlijk ook de reden om het werk te doen.Nitflex schreef: ↑20-12-2018 18:23Ik heb voorheen advocatenkantoor gewerkt waar op een gegeven moment de verloven met kerst werden ingetrokken wegens een enorme klus die onverwachts opkwam. Ik heb toen zelf ook gewerkt. Wij werden wel vergoed, geboekte tickets etc. ook.
Ben alleen bang dat daar in de zorg minder geld voor is.
donderdag 20 december 2018 om 18:43
donderdag 20 december 2018 om 18:47
TO, ik werk in een verpleeghuis en voor mij zou dit een geval zijn waarbij ik naar mijn leidinggevende zou gaan en zou zeggen: "Luister, ik begrijp dat er iemand 1 januari moet komen, en ik wil dat op zich best wel doen, maar dat betekent voor mij dat ik 6 diensten werk in een week waarin ook voor mij de feestdagen zijn. Welke dienst ga je mij er af halen? " En bij de verdeling van de feestdagen volgend jaar mag je je collega's er best nog even op wijzen dat jij dit jaar het probleem hebt opgelost.
donderdag 20 december 2018 om 18:49
donderdag 20 december 2018 om 19:07
Hier verdelen we kerst en oudjaar en dat gaat altijd in harmonie.
Maar als deze week iemand ziek wordt dan is er een probleem. Flexers zijn niet meer te krijgen ook.
Ik denk dat ik dan wel kom. Ik ga toch nergens heen met kerst. En dan beding ik pasen en Pinksteren wel allebei vrij. Maar eerlijk gezegd boeien al die feestdagen me niet zo.
Maar als deze week iemand ziek wordt dan is er een probleem. Flexers zijn niet meer te krijgen ook.
Ik denk dat ik dan wel kom. Ik ga toch nergens heen met kerst. En dan beding ik pasen en Pinksteren wel allebei vrij. Maar eerlijk gezegd boeien al die feestdagen me niet zo.
donderdag 20 december 2018 om 19:34
Bij mij op werk (supermarkt) hebben ze daar ook een handje van. 1e kerstdag zijn wij gesloten. Heb aangeboden Oudjaarsdag sluit te draaien als ik dan met 2e kerstdag alleen een ochtend hoef. Was prima en was op die manier ingeroosterd. Nu is er iemand uitgevallen en is mijn rooster zonder overleg aangepast naar 9 - 6 op Tweede Kerstdag. Heb gelijk mijn leidinggevende hier op aangesproken, want heb gewoon een lunch gepland staan met mijn familie. Als je niet van je af bijt dan lopen ze over je heen. Geen idee nog of het aangepast is, maar als je niks zegt bij je LG verandert er niks.
donderdag 20 december 2018 om 20:00
Ik werk ook in de zorg en dat werkt toch inderdaad net even anders dan bij bijvoorbeeld een supermarkt. 
Ik werk op een grote afdeling met ongeveer 80 medewerkers. Een deel daarvan draait geen diensten. Een deel is langdurig ziek. We draaien allemaal meer diensten momenteel. Ons voordeel is alleen dat we voor 1 feestdag vijf mensen nodig hebben en de diensten in delen kunnen splitsen. Zo kan iemand de dag draaien, weer iemand anders de avond en een laatste de nacht. (Wij draaien 24 uurs diensten.) Zou dat bij jullie een optie zijn TO, die dienst in tweeën splitsen? Iemand kan dan de ochtend doen en jij het middagdeel? Wellicht dat je iemand zo gek krijgt dat te doen?
Ik werk op een grote afdeling met ongeveer 80 medewerkers. Een deel daarvan draait geen diensten. Een deel is langdurig ziek. We draaien allemaal meer diensten momenteel. Ons voordeel is alleen dat we voor 1 feestdag vijf mensen nodig hebben en de diensten in delen kunnen splitsen. Zo kan iemand de dag draaien, weer iemand anders de avond en een laatste de nacht. (Wij draaien 24 uurs diensten.) Zou dat bij jullie een optie zijn TO, die dienst in tweeën splitsen? Iemand kan dan de ochtend doen en jij het middagdeel? Wellicht dat je iemand zo gek krijgt dat te doen?
donderdag 20 december 2018 om 20:32
Die werken misschien juist niet in vaste dienst zodat ze dit soort gezeik met de feestdagen niet hebben.
Een dienstrooster dient drie maanden van te voren bekend te zijn .veranderingen moeten in OVERLEG.
Een dienstopdracht geldt niet in dit soort gevallen. Je kunt met goed fatsoen weigeren, hoor.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
donderdag 20 december 2018 om 20:37
Te weinig personeel is geen reden voor een dienstopdracht. Dan moet er brand zijn, of een overstroming oid.laborantje schreef: ↑20-12-2018 18:14Rot situatie To, snap dat je pissig bent.. Herkenbaar, zou me ook verantwoordelijk voelen. Kan je niet met je leiding gevende gaan praten om te kijken wie er die periode weinig diensten draaid dat die hem erbij krijgt?
Voor degenen die reageren dat dit niet het probleem van To is maar van de werkgever: meeste zorg cao's hebben de wein staan dat de werkgever een werkopdracht kan geven aan een medewerker als de zorg in het geding komt door te weinig personeel. Als je dit weigert en niet komt is dit werkweigering met de daarbij horende consequenties.
De werkgever heeft in dit geval dus het recht om van haar probleem het peobleem van to te maken.
To kijk even wat er in jullie cao staat. Maar ben het met je eens, je kan die cliënten niet laten zitten. Maar ga eerst met leidinggevende om tafel voor eerlijke verdeling, zou niet zonder slag of stoot accoord gaan. En anders zwart oo wit laten zetten dat jij volgend jaar of andere feestdag gegarandeerd vrij bent. En het zelf moeten ruilen (wat veel in de zorg voor komt) vind ik echt een schandalig systeem.
Google maar.
Dat leidinggevenden vaak met dit soort trucjes weg komen is eigenlijk bizar.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
donderdag 20 december 2018 om 20:41
Je maakt het moeilijker dan het is. Je werkt al veel dagen en dus NEE je kan NIET. Je bent weg, is al afgesproken en je kan niet annuleren. Dan nemen ze maar een uitzendkracht. Ziekte hoort niet opgevangen te worden door collega's maar door extra mensen.Cinderella76 schreef: ↑20-12-2018 17:39Inderdaad, ik werk al 24,26,27,29,31 dec. Dus echt onderhandelingsruimte heb ik niet. Heb mijn mond al opengetrokken, maar als collega’s gelijk zeggen, ik kan niet of ik heb zelf al diensten staan, of helemaal niet reageren op mijn berichtje op het mederwerksportaal wat moet ik dan? Moet ik dan de bewoners in de kou laten staan? Zo zit ik niet in mekaar. Ik ga nog wel even mijn bets doen.
donderdag 20 december 2018 om 20:44
https://radar.avrotros.nl/forum/werk-on ... 63943.html
https://m.youtube.com/watch?v=_GDQxQ7EJoU
https://m.youtube.com/watch?v=_GDQxQ7EJoU
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
donderdag 20 december 2018 om 21:15
ik werk zelf bij een zorgorganisatie op kantoor, en ik vind dit een nette oplossing. En dan ook echt voet bij stuk houden. Niet jouw verantwoordelijkheid om alle dagen te werken om het probleem op te lossen. Wel gelijk morgen bellen/langsgaan en niet meer wachten.snowy2 schreef: ↑20-12-2018 18:47TO, ik werk in een verpleeghuis en voor mij zou dit een geval zijn waarbij ik naar mijn leidinggevende zou gaan en zou zeggen: "Luister, ik begrijp dat er iemand 1 januari moet komen, en ik wil dat op zich best wel doen, maar dat betekent voor mij dat ik 6 diensten werk in een week waarin ook voor mij de feestdagen zijn. Welke dienst ga je mij er af halen? " En bij de verdeling van de feestdagen volgend jaar mag je je collega's er best nog even op wijzen dat jij dit jaar het probleem hebt opgelost.
Succes TS
donderdag 20 december 2018 om 21:19
Precies! Laat je niet bang maken TO; dienstwijziging móet in overleg en als je werkgever gaat dreigen met een werkopdracht sta je in je recht om daar nee op te zeggen!blijfgewoonbianca schreef: ↑20-12-2018 20:32
Een dienstrooster dient drie maanden van te voren bekend te zijn .veranderingen moeten in OVERLEG.
Een dienstopdracht geldt niet in dit soort gevallen. Je kunt met goed fatsoen weigeren, hoor.
De hoeveelheid feestdagen die jij nu zou moeten werken is buitensporig en belachelijk! Dit is niet jouw probleem TO, laat je baas maar een oplossing zoeken. En houd je schuldgevoel richting je cliënten hier vooral buiten!
donderdag 20 december 2018 om 21:25
Tjonge zeg ze zetten je wel voor het blok. Ik snap niet zo goed waarom jullie niet kiezen of kerst of oud en nieuw werken. Ben je ook langer vrij tussen door. Je hebt nu echt een gatenkaas rooster. Zou dat eens voorstellen. Geeft veel meer rust in het rooster lijkt mij. Maar goed....op iedere werkplek in de zorg is het anders. Je hoofd heeft het slim aangepakt. Zonder overleg het rooster aanpassen en jij zit er mee. Zou het zeker aangeven dat je niet kan en dat er niemand anders met je wil ruilen. Hoe ga je dit oplossen zeg je dan tegen je hoofd. Moet je echt werken zou ik zeggen oké maar volgend jaar wil ik maar 1 dag werken met de feestdagen en niet op oudejaarsdag en geen vroege op nieuwjaarsdag. Succes en veel werkplezier....want ondanks dat het vervelend is te moeten werken met de feestdagen is het toch vaak heel gezellig. Ik mag de nacht in met oud en nieuw 
zaterdag 22 december 2018 om 18:02
We zijn met een klein team en nu is er voor lange tijd een collega uitgevallen met een groot contract en deze uren moeten wel opgevangen worden. Ik vindt werken met deze dagen ook niet erg, je weet dat het erbij hoort, maar het moet wel een beetje gelijk verdeeld worden. Dus ik had aangegeven dat ik met kerst wel wilde werken en evt oudjaarsdag ‘s ochtends ook wel. Met oudejaarsavond ben ik bij vrienden uitgenodigd waar ik ook zou blijven slapen. Dus in het rooster was ik eerst op 2e kerstdag en oudjaarsdag ‘s ochtends ingeroosterd, prima. Maar nu is die collega dus uitgevallen en moeten haar diensten opgevuld worden. Heb rondom kerst al een aantal diensten van deze collega op me genomen. Nu heeft de leidinggevende samen met onze roostermaakster het rooster aangepast/verandert omdat deze collega uitgevallen is en naar alle waarschijnlijkheid de eerste tijd niet weer komt. Nu dus ook werken op nieuwjaarsdag. Heb dit ook gemeld bij leidinggevende. Kreeg als antwoord, dat dit overmacht was en dat het wel eens voor kon komen dat je je privéafspraken moest afzeggen. Nu is één collega en met kerst vrij is en ook met oud en nieuw. Haar gevraagd of zij evt mijn dienst van nieuwjaarsdag over wilde nemen. Nee mijn man heeft tot 12:00 uur bereikbaarheid dienst van de brandweer, en mocht hij een melding krijgen dan is er niemand bij de kinderen. Kunnen niet aan oppas komen blablablabla. Ze kan normaliter ook bijna nooit ivm geen oppas. En de rest heeft al eigen diensten, wat ook begrijpelijk is of sommigen reageren gewoon nergens op, heel collegiaal. Not! Ja en aangezien ik wel een verantwoordelijksgevoel heb naar mijn cliënten, zeg ik nu mijn plannen maar af. Of er moet zich nog eentje melden deze week. Ik onthoud dit wel voor als een ander een keertje hoog zit.SEM72 schreef: ↑20-12-2018 21:25Tjonge zeg ze zetten je wel voor het blok. Ik snap niet zo goed waarom jullie niet kiezen of kerst of oud en nieuw werken. Ben je ook langer vrij tussen door. Je hebt nu echt een gatenkaas rooster. Zou dat eens voorstellen. Geeft veel meer rust in het rooster lijkt mij. Maar goed....op iedere werkplek in de zorg is het anders. Je hoofd heeft het slim aangepakt. Zonder overleg het rooster aanpassen en jij zit er mee. Zou het zeker aangeven dat je niet kan en dat er niemand anders met je wil ruilen. Hoe ga je dit oplossen zeg je dan tegen je hoofd. Moet je echt werken zou ik zeggen oké maar volgend jaar wil ik maar 1 dag werken met de feestdagen en niet op oudejaarsdag en geen vroege op nieuwjaarsdag. Succes en veel werkplezier....want ondanks dat het vervelend is te moeten werken met de feestdagen is het toch vaak heel gezellig. Ik mag de nacht in met oud en nieuw
zaterdag 22 december 2018 om 18:25
Sommige mensen leven echt onder een steen, of in hun eigen bubbel van hun werkbranche.
Ik werk in de luchtvaart en bij mij gaat het precies zoals bij To! Ook ik heb domweg pech dit jaar. Heb bepaalde feestdagen, of dagdelen, vrijgevraagd, maar niet gekregen. Ruilen mag, maar niemand wil. Tja, jammer dan! Volgend jaar heb ik misschien geluk en een ander pech. Dat weet je gewoon als je in deze branche werkt. Geldt zowel voor de hoogste captain, als voor de stagiairs.
En iemand die zegt dat dienstroosters 3 mnd van te voren vast moeten staan dat klopt niet. Misschien is dat in sommige cao’s zo vastgelegd, maar alle werkgevers (binnen de luchtvaart) die ik heb gehad kon je rooster gewoon tot op het laatst veranderen, dus wettelijk is het zeker niet.
En nee, je kunt ook niet zomaar zeggen dat je al afspraken hebt gemaakt. Part of the job zegmaar.
Dus To, sterkte dit jaar! I feel you!!! Hopelijk volgend jaar meer geluk! En anders gewoon een keer een vakantie plannen in deze periode, heb je wel verdiend!
Ik werk in de luchtvaart en bij mij gaat het precies zoals bij To! Ook ik heb domweg pech dit jaar. Heb bepaalde feestdagen, of dagdelen, vrijgevraagd, maar niet gekregen. Ruilen mag, maar niemand wil. Tja, jammer dan! Volgend jaar heb ik misschien geluk en een ander pech. Dat weet je gewoon als je in deze branche werkt. Geldt zowel voor de hoogste captain, als voor de stagiairs.
En iemand die zegt dat dienstroosters 3 mnd van te voren vast moeten staan dat klopt niet. Misschien is dat in sommige cao’s zo vastgelegd, maar alle werkgevers (binnen de luchtvaart) die ik heb gehad kon je rooster gewoon tot op het laatst veranderen, dus wettelijk is het zeker niet.
En nee, je kunt ook niet zomaar zeggen dat je al afspraken hebt gemaakt. Part of the job zegmaar.
Dus To, sterkte dit jaar! I feel you!!! Hopelijk volgend jaar meer geluk! En anders gewoon een keer een vakantie plannen in deze periode, heb je wel verdiend!
zaterdag 22 december 2018 om 18:33
Ik vind het niet netjes dat leidinggevende en roostermaker jou zonder overleg hebben ingepland. Dit is geen noodsituatie. Ik werk zelf in de zorg en ik weet hoe het gaat, dit is toch echt niet zoals het hoort!Cinderella76 schreef: ↑22-12-2018 18:02We zijn met een klein team en nu is er voor lange tijd een collega uitgevallen met een groot contract en deze uren moeten wel opgevangen worden. Ik vindt werken met deze dagen ook niet erg, je weet dat het erbij hoort, maar het moet wel een beetje gelijk verdeeld worden. Dus ik had aangegeven dat ik met kerst wel wilde werken en evt oudjaarsdag ‘s ochtends ook wel. Met oudejaarsavond ben ik bij vrienden uitgenodigd waar ik ook zou blijven slapen. Dus in het rooster was ik eerst op 2e kerstdag en oudjaarsdag ‘s ochtends ingeroosterd, prima. Maar nu is die collega dus uitgevallen en moeten haar diensten opgevuld worden. Heb rondom kerst al een aantal diensten van deze collega op me genomen. Nu heeft de leidinggevende samen met onze roostermaakster het rooster aangepast/verandert omdat deze collega uitgevallen is en naar alle waarschijnlijkheid de eerste tijd niet weer komt. Nu dus ook werken op nieuwjaarsdag. Heb dit ook gemeld bij leidinggevende. Kreeg als antwoord, dat dit overmacht was en dat het wel eens voor kon komen dat je je privéafspraken moest afzeggen. Nu is één collega en met kerst vrij is en ook met oud en nieuw. Haar gevraagd of zij evt mijn dienst van nieuwjaarsdag over wilde nemen. Nee mijn man heeft tot 12:00 uur bereikbaarheid dienst van de brandweer, en mocht hij een melding krijgen dan is er niemand bij de kinderen. Kunnen niet aan oppas komen blablablabla. Ze kan normaliter ook bijna nooit ivm geen oppas. En de rest heeft al eigen diensten, wat ook begrijpelijk is of sommigen reageren gewoon nergens op, heel collegiaal. Not! Ja en aangezien ik wel een verantwoordelijksgevoel heb naar mijn cliënten, zeg ik nu mijn plannen maar af. Of er moet zich nog eentje melden deze week. Ik onthoud dit wel voor als een ander een keertje hoog zit.
Die collega zou ik er trouwens op aan spreken, dat is ontzettend oncollegiaal. Plus ik zou dit in een functioneringsgesprek nog even haarfijn aangeven en dus ook vast laten leggen. Misschien in het nieuwe jaar ook eens naar HRM gaan.
Voor volgende keer: zorg dat je achterwacht geregeld hebt voor de feestdagen. Ik werk nu 15 jaar in de zorg en ik heb nog nooit meegemaakt dat er niemand ziek was met kerst en oud en nieuw. Dat overdrijf ik niet, dat is echt waar.
zaterdag 22 december 2018 om 18:36
Maar hoeveel % is er écht ziek? Kan me voorstellen dat velen zich ziek melden omdat ze liever lekker thuis zijn met familie.
zaterdag 22 december 2018 om 18:38
zaterdag 22 december 2018 om 18:45
Die collega heeft het goed bekeken. Waarom heb je niet tegen je leidinggevende gezegd dat er een collega is die nog helemaal niet ingepland is met de feestdagen Had ik gezegd hoor. Dan was ze daar maar naar toe gegaan.
Zo'n leidinggevende heb ik ook gehad. Elk jaar waren het dezelfde mensen die zich met de feestdagen uit de voeten maakten. Ik heb vorig jaar gezegd (toen ze weer zat te zeuren over het feestdagenrooster) dat als ze mij zou inplannen ik niet zou komen. Eerst degenen die de afgelopen jaren niet gewerkt hebben inplannen en als je dan nog problemen hebt kijken we verder.
Zo'n leidinggevende heb ik ook gehad. Elk jaar waren het dezelfde mensen die zich met de feestdagen uit de voeten maakten. Ik heb vorig jaar gezegd (toen ze weer zat te zeuren over het feestdagenrooster) dat als ze mij zou inplannen ik niet zou komen. Eerst degenen die de afgelopen jaren niet gewerkt hebben inplannen en als je dan nog problemen hebt kijken we verder.
zaterdag 22 december 2018 om 18:47
Dit jaar je neus gestoten, gaat je niet nog eens gebeuren. Je kunt aangeven bij je leidinggevende dat je het nu doet maar dat oneerlijk is als je kijkt naar collega’s en dat je hiervoor volgend jaar voor gecompenseerd wil worden of bijvoorbeeld Pasen en Pinksteren vrij volgend jaar. En oudjaar een dagdienst wordt bij ons niet gezien als een feestdag, alleen de late dienst. Lekker collegiaal trouwens van je collega’s... Dat zou ik nog het meest zure vinden.
zaterdag 22 december 2018 om 18:51
Klopt, Mijn man werkt ook in die sector, miraculeus hoe veel mensen in de week vóór Kerst opeens grieperig zijn...redbulletje schreef: ↑22-12-2018 18:36Maar hoeveel % is er écht ziek? Kan me voorstellen dat velen zich ziek melden omdat ze liever lekker thuis zijn met familie.
TO: jij geeft aan dat je collega langdurig is uitgevallen, dus dat wil zeggen dat jullie 1 FTE tekort komen. Dat kan niet structureel opgevuld worden door de collega's. Er zal dus een tijdelijke kracht moeten komen en liever vandaag dan morgen. Zijn ze daar al mee aan het werk?
En anders valt de manager maar een keer in. Bij mijn man in de organisatie bleek afgelopen maand dat de managers (top) maar liefst 29% salarisverhoging hadden genoten over de laatste 3 jaar. Dan laten die de kaviaar met champagne maar even staan met oud en nieuw en gaan ze aan de slag, goed voor ze, voeling met de werkvloer, weet je... daar laat men zich toch zo graag op voorstaan? Nou, mouwen opstropen, zou ik zeggen.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
