Werk & Studie
alle pijlers
Werkgever weigert betermelding
zaterdag 29 oktober 2011 om 15:37
Hallo,
Er loopt al een topic over reintegratie maar dit is toch iets anders.
De situatie: Vorig jaar ben ik met een burnout thuis komen te zitten. Binnen twee weken ben ik gaan reintegreren. Behandelingen sloegen aan en in juli voelde ik mij weer zo goed dat ik me beter wilde melden.
Echter, ik wil de dingen graag anders aanpakken dan voorheen, want ik heb geleerd. Aangezien ik een behoorlijke vrije-dagen-voorraad heb opgebouwd de laatste jaren, heb ik voorgesteld om structureel vrij te nemen. Dit zou dan inhouden dat ik per week 4 uur adv opneem (wat volgens de cao mag) en 4 uur van mijn snipperdagen-voorraad gebruik.
Werkgever stelt dat als ik niet in staat ben 40 uur te werken (terwijl ik het als wens uitspreek, niet als onvermogen), ik niet betergemeld kan worden. BA stelt zelfs dat ik een half jaar 40 uur zou moeten werken om overtuigend beter te zijn.
Werkgever houdt mij dus 5 uur ziekgemeld ondanks meerdere betermeldingen van mijn kant. Ik ben nu elke week een dag afwezig en schrijf daarvoor 3 snipperuren en 5 ziekte-uren.
Dit voelt als schoolziek, aangezien ik niet ziek ben op die dag en gewoon leuke dingen doe. Mijn werkgever heeft tot op heden ook geen bezwaar gemaakt tegen die ene dag per week.
Ik zou, als mijn dagen op zijn, bereid zijn om mijn contract aan te passen maar vind dat nu een beetje zonde van het geld en ben hierover ook eerlijk geweest. Werkgever wilde eerst contractueel vastleggen dat ik niet meer dan 4 dagen zou werken maar is daarop teruggekomen. Nu beroept hij zich op een zinnetje in de rapportage van de BA waarin staat dat voorzichtigheid is geboden mbt meervoudige deadlines (dat zinnetje staat er al vanaf het begin in. BA geeft ook aan dat een oordeel over arbeidsgeschiktheid niet mogelijk is omdat ik niet opbouw naar 40 uur werk). Dit laatste is ook de reden dat ik een deskundigenoordeel heb aangeboden. Inmiddels is de aanvraag de deur uit. Dit moet ik dus nog afwachten.
Sta ik nu in mijn recht? Aangezien ik natuurlijk een verplichting heb vanwege de Wet Verbetering Poortwachter om inspanningen te doen weer volledig beter te worden. M.i. heb ik dat gedaan door mij beter te melden. Maar een beetje schoolziek voelt het wel.
Ik vraag mij af ik niet toch naar 40 uur moet opbouwen. Zes maanden vind ik ook erg lang trouwens, dat zou mijn snipperdagentegoed alleen maar nog erger verhogen.
Ik hoor graag jullie mening als je er verstand van hebt.
Er loopt al een topic over reintegratie maar dit is toch iets anders.
De situatie: Vorig jaar ben ik met een burnout thuis komen te zitten. Binnen twee weken ben ik gaan reintegreren. Behandelingen sloegen aan en in juli voelde ik mij weer zo goed dat ik me beter wilde melden.
Echter, ik wil de dingen graag anders aanpakken dan voorheen, want ik heb geleerd. Aangezien ik een behoorlijke vrije-dagen-voorraad heb opgebouwd de laatste jaren, heb ik voorgesteld om structureel vrij te nemen. Dit zou dan inhouden dat ik per week 4 uur adv opneem (wat volgens de cao mag) en 4 uur van mijn snipperdagen-voorraad gebruik.
Werkgever stelt dat als ik niet in staat ben 40 uur te werken (terwijl ik het als wens uitspreek, niet als onvermogen), ik niet betergemeld kan worden. BA stelt zelfs dat ik een half jaar 40 uur zou moeten werken om overtuigend beter te zijn.
Werkgever houdt mij dus 5 uur ziekgemeld ondanks meerdere betermeldingen van mijn kant. Ik ben nu elke week een dag afwezig en schrijf daarvoor 3 snipperuren en 5 ziekte-uren.
Dit voelt als schoolziek, aangezien ik niet ziek ben op die dag en gewoon leuke dingen doe. Mijn werkgever heeft tot op heden ook geen bezwaar gemaakt tegen die ene dag per week.
Ik zou, als mijn dagen op zijn, bereid zijn om mijn contract aan te passen maar vind dat nu een beetje zonde van het geld en ben hierover ook eerlijk geweest. Werkgever wilde eerst contractueel vastleggen dat ik niet meer dan 4 dagen zou werken maar is daarop teruggekomen. Nu beroept hij zich op een zinnetje in de rapportage van de BA waarin staat dat voorzichtigheid is geboden mbt meervoudige deadlines (dat zinnetje staat er al vanaf het begin in. BA geeft ook aan dat een oordeel over arbeidsgeschiktheid niet mogelijk is omdat ik niet opbouw naar 40 uur werk). Dit laatste is ook de reden dat ik een deskundigenoordeel heb aangeboden. Inmiddels is de aanvraag de deur uit. Dit moet ik dus nog afwachten.
Sta ik nu in mijn recht? Aangezien ik natuurlijk een verplichting heb vanwege de Wet Verbetering Poortwachter om inspanningen te doen weer volledig beter te worden. M.i. heb ik dat gedaan door mij beter te melden. Maar een beetje schoolziek voelt het wel.
Ik vraag mij af ik niet toch naar 40 uur moet opbouwen. Zes maanden vind ik ook erg lang trouwens, dat zou mijn snipperdagentegoed alleen maar nog erger verhogen.
Ik hoor graag jullie mening als je er verstand van hebt.
zondag 30 oktober 2011 om 19:03
Ja, ik zou 40 uur kunnen werken. Ik wil dat alleen niet meer.
Ik heb mij opengesteld voor onderhandeling over hoe dit vast te leggen. Bijvoorbeeld door eerst mijn vrije dagen op te nemen, of de één of andere contractaanpassing waarbij ik mijzelf natuurlijk ook niet in de vingers wil snijden. Echter, nu gooien ze het ineens op beperkte inzetbaarheid maar ze geven me, ondanks dat ik er meerdere malen om heb gevraagd, niet meer werk of geschikter werk. Logisch gevolg is dus dat ik niet op niveau presteer en me vaak verveel omdat ik mijn werk al af heb. Het is begrijpelijk dat ze het advies van de ba volgen, maar als ze beter naar mij kijken, kunnen ze ook zien dat ik al veel meer aankan.
Ik krijg gewoon een beetje een bijsmaak ervan.
Maar goed, de vraag of ik wel of niet het recht heb om een vrije dag te maken van de uren die zij mij niet beter willen melden, is nog niet beantwoord. Iemand?
Ik heb mij opengesteld voor onderhandeling over hoe dit vast te leggen. Bijvoorbeeld door eerst mijn vrije dagen op te nemen, of de één of andere contractaanpassing waarbij ik mijzelf natuurlijk ook niet in de vingers wil snijden. Echter, nu gooien ze het ineens op beperkte inzetbaarheid maar ze geven me, ondanks dat ik er meerdere malen om heb gevraagd, niet meer werk of geschikter werk. Logisch gevolg is dus dat ik niet op niveau presteer en me vaak verveel omdat ik mijn werk al af heb. Het is begrijpelijk dat ze het advies van de ba volgen, maar als ze beter naar mij kijken, kunnen ze ook zien dat ik al veel meer aankan.
Ik krijg gewoon een beetje een bijsmaak ervan.
Maar goed, de vraag of ik wel of niet het recht heb om een vrije dag te maken van de uren die zij mij niet beter willen melden, is nog niet beantwoord. Iemand?
