Geld & Recht
alle pijlers
kolfverlof
woensdag 22 augustus 2012 om 22:40
weet niet of ik op de juiste pijler zit maar vooruit...
Na de herfstvakantie start ik weer met stage na mijn zwangerschapsverlof. Omdat ik borstvoeding geef, heb ik schijnbaar recht op kolfverlof. Maar hoe zit dit in elkaar ?
Zou 1/4 van mijn werktijd mogen benutten om te kolven, werk van half 9 tot 5 met van 12 tot 12.30 een pauze. Werk dus 7.5 uur en heb een half uurtje (verplicht) pauze. nu was ik aan het denken om 2x een kwartiertje te kolven en eerder naar huis te gaan om thuis live te kunnen voeden aangezien kolven niet zo heel erg goed gaat en ik mijn bv echt bij elkaar moet sprokkelen. Zou dus anderhalf uur eerder naar huis willen gaan, mag dit ? Heb +-30min reistijd naar huis en terug vandaar de andere voedingen niet live maar kolven.
Na de herfstvakantie start ik weer met stage na mijn zwangerschapsverlof. Omdat ik borstvoeding geef, heb ik schijnbaar recht op kolfverlof. Maar hoe zit dit in elkaar ?
Zou 1/4 van mijn werktijd mogen benutten om te kolven, werk van half 9 tot 5 met van 12 tot 12.30 een pauze. Werk dus 7.5 uur en heb een half uurtje (verplicht) pauze. nu was ik aan het denken om 2x een kwartiertje te kolven en eerder naar huis te gaan om thuis live te kunnen voeden aangezien kolven niet zo heel erg goed gaat en ik mijn bv echt bij elkaar moet sprokkelen. Zou dus anderhalf uur eerder naar huis willen gaan, mag dit ? Heb +-30min reistijd naar huis en terug vandaar de andere voedingen niet live maar kolven.
woensdag 22 augustus 2012 om 23:13
Ik heb nooit een tijd afgesproken. Ik ging op het werk gewoon kolfen als ik normaal gevoed zou hebben. Maar als het zo uit zou komen dat ik om 17:00 moet voeden en ik werk tot 17:00 dan zou ik dus om 16:15 weg rijden in jouw geval, een half uur kolfen om die tijd is immers ook niet praktisch. Maar ik kolfde om 11 uur en 15 uur en ga dan rond 18 uur thuis weer life, maar goed ik had dan ook genoeg produktie voor een vijfling....
woensdag 22 augustus 2012 om 23:17
Mijn baas zegt: het is geven en nemen, in tijden van drukte werken jullie zonder morren harder en in tijden van kleine kinderen is hij in alle opzichten welwillend. Ook vind hij dat hij wìst jonge meiden aan te nemen en hij dus ook wist dat er mogelijk zwangeren en baby's gaan komen. Als er weer eens een collega verteld zwanger te zijn, is hij oprecht blij. Mijn dochter weigerde ook de fles, ik ging 2x per dag naar huis om te voeden, soms zelfs 3x en ook na de 9 maanden mocht ik naar huis blijven gaan om te voeden.
woensdag 22 augustus 2012 om 23:32
Als moeder zeg ik: maak gebruik van je kolfrechten. Als werkgever zeg ik: maak gebruik van je kolfrechten. Er zijn belangrijkere dingen in het leven dan alleen je werk...
Als je 5 dagen per week werkt, 2 x 15 minuten per dag wilt kolven en dagelijks 1,5 uur eerder naar huis wilt gaan dan is dat in totaal 10 uur per week. Als je 7,5 uur per dag werkt en dat 5 dagen per week heb je recht op (1/4) van je werktijd, 9 uur en ongeveer 22 minuten. Dan kom je dus zo'n 38 minuten per week te kort voor wat jij wilt.
Ik zou zo snel mogelijk in overleg gaan met je stagebedrijf/leidinggevende. Ruim voor je weer aan het werk gaat dus. Als ze niet willen meewerken kun je het eventueel afdwingen maar dat komt de werksfeer vaak niet ten goede... Beter dus proberen het samen van te voren regelen, weten jullie allebei waar jullie aan toe zijn en kan je werkgever een geschikte kolfruimte regelen (wat bepaald niet standaard is in de meeste bedrijven). En stel je flexibel op, is de kans groter dat je werkgever dat ook doet.
Als je 5 dagen per week werkt, 2 x 15 minuten per dag wilt kolven en dagelijks 1,5 uur eerder naar huis wilt gaan dan is dat in totaal 10 uur per week. Als je 7,5 uur per dag werkt en dat 5 dagen per week heb je recht op (1/4) van je werktijd, 9 uur en ongeveer 22 minuten. Dan kom je dus zo'n 38 minuten per week te kort voor wat jij wilt.
Ik zou zo snel mogelijk in overleg gaan met je stagebedrijf/leidinggevende. Ruim voor je weer aan het werk gaat dus. Als ze niet willen meewerken kun je het eventueel afdwingen maar dat komt de werksfeer vaak niet ten goede... Beter dus proberen het samen van te voren regelen, weten jullie allebei waar jullie aan toe zijn en kan je werkgever een geschikte kolfruimte regelen (wat bepaald niet standaard is in de meeste bedrijven). En stel je flexibel op, is de kans groter dat je werkgever dat ook doet.
woensdag 22 augustus 2012 om 23:48
Ik heb nog nooit zwangere stagiaires gehad dus geen idee wat voor stagiaires de rechten en plichten zijn rond een zwangerschap. Bij een BBL-opleiding met arbeidsovereenkomst bij een stagebedrijf lijkt mij dat je dezelfde rechten en plichten hebt als iedere andere werknemer. Maar hoe dat met stageovereenkomsten zit?
Als je precies wilt weten hoe het zit zou ik even contact opnemen met het Juridisch Loket. Mocht je stagebedrijf/werkgever moeilijk doen dan is het handig om te weten wat je rechten en plichten zijn.
Als je precies wilt weten hoe het zit zou ik even contact opnemen met het Juridisch Loket. Mocht je stagebedrijf/werkgever moeilijk doen dan is het handig om te weten wat je rechten en plichten zijn.
donderdag 23 augustus 2012 om 01:10
Ik heb tot 5 maanden gevoed, ik had maar net genoeg en moest dus echt alle zeilen bij zetten om genoeg te kolven.
Ik werk in de ICT sector bij heel verschillende klanten. Ik zit soms in de meest luxueuze kantoren, soms bij iemand thuis aan de keukentafel. Ik had rechten te over mbt bv ,en een manager die er echt voor op de baricades wilde zelfs (schrok d'r van!), maar op een gegeven moment viel het vragen om te kunnen kolven en het zoeken voor een plek me gewoon zwaarder dan het profijt dat wij er aan hadden.
Ik heb geloof ik aan iedere rijksweg wel gekolfd en in verschillende parkeergarages, in leegstaande koude kantoren....maar op een gegeven moment hield het toch op. En wat was dat een opluchting, achteraf dan.
Ik pleit helemaal niet voor stoppen hoor, maar het kan te gek ook.
Ik wilde zo graag volledig voeden dat ik af en toe kunstmelk tussendoor niet eens als optie zag! Als ik dat nou wel had gedaan, dan had ik veel langer door kunnen voeden. Ik was kennelijk niet in staat om er relaxter mee om te gaan.
Ik werk in de ICT sector bij heel verschillende klanten. Ik zit soms in de meest luxueuze kantoren, soms bij iemand thuis aan de keukentafel. Ik had rechten te over mbt bv ,en een manager die er echt voor op de baricades wilde zelfs (schrok d'r van!), maar op een gegeven moment viel het vragen om te kunnen kolven en het zoeken voor een plek me gewoon zwaarder dan het profijt dat wij er aan hadden.
Ik heb geloof ik aan iedere rijksweg wel gekolfd en in verschillende parkeergarages, in leegstaande koude kantoren....maar op een gegeven moment hield het toch op. En wat was dat een opluchting, achteraf dan.
Ik pleit helemaal niet voor stoppen hoor, maar het kan te gek ook.
Ik wilde zo graag volledig voeden dat ik af en toe kunstmelk tussendoor niet eens als optie zag! Als ik dat nou wel had gedaan, dan had ik veel langer door kunnen voeden. Ik was kennelijk niet in staat om er relaxter mee om te gaan.
donderdag 23 augustus 2012 om 09:29
quote:jollie schreef op 22 augustus 2012 @ 22:51:
Ik weet niet of je bij je stagebedrijf op een baan hoopt na je studie. Als datvwel zo is dan denk ik dat je op deze manier daar echt minder kans op hebt.
En wil je dat je contract verlengd wordt dan liever ook maar geen zwangerschapsverlof opnemen. Wel nee joh gewoon doorwerken tot de dag van de bevalling en de dag erna weer aan het werk.
Die rechten bestaan niet voor niets. Dus waarom al die opgebouwde rechten weer te niet doen.
Net als kolven in je pauze ook al zo'n onzinnig idee.
Het trieste vind ik nog wel dat vrouwen vaak het ergst zijn. Waar een man er geen probleem van maakt staan vrouwen vooraan om andere vrouwen haar rechten af te nemen.
Ik weet niet of je bij je stagebedrijf op een baan hoopt na je studie. Als datvwel zo is dan denk ik dat je op deze manier daar echt minder kans op hebt.
En wil je dat je contract verlengd wordt dan liever ook maar geen zwangerschapsverlof opnemen. Wel nee joh gewoon doorwerken tot de dag van de bevalling en de dag erna weer aan het werk.
Die rechten bestaan niet voor niets. Dus waarom al die opgebouwde rechten weer te niet doen.
Net als kolven in je pauze ook al zo'n onzinnig idee.
Het trieste vind ik nog wel dat vrouwen vaak het ergst zijn. Waar een man er geen probleem van maakt staan vrouwen vooraan om andere vrouwen haar rechten af te nemen.
donderdag 23 augustus 2012 om 09:33
Vrouwen zijn inderdaad vaak heel onaardig naar elkaar toe op zulke gebieden. Ik had een collega die altijd zat te zuchten en te steunen als ik ging kolven. Die klopte dus ook gerust op de deur voor vragen en klusjes.
Jaar later was ze zelf aan het kolven voor kind nummer drie. En nog een jaar later weer voor kind nummer vier. Ik had bijna de neiging om net zo terug te gaan doen, maar omdat ik me niet wilde verlagen tot haar kinderachtige gedrag heb ik er niks mee gedaan.
We zouden eens wat meer solidair met elkaar kunnen zijn!
Jaar later was ze zelf aan het kolven voor kind nummer drie. En nog een jaar later weer voor kind nummer vier. Ik had bijna de neiging om net zo terug te gaan doen, maar omdat ik me niet wilde verlagen tot haar kinderachtige gedrag heb ik er niks mee gedaan.
We zouden eens wat meer solidair met elkaar kunnen zijn!
donderdag 23 augustus 2012 om 09:54
Ik dacht dat Ik maar 7,5 uur werkte omdat die verplichtte pauze van 30minuten ertussen inzit. Maar die moet ik dus gewoon meetellen blijkt bij navragen.
Het is niet zo dat ik de regeling wil gaan misbruiken maar het kolven lukt gewoon niet tenzij mijn dochter bij me is. Vind het belangrijk dat de borstvoeding door blijft gaan ook als ik weer verder ga met mijn opleiding cq stage. Mag gebruik maken van het kantoor dat afsluitbaar is om te kolven en wil in mijn pauze inderdaad ook nog een kwartiertje kolven. Heb dan nog een kwartier over om wat te eten of een frisse neus te halen.
Ik 'eis' niets maar dien vriendelijk het verzoek in om gebruik te mogen maken van mijn recht. En eerlijk is eerlijk, ik vind het heerlijk om mijn werktijden wat in te mogen korten en bij mijn kinderen te zijn.
Mijn vorige stageplek gaf mij niet de ruimte om te kolven, dat was onzin voor een leerling. Mijn zoon heeft dus flesvoeding gekregen na mijn verlof. Heel spijtig en achteraf had ik niet zo over me heen moeten laten lopen.
Ik eis trouwens wel dat ik de schoolvakanties vrij ben omdat mijn gashouder dan niet beschikbaar is en ik dus geen opvang heb
Het is niet zo dat ik de regeling wil gaan misbruiken maar het kolven lukt gewoon niet tenzij mijn dochter bij me is. Vind het belangrijk dat de borstvoeding door blijft gaan ook als ik weer verder ga met mijn opleiding cq stage. Mag gebruik maken van het kantoor dat afsluitbaar is om te kolven en wil in mijn pauze inderdaad ook nog een kwartiertje kolven. Heb dan nog een kwartier over om wat te eten of een frisse neus te halen.
Ik 'eis' niets maar dien vriendelijk het verzoek in om gebruik te mogen maken van mijn recht. En eerlijk is eerlijk, ik vind het heerlijk om mijn werktijden wat in te mogen korten en bij mijn kinderen te zijn.
Mijn vorige stageplek gaf mij niet de ruimte om te kolven, dat was onzin voor een leerling. Mijn zoon heeft dus flesvoeding gekregen na mijn verlof. Heel spijtig en achteraf had ik niet zo over me heen moeten laten lopen.
Ik eis trouwens wel dat ik de schoolvakanties vrij ben omdat mijn gashouder dan niet beschikbaar is en ik dus geen opvang heb
donderdag 23 augustus 2012 om 09:58
quote:warmwaterbadeendje schreef op 23 augustus 2012 @ 09:54:
Ik dacht dat Ik maar 7,5 uur werkte omdat die verplichtte pauze van 30minuten ertussen inzit. Maar die moet ik dus gewoon meetellen blijkt bij navragen.
......
Ik eis trouwens wel dat ik de schoolvakanties vrij ben omdat mijn gashouder dan niet beschikbaar is en ik dus geen opvang heb
Nee dat half uur pauze mag je niet meetellen.
Maar als je werkt van half 9 tot 12 dan is dat dus 3,5 uur.
Daarna heb je pauze van 12 tot half 1 die tel je niet mee.
Van half 1 tot 5 uur is 4,5 uur en zo kom je dus aan 8 uur werken per dag.
Je kan niet eisen dat je de schoolvakanties vrij bent.
Heb je een gastouder die dan niet werkt dan zal je dus andere opvang moeten regelen in de vorm van een gastouder die dan wel werkt of een kinderdagverblijf want die zijn wel gewoon in de schoolvakanties open.
Ik dacht dat Ik maar 7,5 uur werkte omdat die verplichtte pauze van 30minuten ertussen inzit. Maar die moet ik dus gewoon meetellen blijkt bij navragen.
......
Ik eis trouwens wel dat ik de schoolvakanties vrij ben omdat mijn gashouder dan niet beschikbaar is en ik dus geen opvang heb
Nee dat half uur pauze mag je niet meetellen.
Maar als je werkt van half 9 tot 12 dan is dat dus 3,5 uur.
Daarna heb je pauze van 12 tot half 1 die tel je niet mee.
Van half 1 tot 5 uur is 4,5 uur en zo kom je dus aan 8 uur werken per dag.
Je kan niet eisen dat je de schoolvakanties vrij bent.
Heb je een gastouder die dan niet werkt dan zal je dus andere opvang moeten regelen in de vorm van een gastouder die dan wel werkt of een kinderdagverblijf want die zijn wel gewoon in de schoolvakanties open.
donderdag 23 augustus 2012 om 09:58
Wat voegt je laatste zin trouwens toe Badeend? Daar heb je niks in te eisen. Als je werkt kan je vrij vragen. Maar dan nog gaat het in overleg met de rest van je collega's. Bovendien zal je niet genoeg uren hebben voor alle vakanties vrij?
Dat zal je echt anders moeten regelen, anders krijg je nooit een baan. (Dit staat volledig buiten het kolfverhaal.)
Dat zal je echt anders moeten regelen, anders krijg je nooit een baan. (Dit staat volledig buiten het kolfverhaal.)
donderdag 23 augustus 2012 om 10:04
quote:Vl43inder schreef op 23 augustus 2012 @ 01:10:
.
Ik wilde zo graag volledig voeden dat ik af en toe kunstmelk tussendoor niet eens als optie zag! Als ik dat nou wel had gedaan, dan had ik veel langer door kunnen voeden. Ik was kennelijk niet in staat om er relaxter mee om te gaan.nou precies. ik gaf er gewoon kunstvoeding bij. En toen mijn zoon 6 maanden was at hij overdag gewoon een fruithapje ipv melk. Uiteindelijk heb ik 13 maanden borstvoeding gegeven.
.
Ik wilde zo graag volledig voeden dat ik af en toe kunstmelk tussendoor niet eens als optie zag! Als ik dat nou wel had gedaan, dan had ik veel langer door kunnen voeden. Ik was kennelijk niet in staat om er relaxter mee om te gaan.nou precies. ik gaf er gewoon kunstvoeding bij. En toen mijn zoon 6 maanden was at hij overdag gewoon een fruithapje ipv melk. Uiteindelijk heb ik 13 maanden borstvoeding gegeven.
donderdag 23 augustus 2012 om 10:05
quote:jollie schreef op 22 augustus 2012 @ 22:51:
Ik weet niet of je bij je stagebedrijf op een baan hoopt na je studie. Als datvwel zo is dan denk ik dat je op deze manier daar echt minder kans op hebt.
Door gebruik te maken van een wettelijk recht???
Las eerder ook al een opmerking in dezelfde trant. Steekt me toch wel als HR Adviseur en moeder. Jammer dat er zo wordt gedacht over de mogelijkheden om met je werkgever in overleg te gaan en over de mogelijkheden om zorg en arbeid te combineren.
Men denkt zakelijk te zijn door dit soort opvattingen te hanteren, ("niet je werkgever dwars zitten want dan kun je het wel schudden daar") maar is het verre van wat mij betreft!
Ik weet niet of je bij je stagebedrijf op een baan hoopt na je studie. Als datvwel zo is dan denk ik dat je op deze manier daar echt minder kans op hebt.
Door gebruik te maken van een wettelijk recht???
Las eerder ook al een opmerking in dezelfde trant. Steekt me toch wel als HR Adviseur en moeder. Jammer dat er zo wordt gedacht over de mogelijkheden om met je werkgever in overleg te gaan en over de mogelijkheden om zorg en arbeid te combineren.
Men denkt zakelijk te zijn door dit soort opvattingen te hanteren, ("niet je werkgever dwars zitten want dan kun je het wel schudden daar") maar is het verre van wat mij betreft!
donderdag 23 augustus 2012 om 10:07
donderdag 23 augustus 2012 om 10:13
donderdag 23 augustus 2012 om 10:14
Die eis kan ik stellen omdat ik leerling ben vanuit een reguliere opleiding en dus vanuit school dan ook officieel vrij heb. Op mijn vorige stage heb ik me zelfs laten ompraten om met kerst te werken terwijl ik dus vrij had. Kreeg er ook niets extra's voor als bedankje of andere dagen vrij ter compensatie. Heb aan mijn begeleider vanuit school ook aangegeven dt ik het moeilijk vind om grenzen te stellen en dat ik hierbij hulp nodig heb. Hij maakt daarom een lijstje met officiële vrije dagen cq vakanties en mailt dat door naar mijn stageplaats.
