Geld & Recht
alle pijlers
Vakantie en solidariteit
woensdag 18 mei 2016 om 13:02
Ik ben een beetje boos en het gaat om mijn zoon. Hij werkt nu 11 jaar onafgebroken en heeft nog nooit een zomervakantie gehad omdat hij geen kinderen heeft. Zijn bazen noemen dat solidariteit met collega's die wel kinderen hebben, die zouden de zomer nodig hebben om op vakantie te gaan en iemand zonder kinderen niet, maar daar klopt geen hout van, want kinderen hebben ook een lange meivakantie, een lange herfstvakantie en een lange kerstvakantie.
Als mensen zonder kinderen en vooral zij die geen kinderen willen, solidair moeten blijven, dan krijgen zij tot aan hun pensioen nooit een zomer te zien. Hoe solidair is dat dan?
Hoe staan jullie hier in en wat zijn de ervaringen? Ook een goede: Wat kan daar aan verandert?
Als mensen zonder kinderen en vooral zij die geen kinderen willen, solidair moeten blijven, dan krijgen zij tot aan hun pensioen nooit een zomer te zien. Hoe solidair is dat dan?
Hoe staan jullie hier in en wat zijn de ervaringen? Ook een goede: Wat kan daar aan verandert?
woensdag 18 mei 2016 om 13:29
quote:Cateautje schreef op 18 mei 2016 @ 13:18:
[...]
Ja, dat snap ik dus ook niet. Mijn zoon heeft het altijd over drukte op het werk en dat het moeilijk is om een vakantie in te lassen. Het is ook al een aantal keren voor gekomen dat hij het restant van zijn vakantiedagen kreeg uitbetaald in plaats van ze te kunnen opnemen. Ik snap dat niet en vind het onrechtvaardig.Laat je zoon eens uitzoeken waar hij recht op heeft gezien de CAO en gesloten arbeidsovereenkomst, al dan niet met behulp van zijn vakbond!
[...]
Ja, dat snap ik dus ook niet. Mijn zoon heeft het altijd over drukte op het werk en dat het moeilijk is om een vakantie in te lassen. Het is ook al een aantal keren voor gekomen dat hij het restant van zijn vakantiedagen kreeg uitbetaald in plaats van ze te kunnen opnemen. Ik snap dat niet en vind het onrechtvaardig.Laat je zoon eens uitzoeken waar hij recht op heeft gezien de CAO en gesloten arbeidsovereenkomst, al dan niet met behulp van zijn vakbond!
woensdag 18 mei 2016 om 13:32
quote:wilma36 schreef op 18 mei 2016 @ 13:27:
[...]
Is hij niet misschien zelf te veel een workahollic? En dat in combinatie met een werkgever die vrije dagen als een noodzakelijk kwaad ziet. Is wel een beetje herkenbaar, mijn man is ook wel een beetje zo. En zijn werkgever is prima in staat om daar misbruik van te maken. Ook wel eens jaren gehad dat de zomervakantie er bij in schoot. Nu niet meer mogelijk, want ik boek gewoon iets en dan gaat het wel gewoon goed. Wij zijn dan wel afhankelijk van de schoolvakanties ivm 2 schoolgaande kinderen. Maar dat was ook al weer moeilijk want eigenlijk moet hij rekening houden met 2 anderen qua vakantie en dit jaar zaten ze alledrie aan de schoolvakantie (1 ivm reisgezelschap) en er was 1 die het zo gepland had dat er maar 3 weken overbleven, dus dan konden de andere 2 niet 2 weken weg als ze er in die tijd 2 van de 3 aanwezig moeten zijn. Dus werkgever moet een andere oplossing zoeken. Heeft hij vorig jaar ook moeten doen. Ik ben best bereid om rekening te houden met anderen, maar dat moet wel haalbaar zijn.
Daar zit wat in wat je daar schrijft. Mijn zoon is inderdaad gemakkelijk te misbruiken omdat hij werken op zich heel leuk vindt. Of hij een workaholic is is misschien een beetje over de top, maar het schuurt er dicht tegenaan.
Ik had hem moeten leren schreeuwen denk ik.
[...]
Is hij niet misschien zelf te veel een workahollic? En dat in combinatie met een werkgever die vrije dagen als een noodzakelijk kwaad ziet. Is wel een beetje herkenbaar, mijn man is ook wel een beetje zo. En zijn werkgever is prima in staat om daar misbruik van te maken. Ook wel eens jaren gehad dat de zomervakantie er bij in schoot. Nu niet meer mogelijk, want ik boek gewoon iets en dan gaat het wel gewoon goed. Wij zijn dan wel afhankelijk van de schoolvakanties ivm 2 schoolgaande kinderen. Maar dat was ook al weer moeilijk want eigenlijk moet hij rekening houden met 2 anderen qua vakantie en dit jaar zaten ze alledrie aan de schoolvakantie (1 ivm reisgezelschap) en er was 1 die het zo gepland had dat er maar 3 weken overbleven, dus dan konden de andere 2 niet 2 weken weg als ze er in die tijd 2 van de 3 aanwezig moeten zijn. Dus werkgever moet een andere oplossing zoeken. Heeft hij vorig jaar ook moeten doen. Ik ben best bereid om rekening te houden met anderen, maar dat moet wel haalbaar zijn.
Daar zit wat in wat je daar schrijft. Mijn zoon is inderdaad gemakkelijk te misbruiken omdat hij werken op zich heel leuk vindt. Of hij een workaholic is is misschien een beetje over de top, maar het schuurt er dicht tegenaan.
Ik had hem moeten leren schreeuwen denk ik.
woensdag 18 mei 2016 om 13:34
quote:Cateautje schreef op 18 mei 2016 @ 13:29:
Gelukspopje, waar haal jij het vandaan dat ik ouders verwijt?
Ik vind bepaalde delen van je post nogal vreemd in alle eerlijkheid.
Dat verwijten lees ik in de topictitel: je gebruikt daar het woord solidariteit.
Wat je zoon betreft: als hij weet wanneer hij vakantie wil, dan kan hij dat aanvragen.
Heeft hij graag vrij in de zomervakantie (om wat voor reden dan ook): dan moet hij ook overleggen met werkgever en collega's. Er is vast wel een oplossing te vinden: bijvoorbeeld allemaal een paar dagen korter oid.
mensen met kinderen hebben wat mij betreft geen voorrang, maar iedereen die om wat voor reden dan ook dan op vakantie moet (of wil). Als je elkaar wat gunt, dan scheelt het vaak een hoop gedoe.
Gelukspopje, waar haal jij het vandaan dat ik ouders verwijt?
Ik vind bepaalde delen van je post nogal vreemd in alle eerlijkheid.
Dat verwijten lees ik in de topictitel: je gebruikt daar het woord solidariteit.
Wat je zoon betreft: als hij weet wanneer hij vakantie wil, dan kan hij dat aanvragen.
Heeft hij graag vrij in de zomervakantie (om wat voor reden dan ook): dan moet hij ook overleggen met werkgever en collega's. Er is vast wel een oplossing te vinden: bijvoorbeeld allemaal een paar dagen korter oid.
mensen met kinderen hebben wat mij betreft geen voorrang, maar iedereen die om wat voor reden dan ook dan op vakantie moet (of wil). Als je elkaar wat gunt, dan scheelt het vaak een hoop gedoe.
woensdag 18 mei 2016 om 13:37
quote:groenebroek schreef op 18 mei 2016 @ 13:29:
[...]
Laat je zoon eens uitzoeken waar hij recht op heeft gezien de CAO en gesloten arbeidsovereenkomst, al dan niet met behulp van zijn vakbond!
Dit. Hij mag wel eens wat beter voor zichzelf opkomen.
Sowieso zou hij vakantie op moeten kunnen nemen in juni of september. En eigenlijk ook in de echte zomervakantie, bv op toerbeurt met collega´s. Want ik vind niet dat collega´s met kinderen per definitie altijd voorrang moeten krijgen.
[...]
Laat je zoon eens uitzoeken waar hij recht op heeft gezien de CAO en gesloten arbeidsovereenkomst, al dan niet met behulp van zijn vakbond!
Dit. Hij mag wel eens wat beter voor zichzelf opkomen.
Sowieso zou hij vakantie op moeten kunnen nemen in juni of september. En eigenlijk ook in de echte zomervakantie, bv op toerbeurt met collega´s. Want ik vind niet dat collega´s met kinderen per definitie altijd voorrang moeten krijgen.
woensdag 18 mei 2016 om 13:37
quote:rafs schreef op 18 mei 2016 @ 13:34:
[...]
Dat verwijten lees ik in de topictitel: je gebruikt daar het woord solidariteit.
Wat je zoon betreft: als hij weet wanneer hij vakantie wil, dan kan hij dat aanvragen.
Heeft hij graag vrij in de zomervakantie (om wat voor reden dan ook): dan moet hij ook overleggen met werkgever en collega's. Er is vast wel een oplossing te vinden: bijvoorbeeld allemaal een paar dagen korter oid.
mensen met kinderen hebben wat mij betreft geen voorrang, maar iedereen die om wat voor reden dan ook dan op vakantie moet (of wil). Als je elkaar wat gunt, dan scheelt het vaak een hoop gedoe.Ik gebruik het woord solidariteit omdat dat een kreet is van mijn zoon zijn werkgever, niet omdat ik een hekel heb aan mensen met kinderen. Het ligt bij de werkgever, zijn toon maakt de muziek.
[...]
Dat verwijten lees ik in de topictitel: je gebruikt daar het woord solidariteit.
Wat je zoon betreft: als hij weet wanneer hij vakantie wil, dan kan hij dat aanvragen.
Heeft hij graag vrij in de zomervakantie (om wat voor reden dan ook): dan moet hij ook overleggen met werkgever en collega's. Er is vast wel een oplossing te vinden: bijvoorbeeld allemaal een paar dagen korter oid.
mensen met kinderen hebben wat mij betreft geen voorrang, maar iedereen die om wat voor reden dan ook dan op vakantie moet (of wil). Als je elkaar wat gunt, dan scheelt het vaak een hoop gedoe.Ik gebruik het woord solidariteit omdat dat een kreet is van mijn zoon zijn werkgever, niet omdat ik een hekel heb aan mensen met kinderen. Het ligt bij de werkgever, zijn toon maakt de muziek.
woensdag 18 mei 2016 om 13:38
Ik kan mij voorstellen dat het irritant is.
Bij mijn vriend gaat het ook zo: augustus/september mag geen verlof worden opgenomen vanwege piekbelasting en juli is voor de werknemers met kinderen. Eigenlijk net als de meivakantie en de herfstvakantie. Dan blijft er best weinig over om op vakantie te gaan gezamenlijk . Feitelijk kan hij alleen in de maand juni meer als 2 weken opnemen of in november/januari/februari/maart. Helaas mag ik in de 1e maanden van het jaar niet langer dan een week weg.
Is altijd wel puzzelen hoor! En af en toe frusterend.
Bij mijn vriend gaat het ook zo: augustus/september mag geen verlof worden opgenomen vanwege piekbelasting en juli is voor de werknemers met kinderen. Eigenlijk net als de meivakantie en de herfstvakantie. Dan blijft er best weinig over om op vakantie te gaan gezamenlijk . Feitelijk kan hij alleen in de maand juni meer als 2 weken opnemen of in november/januari/februari/maart. Helaas mag ik in de 1e maanden van het jaar niet langer dan een week weg.
Is altijd wel puzzelen hoor! En af en toe frusterend.
woensdag 18 mei 2016 om 13:39
woensdag 18 mei 2016 om 13:39
Ik vind wel dat collega's met leerplichtige kinderen voorrang hebben, maar overleg moet altijd mogelijk zijn! Echt idioot dat jouw zoon nooit in de zomer vrij kan krijgen! Als het hier zo geregeld zou zijn (of kerst of zomervakantie of niet) zou ik als moeder zijnde echt niet te beroerd zijn daar in te schikken en bijv ieder jaar af te wisselen. Hij moet echt goed even zijn rechten nagaan en de cao doorspitten.
woensdag 18 mei 2016 om 13:39
quote:Pretzel66 schreef op 18 mei 2016 @ 13:38:
Hoe oud is je zoon ?
Kan hij dot zelf muet aankaarten op het werk ? En ja ik snap de irritatie hier een collega die altijd in de bouwvak wil omdat haar man daaraan vast zit . En wij dus ook allemaal .Mijn zoon is 34. Wat heeft zijn leeftijd ermee te maken?
Hoe oud is je zoon ?
Kan hij dot zelf muet aankaarten op het werk ? En ja ik snap de irritatie hier een collega die altijd in de bouwvak wil omdat haar man daaraan vast zit . En wij dus ook allemaal .Mijn zoon is 34. Wat heeft zijn leeftijd ermee te maken?
woensdag 18 mei 2016 om 13:41
quote:Cateautje schreef op 18 mei 2016 @ 13:37:
[...]
Ik gebruik het woord solidariteit omdat dat een kreet is van mijn zoon zijn werkgever, niet omdat ik een hekel heb aan mensen met kinderen. Het ligt bij de werkgever, zijn toon maakt de muziek.
Je gebruikt het woord in je titel, dus dan vind je het een belangrijk woord neem ik aan.
Heeft je zoon al overlegd met zijn collega's? Hoe staan deze er tegenover?
[...]
Ik gebruik het woord solidariteit omdat dat een kreet is van mijn zoon zijn werkgever, niet omdat ik een hekel heb aan mensen met kinderen. Het ligt bij de werkgever, zijn toon maakt de muziek.
Je gebruikt het woord in je titel, dus dan vind je het een belangrijk woord neem ik aan.
Heeft je zoon al overlegd met zijn collega's? Hoe staan deze er tegenover?
woensdag 18 mei 2016 om 13:41
quote:Sowieso zou hij vakantie op moeten kunnen nemen in juni of september. En eigenlijk ook in de echte zomervakantie, bv op toerbeurt met collega´s. Want ik vind niet dat collega´s met kinderen per definitie altijd voorrang moeten krijgen.Hangt er dus vanaf wat hierover in je CAO en/of arbeidsovereenkomst is opgenomen.
woensdag 18 mei 2016 om 13:43
quote:rafs schreef op 18 mei 2016 @ 13:41:
[...]
Je gebruikt het woord in je titel, dus dan vind je het een belangrijk woord neem ik aan.
Heeft je zoon al overlegd met zijn collega's? Hoe staan deze er tegenover?Zijn collega's zijn zich zeer bewust van hun rechten en vinden het de normaalste zaak van de wereld dat zij voorrang hebben. Dat is zo gegroeid in de loop der jaren en daar loopt mijn zoon nu tegenaan.
[...]
Je gebruikt het woord in je titel, dus dan vind je het een belangrijk woord neem ik aan.
Heeft je zoon al overlegd met zijn collega's? Hoe staan deze er tegenover?Zijn collega's zijn zich zeer bewust van hun rechten en vinden het de normaalste zaak van de wereld dat zij voorrang hebben. Dat is zo gegroeid in de loop der jaren en daar loopt mijn zoon nu tegenaan.
woensdag 18 mei 2016 om 13:45
quote:Pretzel66 schreef op 18 mei 2016 @ 13:42:
[...]
Dat ik het dan vrij apart vind dat jij er ern topic over opent . Maar goed dat is mijn mening dat doet niet terzake .
Ik wil graag weten wat de mogelijkheden zijn, dus het leek me zinvol om dat aan jullie te vragen.
Mijn zoon komt niet op Viva en heeft daar geen tijd voor ook, dus gooi ik de vraag er in. Wat is het probleem?
[...]
Dat ik het dan vrij apart vind dat jij er ern topic over opent . Maar goed dat is mijn mening dat doet niet terzake .
Ik wil graag weten wat de mogelijkheden zijn, dus het leek me zinvol om dat aan jullie te vragen.
Mijn zoon komt niet op Viva en heeft daar geen tijd voor ook, dus gooi ik de vraag er in. Wat is het probleem?
woensdag 18 mei 2016 om 13:45
woensdag 18 mei 2016 om 13:48
quote:Cateautje schreef op 18 mei 2016 @ 13:43:
[...]
Zijn collega's zijn zich zeer bewust van hun rechten en vinden het de normaalste zaak van de wereld dat zij voorrang hebben. Dat is zo gegroeid in de loop der jaren en daar loopt mijn zoon nu tegenaan.Er recht op hebben en het de normaalste zaak van de wereld vinden zijn natuurlijk twee verschillende dingen. Het is maar de vraag of ze er daadwerkelijk recht op hebben. Dat moet je zoon dus uitzoeken.
[...]
Zijn collega's zijn zich zeer bewust van hun rechten en vinden het de normaalste zaak van de wereld dat zij voorrang hebben. Dat is zo gegroeid in de loop der jaren en daar loopt mijn zoon nu tegenaan.Er recht op hebben en het de normaalste zaak van de wereld vinden zijn natuurlijk twee verschillende dingen. Het is maar de vraag of ze er daadwerkelijk recht op hebben. Dat moet je zoon dus uitzoeken.
woensdag 18 mei 2016 om 13:50
Ik ga ook nooit in de school-zomervakantie weg. In mijn vorige baan niet omdat mijn twee collega's wél aan de schoolvakantie vast zaten. En nu niet omdat ik het eigenlijk wel lekker vind om door te werken als het hier rustig is. Maar dan kan ik dus wel in juni of september weg. Als ik hierboven lees dat je niet weg mag tussen half april en eind september, dan schrik ik wel. Dat zou ik dus echt onacceptabel vinden. Bij mijn vorige werk merkte ik wel dat ik op tijd mijn vakantie moest claimen, omdat er anders alweer allerlei afspraken ingepland waren. Heeft je zoon dit al eens aangekaart bij zijn leidinggevende? Dus aangeven wanneer hij weg zou willen, als het mooi weer is maar wel buiten de strikte schoolvakantie?
The owls are not what they seem
woensdag 18 mei 2016 om 13:50
Ik vind dat zulke dingen binnen een team en met de leidinggevende moeten worden opgelast. Fijn om rekening te houden met elkaar maar het kan niet zo zijn dat iemand jaar in jaar uit niet in de door hem/haar gewenste periode op reis kan. Indien het complete team in dezelfde periode weg wil (kinderen of niet) dan vind ik dat degene die dit als eerste heeft aangekaart bij de leidinggevende recht heeft op die periode.
woensdag 18 mei 2016 om 13:50
Ik denk dat je zoon gewoon over zich heen laat lopen eerlijk gezegd. De zomervakantie duurt maar 6 weken en daarnaast is ook nog sprake van vakantiespreiding. Dus dat betekent dat de scholen altijd 2 jaar achter elkaar vroeg vakantie hebben (dit jaar van 8 juli t/m 20 aug), dan een jaar ietsje later (dit jaar van 15 juli t/m 27 aug), dan 2 jaar laat (22 juli t/m 3 september), dan weer een jaar midden, 2 jaar vroeg, 1 jaar midden etc. Je zoon kan dan toch makkelijk begin eerste helft juli of 2e helft augustus gaan?
Ik snap niet dat hij pas met kerst mag, dat heeft werkelijk helemaal niks met schoolgaande kinderen te maken. Verder is de herfst- en meivakantie heel wat anders hoor. Ik sprak inderdaad van de week een gezin dat net terug was van 2 weken Amerika. Ik hoor echter veel meer gezinnen van wie het ene kind de laatste week van april vrij had en de eerste van mei en het andere kind de eerste en tweede week van mei en dan heb je het over scholen binnen 1 en dezelfde gemeente, omdat blijkbaar de middelbare en basisscholen geen zin hebben om met elkaar op 1 lijn te gaan zitten ofzo. Onze kinderen hadden wel gelijk vakantie, want beiden op dezelfde school, maar oudste heeft eindexamen, dus veel vakantie heeft die niet gehad.
Misschien heeft hij helemaal geen zin om op vakantie te gaan, maar denkt als ik nu de schuld op mijn baas schuif dan zit mijn moeder niet meer aan mijn hoofd te zeuren.
Ik snap trouwens sowieso niet waarom je in het hoogseizoen op vakantie zou willen gaan als dat niet nodig is. Je betaalt het driedubbele, de snelwegen in Europa zijn een aaneenschakeling van files of je moet uren vantevoren op het vliegveld aanwezig zijn. Ook op bezienswaardigheden ter plekke kun je over de hoofden lopen.
Ik snap niet dat hij pas met kerst mag, dat heeft werkelijk helemaal niks met schoolgaande kinderen te maken. Verder is de herfst- en meivakantie heel wat anders hoor. Ik sprak inderdaad van de week een gezin dat net terug was van 2 weken Amerika. Ik hoor echter veel meer gezinnen van wie het ene kind de laatste week van april vrij had en de eerste van mei en het andere kind de eerste en tweede week van mei en dan heb je het over scholen binnen 1 en dezelfde gemeente, omdat blijkbaar de middelbare en basisscholen geen zin hebben om met elkaar op 1 lijn te gaan zitten ofzo. Onze kinderen hadden wel gelijk vakantie, want beiden op dezelfde school, maar oudste heeft eindexamen, dus veel vakantie heeft die niet gehad.
Misschien heeft hij helemaal geen zin om op vakantie te gaan, maar denkt als ik nu de schuld op mijn baas schuif dan zit mijn moeder niet meer aan mijn hoofd te zeuren.
Ik snap trouwens sowieso niet waarom je in het hoogseizoen op vakantie zou willen gaan als dat niet nodig is. Je betaalt het driedubbele, de snelwegen in Europa zijn een aaneenschakeling van files of je moet uren vantevoren op het vliegveld aanwezig zijn. Ook op bezienswaardigheden ter plekke kun je over de hoofden lopen.
woensdag 18 mei 2016 om 13:53
Bij ons gaat het anders. Voor een bepaalde datum moet je vakantie aanvragen. Als je voorkeur het ene jaar wordt afgekeurd dan wordt het sowieso het volgende jaar goedgekeurd. Dit geldt ook voor de kerstvakantie.
Ik verbaas me er trouwens over dat je zoon met kerst vrij krijgt, bij ons zijn het juist de mensen met kinderen die met kerst vrij willen zijn.
Ik vind trouwens dat je helemaal gelijk hebt. Wat als je zoon een vriendin krijgt die in het onderwijs werkt? Er zijn legio redenen te verzinnen waarom je binnen een periode op vakantie wil.
Ik heb zelf trouwens ook kinderen en vind niet dat mijn kinderen er de oorzaak van mogen zijn dat mijn collega geen enkel jaar vrij kan krijgen. Wel probeer ik me zo flexibel mogelijk op te stellen en werk ik ook wel eens voor collega's. En zij werken soms extra voor mij. Er is altijd een oplossing.
Ik verbaas me er trouwens over dat je zoon met kerst vrij krijgt, bij ons zijn het juist de mensen met kinderen die met kerst vrij willen zijn.
Ik vind trouwens dat je helemaal gelijk hebt. Wat als je zoon een vriendin krijgt die in het onderwijs werkt? Er zijn legio redenen te verzinnen waarom je binnen een periode op vakantie wil.
Ik heb zelf trouwens ook kinderen en vind niet dat mijn kinderen er de oorzaak van mogen zijn dat mijn collega geen enkel jaar vrij kan krijgen. Wel probeer ik me zo flexibel mogelijk op te stellen en werk ik ook wel eens voor collega's. En zij werken soms extra voor mij. Er is altijd een oplossing.
woensdag 18 mei 2016 om 13:54