Werk & Studie
alle pijlers
zoveel werklozen, en toch geen kandidaten!!
vrijdag 7 augustus 2009 om 09:28
Wat is dat toch?? De hele dag gaat het in het nieuws over de werkloosheid.. de kranten staan er bol van... en ook hier op het forum lees ik dat er een hoop mensen zijn die een nieuwe baan zoeken.
Afgelopen maandag heb ik een vacature geplaatst ter vervanging van mijn en de directie`s assistent. Een leuke baan. Die zeker voor starters of mediors erg interessant is.
Ik ( en de directie met mij mee) had verwacht binnen 3 dgn wel 15 reacties te hebben gehad..... maar nee hoor, niks daarvan...
Tot nu toe 3 reacties.. 1 van een dame van 61 en 2 van dames die geen nederlands spreken, wat in deze functie dus wel heel belangrijk is!!!
Ik snap er werkelijk niks van.... waar zijn al die mensen????
Afgelopen maandag heb ik een vacature geplaatst ter vervanging van mijn en de directie`s assistent. Een leuke baan. Die zeker voor starters of mediors erg interessant is.
Ik ( en de directie met mij mee) had verwacht binnen 3 dgn wel 15 reacties te hebben gehad..... maar nee hoor, niks daarvan...
Tot nu toe 3 reacties.. 1 van een dame van 61 en 2 van dames die geen nederlands spreken, wat in deze functie dus wel heel belangrijk is!!!
Ik snap er werkelijk niks van.... waar zijn al die mensen????
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
maandag 10 augustus 2009 om 18:33
quote:schaap1001 schreef op 08 augustus 2009 @ 16:41:
En zo zijn we wel terug bij de TO.
Die vindt niemand omdat mensen zicht te goed vinden om prullenbakken te legen en een koffieautomaat schoon te maken.
Ik persoonlijk voel mij er niet te goed voor. Mij persoonlijk gaat het erom hoe andere daar mee omgaan en in mijn persoonlijke ervaring vind ik juist dat collega's met een hogere opleiding dan ik zich er goed voor voelen.
Voorbeeld:
Een 'collega' die nét een maand in dienst is zijn hoofd door deur steekt en roept dat het papier in de printer op is en vervolgens foetsie is. Een half uur hoogdravend binnen komt stappen met de vraag waarom het papier nog niet bijgevuld is. Op mijn reactie:"Nou daar staat het papier, ga je gang" (aan gezien het vanuit de directie de bedoeling was dat wie het papier opmaakt het ook bijvult en het dus niet onder mijn taken viel) het boze antwoord krijgen dat hij daar niet voor gestudeerd heeft. Tja, ik ook niet.
Dat is een voorbeeld en in mijn verschillende banen als secretaresse waren er heel veel hoger opgeleide 'collega's' die zo met secretaresses omgingen. En daar pas ik inmiddels voor.
En zo zijn we wel terug bij de TO.
Die vindt niemand omdat mensen zicht te goed vinden om prullenbakken te legen en een koffieautomaat schoon te maken.
Ik persoonlijk voel mij er niet te goed voor. Mij persoonlijk gaat het erom hoe andere daar mee omgaan en in mijn persoonlijke ervaring vind ik juist dat collega's met een hogere opleiding dan ik zich er goed voor voelen.
Voorbeeld:
Een 'collega' die nét een maand in dienst is zijn hoofd door deur steekt en roept dat het papier in de printer op is en vervolgens foetsie is. Een half uur hoogdravend binnen komt stappen met de vraag waarom het papier nog niet bijgevuld is. Op mijn reactie:"Nou daar staat het papier, ga je gang" (aan gezien het vanuit de directie de bedoeling was dat wie het papier opmaakt het ook bijvult en het dus niet onder mijn taken viel) het boze antwoord krijgen dat hij daar niet voor gestudeerd heeft. Tja, ik ook niet.
Dat is een voorbeeld en in mijn verschillende banen als secretaresse waren er heel veel hoger opgeleide 'collega's' die zo met secretaresses omgingen. En daar pas ik inmiddels voor.
dinsdag 11 augustus 2009 om 09:15
Ik heb de eerste 4 pagina's gelezen en mij lijkt de baan heel leuk. Ook passend bij wat ik kan, ooit geleerd heb en ooit gedaan heb. Tenminste, zoals je de baan omschrijft.
De functie-omschrijving is dan weer een ander verhaal, maar goed.
Mocht deze baan in het zuiden van het land zijn wil ik met liefde reageren.
De functie-omschrijving is dan weer een ander verhaal, maar goed.
Mocht deze baan in het zuiden van het land zijn wil ik met liefde reageren.
dinsdag 11 augustus 2009 om 10:08
Lieve mede-werkzoekenden,
de vacature is ook geplaatst op online vacaturebanken. Als je daar zoekt naar de banen waarvan jij vindt dat ze bij je passen qua inhoud, geschiktheid van jezelf (al dan niet semi (???)) en qua reisafstand, kom je 'm vanzelf tegen óf niet.
Dat scheelt Biol uitleggen bij welk bedrijf of in welke omgeving, en daarmee het verlies van haar privacy omdat haar naam als wervende functionaris er onder staat.
Veel succes gewenst,
TD
de vacature is ook geplaatst op online vacaturebanken. Als je daar zoekt naar de banen waarvan jij vindt dat ze bij je passen qua inhoud, geschiktheid van jezelf (al dan niet semi (???)) en qua reisafstand, kom je 'm vanzelf tegen óf niet.
Dat scheelt Biol uitleggen bij welk bedrijf of in welke omgeving, en daarmee het verlies van haar privacy omdat haar naam als wervende functionaris er onder staat.
Veel succes gewenst,
TD
dinsdag 11 augustus 2009 om 10:53
dinsdag 11 augustus 2009 om 14:30
Ik vind het echt te lullig voor woorden dat het bedrijf van Biol hier even slecht wordt afgeschilderd omdat ze deze keer heeft besloten geen dame van 61 langs te laten komen.
Heb een trauma overgehouden van een dame die onderzoek deed naar leeftijdsdiscriminatie...... ze speurde het internet af, belde met vragen naar vacatures (was in de uitzendbranche) en vervolgens doorvragen en dan een afspraak maken met directie om boetes door de neus te boren. Sommige punten waren terecht, de meeste punten waren zo overdreven..
Wat bleek, ze was afgewezen bij ons bedrijf (binnen de holding) en had als doel in haar leven gesteld... 'ik ga ze naaien, hoe dan ook' En leeftijdsdiscriminatie sluit je in de uitzendbranche helaas niet uit...
Biol, ik ben ook van menig dat je functiebenaming een beetje anders moet zijn en kijk dan wat er reageert op je functie. Hopelijk vinden jullie heel gauw een geschikte kandidaat.
Heb een trauma overgehouden van een dame die onderzoek deed naar leeftijdsdiscriminatie...... ze speurde het internet af, belde met vragen naar vacatures (was in de uitzendbranche) en vervolgens doorvragen en dan een afspraak maken met directie om boetes door de neus te boren. Sommige punten waren terecht, de meeste punten waren zo overdreven..
Wat bleek, ze was afgewezen bij ons bedrijf (binnen de holding) en had als doel in haar leven gesteld... 'ik ga ze naaien, hoe dan ook' En leeftijdsdiscriminatie sluit je in de uitzendbranche helaas niet uit...
Biol, ik ben ook van menig dat je functiebenaming een beetje anders moet zijn en kijk dan wat er reageert op je functie. Hopelijk vinden jullie heel gauw een geschikte kandidaat.
DTEEZ!
dinsdag 11 augustus 2009 om 16:34
quote:Djoels schreef op 11 augustus 2009 @ 14:30:
Ik vind het echt te lullig voor woorden dat het bedrijf van Biol hier even slecht wordt afgeschilderd omdat ze deze keer heeft besloten geen dame van 61 langs te laten komen.
Dat het bedrijf van Biol negatief wordt bekeken in dit topic is écht niet alleen vanwege die 61-jarige dame Djoels! Het is er onderdeel van, maar er zijn ook andere uitspraken van Biol over het bedrijf van haar werk waardoor dat bedrijf niet echt positief overkomt.
Niet dat Biol daar een boodschap aan heeft, dat was uiteindelijk niet het door van haar topic.
Ik vind het echt te lullig voor woorden dat het bedrijf van Biol hier even slecht wordt afgeschilderd omdat ze deze keer heeft besloten geen dame van 61 langs te laten komen.
Dat het bedrijf van Biol negatief wordt bekeken in dit topic is écht niet alleen vanwege die 61-jarige dame Djoels! Het is er onderdeel van, maar er zijn ook andere uitspraken van Biol over het bedrijf van haar werk waardoor dat bedrijf niet echt positief overkomt.
Niet dat Biol daar een boodschap aan heeft, dat was uiteindelijk niet het door van haar topic.
dinsdag 11 augustus 2009 om 18:31
dinsdag 11 augustus 2009 om 20:15
Wat een grappige discussie...
Volgens mij is het geboden salaris prima als je ziet wat er van een kandidaat verwacht wordt.
Idd is de functie wat heftig benoemd en zou "bureauassistent" misschien beter zijn.
Ik ben dagelijks bezig met W&S en ook zo'n discriminerend secreet.
Vandaag nog was ik net op tijd met het verwijderen van de term "jong" uit een vacature.
Omdat het niet mag. En toch gaat er een jong iemand die functie vervullen. Omdat ik dat zo in mijn hoofd heb.
Zoals het voor een andere functie weer een ouder iemand kan zijn.
Ook discrimineer ik op sexe. En zelfs zo erg dat ik laatst voor een bepaalde functie een sterke voorkeur voor een homosexuele man had.
Fout?
Pech......zal wel.
Volgens mij is het geboden salaris prima als je ziet wat er van een kandidaat verwacht wordt.
Idd is de functie wat heftig benoemd en zou "bureauassistent" misschien beter zijn.
Ik ben dagelijks bezig met W&S en ook zo'n discriminerend secreet.
Vandaag nog was ik net op tijd met het verwijderen van de term "jong" uit een vacature.
Omdat het niet mag. En toch gaat er een jong iemand die functie vervullen. Omdat ik dat zo in mijn hoofd heb.
Zoals het voor een andere functie weer een ouder iemand kan zijn.
Ook discrimineer ik op sexe. En zelfs zo erg dat ik laatst voor een bepaalde functie een sterke voorkeur voor een homosexuele man had.
Fout?
Pech......zal wel.
dinsdag 11 augustus 2009 om 21:42
Nou ik kan me niet vinden in je antwoord Haags Loesje. Ik weet overigens niet naar welke andere punten je refereert.
Over het salaris:ik vind het geboden salaris voor de inhoud van de vacature meer dan voldoende. Dat ze inderdaad een verkeerde functiebenaming hebben gekozen, dat is niet handig maar dat geeft Biol ook toe. Maar inhoudelijk en dan de beloning die ervoor staat, staan wat mij betreft in verhouding....
Neele, ik begrijp je echt heel goed. Inleven in je bedrijf (klant), voelen wat past binnen een bedrijf, waar is behoefte aan, wat kan / voldoet etc. etc... dan mag je best in je hoofd een bepaalde richting op gaan... discrimineren? My Ass!
Over het salaris:ik vind het geboden salaris voor de inhoud van de vacature meer dan voldoende. Dat ze inderdaad een verkeerde functiebenaming hebben gekozen, dat is niet handig maar dat geeft Biol ook toe. Maar inhoudelijk en dan de beloning die ervoor staat, staan wat mij betreft in verhouding....
Neele, ik begrijp je echt heel goed. Inleven in je bedrijf (klant), voelen wat past binnen een bedrijf, waar is behoefte aan, wat kan / voldoet etc. etc... dan mag je best in je hoofd een bepaalde richting op gaan... discrimineren? My Ass!
DTEEZ!
(al heb ik de daadwerkelijke vacature niet gezien) maar ik mag zeker niet weten in welke plaats het is..
donderdag 13 augustus 2009 om 10:12
Ik heb niet de hele discussie gelezen, maar loop met precies hetzelfde probleem rond als de TO. Heb echt een kanjer van een vacature; heb al zo'n 50 kandidaten aangeschreven, maar krijg bijna geen reacties! De enige reden die mij nu even te binnen schiet is dat mensen bang zijn om van baan de switchen. Hoe denken jullie daarover???
donderdag 13 augustus 2009 om 17:13
Ik denk dat als je echt een kanon voor een functie wilt hebben. Bijvoorbeeld een ervaren manager uit het middenkader die een afdeling moet hervormen of zo. Je er nu niet meer komt met de tekst: een jaarcontract met zicht op een vaste aanstelling. Maar dat is maar een gevoel hoor. Wanneer ik kijk naar de mensen die hier solliciteren op dit soort functies, dan zijn dat inderdaad heel andere mensen dan een dik jaar geleden. Wellicht zijn ze toch huiverig om bijvoorbeeld een vast dienstverband op te geven. Maar misschien hangt het ook van de sector en de regio af? Hier in het Zuiden is het lastig om ervaren WOpersoneel te vinden voor specifieke functies bijvoorbeeld.
