Werk & Studie
alle pijlers
zoveel werklozen, en toch geen kandidaten!!
vrijdag 7 augustus 2009 om 09:28
Wat is dat toch?? De hele dag gaat het in het nieuws over de werkloosheid.. de kranten staan er bol van... en ook hier op het forum lees ik dat er een hoop mensen zijn die een nieuwe baan zoeken.
Afgelopen maandag heb ik een vacature geplaatst ter vervanging van mijn en de directie`s assistent. Een leuke baan. Die zeker voor starters of mediors erg interessant is.
Ik ( en de directie met mij mee) had verwacht binnen 3 dgn wel 15 reacties te hebben gehad..... maar nee hoor, niks daarvan...
Tot nu toe 3 reacties.. 1 van een dame van 61 en 2 van dames die geen nederlands spreken, wat in deze functie dus wel heel belangrijk is!!!
Ik snap er werkelijk niks van.... waar zijn al die mensen????
Afgelopen maandag heb ik een vacature geplaatst ter vervanging van mijn en de directie`s assistent. Een leuke baan. Die zeker voor starters of mediors erg interessant is.
Ik ( en de directie met mij mee) had verwacht binnen 3 dgn wel 15 reacties te hebben gehad..... maar nee hoor, niks daarvan...
Tot nu toe 3 reacties.. 1 van een dame van 61 en 2 van dames die geen nederlands spreken, wat in deze functie dus wel heel belangrijk is!!!
Ik snap er werkelijk niks van.... waar zijn al die mensen????
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zaterdag 8 augustus 2009 om 15:45
quote:lindy schreef op 08 augustus 2009 @ 15:43:
Nee hoor, als je, zelfs binnen deze context, met termen als ''hot issue'' en '''job mismatches'' gaat gooien, beheers je de Nederlandse taal gewoon heel slecht.Wat een onzin, Tia Dalma heeft in haar stuk tig keer het woord 'match' en 'mismatch' gebruikt en daar zegt niemand wat van. Is dat hoogdravend? Ik vind match een vrij normaal woord, die iedereen in het NL ook gebruikt. En hot issue zal ik dan 'heet onderwerp' noemen.
Nee hoor, als je, zelfs binnen deze context, met termen als ''hot issue'' en '''job mismatches'' gaat gooien, beheers je de Nederlandse taal gewoon heel slecht.Wat een onzin, Tia Dalma heeft in haar stuk tig keer het woord 'match' en 'mismatch' gebruikt en daar zegt niemand wat van. Is dat hoogdravend? Ik vind match een vrij normaal woord, die iedereen in het NL ook gebruikt. En hot issue zal ik dan 'heet onderwerp' noemen.
zaterdag 8 augustus 2009 om 15:47
quote:Tia Dalma schreef op 08 augustus 2009 @ 09:59:
Ik vind het persoonlijk vervelend dat Biol en haar bedrijf nu worden weggezet als een stelletje profiteurs en slecht bedrijf etc. Dat proef ik toch in een substantieel aantal reacties. Jammer. Feitelijk ken je Biol en het bedrijf niet, en zit er achter het formuleren en plaatsen van vacatures nog een hele (ingewikkelde) wereld aan het bedenken en beschrijven van een functie, die inpassen in wat het bedrijf nodig heeft en aankan, en het laten passen in diverse verwachtingen en belangen van allerlei functionarissen in datzelfde bedrijf, hoe klein of groot ook. En met name tegen dat laatste loopt Biol nu op in mijn (overigens bescheiden) mening.
Verder kun je lang en kort steggelen over leeftijden en werkniveaus maar feitelijk bestaan er geen te oude of te jonge mensen, geen te laag of te hoog werk, alleen maar mismatches!! Zoals Biol zelf al als goed voorbeeld aangeeft: een sollicitant van 45 op een baan als vakkenvuller na schooltijd is niet te oud, maar past niet: mismatch. Alleen al om het feit dat een dergelijke functie is gebudgetteerd op een jeugdloonschaal en bedoeld is voor scholieren na werktijd gelet op uren en inhoud werkzaamheden.
Discriminatie? Nee, mismatch. .
Ik vind het persoonlijk vervelend dat Biol en haar bedrijf nu worden weggezet als een stelletje profiteurs en slecht bedrijf etc. Dat proef ik toch in een substantieel aantal reacties. Jammer. Feitelijk ken je Biol en het bedrijf niet, en zit er achter het formuleren en plaatsen van vacatures nog een hele (ingewikkelde) wereld aan het bedenken en beschrijven van een functie, die inpassen in wat het bedrijf nodig heeft en aankan, en het laten passen in diverse verwachtingen en belangen van allerlei functionarissen in datzelfde bedrijf, hoe klein of groot ook. En met name tegen dat laatste loopt Biol nu op in mijn (overigens bescheiden) mening.
Verder kun je lang en kort steggelen over leeftijden en werkniveaus maar feitelijk bestaan er geen te oude of te jonge mensen, geen te laag of te hoog werk, alleen maar mismatches!! Zoals Biol zelf al als goed voorbeeld aangeeft: een sollicitant van 45 op een baan als vakkenvuller na schooltijd is niet te oud, maar past niet: mismatch. Alleen al om het feit dat een dergelijke functie is gebudgetteerd op een jeugdloonschaal en bedoeld is voor scholieren na werktijd gelet op uren en inhoud werkzaamheden.
Discriminatie? Nee, mismatch. .
zaterdag 8 augustus 2009 om 15:48
quote:lindy schreef op 08 augustus 2009 @ 15:47:
En ''job mismatches'' is zeker geen normaal Nederlands woord.Ja, zo wordt het in het NL wel genoemd. In de meeste zo niet alle NL teksten over dit onderwerp wordt het zo genoemd. Net zoals het woord deadline standaard wordt gebruikt, wordt betreffende dit onderwerp match en mismatch gewoon gebruikt.
En ''job mismatches'' is zeker geen normaal Nederlands woord.Ja, zo wordt het in het NL wel genoemd. In de meeste zo niet alle NL teksten over dit onderwerp wordt het zo genoemd. Net zoals het woord deadline standaard wordt gebruikt, wordt betreffende dit onderwerp match en mismatch gewoon gebruikt.
zaterdag 8 augustus 2009 om 15:51
quote:lindy schreef op 08 augustus 2009 @ 15:46:
...woord, dat. Niet ...woord, die.
Aangezien we het hier toch over opleidingsniveau en dergelijke hebben.
Nee, ik had het daar niet over. Jij en schaap beginnen te zeiken over termen, hoogdravend en jargon. Ik niet. En deze opmerking siert je net als de voorgaande niet. Het gaat mij hier om het inhoudelijk aspect, ik type snel en verstuur mijn bericht. Ik check nooit op een forum of ik taaltechnisch, grammaticaal, gestructureerd goed schrijf. Daar maak ik me op mijn werk wel druk om, niet op een viva forum
Aanvallen op taalgebruik vind ik echt heel erg zwak van je.
...woord, dat. Niet ...woord, die.
Aangezien we het hier toch over opleidingsniveau en dergelijke hebben.
Nee, ik had het daar niet over. Jij en schaap beginnen te zeiken over termen, hoogdravend en jargon. Ik niet. En deze opmerking siert je net als de voorgaande niet. Het gaat mij hier om het inhoudelijk aspect, ik type snel en verstuur mijn bericht. Ik check nooit op een forum of ik taaltechnisch, grammaticaal, gestructureerd goed schrijf. Daar maak ik me op mijn werk wel druk om, niet op een viva forum
Aanvallen op taalgebruik vind ik echt heel erg zwak van je.
zaterdag 8 augustus 2009 om 15:56
O, we zeiken. Ach ja, het zal wel.
Met wollig, hoogdravend, pseudowetenschappelijk en populair taalgebruik val je altijd door de mand, als de inhoud niet goed is. Jouw stukje toonde precies aan waarom sommige mensen zo'n hekel aan managers-jargon hebben. En in plaats van daar iets mee te doen, ga je er maar vanuit dat die mensen te dom zijn om je te begrijpen. Jammer.
Met wollig, hoogdravend, pseudowetenschappelijk en populair taalgebruik val je altijd door de mand, als de inhoud niet goed is. Jouw stukje toonde precies aan waarom sommige mensen zo'n hekel aan managers-jargon hebben. En in plaats van daar iets mee te doen, ga je er maar vanuit dat die mensen te dom zijn om je te begrijpen. Jammer.
zaterdag 8 augustus 2009 om 15:58
quote:schaap1001 schreef op 08 augustus 2009 @ 15:44:
Rel, is dit een rel, neeeee het lijkt er niet eens op.Gezeik om niks dan. Hakketakken over taalgebruik, grammatica etc. vind ik echt nergens over gaan. Mevrouwtje Lindy begint nu zelfs over opleidingsniveau? Waarom zo persoonlijk aanvallen? Is dit het forum Nederlandse Taal en Letterkunde? Moet ik nog even checken waar ik nou ben ingelogd? Ik ga nu nog steeds niet mijn berichten checken op spel/type/grammatica fouten, en mijn taalgebruik is wat die is. Waarom daar moeilijk over doen, het gaat toch om de inhoudelijke discussie op een forum.quote:Maar Rollergirl. Ik weet niet over de overheid hier iets aan zou kunnen doen (buiten verbeteren van het onderwijs, Ik ben gezegend voor mijn vacatures te kunnen putten uit een bron waar het onderwijs nog van een bijzonder hoog niveau is. )Op zich heeft NL een goed onderwijs systeem. Er zijn veel verschillende beroepsopleidingen en de beroepsgroepen zijn betrokken bij het onderwijs, bieden stages aan etc. Heel veel landen hebben dit systeem niet, en daar is het onderwijs niet zo sterk gerelateerd aan beroepen. Hier wel. Wat de overheid aan verdringing heeft proberen te doen staat bekend als de Melkert banen. Werkgevers stellen steeds hogere functie eisen, lager opgeleiden worden uit hun functies weg geconcurreerd door de hoger opgeleiden, waardoor de allerlaagst opgeleiden geen werk hebben. Daarvoor werden de Melkert banen gecreëerd. Ik zou zeggen dat je het probleem ook bij de werkgevers moet aanpakken. Controleer of functie omschrijvingen aansluiten bij de functie eisen.quote:Het is eerder een kwestie van vraag en aanbod. Veel aanbod van hoog opgeleide mensen die lagere functies bekleden omdat bijstand geen optie is. Werkgevers profiteren daar nu vanIn deze tijden profiteren werkgevers daarvan, maar het was al structureel een probleem. Niet alleen in crisistijd nemen werkgevers liever (te) hoog opgeleiden aan voor een functie, dus worden lager opgeleiden uit hun functies verdrongen.
Rel, is dit een rel, neeeee het lijkt er niet eens op.Gezeik om niks dan. Hakketakken over taalgebruik, grammatica etc. vind ik echt nergens over gaan. Mevrouwtje Lindy begint nu zelfs over opleidingsniveau? Waarom zo persoonlijk aanvallen? Is dit het forum Nederlandse Taal en Letterkunde? Moet ik nog even checken waar ik nou ben ingelogd? Ik ga nu nog steeds niet mijn berichten checken op spel/type/grammatica fouten, en mijn taalgebruik is wat die is. Waarom daar moeilijk over doen, het gaat toch om de inhoudelijke discussie op een forum.quote:Maar Rollergirl. Ik weet niet over de overheid hier iets aan zou kunnen doen (buiten verbeteren van het onderwijs, Ik ben gezegend voor mijn vacatures te kunnen putten uit een bron waar het onderwijs nog van een bijzonder hoog niveau is. )Op zich heeft NL een goed onderwijs systeem. Er zijn veel verschillende beroepsopleidingen en de beroepsgroepen zijn betrokken bij het onderwijs, bieden stages aan etc. Heel veel landen hebben dit systeem niet, en daar is het onderwijs niet zo sterk gerelateerd aan beroepen. Hier wel. Wat de overheid aan verdringing heeft proberen te doen staat bekend als de Melkert banen. Werkgevers stellen steeds hogere functie eisen, lager opgeleiden worden uit hun functies weg geconcurreerd door de hoger opgeleiden, waardoor de allerlaagst opgeleiden geen werk hebben. Daarvoor werden de Melkert banen gecreëerd. Ik zou zeggen dat je het probleem ook bij de werkgevers moet aanpakken. Controleer of functie omschrijvingen aansluiten bij de functie eisen.quote:Het is eerder een kwestie van vraag en aanbod. Veel aanbod van hoog opgeleide mensen die lagere functies bekleden omdat bijstand geen optie is. Werkgevers profiteren daar nu vanIn deze tijden profiteren werkgevers daarvan, maar het was al structureel een probleem. Niet alleen in crisistijd nemen werkgevers liever (te) hoog opgeleiden aan voor een functie, dus worden lager opgeleiden uit hun functies verdrongen.
zaterdag 8 augustus 2009 om 15:59
quote:schaap1001 schreef op 08 augustus 2009 @ 15:53:
En ja hoor, op de man spelen volgt op de aannames.
SGAAPIE ZEIKT NIET!!!!!!!!!!!!zeuren dan? Miepen? Hakketakken over taalgebruik in plaats van ingaan op de discussie? Ik vind dat eigenlijk wel zeiken, maar goed, dan raakt men gepikeerd hier. Jammer.
En ja hoor, op de man spelen volgt op de aannames.
SGAAPIE ZEIKT NIET!!!!!!!!!!!!zeuren dan? Miepen? Hakketakken over taalgebruik in plaats van ingaan op de discussie? Ik vind dat eigenlijk wel zeiken, maar goed, dan raakt men gepikeerd hier. Jammer.
zaterdag 8 augustus 2009 om 16:02
Zolang er mensen zijn die een functie "onder hun niveau" gaan bekleden kan de overheid hier niets aan doen.
Sorry maar dat is daarboven een natuurwet. De sterkste overleven. In Nederland heb je dan de staat die je opvangt. Aan de ene kant is dat goed. Aan de andere kant..... dat is een heeel andere discussie die niet in dit topic past.
Sorry maar dat is daarboven een natuurwet. De sterkste overleven. In Nederland heb je dan de staat die je opvangt. Aan de ene kant is dat goed. Aan de andere kant..... dat is een heeel andere discussie die niet in dit topic past.
zaterdag 8 augustus 2009 om 16:03
quote:lindy schreef op 08 augustus 2009 @ 15:56:
O, we zeiken. Ach ja, het zal wel.
Met wollig, hoogdravend, pseudowetenschappelijk en populair taalgebruik val je altijd door de mand, als de inhoud niet goed is. Jouw stukje toonde precies aan waarom sommige mensen zo'n hekel aan managers-jargon hebben. En in plaats van daar iets mee te doen, ga je er maar vanuit dat die mensen te dom zijn om je te begrijpen. Jammer.
Ik weet zeker, dat mijn stuk inhoudelijk klopt en aansluit op de discussie. Tot nu toe lees ik van jou alleen maar gezever over taalgebruik, die echt niet wollig was of hoogdravend, maar nergens lees ik iets over banen, werkgevers, opleidingsniveau, beleidsvragen en oplossingen. Je gaat nergens inhoudelijk op in. Je bent alleen maar aan het nitpicken, en over dit woord zal je ook wel struikelen.
Vervolgens kom je met de hoogst arrogante mededeling over opleidingsniveau en taalgebruik, grammatica/spel/typefouten. Ga je nog iets inhoudelijks zeggen, of alleen maar vanaf je hoge paard vingerwijzen naar een ander?
O, we zeiken. Ach ja, het zal wel.
Met wollig, hoogdravend, pseudowetenschappelijk en populair taalgebruik val je altijd door de mand, als de inhoud niet goed is. Jouw stukje toonde precies aan waarom sommige mensen zo'n hekel aan managers-jargon hebben. En in plaats van daar iets mee te doen, ga je er maar vanuit dat die mensen te dom zijn om je te begrijpen. Jammer.
Ik weet zeker, dat mijn stuk inhoudelijk klopt en aansluit op de discussie. Tot nu toe lees ik van jou alleen maar gezever over taalgebruik, die echt niet wollig was of hoogdravend, maar nergens lees ik iets over banen, werkgevers, opleidingsniveau, beleidsvragen en oplossingen. Je gaat nergens inhoudelijk op in. Je bent alleen maar aan het nitpicken, en over dit woord zal je ook wel struikelen.
Vervolgens kom je met de hoogst arrogante mededeling over opleidingsniveau en taalgebruik, grammatica/spel/typefouten. Ga je nog iets inhoudelijks zeggen, of alleen maar vanaf je hoge paard vingerwijzen naar een ander?
zaterdag 8 augustus 2009 om 16:03
De top 40 managersjargon
Floor Management Netwerk / Vakblad Taal / Reed Business Information | 25 september 2003
Stel de gemiddelde manager een vraag over zijn werk of vakgebied, en het antwoord zal voor minstens de helft uit Engelse termen bestaan. Deze bekken natuurlijk lekkerder dan Nederlandse. Client retention klinkt tenslotte veel magischer dan klantenbinding. Veertig termen om in de strijd te gooien.
1. Action learning
Een managementtraining, bedacht door de Britse goeroe Reg Revans: een groep managers leert van elkaar door het bespreken van praktische problemen waar ze mee worstelen. Het idee van action learning is een geaccepteerd onderdeel geworden van managementopleidingen.
2. Activity based costing
Een methode om kosten toe te rekenen aan de activiteit waar ze daadwerkelijk gemaakt worden. De methode heeft veel met accountancy van doen en vereist boekhoudkundig inzicht. Veel managementconsultants zien dat niet als hun kernactiviteit.
3. Benchmark, benchmarken
Heeft te maken met de zorg voor kwaliteit die ook uit het voortdurende monitoren van de prestaties spreekt: ook een benchmark is een prestatievergelijking.
4. Buikgevoel
Wie op zijn buikgevoel afgaat, wil vooral verhullen dat het hem simpelweg aan goede argumenten ontbreekt.
5. Business process outsourcing
Het uitbesteden van een deel van het werkproces. Bijvoorbeeld het uitbesteden van 'dom' computerwerk aan landen als India, omdat daar het uurloon 45 rupies (90 eurocent) bedraagt. In het Westen moet voor soortgelijk werk ongeveer 10 euro per uur worden betaald.
6. Business Process Reengineering (BPR)
De grote hype van dit moment, hoewel hij volgens velen alweer over zijn hoogtepunt heen is. Begin jaren negentig gelanceerd door Michael Hammer en daarna in razend tempo overgenomen door consultants. Is daardoor in feite synoniem geworden met reorganiseren. Waar klassiek reorganiseren zich vooral bezighoudt met de bestaande structuur, richt BPR zich op het herontwerpen van de processen.
7. Client retention
Hieronder wordt simpelweg klantenbinding verstaan.
8. Stakeholder
Engels woord voor belanghebbende, in ruime zin, bij een onderneming: niet alleen een aandeelhouder maar ook bijvoorbeeld een werknemer, gepensioneerde of klant.
9. Concullega
Samenvoeging van het woord concurrent en collega. Professionals zien concurrenten ook als collega's in het vak. Steeds meer managers ervaren het als een echt 'jeukwoord', maar het wordt desalniettemin nog steeds veel gebezigd.
10. Corporate values
De normen en waarden van de onderneming. De filosofie waar het bedrijf voor staat. Nu de langetermijnstrategie definitief dood is, bestaan er geen zekerheden meer. Behalve dan de corporate values, die uiteraard een constant lichtend baken zijn voor het personeel.
11. Downsizing
Een van de vele termen voor afslanken.
12. Employability
De inzetbaarheid van het personeel. De moderne werknemer moet permanent werken aan zijn professionele ontwikkeling en vooral aan zijn inzetbaarheid, zowel binnen als buiten het bedrijf. Employability wordt daarom ook wel omschreven als empty loyalty.
13. Empowerment
Het delegeren van bevoegdheden naar het lagere kader en medewerkers.
14. Focus, focussen (focusseren!)
Focus kan 'nadruk' betekenen. Maar het kan ook vager: vanuit zijn primaire focus draagt P&O bij aan de individuele ontwikkeling van de medewerker.
15. Een 'go' geven
Voorheen: groen licht geven. Wordt gebruikt in: De afdeling marketing wacht nog op een 'go' van de directie.
16. Greenfielding
Een activiteit vanuit het niets opzetten, in tegenstelling tot het overnemen van een bestaand bedrijf.
17. Iteratief top down proces
Proces waarbij voorstellen net zo lang heen en weer gaan tussen de top en werkvloer van een onderneming tot beide partijen tevreden zijn. Is ook in het Nederlands vertaald: 'de trap van boven schoonvegen methode'.
18. Job enrichment
Het werk meer inhoud geven met motivatiefactoren die op (doorgaans) niet-financiële wijze tegemoetkomen aan de aspiraties van de werknemers. Frederick Herzberg, die het begrip bedacht, zei sarcastisch dat het 'hele volksstammen organisatieadviseurs aan werk heeft geholpen'.
19. Just in time
Destijds revolutionair, inmiddels ingeburgerd. Een methode om de voorraden tijdens de productie tot een minimum terug te brengen.
20. Lean production
Een volgens Japans concept slank productieproces.
21. Levellen
Vrij vertaald: bijpraten, nader overleggen, tot overeenstemming komen.
22. Level skipping
Het overslaan van bepaalde lagen in de hiërarchie van de organisatie. Ook wel: de baas passeren of om de baas heen gaan.
23. Leverage
Letterlijk: hefboom. De verhouding tussen vennoten en andere fee-earners (over jargon gesproken) bij professionele organisaties. Hoe meer junioren een vennoot aan het werk kan houden, hoe hoger zijn winstuitkering. Ook: voordeel ten opzichte van de concurrent.
24. Management by objectives
Het eigen management doelstellingen opleggen en afrekenen aan het eind van het jaar. Maakte furore in de jaren zestig, maar is op zijn retour.
25. Managing for growth
Managementmethode waarbij na een periode van flinke kostenbesparingen wordt gekeken naar manieren om te groeien. Hoe moet dat ook alweer? Na de kosten worden de opbrengsten weer belangrijk.
26. Neerzetten
Veel gebruikt onder marketeers. Het product moet goed in de markt neergezet worden.
27. Not-invented-here
Een als syndroom aangeduid fenomeen. Alleen de binnen de eigen onderneming ontwikkelde producten kunnen de beste zijn. Het beperkt het zicht op wat er buiten de eigen organisatie gebeurt en daarmee de kansen om daar succesvol op in te spelen.
28. 'Op de hei zitten'
Met de hele afdeling of het management een paar dagen in een conferentieoord zitten, bijvoorbeeld om te focussen [zie elders in deze lijst] op de bedrijfsstrategie, kwaliteit of resultaatgericht werken. Partners van grote kantoren gaan niet naar de hei, maar 'in retraite' [zie ook elders] om zich te bezinnen op de strategie voor de komende jaren.
29. Optimaal
Het leegste bijvoeglijk naamwoord. Het meest gebruikte brochurewoord. Uw resultaten kunnen nóg optimaler!
30. Outsourcing
Door uitbesteden de kosten zoveel mogelijk variabel houden. Dat geeft flexibiliteit en slagkracht. De organisatie kan zich dan toeleggen op de core competence. Brengt veel geregel met zich mee, en is dus een kwestie van afwegen.
31. Purchasing
Inkoop. Deze term is vooral bedacht om inkopers, de 'saaie neefjes' van de verkopers, een beter imago te geven.
32. Renewed forecast
Simpelweg: de begroting bijstellen (omdat je die niet haalt).
33. Retraite
Door partners van grote kantoren gehanteerde duur klinkende term voor 'op de hei gaan zitten'.
34. Sabbatical
Eigenlijk een superlange vakantie. Op eigen kosten wel te verstaan. Is een tijdlang hét toverwoord voor uitgebluste dertigers en veertigers geweest maar nu op zijn retour. Werknemers weten immers maar nooit of hun baan in deze barre tijden hun sabbatical overleeft.
35. Synergie
Veel gebruikt om de nadelen van minder voor de hand liggende fusies mee te verhullen, volgens de formule 1+1=3. Van de mergers die wel zijn doorgegaan zijn de ervaringen met het verzilveren van synergetische voordelen niet altijd klinkend geweest. De opgave om van een lappendeken van bedrijfjes een concern te maken blijkt niet eenvoudig te zijn.
36. Tak van sport
Accountantstaal voor branche, discipline.
37. Time based competition
Methode, bedacht door de Boston Consulting Group, waarin tijd de slagkracht bepaalt. Als gevolg daarvan luidt het advies meestal: de productietijd drastisch inkorten.
38. Total quality management
Overgewaaid uit Japan. Probleem bij deze methode is dat er eindeloze checklists (controlelijsten?) en procedures afgewerkt moeten worden, wat bergen papierwerk oplevert en bureaucratie in de hand werkt. Het middel wordt dan erger dan de kwaal. Consultants stellen dat deze methode niet werkt voor dienstverlenende organisaties.
39. Value added logistics
Het scheppen van een hogere toegevoegde waarde in de logistieke keten. Ieder transportbedrijf kan dozen van A naar B verplaatsen, maar daar valt in een markt met veel concurrentie geen droog brood meer mee te verdienen. Dienstverlening is het toverwoord.
40. Win-winsituatie
Positief jargon: samenwerkingsrelaties leiden altijd tot synergie, en dus tot win-winsituaties. Fusies? Overnames? Win-winfeest voor alle betrokkenen!
Floor Management Netwerk / Vakblad Taal / Reed Business Information | 25 september 2003
Stel de gemiddelde manager een vraag over zijn werk of vakgebied, en het antwoord zal voor minstens de helft uit Engelse termen bestaan. Deze bekken natuurlijk lekkerder dan Nederlandse. Client retention klinkt tenslotte veel magischer dan klantenbinding. Veertig termen om in de strijd te gooien.
1. Action learning
Een managementtraining, bedacht door de Britse goeroe Reg Revans: een groep managers leert van elkaar door het bespreken van praktische problemen waar ze mee worstelen. Het idee van action learning is een geaccepteerd onderdeel geworden van managementopleidingen.
2. Activity based costing
Een methode om kosten toe te rekenen aan de activiteit waar ze daadwerkelijk gemaakt worden. De methode heeft veel met accountancy van doen en vereist boekhoudkundig inzicht. Veel managementconsultants zien dat niet als hun kernactiviteit.
3. Benchmark, benchmarken
Heeft te maken met de zorg voor kwaliteit die ook uit het voortdurende monitoren van de prestaties spreekt: ook een benchmark is een prestatievergelijking.
4. Buikgevoel
Wie op zijn buikgevoel afgaat, wil vooral verhullen dat het hem simpelweg aan goede argumenten ontbreekt.
5. Business process outsourcing
Het uitbesteden van een deel van het werkproces. Bijvoorbeeld het uitbesteden van 'dom' computerwerk aan landen als India, omdat daar het uurloon 45 rupies (90 eurocent) bedraagt. In het Westen moet voor soortgelijk werk ongeveer 10 euro per uur worden betaald.
6. Business Process Reengineering (BPR)
De grote hype van dit moment, hoewel hij volgens velen alweer over zijn hoogtepunt heen is. Begin jaren negentig gelanceerd door Michael Hammer en daarna in razend tempo overgenomen door consultants. Is daardoor in feite synoniem geworden met reorganiseren. Waar klassiek reorganiseren zich vooral bezighoudt met de bestaande structuur, richt BPR zich op het herontwerpen van de processen.
7. Client retention
Hieronder wordt simpelweg klantenbinding verstaan.
8. Stakeholder
Engels woord voor belanghebbende, in ruime zin, bij een onderneming: niet alleen een aandeelhouder maar ook bijvoorbeeld een werknemer, gepensioneerde of klant.
9. Concullega
Samenvoeging van het woord concurrent en collega. Professionals zien concurrenten ook als collega's in het vak. Steeds meer managers ervaren het als een echt 'jeukwoord', maar het wordt desalniettemin nog steeds veel gebezigd.
10. Corporate values
De normen en waarden van de onderneming. De filosofie waar het bedrijf voor staat. Nu de langetermijnstrategie definitief dood is, bestaan er geen zekerheden meer. Behalve dan de corporate values, die uiteraard een constant lichtend baken zijn voor het personeel.
11. Downsizing
Een van de vele termen voor afslanken.
12. Employability
De inzetbaarheid van het personeel. De moderne werknemer moet permanent werken aan zijn professionele ontwikkeling en vooral aan zijn inzetbaarheid, zowel binnen als buiten het bedrijf. Employability wordt daarom ook wel omschreven als empty loyalty.
13. Empowerment
Het delegeren van bevoegdheden naar het lagere kader en medewerkers.
14. Focus, focussen (focusseren!)
Focus kan 'nadruk' betekenen. Maar het kan ook vager: vanuit zijn primaire focus draagt P&O bij aan de individuele ontwikkeling van de medewerker.
15. Een 'go' geven
Voorheen: groen licht geven. Wordt gebruikt in: De afdeling marketing wacht nog op een 'go' van de directie.
16. Greenfielding
Een activiteit vanuit het niets opzetten, in tegenstelling tot het overnemen van een bestaand bedrijf.
17. Iteratief top down proces
Proces waarbij voorstellen net zo lang heen en weer gaan tussen de top en werkvloer van een onderneming tot beide partijen tevreden zijn. Is ook in het Nederlands vertaald: 'de trap van boven schoonvegen methode'.
18. Job enrichment
Het werk meer inhoud geven met motivatiefactoren die op (doorgaans) niet-financiële wijze tegemoetkomen aan de aspiraties van de werknemers. Frederick Herzberg, die het begrip bedacht, zei sarcastisch dat het 'hele volksstammen organisatieadviseurs aan werk heeft geholpen'.
19. Just in time
Destijds revolutionair, inmiddels ingeburgerd. Een methode om de voorraden tijdens de productie tot een minimum terug te brengen.
20. Lean production
Een volgens Japans concept slank productieproces.
21. Levellen
Vrij vertaald: bijpraten, nader overleggen, tot overeenstemming komen.
22. Level skipping
Het overslaan van bepaalde lagen in de hiërarchie van de organisatie. Ook wel: de baas passeren of om de baas heen gaan.
23. Leverage
Letterlijk: hefboom. De verhouding tussen vennoten en andere fee-earners (over jargon gesproken) bij professionele organisaties. Hoe meer junioren een vennoot aan het werk kan houden, hoe hoger zijn winstuitkering. Ook: voordeel ten opzichte van de concurrent.
24. Management by objectives
Het eigen management doelstellingen opleggen en afrekenen aan het eind van het jaar. Maakte furore in de jaren zestig, maar is op zijn retour.
25. Managing for growth
Managementmethode waarbij na een periode van flinke kostenbesparingen wordt gekeken naar manieren om te groeien. Hoe moet dat ook alweer? Na de kosten worden de opbrengsten weer belangrijk.
26. Neerzetten
Veel gebruikt onder marketeers. Het product moet goed in de markt neergezet worden.
27. Not-invented-here
Een als syndroom aangeduid fenomeen. Alleen de binnen de eigen onderneming ontwikkelde producten kunnen de beste zijn. Het beperkt het zicht op wat er buiten de eigen organisatie gebeurt en daarmee de kansen om daar succesvol op in te spelen.
28. 'Op de hei zitten'
Met de hele afdeling of het management een paar dagen in een conferentieoord zitten, bijvoorbeeld om te focussen [zie elders in deze lijst] op de bedrijfsstrategie, kwaliteit of resultaatgericht werken. Partners van grote kantoren gaan niet naar de hei, maar 'in retraite' [zie ook elders] om zich te bezinnen op de strategie voor de komende jaren.
29. Optimaal
Het leegste bijvoeglijk naamwoord. Het meest gebruikte brochurewoord. Uw resultaten kunnen nóg optimaler!
30. Outsourcing
Door uitbesteden de kosten zoveel mogelijk variabel houden. Dat geeft flexibiliteit en slagkracht. De organisatie kan zich dan toeleggen op de core competence. Brengt veel geregel met zich mee, en is dus een kwestie van afwegen.
31. Purchasing
Inkoop. Deze term is vooral bedacht om inkopers, de 'saaie neefjes' van de verkopers, een beter imago te geven.
32. Renewed forecast
Simpelweg: de begroting bijstellen (omdat je die niet haalt).
33. Retraite
Door partners van grote kantoren gehanteerde duur klinkende term voor 'op de hei gaan zitten'.
34. Sabbatical
Eigenlijk een superlange vakantie. Op eigen kosten wel te verstaan. Is een tijdlang hét toverwoord voor uitgebluste dertigers en veertigers geweest maar nu op zijn retour. Werknemers weten immers maar nooit of hun baan in deze barre tijden hun sabbatical overleeft.
35. Synergie
Veel gebruikt om de nadelen van minder voor de hand liggende fusies mee te verhullen, volgens de formule 1+1=3. Van de mergers die wel zijn doorgegaan zijn de ervaringen met het verzilveren van synergetische voordelen niet altijd klinkend geweest. De opgave om van een lappendeken van bedrijfjes een concern te maken blijkt niet eenvoudig te zijn.
36. Tak van sport
Accountantstaal voor branche, discipline.
37. Time based competition
Methode, bedacht door de Boston Consulting Group, waarin tijd de slagkracht bepaalt. Als gevolg daarvan luidt het advies meestal: de productietijd drastisch inkorten.
38. Total quality management
Overgewaaid uit Japan. Probleem bij deze methode is dat er eindeloze checklists (controlelijsten?) en procedures afgewerkt moeten worden, wat bergen papierwerk oplevert en bureaucratie in de hand werkt. Het middel wordt dan erger dan de kwaal. Consultants stellen dat deze methode niet werkt voor dienstverlenende organisaties.
39. Value added logistics
Het scheppen van een hogere toegevoegde waarde in de logistieke keten. Ieder transportbedrijf kan dozen van A naar B verplaatsen, maar daar valt in een markt met veel concurrentie geen droog brood meer mee te verdienen. Dienstverlening is het toverwoord.
40. Win-winsituatie
Positief jargon: samenwerkingsrelaties leiden altijd tot synergie, en dus tot win-winsituaties. Fusies? Overnames? Win-winfeest voor alle betrokkenen!
zaterdag 8 augustus 2009 om 16:03
[quote]Rollergirl schreef op 08 augustus 2009 @ 15:58:
[...]
Gezeik om niks dan. Hakketakken over taalgebruik, grammatica etc. vind ik echt nergens over gaan. Mevrouwtje Lindy begint nu zelfs over opleidingsniveau? Waarom zo persoonlijk aanvallen? Is dit het forum Nederlandse Taal en Letterkunde? Moet ik nog even checken waar ik nou ben ingelogd? Ik ga nu nog steeds niet mijn berichten checken op spel/type/grammatica fouten, en mijn taalgebruik is wat die is. Waarom daar moeilijk over doen, het gaat toch om de inhoudelijke discussie op een forum.
[...]
Op zich heeft NL een goed onderwijs systeem. Er zijn veel verschillende beroepsopleidingen en de beroepsgroepen zijn betrokken bij het onderwijs, bieden stages aan etc. Heel veel landen hebben dit systeem niet, en daar is het onderwijs niet zo sterk gerelateerd aan beroepen. Hier wel. Wat de overheid aan verdringing heeft proberen te doen staat bekend als de Melkert banen. Werkgevers stellen steeds hogere functie eisen, lager opgeleiden worden uit hun functies weg geconcurreerd door de hoger opgeleiden, waardoor de allerlaagst opgeleiden geen werk hebben. Daarvoor werden de Melkert banen gecreëerd. Ik zou zeggen dat je het probleem ook bij de werkgevers moet aanpakken. Controleer of functie omschrijvingen aansluiten bij de functie eisen.
quote:Het is eerder een kwestie van vraag en aanbod. Veel aanbod van hoog opgeleide mensen die lagere functies bekleden omdat bijstand geen optie is. Werkgevers profiteren daar nu vanIn deze tijden profiteren werkgevers daarvan, maar het was al structureel een probleem. Niet alleen in crisistijd nemen werkgevers liever (te) hoog opgeleiden aan voor een functie, dus worden lager opgeleiden uit hun functies verdrongen.
[...]
Gezeik om niks dan. Hakketakken over taalgebruik, grammatica etc. vind ik echt nergens over gaan. Mevrouwtje Lindy begint nu zelfs over opleidingsniveau? Waarom zo persoonlijk aanvallen? Is dit het forum Nederlandse Taal en Letterkunde? Moet ik nog even checken waar ik nou ben ingelogd? Ik ga nu nog steeds niet mijn berichten checken op spel/type/grammatica fouten, en mijn taalgebruik is wat die is. Waarom daar moeilijk over doen, het gaat toch om de inhoudelijke discussie op een forum.
[...]
Op zich heeft NL een goed onderwijs systeem. Er zijn veel verschillende beroepsopleidingen en de beroepsgroepen zijn betrokken bij het onderwijs, bieden stages aan etc. Heel veel landen hebben dit systeem niet, en daar is het onderwijs niet zo sterk gerelateerd aan beroepen. Hier wel. Wat de overheid aan verdringing heeft proberen te doen staat bekend als de Melkert banen. Werkgevers stellen steeds hogere functie eisen, lager opgeleiden worden uit hun functies weg geconcurreerd door de hoger opgeleiden, waardoor de allerlaagst opgeleiden geen werk hebben. Daarvoor werden de Melkert banen gecreëerd. Ik zou zeggen dat je het probleem ook bij de werkgevers moet aanpakken. Controleer of functie omschrijvingen aansluiten bij de functie eisen.
quote:Het is eerder een kwestie van vraag en aanbod. Veel aanbod van hoog opgeleide mensen die lagere functies bekleden omdat bijstand geen optie is. Werkgevers profiteren daar nu vanIn deze tijden profiteren werkgevers daarvan, maar het was al structureel een probleem. Niet alleen in crisistijd nemen werkgevers liever (te) hoog opgeleiden aan voor een functie, dus worden lager opgeleiden uit hun functies verdrongen.
zaterdag 8 augustus 2009 om 16:05
quote:lindy schreef op 08 augustus 2009 @ 16:03:
De top 40 managersjargon
Floor Management Netwerk / Vakblad Taal / Reed Business Information | 25 september 2003
Stel de gemiddelde manager een vraag over zijn werk of vakgebied, en het antwoord zal voor minstens de helft uit Engelse termen bestaan. Deze bekken natuurlijk lekkerder dan Nederlandse. Client retention klinkt tenslotte veel magischer dan klantenbinding. Veertig termen om in de strijd te gooien.
Ten eerste ben ik geen manager, in mijn werk komt deze functie ook niet voor. Ten tweede heb ik geen van deze woorden gebruikt. Je kunt copy/pasten, goed zeg! Je kunt ook off topic lopen zeiken over taalgebruik, goed zeg? Inhoud?
De top 40 managersjargon
Floor Management Netwerk / Vakblad Taal / Reed Business Information | 25 september 2003
Stel de gemiddelde manager een vraag over zijn werk of vakgebied, en het antwoord zal voor minstens de helft uit Engelse termen bestaan. Deze bekken natuurlijk lekkerder dan Nederlandse. Client retention klinkt tenslotte veel magischer dan klantenbinding. Veertig termen om in de strijd te gooien.
Ten eerste ben ik geen manager, in mijn werk komt deze functie ook niet voor. Ten tweede heb ik geen van deze woorden gebruikt. Je kunt copy/pasten, goed zeg! Je kunt ook off topic lopen zeiken over taalgebruik, goed zeg? Inhoud?
zaterdag 8 augustus 2009 om 16:07
zaterdag 8 augustus 2009 om 16:09
quote:schaap1001 schreef op 08 augustus 2009 @ 16:02:
Zolang er mensen zijn die een functie "onder hun niveau" gaan bekleden kan de overheid hier niets aan doen.
Sorry maar dat is daarboven een natuurwet. De sterkste overleven. In Nederland heb je dan de staat die je opvangt. Aan de ene kant is dat goed. Aan de andere kant..... dat is een heeel andere discussie die niet in dit topic past.Dat is niet helemaal waar, mensen kunnen enerzijds doen wat ze zelf willen, dat geldt voor zowel de werkgever als de werknemer. Maar de overheid kan zeker aansturen, zodat werkgevers kritisch blijven kijken naar hun functie eisen. Heb je wel echt iemand van WO niveau nodig voor een bepaalde functie? Werknemers willen natuurlijk het liefste een baan, die hun opleidingsniveau past. Zij zullen niet helemaal uit vrije wil een lagere functie aannemen.
Zolang er mensen zijn die een functie "onder hun niveau" gaan bekleden kan de overheid hier niets aan doen.
Sorry maar dat is daarboven een natuurwet. De sterkste overleven. In Nederland heb je dan de staat die je opvangt. Aan de ene kant is dat goed. Aan de andere kant..... dat is een heeel andere discussie die niet in dit topic past.Dat is niet helemaal waar, mensen kunnen enerzijds doen wat ze zelf willen, dat geldt voor zowel de werkgever als de werknemer. Maar de overheid kan zeker aansturen, zodat werkgevers kritisch blijven kijken naar hun functie eisen. Heb je wel echt iemand van WO niveau nodig voor een bepaalde functie? Werknemers willen natuurlijk het liefste een baan, die hun opleidingsniveau past. Zij zullen niet helemaal uit vrije wil een lagere functie aannemen.
zaterdag 8 augustus 2009 om 16:11
quote:lindy schreef op 08 augustus 2009 @ 16:07:
Mijn hemel, wat ben jij agressief. En dat alleen omdat mensen door dat verschrikkelijk lege jargon heen prikken?Nee, je prikte nergens 'doorheen' want er was niets om doorheen te prikken. Er zit daadwerkelijk een inhoud achter, waar jij niet op in wilt gaan. Dat jij wilt blijven hangen op het gezeur over taalgebruik, is jouw keuze. Maar dit zegt niets over mij en niets over de inhoud van mijn posts. Het gaat om inhoud, niet om taalgebruik. Je mist compleet de inhoud, dat komt door jou zelf, niet door mijn taalgebruik.
Mijn hemel, wat ben jij agressief. En dat alleen omdat mensen door dat verschrikkelijk lege jargon heen prikken?Nee, je prikte nergens 'doorheen' want er was niets om doorheen te prikken. Er zit daadwerkelijk een inhoud achter, waar jij niet op in wilt gaan. Dat jij wilt blijven hangen op het gezeur over taalgebruik, is jouw keuze. Maar dit zegt niets over mij en niets over de inhoud van mijn posts. Het gaat om inhoud, niet om taalgebruik. Je mist compleet de inhoud, dat komt door jou zelf, niet door mijn taalgebruik.
zaterdag 8 augustus 2009 om 16:11
quote:Rollergirl schreef op 08 augustus 2009 @ 16:09:
[...]
Dat is niet helemaal waar, mensen kunnen enerzijds doen wat ze zelf willen, dat geldt voor zowel de werkgever als de werknemer. Maar de overheid kan zeker aansturen, zodat werkgevers kritisch blijven kijken naar hun functie eisen. Heb je wel echt iemand van WO niveau nodig voor een bepaalde functie? Werknemers willen natuurlijk het liefste een baan, die hun opleidingsniveau past. Zij zullen niet helemaal uit vrije wil een lagere functie aannemen.Als ik moet kiezen (en ik hoop dat ik nooit in die situatie kom) tussen bijstand om onder mijn " niveau" werken. Dan hoop ik toch echt dat er geen overheid is die me daarvan gaat tegenhouden. Dat zou de wereld op zijn kop zijn.
[...]
Dat is niet helemaal waar, mensen kunnen enerzijds doen wat ze zelf willen, dat geldt voor zowel de werkgever als de werknemer. Maar de overheid kan zeker aansturen, zodat werkgevers kritisch blijven kijken naar hun functie eisen. Heb je wel echt iemand van WO niveau nodig voor een bepaalde functie? Werknemers willen natuurlijk het liefste een baan, die hun opleidingsniveau past. Zij zullen niet helemaal uit vrije wil een lagere functie aannemen.Als ik moet kiezen (en ik hoop dat ik nooit in die situatie kom) tussen bijstand om onder mijn " niveau" werken. Dan hoop ik toch echt dat er geen overheid is die me daarvan gaat tegenhouden. Dat zou de wereld op zijn kop zijn.
zaterdag 8 augustus 2009 om 16:11
quote:schaap1001 schreef op 08 augustus 2009 @ 16:07:
Lindy dat had ik nu net nodig zo'n overzicht. Dat ontbrak nog aan mijn weekeind. Ik weet niet wat ik erger vindt, de lijst of de realisatie dat er woorden zijn uit de lijst die ik ook regelmatig gebruik...............................................
Lindy dat had ik nu net nodig zo'n overzicht. Dat ontbrak nog aan mijn weekeind. Ik weet niet wat ik erger vindt, de lijst of de realisatie dat er woorden zijn uit de lijst die ik ook regelmatig gebruik...............................................
zaterdag 8 augustus 2009 om 16:13
quote:schaap1001 schreef op 08 augustus 2009 @ 16:11:
[...]
Als ik moet kiezen (en ik hoop dat ik nooit in die situatie kom) tussen bijstand om onder mijn " niveau" werken. Dan hoop ik toch echt dat er geen overheid is die me daarvan gaat tegenhouden. Dat zou de wereld op zijn kop zijn.Nee, dat is niet wat ik bedoelde met aansturen van de overheid. Wat ik daarmee bedoelde, is het stimuleren van de werkgever om goed te werven en te selecteren en niet voor de paperclip-beheer-assistent al een MBO plus functie-eis te stellen.
[...]
Als ik moet kiezen (en ik hoop dat ik nooit in die situatie kom) tussen bijstand om onder mijn " niveau" werken. Dan hoop ik toch echt dat er geen overheid is die me daarvan gaat tegenhouden. Dat zou de wereld op zijn kop zijn.Nee, dat is niet wat ik bedoelde met aansturen van de overheid. Wat ik daarmee bedoelde, is het stimuleren van de werkgever om goed te werven en te selecteren en niet voor de paperclip-beheer-assistent al een MBO plus functie-eis te stellen.
