Geld & Recht
alle pijlers
kolfverlof
woensdag 22 augustus 2012 om 22:40
weet niet of ik op de juiste pijler zit maar vooruit...
Na de herfstvakantie start ik weer met stage na mijn zwangerschapsverlof. Omdat ik borstvoeding geef, heb ik schijnbaar recht op kolfverlof. Maar hoe zit dit in elkaar ?
Zou 1/4 van mijn werktijd mogen benutten om te kolven, werk van half 9 tot 5 met van 12 tot 12.30 een pauze. Werk dus 7.5 uur en heb een half uurtje (verplicht) pauze. nu was ik aan het denken om 2x een kwartiertje te kolven en eerder naar huis te gaan om thuis live te kunnen voeden aangezien kolven niet zo heel erg goed gaat en ik mijn bv echt bij elkaar moet sprokkelen. Zou dus anderhalf uur eerder naar huis willen gaan, mag dit ? Heb +-30min reistijd naar huis en terug vandaar de andere voedingen niet live maar kolven.
Na de herfstvakantie start ik weer met stage na mijn zwangerschapsverlof. Omdat ik borstvoeding geef, heb ik schijnbaar recht op kolfverlof. Maar hoe zit dit in elkaar ?
Zou 1/4 van mijn werktijd mogen benutten om te kolven, werk van half 9 tot 5 met van 12 tot 12.30 een pauze. Werk dus 7.5 uur en heb een half uurtje (verplicht) pauze. nu was ik aan het denken om 2x een kwartiertje te kolven en eerder naar huis te gaan om thuis live te kunnen voeden aangezien kolven niet zo heel erg goed gaat en ik mijn bv echt bij elkaar moet sprokkelen. Zou dus anderhalf uur eerder naar huis willen gaan, mag dit ? Heb +-30min reistijd naar huis en terug vandaar de andere voedingen niet live maar kolven.
donderdag 23 augustus 2012 om 10:16
quote:warmwaterbadeendje schreef op 23 augustus 2012 @ 10:14:
Die eis kan ik stellen omdat ik leerling ben vanuit een reguliere opleiding en dus vanuit school dan ook officieel vrij heb. Op mijn vorige stage heb ik me zelfs laten ompraten om met kerst te werken terwijl ik dus vrij had. Kreeg er ook niets extra's voor als bedankje of andere dagen vrij ter compensatie. Heb aan mijn begeleider vanuit school ook aangegeven dt ik het moeilijk vind om grenzen te stellen en dat ik hierbij hulp nodig heb. Hij maakt daarom een lijstje met officiële vrije dagen cq vakanties en mailt dat door naar mijn stageplaats.
Je loopt stage. Hebt dus te maken met de werktijden en omstandigheden van het desbetreffende bedrijf. Je vakanties uit opleiding gaan níet op, je hebt geen vrij.
Stage is werken bij een werkgever, maar op een andere juridische basis dan een reguliere werknemer, dat klopt. Maar die afwijkingen zitten in het ketensysteem qua contractduur en -opvol;ging, en de bezoldiging. Niet in de werktijden.
Ik zou dit heel erg goed nakijken, en je stagebegeleider hetzelfde adviseren voor hij gaat mailen.
Die eis kan ik stellen omdat ik leerling ben vanuit een reguliere opleiding en dus vanuit school dan ook officieel vrij heb. Op mijn vorige stage heb ik me zelfs laten ompraten om met kerst te werken terwijl ik dus vrij had. Kreeg er ook niets extra's voor als bedankje of andere dagen vrij ter compensatie. Heb aan mijn begeleider vanuit school ook aangegeven dt ik het moeilijk vind om grenzen te stellen en dat ik hierbij hulp nodig heb. Hij maakt daarom een lijstje met officiële vrije dagen cq vakanties en mailt dat door naar mijn stageplaats.
Je loopt stage. Hebt dus te maken met de werktijden en omstandigheden van het desbetreffende bedrijf. Je vakanties uit opleiding gaan níet op, je hebt geen vrij.
Stage is werken bij een werkgever, maar op een andere juridische basis dan een reguliere werknemer, dat klopt. Maar die afwijkingen zitten in het ketensysteem qua contractduur en -opvol;ging, en de bezoldiging. Niet in de werktijden.
Ik zou dit heel erg goed nakijken, en je stagebegeleider hetzelfde adviseren voor hij gaat mailen.
donderdag 23 augustus 2012 om 10:22
quote:Tia.Dalma schreef op 23 augustus 2012 @ 10:16:
[...]
Je loopt stage. Hebt dus te maken met de werktijden en omstandigheden van het desbetreffende bedrijf. Je vakanties uit opleiding gaan níet op, je hebt geen vrij.
Stage is werken bij een werkgever, maar op een andere juridische basis dan een reguliere werknemer, dat klopt. Maar die afwijkingen zitten in het ketensysteem qua contractduur en -opvol;ging, en de bezoldiging. Niet in de werktijden.
Ik zou dit heel erg goed nakijken, en je stagebegeleider hetzelfde adviseren voor hij gaat mailen.Het is toch echt dat ik schoolvakanties vrij heb, voor de verder rest staat er nog opgenomen in de papieren dan ik max. 4 dagen in het weekend mag werken per maand en max. 3 avond diensten per week. Ook heb ik op vrijdag vrij ivm terugkom dag op school. Buiten dat alles heb ik 'recht' op drie uur begeleiding bij schoolopdrachten.
[...]
Je loopt stage. Hebt dus te maken met de werktijden en omstandigheden van het desbetreffende bedrijf. Je vakanties uit opleiding gaan níet op, je hebt geen vrij.
Stage is werken bij een werkgever, maar op een andere juridische basis dan een reguliere werknemer, dat klopt. Maar die afwijkingen zitten in het ketensysteem qua contractduur en -opvol;ging, en de bezoldiging. Niet in de werktijden.
Ik zou dit heel erg goed nakijken, en je stagebegeleider hetzelfde adviseren voor hij gaat mailen.Het is toch echt dat ik schoolvakanties vrij heb, voor de verder rest staat er nog opgenomen in de papieren dan ik max. 4 dagen in het weekend mag werken per maand en max. 3 avond diensten per week. Ook heb ik op vrijdag vrij ivm terugkom dag op school. Buiten dat alles heb ik 'recht' op drie uur begeleiding bij schoolopdrachten.
donderdag 23 augustus 2012 om 10:26
Ben nu in mijn laatste jaar, start komend jaar met een hbo opleiding. Dus heb de komende vier jaar nog vrij tijdens vakanties. Daarna zitten de kinderen op school en zullen ze naar de BSo gaan ipv naar de gastouder. Hoop dan een part time functie te kunnen vervullen zodat bso maar 2 tot max 3 keer per week nodig zal zijn.
Edit: wil graag het onderwijs in dus heb dan ook vrij tijdens vakanties
Edit: wil graag het onderwijs in dus heb dan ook vrij tijdens vakanties
donderdag 23 augustus 2012 om 10:28
quote:Tia.Dalma schreef op 23 augustus 2012 @ 10:16:
[...]
Je loopt stage. Hebt dus te maken met de werktijden en omstandigheden van het desbetreffende bedrijf. Je vakanties uit opleiding gaan níet op, je hebt geen vrij.
Stage is werken bij een werkgever, maar op een andere juridische basis dan een reguliere werknemer, dat klopt. Maar die afwijkingen zitten in het ketensysteem qua contractduur en -opvol;ging, en de bezoldiging. Niet in de werktijden.
Ik zou dit heel erg goed nakijken, en je stagebegeleider hetzelfde adviseren voor hij gaat mailen.kan wel hoor TD. Stagiaires bij ons zijn in de schoolvakanties inderdaad vrij. In overleg kan daar natuurlijk van afgeweken worden. Maar dit zijn BOL-leerlingen, voor BBL-leerlingen geldt dit niet, die zijn in feite volwaardig werknemer met alle rechten en plichten die daarbij horen.
[...]
Je loopt stage. Hebt dus te maken met de werktijden en omstandigheden van het desbetreffende bedrijf. Je vakanties uit opleiding gaan níet op, je hebt geen vrij.
Stage is werken bij een werkgever, maar op een andere juridische basis dan een reguliere werknemer, dat klopt. Maar die afwijkingen zitten in het ketensysteem qua contractduur en -opvol;ging, en de bezoldiging. Niet in de werktijden.
Ik zou dit heel erg goed nakijken, en je stagebegeleider hetzelfde adviseren voor hij gaat mailen.kan wel hoor TD. Stagiaires bij ons zijn in de schoolvakanties inderdaad vrij. In overleg kan daar natuurlijk van afgeweken worden. Maar dit zijn BOL-leerlingen, voor BBL-leerlingen geldt dit niet, die zijn in feite volwaardig werknemer met alle rechten en plichten die daarbij horen.
donderdag 23 augustus 2012 om 10:32
Oh en wat Starshine zegt: ik had ook altijd de schoolvakanties vrij toen ik stages liep. Daar heb je als stagiaire van een BOL opleiding recht op.
Overigens ben ik dan wel weer benieuwd hoe het met de stage uren van Badeendje zit. Dat kwam namelijk aardig nauw. Als je enkele dagen ziek was geweest moest je al terugkomen om in te halen. Hoe zit het dan met de uren die ze gaat missen vanwege het kolven?
Overigens ben ik dan wel weer benieuwd hoe het met de stage uren van Badeendje zit. Dat kwam namelijk aardig nauw. Als je enkele dagen ziek was geweest moest je al terugkomen om in te halen. Hoe zit het dan met de uren die ze gaat missen vanwege het kolven?
donderdag 23 augustus 2012 om 10:34
quote:giuliettacapuletti schreef op 23 augustus 2012 @ 10:29:
Dat is nog een heel traject, hopelijk lukt het zoals jij het ziet.
Het is inderdaad nog een heel traject ! Volg dit jaar een avond in de week een soort van cursus om de overstap van mbo naar Hbo kleiner te maken. Dit is aangeboden vanuit school.
Heb later dit jaar ook een aantal meeloop dagen bij de nieuwe opleiding en heb geregeld dat ik later dit jaa ook een weekje meekijk op een middelbare school bij lessen in de vakrichting die ik uitgekozen heb. Heb het geluk in een grensstreek te wonen en er in Duitsland een tekort is aan Duits en Nederlands leraren in het middelbaaronderwijs. Maar dat is allemaal toekomst muziek natuurlijk
Zolang mijn man vast werk heeft, heb ik de luxe positie om te kunnen studeren. Daar ben ik heel blij en dankbaar voor !
Dat is nog een heel traject, hopelijk lukt het zoals jij het ziet.
Het is inderdaad nog een heel traject ! Volg dit jaar een avond in de week een soort van cursus om de overstap van mbo naar Hbo kleiner te maken. Dit is aangeboden vanuit school.
Heb later dit jaar ook een aantal meeloop dagen bij de nieuwe opleiding en heb geregeld dat ik later dit jaa ook een weekje meekijk op een middelbare school bij lessen in de vakrichting die ik uitgekozen heb. Heb het geluk in een grensstreek te wonen en er in Duitsland een tekort is aan Duits en Nederlands leraren in het middelbaaronderwijs. Maar dat is allemaal toekomst muziek natuurlijk
Zolang mijn man vast werk heeft, heb ik de luxe positie om te kunnen studeren. Daar ben ik heel blij en dankbaar voor !
donderdag 23 augustus 2012 om 10:36
quote:giuliettacapuletti schreef op 23 augustus 2012 @ 10:32:
Oh en wat Starshine zegt: ik had ook altijd de schoolvakanties vrij toen ik stages liep. Daar heb je als stagiaire van een BOL opleiding recht op.
Overigens ben ik dan wel weer benieuwd hoe het met de stage uren van Badeendje zit. Dat kwam namelijk aardig nauw. Als je enkele dagen ziek was geweest moest je al terugkomen om in te halen. Hoe zit het dan met de uren die ze gaat missen vanwege het kolven?Dat heb ik inderdaad nagevraagd, omdat dit per wet zo is geregeld hoef ik deze niet in te halen evenals de uren die ik mis door mijn velof. Uren die ik ziek ben of aanwezig om andere redenen uiteraardt wel.
Oh en wat Starshine zegt: ik had ook altijd de schoolvakanties vrij toen ik stages liep. Daar heb je als stagiaire van een BOL opleiding recht op.
Overigens ben ik dan wel weer benieuwd hoe het met de stage uren van Badeendje zit. Dat kwam namelijk aardig nauw. Als je enkele dagen ziek was geweest moest je al terugkomen om in te halen. Hoe zit het dan met de uren die ze gaat missen vanwege het kolven?Dat heb ik inderdaad nagevraagd, omdat dit per wet zo is geregeld hoef ik deze niet in te halen evenals de uren die ik mis door mijn velof. Uren die ik ziek ben of aanwezig om andere redenen uiteraardt wel.
donderdag 23 augustus 2012 om 10:37
quote:Starshine schreef op 23 augustus 2012 @ 10:28:
[...]
kan wel hoor TD. Stagiaires bij ons zijn in de schoolvakanties inderdaad vrij. In overleg kan daar natuurlijk van afgeweken worden. Maar dit zijn BOL-leerlingen, voor BBL-leerlingen geldt dit niet, die zijn in feite volwaardig werknemer met alle rechten en plichten die daarbij horen.
I stand corrected, geen ervaring met BOL.
Maar dan hoeft badeend niet te eisen of te onderhandelen, staat dit niet netjes in een stageovereenkomst of de algemene voorwaarden vanuit school?
[...]
kan wel hoor TD. Stagiaires bij ons zijn in de schoolvakanties inderdaad vrij. In overleg kan daar natuurlijk van afgeweken worden. Maar dit zijn BOL-leerlingen, voor BBL-leerlingen geldt dit niet, die zijn in feite volwaardig werknemer met alle rechten en plichten die daarbij horen.
I stand corrected, geen ervaring met BOL.
Maar dan hoeft badeend niet te eisen of te onderhandelen, staat dit niet netjes in een stageovereenkomst of de algemene voorwaarden vanuit school?
donderdag 23 augustus 2012 om 10:46
Staat er inderdaad in,maar de praktijk wijst uit dat veel stageplekken het toch proberen bij leerlingen. Is ook heel handig dit natuurlijk van die gratis krachten in vakantieperiodes. Heb me de afgelopen drie jaar regelmatig voor het lapje laten houden door instellingen ( teveel uren, werken in vakanties, teveel weekenden, niet boventallig werken, handelingen uitvoeren die wettelijk gezien niet mochten en ga zo maar door). Ben daar nu dus heel attend op, dat houdt echter wel in dat ik ook goed moet letten op mijn plichten en me volledig in moet zetten!
donderdag 23 augustus 2012 om 10:47
Hoi TO,
Als ik dit topic eens doorlees, denk ik at het voor jou belangrijk is op een duidelijke manier te leren communiceren en je stage is de perfecte plek om dat te oefenen. Het mmaakt geen goede indruk als je via school je vrije dagen moet laten bevestigen en ook niet als je binnenkomt met allerlei rechten die je opeit. Uiteraard is het je recht en is dat er niet voor niets, maar je begint nu al over de lange vakanties voor als je over jaren bent afgestudeerd. Ben het met alle posters die zeggen dat kolven op zich geen reden is tot vermindering van kans op een baan, maar wel de manier waarop je omgaat met je rechten.
De stagiaires die ik een baan bied of verder help zijn de mensen die bereid zijn een extra stap te zetten en niet degenen die hun uren precies afbakenen. Dat is ieders recht, maar het is ook het recht van de werkgever andere types te kiezen.
Als ik dit topic eens doorlees, denk ik at het voor jou belangrijk is op een duidelijke manier te leren communiceren en je stage is de perfecte plek om dat te oefenen. Het mmaakt geen goede indruk als je via school je vrije dagen moet laten bevestigen en ook niet als je binnenkomt met allerlei rechten die je opeit. Uiteraard is het je recht en is dat er niet voor niets, maar je begint nu al over de lange vakanties voor als je over jaren bent afgestudeerd. Ben het met alle posters die zeggen dat kolven op zich geen reden is tot vermindering van kans op een baan, maar wel de manier waarop je omgaat met je rechten.
De stagiaires die ik een baan bied of verder help zijn de mensen die bereid zijn een extra stap te zetten en niet degenen die hun uren precies afbakenen. Dat is ieders recht, maar het is ook het recht van de werkgever andere types te kiezen.
donderdag 23 augustus 2012 om 10:49
quote:warmwaterbadeendje schreef op 23 augustus 2012 @ 10:46:
Staat er inderdaad in,maar de praktijk wijst uit dat veel stageplekken het toch proberen bij leerlingen. Is ook heel handig dit natuurlijk van die gratis krachten in vakantieperiodes. Heb me de afgelopen drie jaar regelmatig voor het lapje laten houden door instellingen ( teveel uren, werken in vakanties, teveel weekenden, niet boventallig werken, handelingen uitvoeren die wettelijk gezien niet mochten en ga zo maar door). Ben daar nu dus heel attend op, dat houdt echter wel in dat ik ook goed moet letten op mijn plichten en me volledig in moet zetten!Jij laat je niet voor het lapje houden zozeer, maar je kent je plichten en rechten onvoldoende en weet niet hoe je dat op een zakelijke inhoudsgerichte (dus niet ondergeschikte maar ook niet dominante, eisende) manier kunt aanhalen bij je werkgever. Wat Rosie zegt: nu is de tijd om dat te oefenen voor zometeen!
Staat er inderdaad in,maar de praktijk wijst uit dat veel stageplekken het toch proberen bij leerlingen. Is ook heel handig dit natuurlijk van die gratis krachten in vakantieperiodes. Heb me de afgelopen drie jaar regelmatig voor het lapje laten houden door instellingen ( teveel uren, werken in vakanties, teveel weekenden, niet boventallig werken, handelingen uitvoeren die wettelijk gezien niet mochten en ga zo maar door). Ben daar nu dus heel attend op, dat houdt echter wel in dat ik ook goed moet letten op mijn plichten en me volledig in moet zetten!Jij laat je niet voor het lapje houden zozeer, maar je kent je plichten en rechten onvoldoende en weet niet hoe je dat op een zakelijke inhoudsgerichte (dus niet ondergeschikte maar ook niet dominante, eisende) manier kunt aanhalen bij je werkgever. Wat Rosie zegt: nu is de tijd om dat te oefenen voor zometeen!
donderdag 23 augustus 2012 om 10:53
donderdag 23 augustus 2012 om 10:54
Rosie76
Snap wat je bedoelt en begrijp het ook. Zou er zelf als werkgever ook zo instaan. Voor mij is het nu heel belangrijk om juist af te bakenen zodatik niet (weer) over mijn grenzen heenga. Daar worden mijn kinderen namelijk de dupe van.
Kom ook niet met mijn eisen pakketje binnengewandeld en ga meteen in standje 10. Heb komende maand eerst een gesprek met de stageplaats en daarin kunnen we samen afspraken maken en deze eventueel vastleggen op papier. Zo ben ik best bereid om in vakanties op vrijdag te komen werken omdat mijn schoonmoeder dan op de kindjes past. Of bij evenementen in het weekend uit helpen. Ben de kwaadste niet, en werk graag en hard. Maar moet het niet meer te bont maken omdat ik mezelf dan voorbij ren terwijl ik ook nog een gezin en huishouden heb.
De toekomst ligt nog ver, maar probeer er wel al over na te denken voor zover dat gaat.
Snap wat je bedoelt en begrijp het ook. Zou er zelf als werkgever ook zo instaan. Voor mij is het nu heel belangrijk om juist af te bakenen zodatik niet (weer) over mijn grenzen heenga. Daar worden mijn kinderen namelijk de dupe van.
Kom ook niet met mijn eisen pakketje binnengewandeld en ga meteen in standje 10. Heb komende maand eerst een gesprek met de stageplaats en daarin kunnen we samen afspraken maken en deze eventueel vastleggen op papier. Zo ben ik best bereid om in vakanties op vrijdag te komen werken omdat mijn schoonmoeder dan op de kindjes past. Of bij evenementen in het weekend uit helpen. Ben de kwaadste niet, en werk graag en hard. Maar moet het niet meer te bont maken omdat ik mezelf dan voorbij ren terwijl ik ook nog een gezin en huishouden heb.
De toekomst ligt nog ver, maar probeer er wel al over na te denken voor zover dat gaat.
donderdag 23 augustus 2012 om 10:56
quote:Starshine schreef op 23 augustus 2012 @ 10:53:
wat rosie zegt, helemaal mee eens.
TO misschien hoef je wettelijk gezien je uren niet in te halen, maar als jij in de knel komt met het uitvoeren van opdrachten, zou het handig zijn als je wel zelf voorstelt toch een en ander in te halen (misschien als je man vakantie heeft?).Mijn man heeft dit jaar alleen nog tussen kerst en nieuwjaar vrij en dan zou ik inderdaad wat extra uurtjes kunnen werken.
wat rosie zegt, helemaal mee eens.
TO misschien hoef je wettelijk gezien je uren niet in te halen, maar als jij in de knel komt met het uitvoeren van opdrachten, zou het handig zijn als je wel zelf voorstelt toch een en ander in te halen (misschien als je man vakantie heeft?).Mijn man heeft dit jaar alleen nog tussen kerst en nieuwjaar vrij en dan zou ik inderdaad wat extra uurtjes kunnen werken.
donderdag 23 augustus 2012 om 11:11
Het is heel goed dat je erover nadenkt en dat je je kinderen niet tekort wil doen. Ik zou inderdaad uit proberen te stralen dat je een betere werknemer bent als de boel in balans is. Ik denk zeker dat de meeste stagebegeleiders mee willen denken daarin. Denk vooral niet dat anderen je gedachten kunnen lezen. Je hebt het gevoel bij je vorige stage voor het lapje bent gehouden. Maar kun je verwachten dat je begeleider doorheeft dat jij ja zegt terwijl je nee bedoelt. Je begeleider is niet helderziend en je zult dit dus zelf bespreekbaar moeten maken en niet gaan mopperen dat mensen misbruik van je maken. Dat wordt ook wel passief-aggressief gedrag genoemd en daar hebben veel begeleiders een hekel aan. Dus gewoon open en duidelijk zijn en laten zien dat je gemotiveerd en zo flexibel bent als je situatie toelaat, dan komt het vast goed.
donderdag 23 augustus 2012 om 11:25
Ik kan je alleen maar aangeven wat ik zelf heb gedaan. Ik heb tijdens mijn verlof duidelijk aangegeven dat ik wilde gaan kolven en hoeveel tijd daaraan mocht besteden, hoe een kolfruimte er uit moest zien, MAAR, ik heb meteen daarna aangegeven dat ik bijvoorbeeld geen koelkast nodig had. Ik had een koeltasje met een koel element en het was winter, dus het risico op opwarmen was klein.
In de praktijk kolfde ik 1 à 2 keer per dag, misschien 20 minuten elke keer. Ik had een aparte ruimte, had daar een groot bord opgehangen (NIET STOREN) en had ook mijn collega's gemaild dat ik ging kolven en ik heb het ook aangegeven toen de periode dat ik kolfde voorbij was, zodat iedereen die ruimte zonder problemen kon gebruiken. Het kolven ging mij ook niet zo goed, maar dat kwam voornamelijk omdat ik zelf het geduld er niet voor op kon brengen. Dus meestal kolfde ik thuis nog wat bij en zo sprokkelde ik genoeg bij elkaar. Mijn kind dronk ook nog eens heel veel. Gelukkig maakte poedermelk of moedermelk hem niet zoveel uit en uiteindelijk ben ik met een maand of 5 gestopt. Succes! En je kunt de communicatie hierover natuurlijk prima als ontwikkelpunt inbrengen in je stage.
In de praktijk kolfde ik 1 à 2 keer per dag, misschien 20 minuten elke keer. Ik had een aparte ruimte, had daar een groot bord opgehangen (NIET STOREN) en had ook mijn collega's gemaild dat ik ging kolven en ik heb het ook aangegeven toen de periode dat ik kolfde voorbij was, zodat iedereen die ruimte zonder problemen kon gebruiken. Het kolven ging mij ook niet zo goed, maar dat kwam voornamelijk omdat ik zelf het geduld er niet voor op kon brengen. Dus meestal kolfde ik thuis nog wat bij en zo sprokkelde ik genoeg bij elkaar. Mijn kind dronk ook nog eens heel veel. Gelukkig maakte poedermelk of moedermelk hem niet zoveel uit en uiteindelijk ben ik met een maand of 5 gestopt. Succes! En je kunt de communicatie hierover natuurlijk prima als ontwikkelpunt inbrengen in je stage.
Freedom is just another word for nothing left to lose - Janis Joplin
donderdag 23 augustus 2012 om 12:16
quote:sugarmiss schreef op 23 augustus 2012 @ 09:29:
[...]
En wil je dat je contract verlengd wordt dan liever ook maar geen zwangerschapsverlof opnemen. Wel nee joh gewoon doorwerken tot de dag van de bevalling en de dag erna weer aan het werk.
Die rechten bestaan niet voor niets. Dus waarom al die opgebouwde rechten weer te niet doen.
Ik wil alleen maar aangeven dat het geen kwaad kan om het ook eens van de kant van de werkgever te bekijken. Als je een hoop stampij maakt en totaal niet flexibel bent en alleen maar op je rechten hamert, dan moet je er niet raar van opkijken als een werkgever niet met jou wil doorgaan. Vooral in deze tijd nu er genoeg mensen op zoek zijn naar een baan. Voor jou 10 anderen. Soms is het voor een klein bedrijf gewoon niet mogelijk om een geschikte kolfruimte te vinden en wordt het behoorlijk lastig als de werkneemster maandenlang onder werktijd heen en weer naar huis rijdt om haar kind te voeden.
In de zorgsector ligt het misschien anders, maar bij veel opleidingen is het moeilijk om een geschikte stageplaats te vinden. Ik kan mij voorstellen dat een werkgever dat toch liever kiest voor een "probleemloze" stagiair kiest dan voor eentje die alleen maar met allerlei rechten op de proppen komt. Of je dat nu eerlijk vindt of niet, dat is in veel gevallen toch echt de praktijk.
Ik gun iedereen haar kolftijd en de mogelijkheid om zelf je kind te voeden, maar ik vind dat sommigen op dit forum wel enigszins de realiteit uit het oog verliezen.
Net als kolven in je pauze ook al zo'n onzinnig idee.
Het trieste vind ik nog wel dat vrouwen vaak het ergst zijn. Waar een man er geen probleem van maakt staan vrouwen vooraan om andere vrouwen haar rechten af te nemen.
[...]
En wil je dat je contract verlengd wordt dan liever ook maar geen zwangerschapsverlof opnemen. Wel nee joh gewoon doorwerken tot de dag van de bevalling en de dag erna weer aan het werk.
Die rechten bestaan niet voor niets. Dus waarom al die opgebouwde rechten weer te niet doen.
Ik wil alleen maar aangeven dat het geen kwaad kan om het ook eens van de kant van de werkgever te bekijken. Als je een hoop stampij maakt en totaal niet flexibel bent en alleen maar op je rechten hamert, dan moet je er niet raar van opkijken als een werkgever niet met jou wil doorgaan. Vooral in deze tijd nu er genoeg mensen op zoek zijn naar een baan. Voor jou 10 anderen. Soms is het voor een klein bedrijf gewoon niet mogelijk om een geschikte kolfruimte te vinden en wordt het behoorlijk lastig als de werkneemster maandenlang onder werktijd heen en weer naar huis rijdt om haar kind te voeden.
In de zorgsector ligt het misschien anders, maar bij veel opleidingen is het moeilijk om een geschikte stageplaats te vinden. Ik kan mij voorstellen dat een werkgever dat toch liever kiest voor een "probleemloze" stagiair kiest dan voor eentje die alleen maar met allerlei rechten op de proppen komt. Of je dat nu eerlijk vindt of niet, dat is in veel gevallen toch echt de praktijk.
Ik gun iedereen haar kolftijd en de mogelijkheid om zelf je kind te voeden, maar ik vind dat sommigen op dit forum wel enigszins de realiteit uit het oog verliezen.
Net als kolven in je pauze ook al zo'n onzinnig idee.
Het trieste vind ik nog wel dat vrouwen vaak het ergst zijn. Waar een man er geen probleem van maakt staan vrouwen vooraan om andere vrouwen haar rechten af te nemen.
donderdag 23 augustus 2012 om 12:24
donderdag 23 augustus 2012 om 12:38
Jollie, pauze is pauze. Daar heb je recht op naast het kolven. Je moet toch ook eten. En eten tijdens het kolven is niet te doen helaas. Bovendien onhygiënisch.
Heb jij zulke nare ervaringen met collega's dat je zo moeilijk doet? Zelf nooit eens ergens aanspraak op moeten maken?
Zo klinkt het namelijk wel. Jij hebt het over 'kijk eens naar de werkgever.' Ik denk dat het gros van de vrouwen openstaat voor overleg, net als ik destijds. En dus meedenkt met de werkgever.
Heb jij zulke nare ervaringen met collega's dat je zo moeilijk doet? Zelf nooit eens ergens aanspraak op moeten maken?
Zo klinkt het namelijk wel. Jij hebt het over 'kijk eens naar de werkgever.' Ik denk dat het gros van de vrouwen openstaat voor overleg, net als ik destijds. En dus meedenkt met de werkgever.
donderdag 23 augustus 2012 om 14:04
quote:giuliettacapuletti schreef op 23 augustus 2012 @ 12:38:
Jollie, pauze is pauze. Daar heb je recht op naast het kolven. Je moet toch ook eten. En eten tijdens het kolven is niet te doen helaas. Bovendien onhygiënisch.
Heb jij zulke nare ervaringen met collega's dat je zo moeilijk doet? Zelf nooit eens ergens aanspraak op moeten maken?
Zo klinkt het namelijk wel. Jij hebt het over 'kijk eens naar de werkgever.' Ik denk dat het gros van de vrouwen openstaat voor overleg, net als ik destijds. En dus meedenkt met de werkgever.
TO geeft aan dat ze 7,5 uur werkt op een werkdag van 8.30 tot 17.00 uur. Als ik daar een half uur lunchpauze vanaf haal dan houd ik toch nog een half uur over?
Ik word soms weleens moe van vrouwen die het onderste uit de kan willen, het altijd over hun rechten hebben en daarbij soms het redelijke weleens uit het oog verliezen.
En helaas heb ik ook al een aantal keren vrouwen meegemaakt die er echt een potje van maakten.
Jollie, pauze is pauze. Daar heb je recht op naast het kolven. Je moet toch ook eten. En eten tijdens het kolven is niet te doen helaas. Bovendien onhygiënisch.
Heb jij zulke nare ervaringen met collega's dat je zo moeilijk doet? Zelf nooit eens ergens aanspraak op moeten maken?
Zo klinkt het namelijk wel. Jij hebt het over 'kijk eens naar de werkgever.' Ik denk dat het gros van de vrouwen openstaat voor overleg, net als ik destijds. En dus meedenkt met de werkgever.
TO geeft aan dat ze 7,5 uur werkt op een werkdag van 8.30 tot 17.00 uur. Als ik daar een half uur lunchpauze vanaf haal dan houd ik toch nog een half uur over?
Ik word soms weleens moe van vrouwen die het onderste uit de kan willen, het altijd over hun rechten hebben en daarbij soms het redelijke weleens uit het oog verliezen.
En helaas heb ik ook al een aantal keren vrouwen meegemaakt die er echt een potje van maakten.
donderdag 23 augustus 2012 om 14:18
Het bovenstaande bedoelde ik in het algemeen en niet in het specifieke geval van TO.
Ik vind het alleen een simpele gedachte om te denken dat de werkgever alleen voor jou in de weer is. In tijden dat het allemaal niet opkan, kan er nu eenmaal meer binnen een bedrijf. Als het economisch minder gaat dan zal een werkgever andere afwegingen maken. Jouw belang is dan niet altijd zijn belang.
Ik denk dat er wel degelijk minder banen zijn door allerlei regelgeving in Nederland. Werkgevers hebben ondertussen zoveel plichten en moeten zoveel financieel risico dragen voor hun werknemers, dat ze zich nog eens bedenken voor ze iemand extra aannemen.
En als een werknemer dan eens op zijn plichten wordt gewezen, geven ze niet thuis. Al een aantal malen meegemaakt, dat iemand die zelf ontslag nam, weigerde om zijn opzegtermijn netjes af te maken. Willen dan direct vertrekken en zijn of haar collega's moeten het maar uitzoeken. En dan zelf wel altijd blaten over zijn of haar rechten.
Ik vind het alleen een simpele gedachte om te denken dat de werkgever alleen voor jou in de weer is. In tijden dat het allemaal niet opkan, kan er nu eenmaal meer binnen een bedrijf. Als het economisch minder gaat dan zal een werkgever andere afwegingen maken. Jouw belang is dan niet altijd zijn belang.
Ik denk dat er wel degelijk minder banen zijn door allerlei regelgeving in Nederland. Werkgevers hebben ondertussen zoveel plichten en moeten zoveel financieel risico dragen voor hun werknemers, dat ze zich nog eens bedenken voor ze iemand extra aannemen.
En als een werknemer dan eens op zijn plichten wordt gewezen, geven ze niet thuis. Al een aantal malen meegemaakt, dat iemand die zelf ontslag nam, weigerde om zijn opzegtermijn netjes af te maken. Willen dan direct vertrekken en zijn of haar collega's moeten het maar uitzoeken. En dan zelf wel altijd blaten over zijn of haar rechten.
