Geld & Recht
alle pijlers
Vakantie en solidariteit
woensdag 18 mei 2016 om 13:02
Ik ben een beetje boos en het gaat om mijn zoon. Hij werkt nu 11 jaar onafgebroken en heeft nog nooit een zomervakantie gehad omdat hij geen kinderen heeft. Zijn bazen noemen dat solidariteit met collega's die wel kinderen hebben, die zouden de zomer nodig hebben om op vakantie te gaan en iemand zonder kinderen niet, maar daar klopt geen hout van, want kinderen hebben ook een lange meivakantie, een lange herfstvakantie en een lange kerstvakantie.
Als mensen zonder kinderen en vooral zij die geen kinderen willen, solidair moeten blijven, dan krijgen zij tot aan hun pensioen nooit een zomer te zien. Hoe solidair is dat dan?
Hoe staan jullie hier in en wat zijn de ervaringen? Ook een goede: Wat kan daar aan verandert?
Als mensen zonder kinderen en vooral zij die geen kinderen willen, solidair moeten blijven, dan krijgen zij tot aan hun pensioen nooit een zomer te zien. Hoe solidair is dat dan?
Hoe staan jullie hier in en wat zijn de ervaringen? Ook een goede: Wat kan daar aan verandert?
woensdag 18 mei 2016 om 16:54
Overigens had ik ooit een collega met een zoon die bij haar ex woonde na een scheiding, en ze had een dochter met haar nieuwe man. De kinderen woonden in verschillende regio's en hadden verschillende schoolvakanties. In ons bedrijf puzzelden we altijd samen blokken van twee weken, en als het lukte drie. Zij vond het logisch dat alle collega's, ongeacht hun privéwensen en -situatie, op vakantie konden in de tijd die eenieder zelf uitkoos. Het passen ging dus in overleg, waarbij je elkaar soms iets gunde, en soms graag zelf wilde. Het ene jaar had je pech, het volgende jaar geluk. Zes jaar lang heeft zij één week gehad dat ze met beide kindjes op vakantie kon. Ik heb haar in zes jaar tijd niet één keer horen klagen, noch heb ik haar over kringgesprekken of rust nemen gehoord.
woensdag 18 mei 2016 om 16:56
quote:wortelsoep schreef op 18 mei 2016 @ 16:43:
[...]
Ik geloof niet dat je me begrijpt, of mijn punt. De zoon van TO heeft ook rust nodig na een paar maanden werken, en zelfs mensen die niet hard werken maar ziek zijn of druk bezig zijn met werk zoeken. Het gaat hier om de periode die jij 'confisqueert' met een houding dat je er recht op hebt, en anderen niet. Ik vind dat geen fijne houding.
Maar ik confisqueer helemaal niks. Nooit gedaan.
Er wordt hier gesuggereerd dat ouders een soort heksen zijn die alle schoolvakanties bij voorbaat al blokkeren. Op mijn werk was dat in ieder geval wel zo.
En ja ze zullen best bestaan, maar ergens kan ik me voorstellen dat je als je brutaal bent je lekker wel op vakantie kan met je gezin.
En ik heb me dus altijd geschikt in de wensen van mijn collega's. Daardoor kon ik een keer niet, wat toch wel behoorlijk sneu bleek voor mijn kinderen.
Ook ben ik meestal korter gegaan dan ik wenste, want twee weken kon al bijna niet. Ook mijn man baalde hier erg van. Hij kon altijd vrij nemen wanneer hij wilde. Zijn collega's deden niet zo moeilijk, en er werd niks opgeëist, door niemand niet. Dus ik weet dat het ook anders kan. En bij ons was het echt moeilijk doen om het moeilijk doen vond ik.
Ja solidariteit moet van twee kanten komen. Maar mijn ervaring is dat je als ouder bij voorbaat al niet solidair gevonden wordt omdat je simpelweg niet weg kan met je gezin buiten die weken om. Ja dat is niet zo flexibel. Ja dat is eigen schuld want je hebt zelf voor kinderen gekozen.
Wij mochten bij voorbaat al niet zeiken als de vakanties werden besproken op het werk. De andere collega is inmiddels ook weg daar, want echt als je een kind hebt hebben ze je daar blijkbaar lievere niet.
Ik heb het idee dat er best veel mensen zijn die er continu in willen wrijven dat je zelf kinderen wilde dus dat je nooit mag zeuren.
Kinderen zijn in de praktijk nu eenmaal een groot logistiek drama. En heel stom; dat heb ik niet van tevoren zo zien aankomen.
Ook dokters/tandarts/fysio bezoek en zwemles, gymles, hockey, en weetikhet (dat is gewoon op een doordeweeksedag om 15.30 uur vaak en de dag verandert waar je bij staat want dan staat ze ineens in een ander team of zo).
Is gewoon niet te plannen met een baan.
[...]
Ik geloof niet dat je me begrijpt, of mijn punt. De zoon van TO heeft ook rust nodig na een paar maanden werken, en zelfs mensen die niet hard werken maar ziek zijn of druk bezig zijn met werk zoeken. Het gaat hier om de periode die jij 'confisqueert' met een houding dat je er recht op hebt, en anderen niet. Ik vind dat geen fijne houding.
Maar ik confisqueer helemaal niks. Nooit gedaan.
Er wordt hier gesuggereerd dat ouders een soort heksen zijn die alle schoolvakanties bij voorbaat al blokkeren. Op mijn werk was dat in ieder geval wel zo.
En ja ze zullen best bestaan, maar ergens kan ik me voorstellen dat je als je brutaal bent je lekker wel op vakantie kan met je gezin.
En ik heb me dus altijd geschikt in de wensen van mijn collega's. Daardoor kon ik een keer niet, wat toch wel behoorlijk sneu bleek voor mijn kinderen.
Ook ben ik meestal korter gegaan dan ik wenste, want twee weken kon al bijna niet. Ook mijn man baalde hier erg van. Hij kon altijd vrij nemen wanneer hij wilde. Zijn collega's deden niet zo moeilijk, en er werd niks opgeëist, door niemand niet. Dus ik weet dat het ook anders kan. En bij ons was het echt moeilijk doen om het moeilijk doen vond ik.
Ja solidariteit moet van twee kanten komen. Maar mijn ervaring is dat je als ouder bij voorbaat al niet solidair gevonden wordt omdat je simpelweg niet weg kan met je gezin buiten die weken om. Ja dat is niet zo flexibel. Ja dat is eigen schuld want je hebt zelf voor kinderen gekozen.
Wij mochten bij voorbaat al niet zeiken als de vakanties werden besproken op het werk. De andere collega is inmiddels ook weg daar, want echt als je een kind hebt hebben ze je daar blijkbaar lievere niet.
Ik heb het idee dat er best veel mensen zijn die er continu in willen wrijven dat je zelf kinderen wilde dus dat je nooit mag zeuren.
Kinderen zijn in de praktijk nu eenmaal een groot logistiek drama. En heel stom; dat heb ik niet van tevoren zo zien aankomen.
Ook dokters/tandarts/fysio bezoek en zwemles, gymles, hockey, en weetikhet (dat is gewoon op een doordeweeksedag om 15.30 uur vaak en de dag verandert waar je bij staat want dan staat ze ineens in een ander team of zo).
Is gewoon niet te plannen met een baan.
woensdag 18 mei 2016 om 17:10
quote:Gelukspopje schreef op 18 mei 2016 @ 16:20:
[...]
Ja ik ben reuze verwend inderdaad.
Weet je hoeveel gezeik ik heb gehad op mijn werk om uberhaupt op vakantie te kunnen met mijn gezin? Iedere keer weer.
En ik had echt niet zoveel medelijden met mijn kinderen hoor, maar de juf wel en die deed behoorlijk verwijtend naar me.
Ach ouders doen het in NL nooit goed. Werk je en wil je op vakantie dan ben je verwend. Ik zal wel verwend zijn, maar na een paar maanden hard werken heb ik toch echt even rust nodig in de vorm van vakantie. Zo verwend ben ik. Sorry hoor.
En ja dan wil ik graag even tijd met mijn gezin. En ja dan moet dat tijdens schoolvakanties. Ow erg!
Als je niet op vakantie gaat doe je je kinderen tekort.
Werk je niet (en dan heb je geen geld) dan ben je ook verwend.
Men gunt elkaar werkelijk niets hier. Waarom?!
Overdrijven is ook een vak.
Je doet je kinderen niet tekort als je niet op vakantie gaat.
En waarom zou jij meer recht hebben op een vakantie dan collega Piet die een vrouw heeft die in het onderwijs werkt en dus ook in de bouwvak wil?
[...]
Ja ik ben reuze verwend inderdaad.
Weet je hoeveel gezeik ik heb gehad op mijn werk om uberhaupt op vakantie te kunnen met mijn gezin? Iedere keer weer.
En ik had echt niet zoveel medelijden met mijn kinderen hoor, maar de juf wel en die deed behoorlijk verwijtend naar me.
Ach ouders doen het in NL nooit goed. Werk je en wil je op vakantie dan ben je verwend. Ik zal wel verwend zijn, maar na een paar maanden hard werken heb ik toch echt even rust nodig in de vorm van vakantie. Zo verwend ben ik. Sorry hoor.
En ja dan wil ik graag even tijd met mijn gezin. En ja dan moet dat tijdens schoolvakanties. Ow erg!
Als je niet op vakantie gaat doe je je kinderen tekort.
Werk je niet (en dan heb je geen geld) dan ben je ook verwend.
Men gunt elkaar werkelijk niets hier. Waarom?!
Overdrijven is ook een vak.
Je doet je kinderen niet tekort als je niet op vakantie gaat.
En waarom zou jij meer recht hebben op een vakantie dan collega Piet die een vrouw heeft die in het onderwijs werkt en dus ook in de bouwvak wil?
woensdag 18 mei 2016 om 17:25
quote:minnimouse schreef op 18 mei 2016 @ 17:10:
[...]
Overdrijven is ook een vak.
Je doet je kinderen niet tekort als je niet op vakantie gaat.
En waarom zou jij meer recht hebben op een vakantie dan collega Piet die een vrouw heeft die in het onderwijs werkt en dus ook in de bouwvak wil?
Heb ik ooit gezegd dat dan collega Piet die een vrouw heeft die in het onderwijs werkt niet in de bouwvak mag? Daar ben ik het namelijk heel er mee eens. Lees je wel?
Ik heb net zoveel recht op vakantie als een collega zonder schoolgaande kinderen. toch? Toch had ik bij mijn baas veel minder recht in de praktijk. En niemand lijkt dat gek te vinden.
Er is ook nog zoiets als overleg hoor. Dat is wat ik op mijn werk miste namelijk. Ouders mochten al bij voorbaat niets zeggen bij ons. dat sfeertje. Ouders zijn binnen sommige bedrijven een soort paria aan het worden. Dat is wat ik zelf heb meegemaakt. Dus ja mijn reacties zijn behoorlijk sterk.
[...]
Overdrijven is ook een vak.
Je doet je kinderen niet tekort als je niet op vakantie gaat.
En waarom zou jij meer recht hebben op een vakantie dan collega Piet die een vrouw heeft die in het onderwijs werkt en dus ook in de bouwvak wil?
Heb ik ooit gezegd dat dan collega Piet die een vrouw heeft die in het onderwijs werkt niet in de bouwvak mag? Daar ben ik het namelijk heel er mee eens. Lees je wel?
Ik heb net zoveel recht op vakantie als een collega zonder schoolgaande kinderen. toch? Toch had ik bij mijn baas veel minder recht in de praktijk. En niemand lijkt dat gek te vinden.
Er is ook nog zoiets als overleg hoor. Dat is wat ik op mijn werk miste namelijk. Ouders mochten al bij voorbaat niets zeggen bij ons. dat sfeertje. Ouders zijn binnen sommige bedrijven een soort paria aan het worden. Dat is wat ik zelf heb meegemaakt. Dus ja mijn reacties zijn behoorlijk sterk.
woensdag 18 mei 2016 om 17:41
Heerlijk zo'n topic.
Ik heb jaren in weekenden en vakanties gewerkt, want collega's met kinderen. Dat is af en toe vrij frustrerend, maar a la, ik ben een mens en solidair. Maar mensen die zielig gaan doen over dat hun kinderen met boeken op het strand moeten liggen? Die kinderen (en ouders) moeten blij zijn dat ze überhaupt op vakantie kunnen en dat de collega's van hun ouders zo solidair zijn om ze die kans te geven.
En zo niet; goede les dat het leven niet altijd zo gaat, zoals je zou willen. Kom op zeg.
Ik krijg ook geen vrije dag als mijn kat doodgaat, ook al is het een kind voor me. soit.
Ik heb jaren in weekenden en vakanties gewerkt, want collega's met kinderen. Dat is af en toe vrij frustrerend, maar a la, ik ben een mens en solidair. Maar mensen die zielig gaan doen over dat hun kinderen met boeken op het strand moeten liggen? Die kinderen (en ouders) moeten blij zijn dat ze überhaupt op vakantie kunnen en dat de collega's van hun ouders zo solidair zijn om ze die kans te geven.
En zo niet; goede les dat het leven niet altijd zo gaat, zoals je zou willen. Kom op zeg.
Ik krijg ook geen vrije dag als mijn kat doodgaat, ook al is het een kind voor me. soit.
woensdag 18 mei 2016 om 17:44
quote:Gelukspopje schreef op 18 mei 2016 @ 17:25:
[...]
Heb ik ooit gezegd dat dan collega Piet die een vrouw heeft die in het onderwijs werkt niet in de bouwvak mag? Daar ben ik het namelijk heel er mee eens. Lees je wel?
Ik heb net zoveel recht op vakantie als een collega zonder schoolgaande kinderen. toch? Toch had ik bij mijn baas veel minder recht in de praktijk. En niemand lijkt dat gek te vinden.
Er is ook nog zoiets als overleg hoor. Dat is wat ik op mijn werk miste namelijk. Ouders mochten al bij voorbaat niets zeggen bij ons. dat sfeertje. Ouders zijn binnen sommige bedrijven een soort paria aan het worden. Dat is wat ik zelf heb meegemaakt. Dus ja mijn reacties zijn behoorlijk sterk.
Maar dat is niet wat je daarnet zei.
Je komt steeds terug op 1 vakantie waarin jij niet weg kon die zomer terwijl je collega al jaren buiten de zomervakantie ging 1 keer op vakantie in de zomer wilde.
Ik vind dat niet onterecht klinken eerlijk gezegd.
Sneu voor jou en je kinderen, dat zeker, maar niet onbegrijpelijk bezien vanuit je werkgever en collega.
Voor de rest vind ik je voorbeelden niet erg concreet dus ik kan niet echt beoordelen of dit echt een kinderhatende werkgever was of dat het allemaal wel mee valt.
Ik werk gelukkig ergens waar tot op zekere hoogte best rekening gehouden wordt met kinderen. Ik heb ze zelf niet, maar dat maakt de sfeer wel een stuk gezelliger. Net als dat mijn werkgever rekening houdt met mantelzorg, tentamens en die ene collega die tijdens het film festival altijd alle films wil zien.
Maar daar zitten wel grenzen aan. Als een collega 's ochtends laat weten dat ze niet komt omdat haar kind ziek is zal er hier ook als ze terug komt wel gesprek over gevoerd worden. Hoewel er best mogelijkheden zijn om in dat geval een last minute vrije dag aan te vragen, 1 keer omdat het echt niet anders kan. Of eventueel oor sommige collega's om thuis te werken. Maar ziek melden omdat je kind ziek is? Dat kan niet.
Net als dat ik me niet ziek zal kunnen melden met een kater trouwens. Dat zal nog wel strenger worden besproken waarschijnlijk. Dat weet ik niet, wat dat gebeurt.
[...]
Heb ik ooit gezegd dat dan collega Piet die een vrouw heeft die in het onderwijs werkt niet in de bouwvak mag? Daar ben ik het namelijk heel er mee eens. Lees je wel?
Ik heb net zoveel recht op vakantie als een collega zonder schoolgaande kinderen. toch? Toch had ik bij mijn baas veel minder recht in de praktijk. En niemand lijkt dat gek te vinden.
Er is ook nog zoiets als overleg hoor. Dat is wat ik op mijn werk miste namelijk. Ouders mochten al bij voorbaat niets zeggen bij ons. dat sfeertje. Ouders zijn binnen sommige bedrijven een soort paria aan het worden. Dat is wat ik zelf heb meegemaakt. Dus ja mijn reacties zijn behoorlijk sterk.
Maar dat is niet wat je daarnet zei.
Je komt steeds terug op 1 vakantie waarin jij niet weg kon die zomer terwijl je collega al jaren buiten de zomervakantie ging 1 keer op vakantie in de zomer wilde.
Ik vind dat niet onterecht klinken eerlijk gezegd.
Sneu voor jou en je kinderen, dat zeker, maar niet onbegrijpelijk bezien vanuit je werkgever en collega.
Voor de rest vind ik je voorbeelden niet erg concreet dus ik kan niet echt beoordelen of dit echt een kinderhatende werkgever was of dat het allemaal wel mee valt.
Ik werk gelukkig ergens waar tot op zekere hoogte best rekening gehouden wordt met kinderen. Ik heb ze zelf niet, maar dat maakt de sfeer wel een stuk gezelliger. Net als dat mijn werkgever rekening houdt met mantelzorg, tentamens en die ene collega die tijdens het film festival altijd alle films wil zien.
Maar daar zitten wel grenzen aan. Als een collega 's ochtends laat weten dat ze niet komt omdat haar kind ziek is zal er hier ook als ze terug komt wel gesprek over gevoerd worden. Hoewel er best mogelijkheden zijn om in dat geval een last minute vrije dag aan te vragen, 1 keer omdat het echt niet anders kan. Of eventueel oor sommige collega's om thuis te werken. Maar ziek melden omdat je kind ziek is? Dat kan niet.
Net als dat ik me niet ziek zal kunnen melden met een kater trouwens. Dat zal nog wel strenger worden besproken waarschijnlijk. Dat weet ik niet, wat dat gebeurt.
woensdag 18 mei 2016 om 17:46
Geen reacties gelezen, dus vast mosterd, maar: laat die mensen zonder kinderen blij zijn dat ze buiten het hoogseizoen op vakantie kunnen. Gaan ze lekker naar de zon, missen ze die zomer ook niet.
Dat geklaag altijd, ik heb daar zo'n hekel aan.
Dat geklaag altijd, ik heb daar zo'n hekel aan.
Maybe success just isn't your thing.
Week 35 van de Extremely Demotivational Calendar
Week 35 van de Extremely Demotivational Calendar
woensdag 18 mei 2016 om 17:53
quote:Zwartvlekje schreef op 18 mei 2016 @ 17:44:
[...]
Maar dat is niet wat je daarnet zei.
Je komt steeds terug op 1 vakantie waarin jij niet weg kon die zomer terwijl je collega al jaren buiten de zomervakantie ging 1 keer op vakantie in de zomer wilde.
Ik vind dat niet onterecht klinken eerlijk gezegd.
Sneu voor jou en je kinderen, dat zeker, maar niet onbegrijpelijk bezien vanuit je werkgever en collega.
Voor de rest vind ik je voorbeelden niet erg concreet dus ik kan niet echt beoordelen of dit echt een kinderhatende werkgever was of dat het allemaal wel mee valt.
Ik werk gelukkig ergens waar tot op zekere hoogte best rekening gehouden wordt met kinderen. Ik heb ze zelf niet, maar dat maakt de sfeer wel een stuk gezelliger. Net als dat mijn werkgever rekening houdt met mantelzorg, tentamens en die ene collega die tijdens het film festival altijd alle films wil zien.
Maar daar zitten wel grenzen aan. Als een collega 's ochtends laat weten dat ze niet komt omdat haar kind ziek is zal er hier ook als ze terug komt wel gesprek over gevoerd worden. Hoewel er best mogelijkheden zijn om in dat geval een last minute vrije dag aan te vragen, 1 keer omdat het echt niet anders kan. Of eventueel oor sommige collega's om thuis te werken. Maar ziek melden omdat je kind ziek is? Dat kan niet.
Net als dat ik me niet ziek zal kunnen melden met een kater trouwens. Dat zal nog wel strenger worden besproken waarschijnlijk. Dat weet ik niet, wat dat gebeurt.Huh? Waarom niet? Moet je je kind dan alleen thuis laten ofzo? Vind ik wel anders dan een kater ook.
[...]
Maar dat is niet wat je daarnet zei.
Je komt steeds terug op 1 vakantie waarin jij niet weg kon die zomer terwijl je collega al jaren buiten de zomervakantie ging 1 keer op vakantie in de zomer wilde.
Ik vind dat niet onterecht klinken eerlijk gezegd.
Sneu voor jou en je kinderen, dat zeker, maar niet onbegrijpelijk bezien vanuit je werkgever en collega.
Voor de rest vind ik je voorbeelden niet erg concreet dus ik kan niet echt beoordelen of dit echt een kinderhatende werkgever was of dat het allemaal wel mee valt.
Ik werk gelukkig ergens waar tot op zekere hoogte best rekening gehouden wordt met kinderen. Ik heb ze zelf niet, maar dat maakt de sfeer wel een stuk gezelliger. Net als dat mijn werkgever rekening houdt met mantelzorg, tentamens en die ene collega die tijdens het film festival altijd alle films wil zien.
Maar daar zitten wel grenzen aan. Als een collega 's ochtends laat weten dat ze niet komt omdat haar kind ziek is zal er hier ook als ze terug komt wel gesprek over gevoerd worden. Hoewel er best mogelijkheden zijn om in dat geval een last minute vrije dag aan te vragen, 1 keer omdat het echt niet anders kan. Of eventueel oor sommige collega's om thuis te werken. Maar ziek melden omdat je kind ziek is? Dat kan niet.
Net als dat ik me niet ziek zal kunnen melden met een kater trouwens. Dat zal nog wel strenger worden besproken waarschijnlijk. Dat weet ik niet, wat dat gebeurt.Huh? Waarom niet? Moet je je kind dan alleen thuis laten ofzo? Vind ik wel anders dan een kater ook.
woensdag 18 mei 2016 om 17:56
quote:Solomio schreef op 18 mei 2016 @ 17:46:
Geen reacties gelezen, dus vast mosterd, maar: laat die mensen zonder kinderen blij zijn dat ze buiten het hoogseizoen op vakantie kunnen. Gaan ze lekker naar de zon, missen ze die zomer ook niet.
Dat geklaag altijd, ik heb daar zo'n hekel aan.Wat een dooddoener. Misschien wil ik met anderen op vakantie die wel aan de schoolvakanties vastzitten, wil ik naar Alaska en is dat niks buiten de zomer, wil ik een bepaald festival bezoeken.
Geen reacties gelezen, dus vast mosterd, maar: laat die mensen zonder kinderen blij zijn dat ze buiten het hoogseizoen op vakantie kunnen. Gaan ze lekker naar de zon, missen ze die zomer ook niet.
Dat geklaag altijd, ik heb daar zo'n hekel aan.Wat een dooddoener. Misschien wil ik met anderen op vakantie die wel aan de schoolvakanties vastzitten, wil ik naar Alaska en is dat niks buiten de zomer, wil ik een bepaald festival bezoeken.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
woensdag 18 mei 2016 om 17:58
quote:himalaya schreef op 18 mei 2016 @ 17:56:
[...]
Wat een dooddoener. Misschien wil ik met anderen op vakantie die wel aan de schoolvakanties vastzitten, wil ik naar Alaska en is dat niks buiten de zomer, wil ik een bepaald festival bezoeken.
Dan ga je in overleg.
Feit blijft dat je met schoolgaande kinderen gewoon veel minder keus hebt, dus ik vind het wel logisch dat die voorgaan.
Hoewel ze natuurlijk ook best een jaartje niet op vakantie zouden kunnen gaan.
[...]
Wat een dooddoener. Misschien wil ik met anderen op vakantie die wel aan de schoolvakanties vastzitten, wil ik naar Alaska en is dat niks buiten de zomer, wil ik een bepaald festival bezoeken.
Dan ga je in overleg.
Feit blijft dat je met schoolgaande kinderen gewoon veel minder keus hebt, dus ik vind het wel logisch dat die voorgaan.
Hoewel ze natuurlijk ook best een jaartje niet op vakantie zouden kunnen gaan.
Maybe success just isn't your thing.
Week 35 van de Extremely Demotivational Calendar
Week 35 van de Extremely Demotivational Calendar
woensdag 18 mei 2016 om 17:59
quote:kwartje schreef op 18 mei 2016 @ 16:47:
Ik vind het onzin van het bedrijf, maar zie er ook een zekere laksheid van je zoon in. Het moeten opnemen in de kerstvakantie en desnoods laten uitbetalen, is een verzoek en geen plicht. Als hij gewoon tijdig een vakantie aanvraagt in de periode waarin het wel mag (meeste bedrijven vinden juni en september geen zomervakantie meer) heeft hij een prima zomer. Zou hij net onder de CAO vallen die al vanaf april moeilijk doet, dan is dat zuur, maar zou ik er dus als de kippen bij zijn om eind maart te claimen, opdat je niet weer verplicht met kerst thuis zit.
Ik vind het ook heel bijzonder dat een man van 34 dit al 11 jaar laat gebeuren en niet voor zichzelf op kan of wil komen, het niet in hem opkomt dat hij de Cao er eens op na kan slaan en dat zijn moeder nu een beetje boos is dat dit gebeurd en op het viva forum om raad komt vragen.
Ik vind het onzin van het bedrijf, maar zie er ook een zekere laksheid van je zoon in. Het moeten opnemen in de kerstvakantie en desnoods laten uitbetalen, is een verzoek en geen plicht. Als hij gewoon tijdig een vakantie aanvraagt in de periode waarin het wel mag (meeste bedrijven vinden juni en september geen zomervakantie meer) heeft hij een prima zomer. Zou hij net onder de CAO vallen die al vanaf april moeilijk doet, dan is dat zuur, maar zou ik er dus als de kippen bij zijn om eind maart te claimen, opdat je niet weer verplicht met kerst thuis zit.
Ik vind het ook heel bijzonder dat een man van 34 dit al 11 jaar laat gebeuren en niet voor zichzelf op kan of wil komen, het niet in hem opkomt dat hij de Cao er eens op na kan slaan en dat zijn moeder nu een beetje boos is dat dit gebeurd en op het viva forum om raad komt vragen.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
woensdag 18 mei 2016 om 18:08
Heb niet alles gelezen, maar hij is minimaal 27 en wat een onzin dat jij je hier druk over maakt
Ten tweede, wil hij echt vakantie in juli en augustus, of wil hij in juli en aug op vakantie omdat hij normaal nooit mag? Bij de eerste wat is de reden? Het is bloedheet, vedels te druk, overal kleine kinderen en in Nl vaak ook mooi weer, o ja en vedels te duur...
Als de tweede is dan is het een kleuter,dan moet hij terug naar school en is hij vrij in juli en aug.
Hoe erg is het om rekening te houden met ouders met kinderen? Mijn vriend had ook nooit vakantie in juli en aug. Tot hij mij ontmoette als docent had ik ook geen keus, hij kreeg netjes vrij.
Wat een gezeur, ik hoor tenminste geen goede reden waarom hij vrij wilt, behalve ik wil het omdat zij ook het mogen.. Bah wat een problemen zoeken om niks...
Ten tweede, wil hij echt vakantie in juli en augustus, of wil hij in juli en aug op vakantie omdat hij normaal nooit mag? Bij de eerste wat is de reden? Het is bloedheet, vedels te druk, overal kleine kinderen en in Nl vaak ook mooi weer, o ja en vedels te duur...
Als de tweede is dan is het een kleuter,dan moet hij terug naar school en is hij vrij in juli en aug.
Hoe erg is het om rekening te houden met ouders met kinderen? Mijn vriend had ook nooit vakantie in juli en aug. Tot hij mij ontmoette als docent had ik ook geen keus, hij kreeg netjes vrij.
Wat een gezeur, ik hoor tenminste geen goede reden waarom hij vrij wilt, behalve ik wil het omdat zij ook het mogen.. Bah wat een problemen zoeken om niks...
woensdag 18 mei 2016 om 18:20
Ik werk gelukkig in een team waar degenen met wie ik mijn vakantie moet afstemmen niet gebonden zijn aan een periode. Was dat wel zo, om welke reden dan ook, dan was het gewoon om de beurt geweest. Logisch.
Zou zomaar kunnen dat het dan een keer een jaar niet kan. Leuk? Nee. Maar het zij zo dan. Dat er juffen zijn die een ouder daarop aanspreken vind ik op zijn minst bijzonder. Maar als je kind gaat zitten huilen omdat het zes weken lang drie dagen in de week naar de bso moest en daarom een kutvakantie had, dan moet je a. iets doen aan je opvoeding. Ga je schamen zeg, op vakantie gaan dusdanig als eerste levensbehoefte neerzetten dat er om gehuild moet worden en b. heb je dan in die vier dagen die overbleven iedere week van die zes weken niks leuks gedaan ofzo, dat het zo'n trauma voor ze is geweest?
Zou zomaar kunnen dat het dan een keer een jaar niet kan. Leuk? Nee. Maar het zij zo dan. Dat er juffen zijn die een ouder daarop aanspreken vind ik op zijn minst bijzonder. Maar als je kind gaat zitten huilen omdat het zes weken lang drie dagen in de week naar de bso moest en daarom een kutvakantie had, dan moet je a. iets doen aan je opvoeding. Ga je schamen zeg, op vakantie gaan dusdanig als eerste levensbehoefte neerzetten dat er om gehuild moet worden en b. heb je dan in die vier dagen die overbleven iedere week van die zes weken niks leuks gedaan ofzo, dat het zo'n trauma voor ze is geweest?
woensdag 18 mei 2016 om 18:26
quote:Wining schreef op 18 mei 2016 @ 17:53:
Huh? Waarom niet? Moet je je kind dan alleen thuis laten ofzo? Vind ik wel anders dan een kater ook.Je meldt je alleen ziek als je ziek bent. Niet omdat je kind ziek is. Dan regel je maar een oppas of zo. Je ziekmelden terwijl je dat niet bent is asociaal - en kan je zelfs je baan kosten.
Huh? Waarom niet? Moet je je kind dan alleen thuis laten ofzo? Vind ik wel anders dan een kater ook.Je meldt je alleen ziek als je ziek bent. Niet omdat je kind ziek is. Dan regel je maar een oppas of zo. Je ziekmelden terwijl je dat niet bent is asociaal - en kan je zelfs je baan kosten.
woensdag 18 mei 2016 om 18:32
woensdag 18 mei 2016 om 18:43
woensdag 18 mei 2016 om 18:45
quote:prik schreef op 18 mei 2016 @ 18:26:
[...]
Je meldt je alleen ziek als je ziek bent. Niet omdat je kind ziek is. Dan regel je maar een oppas of zo. Je ziekmelden terwijl je dat niet bent is asociaal - en kan je zelfs je baan kosten.Je hent kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof, en calamiteitenverlof. Staat gewoon in de cao en kan een kinderloze ook inzetten voor een ineens kapotte wasmachine (calamiteit) of een zieke moeder.
[...]
Je meldt je alleen ziek als je ziek bent. Niet omdat je kind ziek is. Dan regel je maar een oppas of zo. Je ziekmelden terwijl je dat niet bent is asociaal - en kan je zelfs je baan kosten.Je hent kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof, en calamiteitenverlof. Staat gewoon in de cao en kan een kinderloze ook inzetten voor een ineens kapotte wasmachine (calamiteit) of een zieke moeder.
woensdag 18 mei 2016 om 18:46
Ik hoef al 25 jaar gelukkig niet in de zomer (hoogseizoen), en het probleem van je zoon in de zomer vind ik dan ook een non-probleem.
Waarom ie daarbuiten in het voorjaar of najaar geen vrij neemt om de zomer lekker goedkoop en dichtbij op te zoeken snap ik niet, dan lijkt het me dat ie wel erg weinig assertief is.
Waarom ie daarbuiten in het voorjaar of najaar geen vrij neemt om de zomer lekker goedkoop en dichtbij op te zoeken snap ik niet, dan lijkt het me dat ie wel erg weinig assertief is.
woensdag 18 mei 2016 om 18:48
Ik begrijp het van beide kanten wel.
Schoolvakanties zijn vaak maar 1 week, en zonnige bestemmingen in de kerstvakantie zijn bijna niet te betalen voor de meeste gezinnen. Als kindloze kun je ook in juni of eind augustus of september vakantie nemen. Is ook nog eens flink goedkoper
Aan de andere kant wil je als kindloze misschien wel eens op vakantie met iemand die wel vast zit aan die zomervakantie. Of gewoon in juli naar een bestemming omdat dat de beste tijd is.
Het zou zo mooi zijn als de kindloze probeert zijn vakantie buiten de schoolvakanties te doen, maar als werkgever het dan ook gewoon regelt als kindloze werknemer gewoon een keer in juli op vakantie wil
Schoolvakanties zijn vaak maar 1 week, en zonnige bestemmingen in de kerstvakantie zijn bijna niet te betalen voor de meeste gezinnen. Als kindloze kun je ook in juni of eind augustus of september vakantie nemen. Is ook nog eens flink goedkoper
Aan de andere kant wil je als kindloze misschien wel eens op vakantie met iemand die wel vast zit aan die zomervakantie. Of gewoon in juli naar een bestemming omdat dat de beste tijd is.
Het zou zo mooi zijn als de kindloze probeert zijn vakantie buiten de schoolvakanties te doen, maar als werkgever het dan ook gewoon regelt als kindloze werknemer gewoon een keer in juli op vakantie wil
woensdag 18 mei 2016 om 18:51
Hé Cateautje, long time no see!
Zelf kinderen en naar mijn weten hebben die kinderen nog in het voorjaar en najaar meer dan genoeg vakantie om dan een keer weg te gaan. Zal er, als ze eenmaal naar school gaan, geen problemen mee hebben een keer in die periodes op vakantie te gaan en een kinderloze/vrije in mijn plaats te laten gaan.
Zelf kinderen en naar mijn weten hebben die kinderen nog in het voorjaar en najaar meer dan genoeg vakantie om dan een keer weg te gaan. Zal er, als ze eenmaal naar school gaan, geen problemen mee hebben een keer in die periodes op vakantie te gaan en een kinderloze/vrije in mijn plaats te laten gaan.